民主生活会自我剖析模版

第一篇：民主生活会自我剖析模版

民主生活会自我剖析材料

尊敬的各位领导：

大家好！

XXX年，我在XX党组的正确领导下，在XX的带领下，在班子其他成员的真诚帮助下，在全体干部的大力支持下，紧紧围绕XX中心工作，认真履行XX工作职责，在认真学习提高认识的基础上，对照XX年度民主生活会主题，对自己的实际工作及思想动态进行了认真地查看，通过自己找、群众提、上级点、互相帮的方式，回顾检查自身存在的问题，认真剖析思想根源，明确了今后努力的方向。

一、存在的问题：

（一）政治理论、业务学习不够刻苦认真，尤其是缺乏深入系统的学习和全面把握，满足于一般意义上的了解，陷入了过多忙于处理日常业务的圈子，忽略了自身政治理论和业务知识的学习和提高，对理论指导实践、指导工作的意义认识不高，处理问题和工作有时凭经验，缺乏理论上的深钻细研。

（二）XX落实不到位。由于工作任务重，工作头绪多，加之自身水平问题，对工作布置多、安排多。对于一些制度和工作的落实情况，XX尚不够到位。对于一些短期的和临时性工作，有时只作口头部署，具体落实情况没有过问。

（三）缺少耐心细致的思想工作，对同志们的工作、生活

1关心爱护不够，没有能经常和同志们谈心和交流，尚不能及时掌握同志们的思想动态和对工作的一些看法，致使有些问题不能及时发现和解决。

（四）理想宗旨观念有淡化苗头。表现为一是关心基层不够，深入基层不够，心系百姓、服务百姓的思想意识弱化现象。作为XX领导，对一些困难职工的生活、生病住院过问不是很到位。二是工作思路不宽，工作力度减弱。各项工作只限于上传下达上级的有关文件精神，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，不能制定出非常清晰的工作思路；对分管的工作业务协调力度不够，工作标准不高，存有畏难发愁思想。

（五）立足本职发挥作用方面。把握全局能力不强，开拓创新精神不足。作为党组成员，对自己分管工作能够尽心尽力，但对全局工作则考虑得不多。自己能较好地完成分管任务就行了。而对于分管科室的干部，则是考虑他们的业务提高较多，关心他们的思想成长少；考虑他们的任务完成情况多，关心他们工作困难少。

（六）抓党风廉政建设力度还不够。自己对党风廉政建设的重要性和紧迫性认识有待进一步提高，在抓党风廉政建设方面，主要靠教育，但存在时松时紧的现象。

二、存在问题的主要原因：

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观

原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

（一）宗旨观念有所淡化。认为自己工作年多了，有时产生松口气的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样一来，就造成了思想上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的很少，为群众做的少，服务群众，缺乏真功夫。

（二）放松理论学习和思想改造。在理论学习上，也在读书、讨论、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。这样一来，就造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，停流于一知半解，影响了理论水平的提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。

（三）畏难情绪带来工作责任的弱化。主要根源表现在两个方面：一是安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了

松口气的情绪；二是认为各项工作都有部门负责人在抓，放手让他们干，怕影响他们创造性的发挥。

由于以上问题的存在，最终造成在个别工作上的被动，增加了个别工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到十分的满意。

三、今后努力的方向：

通过深入学习，深刻剖析自身，我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正缺点、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

（一）加强学习，努力提高政治理论水平和业务素质，多组织和参加政治、业务学习，提高用理论指导实践的水平。

（二）严格管理，加强队伍建设，提高队伍素质，己不正不能正人，注意发挥模范带头作用，以自己的实际行动去影响和带动下属，激励广大干部职工爱岗敬业，乐于奉献的工作热情。充分调动每一位同志的积极性、主动性和创造性，培养一支高素质的地税队伍。

（三）痛下决心，严加管理，狠抓各项制度的贯彻落实，采取一级抓一级，层层抓落实，责任到人，落实督查制度，监督检查各项工作的落实情况，做到件件有落实，事事有回音。

（四）注意关心和爱护职工，开展好各项职工活动，抽出时间常和同志们谈谈心，交流思想，了解他们的思想动态,找出工作和生活中存在的困难，帮助解决，把单位建成一个团结

向上、充满活力的大家庭。

（五）进一步深入细致地搞好XX工作。通过明察暗访、召开XX座谈会、发放征求意见表等多种形式，发现干部党风廉政建设和行业作风建设中存在的问题，有针对性地提出措施，认真加以解决，使党风廉政建设工作迈上一个新的台阶。

以上，是我对自身存在的问题自己总结的几个方面，还有许多没有察觉的缺点，需要领导、同志们给予中肯的指正与批评。我将以解决这些问题作为做好今后工作的切入点，立足本职，真抓实干，一如既往地认真履行党风廉政建设责任，为维护XX局风正、气顺、心齐、劲足的良好局面做出长期的不懈的努力。

谢谢大家！

第二篇：民主生活会自我剖析材料

根据《党章》和中央、自治区党委的部署与精神，以及中共XX市ⅩⅩⅩ局党组关于开好2004年县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的实施方案的具体要求，本人在深入学习党的十六大报告、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、胡锦涛同志在中央纪委第三

次全会上和在建党83周年前夕举行的中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话等文献，并通过观看中纪委等有关方面摄制的《“立党为公、执政为民”先进事迹报告》和《王怀忠两面人生》电教片的基础上，按照关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性,本质在坚持执政为民的根本要求，通过自我深入查摆执政能力方面，党性党风方面和工作中存在的突出问题，现深刻剖析如下：

一、不够深入基层调查研究工作

科学的调查研究，本身具有反对主观主义、官僚主义的功能，这是一种抵制主观主义、官僚主义的免疫剂。我党的历史表明，凡是调查研究之风盛行的时候，领导者的作风好，联系实际，联系群众，我党我国的事业就蒸蒸日上，开拓前进；反之主观主义盛行，形而上学猖厥。党性、党风、党纪都遭到严重破坏，我们的事业也受到严重挫折。事实和经验告诉我们，调查研究是培训和训练干部，加强领导班子自身建设的一种重要方法，对于培养和造就领导才能和领导新人才具有莫大的意义，本人任职三年来，特别是今年以来，由于着力处理日常事务，和想方设法推进市局及各分局的工作，重在会议上强调、指示，不重视调查研究，不及时找出工作任务长期推不进的问题症结，空于焦急，并无实效，今后应吸取教训，重视调查研究，通过深入细致的调查研究促进领导者自身的建设，通过调查研究破除种种不正确的认识，防止受蒙骗上当，实现正确领导，密切干群关系，提高观察、分析、解决实际问题的能力。

二、对自身学习抓得还不紧

对领导者素质的提高是内在主观因素和外部客观条件和因素综合作用的结果。内在主观因素指的是“一把手”自身的心理品格、智能、身体以及个人实践等条件，外部客观条件包括生产力水平、社会政治深度、科技和教育发展程度、社会环境等因素，这些主观和客观因素能对领导者素质发挥桥梁和纽带作用的，就是领导者自身的学习。本人一年来，学习是注意的但是抓得不紧，特别是对市场经济的理论知识，十六届四中全会提出的执政能力和新时期加强党的建设理论等学习不够深入，停留在一知半解。其次是专业知识，如法律法规，食品、药品专业知识等，学习抓得不紧满足不了执法监管的责任和任务的要求，往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。今后在学习方面要向毛泽东同志学习，他快八十了，每天还认真阅读两本《参考资料》，还要坚持学习英语，更要象周总理那样做到“活到老，学到老，改造到老”把刻苦学习作为提高领导者自身素质的根本途径。

三、党建工作有待加强

总结中国共产党八十多年的伟大实践和历史经验，高度重视和不断加强自身建设，是我们党从小到大、由弱到强，从挫折中奋起，在战胜困难中不断成熟的一大法宝。在新世纪新阶段，我们党要坚定地站在时代潮流的前头，团结和带领全国各族人民全面建设小康社会，加快推进现代化，开创中国特色社会主义事业新局面，我们必须坚持运用这一法宝，毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。十六大报告对党的建设作出了全面的部署，提出了在新的历史条件下加强和改进党的建设“四个一定要”的要求和始终成为“两个先锋队”、“一个领导核心”、“三个代表”的总目标，为新世纪新阶段全面推进党的建设新的伟大工程提供了根本指针和行政纲领。这充分体现了新时代搞好党建工作的重要性。我局党支部组建后，党组没有认真指导党支部开展好各项工作，支部委员工作变动没有及时调整，支部学习与组织生活都不大正常，个别党员干部没有在本系统起到先锋模范作用，个别同志还落后于一般职工。今后要坚持党要管党、从严治党的方针，提高党的领导水平和执政水平，要加强党支部的工作力度，使基层党组织工作充满活力，要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，做好日常工作，解决突出问题，要教育和培养支部党员成为“两个先锋队”和做到“三个代表”。

四、对干部职工的培养和教育还抓得不够

今年以来在对干部职工的培养和教育上还抓得不够。主要突出表现在个别干部职工出现严重的违纪违规问题，出了问题又不严肃处理，总是心慈手软，致使不良现象不断发生，如一些公务员参加打架斗殴、严重的工作泄密没有严肃处理，工作效能提不高，团队精神无法形成等等，今后要永远把自己下属放在一切事情之上，只有具备了“追随者至上”的信条，领导人才会愿意采取行动，关怀、珍惜下属，支持他们，赐给他们力量，激励他们去做好每件事情，做为领导者要帮助下属了解建立团队的观念和重要性，这是培养团队精神的一条捷径。作为主要领

导者要让职工学习团队行为，在培训中不断地在“人际关系”、“沟通”、“领导”和“管理”等知识方面予以加强，通过有计划、有步骤、有目的地训练，使受过良好训练的下属，全力奉献自己的才能，有信心地自动自发地与其他成员一起合作，共创佳绩，建立起XX市XXXX监督管理队伍的团队精神。

五、关心职工生活不够

在领导中国革命斗争的实践

中，毛泽东同志为我们树立了处理好同下级关系的典范。他老人家所倡导的“官教兵、兵教官、官兵一致”原则，平等而不摆架子的原则，公正而不谋私的原则，放手的原则，批评与自我批评的原则以及他所创造的系列处理上下级关系的正确方法，如言传身教、宽心待人、关心爱护等，都是我们今天在工作中调整人际关系，关心职工生活应遵循的准则。今年以来关心职工生活不够主要表现在与职工沟通谈心少，组织职工集体性活动少，对有困难和问题的职工关心过问少，考虑职工福利待遇少，没有处理好基础建设艰苦奋斗与改善职工福利之间的平衡关系，从而没有最大地调动职工的积极性，影响了全年各项任务的良好完成。今后要多向老人家学习，妥善处理好人际关系，关心职工疾苦，主动调动职工的工作积极性，创造更好的业绩。

六、廉洁自律还有待加强

对照检查廉洁自律方面，特别是执行四大纪律八项要求，以及自治区党委关于加强领导干部廉洁自律规定，本人是能够按照要求与规定认真执行的，但在工作和生活中还存在一些不良的小节问题，如有时说话不注意场合，语言有时欠文明；勤俭节约做得不够，时有大手大脚。

第三篇：民主生活会自我剖析材料

民主生活会自我剖析材料

到单位工作已有两年多，第一次参加民主生活会，这也是两年来第一次较系统、较全面地回顾工作、剖析自我。回想两年来的工作，付出与辛苦同步，徘徊与彷徨同行，快乐与收获同在，但总的来说是看似忙忙碌碌，实则碌碌无为。今天主要讲下自己的不足：

一是学习不够经常。以前在组织部，由于身处研究室三年，天天有写不完的材料，所以没办法，必须经常读些理论文章。但现在尽管每年也有一些材料要写，但自己学习的劲头小了，文章看得少了，学习起来往往是“急来抱佛脚”，甚至还认为自己有了这些知识也能马马虎虎应付目前的工作了，而学理论太枯燥，学科技太深奥，学业务太单调，不想学、厌学的心理经常产生。这两年来，读的理论文章远不及在组织部两个月读的文章多，深切感受到不经常学习，理论水平也会消退，知识也可以退化。所以，今年以来，还是陆续向《中国火炬》投了几篇稿子。

二是工作缺乏激情。前阵子，拿了1981年出版的邓小平文选读了几篇，这几天又没有去翻了。既感叹伟人具有先知先觉的本领，又叹惜一些社会弊端久治不愈。邓小平30年前讲的一些弊端，比如人事制度、领导体制、领导作风等，党是提了近30年，改革和整治了近30年，现在却愈演愈烈。特别是在组织部工作三年使我看到了，工作有实绩并不意味着一个干部就必然升迁，干部任命中的“潜规则”并没有消除，用人上的不正之风依然存在。联系到我以前在组织部，咬文嚼字苦三年，东寻西觅熬数篇，拼得副科今未续，能否搬石砸青天？我并不在乎权利，所以对身处的每个办公室主任都是绝对服从，和我同过事的几个办公室主任，有的甚至是挑三拣四的，但都和我相处融洽，成为难得的知己。看多了，看透了，没有关系、没有背景、没有水平的我，只求风平浪静，安安稳稳，经营好自己的小家庭，只求种好自己的责任田，按领导要求做好自己的本职工作，对于其他工作，想得不够，干得不多，配合得不力。

三是个性比较突出。我这个人，优点不突出，成绩不突出，形象也不突出，就是个性太突出。以前，考进了公务员却半年没安排工作，就写信给县委领导，直言政府的低效与腐败。在组织部工作时，发现县委准备表扬的有些人并没有得到提拔，而提拔的人并没有得到表扬，就给领导提出了自己的想法。我的个性，直率，急躁，太犟，容易钻死胡同，要我逢场作戏那是折磨自己，要我委曲求全那是煎熬自己，对于看不惯的事不能习惯，难以交融的东西干脆就不去交流。

讲了这么多，简要讲下下步个人的想法：生活方面，富有感情、创造热情的生活，享受好生活激情；工作方面，尽心尽力，尽职尽责，力求尽善尽美。总之，抓紧学习、扎实工作，提升境界，使自己阅历跟得上年龄的脚步，气度量跟得上包装的脚步，精神跟得上物质的脚步。

第四篇：民主生活会自我剖析材料

根据《党章》和中央、自治区党委的部署与精神，以及中国共产党*市ⅩⅩⅩ局党组关于开好2008年县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的实施方案的具体要求，本人在深入学习党的十六大报告、《中国共产党中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、胡锦涛同志在中央纪委第三次全会上和在建党83周年前夕举行的中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话等文献，并通过观看中纪委等有关方面摄制的《“立党为公、执政为民”先进事迹报告》和《王怀忠两面人生》电教片的基础上，按照关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性,本质在坚持执政为民的根本要求，通过自我深入查摆执政能力方面，党性党风方面和工作中存在的突出问题，现深刻剖析如下：

一、不够深入基层调查研究工作

科学的调查研究，本身具有反对主观主义、官僚主义的功能，这是一种抵制主观主义、官僚主义的免疫剂。我党的历史表明，凡是调查研究之风盛行的时候，领导者的作风好，联系实际，联系群众，我党我国的事业就蒸蒸日上，开拓前进；反之主观主义盛行，形而上学猖厥。党性、党风、党纪都遭到严重破坏，我们的事业也受到严重挫折。事实和经验告诉我们，调查研究是培训和训练干部，加强领导班子自身建设的一种重要方法，对于培养和造就领导才能和领导新人才具有莫大的意义，本人任职三年来，特别是今年以来，由于着力处理日常事务，和想方设法推进市局及各分局的工作，重在会议上强调、指示，不重视调查研究，不及时找出工作任务长期推不进的问题症结，空于焦急，并无实效，今后应吸取教训，重视调查研究，通过深入细致的调查研究促进领导者自身的建设，通过调查研究破除种种不正确的认识，防止受蒙骗上当，实现正确领导，密切干群关系，提高观察、分析、解决实际问题的能力。

二、对自身学习抓得还不紧

对领导者素质的提高是内在主观因素和外部客观条件和因素综合作用的结果。内在主观因素指的是“一把手”自身的心理品格、智能、身体以及个人实践等条件，外部客观条件包括生产力水平、社会政治深度、科技和教育发展程度、社会环境等因素，这些主观和客观因素能对领导者素质发挥桥梁和纽带作用的，就是领导者自身的学习。本人一年来，学习是注意的但是抓得不紧，特别是对市场经济的理论知识，十六届五中全会文 秘 家 园 fwsir.com提出的执政能力和新时期加强党的建设理论等学习不够深入，停留在一知半解。其次是专业知识，如法律法规，食品、药品专业知识等，学习抓得不紧满足不了执法监管的责任和任务的要求，往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。今后在学习方面要向毛泽东同志学习，他快八十了，每天还认真阅读两本《参考资料》，还要坚持学习英语，更要象周总理那样如何做到“活到老，学到老，改造到老”把刻苦学习作为提高领导者自身素质的根本途径。

三、党建工作有待加强

总结中国共产党八十多年的伟大实践和历史经验，高度重视和不断加强自身建设，是我们党从小到大、由弱到强，从挫折中奋起，在战胜困难中不断成熟的一大法宝。在新世纪新阶段，我们党要坚定地站在时代潮流的前头，团结和带领全国各族人民全面建设小康社会，加快推进现代化，开创中国特色社会主义事业新局面，我们必须坚持运用这一法宝，毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。十六大报告对党的建设作出了全面的部署，提出了在新的历史条件下加强和改进党的建设“四个一定要”的要求和始终成为“两个先锋队”、“一个领导核心”、“三个代表”的总目标，为新世纪新阶段全面推进党的建设新的伟大工程提供了根本指针和行政纲领。这充分体现了新时代搞好党建工作的重要性。我局党支部组建后，党组没有认真指导党支部开展好各项工作，支部委员工作变动没有及时调整，支部学习与组织生活都不大正常，个别党员干部没有在本系统起到先锋模范作用，个别同志还落后于一般职工。今后要坚持党要管党、从严治党的方针，提高党的领导水平和执政水平，要加强党支部的工作力度，使基层党组织工作充满活力，要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合文 秘 家 园 fwsir.com起来，把制度建设贯穿其中，做好日常工作，解决突出问题，要教育和培养支部党员成为“两个先锋队”和如何做到“三个代表”。

四、对干部职工的培养和教育还抓得不够

今年以来在对干部职工的培养和教育上还抓得不够。主要突出表现在个别干部职工出现严重的违纪违规问题，出了问题又不严肃处理，总是心慈手软，致使不良现象不断发生，如一些公务员参加打架斗殴、严重的工作泄密没有严肃处理，工作效能提不高，团队精神无法形成等等，今后要永远把自己下属放在一切事情之上，只有具备了“追随者至上”的信条，领导人才会愿意采取行动，关怀、珍惜下属，支持他们，赐给他们力量，激励他们去做好每件事情，做为领导者要帮助下属了解建立团队的观念和重要性，这是培养团队精神的一条捷径。作为主要领导者要让职工学习团队行为，在培训中不断地在“人际关系”、“沟通”、“领导”和“管理”等知识方面予以加强，通过有计划、有步骤、有目的地训练，使受过良好训练的下属，全力奉献自己的才能，有信心地自动自发地与其他成员一起合作，共创佳绩，建立起*市**监督管理队伍的团队精神。

五、关心职工生活

第五篇：民主生活会自我剖析

个人对照检查材料

通过认真学习习主席系列重要讲话精神和党的十八届六中全会精神，围绕“两学一做”学习教育常态化制度化活动，按照“三对照三查纠”的具体要求，对自己进行了深刻的自我剖析，现汇报如下。一、三对照三查纠方面

（一）对照坚决维护核心的要求，查纠绝对忠诚方面的差距。本人能够坚定维护习近平同志为核心的党中央的权威，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决听从党中央、中央军委和习主席指挥；能够自觉维护和贯彻党指挥枪这一根本制度；能够做到坚决维护习主席的决策部署，坚决执行习主席的指示要求、坚决完成习主席赋予的各项任务；严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终对党忠诚老实，听招呼守纪律；能够严格落实“五个必须、五个决不允许”，做政治上的明白人。

（二）对照全面彻底肃清要求，查纠两个清理方面的差距。本人与郭伯雄、徐才厚没有任何交集，坚决支持党中央中央军委对郭伯雄徐才厚的处理，在这方面，能够保持清醒的政治头脑，始终和党中央中央军委保持高度一致；按照上级要求，多次清查、自查郭徐流毒的影响，不但在行动上，更在思想上，基本清除了郭徐流毒的影响。但自我反省，在日常工作中，还存在不少问题。例如，落实工作不够认真，重表态轻落实，存在应付现象。在执行制度上存在老好人思想，不愿意得罪人，总觉得大家都不容易，能变通照顾一下就照顾一下。在人际交往中还存在着传统的请客吃饭等功利庸俗思想。这些都是长期以来受到郭徐流毒沾染的影响，很多都是无意识的。通过这次自查自纠，充分认识到了这些问题的危害性，下一步，一定坚决进行整改。

（三）对照关键少数特殊要求，查纠担当自律方面的差距。在坚定理想信念上，具有坚强的共产主义信仰，能够保持党的意识和党员意识，头脑清醒、精神振奋，具有很强的政治定力。在拥护支持改革上，能够站在党和军队大局、深化国防和军队改革全局上想问题、看问题，能够正确对待利益关系调整，正确对待进退去留等具体问题。能够比较严格地落实中央八项规定和军委十项规定精神，严格自我要求，但对于下属的教育管理还失之过松，总觉得自己是副职，不愿意拉下脸去对个别擦边球行为进行批评，正确对待和主动接受监督方面做得还不够，有时候觉得自己是老党员了，对工作的灵活性和原则性把握的比较准确了，对待组织监督方面还不够积极主动。在担当作为上，存在着状态不好，激情不够的问题，工作积极性不高，把应付上级检查作为工作的标准，缺乏高标准的精品意识。转变工作方式还不够自觉，在军队改革期间，对工作缺乏主动创新精神，还停留在上面推一 推下面动一动的工作模式中。

二、下一步的整改措施

（一）加强学习，不断提高自身理论水平和政治素质。随着职务的变化，对自身学习的要求近些年有些放松，反思上面存在的问题，具体原因虽然各不相同，但是根本原因还是没有完全做到与时俱进，学习就如逆水行舟，不进则退，特别是在面临我军建国以来最深刻变革的当下，更是如此。要想更好地适应改革、有效地处理改革中遇到的矛盾问题，就需要我们不断学习，除了传统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想和科学发展观理论外，更要认真学习习主席系列讲话精神，不能泛泛而学，要深入学、反复学，边学边思考，结合工作实际学，注意理论与实践的结合，只有这样，才能够弄清吃透理论精髓，才能够真正提高自身的理论水平和政治素质，为干好工作打下坚实的基础。

（二）调整心态，进一步提高工作积极性。人武部工作的时间长了，随着工作经验的丰富和职务的变化，难免会有船到码头车到站的思想心态。心态一出问题，工作积极性就不足，体现在工作上就是工作标准不高、缺乏精品意识、缺乏创新精神和攻坚克难的劲头。因此，调整好心态是干好工作的前提。如何调整好工作心态呢，主要从三方面着手，一是重新做好职业规划，给自己树立新的目标，有了目标才能有动力有激情去干好工作。二是带着责任心干工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职 业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就人武部的工作而言，绝大部分是平凡、具体而琐碎的，看似简单容易，但是能年复一年地都做好，却并不简单容易，这就需要带着责任心去做。再就是带着感恩心做工作。要学会以感激的心态对待组织、对待工作、对待同事。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。想想自己从一名懵懂无知的地方青年，到现在一名副团职军官、一名老党员，自己的每一次进步都离不开组织的培养、周围同事的支持帮助。想到这里，还有什么理由不去努力工作。有了这样的感恩心，干工作的劲头和状态就会不一样。

（三）严格自我要求，发挥好党员干部的带头作用。改革期间，各项规章制度层出不穷，作为一名党员，必须严格按照党章、党规、党纪来规范自己的行为；作为一名军人，必须严格遵照军队的条令条例、上级的规章制度来约束自己的行为。虽然自己对各项新规章新制度学习的还算及时，但是还没有入脑入心，在具体落实时还存在打折扣的现象。所以，在下一步的工作生活当中，一定要严于律己、发挥好党员干部的先锋模范作用，从自身做起，用自己的行动去影响周围的同志。确保自身和下属不会出现任何违规违纪问题。