人力资源部副经理述职[范文模版]

第一篇：人力资源部副经理述职[范文模版]

述 职 报 告

尊敬的各位领导、各位评委：

在过去的2009年中，在公司领导的大力支持下，在经理的正确领导下，在部室其他同志的配合下，坚持严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，较好地完成了领导交给的各项工作任务，个人工作能力得到了提高，同时也取得了一定的工作成绩。现总结述职如下：

一、思想、学习方面的情况

人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门，虽然是部门副职，但我也深感责任重大，我始终抱着认真踏实的工作态度，工作上有强烈的工作责任心，处处以大局为重，从不计较个人的得失。处事坚持原则，公道正派，能严格遵守组织人事纪律。在学习实践科学发展观的过程中，我仔细研读《科学发展观重要论述摘编》，深刻领会科学发展观的内涵，听取公司组织的《深入学习实践科学发展观》专题系列讲座，做好学习笔记，深刻领会胡锦涛总书记在十七届四中全会上发表的讲话精神，重点学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件精神。在学习和实践科学发展观活动中，完成了5篇学习心得体会，理论知识得到了提高，通过学习和工作实践，党性修养有了很大的提高，本人有了新思路，取得了学以致用的实效。1

二、XX年完成工作的主要情况

（一）人事档案工作。健全完善制度，认真贯彻执行国家有关规定和《包神铁路员工档案管理办法》，在坚持人事档案管理十项职责、八项制度的基础上，推进人事档案的规范化、坚决做到“档案经审核不合格的不接收，材料不符合要求的不归档，查阅不符合规定的不提供，严防丢失档案材料，严防涂改造假，严防失密泄密。”涉及学历、职称、任免、岗位变动、工资调整等资料及时归档，保证档案记录的完整性。2009年利用2个月时间对全公司895份人事档案重新进行了编号。编排了正式员工名册，将每个人的姓名、籍贯、出生时间、参工时间编排登记，为准确办理退休等提供了依据。

（二）退休人员工作。退休人员是我们企业的宝贵“财富”，他们为企业创立、生存和发展做出了重要的贡献。所以，我在工作中，关心老干部生活，及时掌握他们各方面的动态。认真执行工作人员联系老干部工作制度，平时加强与老干部的联系和沟通，坚持每年组织退休人员进行体检，在春节、中秋节，组织开展对退休人员进行慰问，对生病、住院退休人员及时进行探望。每年组织他们与公司先进个人到海滨城市疗养。定期走访慰问老干部，交流思想，了解他们在思想上、生活上存在的问题和困难，及时帮助解决。

（三）劳动保护。根据《劳动保护用品发放标准》，要求各段上报本年度劳保计划时，还要上报发放人的工种、姓名等，认

真核对无误后，批复物资中心购买劳保用品，对劳保用品的质量、样式，经常与各段、物资中心进行沟通，下基层听取职工意见，确保职工的身体健康和劳动安全。根据集团公司安全质量标准化考核要求，制订了《包神铁路公司劳动安全卫生管理规定》和《包神铁路公司劳动安全考核制度和奖惩办法》，为质量标准化考核提供了文件依据。

（四）伤亡事故处理。在2008年末和2009年初，连续发生了四起视同公伤伤亡事故，一起非因公伤亡事故。按照国家有关规定及时支付伤亡员工家属抚恤金。让伤亡职工家属得到心灵的最大的安慰。

三、存在的问题和不足

工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，知识的掌握还不够，还需在今后加强学习，不断提高。

四、下一步工作思路

新的一年，人力资源管理工作，将面临新形势、新任务，工作的要求会更高，在部门经理的领导下，我会加倍地努力工作，把自己分管的工作做得更好。

（一）、要进一步转变观念，改进工作作风，工作上必须更加严谨细致，要经常深入到基层、班组，多了解、多调查、多沟通情况，努力学习现代人力资源管理的理论，创造性地开展工作，要强化一切为基层、为员工服务的理念。

（二）、做好退休人员管理工作。继续树立为离退休员工服

务的思想意识，经常与离退休员工交流沟通情况，坚持做好对离退休员工的走访慰问工作，坚持为离退休员工办实事、办好事。

（三）、进一步做好劳动保护工作。多深入基层了解劳保用品的发放、使用情况。使劳保用品能真正保护职工的身体健康。各位领导、同志们，以上是我的述职汇报，不当之处，欢迎大家批评指正，我衷心地感谢大家以往工作中给予我的关心和支持。

谢谢大家！

第二篇：人力资源部副经理岗位职责描述

人力资源部副经理岗位职责

1.协助经理分管培训、专业技术人员管理及信息化工作。

2．负责部门经理层级的管理人员轮训及管理工作。

3．负责管理人员考核与管理工作以及后备管理人员的考核、培养和推荐工作。

4．负责部门工作界面和岗位管理工作。

5．负责出国培训人员考核管理工作。

6．负责各级董事会、监事会董事、监事人选的推荐和报批工作。

7．负责人力资源培训计划的编制与组织实施。

8．负责专业技术人员考核管理工作。

9．负责人事档案管理工作。

10．协助经理分管薪酬和劳动用工管理工作。

11．负责薪酬体系建设，完善劳动用工、薪酬管理制度和薪酬激励机制建设。

12．负责薪酬制度和劳动用工管理制度实施管理工作。

13．负责岗位定员和薪酬总额管理工作。

14．负责保险和公积金管理工作。

15．负责人员流动等用工管理工作。

16．完成上级交办的其他工作。

第三篇：人力资源部副经理竞聘演讲稿

人力资源部副经理竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好!十分感激党w供给这样一个平等竞争的平台。此刻，我站在那里，以平常、诚恳的心态理解大家的选择，期望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著，更加坚毅、稳重和成熟的自我。

我现年*岁，党员，助理经济师职称。*年*月进入*行工作。曾从事过储蓄、会计、联行等工作，*年*月竞聘到人力资源部工作至今。

今日很荣幸能与这么多优秀的同事一同走上这个竞聘的讲台，作为一名年轻的共产党员，我拥护改革，渴望竞争。我用义无返顾的勇气以及前所未有的活力，迎接竞争的挑战。经过慎重思考，我竞聘的岗位是：人力资源部副经理。

我明白，这一职位的要求很高，但我有本事、有自信。我的优势有以下三个点：

第一、我具备丰富的专业理论知识。

*年毕业于*大学人力资源管理专业。

第二、我具有较强的工作本事。

多年的学习和工作使我具有很强的文字表述本事，电脑操作本事和组织协调本事。*年是我行为股改工作做准备、打基础的一年。由于处在股改前夜，各种矛盾相互交织，人事部门又是这些矛盾的焦点。我进取配合领导不畏艰难，不怕困难，不嫌麻烦，及时化解了许多难题。一是搞好法律尽职调查工作。该调查涉及人事方面的工作主要是历史沿革、股权结构和组织机构、业务资质和许可，劳动人事的薪资和各项社会福利保险等，涉及调查的资料多、范围广。我作为该次调查工作的联络员加班加点，按时按量完成汇总工作。二是扎实做好表外用工的清理和规范。

第三、我具有进取、端正的工作态度。

长期以来，无论是在机关还是在基层，我都能用一颗感恩的心、一份朴实的情对待每一个岗位、每一个同事和每一个客户，始终做到爱岗敬业、默默奉献，认真完成领导交给的每一项任务。

当然，我也存在着一些不足，但我相信在以后的工作中我能够克服。如果有幸竞聘成功，我将实施以下工作思路：

一、找准定位，当好助手。

做为一名副经理，我会做到“办事不越位，工作不拖沓，职责不推诿”，进取思考，献言献策，当好一名合格的“副手”，真正为领导分忧，作同事表率。

二、拓深内部管理，强化内部监督机制，严格自律监管，以规范管理，防范风险为重点，不断提高人事工作水平，促进我行人事工作上新台阶。

三、加大培训教育工作力度，建立有效激励机制，深层次挖掘人力资源。

以“尊重劳动，尊重知识，尊重人才”为导向，充分激发员工工作进取性、主动性、创造性，为企业经营发展营造和谐的人文环境。

最终不论结果如何我也丝毫不会改变豁达的生活态度，也不会放弃执著的工作热情。我会更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，以绵薄之力来回报组织和大家。

第四篇：人力资源部副经理岗位说明书

岗位说明书

编号：HR02

岗位名称：人力资源部副经理

所在部门：人力资源部

工作关系：

1.上级：人力资源部经理

2.下级：劳资人事

3.内部联系： 各单位、各部门

4.外部联系：劳动人事部门、公安外事部门等相关政府部门

工作任务：

协助经理负责公司人事、劳动、社会保险的管理、协调工作。

工作职责：

1.经理不在时主持人力资源部工作；

2.根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作；

3.负责员工的社会保险、住房公积金和人事关系等管理工作；

4.负责劳动合同管理相关工作；

5.负责专业技术人员任职资格的取得、晋升相关工作；

6.负责劳动、人事等相关部门的协调；

7.完成领导交办其他工作。

考核内容（初定）：

1、招聘人员符合岗位要求,及时到位；

2、合同管理规范性；

3、职称管理规范性；

4、上级领导综合评价。

聘用条件：

1.知识技能：具备人力资源管理知识、企业管理知识、公共关系协调能力。

2.工作经历：从事人力资源管理工作三/五年以上。

3.所需学历：本科/大专。

第五篇：竞聘人力资源部副经理演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好！

记得有人说过：“人最大的不足不在于看不到自身的不足，而在于看不到自身巨大的潜能，80%的人只发挥了个人能力的20%”，很早的时候我就知道这句话。这么多年来，无论从事什么工作，无论遇到怎样的挑战，我都深深的相信自己。今天我站在这里参加人力资源部副经理的竞聘，也是凭借着这个信念。我自信我有能力承担这一重任。

我叫***，今年**岁，现在在**部门工作，其主要职责是：负责制定工资计划、工资津贴标准、劳资统计和领导绩效工资考核等工作。我85年中专毕业，94年自学大专毕业，XX年中央党校本科毕业，87年至89年参加省政府扶贫工作队，曾在农村乡政府担任团委书记和县某局担任局长助理，并被聘为***。

今天，我走上了这个讲台，是因为觉得自己有能力胜任此项工作，经综合权衡，我觉得我具有以下竞聘优势：

第一，我具有有良好的思想政治素养和道德修养。

我从小受过良好的教育，养成了乐于助人、严谨朴实、严于律己、诚信为本的优良品质。参加工作以来，我始终牢记自己的党员身份，并注意学习党的一系列路线、方针和政策。在工作生活中，我始终严格要求自己，办事讲求原则、立场坚定、实事求是，并在思想上和行动上同党中央保持高度一致。

第二，我具有丰富的工作经验和较强的工作能力。

毕业后，我先后从事过多种工作，并长期从事劳资工作，这些工作，不仅锻炼了我较强沟通、协调能力，积累了丰富的工作经验，使我在独立处理事情能力方面得到锤炼，同时也使我对公司内人事管理工作的有了较深的认识和了解。我熟悉人力资源相关法律及政策,对劳动合同,劳动仲裁争议等处理有明显优势。这些都有利于我尽快进入角色，并顺利开展工作。

第三，我思想解放，并具有超前意识。

在实际的工作中，我谦虚上进，在勤奋工作之余不忘完善和提升自己，并在中专毕业后，先后取得大专、本科学历。在以往的工作中，也表现出了我思想解放和超前的创新意识。工作中，我喜欢不走寻常路，创造性的解决问题，我曾多次提出新想法、新思路，并多次受到领导的好评。这些，都为我以后能够站在一个比较全面的角度度做好我公司的人事工作，打下了坚实的基础。

第四，我具艰苦奋斗、扎实高效的工作作风。

十几年的基层工作经历，练就了我艰苦奋斗、扎实高效的工作作风。无论什么工作，不干则已，要干就要干到底，坚持下去。这种性格促使我自加压力、负重奋进，竭尽全力争取把本职工作做得最好。我富有强烈的事业心和责任感，工作严谨细密、一丝不苟、高效快捷、讲求效率。这些年的工作经历，使我养成了不怕吃苦、迎难而上、甘愿奉献的品质，造就了勇于承担责任，永远不言放弃的坚强性格。所有这些，都为做好人力资源部副职的工作奠定了坚实的基础。

（下面讲工作思路的地方应注意有起有伏，细细到来，讲到要点的时候要提高语调，注意抑扬顿挫）

在这短短的时间内，我实在无法向各位领导具体汇报竞聘后的工作思路，我想如果承蒙领导厚爱，我将努力做到以下几点：

第一，真诚讲团结，协助正职做好工作。

多年的工作经验告诉我，同志之间，理解、支持和友谊比什么都重要。在团结方面，我要摆正自己的位置，服从领导的安排。我将在集团领导的指导下开展工作，积极配合正职管理好我部工作。我将结合分管的工作，开展调查研究，总结点滴经验，做好信息反馈，向领导提出建议和设想。在分管工作范围内，我将切实履行指导、协调、监督、服务等职能。在生活中，多关心、理解和支持同事，在工作中，互相支持配合，团结他们一起完成领导交办的各项工作任务。

第二，开拓创新，加强管理。

管理也是一种生产力。所以，我上任后，将加强管理，向管理要效益。具体来讲，我将做到：

首先，在劳动力管理方面。完善劳动合同管理制度，深化用工制度改革，按照国家出台的《劳动合同法》，结合我省企业实际，重新修订省公司的企业劳动合同管理办法。同时，加强劳动力的计划管理，盘活劳动力资源，对属于普遍服务业务严格按照核定的定员标准配备人员，严格控制此类岗位工人数的增长；对属于参与市场竞争的其他业务，其人员配备则按人工成本开支效益化原则进行管理。同时，做好在岗聘用工的录用和管理工作，对已招用的在岗聘用工，要制定相应的考核管理办法，做好岗聘用工的日常考核管理。

其次，在工资管理方面。做到工资分配管理工作的统一部署。工作中，要结合我省邮政公司的实际，将现有的工资体系作为档案工资，重新制定我省企业薪酬体系。并建立一个能够运用职位价格体系定位、符合企业实际情况的基本薪酬管理制度，努力实现“收入市场化、基薪职位化、奖金绩效化”的基本要求。解决处理好各级领导绩效工资体系，建立健全全省企业职工工资集中发放管理制度。

再次，在保险管理和职业技能鉴定管理方面。完善企业年金和补充医疗保险管理工作，不断完善和落实企业年金和补充医疗保险实施办法。同时，制定企业职工特殊危重疾病的支付标准及审批、支付、公示制度。对于教育和鉴定管理方面，要加大考核力度，形成职工主动学习的局面。

第三，加强学习，努力把自己培养成多元化复合型人才。当今时代，单一的人才已不适应社会的发展需求。能在社会的大舞台中脱颖而出的，是那些复合型人才。因此，我将不断加强学习，争取使自己成为新形势下多元化的复合型人才，以适应我公司不断改革发展的需要。

（结尾部分应当讲得有激情且真诚，以感染观众，赢得好感）

尊敬的各位领导，评委们，同事们，香港首富李嘉诚说过，只有“小材大用”才有利于激发员工的潜能，促进工作的创新，从而达到事业和个人的共同发展的目的。如果各位领导、各位评委、各位同仁给我一个“小材大用”的机会，我将尽我所能，做好自己的工作！此次作为人事部副经理的竞争者，目前或许我不是最优秀的，但我一定做最努力的，请领导和同事们相信我，考验我！

谢谢大家！