第一篇：案例对待职场潜规则(李卫民)
十年来，没有后台的我饱受上司欺辱
摘自《南昌晚报》
受访人：寒远（化名）
性别：男
年龄：40岁
文化程度：本科
职业：教师
采访时间：2009.12.24
采访方式：电话、邮件
他是上世纪90年代的“天之骄子”，拥有当时傲人的本科文凭，却误入充满官僚习气的某单位，只因不够圆滑，受尽了那些所谓“聪明人”的排挤、羞辱。而多年来，他默默的努力却从不被人赏识。
十年间，他被那些所谓的“科长”从这个部门踢到另一个部门，不停地学习不同部门的专业知识，浪费了宝贵的青春。
幸好，是金子总会发光，当年被单位除名的他，现在拥有了一份稳定的工作，一个幸福的家庭，工作能力得到了肯定，他终于迈上了自信、自尊的人生大道。
一进单位，就送了几千元的礼
最近，偶然在南昌晚报上看到了一则讲述，《她在职场遭受了五年非人待遇》，我想我的经历比她的更惨烈，我也要把自己所经历的事情全部说出来。
20年前，我大学本科毕业（那时考取一个大学不容易），有一番雄心壮志，想要干一番事业，那时，大学生都被称为“天之骄子”，是家人的骄傲，自己的荣光。
我进入了一家银行工作。银行在当时并不算很好的企业，外贸公司在那时反而更吃香。我先是在基层干了两年，1991年时，调到了省行。
当时，主管那个部门的分行行长是征求了全部门人员的意见，经过大家一致同意（都未曾谋面）后，我才进入了那个部门。结果，上班没几天，其中一个副行长把我叫到办公室，还要我多感谢几个人，意思是大部分领导我都得送点礼。那时我还是个新手，一听领导这样提示，当然唯唯诺诺，逐个去领导家送了礼，共花了几千元钱（这在当时，可真不是个小数目）。我以为此后工作上会很顺心了，结果，事实证明并非如此。
失败点:
1、过于盲目的听从领导的话，没有自己很好的考虑下，是不是该送礼，而且送礼应不应该送这么多个领导。
2、他本人过于懦弱，有点唯唯诺诺
3、太过高傲自大，自认自己是天子骄子，过于相信自己的实力。送礼要选择好时机，把握好动机。
4、没有给自己的人生道路定好位，要找适合自己的工作
借了钱又不还的总经理
进省行后，我干的是密押工作，被分在信贷科。我的工作还没出过差错，可不知怎么回事，信贷科长竟然不想要密押这摊事儿，才一个来月，就把这项工作踢到了会计科，我也当然就随之被踢了。
依我的资历，我本来该到楼上办公，结果不知怎么的，楼下营业大厅会计科负责人说，我应该到楼下窗口处办公，于是，我就被安排到了楼下。不久，我发现别的同事出差，可以大肆报销“的士”票，可会计科负责人独独就对我宣布了一条规定，出差只能报销两张“的士”票，害的我以后出差都不敢打“的士”。
我想我也许是太年轻，又初来乍到，才会被领导不同等对待。可后来我才发现，其实不是，主要的原因是我的后台不如他们硬（那个单位每个人都要后台）。
在会计科的时候，一次总经理上班，问我带了钱没有，他想借200元（这在当时，也不是个小数目）。我说我没有带那么多钱，但我一想，既然领导需要，我可以到会计科去借啊。于是，在征得总经理的同意后，我跟科里管钱的人说，总经理要借200元，就这样借了200元给他。可半年过去了，总经理都没提还钱的事。事情就变成好像是我拿着总经理的名义借走了科里的钱，我当然不服，于是要会计科从总经理的账上扣了这200元。幸好，这位总经理不久就因贪污被免了公职，不然，我还真要被打击报复了。
失败点：
1、他向会计那借钱的话不应该写上是总经理借的，应
该自己借，之后再跟总经理讲的话，这样是可以的，毕竟人家一个总经理借钱，要顾及他的面子问题
2、这人心态上有点问题，总是感觉是自己没后台，别
人就一直在针对他个人样的，应该换种想法，这毕
竟是事业单位都得按规则做事。
在会计科受到的待遇
我是专职密押人员，于是我就没主动要求会计科的其他工作。但我是年轻人，为了表示对工作的热情，我还时常帮办公室买买东西、跑跑腿，还天天托大厅的地板。结果，领导不满意。有一天被会计科负责人（还没正式升为科长）说我拖地没有劲，竟然当面抢过我的拖把，给我做示范。而科里其他同事几乎一年都不会拿起拖把一次。
有一次，会计科负责人给我安排了一项工作，又把这项工作收回去，表现得非常奇怪。事后，又逢人便说我不主动做事情。我想，这个人奇怪了，把工作收回去，又要我自己去讨。这是什么逻辑！会计科负责人还时常找事情来责问我，那天，我想装作写东西躲过去，可他不依不饶，一直说我，说了十来分钟，说得我终于忍无可忍，跟他争吵起来。他就大声威胁我说，会计科不要我了！
失败点：
1、对工作的重要性没有搞清楚，自己应该把自己的本
分工作放在第一位，而不是天天到公司就拖地，这
样那个领导看到都会不爽的。闲着无事的话倒是可
以做些的，但也不能天天都去做，这样别人在心里
面会形成一种惯性思维，会以为这个是就是你做的，所以不应该天天打扫卫生。
2、要随时接受领导的责问，不要领导一责问自己就以
为是针对自己，应该想想领导为什么会这样对自己
呢，应该自己反思下自己有什么做的不对的地方。
3、对领导的责问不要一味的去逃避，应该虚心的接受。
领导暗示我以“政治婚姻”解决职业危机
就这样，在会计科做了不足一年，我被踢到了项目办。新一番的羞辱又开始降临。最冷的隆冬，办公室空调坏了，冷得像地窖。在这么恶劣的环境下，项目办新来的科长竟然找了一堆做了根本没意义、也并不急着要的数据要我赶出来。我一个人孤独地在办公室做那些没用的工作，冷得手指僵硬，心里很是窝火。后来他竟然在没经过我同意的情况下，点名要我到结算科（他已调到了结算科）。他点名要我，却并不好好对待我，没让我实习，就让我上手做事，有一个小缺点就被当众责骂。而据我所知，许多有着硬后台的人，明明没什么本事，几乎是养在那里，什么事也不做，我这个整天做事的人却受尽了羞辱。
每次，我遇见领导和同事都会打招呼，还露出笑脸，他们总是眼睛向上“嗯”一声就走过去了。我也曾经想过，也许是我不够好，他们才会这样对我，于是我从不顶撞他们。一天科长跟我说，总经理要给我介绍个女朋友，我当时还在恋爱，于是拒绝了。可总经理劝我要多看看古书，意思是要我学学古人，以政治婚姻来解决危机，还说部门里的人哪个没有关系呢？当时我觉得我与女朋友感情不错，不想辜负她，于是我还是拒绝了。
一次开会，科长接了一个电话，说自己有个表妹在保险公司，打完电话，然后用眼睛看了我几眼。我没接他的招，此后，科长竟当着同事的面说：“我要跟你介绍对象，你竟敢不要”！
失败点：
1、自己在一个岗位上要有点自我认识能力，自己在这
岗位上做的是不是很好，跟同事领导的人际关系怎
么样，把自己的心态放正，不要总是以为自己在这
里总是被虐待或不公平的待遇，应该想想自己有没
有问题。而且领导拿难的工作给你不要以为是针对
你，那也可能是领导想重用你呢是吧！思想要端正
2、不要愤世嫉俗的把每件事情都是对自己不友好的，针对自己的。
我的工作能力从来没有得到认可
在那里呆了两三年，我终于又被踢到了存款科。科长公开说要是有人下岗的话，第一个下岗的就是我，还多次威胁说不要我了。我真不明白，多年来，我在工作上非常努力，考了许多证书，工作能力应该是得到实践证明的。
在科里，我的存款是拉得最多的。科长又换一招，叫我们分小组去拉业务，我的业务量仍然在稳步上升，科长见我表现越来越好，竟然一个个问别的科要不要我，好像我是个烫手山芋。
我自我反省后，学习了一个混得好的人的经验，过年到正副领导家去送礼，我出差还给正副领导、科长带了礼物。而科长收了礼却对我大吼，叫我不要玩这一套。于是我就再也不给科长送礼了。
一次单位聚会，大家在酒店里吃饭。中途，我要去上厕所，在座的两位领导竟然还玩起来了游戏：一个说，不准去上厕所！另一个说：我批准你去上厕所！他们故意这样来为难我，以此为乐。
我谈了两年的恋爱，后来女朋友到我单位一问我的情况，可能了解到我多次被部门“踢走”的事，她就跟我分手了。
让我至今百思不得其解的是，一个副行长看到我就死盯着我，好像跟我有不共戴天之仇似的。
失败点：
1、在工作上也不要太过于卖力，做得一般就可，跟上
大家的步伐，这样就不会受到同事的排挤，如果像
你这样，一直工作比他们做的好比他们度突出这样
有点显得他们很没用样的，所以这样就不会同事排
挤你。
2、在酒桌上说的话都纯属娱乐的，活跃酒桌上的气
氛而已，没必要当真的，在这小事上面都让他记得这
么久，真的说明他这人很斤斤计较太刻板了，一点都
不懂得幽默。
3、事业上小小的事情度这么计较还有愤世嫉俗的心
态一直是他事业失败的致命弱点，从而也导致爱情的失败。
4、酒桌上碰到这样的话，应该也用圆滑的话语来产
生一种愉悦的气氛，就讲“我去上厕所上一半就是
了”。
他们终于将我除名
对于他们的责骂，我从不还嘴，他们以为我是欺负。在1999年的一次改革中，他们把竞聘上岗与人员分流一起搞，按我的工作表现，我多年来获过多次奖，《劳动法》竞赛一等奖 珠算比赛第三名，我还有金融英语证书（全部门只有两个人有），本来，我竞聘结算科应该是没问题的，可他们却硬不聘我。我终于感到愤怒了，我怎么也不肯去下面分行报到。找了关系去跟行长说，没有实打实的硬关系没用。后来，我才明白，行长一个亲戚相中了我。我见过那女孩，她以来办公室就告诉我，她是行长的亲戚。我知道了其中的意思，就躲着她。为了还能回去工作，我找了行长的老婆，他老婆就叮嘱我，要常去那女孩办公室玩。我还是没理她，终于有一天，她用眼睛瞪我了。
没几天，我就被除名了。我又找到了一个老行长的儿子，他说，他给我一条路，就是找他家一个没有工作的亲戚结婚，然后他帮我说话。
好在，自我被除名后，眼见的行长这样对待一个人才，那个部门的所有人才都流失了，这个部门彻底垮了。
在这家银行工作的十年间，我到过所有的科室，从一个科被踢到另一个科，没有一个科重视我的能力。每一次新到一个科室，我都要花时间学习新的知识，在那个“非人”的单位，我实实在在地浪费了十年的宝贵青春。
曾经，我差点以为我真的是个无能者。但是，我现在在做一名教师，我的工作能力没有遭到任何否认。2004年我结了婚，有了一个可爱又帅气的儿子，我很自豪，他长得很像我。（记者：傅静之）
建议：他离开了这个一直以为对针对自己的事业是对的，但
如果像他以前那种心态来对待现在这份工作的话，那以前的事情还是会照样发生在这份工作上。对他的建议就是在以后的工作中要端正好心态，不要用另类的眼光看待问题，这样在以后的生活和工作中才会快乐，保持良好的心态最重要。还有就是自己要从事自己感兴趣自己喜爱的职业，这样才会工作的开心和工作动力。
如何面对职场“潜规则”：
面对恶劣的环境，你怎样求生存？在职场中有很多“潜规则”，大部分人都选择了学习“潜规则”，顺应“潜规则”，但终究有一些不肯融入世事的“傻子”，他们一直在坚持自我。虽然曾经遭受排挤、饱受非议，甚至被除名，但终究，他们以自己的坚持为自己赢得了尊严与平等。
——————————————————————————————————————— 以上为南昌晚报全文摘录，其中楷体字部分为报社编者评语。请大家认真阅读全文，分析文中人物的遭遇，请同学们用项目管理中的基本理论，分析总结其所谓的失败与成功的原因，有几个失败点和成功点？如果时间能回溯，还有后悔的机会，让你作为当事人，你认为在哪几个阶段，用什么方案及时补救或改进，则你还有更成功的可能？请拿出你们的处理方案。
第二篇：读《三国》《水浒》,看职场潜规
读《三国》《水浒》，看职场潜规
文学是人学，是典型化了的社会生活写照，社会百态、忠奸恶善，一应俱全，下面采撷几朵花絮以飨读者。
一，好员工要学会适时跳槽。员工一定要对公司忠诚吗？这是最大的谬误，例如林冲，作为全国最大的公司——朝廷，已经丝毫没有留林冲的意思了，跳槽是他唯一正确的选择。
二，选老板比选公司重要。请诸葛亮出山前有三大公司可选：曹操、孙权、刘备。刘备连个地盘也没有，实力最差，公司风雨飘摇，诸葛亮看重了老板的忠诚，三顾之恩感动了他，跟刘备干，才华得到最大发挥，公司也由小变大，正所谓“良禽择木而栖，贤将择主而事”。
三，利用一切关系人脉资源是成功的捷径。庞统因貌丑，被孙权摒弃，投奔了刘皇叔，刘备也以貌取人只给了他一个小小的县令，一呆几年的光阴，幸好张飞发现了这个人才，后来见到刘备才拿出诸葛亮的推荐信，早干嘛去了！这么好的资源不用，光靠自己行吗？“好风凭借力——送我上浮云”。
四，老板不一定总为公司的利益着想。宋江作为梁山在位最长的老板，他最关心的是自己能坐更高的位子，以便为自己捞取更多的社会关系，因此，梁山集团及各位职员的利益，只是宋江实现自己利益的跳板与棋子，梁山接受招安成为必然。
五，后院起火永远是公司倒闭的一大根源。武大郎作为烧饼铺的老板，虽然生意微小，但能养家活命，无奈金莲红杏出墙，导致武大郎卿卿小命也没了。六，世袭制家族企业不会长久。刘备的儿子阿斗，扶不起来，孙家也是一代不如一代，曹家也被司马家族所取代，“家富不过三代”，选贤明的人接班才能保证公司兴旺发达。
七，健商比情商、智商更重要。“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”，如同一块木炭未燃烧就熄灭了，周郎雄姿英发，足智多谋，不假天年，吕蒙后起之秀，令人刮目相待，去是个病秧子。看人家司马懿，靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人，谁活得长久，天下就是谁的了。
读《三国》《水浒》，看职场潜规则，不禁感慨万千。
第三篇：2013年3月份工作计划-李卫民
2013年3月工作计划
考虑到时间与精力问题，2013年3月份主要思路是以杭州萧山区与滨江区为突破点摸索并开发系统路线，如三高系统、旅游系统、移动互联网系统，并总结成方案。打开整体局面，让队员跟踪并寻求合作。日程安排如下：
一、3月1号-3月15号，拜访三高系统、旅游系统客户、移动互联网系统，寻找潜在客户10人。
二、3月15号—3月31号，电话回访或再次登门拜访，争取开发不低于2个合作客户的目标，实现订单1个，同时整理成各个模块的方案。
三、结合公司整体营销的理念，在以上拜访过程中，不放过任何一个有价值的信息，如别墅群装修、高端小区交房、道路花园建设等等，只要有利于我公司任何产品的销售的信息，我们都积极搜集并记录在案。
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