公司员工思想教育培训内容

第一篇：公司员工思想教育培训内容

公司员工思想教育培训内容：

仪表、行为要求

1.所有工作人员不准留奇发，女员工不准浓妆艳抹；

2.穿着要大方、得体、干净利索；不准穿奇装异服；上班不准穿裤头，不准穿拖鞋；男同志不准光膀露背；

3.按时值日，搞好办公室卫生和公共环境卫生.注意便后及时冲洗厕所。

基本礼仪

1.不说粗话，多用礼貌用语：你好！谢谢！对不起！再见！等等；

2.做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你失职；

3.给人递水递饭一定是双手，端纸杯子手要在中下部；

4.坐椅子不要翘起来；听别人说话的时候，眼神不要游移。这样显得很没礼貌；

5.说道就一定要做到。做不到的就不要承诺；

6.帮别人倒茶倒水之后，壶嘴不要对着别人；

7.站有站相，坐有坐相；

8.屋里有人的时候，出门要轻手关门；

工作纪律

1.遵纪守法，遵守磐古公司各项规章制度，不矿工、不迟到、不早退，（有事请假）。

2.下级服从上级，个人服从组织；

3.爱护公共财物，维护公共秩序；

4.每一个XX员工，人人都是XX形象，说话做事情都要注意维护XX形象；

5.严守商业机密，不得私下从事对XX公司商业机密有侵权行为的活动，包括未经XX公司许可使用、转借、披露出卖XX公司商业机密的活动和盗窃、引诱、胁迫或其他手段获取XX公司商业机密的行为。

工作态度

1.勤奋工作、乐于助人；既然已经来到XX集团这一大家庭来，就要把自己的理想、聪明才智毫无保留地奉献给这个集体，扎扎实实，勤奋工作，把本职工作做好；在一起工作也是个缘分，要互相帮助，理解万岁，“静坐常思记过，闲谈莫论人非”工作时间也好私下也好，不要议论他人，不利于工作和团结的话不说，不利于工作和团结的事不做；切忌不要互相猜疑、勾心斗角。

2.在工作上能爱岗敬业，并且变成一种习惯，你会一辈子从中受益。有了这种习惯，就可以在事业上施展自己的才能。即使你的职业是平庸的，你处处以尽职尽责的态度去工作，也能增添个人的荣耀；如果你能爱岗敬业，你就会充满自信，面对任何困难，排除种种障碍，使工作获得圆满成功。能忠诚企业，你就会从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄、败不馁，在成绩面前会再找差距，在挫折面前会认真总结教训，永远以积极的态度看待成功与失败，就能不断成长进步；如果你能爱岗敬业坚定信念，你不去计较报酬和名誉，不受周围环境的干扰，不受利诱，按照既定的目标，始终如一地做好你的工作，结果你将名利双收

工作总体要求

1.工作时间要求：时间是完成各项工作的保证，按时考勤，工作守时：保持好的考勤记录，在评估期限内尽量做到无迟到或缺勤。

2.仪容仪表：注重个人清洁卫生，并经常保持适当的修饰；

3.工作知识：对本职工作有明确的认识，了解自己工作的功能、要求和责任；

4.工作质量：处事精确，减少或者不出差错，做到工作有条不紊，容易使人接受；

5.可信赖程度：做到值得信赖，并对委派工作谨慎尽责；

6.进取态度：勤奋进取，不断提高自己的文化素养和业务能力，要有创业精神和应变能力，主动负担起自己的职责，善于发挥个人能力及智慧完成工作任务；

7.注重礼貌与合作态度：对公司、同事及客人要谦恭、有礼、积极与上司、同事及下属协调工作，注重礼貌待人接物，保持和颜悦色，乐于助人；

个人品质要求

1.可靠性：上班是否准时，是否坚守岗位

2.工作数量：是否全天全力以赴地工作

3.主动创造性：主动行动尝试新的见解提供积极大改进建议

4.合作性：是否愿意与他人一起工作

5.工作质量：整洁和准确具有高技术质量

6.个性：能否善于与人相处处理事情能否做到机智果断

7.判断能力：能否运用常识行动能否有条不紊

员工能力

1.经验执行能力，2.达成能力，3.技术能力，4.分析能力，5.观察能力，6.说服能力，7.指导能力，8.判断能力

第二篇：团队培训思想教育2

管理人员培训材料

（二）一、2011年~管理工作概论：

这是一个注重合作的时代，单个人的渺小、社会和行业内的激烈竞争就决定了只有合作才能开展好工作。我们说了这么多的理论，最终落到实处的时候就是如何提高产量、如何控制提高质量、如何降低成本、如何提高公司在社会上的形象和竞争优势。而最最最终就是落到一个个的零件制造的完成，一个个的具体任务的完成。

所以我们只注重小事、注重细节行吗？肯定不行，大道理最终需要在小事情上体现出行动和效果。但是没有大道理，相当于就没有主题思路，没有主题思路那就是没计划、没统筹。那就是乱的，我们可以忙碌，但是我们不能乱。

所以我们只谈大道理和思路可以吗？也是不行的，大道理是不产生实际价值的，只有将理论灵活的运用到实际工作中，合格的完成每一个零件的制造，正确的完成每一个任务时，才有实际意义。

另外从利益分配的角度来看，一个人是做不好工作的，他必然需要和别人的合作。所以只有合作者得到了利益，自己也才能得到利益，而在这个过程中，谁主动去合作，去开拓思维想办法解决实际问题，那么他的价值就体现出来了。价值体现出来了，自然他的个人绩效就上去了，相应的付出就得到了回报。要求公司单独满足某个人的利益是不现实的，因为工作没有顺利完成，不可能为某个人支付高薪。

自己帮助别人把工作做好了，自己的价值体现了，整体工作进步了，别人的工作亦会推动你自身业绩的提高，这样就是皆大欢喜，大家都是赢家，这就是团队。没有的互动性的工作方式会让人很累，还体现不出来业绩的。一个集体绝对不会只出现一个赢家，要么一群人是赢家，要么一群人都是输家。

因此，我们做工作，要动用脑子去统筹思考、要动脑子和班组长、技术支持去策划方法、而在行动处要落实到细节，同时也要注重实效。以结果论自身的价值。

培训只是一方面，只能是提供思路，更多的需要你们自己去体会如何行动，别人代替不了的。有一些工作是可以细化的、甚至定标准的，但是不可能一下子全部做完的，必须一步步走，逐步一级级的分解下去。毕竟公司是个系统，相互联系的、各个环节还得注重和谐性。这也就是流程。

二、2011年~管理工作思路内容：

团队合作、岗位定责分权、层层监督、结构流程和工作流程逐级分解、人员培训、绩效考评。

三、管理人员职业道德：

1.勤奋敬业，忠于职守

 牢固树立“公仆”意识，正确运用手中的权力，一切为现场操作者负责，为公司整体

发展谋利益。

 善于学习，总结工作，善于团结和借助周围力量，积极的出谋划策，寻求解决办法。 积极履行岗位职责，贯彻执行公司的规章制度及公司的各项决定，认真实施和贯彻

落实并取得成效，杜绝岗位责任事故。

 熟悉业务，工作积极主动，服务态度好，无推委、拖拉、扯皮现象，努力提高办事

效率，积极完成工作任务。

 服从组织安排，有全局观念和奉献精神，努力学习的组织管理能力和公司的政策文

件，作风正派，以人为本，管理育人。带头营造良好的工作氛围。

2.遵纪守法，廉洁自律

 有良好的思想作风和工作作风，坚持原则，实事求是，公道正派，勇于开展批评与

自我批评，坚持真理，修正错误，敢于同一切不良现象作斗争。

3.顾全大局，以身作则

 热爱公司，关心集体，服从公司工作大局，正确对待个人和集体的关系，维护集体

利益。保质保量完成各项任务，积极为公司的发展献计献策。

 同事之间彼此尊重关心，互相学习，精诚合作。带头营造良好的工作氛围。

四、敬业精神十训。这是一个越来越重视服务的时代。所谓的“服务”是指“付出特别的努力，以提高工作本身的价值”。下列服务十训便是以此为前提拟定出来的，希望各位能好好地加强自己的工作，以便争取更大的价值：

 所谓服务是指查知对方真正的需求并提供给对方。

 服务的基本条件是，无微不至地关心与照顾。

 要以真诚行动来表示并确实的实践。

 要贡献比工资高上好几倍的力量来回报公司。

 以“正确、迅速、节约、方便”的理念来提高工作质量。

 工作时不但要确实、谨慎，同时也应付出100%的努力。

平时努力收集信息，以便在必要时能提供必要的信息。

 提高本身的技能及技术，工作成果才能有所提高。

 努力进修，使自己成为值得托付重任的人。

 只要有自己存在，就能带给周围的人喜悦的心情

五、作业管理实务，即在作业过程中应考虑的内容，全面考虑，周详统筹：:

 生产作业计划是否明确合理;

 生产计划(工作计划)与实际困难;

 计划调整对人员,设备及其他方面的影响;

 人员出勤,异动的状况,员工精神状况,士气;

 员工的工作技能(能力,速度,程度);

 缺料,设备故障等引起的停产时间;

 不良发生的原因及对策,不良品的善后处理;

 零部件,工装夹具,生产辅料是否足够齐全;

 生产是否正常,能否完成生产计划;

 工作方法是否合适,是否存在浪费,有无可改善之处.六、接到新任务后应该如何开展？

 这个工作的目的是什么？有没有更好的办法？

 工作进步快不快？有没有更快速的办法？

 有没有失误？是否有更正确的办法？

 实现目的手段是否适当？有没有更经济的办法？

 会不会发生浪费的现象？是否有更具效率的办法？

 作业会不会复杂？是否有更简单的方法？

 有没有人为的疏忽？是否有更标准化的方法？

 生产量如何？能不能发挥更大的成果？

 公司内的气氛如何？能不能造成更和谐的气氛？

 是否轻易妥协？有没有更具创意的构思？

七、应该从哪些方面去提高我们的技能：

1.业务知识：钻研熟悉本行业务、全面了解运作程序；

2.组织能力：文字语言训练有素、工作计划安排有序；

3.管理能力：重视人才任人唯贤、必要培训合理使用；

4.领导艺术：平易近人树立威信、关心员工同舟共济

第三篇：置业公司员工思想教育和稳定情况分析报告1

公司员工思想教育和

稳定情况分析报告

为了进一步掌握当前员工的思想动态，把准员工思想脉搏，促进公司各项工作顺利开展，置业公司党总支按照江西公司党组要求，在广大干部员工中全面深入地开展了思想动态大调研，调研以“贴近员工、掌握情况”为工作思路，采取“全面谈心、问卷调查、专题座谈”的方式进行，取得了较好的实际效果。

一、当前本单位员工的基本思想状况

本次活动在领导的精心组织管理下、在广大员工积极认真的配合参与下取得了预期的目的，本次调研从员工角度出发开展排查活动，活动期间公司共组织专题座谈会一场，领导与员工谈心22人次，收集员工关心的热点问题编写发放思想善调查问卷31份，活动收集所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体现在以下几个方面：

1、干部员工思想主流是好的、积极的、进步的，员工队伍是稳定的。的员工能够积极参与本次活动；96％的员工认为所从事的工作能够受到重视，工作积极性有所提高；92.8%的员工对从事的工作表示满意；92.8%的员工对公司在切实关心员工群众方面所做的工作表示满意。96%员工认为公司开展的“争做可爱员工”活动非常好，员工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。

2、思想政治教育工作成效显著，干部员工的整体素质有

了新提高。96％的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满意；96%的员工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望；92.8%的员工认为自己的职业技能能够满足目前工作需要，但在对培训的感受上，38.4%的员工认为培训形式单调，参加培训的机会太少；80%的员工认为集中开展思想政治教育主题活动更有利于员工教育；89.6的员工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣传材料的途径；干部员工们认为，通过形势任务教育，更加明确了党的方针、政策，更加明确了目前及今后中电投江西公司系统所面临的困难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了意见。但从调查的数据中还可以看出，形势任务教育工作在方式方法，在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。

3、员工对公司的信任程度进一步提高，对开展“可爱员工论坛”充满了热情。96%的员工对近年来员工主人翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满意，多数员工认为通过“可爱员工论坛”多维广角的开展，引导员工更加关心企业的发展；参加答卷的所有人员对公司实施“可爱企业”建设表示很受欢迎，认为心理援助对改变员工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起到了非常明显的作用；86.4%的员工感到单位比较民主。绝大多数员工认识到，经营任务的实现，员工的压力大了，单位领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难，但干部员工都有足够的信心，在公司领导的带领下攻艰克难度过难关。

4、在最关心的问题上，参与调查的员工普遍关注个人发展和收入两个焦点。76.8%的员工认为公司在收入方面的改革工作所做出的努力，是实实在在为员工群众谋利益。但也有部分员工，尤其是新员工提出了个人晋级受岗位限制的问题。个人收入方面，员工普遍认为个人收入实现了逐年提升，这与公司领导层面的正确领导和中电投的不断发展是分不开的，但是也有少数员工表示出了个人收入与实际工作不相符担忧的心态。

二、目前员工思想上反映出的主要问题:

（一）调查中所反映出来的共性问题。

1、普遍认为当前工作压力特别大。调研中，我们感到，目前员工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现为难以放松和焦虑紧张，个人收入与任务效益的挂钩、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成员工压力大的主要因素。

2、普遍认为收入和个人发展是员工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数员工虽然认可个人收入的提高，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。通过加强形势任务教育使绝大多数员工能够理解，但在一定程度上也影响着员工的积极性。

3、25到45周岁的员工的思想较为稳定，对目前的工作状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。

6、25周岁以下的员工，思想状况较为复杂，他们更注重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，注重自己所看到的，亲身感受到的和自己所得到的。他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是公司今后的发展改革影响到自己，希望能更多的得到领导的重视。

7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数员工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和内容，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自己的职业技能。

（二）调查中所反映出来的个性问题。

1、希望公司能丰富业余文化生活，定期开展体育锻炼。

2、调整工作时间工作时间，解决路远员工上下班问题。

3、加强用水用电管理，提高员工节约意识。

三、对策和建议

1、加强对员工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。发动党员干部结合公司的各种实际采取各种有效的方法调动员工积极性，增加员工的凝聚力，以营造一个和谐的集体环境。

2、创新员工培训方法。员工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强员工的素质教育和业务知识的培养非常必要。通过创建学习型公司、学习型支部、学习型员工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。

3、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到员工利益的政策，更要采取不同的形式了解员工对政策的掌握情况。

4、加强员工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反映出员工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“江西公司综合楼”建设目标和和管控一体化工作，员工的思想观念不转变，改革就难以稳定。

5、加大厂务公开力度。在一定范围内，应将可以公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除员工的疑虑。

总之，通过本次排查活动，我们发现当前员工思想已经呈现出新的特点，员工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为置业公司的持续发展提供保证。

公司党总支

2012年6月13日

第四篇：思想教育

熟悉环境还需要用一年吗？这个时代适应能力是你立于不败之地的基本保障。

除了谈恋爱学习大二就不干别的了吗？

大学和高中真的不一样，你如果空空的度过大一大二，那么你大三大四去考虑工作，工作会考虑你吗？

大学之前，暑假应准备在大学一开始需要筹备的物资，应该了解学校的东西，规划刚进入大学在学生会、班级、社团的发展，多线发展，不要把路走死。

进入大学，学习是绝对不能拉下的，在忙也要保证足够的学习时间，因为你身上的所有能力都应依附于知识。

恋爱是可以谈的，但是尽量避免影响过多的学习生活和工作，因为有得有失，肯定会为了某些东西放弃一些。

大一结束或者大二就可以在暑假或者寒假找实习单位，不必要求薪酬，只要专业相关，因为经验就是财富。

另外，利用好学长、老师、图书馆这大学三件宝贝啊，和优秀的学长搞好关系可以带着你参加校内外各种学术等方向的比赛，可以知道你整个大学的规划。

跟老师搞好关系可以带着你做学术论文等等，可以保证你不挂科。

图书馆是沉淀你内心、知识、心胸的平台之一，也就大学期间看那么多书都可以不要钱

第五篇：思想教育

发挥工会优势，开创思想政治工作新局面，胡锦涛总书记在号加全国政协十届五次会议工青妇联组讨论时发表了重要讲话，讲话强调工会组织是党的群众组织，是党联系的桥梁和扭带，有其独特的自身优势。如何充分发挥工会特有的优势在新形势下密切联系职工的思想实际，工作实际和生活实际，找准切入点，有针对性地解决好职工的思想问题，在实践工作中来充分体现工会的优势，最大限度地激发了大职工的工作热情和创造活力。

一、发挥工会组织作用，团结动员了大职工

工会最大的优势是密切联系职工群众，广泛组织了大职工积极参 与和谐公园建设，最大限度地组织和动员职工投身于公园的建设，充分发挥了大职工在构建和谐公园××××作用。近几年来，我们×了更好地提升公园的整体水平，提高职工各方面的综合素质，工会通过各项活动的开展；如：

一、是共同参与，共同享有，激发职工的创造活力和参与热情。公园的大事决策让广大职工参与，让职工当家作主，单位上的改革方案、各项规章管理制度，×政工作，财务预决算等关系职工切身利益的事情，都一一提高职工会讨论通过，充分上职工共同参与作主，形成“公园的事就是我的事”的主人翁作风。是不断适应职工队伍变化的要求，着力提升职工队伍素质，工会坚持把公园的发展与职工的自身发展相结合，在公园职工中广泛开度“做知识型职工”的活动，并深入进行社会主义荣辱观教育，教育引导职工坚定中国特色社会主义的共同理想，鼓励职工树理想、树集体主义的信念，学文化、懂法律、讲道德，同时，工会组织《工会法》、《劳动法》等一系列的政策法学习活动、技能晋级培训、文明礼仪培训、园林植物病虫害防治讲座、安全生产和消防知识培训等，还不断提高职工思想道德和科文化素质。×更好地做好思想政治工作奠定基础。

二、发挥工会引导的工作，开创思想政治工作的新局面

做好引导职工群众的工作，提高广大职工的思想道德水平，打牢团结奋斗，共建和谐思想道德基础的重要途径，是工会的一项重要职素。近几年来，我们结合“社会主义荣辱观”“领导干部思想作风建设”等主题教育，用以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观引导职工，深入开展主人翁意识教育，引导职工正确认识×前发展形势，正确理解党和政府的方针政策，正确对待利益关系调整。同时还深入开展职工思想状况调查，及时掌握职工的工作、生活情况和思想动态，为进一步坚强和改进职工思想政治工作，不断提高针对性和实效性。

㈠、建立民性民意联系点，及时了解把握职工的思想状况

准确把握职工思想对态，是做好职工思想引导工作的前提条件。工会通过在一线工作的工会委员设立民性民意联系点，使我们的思想政治工作开展深入到一线，深入到职工家庭。同时收集第一×资料，对职工日常生活以及所思所想有所了解。工会组织还建立定期向党支部汇报开展工作情况，主动及时地反映民性民意。公园领导班子根据提出的问题和决策建议，经常组织职工对热点、难点、重点问题进行讨论，针对单位的发展，班子的建设等重大问题进行民意调查或采取考题座谈了解职工思想动态，掌握哪些人对那些事还有怎样的思想认识问题，了解与公园建设发展不协调的思想根源。

㈡、坚持正确舆论导向，努力营造积极向上的舆论环境

坚持正确导向，弘扬社会良好风气，引导改革创新，是做好职工 思想引导工作的重要内容。我们要发挥工会宣传教育阵地作广泛宣传党和政府、园林局和公园的各项××及决策，及时通达社性民意，引导社会热点，疏导职工情绪化解职工的矛盾，凝聚人心，把广泛职工的思想统一到党和政府、园林局和公园的各项决策部署上来，为公园的发展营造良好的思想舆论氛围。

㈢、改进引导方法，努力增强状况呈现多元化，要求我们不断改进方式方法，采取多种形式，扩展新领域，实现广覆盖，确实把思想引导工作贯穿于职工工作学习的始终，潜移默化于公园经营管理的各个环节，融合参透到职工社会活动的反方方面面。我们要发挥工会引导作用，要善于运用说服教育，示范引导的方法。因人而异，有的××地做好思想引导工作。一是运之以情，从“单纯说教”向“以情感人”转变。工会委员怀着对职工的深厚感情，带着真情去做工作，像对待亲人那样无微不至地关心职工的冷暖。尊重职工，不居高临下，不装腔作势，以平常心态向职工敞开心扉与一线工人交流。使职工确实感受到温暖和真情。二是晓之以望，从“空洞说教”向“以理服人”转变。做思想引导工作必须讲清道理，说得全面、准确抓住实质，同时方法上可以根据人的思想认识，由×入深，从现象到本质，从身边的小道理讲道大道理，通俗易懂，才能从根本上提高职工的思想觉悟，三是导之以行，从“只教不做”向“以行育人”转变。率先垂范，是最好的思想引导工作。要求我们的工会干部要言行一致，支里如一，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做。以人格魅力来感染和影响职工，多办事实，以天声的行动引导思想工作。