生财会系团总支学生会活实践部干事考核制度(试行)（小编推荐）

第一篇：生财会系团总支学生会活实践部干事考核制度(试行)（小编推荐）

财会系团总支学生会生活实践部干事考核制度（试行）

生活实践部的工作宗旨是踏实工作，热情参与，本着各尽其责，生活实践部成员都要严格要求自己，不论是在工作、学习，还是生活方面，时刻注意自己在同学中的形象，不应发生有损学生会及生活实践部名誉和形象的事件，处处起到模范带头作用。特制定以下条例。

一、例会方面

1、定期召开部门会议，总结前阶段工作经验教训，研究后阶段的工作安排。

2、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，内容详细。

3、每次开会采用签到登记。

4、每次例会不得迟到早退和无故缺席，请假说明理由向部长批准。

5、开会时手机保持静音状态，不得讨论与会议内容无关的事情。

6、积极提出工作中所碰到的不足点与更好的建议。

二、工作方面

1、部门具体工作开展前必须向部长请示汇报，经批准后，方可组织实施。

2、部门成员必须及时向部长汇报所交办工作的进展情况，遇到的问题和开展的结果。

3、每个干事都应该自觉履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。

4、认真完成部长交代的任务，不得拖拖拉拉，不得抱怨，不得顶嘴。

5、各成员自觉遵守学院的各项规章制度，严于律己、以身作则、工作积极、有责任感。

三、奖惩方面

1、迟到累计三次者记为一次缺勤，旷会者记为一次缺勤。

2、无故缺勤二次者给予口头警告，无故缺勤三次者给予辞退处理。

3、成员无特殊情况本学期内请假超过五次者取消评优资格。

4、对实践部造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。

5、不得私自以团总支名义外出拉赞助或是兼职，如有发现给予辞退处理。

6、不得在工作活动期当众打闹、吸烟损害团总支形象，如有违纪者通报批评。

7、对于在工作中做出突出表现的队员，可在实践部开例会时进行大会表扬。

8、在评优、先进个人等荣誉时，本部将利用平时对干事的考核及工作表现，公平公 正原则的选举出人员。

财会系团总支学生会生活实践部2011-12-1

第二篇：团总支学生会各部门干事考核制度(试运行)

信息技术学院团总支学生会

干事考核制度（试运行）

一、考核目的：

加强团总支学生会各部门干事的管理，促进学生会的建设与全面发展，更好维护我院团总支学生会形象，以评促建，为后备学生会干部培养提供依据，于此本着提高为全院学生服务的标准，现特制定团总支学生会干事考核制度。

二、考核部门：

信息技术学院团总支组织部

三、考核对象：

信息技术学院团总支学生会各部门干事

四、考核时间：

自正式录用之日起，进行定期和不定期检查，并依照检查情况给出相应的分数，学期末进行最终考核（每月定期做一次月评工作，期末考核为（每月分数累积相加/工作月数）*70%+（期末考核分数）*30%=期末总评分数。

*注：各月考核由各部门部长、副部长协助组织部开展考核，由组织部进行汇总并做好记录；期末考核主席团会参与监督。

五、考核成绩：

90分（含90分）以上者为优秀，75分（含75分）以上者为良好，60（含60分）分以上者为及格，60分以下者为不及格。

*注：一学年两次总评分均为优秀者直接免试学生会干部换届选举的面试环节；一学年两次总评分一次达到优秀一次良好者换届选举面试时如无特殊情况将优先通过；一学年两次总评分未达到优秀但无不及格现象的将有机会拿到学生会干部换届选举的报名表；总评分出现一次不及格者请自动退出团总支学生会。

六、考核内容及评分细则：

满分为100分，考核采用扣分制+奖励，扣完大项分数即止，如果表现突出可适当加分。

1、态度（30分）A．出勤率（8分）

1.会议非正当理由缺勤的一次扣2分

2.会议迟到3分钟及以上的一次扣1分

3.会议不认真听早退的扣1-2分

B．积极性（8分）

1.不积极参加部门会议，经常请假的扣2分

2.不积极参加部门活动、学生会、学院活动的扣2-4分

3.工作不积极的扣3-5分

4.表现十分积极地可适当加2-3分

C．责任心（8分）

1.部长布置的任务不能按时完成的一次扣3-4分

2.部长布置的任务不能很好的完成的一次扣1-2分

3.经常忘事不长记性致使工作受影响的一次扣3-4分

4.毫无责任，损坏院学生会名声形象的扣4分

5.责任心极强的适当加1-2分

D．奉献心（6分）

1.部门成员之间不能和睦相处、互相帮助的扣1-2分

2.关键时候不能挺身而出、误事的扣1-2分

3.毫无奉献精神，比较自私的扣1-2分

4.乐于助人，非常有奉献精神的适当加2-3分

2、工作（35分）

A．工作方法（12分）

1.工作方法不当延误事情的一次扣3-4分

2.工作方法不当致使产生矛盾的一次扣4-5分

3.工作方法不当致使活动出现瑕疵的一次扣1-2分

4.工作方法极佳，使事情高效完美的完成的加3-5分

B．工作效率（12分）

1.工作时拖拖拉拉的一次扣3-4分

2.部长布置的任务不能及时完成的一次扣3-4分

3.工作推三阻四的一次扣2-3分

4.每次任务工作都能高效率的完成的适当加3-4分

C．工作绩效（11分）

1.工作成绩不显著，表现平平的扣1-2分

2.工作无成绩，无效率，明显在混日子的扣3-4分

3.工作灵活机动的可适当加2-3分

4.及时正确的向学生会干部反映在学院学生中对学生会的意见的可适当加2-3分

5.工作成绩异常突出，效率异常高的可适当加3-4分

3、学习（25分）

A．课内学习（10分）

1.学习态度极差，通过班委获知不认真学习，整天沉迷

低级趣味的扣3-5分

2.有不及格科目的，一门扣2分

3.智育分在班级前15%加3分，前30%加2分，前60%加

1分，之后的不加分（成绩期末未出来的，第二学期再加分）4.有获得学术方面奖项的一次加3-5分

B．课外学习（15分）

1.不积极参加工作交流活动一次扣3-4分

2.部门成员间、同部长间交流甚少的扣3-4分

3.学习认真刻苦，注意提高自己综合实力而不死学习的可适当加2-3分

4.喜欢读书并积极向他人推荐的可适当加2-3分

4、创新能力（10分）

A．提出创新性建议的酌情加分（5分）

B．创新工作的酌情加分（5分）

七、以上制度解释权和修改权归信息技术学院团总支学生会。

附：信息技术学院团总支学生会干事考核表

信息技术学院团总支学生会部门会议记录表

信息技术学院团总支学生会2010年11月13日

第三篇：团总支、学生会考核制度生活部

经济管理分院生活部考核制度

为加强经济管理分院团总支、学生会生活部的自身建设。更有效地开展部门工作，沟通其他部门，服务同学，服务学院。充分发挥学生会生活部成员的表率带头作用，特制定经济管理分院团总支、学生会生活部考核制度。

总 则

一.经济管理分院团总支、学生会生活部成员，应严格遵守校纪校规，抵制一切不良风气。

二.生活部成员应顾全大局，一切要以分院学生会利益为先。三.生活部成员应绝对服从上级安排，听从部长和老师的安排，积极完成部门工作。

四.生活部成员应及时参加部门的各类活动，并积极参加分院组织的各类活动。

五.生活部成员在日常工作中应勇于开拓创新，积极进取，任劳任怨。

六.生活部成员应加强与部长和老师之间的沟通，并加强与其他部门之间的工作沟通，维护生活部的良好形象。

七.生活部成员应注重学业成绩，做到不无故旷课，考试不作弊，不挂科。

考核办法

生活部实行考核制度后，每个月做一次成绩公布，并每个月月底评选出一个“优秀干事”和“最差干事”。对“优秀干事”给予一定奖励，对“最差干事”给予一定惩罚。如若部门干事表现良好，则取消月底“最差干事”的评选。

考核成绩作为期末“优秀干事”评优评奖的有效依据。考核制度从制定当日起开始实施。

考评形式

生活部成员考评实行积分制。满分为100分，考评分90分，附加分为10分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不能参加任何评优评奖活动。

考评细则

上课考勤

生活部成员如若无故旷课,缺课每次扣2分。累计旷课10节者，劝退生活部。

如若以学生活部门有事等借口为由，无故旷课，缺课者。直接劝退生活部。

例会考勤

在通知到位的前提下，若无故旷到者扣2分（迟到5分钟以上作旷到处理）。如有病假、事假必须由本人提前向秘书提交申请，否有急事无法参加部门例会者，在次日上交一份请假申请书。

活动考勤

（1）部门在工作时，部门成员应及时到场，无故不到者每次扣2分。若不能及时到场者应提早向秘书提出请假申请。

（2）学生会级组织的大型活动：所有学生会成员必须提前到场，一次不到者扣3分，并给予通报批评。

（3）每次例会无故旷到3次者，劝退学生会

学习成绩考核

（1）生活部成员凡在期末综合评定中在班级排名为前30%者计10分，后10%者自动推出学生会。

（2）生活部成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会。（3）生活部凡参加各种比赛者每次加1分。若获一、二、三等奖者，分院级加（1－3）分，学校级加（3－5）分，市级加（5－7）分，省级加（8－10）分，其余奖项分别在原有基础上降一个等级。

（4）期末获得奖学金者，一等奖加（10）分，二等奖加（7）分，三等奖加（5）分，单项奖加3分。

部门工作

（1）凡生活部例会上要求在规定时间完成，若有延误工作进展者，每人次扣3分；不执行者扣5分。

（2）凡部门内要求上交的各类材料，都必须按时上交。迟交者每次扣2分，未交者每次扣5分，若累积3次未交者，劝退生活部。（3）生活部干事对待工作时应公正、公开。每次查寝，文明寝室评选，若有包庇者每次扣10分。评选的寝室取消文明寝室评选资格，并给予通报批评。

（4）部门成员如对部长或副部长行为存在异议时，及时提出者 加3分。

（5）生活部成员主动要求完成部门工作者视情况加1-3分。（6）部门成员提前完成工作，并使部门工作进度加快这每次加3分。

（6）若部长或副部长对干事所提意见不理不睬或有错误未及时更改，部长向老师提交书面检讨书。若部长或副部长累积犯错3次，部长向老师提交请退申请书，并自动退出学生会。

备注：本考核制度至制定起当日有效，若有不足应及时修改，并同样有效。

经济管理分院团总支、学生会生活部

2010年12月30日

第四篇：政法学院团总支学生会实践部

政法学院团总支学生会学

年工作总结

团总支学生会实践部2012-2013工作总结

一．本学年所展开工作：

本学年展开的工作有：

1)在这个学期处，我们实践部收取同学们的寒假实践报告，并为此调查抽样，以此写了总结性的实践报告，为同学们的寒假实践活动中，做了圆满的总结。

2)我们实践部成员，不辞辛苦。在学院活动中和院中的社团中，我们的成员拿着相机，摄像机，把活动的精彩留在镜头，影像中。为学院和社团活动中做了详细的记录

二．工作时间：

1)收取同学们的实践报告于3月初

2)为活动拍照于只要有活动我们实践部就出动。

三．工作意义及目的：

1)收取实践报告，有利于学校，学院了解假期中同学们实践活动的状况，以及在活动的收获。为学校，学院制定相关的决策提供了依据。

2)为学院活动，社团活动拍照，为学院写通讯录提供了素材，也为学院和社团活动留下了记录。

四．工作优点和不足：

优点：同学们吃苦耐劳，能够及时出色的完成学院，团总支交代的任务，能够及时的与老师沟通，完善自己的不足。在活动中，实践部的成员中，不怕吃苦也要完成学院中任务的品格。

不足：实践部是一个靠实力的部门，照相摄像都需要一定的技术，现在的实践部缺少有技术的人员。

政法学院团总支学生会实践部2013年6月22日星期六

第五篇：团总支、学生会实践部工作总结

福建江夏学院公共管理系

团总支、学生会实践部工作总结

随着期末脚步的走进，一学期的工作也接近了尾声。在过去的一学期里，实践部在院系党委、团委，系老师、两委的指导和帮助，部门所有成员共同努力下，开展了一系列丰富多彩有益于广大学生的活动。以下是实践部的工作总结：

一、主要活动

（一）、三月——“雷锋月系列活动”

1、“雷锋月”募捐活动

2、走访福利院活动。

（二）、交通督导

二、积极协助

三、部门的建设

四、动员迎考

五、进步与存在的问题

一、主要活动 一、三月——“雷锋月系列活动”

在这阳春三月，我部与青协联手举办了以“心手相牵，快乐成长”为主题的学雷锋系列活动。本次活动主要分为两大部分：“雷锋月”募捐活动与走访福利院活动。

（一）、“雷锋月”募捐活动

2012年3月5日，我部与青协在江夏学院生活区开展了募捐活动。当天，天下大雨，可是同学们都没有退缩，仍然坚守在募捐点。看着一份份同学们献出的爱心，即使天气再恶劣，也能够感觉到心间流过一股暖流，同时也引发了许多的感想：虽然我们生活在经济高速发展的21世纪，但是需要帮助的人依然很多，在闲暇之余，我们也可以尽自己的一份力量帮助需要帮助的人，给他们献一份爱心，一份温暖。

募捐成果一角

（二）、走访福利院活动

2012年3月11日，我们走进福州市第二社会福利院，为福利院送去了生活物品、食用品，同时也为他们带来欢乐、亲情般的温暖。

以下为我们在福利院所进行的具体活动的照片：

看到福利院里一个个因各种原因而无法正常生活的儿童时，我们的心被触动了，一股莫名的辛酸直流而上，回头想想，生活在当下的我们，有良好的生活条件和优越的学习环境，还拥有他们所没有的健康的身体，可是大部分的人都不懂珍惜，还是无忌惮地挥霍浪费。所以，我们应该自我反省，珍惜现在所拥有的，力所能及地去帮助他人，将爱心之火传递下去，将雷锋精神发扬光大！

二、交通督导

2012年4月7日我部与青协在江夏学院站和美岐村委站协力举办了主题为“文明校园有我在，和谐交通伴我行”的交通督导活动。

此次交通督导活动与以往活动不大一样，这次的活动比以往的其他活动实践性更强，更有挑战性。

由于四月七号刚好是周六且55路公交车又是大学城学生外出的主要路线，由于学生们的排队等车意识较差，因此造成上车拥堵现象严重，容易伤害到他人及自身。所以此次活动的意义在于不仅能让我们以后有个更好的乘车秩序，潜移默化中养成自觉排队、文明礼让的习惯，而且又能让志愿者们发扬志愿者精神，提高志愿者素质，锻炼志愿者能力。可谓一举两得。当然刚开始时很多学生和路人很不能理解和支持志愿者们的工作，然而当路人和学生们看着志愿者们汗如雨下但还是满脸微笑，充满善意地劝导下，所有的一切不协调都由演变成了支持理解和感动。

以下为与交通督导有关的照片

二、积极协助

本学期两委的工作较多，实践部各成员在做好自己工作的同时，积极协助其他部门组织和安排活动。

（一）、辩论赛。学习部举办辩论赛，本部成员积极参与协作，帮助学习部搬桌椅布置场地、收拾场地等等，为学习部顺利举办辩论赛力添一笔。

（二）、系男、女篮球比赛。在三月份体育部举办了男、女篮球比赛，我部全体男干事帮助体育部计时、记录。

（三）、红歌会。我系在5月22日举办了主题为“党在我心中”班级歌咏比赛。在此次活动中我部主要负责规划场地，准备6顶帐篷，负责主持人礼服租借，同时还协助维持活动现场秩序。

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三、部门的建设

（一）、部门内部。对于部门的发展而言，实际上就是每一个个人的发展，用局部的发展推动整体的发展，而发展需要激情和总结。因此，本部门实行部门干部、干事考核制度，每个成员对其他成员做出公正的评价，从而发现每个成员的优势及不足，不断完善每个成员，警醒以后，更好的推动实践部的发展。相聚是缘，所以部门成员之间并不是简单的上下级关系，更是亲密的伙伴和战友。干部对干事不断投入感情关注，走进他们的内心，了解他们的生活、学习和情感中的困难与问题，让他们感受到了我们是相亲相爱的一家人。

（二）部门的社团。在3月份本部门召开了关于社团会议。实践部下属社团有营销实践协会、翰林学社，本次会议主要围绕如何管理社团、社团注册而展开，通过这次会议，使社团的工作更加规范、管理不断加强，进一步推动了社团的发展。派干事跟进社团，参与社团的活动，了解他们的活动并帮助他们以便顺利举办活动。如翰林学社举办的第二届“成人礼”活动，我部尽可能提供他们所需：搬桌椅、应急工作等等。

四、动员迎考

学生以学业为重。本部门在从事社会活动的同时也不忘自己的学生使命。本部门在做期末总结的同时，动员全体成员努力做好迎考准备，以便在期末考试中取得优秀的成绩，使自己在工作和学习两方面共同发展。

五、进步与存在的问题

与上学期相比，这学期实践部全体成员的团体协作能力明显提升，全局观逐步增强。

实践部虽然取得了一定的成绩，但同时也面临着一些无法回避的问题：成员自身的综合素质和组织管理能力还有待提高，创新力缺乏。成员之间的沟通还有待增强，对彼此间的了解不够深入，且与其他部门的联系较少。

回顾整学期以来的工作，尽管还有诸多的问题存在，但实践部会努力解决、努力创新，争取下学期做得更好。在下个学期里我们将会加强本部成员的目的性和自觉性，加强和社会的联系，多了解社会，并增加社会实践活动，为同学提供更多的社会实践活动，让同学们能在社会中得到锻炼和提高。在将要到来的一学期里我们部将以新的面貌新的姿态展现在同学、老师面前。

福建江夏学院公共管理系团总支、学生会实践部

二〇一二年六月二日