《缺什么别缺职业精神》和《高效能员工工作法制》读后感（精选）

第一篇：《缺什么别缺职业精神》和《高效能员工工作法制》读后感（精选）

《缺什么别缺职业精神》《高效能员工工作法则》读后感

《缺什么别缺职业精神》一书从择业、敬业、团队精神、职场规范等方面对职业精神进行了全方位解析，旨在培养员工良好的职业素养，激活员工内在动力，增强企业软实力，从而实现企业与个人的共赢。《高效能员工工作法则》一书则从“工作认真第一、责任第一、要事第一、速度第一、创新第一、学习第一”等几个方面阐述一个优秀的员工所应具备的职业精神。两本书从不同角度说明了职业精神的重要性，读过这两本书后感触颇深，做为一个企业员工，做为一个时代青年，只有与企业同发展，才能体现自我价值，只有与时代共进步才不会被创新发展的时代所摒弃，才能成为时代的宠儿。如何才能实现自我价值，成为时代的宠儿，我觉得就得有一种自觉自愿的职业精神。职业是生命的一部分，生命是有精神的，那么职业作为生命的一部分也是有精神的，这就是我们常说的职业精神。其实职业精神的范围是非常广泛的，它在我们每个人的职业生涯中都有着深远的影响，可以说职业精神也是人类本身必不可少的一种精神财富。

书上有个例子，美国有一家著名的调查公司曾经对全美国排名前200位的企业总裁进行问卷调查，问卷当中有这样的一个问题：在你碰到过的成功人士当中，以下哪个方面是他们成功的主要原因—人际关系、决心、辛勤工作、知识、运气。有40%的受访者选择“辛勤工作”，有38%的受访者选着“决心”两者加起来占到了78%。由此我们到这些杰出的、人士成功的秘密就是敬业。

要做好工作，首先要热爱自己的工作。你要想办法去点燃自己的工作热情，全省心的投入到工作中去。除了热爱工作还要勤奋工作，客服袭击的惰性，培养良好的工作习惯，体会工作带来的乐趣，把工作与快乐结合起来，这样你会改变对工作的态度和提高工作的积极性。职业精神必不可少的一部分，它从你踏入职场的那一刻就开始在影响你，有一个名人说道：“能力远比金钱重要，而且他不会遗失，也不会被人偷盗，人们都羡慕那些杰出人士所具备的创造能力，决策能力及敏锐的洞察能力，但是他们也并非一开始就拥有这些天赋，而是在长时间的工作积累和学习中得到的。”所以，要铭记态度决定成败，无论情况好坏，都要抱着积极的态度，莫让沮丧取代热心。生命可以价值极高，也可以一无是处，随你怎么去选择。二是要具有超越自我的工作理念。职场中人应该明白这样一个事实：企业是成长中的另一所学校，现在的努力并不完全是为了现在的回报，更是为了未来。

《高效能员工工作法则》这本书中所提到的这几点，让我映像最深刻的是责任第一。卡耐基大师曾今写过一篇阐述了不认真的危害，他写道：世间每年为不认真所造成的生命的丧失、人体的伤害、财产的损失，数不胜数。现是生活中也确实如此。例如今年的7.23动车事故，网上揭秘了事故发生得原因调度发现了存在的问题通知车站改为人工调度模式，然而车站的工务没有到位这就是责任的问题。就因为工务的晚到而造成了那么多人的死亡以及国家重大的财产损失。

责任这两个子让很多人感到害怕，很多时候大家一说到责任就推得干干净净，把事情推到别人的身上，而不反省自己的工作是不是尽到了责任。尽职尽责大家往往会把这两个词混淆。其实不然，尽职只是尽到了本岗位的工作职能，尽责却包括了对本职岗位的工作和单位的一种责任。

《缺什么别缺职业精神》和《高效能员工工作法则》这两本书为我的工作思想注入了新的血液，它是一面镜子对照自己的工作进行反思。在今后的工作中努力学习、勇于创新、以高度的责任感认真工作，让自己成为一个附有职业精神的高效能的员工。为公司尽自己的绵薄之力。

第二篇：读《缺什么别缺职业精神》有感

感恩 敬业 热情

——读《缺什么别缺职业精神》有感

经单位领导推荐，近日有幸阅读了《缺什么别缺职业精神》一书，深受教育和启发。书中阐述的“成功源于敬业”、“成功源于勤奋”、“责任胜于能力”等一个个朴素的理念，催人警醒，发人深思。通读全文，让我真正体会到了责任、忠诚、敬业的真正内涵，深刻体会到了今天这份工作的可贵、可珍、可敬。

一、感恩是工作之源

感恩是一种情感，是一种境界。一个人拥有了感恩之心，就拥有了豁达，拥有了理智，就拥有了敬业之心、精业之意。《缺什么别缺职业精神》分析了用利工作者、用心工作者、用利工作者的工作状态,使我深深明白了:要用感恩的心去工作，用感恩引领乐观，你才能更快地成长。确实，我们享受的公司提供的优厚待遇和优良工作环境，必须学会感恩，用一颗感恩心塑造忠诚，用一颗感恩的心投身工作。感恩先要知恩，就是要常念单位的培养之恩，领导的知遇之恩，同事的帮助之恩，朋友的扶助之恩。感恩就要报恩。报恩不是为求得心理平衡的片言答谢，而是发自内心的真情实感，体现在日常生活中的高尚品质。因此，要经常想一想自己参加工作是谁指引的，成绩是怎样取得的，今天的待遇是谁给予的。懂得尊重领导、尊重他人、尊重同事、尊重每一份平凡的劳动，并寻找机会感谢恩人、报答恩人。要树立感恩之心，履行感恩之责，对公司报忠心、对社会献爱心、对集体要热心、对父母尽孝心、对后辈要关心、对自我树信心，使自己变得更加真诚、更加坦诚、更加赤诚。如果我们能够每天怀着感恩的心情去工作，在工作中牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，对周围的点滴关怀或任何机遇怀有感恩，努力与周围人快乐的相处，必会收获愉快的心情、热心的帮助、出色的业绩。

二、敬业是工作之基

工作是个人成长之基、事业进步之源。《缺什么别缺职业精神》一书指出:“欲立业，先敬业”, “敬业是一种积极向上的心态，是职场从业者的基本价值观和信念”。我体会到:准时上班、按时下班，不迟到、早退仅仅是被动的，是表面层次的敬业，真正的敬业是主动的，发自内心而后表现在外的，即发乎心、表乎外。作为一名公司员工，我们必须时时事事正视自己的角色，找准自己的位置，牢记自己的职责使命。真正把工作当作事业干，把工作当作乐趣干。“工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命

感以及一种活着的理由。工作是我们需要用生命去做的事。”工作可以解决我们的生计，可以赚到养家糊口的薪水，可以提高我们的生活质量；但工作的意义不仅仅如此，工作中的困难能锻炼我们的意志，工作中的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。更重要的是我们要学会在工作中体会到乐趣，我们要珍惜工作机会.从而达到体验人生的意义。

三、热情是工作之魂

热情是一切的基础工作。热情是一种积极向上的态度，是发自内心对工作的热衷、执著和喜爱；工作热情是一种力量，使人有能力解决最艰深的问题；工作热情是一种推动力，推动着人们不断前进。书中多次警醒我们：在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。也许有很多人都有过从初入职场的干劲十足、热情高涨，到历经世事的无所事事、意志消沉这样一个“演变”。我们在工作当中遇到各种各样的问题，也可能会影响到我们的工作热情，或者说会改变我们的工作思想。因此，我们更时时清醒认识到，今天工作不努力，明天努力找工作，在竞争激烈的今天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工

作而只知道抱怨的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，能力是否能够满足基本的工作要求，只能如此而已。同样，一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。我们应该庆幸自己生在这样一个日新月异的时代，庆幸自己身处这样一个快速成长的企业，庆幸自己融入了一个热情四射的团队。今天的成就源于昨天的积累，明天的成功赖于今天的努力，现在就让我们每位员工重拾工作热情，为我们将来的美好未来努力工作吧！

第三篇：《高效能员工工作法则》读后感

工作之要贵在“三知”

——《高效能员工工作法则》读后感

通读了《高效能员工工作法则》这本书，感触颇多，受益非浅。书中关于员工高效能工作黄金法则的阐述，论点新颖，寓意深刻，发人深思，催人警醒。对照《高效能员工工作法则》一书中的要求，我清醒看到自已在工作理念、思维方式、能力素质方面的差距和不足，也激发了自己积极向上、不断进取的动力与激情。我深深体会到，做为一名优秀员工，就必须做到“三知”。

一、要以“知恩图报”的心态对待公司。《高效能员工工作法则》一书指出：一个具有高度责任感的员工，在工作的时候，不是简简单单负一下责任就算了，应该比老板还要负责，并对工作的结果负责。公司的命运就是自己的命运。确实，我们个人的成长进步离不开公司的培训、培育和帮助。没有公司的教育培养，没有各级领导的关心和帮助，即使个人本领再高，也是难有作为的。作为一名公司员工，必须时时事事忠诚事业、忠诚企业，特别要忠诚于自己的领导，集体，团队。俗话说：“水涨船高”，因为我们是团队的一部分，一员；只有团队发展了，我们个人才会随之发展，这一个角度来说，企业和员工是真正的利益共同体、事业共同体和命运共同体。我们每一名员工都应该正确处理好个人与公司的 1

关系，把公司的利益放在首位，把公司的前途兴衰与个人的荣辱紧密联系在一起，想公司之所想，急公司之所急，在工作中应不折不扣地执行领导的决策和部署，服从领导听指挥。不论自己在工作上取得了多大的成绩，都应首先归功于公司，归功于领导，不要把功劳都记在自己的头上，更不能做出了一点成绩就觉得自己能力不得了。特别是在眼前利益与长远利益，局部利益与全局利益，个人利益与公司利益之间发生矛盾和冲突时，能始终忠诚于公司，顾全大局，做到“心底无私天地宽”，以一流的工作态度、一流的工作质量、一流的工作效益，报答公司和领导的培养和教育。

二、要以“知难而进”的状态对待工作。读《高效能员工工作法则》后我明白了，“认真工作会得到更多的发展机会”、“没有做不好的工作，只有对工作不负责任的人”。更重要的是在工作的过程中，体会到了积极主动工作的快乐。积极主动是一种工作态度，就是面对困难、问题和矛盾，我们都能始终保持知难而进的精神状态，时时事事正视自己的角色，敢于承担责任，善于开拓创新，以知难而进的工作状态，争创一流工作业绩。比尔•盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动的人，他不但能主动做好自己的本职工作，还能主动为老板分担忧愁，这样的员工，自然是当下所有老板最欣赏的员工。”作为一名合格的优秀员工，首先，要把工作当作事业干。个人的事业在哪里？就是自己的本职

工作，就在自己的工作岗位。我们常说要干出一番事业，就是在本职工作上奋发有为。本职工作很出色，很有成效，事业就有了，就成功了。其次，要把工作当作乐趣干。“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。相信大家有这样的感受，当我们经过一番艰苦努力，完成一项大的工作任务，受到领导和同志们赞扬的时候；当我们经过加班加点完成的工作，得到领导肯定的时候；当你经过冥思苦想的新举措得以实施的时候，就会有一种自豪感和成就感。把工作当成享受，再苦再累，也心甘情愿，就感到不劳累、不无聊、不枯燥，相反感到很有意思。再次，要把工作当作自己的事干。因为对集体负责、对工作负责、对上级和下属负责，恰恰就是对自己最大的负责，能为自己获得最大的发展机会。所以，从这个角度来说，我们工作干得多，锻炼就多，提高就大，进步就快。

三、要以“知短扬长”的姿态对待自己。《高效能员工工作法则》警示我们:不学习就会被淘汰;学习力就是竞争力。确实，一名合格的员工不仅是倾注汗水，做工作的老黄牛，更应浇灌智慧，塑造高绩效思维，主动创新，做解决问题的高手。面对新形势、新任务、新要求，我们移动员工需要学习的东西还有很多，需要掌握的知识还有很多。必须带着一种强烈的紧迫感，牢记学习之责，加强自身学习，提高业务技能，提升综合素质。既要向书本学，又要向同事学，向实

践学，把“学习力”、“思考力”内化为干好工作的实际本领，真正做到“精于业务，善于总结，善于汇报”。要正确对待自己，敢于自我剖析，自我反省，自我批评。特别是要有谦虚的态度。时刻摆正自己的位置，自觉做到谦虚谨慎，与人为善，不鄙人之短，不恃己之长，虚心向领导和周围的同志学习，以人之长补己之短，共同打造“学习型”

团队。、“创新型”

第四篇：高效能员工工作法则读后感

一流的企业培育高效能员工；高效能员工造就一流的企业，这是思科公司董事长约翰·钱伯斯所说的话。知道约翰·钱伯斯是很久以前的事了，但是读他的这本《高效能员工工作法则》一书却是在最近的日子里。他在这本书里详细全面的介绍了世界五百强企业员工高效能工作的黄金法则，那就是：认真第一；责任第一；要事第一；速度第一；创新第一；学习第一。读完本书，心潮激动澎湃，因为它为我们每一位企业员工指明了努力的方向，提出了具体做法，的确受益匪浅。它像一盏指路明灯，给我们指明了前进的方向。

同样的一件事情，有些公司需要3-4个员工才能做好，而思科公司只需要一个员工就能做得更好。为什么？因为思科公司的员工的高效能的工作效率。纵观世界五百强企业之所以能比其他的企业做的更优秀更卓越，真正的原因在于他们拥有一大批高效能的员工。为什么世界五百强的企业的员工会比普通公司的员工做的更好呢？其秘密就在于他们有一套让他们的员工高效能工作的黄金法则，那就是：认真第一；责任第一；要事第一；速度第一；创新第一；学习第一。

通过阅读本书，对照自己的工作，进行了一下总结对比。看到书中介绍的好的行之有效的方法就应用到自己的工作中来，遇到自己在工作中的不良习惯，努力的克服。让自己能保持不断的进步。现分项论述如下。

认真工作

伟大的人民领袖毛泽东有一句名言：世界上怕就怕“认真”二字。认真的可怕在于，看起来微不足道的力量，只要一认真起来就能发挥出巨大的威力；看起来不可能的事情，只要一认真起来就可以变成现实。一个人如果不能认真工作，就算他有天大的本事，也会把事情办得一塌糊涂。纵观我的工作，不能说是不认真。但有的时候，总是觉得自己做的差不多了，总是容易自我满足，其实是一种固步自封的表现。作为一个井底之蛙是多么的可笑！举个最简单的例子，对于改造过程中的接线施工工艺，总是觉得自己做的差不多了，可以了，自己很是感觉满意，可一对比别人，才发现自己的差距。仔细的分析一下才发现，只要在施工过程中，哪怕自己再认真些，也会做的比现在要好的多。所以，毛主席的话的道理也在于此。只要一认真起来，就能发挥出巨大的威力。另外，作为一名继电保护工作者，认真是我们必需的工作品质。二次工作的复杂程序也是可想而知。尽管实际情况是这样，但是还得要求我们不能出现任何一丁点的差错。因为那样的差错对于稳定的电网来说是不允许的，一旦出现恶性后果也是不可挽回的。所以，对于我们的工作来说，在对待工作上，无论如何的认真都不为过！

责任第一

美国前总统林肯说过这样的一句话：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我也能负；只有这样，才能磨练自己。对于我们平常人来说呢，责任的使命感又体现在哪里呢？我们应该主动的去承担责任，去主动关注工作的成功。只有有了责任意识，我们的工作和生活才能拥有灵魂！

电力系统的工作有其行业的特殊性。普通行业的工作中出现的差错，充其量就是某个产品的不合格而已。而电力系统中出现的任何一点差错都有可能导致整个电网的故障。轻则停条线路，重则影响电网。现在整个社会对于电网的稳定性的要求又这么高，国网公司对于安全问题又这么的重视，所以不允许我们在工作中出现任何的差错。这里面就有责任的问题了。

因为责任不是单纯的施加给一个人的一个方面，它伴随着很多个方面。因为在生活和工作中，我们每个人都应该承担属于自己的相应的责任，把自己应承担的责任推卸给别人，只会使以后自己的压力越来越大。因为人总是要生活在这个世界上的，总是要面对生活和工作的。责任无论转了多少圈，最后还是会找到你的。

所以，我们的心态应该是：不要怕担责任而拒绝任何任务。社会的发展，公司的成长，离不开我们每一个人的工作，我们的个人工作职责也在不断的扩大。如果每个人都拿着公司的薪水，而不愿意承担相应的责任，公司还有什么后续发展的动力？到头来损失最大的还是自己。作为电力工人的我们应该勇敢的承担责任，敢于做出决定。把我们的工作当成一项伟大的事业来做，而绝不仅仅是一种谋生的手段。

要事第一

任何一个人都会做事，但是很多人做事却总是不得要领，只会按部就班的做事，不会正确地做事。有些人把事情做完了才发现这不是公司需要做的事情，这是不会做事的表现。做事有诀窍，先把重要的事情做了，然后再去做那些不重要的事情，而不是不分主次一通乱做，结果是什么事情都没做好，适得其反。

电力系统的行业工作特点最能体现要事第一的原则了。供电负荷按其重要程度分为的三类负荷就很能说明问题。在我们的实际工作中，也一定要贯彻这样的思想，重要的事先做，要事第一。把事情按照轻重缓急的程度，分类分批次的去做，这样，就算我们没有完成预定的任务，我们也是一直在做最重要的事，而不会被一些琐碎的不值得浪费太多时间的小事耽误了。要事第一的原则要以正确的安排要事为前提，我们必须得保证一直所做的最重要的事得按照正确的方法做。不仅要方法正确，更要目标明确。在某种意义上来讲，做正确的事比正确的做事更重要。

速度第一

有些人工作速度真是慢得让人心急，他不是没有工作能力，他总是不着急。因为他觉得反正是公司的事，不是自己的事，慢慢来。整个工作中只要有一个人慢，整个工作都会慢下来，效率就没有了。

任何工作任务，一旦开始执行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。因为我们得首先保证能完成工作任务。就算你把工作做的再完美，如果不能如期完工的话，又有什么用呢？电力系统的工作尤其如此。我们平时大部分的工作都会有一个停电期限的限制，这是整个电网宏观调度的结果，如果不能按时供电的话，企业的经济损失是第二位的，企业的信誉问题是第一位的。虽说目前电力行业是国有垄断经营行业，但我们自己要有市场意识。不能因为用户没有自己的第二选择而放松对自己的要求。在实际的工作中，既然得到了工作任务，就要打起精神，迅速行动，取得绝对的速度，为出色的完成任务赢得胜利的时间。

正如美国思科公司的董事长约翰·钱伯斯所说，即使与其他公司相比我们是一家习惯于以光速前进的公司，我们的每个错误也仍然几乎都是因为行动太慢才造成的。我们公司的发展是不是也应该有这样的危机意识呢？我们的每位员工是不是也应该意识到这样的一个问题呢？公司的发展是和我们每一个人都息息相关的。对于我们每一个人来说，就要求我们在实际的工作中办事不拖拉，工作有速度。

创新第一

很多人都喜欢墨守成规地工作，不愿意去创新。说白了一句话，就是思维懒惰。说实话，有的时候，我也有这样的感觉，总是不愿意让自己的思维活动起来，总是觉得无所谓了，墨守成规的把工作做完了就可以了。阅读了本书，我明白了一个道理，在这个以变革为主基调的时代，作为企业的一员，我们应该懂得，只有改变和创新才能实现工作效率和工作质量的质的飞跃。我不能要求自己每天都有一个工作上的创新，但是我会要求自己每一个月必须在工作上有一个创新，不一定非得是什么惊天动地的发明创新，自己平时工作的流程有没有可以创新的地方，省却中间的步骤，第一次的一点点的小小创新可能不会有什么太大的变化，但是这种情况如果能长期坚持下去，就能实现工作的重大创新。多为公司想想，有了好的创新，公司肯定也会为我的待遇着想的。这个是双向的。

在我们的工作中，我们要以主人翁的态度来对待工作。不要以为自己不是领导层，不是决策者，创新就与自己无缘，而只是满足于完成领导交给的某某项具体的任务。我们要立足自己的本职岗位，找准一个点，将最切合实际的、只是平时被忽略了的、小小的改进，运用到我们的工作中，就能给工作带来新的活力，甚至有可能为企业的发展起到巨大的作用。

学习第一

在工作中学习很重要，工作中有很多技巧不是一天两天就能掌握的，必须学习。只有学习才能提高，不学习就会落后。你永远只会一种技能，你的发展机会就会很窄。当你所掌握的技能过时了，你就要面临失业的危险。工作中要学习，工作之外也要学习，多学习一些对自己有用的知识，会让自己更有竞争力。

我目前所从事的继电保护专业是一个技术含量密集型的专业。对于专业的学习，永远无止境。就算是能单独的胜任工作，在工作中的学习强度都是很大的。更何况现在新设备新工艺，层出不穷，我们的学习也永无止境。只有保持在工作中的学习态度，才不至于被我们的工作落在后面。

在工作中要学习，更要善于学习。学习有快慢之分，这就涉及到学习方法和学习能力的问题了。首先要保证主动的学习，而不是被动的去学习。只要这样，才能让自己的精神有一种学习的愉悦感。最直接的学习方法就是向身边能遇到的人和事学习。要领导学习——领导之所以成为领导，肯定有其过人之处，是我们学习的最直接目标；向同事学习——每个人身上都存在着不同的优秀点，我们要学会吸收；向经验学习——任何经验都是用代价换来的，是最值得我们学习的榜样。

通过阅读本书，让我受益匪浅。我会好好的再认真阅读一遍《高效能员工工作法则》。它让我对工作有了新的认识和体会，让我对工作有了激情和动力，我要学习书中所提倡的高效能员工工作法则，让自己的工作更有效，实现自己更大的价值，为公司做出更大的贡献！

第五篇：《高效能员工工作法则》读后感

《高效能员工工作法则》读后感

高效的黄金法则

—读《高效能员工工作法则》有感 “一流的企业培育高效能员工；高效能员工造就一流的企业”，这是思科公司董事长约翰·钱伯斯所说的话。知道约翰·钱伯斯是很久以前的事了，但是读他的这本《高效能员工工作法则》一书却是在最近的日子里。他在这本书里详细全面的介绍了世界五百强企业员工高效能工作的黄金法则，那就是：认真第一；责任第一；要事第一；速度第一；创新第一；学习第一。读完本书，心潮激动澎湃，因为它为我们每一位银行员工指明了努力的方向，提出了具体做法，的确受益匪浅。它像一盏指路明灯，给我们指明了前进的方向。

通过阅读本书，对照自己的工作，进行了一下总结对比。看到书中介绍的好的行之有效的方法就应用到自己的工作中来，遇到自己在工作中的不良习惯，努力的克服。让自己能保持不断的进步。以下是我对黄金法则的理解：

一、认真第一

认真的可怕在于，看起来微不足道的力量，只要一认真起来就能发挥出巨大的威力；看起来不可能的事情，只要一认真起来就可以变成现实。一个人如果不能认真工作，就算他有天大的本事，也会把事情办得一塌糊涂。

二、责任第一

美国前总统林肯说过这样的一句话：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我也能负；只有这样，才能磨练自己。对于我们

平常人来说呢，责任的使命感又体现在哪里呢？我们应该主动的去承担责任，去主动关注工作的成功。只有有了责任意识，我们的工作和生活才能拥有灵魂！所以我们的工作心态应该是：不要怕担责任而拒绝任何任务。社会的发展，企业的成长，离不开我们每一个人的工作，我们的个人工作职责也在不断的扩大。如果每个人都拿着企业的薪水，而不愿意承担相应的责任，企业还有什么后续发展的动力？到头来损失最大的还是自己。作为XXX人的我们应该勇敢的承担责任，敢于做出决定。把我们的工作当成一项伟大的事业来做，而绝不仅仅是一种谋生的手段。

三、要事第一

任何一个人都会做事，但是很多人做事却总是不得要领，只会按部就班的做事，不会正确地做事。有些人把事情做完了才发现这不是企业需要做的事情，这是不会做事的表现。做事有诀窍，先把重要的事情做了，然后再去做那些不重要的事情，而不是不分主次一通乱做，结果是什么事情都没做好，适得其反。所以做事不仅要方法正确，更要目标明确。在某种意义上来讲，做正确的事比正确的做事更重要。

四、速度第一

有些人工作速度真是慢得让人心急，他不是没有工作能力，他总是不着急。因为他觉得反正是企业的事，不是自己的事，慢慢来。整个工作中只要有一个人慢，整个工作都会慢下来，效率就没有了。任何工作任务，一旦开始执行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。因为我们得首先保证能完成工作任务。就算你把工作做的再完美，如果不能如期完工的话，又有什么用呢？企业的发展是和我们每一个人都息息相关的。对于我们每一个人来说，就要求我们在实际的工作中办事不拖拉，工作有速度。

五、创新第一

很多人都喜欢墨守成规地工作，不愿意去创新。说白了一句话，就是思维懒惰。总是觉得无所谓了，墨守成规的把工作做完了就可以了。阅读了本书，我明白了一个道理，在这个以变革为主基调的时代，作为企业的一员，我们应该懂得，只有改变和创新才能实现工作效率和工作质量的质的飞跃。我们要立足自己的本职岗位，找准一个点，将最切合实际的、只是平时被忽略了的、小小的改进，运用到我们的工作中，就能给工作带来新的活力，甚至有可能为企业的发展起到巨大的作用。

六、学习第一

在工作中学习很重要，工作中有很多技巧不是一天两天就能掌握的，必须学习。只有学习才能提高，不学习就会落后。你永远只会一种技能，你的发展机会就会很窄。当你所掌握的技能过时了，你就要面临失业的危险。工作中要学习，工作之外也要学习，多学习一些对自己有用的知识，会让自己更有竞争力。在工作中要学习，更要善于学习。学习有快慢之分，这就涉及到学习方法和学习能力的问题了。首先要保证主动的学习，而不是被动的去学习。只要这样，才能让自己的精神有一种学习的愉悦感。

通过阅读本书，让我受益匪浅。我会好好的再认真阅读一遍《高

效能员工工作法则》。它让我对工作有了新的认识和体会，让我对工作有了激情和动力，我要学习书中所提倡的高效能员工工作法则，让自己的工作更有效，实现自己更大的价值，让自己更善于挖掘员工的价值，为XXX银行做出更大的贡献！！