计算机管理协会五月份工作总结

第一篇：计算机管理协会五月份工作总结

计算机管理协会五月份月大会发言稿

尊敬的各位老师、同学们：

大家晚上好！

今天晚上利用一点时间和大家共同总结下五月份工作开展情况。五月，我们计算机管理协会在指导老师和各楼层辅导老师的带领下，各个部门团结一致，积极响应学院号召，完成了各项大型任务，回首五月我协会所开展的工作，我详细的作出了如下总结。

一、对五月份工作的回顾

1、规章制度制定情况

为进一步规范计算机管理协会各部门的日常工作，实现对各部门、各工作室的规范化、制度化、信息化管理模式，促进各部门工作有效开展；充分调动成员的工作积极性和学习主动性，加强每名成员自身能力素质，针对各部门、工作室特制订了《计算机管理协会量化考核制度》，并在5月13日至5月30日试行，制度试行期间的各部门排名如下：除掉二个工作室，第一名：第二名：，此制度于6月1日起正式施行，制度量化分数作为部门每月、年终奖惩依据，各部门针对部门实际情况制订了《部门量化考核制度》，部门量化考核制度作为部门成员评优的重要依据；办公室于5月6日、16日分别制订了《计算机管理协会值班流程》、《计算机管理协会上机人数统计时间》，对班级站队区域及机房的带队时间、上机人数统计时间进行了统一；5月20日，制订了《计算机管理协会成员调动单》《计算机管理协会辞职书》《计算机管理协会辞退通知书》，对社团内部人员调动、辞职、辞退流程进行了规范（成员之间调动、辞职必须先由部门部长及会长签字，然后会长再和各楼层辅导老师汇报），《计算机管理协会辞退通知书》一式二份，一份留协会备案，一份转交贵班班主任，以上规章制度将在本次月大会后统一施行；

2、各项工作开展情况

各部门日常值班工作完成较好，能够积极了解学生的上机情况，解决学生在上机、上课过程中出现的各类问题；五月上旬成功协助学院完成了“校园文化艺术节”的开幕工作；五月中下旬完成了学院图书馆搬迁和教学楼改造的相关工作，在参与图书馆搬迁过程中从上至下每位成员都当了一回“搬运工”，有些成员对这方面的工作还是有些抵触心理，但是我觉得做事情心态很重要，在搬迁过程中你开心也要做，不开心也要做，何不开开心心的把事情做完，我听一个成员说过这么一句话：“在新华不仅学了电脑技术、还做了几天的搬运工，出去后我再也不用怕找不到工作了”，通过这句话，可以看出一个人的心态，俗话说“细节决定成败”，我相信在他未来的职场生涯一定能够如鱼得水，为什么，我会这样说，因为现在很多公司招收的员工都是要求多素质，全名发展的员工，公司老板也不会只交给你一件事情去做。很多人刚来到社团来的时候都说是来锻炼的，锻炼什么，工作就是一种锻炼，锻炼的就是对待工作的心态。5月20日晚组织人员对实训楼楼下杂草进行了拔除；5月27日，组织人员对实训楼后卫生死角进行了打扫；

在这个月繁重的工作中也涌现出了一批先进同学，他们分别是：网络部：刘操、刘宁，设计部：陈敏、章昆，硬件部：肖波、万力榕，投影部：罗碧蓉、邓剑剑，稍后将颁发荣誉证书，希望各位取得荣誉的同学能够继续努力，记住一句话：荣誉只代表过去、并不代表未来，我希望你们在今后的工作中继续保持这份荣誉，不要让荣誉成为过去。

3、各项活动开展情况

5月25日，协会开展了与“团结、友谊、合作、拼搏”，为主题的拓展训练，活动照片已经被新华官方采用，并在新华官网、新华新浪微博展示，也为校园的五月画上浓墨重彩的一笔；硬件部、投影部、网络部针对部门特点分别开展了硬件检修与组装、多媒体设备维护、网络基础培训；设计部开展了作品答辩活动；硬件部、网络部与投影部举行了足球友谊赛；这个月每个部门都开展了很多培训，但是我希望各部门的培训活动不要局限在自己部门内部，可以推广出去，走向社团、走向校园;

二、五月份工作存在的问题

五月我们整个社团都充满着繁忙的气息，在我们社员辛苦的付出下，完成了很多工作，但是在工作中从侧面也反映出了我们社团、个人存在的问题：

（下面所说的干部包括部长、副部长、组长）

1.干部工作落实较差、责任意思淡薄

我们每周都有开部长例会，通过会议讨论、总结出来的措施、出台的制度，不能落实就是等于零。一项工作如果安排布臵下来，你不去做，结果还是等于零，重点表现在：少数干部落实工作能力较慢，执行力差，今天拖明天、明天拖后天的思想特别严重，工作如逆水行舟，不进则退，在你退步的同时，你的部门也跟着后退，其他部门就在进步，时而久之，你自己问问你对得起这个职务吗？对得起你们部门的人吗？

有一句话叫“在其位就要谋其政”，我不要求每名干部一天12小时都用在工作上，但是最起码的你要对得起自己这个职务、自己这个身份，平时在社团的时候“多看、多管、多听、多想、多问”，用心去带你们的部门，每名干部必须拥有以身作则、亲历亲为的意识，从这批干部以后社团干部轮换将采用竞聘方式；

2.成员纪律观念、服从意识淡薄

在我们国家，在任何一个团队都离不开纪律的约束小到家庭，大到国家：“古有家规、今有会场纪律、工作纪律、考场纪律、劳动纪律、课堂纪律等”，纪律是为了维护我们这个团队学习、工作正常进行而要求成员必须遵守的，从量化制度试行以来，工作期间未佩戴学习证的19人次，玩游戏的4人次，看电影的5人次，会议活动期间，从上到下迟到的、不请假的、屡屡皆是，还有我们理事会一直头疼的问题拿就是凉拖鞋，现在我看到我们内部成员自己都穿着凉拖鞋，我希望各位部长对这类现象重点监督，我们每天在下面大张旗鼓的抓“未带学习证、穿拖鞋、带零食”的，现在我们内部都存在这种现象，这叫我们情何以堪，别人会怎么想我们社团？只有把我们自己做好了，才有资格去说别人。

下面说下服从意识，我不知道大家看过这么一个电影没有“冲出亚马逊”，这是一部讲述中国军人在国外受训的经历，有几个字我还历历在目“服从、完成服从、绝对服从”，哪

怕是你的上级在作出错误决定后你也要必须服从，但事后你有权利提出你的观点，我们也会虚心采纳接受你的意见；现在有各很严重的问题，其他楼层辅导老师很难叫动其他楼层的成员，包括我在内，我也深有体会，叫个人还要请几次，由其是部长没在的情况下，叫不动、叫了以后就是嗯一声，不见人过来，这类现象特别严重，我想给那么一小部分人提个醒，别忘了你是计算机管理协会的成员。

3.卫生打扫情况很差

5月28日，学校领导来机房检查，给我们的评价是，最差、差，从这可以看出，每个部门打扫卫生都是在走形式、走过场，从下月起恢复每周的二次打扫卫生制度，星期二以室内卫生为主，星期五以室外卫生为主；

4.集体荣誉感不强

重点表现在社团集体活动时候，各部门出勤率不到50%；难道我们这个协会你一点感情 也没有吗？一个学期也就这么一次，连来为你们部门加油的时间都没有；甚至有些干部都没有通知本部门成员，第二天临时通知；

5.形象、礼节礼貌问题

“形象是一个社团的金字招牌”对外你代表的是社团，对内你代表的是部门、个人形象，重点体现在：一楼大厅值班、一楼检查学习证的人员，趴桌子上的、一只脚在地上、一只脚在凳子上的，站在那里靠玻璃的，东倒西歪的，丑态百出、屡禁不止；

刚才很多话讲的可能很重，但是我们社团、个人确确实实存在那些问题，并不是空穴来风，我希望从干部做起，改正缺点，狠抓工作落实，我们做任何事情最怕的就是：难在不动，慢在犹豫，停在情绪，断在沟通，苦在学习，累在能力，输在经验，败在放弃，成在坚持.错误要勇敢的面对，这样才能让我们进步。

三、下月工作重点

1、严格落实工作作风、学习风气整顿的通知

2、狠抓各项制度的工作落实情况；（量化、调动、离职、辞退制度）

3、开展与招新、防暑降温公益为主题的平面设计大赛；

4、采购防暑药品，做好夏季防暑工作；

5、加快实训中心文化墙建设进度；

6、制订试用期制度（包括培训、轮换措施）

7、联合学生会开展利用社团为借口，逃课、旷课行为；

最后，感谢给予我们工作最大支持的各位老师们，我们社团的每一项制度的落实、每一项活动的顺利开展，都离不开老师支持和帮助，更离不开全体干部的努力和成员的无私奉献，你们的付出我看在眼里，记在心理；为此，请允许我代表计算机管理协会全体成员向关心和帮助我们成长的老师和同学表示衷心的感谢！

第二篇：计算机协会工作总结

成都理工大学工程技术学院计算机协会

计算机协会工作总结

时光飞逝，转眼间，2012学年上学期的工作已结束，回顾本学期我们计算机协会的成长历程，其中，既有值得我们骄傲的地方，也有许多不足的方面;既有成功的喜悦，又有失败的经验。

在本学期伊始，我们计算机协会便拟定了本学期的工作计划，在学生团体联合会领导下，我们协会的工作很快就步入了正轨，在随后的时间内，我们协会的每一个成员都在会长的带领下，对计算机方面的知识进行了初步的认识与了解，更积极举办各项活动，如计算机硬件及其发展史展示、计算机硬件基础及装机系统的重装、会声会影的基本操作技巧、PS大讲座（系列）、电脑导购讲座活动等。

对于我们协会来讲，能让每一个会员更多的掌握电脑方面的知识是我们的最终目的，但是其真正的意义不仅于此。比如我们可以学习到工作的方式、途径、态度等。能够有所领悟，并结合自身实际情况应用于实践，如此，我们方能在工作中学习，在学习中成长，在成长中不断地提高和完善自己。

从总体来看，我们学校的协会组织还是比较合理有序的，各个协会也都各具特色，基本上发挥了协会对大学生发展和成长的作用。但是，不得不提出的是，计算机协会与其他协会相比还是存在一些不足的，在开始的时候，由于上课地点的不断变动以及不能及时申请到教室，使得同学们无法更好地学习，这是我们需要改进的地方，我相信，以后不会出现这样的事！我们协会的发展其实有好多方面是需要我们去改变的，所以，一直以来，我都在探索大学协会发展的新模式，接下来，我就谈一谈我探索过程中的一些想法和感悟在我们计算机协会今后发展方面的实践和规划。

一、纳新

纳新可以说是对社团发展起至关重要的作用的一项工作。我注意到，我们的协会在以往的纳新当中，只要是人数达到一定的规模，就觉得纳新工作是成功的。但是，这只是协会发展的第一步，而且对于我们协会来说，由于计算机本身的魅力，每年都会吸引广大新同学的积极加入。因此，对于保持我们协会有相当数量的同学加入我们还是很有信心的，但关键的问题是为什么参与协会活动的人数越来越少？为什么我们的技术水平迟迟不能提高？许多同学的不参与是自己渐渐失去对这方面的兴趣了，还是我们做得不够完美，让他们失望了？我觉得这是一个值得我们反思的问题。我想大家也意识到了，我们这一届的协会的骨干成员，在技术方面与前几届相比，确实是存在很多的不足，对于计算机协会这样一个社团来说，技术就是协会发展的生命力，我们的影响力归根结底由我们协会的技术决定的，如果我们连过人的技术都不具备，我们还怎么去立足社团，服务校园，服务社会呢？我们还怎么去用我们的知识去积累我们协会不断发展壮大的基业？所以，我认为我们在纳新的过程中，要注重对有潜力、有能力的成员的关注和培养，纳新不是一两天的事情，而应该是个长期的过程。我们既要发掘协会内部成员的内在潜质，还要多关注一些在计算机方面有较强实力的非协会成员来参与到我们协会的活动和建设中来，一时发现不了没关系，要发掘有潜力的人才，最好的办法就是通过我们计算机协会所举办的活动来发现人才，那么接下来我就谈一

成都理工大学工程技术学院计算机协会

谈关于本学年我对我们协会相关课程及活动的安排。

二、课程及活动规划

在本学年，我们将从计算机基础抓起，然后进行拓展。我们将作如下安排：

1、这学期我们将从下面五方面进行具体讲解，使大一的学生能更好地理解实验的操作，包括文字处理、硬件维修、演示文稿、网页制作、图形图像处理，对于一些重要的知识点，我们将打印出来，以便更好地理解与记忆。要探索社团更深层次的发展，我们不能仅仅停留在以往那些活动上，要对我们协会的活动有一个创新型的探索。我在和我同学研究以及查阅了相关资料后，我觉得我们大学生社团忽视了一个最重要的方面，那就是走向社会，服务社会，在社会中实践。在下学期，我们将搞一些与社会实践相关的活动，以此来拓展我们协会的影响力，真正的能让所有的协会成员都感觉到协会是他们成长的一片沃土。对于我们去年搞的日常活动，我觉得还有许多的不足，没有达到预期的效果。由于时间以及管理方面的问题，我们每周去参加学习的人越来越少，而且大家学完之后也缺乏自己实践，所以造成了日常活动没有什么大的效果。如何让大家积极的加入到活动中来，举办一些有意义的活动，也是我们所要考虑的，最主要的是要明白他们想学什么！不管是纳新还是活动的安排，还是探索社团发展的新模式，一个强有力的组织领导核心是必不可缺的。最后，我就来简要阐述一下我对社团组织管理的一些看法。

三、组织管理

从去年的情况来看，我认为我们上一届的社团组织管理是比较好的，尤其对我来说，我能切身的体会到我们协会的温暖，也能从中够感受到一种合作、进取的氛围。所以在接下来的一年，我们还将继续保持社团管理和组织的良性发展。同时，从我个人的观点来看，一个社团还需有以下几点要求：

（一）加强高校社团诚信建设

1、树立一个讲诚信的社团形象，努力为会员服务。社团必须对自己的承诺付出努力，做到言出必行。在社团活动中，最大限度的顾及会员朋友的参与度，积极听取他们的意见，提高会员朋友对社团的信任度，也才能提高大学生对社团的信任。

2、社团领导要以身作则。社团领导者作为社团的领导这、决策者，对工作人员要树立敬业奉献、诚实守信的榜样，对会员要树立服务的思想，将诚信理念传递给整个社团。

（二）加强高校社团团队文化建设加强团队文化建设，必须以沟通为基础。社团成员只有在相互了解的基础上才能团结与合作。所以，社团之间要注重交流，有效沟通，交流经验，增进感情，共同提高。除此之外，我们新一届的领导集体还要担负起社团与社会沟通的桥梁，积极联系一些社会的企业参与到我们计算机协会的发展和建设当中来，既能为同学们提供方便，又能更好的促进咱们社团的发展，尤其对提升咱们协会的影响力有很大的帮助。

我相信，只要在学生团体联合会的带领下，再加上我们共同的努力，计算机协会一定会越办越好！

计翔

2012年12月20号

第三篇：计算机协会工作总结

计算机协会工作总结

时光飞逝，转眼间，2012学年下学期的工作已结束，回顾本学期我们计算机协会的成长历程，其中，既有值得我们骄傲的地方，也有许多不足的方面;既有成功的喜悦，又有失败的经验。

在本学期伊始，我们计算机协会便拟定了本学期的工作计划，在系团总支、院社联的领导下，我们协会的工作很快就步入了正轨，在随后的时间内，我们协会的每一个成员都在会长的带领下，对计算机方面的知识进行了初步的认识与了解，更积极参与校学生会举办的各项活动，如第七届社团文化艺术节之PPT大赛、义务维修活动等。

对于我们协会来讲，能让每一个会员更多的掌握电脑方面的知识是我们的最终目的，但是其真正的意义不仅于此。比如我们可以学习到工作的方式、途径、态度等。能够有所领悟，并结合自身实际情况应用于实践，如此，我们方能在工作中学习，在学习中成长，在成长中不断地提高和完善自己。

从总体来看，我们学校的协会组织还是比较合理有序的，各个协会也都各具特色，基本上发挥了协会对大学生发展和成长的作用。但是，不得不提出的是，计算机协会与其他协会相比还是存在一些不足的，在开始的时候，由于上课地点的不断变动以及不能及时申请到教室，使得同学们无法更好地学习，这是我们需要改进的地方，我相信，以后不会出现这样的事！我们协会的发展其实有好多方面是需要我们去改变的，所以，一直以来，我都在探索大学协会发展的新模式，接下来，我就谈一谈我探索过程中的一些想法和感悟在我们计算机协会今后发展方面的实践和规划。

一、纳新

纳新可以说是对社团发展起至关重要的作用的一项工作。我注意到，我们的协会在以往的纳新当中，只要是人数达到一定的规模，就觉得纳新工作是成功的。但是，这只是协会发展的第一步，而且对于我们协会来说，由于计算机本身的魅力，每年都会吸引广大新同学的积极加入。因此，对于保持我们协会有相当数量的同学加入我们还是很有信心的，但关键的问题是为什么参与协会活动的人数越来越少？为什么我们的技术水平迟迟不能提高？许多同学的不参与是自己渐渐失去对这方面的兴趣了，还是我们做得不够完美，让他们失望了？我觉得这是一个值得我们反思的问题。我想大家也意识到了，我们这一届的协会的骨干成员，在技术方面与前几届相比，确实是存在很多的不足，对于计算机协会这样一个社团来说，技术就是协会发展的生命力，我们的影响力归根结底由我们协会的技术决定的，如果我们连过人的技术都不具备，我们还怎么去立足社团，服务校园，服务社会呢？我们还怎么去用我们的知识去积累我们协会不断发展壮大的基业？所以，我认为我们在纳新的过程中，要注重对有潜力、有能力的成员的关注和培养，纳新不是一两天的事情，而应该是个长期的过程。我们既要发掘协会内部成员的内在潜质，还要多关注一些在计算机方面有较强实力的非协会成员来参与到我们协会的活动和建设中来，一时发现不了没关系，要发掘有潜力的人才，最好的办法就是通过我们计算机协会所举办的活动来发现人才，那么接下来我就谈一谈关于本学年我对我们协会相关课程及活动的安排。

二、课程及活动规划

在本学年，我们将从计算机基础抓起，然后进行拓展。我们将作如下安排：

1、这学期我们将从下面五方面进行具体讲解，使大一的学生能更好地理解实验的操作，包括文字处理、硬件维修、演示文稿、网页制作、图形图像处理，对于一些重要的知识点，我们将打印出来，以便更好地理解与记忆；

2、对于部分想学习二级计算机考试内容的学生，我们将会做一些补充，针对他们的专业，进行合理讲解。对于活动规划，我们还将沿用上一届社团的相关活动安排，包括一些日常活动和大型活动。对于大型活动，我觉得去年我们都搞得很成功，我也参加了每次的活动，并且也取得了一些不错的成绩。但是，要探索社团更深层次的发展，我们不能仅仅停留在以往那些活动上，要对我们协会的活动有一个创新型的探索。我在和我同学研究以及查阅了相关资料后，我觉得我们大学生社团忽视了一个最重要的方面，那就是走向社会，服务社会，在社会中实践。在下学期，我们将搞一些与社会实践相关的活动，以此来拓展我们协会的影响力，真正的能让所有的协会成员都感觉到协会是他们成长的一片沃土。对于我们去年搞的日常活动，我觉得还有许多的不足，没有达到预期的效果。由于时间以及管理方面的问题，我们每周去参加学习的人越来越少，而且大家学完之后也缺乏自己实践，所以造成了日常活动没有什么大的效果。如何让大家积极的加入到活动中来，举办一些有意义的活动，也是我们所要考虑的，最主要的是要明白他们想学什么！不管是纳新还是活动的安排，还是探索社团发展的新模式，一个强有力的组织领导核心是必不可缺的。最后，我就来简要阐述一下我对社团组织管理的一些看法。

三、组织管理

从去年的情况来看，我认为我们上一届的社团组织管理是比较好的，尤其对我来说，我能切身的体会到我们协会的温暖，也能从中够感受到一种合作、进取的氛围。所以在接下来的一年，我们还将继续保持社团管理和组织的良性发展。同时，从我个人的观点来看，一个社团还需有以下几点要求：

（一）加强高校社团诚信建设

1、树立一个讲诚信的社团形象，努力为会员服务。社团必须对自己的承诺付出努力，做到言出必行。在社团活动中，最大限度的顾及会员朋友的参与度，积极听取他们的意见，提高会员朋友对社团的信任度，也才能提高大学生对社团的信任。

2、社团领导要以身作则。社团领导者作为社团的领导这、决策者，对工作人员要树立敬业奉献、诚实守信的榜样，对会员要树立服务的思想，将诚信理念传递给整个社团。

（二）加强高校社团团队文化建设

1、加强团队文化建设，必须以沟通为基础。社团成员只有在相互了解的基础上才能团结与合作。所以，社团之间要注重交流，有效沟通，交流经验，增进感情，共同提高。

2、培养社团成员的团结协作意识。团结协作不是将几个人的力量相加，而是使社团力量成数倍增长。社团成员之间要做到坦诚相待，信息与资源共享，做到“三人一条心，黄土变成金”。其实我认为要经营好我们协会，就要经营好社团每个成员的心，我一直认为，一个人的智慧和能力是有限的，所以我们要讲求一种智慧和能力的汇集，领导者扮演的角色不是我们所想的什么都事必躬亲，以自己的意志去左右相关的安排和决策，而应该是创造一种团结、合作、进取的氛围，让协会的每个成员都能对我们协会产生感情，进而更加积极的参与到社团的活动和建设中来。这样一来，每个人的智慧、热情和能力都能充分发挥和体现，我们社团有什么理由不会更好的发展和壮大？除此之外，我们新一届的领导集体还要担负起社团与社会沟通的桥梁，积极联系一些社会的企业参与到我们计算机协会的发展和建设当中来，既能为同学们提供方便，又能更好的促进咱们社团的发展，尤其对提升咱们协会的影响力有很大的帮助。

我相信，只要在习团总支及院社联的带领下，再加上我们共同的努力，计算机协会一定会越办越好！

计算机协会会长：郑志豪

2012-11-29

第四篇：计算机协会工作总结

计算机协会工作总结

计算机协会在2011~2012年第一学期中，在计算机学院团委的带领以及楚良海老师的指导之下，各项工作取得了良好的进展，在全校范围内赢得了良好的声誉。协会内部成员以其饱满的热情积极参加各项活动，也为计算机协会各项工作的顺利进行提供了有力的帮助。

本学期计算机协会举办的活动如下：

一、举办了计算机等级知识讲座

举办此次活动旨在提高广大同学计算机应用水平，丰富广大同学等级考试知识。此次活动的成功开展，极大地促进了我校同学对计算机相关知识的了解，提高了同学们的计算机应用能力。

二、承办“朝阳杯”网页设计大赛

此次活动是由计算机学院主办，由计算机协会承办。此次活动旨在提高广大同学学以致用动手实践的能力。此项活动的成功举办，为我院同学施展计算机综合应用能力提高了一个良好的平台，极大地促进了同学们对计算机的兴趣，使广大同学将自己的计算机知识成果化、实际化。

三、举办“计算机协会成果展”

为迎接我校60华诞，我协会在社团管理部的组织之下，在楚良海老师的指导之下，举办了此次活动。此次活动的目的是：（1）为母校六十华诞献礼（2）在全校范围内对计算机协会进行宣传，扩大影响力。此次成果展，让计算机协会为祝贺母校六十周年献出自己的绵薄之力，协会的各项成果展示极大地吸引了同学的注意，丰富了广大同学的课余生活。

四、举办“公益维修”活动

“公益维修”是计算机协会为服务广大同学而特意举办的一项活动，此活动每月至少举行一次，由协会内部技术人员专门负责维修，面向全校。此次活动极大地帮助我校同学解决在应用计算机是所遇到的各种问题，极大地将计算机知识在全校范围内进行推广。

五、举办计算机硬件知识讲座

此项活动是由计算机协会主办，旨在提高计算机院广大同学的计算机硬件知识，丰富广大同学的课余生活。此次活动的顺利开展，将计算机硬件知识在全院

范围内进行传播，使广大同学对计算机硬件有了更深的了解，极大地提高了我院学生的整体计算机水平。

六、举办了新校区第三届指法大赛

此次大赛面向全校同学，旨在加强广大同学的指法水平，提高同学们动手打字能力。此次活动的成功举办，提高了广大同学的指法水平，为同学们的键盘操作水平夯下了坚实的基础。

在今后的工作中计算机协会将会继续本着“普及计算机知识，提高动手能力”的宗旨工作，为我校广大同学的校园文化生活提供更好的服务。

第五篇：计算机协会工作总结

计算机协会工作总结

时光飞逝，转眼间，2012学年下学期的工作已结束，回顾本学期我们计算机协会的成长历程，其中，既有值得我们骄傲的地方，也有许多不足的方面;既有成功的喜悦，又有失败的经验。

在本学期开始，我们计算机协会便拟定了本学期的工作计划，在系各部门的领导下，我们协会的工作很快就步入了正轨，在随后的时间内，我们协会的每一个成员都在会长的带领下，对计算机方面的知识进行了初步的认识与了解，更积极参与协会举办的各项活动。

对于我们协会来讲，能让每一个会员更多的掌握电脑方面的知识是我们的最终目的，但是其真正的意义不仅于此。比如我们可以学习到工作的方式、途径、态度等。能够有所领悟，并结合自身实际情况应用于实践，如此，我们方能在工作中学习，在学习中成长，在成长中不断地提高和完善自己。

从总体来看，我们学校的协会组织还是比较合理有序的，各个协会也都各具特色，基本上发挥了协会对大学生发展和成长的作用。但是，不得不提出的是，计算机协会与其他协会相比还是存在一些不足的，在开始的时候，由于上课地点的不断变动，活动提前准备不足，使得同学们无法更好地学习，这是我们需要改进的地方，我相信，以后不会出现这样的事！我们协会的发展其实有好多方面是需要我们去改变的，所以，一直以来，我都在探索大学协会发展的新模式，接下来，我就谈一谈我探索过程中的一些想法和感悟在我们计算机协会今后发展方面的实践和规划。

一、纳新

纳新可以说是对社团发展起至关重要的作用的一项工作。我注意到，我们的协会在以往的纳新当中，只要是人数达到一定的规模，就觉得纳新工作是成功的。但是，这只是协会发展的第一步，而且对于我们协会来说，由于计算机本身的魅力，每年都会吸引广大新同学的积极加入。因此，对于保持我们协会有相当数量的同学加入我们还是很有信心的，但关键的问题是为什么参与协会活动的人数越来越少？为什么我们的技术水平迟迟不能提高？许多同学的不参与是自己渐渐失去对这方面的兴趣了，还是我们做得不够完美，让他们失望了？我觉得这是一个值得我们反思的问题。我想大家也意识到了，我们这一届的协会的骨干成员，在技术方面与前几届相比，确实是存在很多的不足，对于计算机协会这样一个社团来说，技术就是协会发展的生命力，我们的影响力归根结底由我们协会的技术决定的，如果我们连过人的技术都不具备，我们还怎么去立足社团，服务校园，服务社会呢？我们还怎么去用我们的知识去积累我们协会不断发展壮大的基业？所以，我认为我们在纳新的过程中，要注重对有潜力、有能力的成员的关注和培养，纳新不是一两天的事情，而应该是个长期的过程。我们既要发掘协会内部成员的内在潜质，还要多关注一些在计算机方面有较强实力的非协会成员来参与到我们协会的活动和建设中来，一时发现不了没关系，要发掘有潜力的人才，最好的办法就是通过我们计算机协会所举办的活动来发现人才，那么接下来我就谈一谈关于本学年我对我们协会相关课程及活动的安排。

二、课程及活动规划

在本学年，我们将从计算机基础抓起，然后进行拓展。我们将作如下安排：

1、这学期我们将从下面五方面进行具体讲解，使大一的学生能更好地理解实验的操作，包括文字处理、硬件维修、演示文稿、视频处理、图形图像处理。

2、对于活动规划，我们还将沿用上一届社团的相关活动安排，包括一些日常活动和大型活动。要探索社团更深层次的发展，要对我们协会的活动有一个创新型的探索。在和我同学研究以及查阅了相关资料后，我觉得我们大学生社团忽视了一个最重要的方面，那就是走向社会，服务社会，在社会中实践。在下学期，我们将搞一些与社会实践相关的活动，以此来拓展我们协会的影响力，真正的能让所有的协会成员都感觉到协会是他们成长的一片沃土。对于我们去年搞的日常活动，我觉得还有许多的不足，没有达到预期的效果。由于时间以及管理方面的问题，我们每周去参加学习的人越来越少，而且大家学完之后也缺乏自己实践，所以造成了日常活动没有什么大的效果。如何让大家积极的加入到活动中来，举办一些有意义的活动，也是我们所要考虑的，最主要的是要明白他们想学什么！不管是纳新还是活动的安排，还是探索社团发展的新模式，一个强有力的组织领导核心是必不可缺的。最后，我就来简要阐述一下我对社团组织管理的一些看法。

三、组织管理

从我个人的观点来看，一个社团还需有以下几点要求：

（一）加强高校社团诚信建设

1、树立一个讲诚信的社团形象，努力为会员服务。社团必须对自己的承诺付出努力，做到言出必行。在社团活动中，最大限度的顾及会员朋友的参与度，积极听取他们的意见，提高会员朋友对社团的信任度，也才能提高大学生对社团的信任。

2、社团领导要以身作则。社团领导者作为社团的领导这、决策者，对工作人员要树立敬业奉献、诚实守信的榜样，对会员要树立服务的思想，将诚信理念传递给整个社团。

（二）加强高校社团团队文化建设

1、加强团队文化建设，必须以沟通为基础。社团成员只有在相互了解的基础上才能团结与合作。所以，社团之间要注重交流，有效沟通，交流经验，增进感情，共同提高。

2、培养社团成员的团结协作意识。团结协作不是将几个人的力量相加，而是使社团力量成数倍增长。社团成员之间要做到坦诚相待，信息与资源共享，做到“三人一条心，黄土变成金”。其实我认为要经营好我们协会，就要经营好社团每个成员的心，我一直认为，一个人的智慧和能力是有限的，所以我们要讲求一种智慧和能力的汇集，领导者扮演的角色不是我们所想的什么都事必躬亲，以自己的意志去左右相关的安排和决策，而应该是创造一种团结、合作、进取的氛围，让协会的每个成员都能对我们协会产生感情，进而更加积极的参与到社团的活动和建设中来。这样一来，每个人的智慧、热情和能力都能充分发挥和体现，我们社团有什么理由不会更好的发展和壮大？我相信，我们共同的努力，计算机协会一定会越办越好！

计算机应用协会

2012-12-26