22组织工作会发言[5篇]

第一篇：22组织工作会发言

建机制强基础

切实增强基层组织的凝聚力和战斗力

去年党委换届以来，XX镇围绕“创先争优”活动主题，坚持“抓班子、强队伍、鼓干劲、促工作、齐发展”的党建工作思路，通过夯实组织阵地、搭建服务平台、创新管理机制，更加充分有力地发挥基层组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，使基层党建工作成为全镇“三年倍增，五年跨越”的坚强后盾和有力保障。

一、夯实两个基础，把基层党组织和党员干部的形象树起来 基层党组织是党在农村各项工作的领导核心，承担着推动科学发展、繁荣各项事业的神圣职责和光荣使命。因此，如何尽快树立基层党组织和党员干部的形象，更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，就成为换届后党建工作的首要任务。在实际工作中，我们从场所建设和素质提升两方面入手，硬件、软件一齐抓，进一步筑牢了基层基础。

一是从基层组织活动场所入手，狠抓村级阵地建设。各总支按照“规范、实用和量力而行”的原则，对全镇37个村级组织活动场所进行分类排队，立足实际，因村施治，明确了4个村新建办公场所，33个村进行改造提升的具体方案。其中上温社区、蔡庄社区等6个基础条件较好的村侧重室内布置和档案材料的规范整理；其余村在原有场所基础上通过整修装饰房屋、硬化地面、配备桌椅设施的形式进行改造提升。包片班子成员、1

总支书记、包村人员全力靠上，筹措资金，赶进度、抓质量，仅用两周时间完成改造提升任务。随后，由班子成员和总支书记组成考核组进行了专项考核，从综合情况和变化效果两个方面，现场点评，进行全镇排名，采用“以奖代补”的方式给予现金奖励。提升质量和改造效果非常明显的3个村（社区）被评为特等奖，奖励现金8000元。8个村获得一等奖，奖励5000元，二、三等奖分别奖励4000、3000元，全镇共兑现奖补资金14万元。对个别思想不重视、工作不主动、阵地建设较差的，对村支部书记、主任及包村人员进行诫勉谈话，限期整改并跟上二次检查。活动开展后，村村建立了比较规范的办公场所，为村级工作正常开展奠定了良好的基础条件，村民议事、两委决策、群众活动和党员教育有了主阵地。

二是从党员干部思想动态入手，狠抓交流平台建设。十一期间，举办了“创先争优在基层”演讲比赛，全镇24名选手一一上台谈打算表决心，谈业绩亮思想，谈建议求发展；定期实施主要领导一对一谈心制度，举办党员干部恳谈会、班子成员入户座谈等多种形式，搭建多层次、广覆盖的交流平台，及时沟通交流，掌握基层干部职工思想动态。仅“千名干部驻基层”活动开展以来，就搜集各类合理化意见建议200多条，全部及时采纳应用。

二、强化三项措施，使镇村组织规范化建设强起来

在顺利完成村级组织换届选举后，我镇迅速调整工作重心，把规范村级组织建设确定为工作重点，加强宣传、培训和监督，全力推动村级工作科学、民主、高效运行。

一是多渠道开展宣传，进一步夯实镇村规范运行基础。首先，编印手册系统宣传。将《村民委员会组织法》、《村级组织规范化建设暂行办法》等法律法规系统整理、编印2万余份，利用乡村集市、节日等群众较密集时发放，帮助群众了解村级规范运行内容；同时通过“三会一课”集中学习，促使理念入心入脑。第二，通俗简短覆盖宣传。党建办和民政办等部门搜集整理规范化建设材料，利用村黑板报、宣传栏及时公布，进一步细化宣传。第三，网络平台实时宣传。及时撰写组织信息，利用党员先锋网、远程教育等网络平台，将相关新颖有效的做法和举措及时更新发布，并提炼成短语，帮助广大党员群众了解掌握。

二是多形式抓好培训，进一步强化镇村规范工作能力。对机关干部职工，我们开设了“XX讲堂”，以干部职工学分制来保障学习型干部、学习型机关建设。利用每周五下午的时间，邀请上级领导、专家为全体干部职工授课。先后邀请县委组织部、县府法制办、县计生局、果业局等单位20多位领导和专家到镇作报告，就干部成长、依法行政、计划生育形势与政策等多个课题进行了专题培训，开阔了干部职工的思路视野，提高了干部职工的基本素质和能力水平。今年我们将进一步加大培训力度，扩大邀请范围，争取邀请更多的领导、专家、学者到XX授课，培训机关干部职工。对农村基层党员，一方面，我们积极组织他们走出去，开眼界、树标杆、学先进，促进农村党员水

平素质提高。先后组织参观孟良崮红色教育基地组织，进行党性教育；组织土地增减挂项目村党员代表参观外地社区建设；组织农村党员代表参观生态建设。另一方面，采取干部轮训、以会代训、现场指导等多种形式教育培训，全年有2000多人次参加各类培训。为保证学习效果，实行严格的点名考勤制度，定期抽查干部职工的学习笔记，适时组织具有针对性的考试测评。去年12月份，组织全体计生工作人员进行了2天的业务培训并组织了闭卷考试。党委书记、镇长对考试成绩列后五位的工作人员逐一约谈，提出整改要求，激励计生人员加强学习，争做业务骨干。

三是多层面加强监督，进一步提供村级规范运行保障。首先，加强村级层面监督。全面落实“四议两公开”、“四民主一考核”，组织群众代表听取和审议村级组织及其成员工作，传达上级文件精神，并对村内事务提出意见建议。第二，巩固乡镇层面监督。修订完善了机关工作人员、农村干部两个千分制考核办法，坚持以“考核”作为总抓手和“牛鼻子”，严格考核，落实奖惩。日常工作按月考核，新农合、党报党刊等阶段性工作完成后立即考核，考核结果与村干部工资直接挂钩，每月由包村人员根据考核情况签字确定村干部工资发放比例。年终组织村干部、包村人员和部门负责人进行“双向评议”，日常考核得分和评议得分相加，就是千分制考核的总分。考核总分与村干部和包村人员的政治、经济待遇挂钩。通过千分制考核，给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激

励，在全镇树立了“用心用力、认真办事、真抓实干、攻坚破难”的工作作风和“凭工作实绩论英雄”、“有为才有位”的用人导向，机关干部队伍整体素质和机关效能、基层组织的凝聚力和战斗力得到全面提升。第三，创新对职工的督导。由班子成员直接负责所分管部门的考勤，镇上成立督查室予以监督。职工签到同时班子成员安排工作任务，签退时调度了解工作完成进度。这样以来，既节省了开会布置工作的时间，又督促了工作落实，从而做到了事事有回音、件件有着落。同时也进一步加强了班子成员与职工的交流和沟通，建立了相互监督、相互激励的机制，形成了既紧张活泼又严肃有序的机关工作氛围。

三、培树典型，弘扬正气，使全镇干事创业的氛围浓起来 2011年适逢县乡党委政府换届、村两委换届，工作头绪多，大事多、难事多。在各项任务异常艰巨的情况下，弘扬正气、营造浓厚的干事创业氛围显得尤为重要。我们重点破除两个方面的不利因素，激励广大干部职工团结协作、干事创业。

一是彻底改变干与不干一个样的不良风气。在工作运行模式上推行因事设岗，因岗定人，双向选择，合理配置包村干部，建立一级对一级负责、工作与责任一致、效果与奖惩相统一的梯度工作运行机制，确保各项工作责任到人。在各项工作的具体管理上，就工作内容、时限要求、奖惩考核等方面做出具体规定，由相关责任人负责执行，必须在规定时间内无条件完成任务，否则进行相应的处罚，在全镇营造出了“言必信、行必果”的良好氛围。

二是彻底打破干好干孬一个样的评价机制。我们在年终千分制考核的基础上，结合民主评议，由班子成员、工作人员、村支部书记共同评选出了“十佳村居”、“十佳服务单位”、“十佳标兵”、“十佳包村干部”和“十佳村支部书记”五个“十佳”荣誉，进行大张旗鼓的表彰奖励，使出了力、流了汗的同志政治上有荣誉、经济上有待遇，在全镇树立工作标杆和学习榜样。全镇干部职工始终保持了良好的精神状态、旺盛的斗志和顽强的作风。用10天时间完成新农保参保工作，缴纳保费208万元，参保比例达到了100%；一周时间完成新农合筹资任务，参合比例达到100%；唐家峪土地增减挂项目，4天时间完成106户补偿协议的签订；阴历年前启动的“南接北改”工程，6天时间完成地面附属物清理；大理石企业新增税负清缴，5天时间清缴税款115万元，新增税收80多万元。无论常规性工作还是硬性任务，广大干部职工同心同德、真抓实干、攻坚破难，展现出了 “敢打硬仗、敢争第一”的XX精神。

总之，我镇基层组织建设工作得到了上级领导的高度重视和大力支持，各基层党组织通力配合、精心组织实施，取得了一定的成绩，但仍存在许多问题亟待解决。我们决心以这次会议为契机，认真贯彻领导指示精神，认真学习兄弟乡镇的先进经验，做到力度再加大、措施再强化，力求工作上有新作为、发展上有新建树。

2012年2月4日

第二篇：工作会发言[模版]

四、对本职工作的思考与探讨

我的本职工作涉及到销售、储运、选题建设、出版资源聚集、内部管理等方面。结合新形势变化和本职工作，我觉得2014年的工作要在以下方面有所提升或者突破。

1.销售方面

（1）如何在产品不增加的前提下完成销售任务？适当增加定价；提高平均销售折扣；提高单品销售总数；在销售薄弱省份争取销售突破等。

（2）如何降低退货总量和退货率？加强退货考核的合同约束；控制印数和发货数，做到根据订单精准发货；加强终端销售的促销拉动，提高实销率。

（3）精简人员后如何保证销售不受影响？调整人员岗位布局，使之更趋合理，提高效率；完善考核机制，激励员工更大潜能；在成熟省份试行新的业务模式，不再配本地业务员；采取系列措施，增强与代理商及各级客户的亲和黏度，促进产品的销售。

2.储运方面

（1）人员优化后如何保证旺季发货的高效准期？人员分组的动态调整，旺季退书组补充到发书组；旺季聘用临时人员；继续把打大包工作委托给装订厂。

（2）如何应对库面减少对日常工作的影响？科学规划库位，提高库位使用效率；根据发货需要，控制产品的入库节奏，节省库位；合理安排大批退货与发货旺季的时间段。

3.编辑工作

（1）2014年的重点选题方向：国家书法教材及其系列配套选题；幼儿园系列教材选题。

（2）2014年新的增长点：通过合作聚集市场上成熟的民营公司的高中、中高考、试卷类教辅加盟出版，补充我们产品显的薄弱环节，通过合作培育编辑对产品的把握，最终达到独立策划自主选题的目的。

（3）2014年的出版管理工作如何实现高效与风险控制兼顾？借鉴北教社、陕西人民教育社经验，优化流程，减少审批环节；与合作商充分沟通，达成双方认可的合规手续标准。

第三篇：2008组织工作会讲话

以改革创新精神

努力开创全县组织工作新局面

——在2008年全县组织工作会议上的讲话

中共双柏县委书记 李家龙（2008年5月19日)

同志们：

这次会议的主要任务是：认真贯彻落实党的十七大和全国、全省、全州组织工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，总结和部署我县组织工作，动员全县各级党组织和广大党员干部，把解放思想置于万事之先，把加快发展作为第一要务，紧紧围绕建设活力双柏、构建和谐虎乡的目标任务，以党的先进性建设和执政能力建设为重点，以 “建设示范群体、争当云岭先锋”基层党建示范群体创建活动和领导班子“一气、二心、三力”主题教育实践活动为龙头，坚持党要管党、从严治党方针，弘扬改革创新精神，全面加强和改进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力开创党建工作的新局面。

借此机会，我代表县委讲三点意见。

一、加强和改进组织工作，是建设活力双柏、构建和谐虎乡的现实而紧迫的任务

组织工作是党的建设的重要组成部分。革命导师斯大林指出，政策和策略确定后，干部决定一切。这句话，从一个侧面说明了组织工作的极端重要性。

县委十一届二次全会以来，我们始终坚持把解放思想置于万事之先，把加快发展作为第一要务，以创新出活力、以活力促发展、以发展增和谐，全县综合实力较快增长，基础设施加快改善，社会事业健康发展，群众生活持续改善，改革开放力度加大，对外影响迅速提升，我们迈出了建设活力双柏、构建和谐虎乡的坚实步伐。在加快推进改革发展的进程中，全县各级党组织和组织部门以党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕建设活力班子和巩固先进性教育活动成果两个重点，圆满完成了县乡（镇）人大、政府和县政协领导班子换届工作，实现了领导班子的新老交替，大力实施“四大人才”工程，人才工作有了突破性进展，干部人事制度改革深入推进，基层党建工作机制不断创新，“双柏党建示范长廊”、“双柏县党员活动中心户”和村级组织活动场所建设等各项工作有了新的进展，组织工作的不断加强和改进，为建设活力双柏、构建和谐虎乡提供了坚强的组织保障和人才支持。

当前，我县经济社会发展进入了一个新的历史时期，我们既面临前所未有的发展机遇，又面临前所未有的严峻挑战。在我们充分肯定我县发展活力开始显现的同时，我们也要清醒看到我们面临的严重困难：基础差、底子薄、人才少、资金缺，依然是当前和今后我县的突出特征；发展不快、发展不充分、发展质量不高，依然是我们面临的突出矛盾；努力夯实发展基础、提升综合实力、改善群众生活、增强发展后劲，依然是我们丝毫不能松懈的突出任务。办好中国的事情，关键在党，办

好双柏的事情，关键在各级党组织和广大党员干部。加快双柏现代化建设，迫切要求我们加强和改进党的领导，迫切要求我们不断增强党的先进性、不断提高党的执政能力，特别是各级领导干部驾驭社会主义市场经济的能力。我们必须始终保持头脑的清醒，在充分肯定组织工作取得成绩的同时，也要看到我们存在的问题和差距。我县各级党组织和广大党员干部总体上是好的，党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在改革发展的实践中不断加强。这是当前党建工作的成绩和主流。但不可否认的是，我们的领导班子建设还有差距，各级领导班子解放思想还不够，领导科学发展、驾驭社会主义市场经济的能力还不强，思路不宽，主意不多，办法太少，不能完全适应社会主义市场经济的要求，不能完全适应建设活力双柏、构建和谐虎乡的要求。基层组织建设还有差距，松、散、软状况还不同程度地存在，基层组织的工作条件亟待改善，凝聚力、创新力、执行力需要进一步增强，党组织的战斗堡垒作用需要进一步发挥。党员的教育管理还有差距，一些党员理想信念年动摇，工作作风漂浮，不能严格要求自己，缺乏正确立场，不敢坚持原则，特别是极个别党员领导干部，好人主义盛行，自由主义严重，“老好人”、“老滑头”、“老油条” “搅屎棒”不乏其人；个别领导干部不顾大局、不讲原则，乱议论、乱告状、乱猜测，干扰发展进程，破坏团结大局，败坏一方风气，党员的先锋模范作用急需进一步增强。党的作风建设和制度建设还有差距，漠视群众疾苦、侵害群众利益的行为依然时有发生，腐败现象未能根本解决；一些党组织制度不健全，工作不规范，-3-

党的民主集中制未能很好落实，独断专行和软弱涣散同时存在。党建工作创新还有差距，一些新经济组织、新社会组织的党建工作有待加强，党的群众基础和执政基础需要进一步巩固和扩大。这些都是组织建设需要重视和加强的问题。如果这些问题不能得到很好解决，建设活力双柏、构建和谐虎乡的目标就难以实现。我们一定要增强忧患意识和紧迫意识，把我们的思想统一到党的十七大精神的要求上来，统一到建设活力双柏、构建和谐虎乡的奋斗目标上来，统一到县委的决策部署上来，解放思想，开拓进取，努力把组织工作提高到一个新的水平，为增强党的先进性，提高党的执政能力，加快双柏现代化建设做出新的更大贡献。

二、以改革创新精神加强和改进我县的组织工作 在建设活力双柏、构建和谐虎乡的进程中，全县组织工作承担着艰巨的任务，肩负着重要的使命。各级党组织和组织部门一定要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻党的十七大精神，认真落实县委十一届二次、三次全会的部署，突出重点，抓住关键，勇于创新，切实加强领导班子、干部队伍、人才队伍和基层党组织建设，全面开创组织工作的新局面。

（一）创新领导班子和干部队伍建设。各级领导班子和干部队伍是“建设活力双柏、构建和谐虎乡”的中坚力量。各级领导班子的执政能力强不强，干部队伍的素质高不高，关系到全县各项事业是否能够顺利推进，因此，必须把领导班子和干

部队伍建设放在组织工作的首位。

一是要坚持正确的用人导向。大力营造支持创业、鼓励创新、宽容失误、善待挫折的环境，教育和引导广大干部解放思想、锐意改革、开拓奋进，反对安于现状、僵化封闭、无所作为。大力选用那些“注重学识的开拓者、注重发展的创业者、注重创新的领头雁、注重实绩的实干家、注重勤廉的明白人”，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。特别注意考察干部抓项目和抓企业的意识和水平，对善于抓项目、抓企业的同志高看一眼、厚爱一层。旗帜鲜明地褒奖贡献突出的干部，支持一身正气的干部，鼓励埋头苦干的干部，保护廉洁奉公的干部，鞭策相形见绌的干部，教育跟风行事的干部，约束投机钻营的干部，惩处腐败堕落的干部；撤换那些缺乏责任心、观念陈旧、按部就班、无所作为、不能履行职责的干部；坚决不用“三老一搅”干部；严肃查处那些搬弄是非、造谣中伤的干部。我们就要用这种鲜明的用人导向，激发广大干部干事创业的活力。

二是要加强领导班子建设。要选好配强班子，优化班子结构，健全工作机制，切实提高各级领导班子的整体功能和综合素质。要认真落实即将印发实施的行政问责制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制，切实转变工作作风，使各级领导班子和领导干部做到政令畅通、令行禁止。要制定实施县级部门综合考核制度和乡镇财政收入激励机制，健全和完善乡镇综合考核“八个一票否决”制度，充分调动各级领导班子的工作积

极性和创造性。要切实贯彻好民主集中制，严格党内生活准则，建立和完善配套制度和具体措施，形成用制度管人、管事、管权的工作机制。进一步健全和完善党委（党组）中心组学习制度，着力加强各级领导班子和领导干部对社会主义市场经济理论和知识的学习，着力提高驾驭项目工作、企业工作、财税工作、金融工作的水平和统筹经济社会发展的能力。

三是要深入开展解放思想大讨论活动。解放思想是建设活力双柏、构建和谐虎乡的灵魂。没有思想的大解放就没有社会的大发展。全县各级各部门和广大党员干部要按照县委开展解放思想大讨论活动的通知要求，结合本部门、本单位的职责要求和个人的思想实际，认真开展讨论、严肃查找问题，切实解决进取精神不足、眼界思路不宽、干事胆子太小、工作节奏太慢、服务意识不强等突出问题，进一步树立和落实大创新促进大发展、大项目促进大发展、大开放促进大发展、大团结促进大发展的理念，坚持与当前的各项工作相结合、与健全完善各项制度相结合、与加强和改进党建工作相结合、与做好干部教育管理相结合、与形成正确的舆论氛围相结合，着力突破影响发展的思想障碍，着力突破体制机制弊端、着力营造干事创业氛围，努力实现思想认识进一步统一、工作作风进一步转变、改革开放进一步深化、事业发展进一步加快的目标。

四是要深入开展“一气、二心、三力”主题教育实践活动。县委决定在全县科级以上领导班子和领导干部中深入开展“一气、二心、三力”主题教育实践活动，这是贯彻落实党的十七

大精神，坚持党要管党、从严治党方针，针对我县各级领导班子建设现状作出的重大决策。我们的目的，是要解决我县少数领导班子和领导干部中存在的正气不足，宗旨意识不牢，理想信念和政治立场不坚定，创新精神缺乏，干事劲头不足，工作作风不实，纪律观念淡薄等问题，就是要把我县各级领导班子和领导干部建设成为弘扬正气、反对歪风，廉洁奉公、勤政为民，团结干事、开拓奋进的高素质领导班子。从现在开展的情况来看，大多数部门行动比较迅速。但有一个问题必须引起高度重视，那就是如何避免“认认真真走过场”，程序完了，思想问题、作风问题并未得到解决。各级各部门要坚持开门搞教育，征求意见不能局限于本机关、本部门，要扩大范围，广泛征求人民群众的意见建议，实实在在地解决几个本单位存在的突出问题。组织部门要切实加强督促，对活动开展过程中行动缓慢、流于形式的单位和部门进行通报，务求活动不走过场，务求使活动取得明显成效。

五是要深化干部人事制度改革。进一步完善干部选拔机制，不断扩大民主推荐范围，完善民主测评方法，加大民主监督力度，真心实意地依靠群众选人，选群众信得过的人。坚持干部能上能下、能进能出，破除论资排辈、平衡照顾，按照公开平等、竞争择优、人岗相适的原则，积极探索公开选拔、竞争上岗等方式，变“伯乐相马”为“赛场选马”，真正让能者上、庸者让、劣者下。要进一步规范干部考核评价机制，探索建立实职科级干部综合考核评价办法和非领导职务干部考核管理办法，进一步规范干部考核内容，改进考核方式，建立健全科学

-7-的考核评价指标体系。进一步强化干部监督管理，既要关心爱护，又要严格要求，教育领导干部忠于职守、认真履职。抓好干部诫勉谈话、述职述廉、个人有关事项报告等制度的落实，强化对科级干部、党政“一把手”和关键岗位领导干部的日常监督管理，使领导班子和干部队伍建设迈出新的步伐。

（二）创新人才队伍建设。要牢固树立人才资源是第一资源的理念，紧紧围绕双柏经济社会发展需要，大力实施“人才强县”战略，深入推进“四大人才工程”。

一是要健全和完善人才工作机制。要优化干事创业环境，努力营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，让人才进得来，留得住，干得好，为推动全县各项事业快速发展贡献力量。要完善人才流动机制，认真落实《双柏县稳定教师队伍实施意见（试行）》，规范人才合理流动的机制和办法，优化人才资源配置。创新人才激励机制，鼓励各单位、各部门围绕职能职责，着眼于提高工作效率和工作水平，大胆推进机制创新，把干部职工的积极性和创造性充分激发和调动起来。进一步健全和完善《双柏县人才工作考核暂行办法》，创新人才管理考核评价机制。强化人才工作的组织领导，进一步完善县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。构建人才服务体系，以最好的服务、最大的诚意聚集最广泛的人才、吸引最优秀的人才、留住最需要的人才，共同营造各类人才大量涌现、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面。

二是要深入推进“四大人才工程”。要牢固树立和落实正确的人才观，破除重物轻人的观念、强化人才难求的思想，破除求全责备的观念、强化用当其长的思想，破除论资排辈的观念、强化选贤任能的思想，破除重用轻育的观念、强化育人为先的思想，破除自我封闭的观念、强化开放求贤的思想，不断深化“四大人才工程”。要结合当前全县重点项目、重点产业建设，围绕加快农业产业化、新型工业化、特色城镇化进程，重点培养、引进和使用一批创新型人才和高层次高技能人才。要抓住中央及省、州将全面启动新一轮大规模培训干部的机遇，加大选派干部到省外发达地区、省州对口部门及企业挂职锻炼力度，鼓励领导干部走出去、请进来，进一步提高干部队伍的整体素质。要紧紧围绕深化教育改革，着力培养一批高素质骨干教师，鼓励教师提高学历层次，提高教育教学水平。要加大农村适用技术培训力度，认真实施“一村一名大学生”计划，培养壮大农村乡土人才队伍，大力培育一批有文化、懂技术、会经营的新型农民。

（三）创新基层组织建设。我们党的执政基础在基层，工作重心在基层，活力源泉也在基层。抓基层、打基础任何时候都不能放松。组织工作要把更多的资源用在基层，把更大的功夫花在基层，努力把我县各级基层党组织建设成为推动事业发展的坚强战斗堡垒。

一是要扎实开展“五型”示范群体建设。县委决定从今年开始，用5年时间，在全县基层党组织中广泛开展“建设示范群体，争当云岭先锋”基层党建示范群体创建活动，在农村、-9-

企业、社区、机关、学校和“两新”组织等基层党组织中培树一批学习型、开拓型、廉洁型、服务型、团结型示范群体，这是我县加强党的基层组织建设的重要载体和新的抓手。全县各级党组织一定要统一思想，提高认识，明确开展基层党建示范群体创建活动的重要意义、目标要求和方法步骤，进一步浓厚学习钻研风气、营造争先创优氛围、强化为民服务宗旨、保持艰苦奋斗作风、形成团结干事局面，务求在推进党的基层组织建设上迈出新步伐、在加强党员队伍建设上取得新成效、在提高基层党建工作水平上实现新突破，努力提高基层党建工作整体水平，努力夯实党的群众基础和执政基础。

二是要切实增强基层党组织的整体功能。要立足于更好地发挥基层党组织的整体功能，精心选拔优秀人才，切实选好配强领导班子成员，特别要选好配强支部书记。要紧紧围绕强化党员意识、提高党员素质、发挥党员作用、树立党员形象的要求，全面实施党员素质提升工程，推进农村党员干部现代远程教育。要继续健全完善党内激励、关怀、帮扶、约束机制，开展好“农村困难党员关爱行动”，继续抓好困难党员“五项制度”的落实，并逐步向企业延伸，真正重视和关心基层干部，让基层干部政治上有奔头、工作上有劲头、生活上有靠头。要积极探索基层党组织设置方式，理顺党组织隶属关系，扩大党的工作覆盖面，努力做到哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活。要加强流动党员的教育管理，探索建立城乡一体化党员动态管理机制，使党员无论是在农村

还是在城市，无论是在流出地还是在流入地，都能参加党的活动，受到组织管理，得到组织关怀。

三是要稳步推进党内民主政治建设。认真落实《党员权利保障条例》，创新党务公开形式，规范党务公开的范围、内容和时效，切实保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督。要注重发挥党代表作用，选择部分乡镇推行党代表任期制、党代表大会常任制等试点，探索建立党代表议案、提案、建议制度和质询、视察等制度，不断积累经验，完善推广实施。进一步改革和完善党内选举制度，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，扩大“公推直选”试点，积极探索由党员和群众推荐与上级党组织推荐相结合的途径和办法。通过扎实有效的工作，不断提高党内民主建设的质量和水平，以党内民主带动人民民主，以党内和谐促进社会和谐。

三、进一步加强对组织工作的领导

以改革创新精神推进组织工作，是组织部门的首要任务，更是各级党组织的重要职责。全县各级党组织要切实加强领导，坚持改革创新，狠抓工作落实。

（一）加强和改进党对组织工作的领导。全县各级党组织要从建设活力双柏、构建和谐虎乡的实际出发，切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，进一步加强对组织工作的领导，经常了解基层党建和组织工作情况，及时加强指导，研究解决重大问题。要更加自觉地把组织工作放在经济社会发展的大局中来谋划和推进，深刻把握组织工作的特点和规律，不断研究新情况、探索新方法、解决新问题，使组织工作更加符合科学

发展观的要求，更加符合形势发展的需要，更加符合人民群众的愿望。要关心、支持、配合、理解组工干部的工作，使他们工作有条件、干事有平台、发展有空间。

（二）认真抓好党建工作责任制的落实。要建立健全党建工作领导小组及其办公室，完善和落实各项工作制度和议事规则，扎实推进党建工作规范化、制度化建设。党委（党组）书记作为党建工作第一责任人，要切实履行职责，拿出足够的时间和精力抓党建，经常分析基层党建工作的形势，准确把握县委对党建工作的新部署、新要求，从全局和整体上谋划好本地区、本部门的党建工作。各党委（党组）每年1月底前要向县委书面报告上年履行抓基层党建工作责任制的情况，党委（党组）书记要将抓党建情况向县委进行专项述职。要认真落实党委领导班子成员抓党建工作联系点制度，每年必须有足够的时间深入联系点调查研究和指导工作，切实帮助解决工作中的困难和问题。

（三）进一步加强组织部门自身建设。新形势新任务，对组织工作提出了新的更高要求，组织部门和组工干部要带头解放思想，带头开展好 “解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动，努力把组织部门建设成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最明显的部门。认真开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动和“一气、二心、三力”主题教育实践活动、“五型示范群体”创建活动，教育和引导广大组工干部真正做到公道正派、知人善任，清正廉洁、-12-

甘于奉献，求实创新、锐意改革，团结和谐、真诚待人，以改革创新的精神和真抓实干的作风，努力创造一流的工作业绩，不辜负党和人民的期望和重托。

同志们，组织工作任务艰巨、责任重大、使命光荣。以改革创新精神推进组织工作，是时代的呼唤、事业的需要、人民的期待、党的要求。我们一定要紧密团结在以胡锦涛为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻落实科学发展观，解放思想、振奋精神、扎实工作，努力开创全县组织工作新局面，为建设活力双柏、构建和谐虎乡提供强有力的组织保障。

最后，感谢同志们为党建工作和双柏经济社会发展所做的贡献，祝愿同志们事业顺利、家庭幸福！谢谢大家。

第四篇：2012组织工作会讲话

2011年工作回顾：

一、精心组织, 县乡领导班子换届工作圆满完成。紧紧围绕形成好报告、配备好班子、保持好风气的要求，认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项举措，精心组织了乡镇党委、人大、政府换届工作，配合市委做好县委、县人大、政府、政协换届工作。坚持正确的用人导向，按照德才兼备、以德为先的用人标准，综合考虑班子结构、个人经历和个性特点搭配，选好配强乡镇领导班子。坚持教育在先、警示在先、预防在先，加大中央“五个严禁”、“十七个不准”、“五个一律”，省委“八条禁令”和“六个一”换届纪律的宣传和落实力度，换届纪律知晓率、换届风气、满意度等民意测评均处在全市前列。坚持思想教育及时跟进。积极推行以“换届前教育引导、换届中监督约束、换届后关心照顾”为主的动态管理制度。及时了解广大干部的思想动态，掌握新任班子的工作状态和卸任干部的思想状况，并进行有针对性的约谈和安抚，换出了团结、换出了干劲、换出了和谐，保证了工作的有序和衔接。

二、注重创新，领导班子和干部队伍建设得到加强。改进、完善干部选拔使用初始提名办法，积极推行“三差额一票决”（差额推荐、差额考察、差额酝酿，党委全委会和常委会票决制重要干部）制度，扩大民主，取得了很好的社会效果。组织开展了公开选拔，为优秀干部脱颖而出创造条件。通过笔试、面试、考察等环节，16名优秀年轻干部得到提拔重用，充实了基层干部队伍，营造了“公平、公正、公开”的用人环境。强化科级干部日常监督管理，实施并完善一线跟踪考察考核制度，实行了新任用

干部“回访”制度。加强了对领导干部财权、事权的监督，认真开展领导干部报告个人有关事项和加强对配偶子女移居国（境）外的国家工作人员的管理两项法规的组织实施和监督检查工作，委托县审计局对39名科级领导干部进行了任期和离任经济责任审计。

三、改进方式，干部教育培训和人才工作统筹推进。落实大规模培训干部要求，突出抓好换届后干部培训。举办“乡镇党委换届业务培训”、“加强基层党组织建设”、“突发事件应急处理”等各类专题培训班3期，培训科级干部300余人次。全面部署“基层干部科学发展和社会管理”主题培训工作，制定出台了《满城县关于基层干部科学发展和社会管理主题培训实施方案》，共38名干部参加了省市调训，290余名干部参加了各级各类专题培训。加强人才工作和人才队伍建设。制定并下发了《满城县中长期人才发展规划（2011-2020年）》，加强对人才工作的宏观指导。积极开展人才工作宣传月活动，农村实用人才创业示范村创建活动有序推进，成效显著。

2012年工作任务

一、加强领导班子和干部队伍思想政治建设。

这次领导班子换届后，一大批新同志走上领导岗位。要立足换届后的实际，及时把领导班子建设的重点转移到思想政治建设上来，使班子有新气象、新风貌、新作为。

一是进一步加大换届后干部教育培训力度，提高干部履职能力。以执行力亮剑行动为契机，围绕转变作风、提高执行力，组织开展“党性教育、理想信念教育、党风廉政教育”专题培训，强化各级干部的大局意识、责任意识和创业意识。以省八次党代会、市十次党代会精神和“十二五”规划为重点，采取主体班、集中宣讲等方式，突出抓好党政“一把手”、新进班子成员和新调整干部的培训。指导各系统、各部门紧紧围绕创新社会管理、执政能力、科技知识等抓好系统培训。组织好十八大精神专题培训。

二是切实加强领导班子自身建设，提高党性修养。加强制度建设，健全集体领导和成员分工负责制度，深入开展民主集中制教育，提高领导班子的科学决策、民主决策水平。按照省委“约法八章”和“三自”、“六不”要求，切实加强领导班子自身建设。结合开展执行力亮剑行动，加强思想纪律作风整顿，解决好“自身不正、自身不净、自身不硬”等问题。重点围绕“转变作风、提高执行力”，提早安排2012领导班子民主生活会，深入开展谈心谈话活动，增进班子团结和成员互信。

三是突出抓好干部日常考核，强化激励约束。结合开展执行力亮剑行动为，狠抓领导班子和领导干部日常考核的落实。领导班子侧重考核重点项目建设、城市建设、信访维稳、节能减排、争先进位、党的建设等内容，领导干部重点考核履行岗位职责和执行力亮剑行动中的现实表现。采取一线考察、季度检查、半年考核、部门监控等方式，重点掌握换届后新班子的运行情况，党政正职的磨合情况以及班子成员的岗位适应情况，及时发现和解决苗头性问题。试行科级干部专项述职制度，以一定形式向领导班子和干部反馈日常考核结果，鼓励先进，鞭策后进，调动干部工作的积极性，增强工作的压力感。

二、稳妥推进干部人事制度改革。

深化干部人事制度改革，一直是组织工作的重点和难点。近几年，我们按照省市委要求，探索实施了一些改革项目，取得了一些成绩。今年，我们将进一步加大推进力度。

一是健全完善干部推荐考察办法。去年，换届工作中采取的“反向测评、民意调查、综合量化考评”等改革举措，取得了一定成果。今年，在进行认真地总结和改进的基础上，要形成一套较为完善的制度，增强推荐和测评的真实性和科学性。落实延伸考察，注重与日常考核和考核测评结果相结合，努力解决“简单的以票取人”问题。同时要更加注重干部德的考察，提高考德的科学性。

二是加大竞争性选拔干部力度。根据近两年公选情况和民意调查情况，广大干部对公开选拔工作的关注度和满意度都有了很大提高。今年，要总结经验，制定更加科学的竞争性选拔工作方案，尝试加大考察环节所占比重，着重解决“高分低能、重能轻德”的问题。根据科级职位空缺情况，继续部分科级职位面向全县进行公开选拔。

三是强化干部监督管理。以落实干部选拔任用“四项监督制度”为重点，进一步加强科级干部的选任与管理，严格执行事前报告和事后备案制度。健全完善领导干部“约谈”制度。完善科级领导干部任期经济责任审计办法，在坚持“逢离必审”的同时，加大任中经济责任审计力度。

三、大力加强人才工作和人才队伍建设。

深入贯彻落实市、县人才发展规划，精心实施重点人才工程，统筹抓好全县各类人才队伍建设。

一是加强对人才工作宏观指导。今年是《人才规划纲要》制定实施的第二年，要把工作重点放在加快实施进度上。县委组织部要牵头研究制定《2012年全县人才工作要点》，细化任务分解，明确责任单位。各乡镇、有关部门也要充分发挥职能作用，充分利用四级联考、选调生招录，事业单位招聘等平台，加大人才引进工作力度。优化人才工作环境，为各类人才创造施展才华的舞台。今年要创建《人才工作简报》，加强成员单位联络员和乡镇信息员队伍建设，并继续开展“人才工作宣传月”活动，建立典型培树和宣传推广机制。

二是扎实推进农村实用人才创业示范活动。去年，市委组织部专门就2012年农村实用人才创业示范活动提出要求，在确保实现“创建一个示范乡镇”目标基础上，扩大数量，提高质量。争取每个乡镇创建两个以上示范村，全县20%以上的行政村达到示范村标准。今年，要对各乡镇农村实用人才特色产业进行调查摸底，建立台账。突出抓好示范点建设，以点带面，并适时组织示范乡镇、示范村和示范户的评选表彰，真正把活动推行纵深。

第五篇：安全工作会发言

同志们：

刚才，我们收听收看了国务院进一步加强食品安全工作电视电话会议，副总理作了重要的讲话。下面，结合实际，就贯彻落实好会议精神，我再讲5点意见。

一、要认清严峻形势

民以食为天，食以安为先。食品安全关系广大人民群众的身体健康和生命安全，关系企业的生存和发展，关系党和政府的形象。今年以来，全国已经接连-发生了的毒韭菜事件，、等地的毒豇豆事件，陕西含有三聚氰胺的毒奶粉重新流入市场等恶性案件，食品安全监管的任务还很艰巨，形势依然严峻。就而言，近年来，我们对食品安全监管工作高度重视，加强了监管力度，但是食品安全源头治理工作依然繁重，监管工作进展不平衡，个别食品生产加工企业规模孝底子雹设施差，农村监管力量薄弱等问题还较为突出。对此，我们一定要保持清醒头脑，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，以对党和人民高度负责的态度，进一步坚定信心，迎难而上，全面加强食品安全监管工作，确保全市经济又好又快发展，确保社会大局和-谐稳定。

二、要突出工作重点

要以创建“食品安全市”为载体、为抓手，明确任务，突出重点，强化监管，深化整治，切实把食品安全工作抓实抓好。一要突出重点品种、重点企业、重点区域，强化种植养殖、生产加工、市场流通、餐饮服务、进出口等环节的监管力度，特别是对腐竹、三粉、畜牧产品要重点加强监管。只有监管到位，才能发现问题，才能及时整改。二要在全市开展食品安全大检查，加大对违法添加非食用物质和滥用食品添加剂的整治力度，严格规范食品添加剂的生产、流通和使用。三要扎实推进“万村千乡”市场工程，进一步加强农村食品安全“两网”建设，充实基层监管力量，提高农村食品安全监管水平。

三、要落实工作责任

食品安全工作任务艰巨、责任重大，必须严格落实食品安全责任体系。要按照属地管理、“谁主管、谁负责”的原则，地方政府对食品安全负总责，职能部门各司其责。食品生产企业要严格落实主体责任，把食品安全落实到生产的每个环节，每个岗位、每个员工。要建立健全食品安全责任追究制度，对出现食品安全问题的地方政府、职能部门以及企业，要依法依规严肃追究责任。当前，要进一步加强对“五一”黄金周前后流通领域、餐饮行业的食品安全监管。

四、要健全长效机制

食品安全是一项长期、系统的工作，必须靠健全完善的长效机制作为保障。一要建立食品安全信息网络平台，完善食品安全有害因素与食源性疾病监测数据库，有关部门要做到资源共享、信息共享。开展食品安全风险和隐患评估工作，健全食品安全预警机制。二要加强重大食品安全事故应急单位的协同配合，增强应急处置能力，对食品安全事故做到早发现、早控制、早处理。三要切实加强对食品安全整顿的督导检查，对食品安全问题突出且长期得不到解决的地方和单位，要通报批评、督促整改。

五、要加强组织领导

食品安全监管工作涉及面广、综合性强，工作责任大。各级党委、政府要将食品安全工作摆上重要位置，建立健全食品安全工作领导体系和工作机构，及时解决食品安全工作中的困难和问题。卫生、农业、质检、工商、食品监管等各有关部门和单位，要坚持统一协调与分工负责相结合，密切协作，形成合力。要进一步加大对食品安全监管的投入，加强执法队伍建设和基层基础工作，为食品安全工作开展提供坚实保障。

总之，希望通过各级各部门的共同努力，使市的食品安全工作提升到一个新水平。