应届毕业生初入职场应该怎么做

第一篇：应届毕业生初入职场应该怎么做

应届毕业生初入职场应该怎样做？
时间：2009 年 6 月 9 日 作者： 安利(中国)公司中国人力资源总监饶俊 又到了毕业的季节，大学生朋友们即将踏上新的工作岗位，你做好了准备了吗？ 这或许是人生转变最大的一步，在某种意义上，这一步对此后的一生都有决定性 的影响。因此，每一个大学生都应努力走好这一步。我们这次在线访谈希望能够从职业发展专业角度，帮助大学生们找到学生身 份与职业人身份之间的差异，从而能有效的清楚的加速自己向职业人的转变。

访谈主题：应届毕业生：初入职场应该怎样做？

嘉宾回答网友问题：

问题 1.刚刚从大学毕业，在学校里当学生的一些习惯还没有恰当转变。比 如大四生活过得轻闲，而进入公司以后你就不自由了，许多人体会到的是一种压 抑的感觉，你认为应届毕业生改如何调整自己的心态？ 饶俊：这是一个适应能力的问题，很好的调整自己，很快的适应环境，就是 适者生存。上升不到心态调整的问题，我认为是习惯调整的问题。最重要的是自 己要想清楚这份工作是否是你想要的工作。主持人：从你们培训的经验来看，现在的大学生有哪些特点？同时存在哪些问 题？ 饶俊：这个问题很多人问题到，现在的大学生从年龄来看，他们基本上是计划生 育后出生的孩子，他们的家庭都是一个孩子，他们有一些特色，有两个方面：

1、他们是独生子女，家里的四个老人都很宠爱，父母、爷爷、奶奶、外公外婆 都很宠爱，所以就会使他们的幸福感比较强一些，吃苦的劲头以及对问题和困难 解决和应对的能力，有一些的缺陷，这一代也有一个特点。

2、因为他们生长的年代是资讯发达的年代，也是中国网络化信息化的年代，他 们的信息量比较多，他们见的东西比较多，他们的成熟度还可以。因为信息量大，有一些想法会比较创新。现在的大学生具备了这样的特色。主持人：作为外企的人力总监您对新入职的学生有什么建议？ 饶俊：现在很多的大学生到新的工作单位后，感觉很多不适应。我有一些建议，新的大学生到新的工作单位后，大家要注意，不要有急躁的心态，例如一些刚来 一年的大学生跟我说，我的老板不给重要的工作给我，还是做行政或者是打杂的 工作，其实这些看似行政或者是打杂的工作都是老板特别的安排，他们让你了解 这些操作的流程，有一天你作为老板的时候，你也会感觉这些是很重要的，没有 这些铺垫就不会有今天的成 就，所以大家不要认为这些就是打杂。我经常听到 大学生说这些工作太琐碎，其实大学生都是一张白纸在上面写任何东西都是经验 的积

累，所以要有耐心。还有一点就是谦逊的态度，每一年我们都会到好的大学，尤其是名牌大学去招聘，他们认为自己是名牌大学毕业的，团队中有一些不是大学生或者不是名牌的大学 生，所以他们会感觉自己是名牌大学毕业的，就会有高姿态。人就是这样的，不管你是哪个毕业的，但是你的工作经验是没有的，但是现在的 同事是有工作的经验，如果你不以谦逊的态度交流，他们不会教你的，如果以傲 慢的态度问主管，主管就会说，你是名牌大学，可以自己解决。如果谦逊的话，大家就会愿意教你的，这样你的成长也会快一点，如果傲慢成长就会慢一点，这 是我给大学生的一点建议。网易网友：我刚刚从大学毕业，在学校的习惯还没有改，例如大四生活的时候，比较悠闲，研究生的时候，不想去实验室就不去了，去公司工作就不自由了，很 多人感觉非常的压抑。您认为应届毕业生应该如何调整这种心态？

饶俊：任何的环境都会给人造成一定的固定思维和习惯，我也经历过大学四年，这是一个适应能力 的问题，很好的调整自己，很快的适应环境，就是适者生存。大学四年过的比较轻松，工作后就要过朝 9 晚 5 的生活，刚开始的时候，比较痛 苦，以前早上 10 点要 起床，现在要 7 点起床，可能会痛苦一点，但这是你第一 份工作是未来事业的起步，我想你调整闹钟到 7 点不会成为太大的困难。也上升 不到心态调整的问题，我认 为是习惯调整的问题。应该用闹钟调整自己，最重 要的是自己要想清楚这份工作是否是你想要的工作，如果还是习惯 10 点起床，就不要这份工作，主要的还是适应 的问题，如果有了适应能力，以后的工作才 会有成果。主持人： 刚才我们从学生的角度来谈如何适应工作的，作为接受入职大学生的公 司，用人部门应该注意哪些问题？ 饶俊：用人部门对学生有几点要求，我经常跟部门的负责人沟通，他们要理解学 生的心态。要理解 的想法，例如，前不久我们招聘了一个人，这个学生比较急，打了电话过来问，他们就会认为这个学生没有耐心，我就跟他们说，你们要理解 大学生找工作的心态，现在已经六、七月份了，如果还没有找到工作还没有签约 的话，心理比较着急，就不会有生活的来源，所以我们要理解他们的心态。大学生进来以后，有的时候比较傲慢，有的时候不是很谦虚，要明白他们是从名 牌大学毕业的，心 态是有一个过程的，所以我们要理解，在理解之后，我们要 正确的引导他们，不是因为他们犯了一点小错误，一棍子打死他们，或者说这个 同学素质或者是潜质不行，以后有重要的
的工作也不交给他们，所以我认为大家要 注意，要给他们好的指导。因为，大家都有经历过这个过程，大家都要设身处地的想一下，当年你的上司是 如何引导你们的，所以才有今天的成就，所以就要正确的引导现在的大学生，这 是大家互相理解和引导，帮助他们成长的过程。主持人：现在的大学生都有急功近利的表现，想得到上司的认可。

饶俊：这种心态，我个人认为这是积极向上的心态是值得表扬的，这种积极性是 应该保护的，部门主管如何引导他们的积极心态，而不是打击，不要说他们急功近利，我们反倒是喜欢有积极向上心态的同学，这样会比较好一点。问题 2.对于前段时间炒的很热的最牛女秘书事件，您有什么看法？在如何 化解与老板的冲突问题上，您觉得该怎么做呢。

饶俊：一个巴掌拍不响，两方面都有责任，如果从管理的角度来看，总裁可 以写短信给秘书，如果抄送给其他的高层就不太合适。女秘书发现这个问题的时 候，首先要跟公司或者给总裁电话沟通。问题 3.我是一个制造类的大公司工作的，每天很枯燥，重复工作。我不想 干了，是坚持下去还是放弃？

饶俊：我理解这位网友的问题，制造业是很闭塞的，不是是否想放弃，我认 为应该自己平衡自己，自己的兴趣爱好、工作方向是否是你所要的方向。饶俊：这位网友的问题，我不敢给你直接的回答。以我自己的工作经验来谈 一下。我刚到外资企业的时候，我的第一间单位也是制造业，在国内没有任何的 销售，所有的产品制造后立即被供应商拿走，确切的说是一个生产车间，我们关 闭在车间里面工作，对外界 没有任何的了解，我在哪个企业工作了四年半，我 离开的时候，还是认为很有作头的。因为我是做人的工作，每天跟那么多的工人和技术人员打交道，每天都会碰到不 同的问题，所以我还保持新鲜感，所以可以坚持下去。所以我理解这位网友的问 题，制造业是很闭赛的，不是是否想放弃，我认为应该自己平衡自己，自己的兴 趣爱好、工作方向是否是你所要的方向，如果平衡后认为不是的话，我认为也可 以寻找一些新的机会，尝试一些新的机会。现实生活当中，我也想给 朋友一些 建议，最理想的是，我的个人兴趣爱好和工作结合。我在大学里面跟学生谈，毕 竟大学毕业后，生活的要求是第一的，大学毕业了，也不能再找父母要钱，所以 生存的需要是第一的，这个时候，这个时候，有的同学先是落脚的心态工作的，

这也是可以理解的。在未来的过程中，你能够找到跟你的兴趣和爱好结合的工 作，找到就好了。如果找不到，就要既工作又

娱乐，看是否可以在工作中挖掘自 己的兴趣爱好，从这个角度考虑的话，该会觉得生活不是那么枯燥的。主持人：现在很多的学生如果工作不理想，就有这样的心态，骑驴找马，将第 一份工作当做跳板？ 饶俊：我可以理解这种心态，我昨天在网络上还看到一条新闻，大学生毕业后在 珠三角一直没有工作，一直在艰难的寻找工作，我看了以后，也有点为他遗憾的 感觉。这期间也找到过两份工作，但是认为不是自己的兴趣和爱好所以离开了，我是可以理解学生的心态。我认为真正的可以将工作和兴趣爱好结合在一起的，不是那么容易的，有一些要随缘，要刚好碰到才可以的，有的时候悲观一点，现 实就是这样的，在工作中找到乐趣和培养自己的兴趣。有一书叫《鱼》，是讲买鱼的故事，如何将枯燥的工作变成快乐的工作，大家可 以看一下。问题 4.第一份工作不理想怎么办？应该调整自己坚持下去还是应该学会 放弃？

饶俊：大学毕业后，生活的要求是第一的，大学毕业了，也不能再找父母要 钱，所以生存的需要是第一的，这个时候，有的同学先是落脚的心态工作的，这 也是可以理解的。在未来的过程中，你能够找到跟你的兴趣和爱好结合的工作，找到就好了。如果找不到，就要既工作又娱乐，看是否可以在工作中挖掘自己的 兴趣爱好，从这个角度 考虑的话，该会觉得生活不是那么枯燥的。饶俊：我明 白同学的意见，我想跟前面谈的兴趣爱好是一样的，很多的同学毕业后，出来工 作的专业跟大学是不一致的，很多的工作不是当初自己学习的专业，甚至有一些 同学自己学习的专业是父母挑选的，对专业也不理解，学习了四年后觉得专业不 对兴趣，这 些我也是可以理解的，关键还是要调整心态。从另外一个角度来看，毕竟大学四年的学习造就了思维的方式和对问题的看法。这些内心和潜移默化的东西是在大学可以学习到的。只要你具备很好的学习能力

的话，我相信即使你工作的专业和你学习的专业不同，你只要谦虚的态度学习也 会很好的掌握自己的专业。多学一个专业对自己未来的发展是有好处的，所以不需要郁闷，放下心学习就好 了。问题 5.我是一位女性，女孩子在办公室容易勾心斗角，容易陷入内部的漩 涡。您对女性就业以及职场中如何宽容别人以及和身边的人相处？

饶俊：从员工方面，我有一个建议，就是坦诚的沟通。当你对同事和上司有 意见的时候，我建议大家坦诚的说出来，这样大家就觉得可以坦诚的沟通，好过 在后面说，又让别人听到。问题 6.安利公司在招聘面试者的时候，看重哪方面的素质，成

绩、证书还 是素质。什么情况下看重成绩、素质、证书。

饶俊：我们挑选人才的时候，不同的岗位有不同的要求。技术型的岗位，我 们看重成绩比较多一些。对于管理的部门，跟人打交道比较多的部门，我们看重 的是学生在学校中的社交活动。饶俊： 这个问题经常碰到，我们挑选人才的时候，不同的岗位有不同的要求。技术型的岗位，我们看重成绩比较多一些。例如研发 部门，电脑部门、质检部门，对技术和专业要求比较高的部门我们看重成绩。对于管理的部门，跟人打交道比较多的部门，我们看重的是学生在学校中的社交 活动，例如班上的活动进行考察，我们要看学生有哪些实践或者是实习情况。我 想根据不同的职业也不同的侧重点，总体来说，没有单独只看成绩好就要，或者 是只看实际经验，很少的。专业强的部门，不是光看成绩的，只是成绩好，是一个书呆子，我们也不考虑的，我们希望有一定的社会活动能力，都会平均、综合的看问题，不会单一的看某一 方面。

第二篇：初入职场

初入职场，你该怎么做?

对于一个大学毕业来说，所面临的就是找实习岗位，也许岗位很多，但感觉都不适合你，也有很多你适合的岗位，但是他们的学历要求又很高，又要有一定的工作经验，你一直都找不到最适合你的，对于刚毕业时的激动心情，现在只感觉到社会的残酷。其实社会就是这样?不能让它来适应你，只能你去适应它，每个公司都是一个一盈利为目的的企业，如果你不能为他们带来利润，那他们为何要你呢，对于刚刚进入社会的你来说，也许你有许许多多的不满，但是请你要注意，这就是职场的规则，为了自己的生活，你必须不断的努力，刚毕业的大学生，生存能力几乎为零，你不懂职场的规则，所以你要试着改变以前习惯的东西，处入职场，不要一心只想找工资高的工作，你选工作的时候，工作也在挑你，在学校里所学的都是理论性的东西，没有实际做过，谁都不知道结果怎样。

现在，就业不难择业难，人们对于就业的认识各不相同，做什么工作都必须是小心翼翼的，压力很大，和以前无忧无虑、自由自在的日子再见了。毕业生要认清自己，敢于不断的向前摸索，才能更早的适应这个社会。

第三篇：初入职场（推荐）

初入职场，第一仗

一批批的大学生将走出校园，来到陌生的职场中。再过几个月，便是职场的“金九银十”的找工作高峰期了，那么，初出茅庐的大学生们，怎样打好自己漂亮的第一仗呢?找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主

要包括三个方面的内容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可

和录用你。

此外，你还要注意：

一、求职的“敲门砖”，你准备好了吗?

简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请

放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。

二、面对面试官，你做好心理准备了吗?

面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信

胜利，必定成功。

在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。

三、面对职场潜规则，你了解多少?

强调薪水 易引起反感薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。

“自以为是”难获青睐

很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。

说说你的家庭

企业面试时询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中

培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关

系对一个人的成长有潜移默化的影响。

说说你对行业、技术发展趋势的看法?

企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在扬州人才网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

你还有什么问题吗?

看是很简单的问题，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情

和对公司的忠诚度以及你的上进心。

大学生就业难，其实不是自己不够优秀，而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展，社会对大学生身份认识发生转变，大学生自身难以适应职业和工资待遇要求，是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因，二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就会迷失方向，看不到曙光。只有

准确认识就业的形势，加速进入求职的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车。

第四篇：初入职场应具备的能力

职场内外

【初入职场应具备的能力】

1、解决问题时的逆向思维能力。

2、考虑问题时的换位思考能力。

3、强于他人的总结能力。

4、简洁的文书编写能力。

5、信息资料收集能力。

6、解决问题的方案制定能力。

7、目标调整能力。

8、超强的自我安慰能力。

9、书面沟通能力。

10、企业文化的适应能力。

11、岗位变化的承受能力。

12、抗打击的能力。

【职场要提高八种能力 】

1、亲和力。亲和即人脉。

2、决断力。果断决策，拒绝犹豫。

3、执行力。执行是决策的接续。

4、创造力。把普通变成非凡。

5、前瞻力。洞悉先机，引领潮流。

6、凝聚力。像磁石凝聚进取的团队。

7、动员力。做那些看似不可能做到的事。

8、影响力。超越时间和空间。

第五篇：初入职场工作总结（本站推荐）

思 想 汇 报

— 研发中心：赵晓娅

日复一日，年复一年，光阴如梭，年华稍逝。两年时间，我们已经退去学生的青涩，参加工作让我们趋于成熟。然而成熟之路坎坷万分，让我们尝尽酸甜苦辣、悲欢离合！不得不说：工作真的是磨练人的意志，考验人的耐心。生活的压力，让我们趋于平凡，工作的压力，让我们趋于体制化。

在维特，我是幸运的！师傅的细心指导，领导的悉心栽培，让我觉得工作之路一路顺风。工作中有差错、有磕碰，在所难免。但是有错误可以改，有问题可以商量。例如我们研发中心，有时候设计的产品到现场安装，因为实际情况与理论肯定会有差距，我们只能说尽量减少，不可避免，每次与安装人员都是在一起有商有量，解决肯定很快！如果我们都一起互相指责对方，那么不仅是工作做不好，客户对我们的印象就回大打折扣，而且损伤公司形象、利益！也直接影响着我们自己。工作中所有流程只是让大家做事井然有序，并不是用来推卸责任

我觉得当问题出现的时候，在谁手边，咱们先解决，后找问题出处，并且最后的责任问题，先找自己的，而不是先指责别人的不是，有则改之，无则加勉。咱们都是维特人，大多数都是老员工，公司的产品大家都有所了解，不是说谁负责这项就只有他知道，出问题就找一个人，咱们单位所有的产品每个人都有责任监督，都可以在发现问题时提出。我们是一个团体，每一项产品都是我们的心血，就像自己的孩子，在成长路上都需要我们所有长辈的照顾与看护！即在维特，那么这份责任推不了，扯不掉！只有我们大家共同努力，才会辉煌公司，增色自己！

我觉得我们新员工不论是在哪个岗位，都应该对公司产品有个大概了解，至少一些基本的功用、使用场合都应该知道！一定要离开自己那一亩三分地上，才会增长见识，才会有自己见解，提出更好的建议来为维特增砖添瓦！俗话说：“有能者居之”，假如以后让你当领导，不是要只对自己的事情了如指掌，而是全局掌握。懂得多，知道的多，才能服众，才能为自己铺平以后辉煌的道路！“春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作后代好范畴”我们的坚守！我们的永远的誓言！

总之，我们要记住维特是一个大家庭，需要我们每个人的力量去努力才能使它变的更好！它的每一砖每一瓦都是需要我们共同的关怀！我们不需要陈旧的规矩、永远的职场潜规则，我们是新生力量，有新的激情，斗志昂扬！同志们：改变源于自己，大家共同努力，共创维特美好未来！