培训体会：工作是要我们用生命去做的事[五篇范文]

第一篇：培训体会：工作是要我们用生命去做的事

培训体会：工作是要我们用生命去做的事

我作为一个学生刚从学校毕业的时候很迷茫，不知道将来上班的公司是个什么样的公司，将来自己从事的工作会是什么样的，这些在还没有经历过的时候就感觉很迷茫。经历对我们每个人来讲都很重要，它可以让人成熟，而并非年龄，一个人在职场上的成败并不取决于他知道多少，而是要他看经历了多少困难。工作在我们一生中占据了大部分时间，每个人想在企业中得到什么？有些人想要得到良好的薪酬福利，这些福利是要在职场上争取的。有些人是想获得工作经验，工作经验不是一天两天就可以获得到手的，它需要自己去经历，自己去面对困境。在工作中我们可以获得广泛的人脉，有了人脉就有了资源，想让人接受你的话，那先要让人信任你，这就要看平时的工作态度，为人处事，工作做法，工作行为。这些对于一个人想要获得更多人脉资源来说起着至关重要的作用。这就要我们在日常工作中需要培养的好习惯。吃亏并不是每个人都能做的到的，因为吃亏是要付出代价的。但李强老师确说吃亏会给自己带来好处，吃点亏会让人更信任你，让人觉得你更厚道，就会有更多的人愿意跟你交朋友。有时候吃点亏睡觉会更踏实，这么多的好处我们为何不去做呢。所以看了这次也给自己一个提醒就是可以吃亏的就吃点亏，少抱怨。

学习之后，我心理面有很大的感触，李强老师说了很多让我们值得深思的话：

1、人心在哪里，收获在哪里；

2、想事不想钱，钱才会来；

3、每个老板都是慈善家；

4、是科技创新要淘汰你，不是老板要淘汰你；

5、只有改变行为模式，才能改变结果；

6、与环境斗其乐无穷；

7、能力是展示在外边创造了结果才叫能力，没有展现的叫废力。黄金埋在土里，还是土，只有挖出来，体现价值了，才叫黄金；

8、如果你今天拿不到什么，一定是你没放进去什么；

9、企业的品牌，不是靠老板、不是靠打广告，而是靠每一位员工精益求精做出来而慢慢形成的；

10，任何事情都可以创造双赢；

11，努力做事，只能把事情做对，用心做事，才能把事情做好；工作是要我们用生命去做的事；

13，我们必须比别人付出得更多，才能比别人拥有得更多。

上面每句话都只有寥寥数语，但都值得我们深深思考，慢慢体会，有些人，包括我在内，生活中时常会有一种消极颓废的心态，觉得社会太大，自己所学、所想的在现实中经常行不通。完美、成功的境界离自己更是遥不可及。于是，也跟着垂头丧气，面临人生的路一片茫然，不知所措。也有时候，对自己的工作不满，导致了负面的情绪。其实在工作中不管做任何事都应抱着学习的态度，将每一项任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的“机会之门”。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，如果做得心不甘情不愿，于公于私都没有好处。在工作中，一个人的心态是很重要的，如果保持平衡的话，那么心情就会愉快，自然不管做什么事情都会得心应手。人生离不开工作，工作不仅能赚到我们应得的工资，而且期间所遭遇的困难还能锻炼我们的意志，新任务能开拓我们的能力，与同事的合作能培养我们的人格、训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是为了自己。而不单是为了挣钱。在工作中，心烦在所难免，但是只要想一下，我要把它做好，我要向困难挑战，这样于不知不觉中，我们就学会了容忍，虽然我们每天从事着同样的工作，但是这些工作总是需要人来做的。在平凡的人生中做着平凡的事，并能做出成就来，就是一种能耐!

《士兵突击》里许三多的扮演者王宝强在接受主持人采访时的一段话，给我的震撼很大，主持人问他：“你当初在剧组里当群众演员时有没有想过，就这样跑龙套、打杂如果得不到机会成不了明星怎么办？他脱口而出：“只要你认真努力的把每件小事情做好，总会有人发现你的”！是啊，这是浅显却不易悟得的道理。态度在王宝强的身上已验证了其价值。我们怕领导没有留意我们所做的每件事，但我们是否留意把每件小事做好。只为了完成工作，那在工作时的外在表现绝不会激情四射。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与外界的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是提供给我们成长和各种收获的起点与机会，是为了自己。不懂得这一点，工作起来就会毫无生气，即使是身处高位、拿着高薪也不例外。

试问自己，我在为谁工作呢？我在为自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我觉得这句话说的很有道理，在竞争激烈的今天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工作而只知道抱怨的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，能力是否能够满足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在热爱自己工作的情况下，才能把工作做到最好。一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为平凡工作中的佼佼者；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。

我们生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢大众的恩惠；没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，没有大众助益，我们何能存于天地之间？所以，感恩不但是美德，而且是一个人之所以为人的基本条件！感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而，我们常常为来自一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇。如果我们在工作中，并把公司、同事对自己的帮助视为理所当然，还时常牢骚满腹、抱怨不止，也就更谈不上恪守职责了。

带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作吧，我们会获取最大的成功的。“每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！我们不能否认，在我们当中，当然也包括我在内，有时怕自己的工作得不到领导和同事们的肯定，有时会找N个理由将今天的事拖到明天再完成，只要不耽误事就行，有时因看不惯某个同事心里就不愿与其合作，想想看工作本身是没有任何情绪的，是人赋予了它一种积极或消极的心态。因此，书中多次警醒人们：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。”

“当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你自身的价值；当你做好一件工作的时候，你正在使你的自身的升值得到升华；只有懂得工作是为自己的人，才真正懂得工作是多么的快乐。”—— 李强

总之，我们要抱着与企业同步发展、荣辱与共的心态来改变自己的思想，做好自己该做的事，要记住：“工作是为你自己的”。如果你今天工作不努力，那么明天将会努力找工作，我们要珍惜岗位，在工作中保持积极的态度，不找任何借口，努力提高自己的执行力，恪尽职守的做好本职工作，那么就让我们都快乐的为自己工作吧，去打造一个辉煌的工作生涯！

第二篇：工作是我们用生命去做的事

工作是我们要用生命去做的事

生活在这个世界上，我们每个人都要选择一种职业，进入一个企业，成为一名员工。那么，如何才能在众多的员工中脱颖而出，如何才能使自己实现价值，如何才能让自己在工作中找到乐趣，如何成为一名卓越的员工，值得我们去思考，去探究。相信每个人都希望自己是企业中卓越员工的一员。

美国前教育部长、著名教育家威廉•贝内特说过：“工作是我们要用生命去做的事。”也就是说，在这个世界上，找到什么样的工作，工作的内容是什么，从根本上说，已不再是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关乎生命的问题。

工作就是付出努力。正是为了成就什么或者获得什么，我们才要专注，并且付出精力。因此，工作不再是我们为了谋生而做的事，而是我们要用生命去做的事。

一个人所做的工作，就是他人生的部分表现。而一生的职业，就是他志向的表现，理想的所在。

微软创始人比尔••盖茨曾经也说过：“如果你有很强的敬业精神，能够接受别人不愿接受的工作，并且从中体会出辛劳和乐趣，那你就能够克服困难，并达到他人无法达到的境界，并会得到应有的回报。”也就是说，我们要把职业当成事业去做。

既然工作是上天赋予我们的使命，那么把自己喜欢的事情当成使命来做，就一定能够发掘出自己特有的能力和潜质。这其中最重要的是能够保持一种积极的心态，即使辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值，在你完成使命、把工作作出色的同时，会发现成功离你越来越近。一个人，无论从事何种职业，都应该竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，追求不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果一个人把时间都用在了闲聊和发牢骚上，就根本不会想用行动改变现在的状况。当别人都在为事业和前途奔波的时候，自己只能茫然虚度光阴，结果只能在失落中徘徊。

那么，从今天起，以饱满的热情全心全意的热爱自己的工作吧，为了让我们的工作不再乏味，为了让我们都过得快乐、幸福，我们需要热爱工作。如果，你能更喜欢自己的工作，就不会丧失进取心，充满热情的工作，前途会无限光明。如果你仍然觉得自己的工作很乏味，那么请用海尔首席执行官张瑞敏的话来勉励自己：不简单，就是将简单的事情，千遍万遍的做好；不容易，就是将容易的事情千遍万遍做对。要时刻记得卡耐基说过：除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。这句话是真理！

成功始于源源不断的工作热忱，你必须热爱你的工作。热爱自己的工作，你才会珍惜时间，把握每一个机会，调动所有的力量去争取出类拔萃的成绩。

对工作始终保持一种感恩之情，始终保持一种“我要好好干，争取干出一番事业”的心态，那么我们就真正的做到了------工作是我们用生命在做！

第三篇：我们是如何开展老年工作的(体会)（本站推荐）

我们是如何开展老年工作的

——青白江区清泉镇老年协会工作情况介绍

清泉镇是青白江区毗河以南的农业大镇，现有人口41000多人，2011年末在全镇注册的41196 人中，60周岁以上的老年人口为5524 人，占总人口的13.82 ％。全镇15个行政村、1个社区居委会均建立了老年（体育）协会，有会员2100人，占老年人口总数的40﹪（其中场镇会员510人）。

回首过去十来年，前两任会长都是从政府机关退下来的党政副职，威信高，能力强，雄心大，但“巧妇难为无米之炊”，虽然“有班子、有牌子”，但由于一无经费二无场地，会员不敢大力发展，以至于有人感叹“加入老年组织比入党还难”！除了每年“九九重阳节”召开一次庆祝会、开展部分活动外，平时几乎没有活动；老协组织形同虚设，老年队伍怨声载道。

在2009年重阳节庆祝会暨全体会员大会上，会员们用期待而热烈的掌声表决通过党委政府对新任会长的提名人选；接着，新任会长现场征求会员意见，提出了新一届协会领导班子人选名单，交会员大会表决通过。在任职演讲中，新任会长代表新的协会班子表示了坚定的信心：要知难而进、迎难而上，主动出击，广开门路，切实解决好经费、场地等具体问题，从发展会员队伍、转变管理方式、健全组织网络和加强制度建设等方面入手，努力开创协会工作新局面。

两年多来，清泉镇老年协会认真贯彻落实省、市、区关于加强老龄和老年体育工作的文件精神，遵循“促进城市、发展农村、重在基层、面向全体”的老年体育工作方针，按照“就地就近、小型多样、重在参与、旨在健康”的原则，以建设社会主义新农村和构建和谐社会为契机，紧紧围绕党委政府各个时期的中心工作，从加强领导班子和会员队伍建设入手，开展了经常性的文化娱乐、体育锻炼、形势政策教育、健康知识讲座、出游大好河山等项目的活动，让会员在自娱自乐、强身健体、增加知识、提高生活质量的同时，还在日常生活的方方面面得到实惠，使协会的各项功能得到了充分发挥，班子的战斗力和协会的凝聚力不断增强，该镇的老年工作呈现出新的局面，2010年获省老年体协 “老年体育工作先进乡镇”，2011年获成都市老年协会“疗养、保健、旅游活动组织先进奖”，2012年获成都市老年人协会“创先争优活动先进集体”，会长获市老年协会“热心维护老年人权益优秀奖”，协会一批骨干被评为市区老年工作先进个人。

几点体会

归纳起来，我们的主要体会是：

首先要有一个热心老年事业、勇于奉献、坚强有力的领导班子

协会领导班子相当于人的大脑和火车头，在整个协会工作中至关重要。在推选协会班子成员之前，我们提出了候选人的几个主要条件：一是要热心老龄事业，有较强的组织能力和奉献精神，在群众尤其是在中、老年人中有较高威望；二是要有团结协作精神，不显示自己、突出个人，一切以大局为重，不闹无原则纠纷；三是身体健康，能坚持正常工作，具有完全民事行为能力。按照这些要求，选出了7人组成的协会理事会领导班子；工作中，我们通过各种会议、交心谈心等方式，教育班子成员和协会骨干带头发扬无私奉献精神，尽心尽力为全镇老年人和会员做好事，办实事。从协会主要领导到文体骨干成员，全部是免费义务服务，连手机电话费都没有报一分钱的账；两名从事个体经营的理事会成员不惜牺牲自己的经营收入，一心扑在协会工作上；领导成员的三部私人小车长期为协会免费提供服务。

二是要有一套上下贯通、运转灵活的组织网络。

老协班子换届后，我们狠抓了会员发展工作，按照“符合条件、自愿申请、集体审查”的原则，从2009年11月1日起对会员进行重新登记；经协会理事会批准入会的会员，由协会发给会员证书，作为参加协会活动和定点消费的依据。接着，将430多名会员划分为8个会员小组，每个小组都有一名理事会成员负责联系；由各小组推选出35名会员代表，每个代表固定联系10名左右的会员。协会的日常工作一般通过小组长会议进行布置，再由小组长通知各会员代表，会员代表落实到每个会员，形成了横向到边、纵向到底的组织机构网络，为协会开展各项活动提供了组织保障。老年协会和老年体育协会定期和不定期地通过各种形式加强对理事会成员、会员小组长和会员代表进行政策理论和业务培训，旨在提高老协骨干职业道德水准和综合服务能力，造就思想好、作风硬、能力强、素质高，恪守“人道、服务、奉献”职业道德的老年工作骨干队伍。

三是要建立健全切实可行的规章制度

俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度，是团体组织所有成员应该共同遵守的，用来规范我们行为的规则条文，它保证了良好的工作秩序，是各项事业成功的重要保证。因此，我们先后建立和制定了《老年协会章程》、《老年体育协会章程》、《会议制度》、《学习制度》、《财务管理制度》、《会员制度》、《会员代表制度》、《出游活动暂行规定》以及《文化艺术团管理制度》、《狮舞队管理制度》等等。这些规章制度从协会的工作实际和客观实际出发，为老协分会开展各项工作提供了原则和依据。同时，我们还十分注意规章制度的严肃性，做到制度面前人人平等，不允许任何人搞特殊，从理事会成员到一般会员，都要按制定规定办事。协会还把规章制度汇编成册发到各会员小组，让小组长和会员代表首先了解和熟悉这些规章制度，然后组织全体会员学习、贯彻好这些规章制度，并且在各项工作中严格按照规章制度去办。

四是要千方百计解决好经费和活动场地

解决好经费和活动场地，是搞好老协工作的重要保证。在实际工作中我们主要抓了以下几个环节：

1、用主动配合中心工作来争取党政支持。

总结过去老协工作没有引起党政领导重视的一个主要原因，就是老年协会入会率低，活动不经常，协会作用不能充分发挥。为此，我们有意识地把协会的日常活动与政府的中心工作结合起来，由政府解决活动所需的服装道具和场地。我们在加强协会组织、队伍等自身建设的基础上，将原居委会的两支文艺队伍进行优化组合，组建了“金太阳文化艺术团”，自编自排文艺节目，2009年12月代表廖家场社区参加“青白江区统筹城乡迎新春文艺调演”，获得三等奖；接着，又多次向党政主要领导建言，由政府出资，于2010年2月6日成功举办首届“春暖清泉”大型文艺演出活动。头两年，第一、二届“春暖清泉”文艺汇演和区政府组织的“百村文艺汇演”清泉专场及决赛等都是由协会文艺队担纲，到2012年第三届“春暖清泉”文艺汇演起，政府动员全镇各村和住镇企事业单位参加，协会文艺骨干分散到各村各单位进行辅导，取得了较好的效果。通过一系列的文体活动，让中老年文艺队伍得到了武装和锻炼，文艺骨干的才艺和风采得到充分展示，同时扩大了老年组织的影响和知名度，引起了镇村领导对老年工作的关注和支持。现在，协会的活动场地、经费都得到了解决。

2、用提高会员会费来解决基本费用。

会员缴纳会费是入会的基本条件之一，在没有更多经费来源的情况下，会费 3

也是协会经费的主要来源，是协会开展活动的基本保障。为了从根本上改变以前的现状，我们在首次会员大会上作出了《关于改革内部管理方式，加强协会自身建设的决议》，决议主要明确了两点：一是为了加强会员管理，按照“符合条件、自愿申请、集体审查”的原则，对会员进行重新登记，做到“符合条件，愿者全进”；二是按照协会性质和章程规定，缴纳会费是会员入会的基本条件和应尽的义务，也是培养和增强会员观念的一种途径；会费必须用于协会的各种活动，不能用分配和返还会费的形式来体现会员福利；要在全社会营造尊老爱老的良好风气，让会员在日常生活的方方面面得到尊重和实惠。会议决定每位会员的会费标准从5元提高到30元。接着，我们提出了活动计划，其中有形势政策教育、健康知识讲座、居家养老服务、文化体育活动、组织外出旅游等等。由于大家明确了协会的性质、任务和活动计划，入会积极性比过去更加高涨，短短半个月，吸收会员470多人，收取会费14000余元。通过三年来的实践，也没有让广大会员失望，有些经常参加活动的会员还说：即使每年每人收100元，我们也要参加，因为觉得值！近年来不仅吸引场镇周边的中老年人纷纷入会，并且有不少本区人和、福洪、姚渡以及金堂云绣（赵镇）的中老年人加入到协会中来。

3、用组织活动创收来增加协会收入。

老年组织的一个最大特点，就是要用各种丰富多彩的活动来吸引中老年人，满足他们身体上、精神上的不同需求。其中组织出游是很受中老年人欢迎的一个项目，同时我们还明确规定：任何人不得在出游活动上占便宜，要把旅游公司给的好处纳入协会收入。一个偶然的机会，我们组织会员参加四川“中国青年旅行社”的出游活动，恰巧这次活动旅游公司用的是四川省蓉康夕阳红老年咨询服务公司的专用车。我们一行63人分乘2辆大巴，在出行的3天时间里，严密的组织纪律和团结和谐的气氛让两位驾驶员赞叹不已，蓉康夕阳红公司老总听说后专门和我们联系，表示愿和我们长期合作并提供优惠服务。于是，我们和蓉康公司达成协议，除特别活动外，一般情况下，会员出游缴费在明显优于旅游公司的基础上，由蓉康公司再按不低于每人20元的标准提为协会的组织费用。

此外，我们还在“敬老月”、“重阳节”等重大节日利用各种形式大力宣传尊老、敬老先进典型，开展“爱心捐助”活动。在2010年重阳节到来之前，我们经过精心策划和准备，于10月26日在“清平乐休闲山庄”举行了500多人参加 4 的大型庆祝游园活动，同时表彰了5个“关注社会、关爱老人”先进集体和13名老年工作先进个人，当天收取爱心捐款18000多元，除去活动开支外，为协会创收4000余元。

4、用整合社会资源来解决活动场地。

新一届协会班子结合当地实际，首先与民政部门联系，在老敬老院借用4间寝室用于协会办公和会议场地（现已正式迁至镇文化活动中心），与清泉学校联系，将空置的原中心小学教室和操场进行简单收整，作为文艺队排练节目和广大中老年人每晚跳“坝坝舞”的场所。为了解决几百人开会的问题，我们又打起了清泉中心敬老院的主意。这个敬老院是上级民政部门投资近1000万元、占地30亩、建筑面积7210平方米、于2008年5月建成使用的标准化敬老院，配备了集休闲娱乐、体育健身、大型会议为一体的多功能活动场所。我们和敬老院商量，在敬老院建一个分会，协会有什么会议和活动都在这里进行，这样，中心敬老院也就顺理成章地成了老年协会的活动中心了。我们还与“爱心培”私立幼儿园（该园为市的甲级幼儿园）建立互助共建关系，由老协对幼儿进行孝亲敬老教育，同时每晚利用该园操坝组织中老年坝坝舞和排练节目；2011年上半年，该园标准化灯光礼堂建成后也无偿为协会提供使用。2011年10月，协会在“爱心培”幼儿园礼堂召开会员大会暨“重阳节”庆祝会，有党政领导、应邀单位代表和全体会员近1000人到会。一些经常外出旅行和热爱戏剧的老会员看了文艺演出后感概地说：歇了几十年没有看到效果这么好的演出了，场地和灯光效果比大城市的还好！

2011年上半年，政府新建的文化广场和大型舞台竣工，老年协会从此有了专门的活动场地，一年一度的“春暖清泉”大型文艺汇演也在这里举行。但为了满足各方面的需要，如今“爱心培”幼儿园礼堂、中心敬老院多功能厅以及新修的商贸广场仍然是协会组织各种活动的定点场所。

第四篇：用心去解读班主任工作--班主任培训体会

用心去解读班主任工作--班主任培训体会

班主任是学生的引路人、导航者，与学生朝夕相处。因此，班主任的行为深深地影响着每位学生的成长与进步，所以班主任在提高学生素质中的角色、行为及要求理所当然地也要发生许多新变化。这次的“国培计划”我积极参与了,也确实提高了认识,在实践工作中受益颇多，在班主任岗位上，我的班主任行为有了许多新变化。

首先，用心教育学生。不是粗暴的打骂，也不是一味的迁就，班主任工作要有一套全新的教育方式和方法。其中最重要的是班主任要全面了解学生的身心发展特点，准确的把握学生的成长需求，找准学生的结合点和入手处，这样才能提高教育的针对性和实效性。

（1）要学会“倾听”。在教育中，作为班主任，我努力做到俯下身来认真倾听学生的心声，以与学生平等的地位听取他们的真实想法，设身处地为学生着想，想方设法满足学生要求，这样学生的自尊心、自信心得到了尊重，我也就成了每位学生的亲密朋友。

（2）要有强烈的服务意识。班主任要有“服务大局，服务于学生”的意识，在满足学生成长需求过程中，耐心引导他们积极愉快的学习做人做事。如：我经常打扫教室卫生，经常布置教室，让学生感受到他们的学习环境之美。对刚转学的学生，我主动问询生活、学习状况，帮助孩子们交朋友、团结互助等，让他们感受到生活上的“暖”。

（3）要有针对性地带领学生参加实践活动。要充分发挥学生的主体作用，引导他们在丰富多彩的实践活动中，体验做人做事的道理和情感，养成良好的行为习惯，对学生的素质教育要让学生在看得见，摸得着的社会实践中亲身去感受和体验。

如：

1、开学第一课，我主持开展了“班干部述职”活动。为了提高班干部各方面的能力，让每位学生到其他班级去考察，吸取外来经验，发表述职演说，从而强化自身，来当好老师的小助手，并协助班主任制定管理班集体的有效方法。

2、开展“我是班集体中一朵花”活动。要求每个学生每天都要完成一些劳动任务，使他们在劳动的过程中知道班集体是大家的，每个成员都有维护它的职责，在劳动中体会劳动的光荣，养成爱劳动的好习惯，学会珍惜他人的劳动成果，培养热爱班集体的意识。

3、开展一些开放式的富有探索性的体验活动。如改造自己认为不够方便的生活小用品，给城市管理、学校管理以及老师、家长提建议等等。这样能给学生许多想象、创新的空间，让他们有机会主动学习、探索，从而充分发挥学生的主动性、能动性、创造性，激发他们的创新意识，锻炼他们的能力。

其次，用心演绎师生关系。

从这次班主任培训中，我知道了师道尊严已经成为历史，那种“上对下”、“强对弱”的训斥和告诫的师生关系已经不再适应新时代教育的要求。新世纪的班主任是学生的亲密朋友和指导者，应与学生建立平等、民主的新型师生关系。

因此，在班主任岗位实践工作中，我对学生的教育过程也不再是单纯的知识传授过程了，而是注重与学生的精神交流。我代六年级毕业班，在教学过程中我是学生的朋友式，我们的对话是朋友间平等的交流过程。我尊重学生的主体地位、想法，关心他们的生活体验，协助和鼓励是我最重要的工作任务。为了达到师生共勉，我每天同学生聊天、交流，甚至在时间允许的情况下一起游戏、玩耍。孩子们逐渐敢于、乐于和我对话，表达自己的意见、情感。逐渐地，我成为学生倾诉烦恼的忠实听众，成为他们最可信赖的朋友。

第三，用心做榜样示范。

班主任是学生的引路人，其素质榜样是学生心目中最有影响力，最形象的素质诠释。我以教师职业道德为标准，严于律已，以身作则。努力作到：

（1）真诚的对待每一位学生，不歧视，不怠慢任何一个学生，要听孩子说话，为孩子说话，说孩子的话，维护学生的利益。

（2）严于律己，从思想品德、教学态度，工作方法到言谈举止、精神风貌等各个方面都对自己有个比较高的要求，为学生做出榜样和表率。

（3）言而有信，言而有度。言必行，行必果。只有这样才能在学生心中树立良好的形象，建立起崇高的威信。所以，当我要求学生做到时，我总是要求自己首先做到。如我要求学生不迟到，我就会在学生到校之前到；比如，要求学生每天早晨七点半到校，自己就得每天提早十几分钟到教室；我要求学生按时交作业，我就一定会按时批改完作业。做不到的事就不说，说到就一定要做到。老师的这种示范表率作用在学生的身上会转化为一种巨大的教育动力，这样班主任就能在学生中享有崇高的威信。

总之，经过班主任培训的我，在岗位实践中无论是教育学生、开展活动、还是师生关系以及榜样示范方面都有了新的变化。虽然只是一点新尝试，但是我相信自己，只要用心去做班主任，我的工作会有更长足的进步！

第五篇：工作是我们要用生命去做的事

工作是我们要用生命去做的事

工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。

你在这个世界中将找到什么样的工作？你的工作将是什么？从根本上说，这不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关乎生命的问题。工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才要专注，并在那个方面付出精力。从这个本质而言，工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。

工作是上天赋予的使命。把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值，在你完成使命的同时，会发现成功之芽正在萌发。

如果年轻的厨师想早日使自己的手艺精湛，仅仅想着“我要作美味的料理”就以为能实现心愿，那简直是天方夜谭！如果不只是“要作美味的料理”，而是要保持“作美味的料理是上天赐予我的最完美的工作”的念头，料理的手艺就能进步了。为什么呢？因为如果这样想的话，做菜这件事就会变成一个愉快的事情了。

即使是拥有相同条件的经营者，一个抱持着“个人利益最大化”思想的人与一个“工作是上天赋予的使命，完成使命关系着人类幸福”思想的人，两者所得到的结果将是完全不同的。如果想着“工作是最完美的使命”或“完成这个工作是自己的使命”的话，就不会产生工作是公司委派的任务或因为上司的命令才行动这样的情绪。

做事的第一步是学会如何去做。事情可以做好，也可以做坏。可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全在于我们，这是一个选择的问题。以下这句话也许是古代罗马斯多葛派哲学家们提供给人类的最伟大的见解：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。

一个人的工作，是他亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由他一手造成的。而一个人的一举一动，无论是写一无封信，出售一件货物，或是一个电话，都在说明雕像或美或丑，或可爱或可憎。

一个人所做的工作，就是他人生的部分表现。而一生的职业，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一个人的工作，在某种程度上就是了解其本人。

如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会尊敬自己。如果一个人认为他工作辛苦、烦闷，那么他的工件决不会做好，这一工作也无法发挥他内在的特长。在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价、是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊!常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。抱怨和推诿，其实是懦弱的自白。

工作就是付出努力以达到的目的。最令人满意的工作就是使我们的工作导向我们认为能表现自己的才能和性格的努力。一个人对工作所持的态度，和他本人的性情、做事的才能有着密切的关系。要看一个人能否达成自己成功的心愿，只要看他工作时精神和态度就可以了。如果某人做事的时候，感到受了束缚，感到所做的工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那么他决不会做出伟大的成就。

不论做何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功与失败.。一个人工作时，如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。如果我们能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是平庸的工匠。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么即使在最平庸的职业中，也能增加他的威望和财富。

不管你的工作看起来是怎么卑微，你都应当付之以艺术家的精神，应当有十二分的热忱。在任何情形之下，都不允许对自己的工作表示厌恶。厌恶自己的工作，最终也会遭到工作的厌恶。如果你为环境所迫而做一些乏味的工作，你也应当设法从这些乏味的工作中找出乐趣来。要懂得，凡是应当做而又必须做的事情，总能找出事情的乐趣，这是我们对于工作应抱的态度。有了这种态度，无论做什么工作，都能有很好的成效。