文明单位创建工作实施方案

第一篇：文明单位创建工作实施方案

XXXXX文明单位创建工作实施方案

为更好地促进XXXXX工作顺利开展和警察干部队伍整体素质的提高，树立XX人民警察队伍的良好社会形象。根云南省XXXXX文明单位创建工作规划精神,结合XXXXX的实际，开展文明单位创建的活动。现制定实施方案如下：

一、指导思想

开展文明单位创建工作要始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，以贯彻《公民道德建设实施纲要》为主线，以强化理论武装为根本，以争创现代化文明XX为契机，以开展XX和谐文化建设为抓手，以服务人民、奉献社会为宗旨，以加强职业道德建设、诚信建设、执法公信力建设为重点，以解放思想为动力，紧紧围绕XX中心工作，按照“高举旗帜、科学发展、再创佳绩”的总体工作思路，促进XX“四个文明”（物质文明、精神文明、政治文明、生态文明）建设，推动监管改造、生产经济、队伍建设的协调发展，为全县政治稳定、经济发展、社会和谐作出积极贡献。

二、领导机构

XX自接到XX文明单位创建工作规划后，立即召开警察职工大会，动员XX全集警察职工积极参与，并成立XX创建文明单位活动领导小组，小组成员如下：

组长：XXX

副组长：XXX

组员：XXXXXXXX

三、目标任务

创建目标是：通过开展文明单位创建工作，牢固树立科学发展的思想理念，营造奋发向上的工作氛围，打造公证廉洁的执法队伍，形成规范有序的管理格局，建设优美怡人的生态环境，按照“六个好”（基础建设好、警用装备好、内部管理好、经济发展好、队伍素质好、警察职工待遇好）的具体要求，以创建促发展，以发展构建和谐为目标，不断提高XX的文明程度和广大警察职工的文明素质，建一流队伍、塑一流形象、创一流业绩。力争在2012年底前建成县级文明单位。

四、方法步骤

（一）宣传动员阶段

本阶段的主要工作是：

1、统一认识，制定创建实施方案和工作计划；

2、召开XX创建工作动员大会，采用多种形式广泛宣传发动。

（二）创建实施阶段

本阶段主要工作：

1、对照《XX创建文明单位工作规划》要求，认真组织学习，提高思想认识，把创建活动与加强法律监督有机结合起来，增强争创工作的主动性和积极性。成立争创文明单位领导机构，并结合工作实际，制定XXXXX争创实施方案，全面开展文明单位创建工作。

2、组织培训；

3、向XX创建小组和有关部门协调工作。支持并指导XX创建活动的开展。

4、对照检查。每一季度，要对照《XX创建文明单位工作》和我集群《实施方案》要求，对照各部门制定的具体措施，采取自查、互查、上下帮查等形式，找准问题的症结。

5、认真整改。每季度末月对照检查中排查出的问题，要从思想深处分析原因。按照扎实管用、简便易行和操作规范的要求，建立健全各项规章制度，进一步规范执法行为，严格执法流程，落实工作责任，健全监督机制。尤其是对存在的问题，要坚持边做边改，确保各项工作达到参评条件和标准。对存在的问题，要严肃整改。

（三）迎接考核阶段

本阶段的主要工作：本XX活动领导小组要做好创建工作总结，接受，主要是看工作达标没有，思想态度是否进一步端正，执法能力是否进一步增强，执法行为是否进一步规范，工

作方向是否进一步明确，队伍建设是否进一步加强，用XX队伍建设和XX工作的成果来检验创建活动的成效。

四、主要措施

1、抓班子建设，提高班子的整体水平。领导班子成员要认真深入学习和实践科学发展观。坚持党组中心组学习，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上与党中央保持一致，切实把理论学习摆到党组议事日程上来。坚持党的民主集中制，发挥模范表率作用，班子成员要做到勤政廉政、关心群众、忠于职守、艰苦创业、团结协作，发扬民主，具有开拓进取的创业精神。开好XX党组的民主生活会，积极开展批评与自我批评，促进思想政治水平和工作质量的提高。同时，班子成员要加强理论学习的自觉性，制订自学计划，持之以恒地学，不断提高班子成员的政治理论水平和决策能力。

2、抓警察的学习培训，提高队伍的素质。要结合年度学习培训计划，加强对XX人民警察执法规范的理论学习，尤其是抓好新录用人员的教育工作，积极开展向先进模范人物学习，积极开展爱国主义教育、理想信念和思想道德教育，引导全体警察牢固树立为人民服务的思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义、自由主义等腐朽思想的侵蚀，使全体警察做到工作风气正、敬业精神强；另一方面，加大业务培训力度，努力提高干警的整体素质和综合办事能力。一是强化业务培训，除积极组织干警参加市院组织的培训学习外，还通过内部举办业务培训班，通过领导讲解辅导、业务技能竞赛、经验交流等形式进行传帮带，大力培养一批优秀的业务骨干。二是抓好基础知识的培训。主要是对近二年新进人员进行基础知识和专业技能培训，使他们尽快了解XX工作性质，熟悉业务，适应岗位工作需要。三是提高警察的学历水平和法律知识。要有计划、有步骤地抓好学历培训；组织警察参加心理咨询师考试培训等，使更多的警察通过国家等级考试，不断提高警察的整体文化素质。

3、抓XXXX文化建设，进一步深化共青团工作。一是以社会主义核心价值体系为指导，以培育XX人民警察核心价值观为重点，以促进XXXX工作又好又快发展和警察职工全面发展为落脚点，努力构建符合XX实际的文化体系，使XX文化建设与XX各项工作紧密结合，激发警察职工的工作热情和创造活力。二是坚持抓关键、抓大事、抓载体、抓平台，通过加强指导，充实人才，保证经费，促进XXXX文化繁荣发展。要积极主动地加强与地方文化、艺术、体育机构的协作联系，从各方面展示XX和XX人民警察良好形象，着力培育XX文化氛围，为提升XX综合实力提供强大支撑。要以“我与XX共奋进，岗位奉献争先锋”主题教育实践活动为载体，抓好青年警察队伍规范化建设，深入推进共青团的组织建设、基础制度建设、信息化建设，扎实开展青年马克思主义培养工程、团员青年文化活动，积极引导广大青年警察立足岗位建功立业。

4、抓办公秩序，美化和优化环境。要抓好XX上下班考勤工作，办公室内卫生要窗明地净，无网无尘，办公用品、报刊杂志放置整齐；落实卫生责任区制度，保持办公环境优美；做好环境的绿化、美化工作环境。

5、抓基层打基础，进一步加强基层党风廉政建设加强基层党风廉政建设，是改善和密切党同人民群众血肉联系，促进社会和谐稳定的有效途径。XX是XX执法和其他一切工作的落脚点，是贯彻落实局党委工作部署最直接、最重要的环节，要深刻认识加强基层党风廉政建设的重要性和必要性，采取切实可行的措施，抓好工作落实，抓出成效。一是要切实加强基层党组织建设，提高基层党支部的战斗力，充分发挥党员的先锋模范带头作用，积极开展党员带头遵章守纪和党员身边无违纪活动，把反腐倡廉工作通过支部落实到每一名共产党员。二是充分发挥基层纪检监察兼职人员的作用，明确工作职责，定期安排布置任务，定期检查、培训，让他们真正承担起党风廉政工作的组织基础和触角作用。三是加强对基层各项制度落实情况的检查，特别是加大基层执法、生产经营、队伍管理方面的监督检查，确保上级的指

示和本单位的规章制度和要求在基层得以落实。XX党支部要坚持每季度对党员警察开展一次反腐倡廉专题教育，确保队伍的纯洁性。同时，要加强警察八小时以外的管理工作，确保队伍不出问题。

五、工作要求

1、提高认识。要把创建工作作为促进XXXXX各项工作上新台阶的重要契机，全体警察职工思想上要重视，行动上要迅速，措施要落实到位。

2、加强领导。领导要在思想上重视，要起模范带头作用，要搞好思想发动，做到有计划、有组织、有落实，确保创建工作的顺利实现。

3、落实制度。要按照有关条令条例和各项规章制度，结合工作实际，把创建工作制度化、规范化，并在实践中不断加以完善，确保争创工作有条不紊地开展下去。

4、同步实施。要把创建工作同抓好检察正规化、规范化建设结合起来，坚持两手抓，既要做好平时的检查评比工作，又要把，创建文明单位活动开展好，两手抓，两手都要硬，切实抓出实效，创出质量，创出成绩，创出荣誉。

5、加强检查。争创领导小组要定期分析争创情况，定期和不定期开展检查督促工作，使创建工作深入扎实地开展下去。

6、搞好宣传。要及时、迅速和准确地XX活动领导小组和有关部门反映XXXXX开展争创活动的情况，把XXXXX的工作情况反映上去，充分展示XX基层单位和人民警察文明形象

第二篇：文明单位创建工作实施方案

文明单位创建工作实施方案

为全面提升我局精神文明建设水平，确保市局机关 “省级文明单位”荣誉，营造团结奋进、积极向上的良好氛围，树立良好的机关形象，推动质监事业健康发展，根据市文明委和市直机关工委文明创建工作要求，现制定2016年文明创建工作方案如下：

一、指导思想

2016文明创建工作要以全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以市局机关保持“省级文明单位”、直属单位争创“市级文明单位”为目标，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观要求，进一步加强职业道德建设，完善诚信体系，规范服务行为，提升服务质量，广泛开展群众性精神文明创建活动，不断提升职工道德素质和单位文明程度，为推进质监事业发展提供思想道德保证和精神动力。

二、创建目标

我局文明创建的总体目标是“一个确保、两个提升和三个创新”：

（一）巩固提升创建成果，确保2016复评通过“省级文明单位”验收。

（二）全局干部职工文明素质明显提升，质监文明形象明显提升。

（三）创新提升文明单位创建内容、载体和机制。

三、主要内容和工作分工

按照《省市级文明单位测评体系》要求，创建申报内容包括组织领导、道德建设、业务工作、文体活动、科学管理、环境卫生、创建活动、特色指标8个测评项目，共28条测评内容，满分为105分。主要采用实地考评、材料审核等测评方法。省级文明单位的考核评价，主要是在全面评价的基础上，着重考察精神文明建设重点工作的落实情况。结合我局实际，工作责任分解意见明确如下：

（一）学雷锋、志愿服务活动

测评内容：单位有学雷锋活动总体方案，有明确责任部门和责任人，有具体活动安排；有体现雷锋精神的岗位规范或行为守则；单位组织扶危济困、助人为乐等活动，有具体措施，有参与人数，有活动效果。大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念；单位有学雷锋志愿服务队；有常态化的志愿服务活动；单位积极创造条件支持志愿服务活动；开展“生态保护”志愿服务行动。组织志愿者广泛宣传环保知识，增强环保意识。开展义务植树志愿服务行动。组织志愿者开展“多彩潍坊文明行动”志愿服务，建设天蓝、地绿、水清的幸福家园。

牵头单位：机关党委 工会

妇委会 各直属单位

工作要求：测评的内容，根本要求是实现学雷锋常态化、有实效。一是单位每年都要有学雷锋活动的工作部署和组织领导；二是注重学雷锋活动的组织化、全员化，制定岗位规范、行为守则，运用可考核的方法手段，引导全体员工在工作岗位和日常行为中，做到热爱集体，干一行、爱一行、精一行；三是在日常管理工作中体现雷锋精神，融入以义求利、无私奉献等人文理念，引导员工树立正确世界观、人生观、价值观，摒弃那种单纯追求物质利益、“一切向钱看”的价值观念和思想行为；四是在单位组织下，以建立志愿服务队的方式，开展常态化的志愿服务活动；每支服务队20人左右，根据单位总体人数设立、总队、支队、分队，并配备组织能力强的通知担任队长，运用QQ群、微信等联络方式，把活动组织协调好。五

是开展扶危济困、助人为乐等活动，要求有具体措施、参与人数和活动效果。

（二）道德讲堂建设

测评内容：有道德讲堂，场所固定；有经常化的活动；有规范性的流程；有浓厚的道德文化氛围。经常开展道德经典诵读活动。

牵头单位：机关党委、办公室

各直属单位

工作要求：根据单位情况，设置固定的道德讲堂场所，定期开展活动，要求活动流程规范，学唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等必要环节；讲堂有统一标识，以及道德格言、修身经典等道德文化氛围布置，整体环境庄重肃穆，有利于人们净化心灵、省心修身。

（三）学习型党组织建设

测评内容：深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神；扎实推进学习型党组织建设，制定理论学习相关制度，有常态化的活动载体；开展“两学一做”学习教育；开展创建基层党建工作示范点活动措施有力、成效显著。

牵头单位：组织人事科、机关党委

各直属单位 工作要求：一是要有活动方案和工作安排；二是要列出提高干部职工个人思想文化修养和业务技能的必读书目、篇目；三是经常组织读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动，激发干部职工读书兴趣和参与热情。

（四）培育和践行社会主义核心价值观

测评内容：深入培育和践行社会主义核心价值观，积极开展理想信念教育、公民道德教育、政策形势教育等活动。

牵头单位：机关党委 办公室

各直属单位

工作要求：紧紧围绕倡导“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”这一基本内容，引导全体干部职工普及和掌握社会主义核心价值观的基本内容和实践要求，在思想感情上认知认同，在工作生活中遵循践行，使社会主义核心价值观深深融入干部职工的思想意识之中，最终内化为精神追求、外化为自觉行动。

（五）勤俭节约活动

测评内容：有开展活动方案和具体安排；有勤俭节约制度规定；有经常性教育实践活动；有勤俭节约活动记录。

牵头单位：办公室

各直属单位 工作要求：活动要求有实施方案、具体安排、管理制度、活动记录，确保工作做得扎扎实实，引导干部职工做到“不剩饭、不剩菜”，节约一滴水、一度电、一张纸。

（六）开展先进典型选树活动。

测评内容：开展道德模范、身边好人（“山东好人之星”）等先进人物评选、推荐、学习、宣传活动，努力营造崇尚、学习、争当好人的浓厚氛围。牵头科室：机关党委

办公室

各直属单位

工作要求：一是积极参与评选全市“道德模范”和“身边好人”活动；二是开展向先进典型学习活动；三是开展宣传“潍坊好人”活动；四是开展先进基层党组织和优秀共产党员的选树活动。

（七）弘扬优秀传统文化，开展“我们的节日”主题活动。测评内容：开展中华经典、道德箴言诵读等比赛活动，向干部职工推荐道德经典书目、篇目；在春节、清明、端午、中秋等传统节日期间开展“我们的节日”主题活动。有活动实施方案；有节日文化活动；有节日民俗活动；有节日环境布置。牵头单位：工会、机关党委

各直属单位

工作要求：在春节、清明、端午、中秋等每个传统节日期间都要开展活动；要突出节日的文化内涵，组织诗会、讲座或观看专题片等活动，提升节日文化品位，使干部职工受到优秀的文化传统熏陶；要吸引干部职工广泛参与，组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等节日民俗活动。

（八）开展“讲文明，树新风”活动

测评内容：积极利用网络等形式传播文明风尚，建立网络文明传播队伍，全体职工自觉“修身律已，做文明人”；注重文明礼仪教育，职工有良好的行为修养，言语文明、举止得体；开展移风易俗活动，积极倡导科学、文明、健康的生活方式。牵头单位：机关党委

办公室

各直属单位

工作要求：一是要求有实施方案和具体部署，二是有员工文明守则或行为规范，以及对员工文明行为和文明素质的考核检验；三是要对全体员工进行文明上网教育和行为规范，引导他们恪守网络道德，不浏览不健康的网站网页，不制造、传播网络有害信息。

（九）文化体育活动

测评内容：有图书阅览室、文体活动室，设施完备，使用经常；坚持开展健康向上、丰富多彩的文体活动，发动干部职工广泛参与。

牵头单位：机关党委 工会 妇委会

各直属单位

工作要求：有活动实施方案；有能够满足员工文化体育活动需求的场所；开展经常性的文化体育活动；有文化体育活动志愿者。有具体的活动计划方案，强调有必要的活动场所，能够开展经常性的活动。

（十）开展节约型单位建设和环境保护工作，厉行勤俭节约。

测评内容：有节约型单位创建方案和工作措施；倡导低碳生活，开展节水、节电、节约用纸等活动；健全环保制度，治理环境污染，环保指标达标；加强节能减排宣传，营造浓厚氛围；无重大环境污染事件发生。有勤俭节约制度规定，并严格落实；开展“艰苦奋斗，勤俭节约”宣传教育；在单位所属餐厅、食堂等实施“文明餐桌行动”。牵头单位：办公室

各直属单位

工作要求：开展节水、节电、节约用纸等活动，倡导环保工作、环保生活理念，加强节能减排宣传。加强对干部职工勤俭节约宣传教育，积极开展“文明餐桌”行动，教育干部职工珍惜粮食，减少浪费，开展“光盘行动”。

（十一）加强党风廉政建设

积极开展廉政建设及反腐败教育活动；廉政制度健全完善。牵头单位：机关党委

各直属单位 工作要求：一是加强廉政教育，源头预防腐败。有针对性地开展一系列法纪教育、宗旨教育、警示教育等活动。二是严查违纪行为，强化责任追究。受理的党风廉政方面的举报投诉案件及时调查处理，对违法违纪行为，坚决依法处理。

（十二）营造和谐、稳定的发展环境

认真开展计划生育政策、民主法制等内容的宣传教育；积极参加平安建设，落实社会治安综合治理措施和安全生产责任制；关心职工工作、学习、生活和身心健康；单位人际关系和谐，党群、干群关系融洽。无违反计划生育政策；发生刑事案件或重大治安案件；无较大以上级别的安全生产责任事故造成重大经济损失或人员伤亡；无重大食品安全事故；无重大群体性事件。

责任单位：妇委会 办公室

特监科

各直属单位

（十三）优化环境建设

测评内容：认真执行城市市容和环境管理有关规定；单位门前区域“三包”责任制落实；有单位内部卫生管理制度并严格执行；环境整洁有序，绿化美化，无脏、乱、差现象。牵头单位：办公室

各直属单位 工作要求：一是要有环境建设维护实施方案和工作安排；二是要有日常环境建设维护的具体

措施和奖惩办法；三是要达到优美干净的环境建设效果，让人能直观感受到文明单位的良好环境。

四、工作要求

（一）强化领导，形成合力。成立局文明创建活动领导小组，全面负责创建省级文明单位领导工作，局领导班子成员分工具体负责，各科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在机关党委，李守利任办公室主任。按照“两手抓、两手都要硬”的要求，以创建活动领导小组牵头组织协调、党政工团妇齐抓共管、科室单位各负其责、干部职工全员参与的工作机制。把深入开展创建活动作为全面加强机关作风建设、队伍建设和素质建设的一项重要内容和载体，做到文明创建与业务工作同研究、同部署、同考核、同奖惩，充分调动全体干部职工的创建积极性，营造干部职工人人关心、人人支持、人人参与文明创建的浓厚氛围。

（二）创新机制，抓好落实。精神文明创建活动是一项全局性、系统性工程，统领影响全局整体工作，关乎全局干部职工的切身利益，明确创建责任分工，是最大限度地调动各方面参与创建的积极性，形成合力创建的工作机制。各牵头单位要对分管的创建工作内容落实负全责，不仅要负责分管创建内容的方案计划制定、活动组织实施，创建材料报送，还要负责创建资料的收集整理，做到活动丰富、内容详实和资料完整。所有科室、单位要积极支持、配合，发动干部职工出人出力，建言献策，积极参加各种创建活动，让文明创建的过程成为全员参与的过程，形成人人参与创建活动、人人共享创建成果的良好氛围。

（三）注重结合，讲求实效。一是把创建活动与形势任务和党的群众路线教育活动结合起来；二是把创建活动与履职尽责和争先创优活动结合起来；三是把创建活动与加强机关作风效能建设和提升服务质量结合起来；四是把创建活动与开展学习型单位建设，提高干部职工文明素质结合起来；五是把创建活动与整治内外环境和推进机关文化建设结合起来，使文明创建与业务工作相互促进，相互提高，从整体上推进创建活动深入开展。

第三篇：文明单位创建工作实施方案

**单位

文明单位创建工作实施方案

为了推进我院文明单位创建工作有序开展，确保各项创建工作任务进一步落实，根据《**创建全国文明城市工作任务》及相关文件精神，结合我院实际，制定本工作实施方案。

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕‚文明**‛建设的总体要求，做好文明单位创建工作。

二、组织领导

成立**院文明单位创建工作领导小组，党组书记、**同志为组长，其他党组成员为副组长，各科室负责人为领导小组成员，主要负责全院文明城市创建工作的规划、领导、组织。领导小组下设办公室，办公室设在**科，院党组成员、**同志兼办公室主任，**同志兼副主任，工作成员为政工科干警。

三、工作目标和任务

高标准、高质量的完成《**创建全国文明城市工作任务》中涉及我院的各项工作指标，全力以赴配合文明城市创建工作，为**全国文明创建工作做出应有贡献。

四、实施计划

根据《**创建全国文明城市工作任务》要求，经党组研究决定我院文明单位创建工作分三个阶段实施：

（一）工作启动阶段（2015年9月20日至2015年9月30日）

召开创文工作会议、开展创文工作检查、设立创文工作活动经费、建立创文工作制度、办法。制定创文规划、计划、总结、开展创文检查评比。做好机关环境卫生整治，建立本底资料。

（二）工作开展阶段（2015年10月1日至2016年3月20日）

1、开展‚理想信念建设‛工作，做好学习宣传贯彻总书记系列重要讲话精神，学习宣传贯彻‘四个全面’，学习中国特色社会主义和中国梦，培育和践行社会主义核心价值观等工作。

2、开展‚乡风文明建设‛工作，深入推行‚阳光办案‛、‚公正执法‛，制定检察公信责任制度；积极做好法制宣传教育进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位活动，使全民法治宣传教育的普及率得到明显提升。

引导本院干警自觉尊法、学法、守法、用法，运用QQ、微信、微博、客户端等新技术应用平台开展网络文明传播，深入推行‚阳光办案‛、‚公正执法‛，制定检察公信责任制度。

3、开展‚社会环境建设‛工作，教育引导本院干警文明用语，礼貌待人，规范服务，杜绝本院出现门难进、脸难看、事难办等突出问题，无吃拿卡要、慵懒散拖现象。教育引导本院干警在影剧院、图书馆、纪念馆、博物馆、会场、赛场、景区、公园、广场、主要街道、机场、车站、码头等场所文明有序，不争吵谩骂、乱扔杂物、随地吐痰、损坏花木等；遵守交通规则，不闯红灯、不乱穿马路，排队候车，依次上下车；不人为弄脏、损坏公用电话、邮箱、报栏、座椅、窖井等公共设施。

4、积极宣传，做好文明城市创建工作的其他相关工作。

（三）工作验收终结阶段（2016年3月20日至2016年3月31日）：

根据工作任务和工作方案由文明单位创建工作领导小组检查验收各项工作，查漏补缺，全面完成我院文明单位创建工作。

五、工作要求

1、加强领导，认真组织。科室负责人要认真负责，统筹协调，干警之间要加强协作，形成合力。

2、统筹兼顾，合理安排。要积极把提升‚文明单位创建‛工作与‚省级文明单位考核‛工作等活动有机结合起来。严格按照上级部署与院党组制定的各项工作任务，认真、扎实的开展各项工作。

3、加强督导，严格奖惩。文明单位创建办公室对各科室队开展情况进行督促检查，对于在提升活动中工作开展好的科室和干警，要给予表彰奖励，工作开展不力的科室和干警，给予批评处理。

4、加强宣传，注重信息报送。及时形成信息，收集保存好开展工作的照片、视频。

第四篇：文明单位创建工作实施方案.doc

文明单位创建工作实施方案

为进一步加强学校文明单位创建工作，不断提高师生员工的文明素质和校园文明程度，积极推进学校群众性文明单位创建活动的深入开展，根据《黑龙江省文明单位建设条例》、《黑龙江省文明单位建设条例实施细则》的规定，结合学校实际，特制定本方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真实施黑河学院“十二五”发展规划，以建设社会主义核心价值体系为根本，以构建和谐校园为目标，以教书育人为中心，以不断提高办学质量，提升办学水平，彰显办学特色为重点，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，大力开展社会主义荣辱观教育，不断提高师生员工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，努力开创学校文明单位创建工作的新局面。

二、创建目标

紧紧围绕学校的中心工作，有针对性地开展各种形式的文明单位创建活动，积极构建师生素质文明化、秩序规范化、学习经常化、服务优质化、环境优美化的校园环境，为建设具有边疆特色的教学型、应用性综合大学做好保障，为2012年争创全国精神

（部）的文明单位创建工作进行全面考核、评选，并进行命名表彰。

五、评选办法

1．按照评选条件，各系（中心）、各处（部）首先进行民主推荐，经学校文明单位创建领导小组综合审议，排名前五位的各系（中心）、各处（部）即取得“二级文明单位”资格；“文明职工”和“文明职工标兵”的评选由各系（中心）、各处（部）按照评选条件、要求和本部门职工总数的98%和30%的评选比例上报学校文明单位创建办公室，由校文明单位创建领导小组审定。

2．学校“三级文明单位”评选条件由各相应部门自行制定，并上报学校文明单位创建办公室，经领导小组审定后执行。

3．评选活动实行参评单位社会治安责任一票否决制。4．学校文明单位创建领导小组将公示所有取得“二级文明单位”和“三级文明单位”荣誉称号的单位和个人，广泛听取群众意见，接受群众监督，在无异议后报学校党委批准，进行命名表彰。

六、评选条件

（一）“文明处（部）”

1．文明单位组织机构健全，创建规划、创建总结、考评条件、活动安排等工作机制完善，领导重视，带头参加各项创建活动，群众参与率高，班子及部门成员和谐团结。

2．结合本部门的工作特点，按照《黑龙江省文明单位建设条

员团结协作，形成合力，师生员工的精神面貌良好。

2．按照《黑龙江省文明单位建设条例》、《黑河学院文明单位创建工作实施方案》的要求，积极开展经常性、具有鲜明特色的主题创建活动，效果良好。

3．按照学习型党组织建设、《黑河学院教职工政治理论学习安排》的具体要求，积极开展政治理论学习，做到学习有计划、有总结、人员齐、讲实际、求实效。

4．积极开展以师德建设为重点的争先创优活动，遵守《教师职业道德规范》，体现爱岗敬业，教书育人，为人师表。

5．教风严谨，纪律严明，严把备课、授课、考试等各个教学环节质量关，定期检查督促教学工作，教师按时上、下课，教学辅助及管理人员不迟到、不早退；在教育教学检查、评比中，无教学事故及违纪现象。

6．各系（中心）学习、工作环境良好，窗明几净，物品摆放整齐；安全、防火措施到位，在学校综合治理等各项检查中，工作突出，具有榜样、示范作用。

7．积极参加学校组织的各种学习、竞赛、文体、扶贫帮困、社会公益等活动，在活动中成绩突出，受到主办单位的好评。

8．工作中，充分发挥部门职工在民主管理、民主参与中的作用，部门班子成员团结、和谐，有凝聚力，战斗力。

9．配齐、配强教学、科研团队，具有较强的科研意识和较高的教学水平，在课程建设和教学改革等方面取得突出成绩。

1．病假累计一个月，事假累计15天以上者；

2．违反学校各项规章制度，有计划外生育、违法违纪行为； 3．有重大责任事故。

七、奖励措施

学校对评比的文明单位将分别授予其相应的荣誉称号，颁发奖状或奖牌，并给予一定的物质奖励。

（一）对获得“二级文明单位”称号的部门，学校奖励其年终评优指标1名，单位负责人年终考核可直接被评为“优秀”等级。

（二）对荣获“文明系（中心）”、“文明处（部）”荣誉称号的单位，学校给予500元奖励；获得“文明职工标兵”称号的个人，学校给予100元奖励。

（三）“文明科室”的奖励办法由各部门负责制定并落实，“文明班级”、“文明寝室”的奖励办法由学工部制定并落实。

文明单位创建领导小组 2011年11月8日

第五篇：2014创建文明单位实施方案

XX质量技术监督局 2014年文明单位创建实施方案

为进一步加大我局文明单位创建工作力度，实现质监部门精神文明、物质文明、政治文明协调发展，更好地服务临江市经济社会建设，结合本局工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会以及总书记系列讲话精神，以争创市先进文明单位为目标，以加强职业道德建设，整体提高干部职工素质为重点，以服务经济社会又好又快发展为中心，以民生为本、民信为天为核心理念，丰载体，强教育，练内功，塑形象，扎实开展文明创建各项活动，大力推进质量兴市，为促进临江市经济社会又好又快发展作出贡献。

二、工作目标

通过努力，实现创建文明单位的各项工作目标：

（一）干部职工的思想道德水平进一步提高。全体质监干部做到遵纪守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献、依法办事、廉洁从政。

（二）干部职工的综合素质进一步增强。干部职工普遍达到思想进步、创新意识强、工作效率高、工作业绩突出的要求。

(三）单位的面貌形象进一步改观。办公环境实现绿化、美化、亮化的宜居环境。单位形成正气上扬，纪律严明，制度落实，执法文明，廉洁高效的风气，通过创“三优”（优质服务、优良作风、优美环境）达“三满意”（政府满意、社会满意、人民群众满意）。

（四）局建设水平进一步提高。达到“七有”，即：有坚强有力的领导班子，有高素质的干部队伍，有完善的确保工作效率和服务质量的体系，有健全管理制度，有业务精湛的执法队伍，有健全的廉政制约机制，有优良的工作、学习、生活环境和设施。

（五）质监工作服务经济社会的有效性和贡献率进一步提高。大力推进“信息化、系统化、规范化、和谐化”建设，服务临江市经济社会和质监事业又好又快发展。力争创建2014市级最佳文明单位。

三、组织领导

为了确保文明单位创建工作顺利进行，经局领导研究决定，成立我局文明单位创建领导小组。

组 长： 副组长： 成 员：

领导小组办公室设在局办公室，由XX具体负责廉政文化建设活动的组织协调工作。

四、主要任务

（一）加强班子建设

1、提高服务科学发展的创新力。切实加强领导班子建设，进一步提高领导科学发展的能力和水平。增强领导班子的团结与活力，充分发挥各级班子在科学决策、推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。认真贯彻落实党中央关于作风建设有关规定，严格落实两手抓和“一岗双责”制度，推进全系统作风建设的长期性和有效性。加强对广大干部职工的教育、培训、管理、考核力度，使班子和队伍的 2 凝聚力、战斗力得到进一步加强，领导水平和驾驭能力得到进一步提升。

2、强化领导科学发展的凝聚力。坚持“决策不失误，用人不错误，时间不耽误”，严格按照民主集中制，对重大问题坚持民主决策，科学决策，强化驾驭科学发展的能力。坚持按照客观规律和科学规律办事，通过科学判断、科学定位、科学决策实现科学发展。坚持开好高质量的民主生活会，不断改进学风、作风，不断改进领导和服务方式，切实加强班子团结，增强凝聚力和向心力，提高领导科学发展的水平。

3、增强应对突发事件的战斗力。以增强领导班子的责任意识、进取意识、效率意识、执行意识和法治意识为根本，用法律规范和调整行政方式，依法用权、理性用权、谨慎用权，重大决策都从法律的角度去分析、思考，善于化危为机，抢占先机，驾驭复杂局面，应对各种突发事件的挑战，妥善防范和及时化解质量安全和不稳定风险，把各种突发事件排除和解决在萌芽状态，服务经济社会安全和谐发展。

（二）加强思想建设

1、加强政治理论学习。认真组织学习、研究、宣传十八大精神及总书记系列讲话精神。积极开展党建活动，认真落实好党的“五个基本”建设，健全党组理论学习中心组和支部学习制度，加大宣传力度，注重宣传形式和效果，积极引导广大质监干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育。按照中央《爱国主义教育实施纲要》要求，深化爱祖国、爱岗位教育活动，大力弘扬爱国主义和集体主义精神，引导广大质监干部形成立足岗位、奉献人生、团结协作、顾全大局、忠诚事业、乐于奉献的精神和牢固树立社会主义、共产主义的信念。

3、加强和改进思想政治工作。认真贯彻落实市局党组和临江市政府关于加强思想政治工作的要求，把解决好广大干部职工关心的问题作为思想政治工作的重点，深入基层，具体到人，把思想政治工作做活、做细、做实。

（三）加强道德建设

1、加强职业道德教育。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，根据质监工作特点，制定和规范质监职业道德建设，养成良好的职业行为；重视对质监干部职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律的教育，加强岗位培训，规范从业行为，使干部、职工具有合格的政治思想素质，良好的职业修养，过硬的业务技能，在工作中做到爱岗敬业，诚实守信，办事公正，服务群众，奉献社会。

2、加强社会公德教育。大力倡导文明礼貌、助人为乐、保护环境、遵纪守法的社会公德，发展团结互助、平等友爱、共同进步的人际关系，形成良好的社会秩序和工作环境，努力提高干部职工的文明意识。

3、加强家庭美德教育。坚持执行计划生育基本国策，大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，弘扬中华民族传统美德，树立现代文明意识，建立科学、文明、健康、向上的生活方式，反对奢侈浪费、好逸恶劳等不良行为习惯，禁止赌博、封建迷信等活动。

（四）加强文化建设

1、创建学习型机关。以提高干部队伍素质和办事效率为目标，建立健全全局学习制度和领导干部带头学习机制，营造良好的学习环境，鼓励和支持全体干部职工参加各类提 高政治素质和业务水平的学习培训，努力建设一支学习型、创新型的干部职工队伍。

2、加强各项培训。经常开展各类政治业务培训，采取领导讲话、专家讲座、组织讨论、培训考试等多种学习形式，系统学习党的基本路线、十八大报告、总书记系列讲话、业务知识、法律知识等，使广大质监干部学理论、学知识、钻研业务成为风气。

3、开展岗位练兵。积极开展岗位练兵、业务比武、评选业务能手和工作标兵等活动，采取评比推荐、考试考核等方法，多途径发现人才，营造“疆场试马”的良好氛围，鼓励年轻干部争当管理能手、服务标兵和业务骨干。

4、鼓励学历教育。鼓励和支持质监干部参加学历教育，自学成才，积极参加省局、市局举办的各类质监专业培训班，坚持每年有计划选派业务骨干参加各类培训，提高全局广大质监干部的业务素质。

5、提高身体素质。贯彻《全民健身计划纲要》，坚持开展各类群众体育和竞技体育活动，注重寓教于文，寓教于乐，每年开展形式多样的文体比赛活动，努力提高质监干部身体素质和健康水平。

（五）加强廉政建设

1、认真实施法制宣传教育，加强民主法制教育，增强质监干部的法纪观念，做到知法守法，依法行政，公正执法。

2、健全完善监督制约机制，认真贯彻落实中央、省、市系统内外的廉政规章制度，以规章制度督促、约束、规范干部职工的行为。大力推行“行风跟踪监督卡”，实现关口前移，重心下移，勇于接受社会各界监督。

3、建立落实党风廉政建设责任制，领导班子成员实行“一岗双责”，真正做到一级抓一级，层层抓落实。

4、大力开展反腐纠风活动，积极倡导廉政勤政、弘扬正气，同时严厉查处违法违纪案件，狠刹不正之风。

（六）加强形象建设

1、认真开展好“3.15”、“质量月” 等评比等活动，继续践行“服务地方经济工作”承诺，大力推行行政服务，提高质监系统整体效能，进一步致力优化经济发展环境。增强大局观念和服务意识，始终将质监工作融于地方经济发展之中，服从和服务于临江市政府工作大局。

2、以开展创建文明单位等活动为载体，使文明创建工作经常化、制度化、规范化，大力开展优质服务、优良作风、优美环境建设，努力把质监部门建设成为“政府欢迎、群众满意、社会赞誉”的政府部门。

3、以青年质监干部为主体，以“ 青春献质监、文明建功业”等为题，深入开展创建“青年文明号”、“优秀团员”等活动，促进创建工作更上新台阶。

4、继续开展“工作标兵”、“三八红旗手”、“党员示范岗”、“执法能手”等评选宣传活动，大力宣扬、培养、树立富有时代精神的先进个人和先进单位典型，坚持开展评优创先活动，组织学习系统内外的先进典型事迹，弘扬时代风貌，振奋质监队伍精神。

5、大力开展学习型、服务型、效率型、节约型、廉洁型、和谐型“六型”机关建设，做到学习好、服务好、管理好和廉政好，努力形成团结协作、运行有序、廉洁高效、富有活力的质监机关。

四、保障措施

（一）加强组织领导。建立两手抓、两手硬的领导机制。要根据规划部署，坚持一把手亲自抓，分管领导负责抓，落实专人具体抓的工作局面。领导小组负责统筹协调创建工作，各科室要协调配合，各司其责，确保创建活动卓有成效。

（二）建立考核机制。坚持把三个文明协调发展作为统一的奋斗目标，一起部署，一起检查，一起考核。强化竞争机制，坚持文明创建工作的检查、评比和表彰制度，逐步完善检查评比的内容和方式，增强可比性和科学性，形成争先创优的工作局面；要强化激励机制，健全岗位责任制，始终把是否重视文明创建，是否抓出成效作为干部考核的重要依据，并与干部奖惩、使用挂钩。

（三）注重相互结合。

文明创建工作要紧贴工作实际，重点搞好四个结合：把创建文明单位与大质监文化相结合，与日常执法相结合，与干部职工思想作风相结合，与机关效能建设、民主评议机关相结合。使文明创建活动开展的有声有色，不流于形式，不走过场。

（四）营造良好氛围。要以深入贯彻落实十八大精神为主线，积极探索、大胆创新，精心设计宣传载体，努力创造文化环境，使文明建设充分体现时代性和创新性。要加大宣传力度，充分运用简报、网络等宣传载体，大力宣传创建文明单位的指导思想、基本概念、主要内容和目标要求，反映和交流工作情况。同时，要吸收外界文化建设的有益做法和经验，不断充实文明创建工作的内涵，为加强文明创建营造良好的氛围。