团干部培训班讨论提纲

第一篇：团干部培训班讨论提纲

团干部培训班

讨论提纲：

1、2012年本单位团组织工作开展情况介绍；

2、青年文明号建设

-----青年文明号标杆创建

-----青年文明号助推班组建设的思考-----工作存在的问题及改进建议；

3、推优工作的现状及工作建议；

4、开展青年劳动竞赛的想法；

5、对加强公司共青团工作创新的意见建议。

第二篇：团干部培训班讲稿

新形势下共青团组织工作的内容和方法

各位团干部、同志们：

很高兴今天有机会能与大家共同探讨和交流共青团工作。

今天参加培训的有部分同志是刚刚走到团的岗位上来的，客观地讲，对团的工作内容、方法、标准等都还不很熟悉，而且我们也在平时工作中发现，甚至一些在团的岗位上干了一段时间的团干部对自己所做的业务工作也还存在不甚了了的问题，这些都将严重制约团的工作的创新与落实。今天，团县委精心组织举办这次培训班，并有针对性地把团的业务工作知识作为这次培训班内容来设计，就是为了让大家尽快的认识和了解我们为之努力和奋斗的共青团是干什么的、当前在干些什么、我们应该在什么地方干什么样的事、怎么才能把团的工作干好的问题，尽快进入工作角色，承担工作责任，为推动共青团工作发展及时培养中坚和骨干力量。

按照培训班计划，今天我想就当前团的组织建设工作的主要内容、工作要求和基本方法与大家做一个交流，希望大家不论来自哪条战线、哪个领域，都能够在我们的交流中对当前共青团的整体工作有一个必要的全面了解。因为道理很简单，我们常说胸中有全 局，抓工作才能站的高看得远，把工作抓在点子上。如果我们对团的整体工作没有认知、一头雾水，那么我们抓具体工作就会缺乏做纵横比较的参照物，满脑子浆糊，搞不清内容和标准，就不可能把工作做好。所以对全局工作的了解和掌握，这既是实践“大团建”工作理念的具体体现，也是我们进一步开阔视野，提高认识，实事求是科学推进团的工作的必要业务素质。

一、关于团的组织建设工作

我们知道，不论我们做什么样的工作，组织是一切的基础。团的基层组织建设，决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。加强团的基层组织建设的重要性，这是常识，也是个老生常谈的问题。但我们一定要看到，在当前基层普遍出现团的基层组织职能弱化、队伍萎缩、服务力下降、活跃度不高等问题的情况下，要从根本上解决问题，就必须从组织建设这个基础入手，用坚强的组织来带动能力的提升，从而促进工作的创新与发展。

那么，我们如何建设一个坚强的组织呢？这是当前全团上下共同面临的一个现实问题，需要我们在具体工作实践中按照既定的内容和原则，结合不断发展变化的新形势创造性的去探索、去实践、去总结。所以，我们首先就要搞清楚什么是团的基层组织建设。

（一）什么是团的基层组织建设

团的基层组织建设是指通过基层团组织的班子建设、队伍建设、制度建设、高效的团务管理和卓有成效的主题教育，切实把团组织建成团结教育青年的领导集体和组织核心。

总体说起来，团的组织建设的主要内容可以概括为：团建工作、团务管理、团干部配备与管理、团干部培训、团员发展、推优工作及团的思想作风建设等七个方面。需要强调的是，它涉及我们团的工作的方方面面，是我们一切工作的基础，在具体工作中我们不能孤立的看待它，并且要把组织建设放在一切工作的首位，这个认识我们必须明确起来。

（二）当前组织建设工作中存在问题的突出表现

实事求是的说，抓组织建设是一项投入多见效慢，而且常常出力不见得讨好的事，而它又是团的工作中必须抓好的重中之重。不避讳的讲，目前我们的组织建设中还存在许多不容忽视的问题，突出表现在：一是团的组织设臵和运行机制还不能完全适应经济社会和青年群体发展的新变化；二是随着劳动力的不断转移，大批团员尤其是农村团员在流动中流失，团员队伍正在萎缩；三是一些基层团组织活力不足，有的甚至处于瘫痪状态，团员意识不强，没有充分发挥模范 带头作用；四是部分团干部抓工作的服务意识和创新意识不强，团组织的影响力和服务力弱化。这些表现都是我们无法回避、必须面对、认真探索解决的事。

（三）、当前加强基层组织建设应把握的几个重点

正是认识到了基层组织建设对全团工作发展的极端重要性和面临的严峻现实，近年来，从团中央到团省委都非常重视这一工作。团中央从2009年开始，在全团提出加强团的基层组织建设和基层工作，并多次召开会议安排部署，在团十六大上，团中央又提出了“团的基层组织网络要覆盖全体青年，团的各项工作和活动要影响全体青年”的工作要求。因此，在今后的工作中，我们必须把基层组织建设和基层工作摆在更加突出的位臵，针对过去工作中存在的突出问题，把握以下几个重点，着力推进团的自身建设。

1、要坚持党建带团建。积极主动争取党政理解和支持，是我们抓工作的前提和保证，也是共青团的最大政治资源，我们必须时刻有这样的意识和能力，才能把这个宝贵资源利用好，这也是“大团建”工作理念的第一要求。我们说党建带团建，首先是党要愿意带并且想着带你，相信在基层具体工作中大家都有一个体会，就是这样的带也是需要我们用符合党政所需的思想和行动去争取的，否则就只能是喊在嘴上、写 在纸上、最终落空，工作中处处被动，无所适从。所以，我们一定要首先有这样的意识，并主动锻炼这样的能力，才能保证党组织时刻能想到咱，咱也才能跟得上。至于具体怎么做，这就需要大家结合工作仁者见仁、智者见智了。（团省委五个文件就是我们争取党建带团建的最好依据，今年上半年团市委也进行了督察，但落实情况并不理想，存在以文件落实文件和有文件无落实的问题，这和我们所处的大环境有关，也与我们这方面的意识不强有关。在目前形势下，要落实好需要各级团组织的长期共同努力）。

2、要牢固树立和实践“大团建”工作理念，强化分类指导，在创新基层团建工作上狠下功夫。团中央之所以提出“团的基层组织网络要覆盖全体青年，团的各项工作和活动要影响全体青年”的要求，就是因为我们现在的组织覆盖面和影响力出现了问题，已经影响到了团组织基本职能的正常发挥，这个问题是很严重的。要实现这样的要求，解决这个现实问题，就需要创新，更需要来自基层一线的创新。应该说，团建创新是个老话题，但每一个有效的创新又都是一个新挑战，要靠每个团干部的意识、能力和抓工作的主动性来实现，这是真功夫。所以我们抓基层团建创新，不能为创新而创新、或是搞华而不实的花架子、搞脱离实际的想当然的口头创新，而是要真正见成效、出 经验，这样的创新才有用。就我们的工作实际而言，在农村，要把创新的重点放在探索推行产业建团、协会建团和村村、村校、村企联合建团的新型团组织设臵模式，构建“乡镇团委＋农村青年中心”和“村团支部＋产业协（学）会或经济合作组织”等与区域化推进农村共青团工作相适应的工作格局上；在企业，把重点放在加强青年工作委员会和青年工作小组建设，积极探索通过有效服务企业来有效服务青年的新途径上；在社区，把重点放在健全组织网络、强化属地合作、开展志愿服务、活跃社区文化、着力推进“区域联动加强社区团建”工作上；在学校，把重点放到尝试在学生公寓、社团灵活建立团组织，努力实现对学生团员的多重覆盖上；针对“两新组织”，把重点放在积极探索适应其管理方式和资源配臵方式的灵活建团模式，切实提高建团率和工作活跃率上。

3、要着力加强团的队伍建设。在团干部队伍建设上，要着眼于协助党组织做好团干部选拔、配备和管理工作，加大团干部教育、培训和交流力度，尤其是在全面提高团干部的素质和能力上重视并努力，这是事关全市团的工作能不能实现新的创新与发展的关键。现在我们许多团干部不注重自身的学习提高，平时热衷于喝个小酒、唱个小歌、打个小牌，对业务工作不研究、不思考、不努力，会一些华而不实的花拳 绣腿，却目空一切自我感觉不错，具体表现就是 “心中无底决心大，头脑简单想法多”，这种眼高手低、安于现状的状态对团的工作、尤其是个人自身的成长是非常有害的。而且这些其实都是一些物质享受方面低水平的“井底之蛙”式的“小快乐”，与事业成功、成就人生理想的“大快乐”相比，是微不足道的。另外，我还想强调一下学习内容和方法的问题，现在我们不少团干部觉得自己平时也看了很多书，觉得就是注重学习了，我倒不这么认为，我们首先要明确，读书并不等于学习。是不是学习，一要看你读的是什么书（无聊的书是消遣，有害的书是毒药），二要看你是怎么读书（是看热闹还是看门道，是想学点东西还是打发时间），三要看你会不会读书（会不会去粗取精，会不会融会贯通，会不会学以致用）；在团员队伍建设上，我们要看到，目前我们的团员发展工作中还存在不少问题，主要表现为：（1）部分支部不重视，想起来了就发展，想不起来也没计划，事实上很多时候就是根本想不起来，这样就挫伤了青年入团的积极性；（2）一部分支部多年来不发展团员，团员队伍逐年萎缩，而一旦有了检查或是要求，就以“迅雷不及掩耳盗铃之势”搞突击发展或表册发展，造成所谓的新团员素质不高或根本就有名无实，这也是为什么我们在检查中发现有的地方有56岁共青团员的原因；（3）有些支部平时不发展，等村里有青年参军、升学需要入团时，不论素质如何，有求必应突击入团，使团的威信一落千丈；（4）我们还发现，个别基层团干部根本不懂团务知识，发展团员时错误的以结婚与否为临界线，把已婚青年视为团外人员，致使团员流失。特别是有些农村团组织常年不开展活动，不过组织生活，组织成了摆设，团员也就成了“没娘管的孩子”，认为团组织可有可无，团员意识日趋淡漠，致使团组织对广大青年的吸引力和凝聚力锐减，成为团员发展工作滞后不前的根本原因。针对这样的现实情况，我们一定要从事关团的生存发展的高度出发，切实加大团员发展力度，不断探索加强流动团员管理的有效载体和模式，强化“推优入党”工作，进一步健全完善抓团员教育的长效机制，引导团员增强对团组织的归属感，体现在社会群体中的先进性。

4、要切实提升团的阵地建设和团务管理水平。这时需要强调的是，我们说加强阵地建设，不是简单的占房子、挂牌子，玩一些虚虚套套的事。阵地建设是为了让我们的组织和活动有必要的依托和富有特色的直观反映，从而来增强团组织的社会影响力和吸引力。所以我们一直以来的要求就是“不求所有、但求所用、共建共享”，不一定有多高的规格、多么华丽的版面，但一定要有，并且反映我们的主要工作和特色。现在 有些基层团建阵地是有，可就是没活动、没资料，这样的摆设型阵地是没有作用和意义可言的。所以我们讲的阵地只是前提，更重要的是加强管理，完善制度，千方百计充分发挥阵地的作用。说到阵地建设，就不得不说到与其唇齿相依的团务管理工作。从我们掌握的情况看，尽管近年来各县区做了不少的努力和尝试，比如为基层统一编印下发《工作手册》等，但目前在一些地方，团务管理工作做的是很不到位的，甚至漏洞百出，这和我们的团干部不熟悉业务知识有关，也和基层团干部的作风紧密相关。团务档案本来是反映我们工作成效、记录工作轨迹、为今后工作提供依据的，结果反而成了说胡话、编故事的铁证，出现这样的悖论性结果，确实让人啼笑皆非。所以这也是反映我们基层组织建设水平的一个最重要而且最直观的方面，我们一定不要把团务管理工作当成小事，而是要严谨细致的对待它，你认真细致的对待它了，它才会用肯定和表扬来回报你。

二、关于团干部成长问题

同志们，刚才，我结合工作实际和大家共同探讨共青团的组织工作，下面我想利用一点时间和大家交流下下，共青团干部，也就是青年干部的成长问题。人在青年时都心怀梦想，渴望实现人生抱负。实现人生抱负没有捷径可走，但有明确的指南。围绕这个主题，我想送同志们两句话，与大家共勉。

第一句话：现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。

习近平同志在今年五四青年节座谈会上讲：“人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。”“无数人生成功的事实表明，青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。“空谈误国、实干兴邦”。事业是干出来的，不是说出来的。年青干部要无悔于青春，就要到基层去、到一线去、到人民群众中去经风雨见世面，在实践中长才干。对于年轻干部的实干，我的体会是八个字，即“担当、奋斗、创造、奉献”。

一要敢于担当。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”面对大事和难事的时候，可以看出一个人担当责任的能力。担当不仅要有夺取成功的信心，而且还要有接受失败的准备。年轻干部应该有朝气、有魄力、有活力，勇往直前，义无反顾，争做强者，勇立潮头。要肩负起时代的责任和使命。既然我们被推到现在岗位上，那就应该无愧于时代赋予我们的责任。既要有一力承担的职责，又要有如履薄冰的谨慎。只有这样的担当，才是真担当。要有高尚的境界和远大的志向。“有志者，事竟成”。志向对于一个人的成长、成才至关重要。人的志向应该高尚远大，如果意志不坚定、意气不昂扬，只是碌碌无为地沉溺于世俗的物质生活，被私心情欲所束缚、牵制，就会永远落于平庸之辈。年轻干部是党的事业的接班人，肩负着为共产主义事业奋斗的光荣使命。要把工作热情和科学态度结合起来，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，努力把各项工作落到实处。

二要勇于奋斗。现在，既是发展的黄金期，也是矛盾的凸显期；我们既面临机遇，也面对挑战。年轻干部要成长、要进步，就必须继承和发扬艰苦奋斗的优良传统。要在艰苦奋斗中增强党性。在座的大多是80后，甚至还有90后，生活在改革开放时期，成长在比较稳定的社会环境中，面对社会转型期的各种诱惑和腐蚀，如果不加强党性修养，就会碌碌无为。一定要坚定理想信念，增强党性观念，坚持党性原则，为更好地承担重任铺平道路。要在艰苦奋斗中改进作风。作风是旗臶、是形象。年轻人更要克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作。沉下身子，摸实情、鼓实劲、办实事、求实效，力戒浮躁之风。要在艰苦奋斗中施展作为。基层是考验干部的“大考场”，也是锤炼干部的“大熔炉”。年轻干部在基层，要保持适度的内在压力，由压力催生动力，由动力催生能力。只有在艰苦一线获得的经验，才是最有效的经验，才能创造经得 起实践、群众和历史检验的业绩。总之，新时期艰苦奋斗的内涵就是要有奋发向上、一往无前的精神状态；不畏艰险、百折不挠的坚强意志；自强不息、开拓进取的优秀品格；脚踏实地、锲而不舍的坚强毅力；兢兢业业、无私奉献的工作态度。

三要善于创造。怎样才叫创造？所遵循的原则就是能不能为共青团事业的目标服务，能不能促进共青团事业的健康发展，能不能服务于所在单位的发展大计，服务团员青年的成长成才。作为年轻的团干部，要学会结合实际、把握机遇，灵活转变自己的思维，跳出已有的“条条框框”，学会从不同的角度、不同的视线来解决工作中存在的问题，努力推动工作创新发展。创造要有良好的状态。没有良好的精神面貌，没有乐观向上的心态，这样的人生是不完美的，这样的干部是不成熟的。心态决定状态，状态决定成败。我们的年轻干部，不管遇到什么事情，都要管制好个人情感，调整好自身心态，增强心理承受能力，以内外如一的人生态度，以理性的心态对待挫折，以平和的心态对待得失，以淡然的心态对待名利，以感恩的心态对待进步。创造要不断推新。工作中尊重青年的主体地位，坚持“以青年为本”，深入开展问计青年、走进青年、服务青年的活动。善于与市场力量深度合作，借助团组织特有的社会信用，通过灵活有效的策划、设计和组织，开展能引导青年，又有市场潜力的活动。在服务工作大局中找准社会关心、青年关切的问题，更好地服务青年、服务社会。创造要富有工作激情。西方有句谚语：“当一个人激情澎湃地为事业奋斗时，上帝都会为他让路。”对于年轻人来说，激情是一种可贵的力量，是一种饱满的精神状态，可以促使人释放出巨大的潜能，激发出创新的热情。“我们是五月的花海，用青春拥抱时代；我们是初升的太阳，用生命点燃未来。”青年是充满希望的一代，也是充满激情的一代。要在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，不仅要有远大的理想，更要时刻保持奋斗的激情。

四要乐于奉献。“赠人玫瑰，手留余香”。人生的意义在于奉献，而不是索取。奉献的愈多，那么幸福的种子终究会深深的扎根在你心灵的一方。作为年轻干部，奉献是一种付出。当前，我市正处于发展关键时期，全面建成小康社会，需要我们上下一心，共同努力。年轻干部要善于谋“大事”，坚持围绕中心，服务大局，充分发挥共青团组织的优势和职能作用，团结各方面的智慧和力量，积极投身到经济社会建设的主战场，用自己的热血和汗水推动经济社会又好又快发展。奉献是一种坚守。热爱本职、立足岗位是我们产生信念、坚定信念的前提。不热爱工作，就不可能做好工作。只有在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，才能不辜负人民的信任和重托，真正为国家、为民族奉献智慧和力量。奉献是一种永恒。任何工作都不是一蹴而就的，需要的是百折不饶，坚持不懈。年轻干部不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。面对自己所从事的工作，要全身心投入，不怕吃苦，不怕挫折，冲锋在前，始终保持锲而不舍、积极向上的精神状态，用实实在在的工作业绩赢得社会的认可。当代年轻干部要努力培育四种风貌，即有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的高尚情怀；有“实干兴邦、空谈误国”的政治责任心；有“生于忧患、死于安乐”的忧患意识；有“两袖清风、一身正气”的人格魅力。

总之，青春是用来拼搏的。我喜欢一句话叫做“只顾攀登莫问高”。人要在青年时期，做老实人，说老实话，办老实事。“吃亏是福”，要多奉献、多付出、多积累、多做有心人。要把品性养好。我们现在进入公务员队伍，走上了从政的道路，应该坚定走中国特色社会主义道路，坚持自己的选择，坚定自己的理想信念。要把能力培养起来。“实干兴邦，力戒空谈”。年轻人就是要多学习，多积累。最近跟一名大学生村官谈心，说去村里有两个月。这两个月思想认识发生了很大变化，刚开始觉得到村里很失落、很无聊，很寂寞，无所事事，现在感觉过去对农村、对农民、对 基层的认识实在是太肤浅，在村里有事做了，有乐趣了。大家学历都很高，但是我们在基层、在农村、在行政工作岗位上才起步。要养成好的作风。雷厉风行的作风、严谨细致的作风、求真务实的作风、清正廉洁的作风，这都需要我们在年轻时代养成。

第二句话：能力承载希望，好学方能上进。总书记在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上指出，“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风。”梦想从学习开始，成长靠能力支撑。在一定意义上讲，干部个人素养和能力的高低直接影响干事创业的成败。想干事、会干事、干成事无不依靠我们自身的实力，只有基本功过硬，成长才有坚强支撑，梦想才会得以实现，才能真正做到内化于心，外化于形。所以，青年干部要注意提升“五种能力”。

一要保持清醒，提升辨别是非的能力。《庄子》说：“吾生也有涯，而知也无涯。”学习是成长进步的阶梯。年轻干部更要重视“脑子发育”，坚持让学习成为一种需要，为健康成长注入学习正能量。要敏锐地洞察认知。透过现象看本质,根据一些苗头进行预判，见微知著，洞察本质。要科学地严谨分析。对一些“新潮” 观点、“时髦”言论认真鉴别，在“有辨别”的基础上，历史地、辨证地看待事物。要准确地研究判断。始终保持与党中央高度一致，始终坚守爱国爱民的政治立场，保持政治觉悟，在大是大非面前永不迷失，在复杂局势中不犯错误。

二要立说立行，提升执行政策的能力。落实既是一种态度，也是一种能力。年轻干部既要“仰望星空”，又要“脚踏实地”，既要志存高远，又要知行合一。作为党的后备力量，每位团的干部都要增强政治意识和大局意识，自觉从思想上、行动上不折不扣地贯彻好党的各项方针政策。要强化落实。定下了的工作就抓紧实施，部署了的工作就一抓到底，承担了的工作就确保成效，带头真干、实干。要精益求精。牢固树立“细节决定成败”的理念，以细节求深入，以细节促落实。要务求高效。对于每项任务、每个环节都确保政令畅通、令行禁止，落实好、执行好各项决策，做到事事有着落、件件有回音。

三要勤学善思，提升做群众工作的能力。我们的党植根于群众、来自于群众，与人民群众唇齿相依、血肉相融。能否做好群众工作成为我们干部所面临的一个巨大考验。要以情待民。只要我们带着感情去真诚地与群众交朋友，认真地为他们解决困难，许多看似困难的问题就会迎刃而解，党同人民群众的联系自 然也会日益密切。“老百姓在你心中份量有多重，你在老百姓心中份量就有多重。”要以理服人。做群众工作需要“动之以情”，更需要“晓之以理”。我们要善于用群众听的懂的语言，把大道理讲清楚，小道理说明白。群众最服的就是理，而不是权；群众最怕的是理，而不是官。道理讲清楚了、说明白了，思想也就统一了，工作也就水到渠成。要依法办事。党的十八大报告强调，要提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。对团的干部来说，这个能力特别重要。当前，我市发展过程中遇到很多新的矛盾和难题，群众的权利意识、法律意识逐步增强。依法办事，就是要正确行使权力，维护人民群众合法权利，更好地为人民服务。

四要着眼大局，提升组织协调的能力。将分散的人力、物力、财力进行系统性、整体性的安排，使之关系配合相得益彰，作用发挥淋漓尽致，是每位年轻干部打开工作局面、实现工作目标和取得优异成绩的必要条件。要勤于沟通。良好的沟通可以使陌生的人产生好感，结成友谊；可以使熟识的人情更浓、爱更深；可以使有分歧的人相互理解，矛盾化为乌有。要与群众建立起丰富的交流渠道，走进他们的心里，倾听他们的真心话，掌握他们的所需、所盼。要巧于结合。年轻干部虽然手中的权利小，掌握的资源少，但 在服务群众的工作中，是主力、是骨干。大家要在全市工作大局中找准工作的结合点，在群众所需所盼中找到本职岗位的着力点，形成强大的工作合力和良好的工作环境。要善于统筹。各方面的力量和资源到手了，我们怎么用，怎么让其优势发挥到最大？这是我们应该思考的问题。俗话说的好，“好钢用在刀刃上”。要将资金、项目等资源向最需要的地方倾斜，帮助基层群众排忧解难。

五要谨言慎行，提升自我约束的能力。坚持正人先正身，律人先律己，不断增强在履职用权上的自我约束、在经济活动中的自我约束，在服务发展上的自我约束。要正气在身。行事出于公心，办事体现公正，处事讲究公平。坚持自重、自省、自警、自励，始终筑牢拒腐防变的思想防线。要为政以廉。严格遵守中央“八项规定”、“六项禁令”的要求，不断加强自我思想改造和作风养成，始终严守廉政建设各项纪律，时刻坚守信念防线、道德防线和法纪防线。要慎重交友。年轻干部一定要抱着学习提高的动机去交友，抱着推动工作的愿望去交友，抱着从善如流的态度去交友，多交诤友、学友、书友。要洁身自好。学会拒绝，经得起诱惑、耐得住寂寞，顶得住歪理、管得住小节，不断加强自身修养，审视自己的行为，使自己的内在素养日臻完善。以上两句话，我与大家一起共勉。青春的追求唯有融入这片土地，青春的故事唯有融入真抓实干的洪流，才能真正体验到这缤纷多彩的青春。希望大家且行且珍惜，珍惜青春、珍惜机会、珍惜岗位，在工作实践中不断磨砺自己，成长成才。谢谢大家！

第三篇：团干部培训班考勤制度

团干部培训班考勤制度

第一章 总则

第一条 为加强 团干部培训班（以下简称培训班）的管理，规范培训班考勤和纪律要求，维护正常教学秩序，建立良好学风，特制定本制度。

第二条 本制度适用对象为参加培训班的全体学员。

第二章 考勤工具

第三条 早操考勤、抽查考勤、参加讨论或活动等的考勤工具为纸质考勤登记单。

第四条 上下课考勤通过指纹考勤机自动记录考勤结果。

第五条 指纹考勤机由班委会负责设置并使用。如果指纹机出现故障，则由组织委员书面登记学员考勤记录，并尽快维修更换考勤机。

第三章 早操考勤

第六条 早操时间为早上7：30-8:00,由各小组长负责考勤并填报早操考勤单，交由组织委员汇总。

第七条 早操迟到早退累计3次者，给与警告处分。累计5次给与严重警告处分，并记入培训班学员档案，通报所在企业，报集团公司团委。

第八条 班委会每周通报一次早操考勤情况，每月进行小结。

第四章 抽查考勤

第九条 在培训班上课期间班委会不定期抽查考勤，掌握学员到课情况。

第十条 抽查考勤累计2次不在者且没有事前请假的，给与警告处分。累计3次给与严重警告处分，并记入培训班学员档案，通报所在企业，报集团公司团委。

第十一条 培训班讨论或活动的考勤由小组长负责记录，交由组织委员汇总。

第五章 上下课考勤

第十二条 培训班日常考勤时间为上午8：40-9：00，晚上9：30-9：50。

第十三条 早上9：00-9：15间考勤记为迟到，晚上9：15-9：30考勤记为早退。

第十四条 有以下行为之一者，记为旷课：

（1）未参加当日培训课，且无正当理由的；

（2）参加当日培训课后，未经班委会批准，擅自离开累计超过两小时的；

（3）未能按照第十二条考勤规定，且不属迟到早退情况的；

第十四条 上下课考勤时间，以指纹考勤机时间为准。第十五条 学员在打卡时，应自觉遵守维护秩序。

第十六条 学员因事外出，必须按照请假制度填报事假或病假登记表，以作为考勤依据。

第十七条 班委会每周通报一次上下课考勤情况，每月进行小结。

第六章 附则

第十八条本制度自2012年3月20日起试行，26日起正式施行。

第十九条 本制度的解释权归团委。

第四篇：团干部培训班通知

公司各直属团委：

为进一步提高团干部理论素养和业务技能，打造一支高素质复合型的团干部队伍，更好地发挥团员青年生力军作用，助力公司发展，公司团委将于5月下旬举办2015年团干部培训班。现将具体事项通知如下：

一、培训对象

公司所属基层各企业团委书记（副书记）、团组织负责人、团委委员、团支部书记、获得过集团公司、团省委、甘肃公司团内先进集体的负责人及先进个人。

二、培训内容

公司重大决策和系列讲话解读、公文写作技巧、新媒体共青团宣传阵地建设以及新常态下如何围绕公司中心工作做好共青团工作。

三、培训时间、地点、联系方式 1.时间：5月26日至5月29日 2.地点：XXX会议室。3.联系方式：

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四、相关要求

1.各单位要高度重视此次培训工作，根据工作情况合理安排人员参加，培训名额见附件1。

2.培训期间食宿统一安排，培训费用和住宿费用自理。参训人员请携带身份证及日常生活用品等。

3.各单位填写《参训回执》（详见附件2），于5月20日16:00前反馈至公司团委。

附 件：1.培训名额分配表

2.参训回执

第五篇：团干部培训班通知

共青团西宁市城东区委文件

东团发[ 2011 ] 36

号

关于举办基层团干部培训班的通知

各镇、街道团（工）委，区教育局团委，各局（院）团总支： 为深入学习贯彻科学发展观，加深对全团重点工作的理解和把握，切实提高基层团干部的综合素质和业务能力，全面加强团干部队伍建设，推动我区共青团事业科学发展，团区委决定举办2011城东区基层团干部培训班，现将相关事宜通知如下：

一、培训对象

1、各镇、街道团（工）委书记、副书记，区教育局团委书记，各局（院）团总支书记；

2、社区（村）团支部书记（由镇、街道团（工）委负责通知）；

3、非公企业团支部书记（由镇、街道团（工）委负责通知）。

二、培训方式

本着理论联系实际、突出培训重点、注重培训质量和不断开拓创新的原则，此次团干部培训班采取学员自学与集中学习相结合、专题讲座与研讨交流相结合的方式开展。

三、培训时间和地点

2011年10月26日（星期三）全天，培训地点为区政府12楼会议室，请参加培训人员于早8:30准时到达会议室。

四、培训内容

1、共青团工作业务知识

2、团干部综合素质提升

五、相关要求

1、高度重视，精心组织。本次培训班是新形势下提高全区基层团干部工作能力和综合素质，推动全区共青团基层组织建设和基础工作稳步发展的重要举措，各级团组织要高度重视团干部培训工作，积极争取领导支持，认真组织学员参加学习培训。请于10月25日（周二）前将参加培训班的人员名单（见附件1）汇总后上报团区委。联系人：马杜娟，电话：8177654，邮箱：cdqtw_654@163.com2、认真学习，提高实效。培训期间学员需遵守纪律、服从安排、仔细听讲、做好笔记，课后要积极思考总结、认真参与学习交流。

3、积极研讨，推动实践。在学习培训阶段后，各单位要认真组织基层团干部开展学习研讨活动，进一步分享学习所获、所思和所感，进一步将学习成果运用于工作实践，推动共青团工作的新发展。

附件：

201

1城东区基层团干部培训班参加人员汇总表 共青团城东区委

年10月 24日

2011

附件1：

2011城东区基层团干部培训班参加人员汇总表

单位：___________________年月日

注：

1、请于10月25日（周二）前将参加培训班的人员名单汇总后上报团区委。