县人社局集中整治十种现象着力强化五种意识下大力气治理庸懒散软

第一篇：县人社局集中整治十种现象着力强化五种意识下大力气治理庸懒散软

县人社局集中整治十种现象着力强化五种

意识下大力气治理庸懒散软

县人社局在全县集中治理庸懒散软加强政风行风建设活动查摆问题阶段实施以来，将全系统查摆出的问题集中整理归类，归纳出十大问题，决定下大力气出实招，着力整治工作中存在的十种现象，强化五种意识，以全面提高干部职工的工作能力和办事效率，推动机关作风的转变。

查摆问题阶段以来，经过全面自查、谈心点评、征求意见等方式全面查找系统内部存在的庸懒散软现象，经过认真查摆，发现存在以下十种现象：一是得过且过。事业心、责任感不强，不思进取，精神不振，暮气沉沉，安于现状，工作拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。二是工作推进不力。不深入基层一线，对全局重大决策部署落实不到位，在工作和重大活动推进中不能按时保质保量完成任务，对群众反映强烈的问题能够解决而不及时解决。三是创新能力不强。疏于学习思考，政策理论业务水平不高，工作思路不清，谨小慎微，凭经验办事，遇到突发事件，无法有效应对。四是有令不行，有禁不止。大局观念和协作意识不强，局部利益、小团体利益、个人利益至上，有利的就执行，不利的就不执行，影响整体工作推进。五是不作为，慢作为，乱作为。服务意识不强，对基层群众态度生硬，官僚主义和衙门作风严重。六是业绩平庸。不认真履行职责，工作质量不高，工作效率低下。七是谋人不谋事。心浮气躁、重权轻

责，不敢担当，争功诿过，做老好人，搞小圈子，闹无原则纠纷，影响和谐稳定。八是纪律涣散。自由散漫，迟到早退，不按规定请假，擅自脱岗，上班做与工作无关事情。九是贪图享受，公车私用，超标准接待，热衷于吃喝玩乐。十是推诿扯皮。好事揽自家，坏事懒人家，难事推上家，做事找小家。对履职该办的事情搪塞拖着，推诿不办。

县人社局针对查摆出来的十种现象，力求通过重点整治，进一步强化五种意识，即：学习意识、危机意识、责任意识、服务意识和创新意识，在全系统形成团结、务实、高效、创新的良好氛围，彻底改变庸懒散软现象，提高机关工作效能，切实把该项活动抓紧、抓实、抓出成效。

第二篇：区人社局----开展“庸懒散”专项治理工作总结

中共遂宁市安居区人力资源和社会保障局党组 关于印发《开展“庸懒散”专项治理工作总结》的通知

局属各单位，机关各股室：

经党组研究，现将《开展“庸懒散”专项治理工作总结》印发给你们，请抓好学习。

附：开展“庸懒散”专项治理工作总结

中共遂宁市安居区人力资源和社会保障局党组

2011年11月22日

开展“庸懒散”专项治理工作总结

我局“庸懒散”专项治理工作在区纪委的指导下，以深入贯彻区委第三次党代会精神为重点，以实施区委、区府“打通融城大通道、实现市区大互动”为发展目标，以“党务政务”和作风建设为契机，以“五个结合”的形式深入开展治庸、治懒、治散专项整治活动，取得较好效果。

一、狠抓部门形象建设

一是加强干部的职业素养和岗位责任教育，转变思想作风；岗位职责制度上墙，明确岗位责任；开展自查自纠，树立科学严谨的部门形象。二是寻找差距，努力奋进，推动人社工作大发展。我局主动与兄弟县(区)人社部门对比，分析自身存在的优势与不足之处。认真解决服务态度和效率问题，努力成为人民满意的文明窗口，树立高效进取的部门形象。三是加强党风廉政建设，加大对权力运行的重点岗位、重点环节的廉政风险节点防控，进一步加强对权力的监督制约，树立清正廉洁的部门形象。

二、狠抓机关作风建设

一是根据市、区目标考核办法，我局将工作量化，推进考评工作制度化、规范化。各岗位先按百分制计分，再按得分由高到低排定名次。二是强化问责追究制度，严肃查处庸懒散行为，受到效能告诫和党纪政纪处分的人员，在一年内不得评先评优，当年考核和民主评议党员不得评定为

“优秀”。三是严肃工作纪律，严格执行上班去向公示和值班住勤签到、请销假、公务用车管理、会议纪律遵守等制度，遏制自由散漫的工作现象。

三、狠抓队伍素质建设

我局一直重视岗位业务学习，不断加强各干部职工的业务素养。一是营造良好的学习条件和氛围，每周五集中学习上级文件精神和业务知识，各专业互相交流探讨经验；利用有限的经费为每个股室订阅业务期刊；并根据实际情况组织人员到周边兄弟县区考察交流。二是开展“比学赶超”活动，动员全体干部认清形势，查找差距，以适应复杂多变的经济发展形势。每个岗位成员都要确定赶超目标，制定赶超计划，明确赶超措施，落实赶超责任；树立岗位先进典型，充分发挥典型以“点”带“面”作用，带动各项工作的整体提升。三是加强课题调研工作，迄今我局撰写调研文章3篇。

四、狠抓基层基础建设

一是积极开展形式多样的业务培训，今年以来我局各乡镇就业和劳动保障服务中心人员开展多种形式的统计业务培训，提高了基层工作人员的业务水平。二是与乡镇主要领导做好沟通协调工作，落实乡镇就业和劳动保障服务中心的办公地点和设备，保障必要的工作经费及人员配备，建立健全相应的工作制度。从而更好地为地方经济决策服务。

五、狠抓法制宣传建设

开展形式多样的《社会保障法》知识宣传活动，采取集

中宣传、张贴标语、悬挂条幅和墙报等多种方式，积极组织机关干部向社会各界宣传普及《社会保障法》知识；深入推进我区《社会保障法》“五进”活动，即进机关、进企业、进学校、进社区、进乡村活动。