银行财务统计岗的应聘演讲稿5篇

第一篇：银行财务统计岗的应聘演讲稿

各位领导、各位同事：

大家好！首先，我要感谢单位能给我这样一个机会，来参加财务统计岗的应聘。说实话，能站在这个竞聘的舞台上，我的心情已经非常激动，也希望今天的演讲让更多的人记住我、了解我、支持我。我叫xxx，今年xx岁，本科学历。2011年9月我进入台州市商业银行，成为一名正式的工作人员。

古人有句话，叫做“君子不患无位，患所以能”。用今天的话讲，就是说一个人不愁没有适合自己的岗位，愁的是缺乏胜任工作的能力。面对机遇我充满自信。竞聘新岗位，除了对商业银行的浓厚感情外，我认为自己具有三大优势：一是我深深地热爱这项工作。工作八个月来，前三个月的时间里我努力学习前台业务知识以及操作，接着又在信贷岗位工作了五个月。虽然这项工作繁杂，巨细无遗，默默无闻，甚至很辛苦，但我有充分的思想准备，有投入这项工作的良好愿望和热情。二我有坚实的理论基础。大学期间，我修读了财务管理双学位，并且取得了会计从业资格证和ERP资格证书，进行这段时间，我一直在一线工作，无论从实际操作中，还是理论实践上，都能得心应手，对各项规章制度的理解和运用，能熟练掌握，并利用业余时间充实自己，对我要竞聘的财务统计岗位，打下了坚实的理论基础。三更主要的是有领导的关心、爱护和鼓励，有同事们的帮助、协作和支持，为我做好工作创造了有利条件，增强了勇气和信心。

如果有幸应聘上财务统计这一岗位，我将树立“三种意识”作为自己工作的保证：

1、树立责任意识。从转变工作入手，将责任落实细化在心，杜绝责任空档，提高的风险防范意识。从业务的第一步做起，针对日常工作中的问题，积极向领导请示意见，并督促落实到位。

2、树立学习意识。着力提高自身的业务素质。从计划与执行、统计分析、成本和风险控制、专业知识四个方面着手，努力成为本职工作的行家里手。

3、树立奉献意识和团结意识。从小事做起，从自身做起，摆正位置，扮好角色，到位不越位，补台不拆台。讲团结，求人和，聚人心，集智慧，成合力，发挥团队作用，提高工作效率和为领导当好参谋助手.假如我竞争如愿，将不辜负组织、领导和大家对我的信任、期望，我将以此为新的起点，努力履行诺言，实现奋斗目标，积极为我行工作做出新的贡献！

假如我竞争落选，我也不会灰心气馁，因为能够勇于参与竞争，对我来说既是一次自我挑战和磨砺意志的考验，也是一次难得的学习和锻炼机会，更是一次重新认识自我和战胜自我的检验。今后要寻找差距，找准不足，努力将自己锻炼成为一名组织和领导信任，客户满意的金融工作者！

第二篇：应聘统计所副职演讲稿

各位领导、各位同事大家好。今天，能参加局队科级干部竞职演讲，与各位优秀的同事同台展示自己，我感到非常荣幸。我竞聘的是XX统计所副所长的职位，感谢局领导和同事们给我这次学习和锻炼的机会。

我是XXX，今年XXX岁，共青团员，第一学历为大学本科，XXXX年我毕业于XX大学。同年参加了XXX市公务员招录考试，并于2007年5月考入我局XXX统计所，在所内我主要从事统计日常执法检查工作和劳动工资年定报工作。

这次竞聘副所长职位，除了具备基本的条件以外，我认为我还有以下两个方面的优势：

第一、我有较丰富的基层工作经验。4年的基层所工作，是我人生中一笔财富。它是我从校园到社会角色的一次过渡。使我学会了怎样做人、怎样做事，学会了如何处理工作上的各种关系、解决工作中的各种问题，学会了服从大局、统筹规划，把握工作中的每一个细节。这些能力都将使我在以后的工作中更显优势。

第二、我打下了坚实的统计业务基础。基层统计所是一个业务性非常强的部门，具有扎实的统计业务知识是做好基层统计工作的必要条件。通过4年统计执法检查以及第二次全国经济普查工作的历练，使我对统计各行业、各种报表都有着深刻的了解，拓展了我的统计视野，增强了我的统计业

务能力，为统计工作打下了坚实的基础。

工作中的点点滴滴、经验积累，丰富着我的统计人生，如果我这次竞聘成功，我想这将是我人生中又一个新的起点，我将不辜负领导和同事的信任与希望,在副所长的岗位上，更加努力。

首先我要加强学习，深入了解，全面掌握新的统计环境，尽快适应新的角色。每个统计所都有着自己的特点，我要尽自己最大的努力，积极挖掘自身统计工作的潜力，尽快融入这个新的集体。

其次明确分工、认清责任，积极配合所长做好所内的各项工作。基层统计所工作多任务重，我要有效发挥自身优势，协助所长统筹规划好所内的各项工作。

最后与所长常交流，与所内同志多沟通，与局内同事多协作，努力形成团结一心、积极向上的良好氛围，与所长、同事们一起开创XXX统计所的新局面。

参加这次竞聘，我既兴奋又紧张，竞争是一种挑战，更是一种激励，作为年轻人应该积极面对。同事们竞聘上岗，有上有下，无论是否成功，我都将怀揣着一颗平常心，一如既往努力工作，为统计事业贡献自己的微薄之力。

谢谢大家！

第三篇：银行会计经理应聘演讲稿

各位行领导、各位同事：大家好！首先我要感谢行领导给我这样一个锻炼的机会,不论这次成功与否，我都将获益非浅，对我今后做好本职有很大帮助。我之所以竞聘支行会计经理，是因为我相信自己已经具备担任这项职务的基本条件。我从94年大学毕业后，一直从事银行会计工作，一步步从基层做起，储蓄、出纳、会计、交换、联行直到会计主管，积累了丰富的会计工作经验和会计管理知识，熟悉各种相关的法律、制度、规定。在工作中始终严格自律，兢兢业业。在我行工作的一年多时间里，经过不断的培训和学习，已经熟悉和掌握了我行的各项会计规章制度，能够熟练使用会计操作系统办理各类业务，参加完成了以下工作：营业部筹建，本、汇票业务及电子联行系统的申办与开通运行，帐户管理系统的建立，年终结算，新系统上线等。在做好本职工作的同时，协助领导对营业部的会计工作进行了组织和协调。这些都为我今后做好会计经理的工作打好了基础。如果行领导任命我为支行的会计经理，我将充分运用我的会计工作经验和会计管理知识，组织、协调和辅导柜员做好支行的会计工作，在工作中坚持原则、诚实正直、廉洁奉公，防范和控制好业务中的各类风险，做好营销服务工作，协助行领导和外勤人员进行业务开拓工作，争取早日使支行成为我行发展的重要支柱。下面我简单介绍一下我对支行会计经理工作的一些设想。

一、建章建制、科学管理 不管是规章、制度的执行和业务的操作，还是服务质量的提高，都有离不开人，离不开人的主观能动性。如果我是支行的会计经理，我首先要做的是从内部管理工作入手，制定切实可行的岗位责任制，确定每个柜员的工作任务和岗位职责，做好岗位责任制的细分与量化。细分就是把每项工作进行最大限度地拆解，每个步骤都要有固定经办人员，并形成固定工作模式，对每个柜员负责的工作部分，以签定责任书的形式作出明确规定，不许越权操作，越级办理业务，发挥相互监督机制的作用，以严格的内部控制防范风险的发生。量化就是工作成绩数量化，建立工作积分考核制，工作做得好、表现突出的人员奖励工作积分，不能完成工作任务甚至出现差错的人员要扣分，以积分的多少体现每个人工作质量的好坏。随时公布积分情况，做到公平、公正、公开。定期按积分情况进行考核，实现良性竞争，调动起人员的工作积极性。其次要做好人员的培训和学习工作。主要采取两种学习方式，基础会计制度和技能的学习以自学为主，重要会计制度和新业务的学习以集中培训为主，定期对学习情况进行考核，考核成绩会影响工作积分，努力创造良好的学习风气。采取轮岗等方式，为柜员学习综合业务知识创造条件，从而提高柜台人员的整体素质，为做好工作打好人员基础。最后要注意在工作中一定要按制度办事，杜绝违规操作业务，利用支行会计工作从零开始的有利条件，按规范做好帐务组织和帐务处理，从开业之初就搭建好高新支行会计工作的良好框架，为支行会计工作的达标创优创造有利条件。

二、会计核算与营销并重 如果说做好会计管理是会计经理的责任，那积极营销就是会计经理的义务。新时期下的会计工作与以往的旧模式相比已发生了质的变化。行长在xx年财务会计工作会议上提出了会计人员客户经理化，指出这比专业客户经理具有不同比拟的优势，身为会计经理必须率先认识到这一点，要高度重视营销工作。该区是重庆一个新的经济增长点，吸引投资能力强，区内企业科技含量高，发展前景好，各家银行都在该区设立了支行一级的机构，支行在成立之初，就同时面临极好的发展机会和激烈的市场竞争，这对会计经理而言，就意味着要采取各种措施，提高服务质量，为客户提供比其它银行更加优质和更具特色的服务。我拟从以下几方面入手：第一、在宣传上，我认为要组织好柜台宣传工作，使柜台成为我行对外宣传的桥头堡，在宣传中要有针对性，如针对该区企业科技含量高的特点，大力宣传网上银行，积极推荐客户使用网上银行办理业务。为增强宣传效果，争取在营业厅设置网上银行宣传台，安装一台电脑模拟网上银行操作，使客户在办理柜台业务时，能够亲身体验我行网上银行方便快捷的优势，同时这个布置也有利于树立我行高科技银行的品牌形象。另外宣传工作要走出柜台。该区的电脑城经常举办一些大型活动，要结合这些活动，组织现场开卡，现场办理网上银行等，相信一定会取得良好的效果。第二、在日常服务方面，要严格按规范化服务和限时服务的标准进行考核，提高服务效率，在一般情况下每个柜台前等待办理业务的客户不能超过两名。每个柜员在工作中都要做到微笑服务，热情服务，不能仅仅满足做一个办理业务的机器，而要变被动服务为主动服务，努力为客户排忧解难，为不同客户提供个性化服务。支行会计柜台的服务宗旨是后台为前台服务，所有人为客户服务，力争在客户心目中树立我行精品银行的形象。第三、支持和鼓励会计人员走出柜台找客户，挖掘所有潜在的客户资源，对吸存工作做得好的人员予以奖励，增加工作积分，做到全员面向市场。

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第四篇：应聘银行会计经理演讲稿

各位行领导、各位同事：

上午好！首先我要感谢行领导给我这样一个锻炼的机会，不论这次成功与否，我都将获益非浅，对我今后做好本职有很大帮助，银行会计经理应聘演讲稿。我之所以竞聘支行会计经理，是因为我相信自己已经具备担任这项职务的基本条件。我从94年大学毕业后，一直从事银行会计工作，一步步从基层做起，储蓄、出纳、会计、交换、联行直到会计主管，积累了丰富的会计工作经验和会计管理知识，熟悉各种相关的法律、制度、规定。在工作中始终严格自律，兢兢业业。在我行工作的一年多时间里，经过不断的培训学习和学习，已经熟悉和掌握了我行的各项会计规章制度，能够熟练使用会计操作系统办理各类业务，参加完成了以下工作：营业部筹建，本、汇票业务及电子联行系统的申办与开通运行，帐户管理系统的建立，年终结算，新系统上线等。在做好本职工作的同时，协助领导对营业部的会计工作进行了组织和协调。这些都为我今后做好会计经理的工作打好了基础。如果行领导任命我为支行的会计经理，我将充分运用我的会计工作经验和会计管理知识，组织、协调和辅导柜员做好支行的会计工作，在工作中坚持原则、诚实正直、廉洁奉公，防范和控制好业务中的各类风险，做好营销服务工作，协助行领导和外勤人员进行业务开拓工作，争取早日使支行成为我行发展的重要支柱。下面我简单介绍一下我对支行会计经理工作的一些设想，演讲稿大全《银行会计经理应聘演讲稿》。

一、建章建制、科学管理

不管是规章、制度的执行和业务的操作，还是服务质量的提高，都有离不开人，离不开人的主观能动性。如果我是支行的会计经理，我首先要做的是从内部管理工作入手，制定切实可行的岗位责任制，确定每个柜员的工作任务和岗位职责，做好岗位责任制的细分与量化。细分就是把每项工作进行最大限度地拆解，每个步骤都要有固定经办人员，并形成固定工作模式，对每个柜员负责的工作部分，以签定责任书的形式作出明确规定，不许越权操作，越级办理业务，发挥相互监督机制的作用，以严格的内部控制防范风险的发生。量化就是工作成绩数量化，建立工作积分考核制，工作做得好、表现突出的人员奖励工作积分，不能完成工作任务甚至出现差错的人员要扣分，以积分的多少体现每个人工作质量的好坏。随时公布积分情况，做到公平、公正、公开。定期按积分情况进行考核，实现良性竞争，调动起人员的工作积极性。其次要做好人员的培训学习和学习工作。主要采取两种学习方式，基础会计制度和技能的学习以自学为主，重要会计制度和新业务的学习以集中培训学习为主，定期对学习情况进行考核，考核成绩会影响工作积分，努力创造良好的学习风气。采取轮岗等方式，为柜员学习综合业务知识创造条件，从而提高柜台人员的整体素质，为做好工作打好人员基础。最后要注意在工作中一定要按制度办事，杜绝违规操作业务，利用支行会计工作从零开始的有利条件，按规范做好帐务组织和帐务处理，从开业之初就搭建好高新支行会计工作的良好框架，为支行会计工作的达标创优创造有利条件。

二、会计核算与营销并重

如果说做好会计管理是会计经理的责任，那积极营销就是会计经理的义务。新时期下的会计工作与以往的旧模式相比已发生了质的变化。行长在2002年财务会计工作会议上提出了会计人员客户经理化，指出这比专业客户经理具有不同比拟的优势，身为会计经理必须率先认识到这一点，要高度重视营销工作。该区是重庆一个新的经济增长点，吸引投资能力强，区内企业科技含量高，发展前景好，各家银行都在该区设立了支行一级的机构，支行在成立之初，就同时面临极好的发展机会和激烈的市场竞争，这对会计经理而言，就意味着要采取各种措施，提高服务质量，为客户提供比其它银行更加优质和更具特色的服务。我拟从以下几方面入手：

第一、在宣传上，我认为要组织好柜台宣传工作，使柜台成为我行对外宣传的桥头堡，在宣传中要有针对性，如针对该区企业科技含量高的特点，大力宣传网上银行，积极推 荐客户使用网上银行办理业务。为增强宣传效果，争取在营业厅设置网上银行宣传台，安装一台电脑模拟网上银行操作，使客户在办理柜台业务时，能够亲身体验我行网上银 行方便快捷的优势，同时这个布置也有利于树立我行高科技银行的品牌形象。另外宣传 工作要走出柜台。该区的电脑城经常举办一些大型活动，要结合这些活动，组织现场开 卡，现场办理网上银行等，相信一定会取得良好的效果。

第二、在日常服务方面，要严格按规范化服务和限时服务的标准进行考核，提高服务效 率，在一般情况下每个柜台前等待办理业务的客户不能超过两名。每个柜员在工作中都 要做到微笑服务，热情服务，不能仅仅满足做一个办理业务的机器，而要变被动服务为 主动服务，努力为客户排忧解难，为不同客户提供个性化服务。支行会计柜台的服务宗 旨是后台为前台服务，所有人为客户服务，力争在客户心目中树立我行精品银行的形象。

第三、支持和鼓励会计人员走出柜台找客户，挖掘所有潜在的客户资源，对吸存工作做 得好的人员予以奖励，增加工作积分，做到全员面向市场。

第四、要充分利用新系统大前置、大集中的特点，努力收集各种会计信息，做好分析工 作，寻找我行的市场定位，研究切实可行的市场开发策略，为行领导的决策提供参考，为支行的业务开拓提供帮助，扩大会计服务的深度。

总之我的会计经理工作宗旨就是时刻牢记四个立行的经营方针，团结全体工作人员，做 好内部管理与控制，安全规范地处理业务，防范风险，控制风险，为支行的业务发展保 驾护航，积极开展营销工作，不断提高服务质量，推行会计人员客户经理化，使支行的 柜台成为管理严格、业务规范、营销有力的星级柜台。

谢谢大家!

第五篇：财务稽核岗演讲稿(改)

XX分公司稽核会计竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天我怀着激动的心情参加本次稽核会计竞聘，非常感谢各级领导给我们提供了一个展现自我、相互学习的机会！

首先请允许我向大家介绍一下我的基本情况，我叫XX，某年某月毕业于某某学校，曾从事过建维、综合事务管理及出纳等岗位，现岗位为出纳兼库管员，09年10月至现在兼任财务稽核室牵头负责人。

几年的工作经历，让我对稽核会计这个岗位有着较深的理解与体会，作为一名合格称职的稽核会计，需要及时、准确地记录、反映公司的各项经济活动；需要深入细致地对各项数据精心分析，作出科学预测，为领导决策提供参考；需要不断优化工作流程，完善内部管理，谋求最佳的经济效益。要高质量地完成好这些工作任务，还需要具备良好的职业操守，扎实的财务会计基础知识，勤勉的工作作风，不断开拓创新的工作思路。参加今天的竞聘，我认为自己有以下方面的优势：

第一、具备良好的思想道德素质。多年来，在实际工作中，我始终注重自我思想道德素质的提高，时刻提醒自己，正确看待人生、金钱、名誉、地位，诚实做人，踏实做事，始终保持乐观向上的精神面貌。

第二、有多岗位的实际工作经验和业务素质，能够快速适应整合新的工作岗位。

第三、出纳、库管员、财务稽核室的工作经历，让我对财务预算、稽核、存货管理等相关工作有着深入的认识和体会。在此，也借本次竞聘，由衷感谢过去几年工作中，给过我大力支持、无私帮助的各位领导和同事们！

在多年工作中，我深刻体会到机遇和挑战并存、成功和辛酸同在。今天，挑战这个岗位，我有勇气担当重任，有信心和决心将自己以后的工作做得更好。我愿在新的岗位上尽职尽责，为分公司全面完成各项目标任务尽绵薄之力，具体思路如下：

第一、做好与上级及同级部门之间沟通和协调工作，积极为各部门搞好服务工作，有效解决报帐难、周期长和流程复杂等实际问题。

第二、加强自身学习，注重团队整体业务水平提升，使财务管理工作不断优化和完善，更好地适应公司快速发展的要求。

第三、协助领导做好各项工作，为领导当好参谋，及时分析并向领导汇报资金运营状况和各项费用支出和剩余情况，为领导经营决策提供一手材料和可行性建议。

第四、严格遵守公司各项财务管理制度，加强财务预算、稽核和存货管理等方面工作，消除前期管理方面的不足，真正将内控工作落实到位。

第五、争取分公司领导的支持和理解，积极探索库存商品管

理新方式、新办法，切实解决库存商品管理不畅等共性难题。

第六、以“学习、检查和考核”的思路积极开展内控体系的宣贯工作，探索科学规范的财务管理方式，促进各部门财务管理水平的提高；对不规范的财务行为进行事前预防，通过刚性纪律来提高大家对财务内控工作的认识。

如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是“踏实做事，低调做人”，以共同的目标团结人，以自身行为感动人，在工作上让领导和同事放心。

谢谢大家！

XXXX

二〇一〇年八月一日