化工科技员辞职报告

第一篇：化工科技员辞职报告

化工科技员辞职报告

尊敬的领导：

您好!

我于XX年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。

我的家乡在××省××县。父亲现年七十三岁，于XX年患半身不遂病，衣食不能自理。我于XX年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。

这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。

此致

敬礼

申请人：

×年×月×日

好范文辞职报告推荐更多相关文章供参考

第二篇：化工科技创新：如何掌握主动权？

进入21世纪，新的科技革命给化工行业既带来了机遇，也带来了挑战。国际竞争从根本上说是科技的竞争，是自主创新能力的竞争。我国化工行业面临着发达国家在经济、科技上占优势的压力。如何掌握发展的主动权，加快化工行业的科技进步，通过技术创新提高全行业的国际竞争力？就此话题，本报记者近日采访了中国石油和化学工业协会副会长孟全生。

贯彻国家规划纲要精神是主线 记者：协会决定召开石油和化工科技奖励授奖与第三届科技成果推介会。这个会议的背景是什么？有着怎样的意义？

孟全生：这次会议的主旨为，落实国家中长期科技发展规划纲要、推进行业科技创新、提升企业自主创新能力。自去年10月“全国化工科技大会”以来，广大科技人员认真贯彻大会精神，努力拼搏，不断创新，经过一年多科技攻关和产业化实施，突破了一批关键技术，取得了一大批科技成果，一批科技攻关项目已列入“十一五”国家科技支撑计划和863计划，即将启动攻关工作，为支撑产业发展积极进行技术储备。

我国化工科技虽然有了长足的进步，但是与发达国家相比，在许多方面处于劣势，还存在不少亟待解决的矛盾和问题，竞争能力依然薄弱。对这些问题必须深入研究分析，在进一步深化改革和加快发展中逐步加以解决。及时召开这样一个会议，对认真落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》，努力提高化工行业科技水平，推进化工行业技术创新工作；对提升化工企业自主创新能力和市场竞争力，促进化学工业全面、协调、可持续发展，对推动全行业的科技创新活动，有较深远的意义。

记者：当前行业科技工作的主要任务是什么？在这次会上即将正式对外发布的《化工科技规划纲要》的要点是什么？

孟全生：当前，行业科技工作的主要任务是，以科技发展指导方针为行动指南，切实做好《“十一五”化学工业科技发展规划纲要》的实施工作。我们要力争到2010年，科技贡献率达到60%，科技投入占销售收入的比重达到1.5%，重点骨干企业达到5%，高新技术企业达到8%；通过自主创新及消化吸收引进技术，突破30项制约行业发展的重大关键、共性技术，自行研制5～8套大型成套化工装备，使行业的自主创新能力和国际竞争力有明显提高，整体技术水平接近本世纪初国际先进水平；为国民经济发展提供一批高性能、高附加值的新产品，精细化工产值率达到45%左右；培育一支专业技术水平较高的行业科技队伍，整合科技资源和优化科技配置，加强技术创新服务体系建设，进一步完善行业技术创新体系，基本形成以企业为主体，产学研有机结合的技术创新格局。推进行业技术创新是重点 记者：全行业推进技术创新工作虽然千头万绪，但总有一个重点。请你介绍一下它的重点是什么？

孟全生：全行业科技创新的的重点要围绕这样几个中心工作来进行。

——加强战略研究，引领行业技术创新与发展。“十一五”时期，全行业面临的资源紧张、能源紧张和环境压力三大制约因素将进一步突出，在技术创新、实现清洁生产、节约资源能源、开展循环经济等方面必须要有新的突破。我们要加强行业科技发展的战略研究，对煤化工、精细化工、生物化工、化工新材料、农用化学品等热点和重点领域，要加强关键、共性技术以及重点产品、技术发展趋势研究，提出明确意见，引导行业技术创新与发展。

——组织行业关键共性技术开发与推广。“十一五”期间，要对关系今后一个时期我国化学工业发展的新催化技术、新分离技术、生物化工技术、自动控制与信息技术、纳米技术、新型环保与节能技术等6大关键共性技术组织重点攻关，努力推进产品结构和产业结构的调整。要按照“高效、低耗、节能、环保、智能化、大型化或微型化、成套化”的要求，研制开发一批先进的化工装备，提高我国化工生产技术和工艺水平。

——加强和完善行业技术创新体系建设。协会将积极促进科技资源整合，努力建设适应新形势要求的行业技术创新体系。经过不懈努力和各方面的支持，目前基本形成了上联政府、下联企业和科研机构的科技开发及技术攻关网络，下一步还要积极组织企业和科研单位承担国家科技计划和开展行业共性技术开发；以40多家代管专业协会为科技创新体系的有机组成部分和重要支撑体系，继续依靠和支持他们在各自的专业领域开展科技工作。这个工作体系，广泛联系着全行业的科研院所、高等院校、企业技术中心和各个专业领域以及众多从事化工科技工作的专家，要在规划编制、科研攻关、成果推广、技术咨询等方面积极开展工作，优化科技资源配置并促进行业技术创新工作的发展。

——重点实施一批高新技术产业化示范项目。煤化工领域要通过技术集成和工程放大进行产业化，建成10～12套具有自主知识产权的产业化示范工程，在行业进行推广实施；生物化工领域，要以产业化为目标，利用现有技术基础，集中精力突破生物材料技术、生物合成技术、生物催化技术和生物分离技术等关键共性技术，通过技术集成和工程放大，建设一批具有自主知识产权的产业化示范工程；对于精细化学品，通过突破核心催化技术、现代反应工程技术和精细加工技术，以大宗化工产品的先进制备与精细化学品的高性能化为目标，进行产业技术开发，促进产业技术升级，提高精细化率，提升产业竞争力；化肥、农药、氯碱、纯碱等传统化工领域，要通过利用高新技术进行改造，调整产品结构，重点开发推广一批节能降耗以及环境友好型清洁生产技术，淘汰高消耗、高能耗的落后工艺和技术，建立清洁生产示范工程，以提高能源和资源利用效率，保护环境，降低单位GDP的能耗，提高产品市场竞争力和经济效益；对于传统化工材料的高性能化方面，通过规模、品种、原料结构和技术水平等方面的结构调整，在国内再形成一批规模大、效益好、市场竞争能力强的大型企业，引导企业向多产品、多规格、综合型发展，延伸产业链，拓宽产品幅度，行业整体上实现经济增长方式的转变。

——继续培育和认定行业技术创新示范企业，着力提高企业的技术创新能力。协会从2004年开始“中国化工行业技术创新示范企业”评选工作，从企业的创新能力建设、技术创新业绩及企业发展态势等方面对申报企业进行综合评审。三年来共评审出40家行业技术创新示范企业，为化学工业拥有一批高水平的具有自有知识产权的新技术和实现化学工业的现代化打开新局面作出重大贡献，将逐步摆脱在关键技术、核心技术方面受制于人、依赖于人的被动局面。

面向经济建设主战场是关键

记者：协会提出，化工行业科技工作方向要面向经济建设主战场，这个工作怎样开展？ 孟全生：首先，要建设以企业为主体、科研机构为骨干、大专院校为生力军、政府为主导、行业组织为纽带的强有力的创新体系，这是提升科技创新能力，增强行业整体实力的根本途径。要建立和壮大企业研发机构，提高技术开发和科技成果吸收能力；要重视科技人才队伍建设，建立完善培养、发现和充分发挥优秀科技创新人才作用的有效机制，吸纳一批优秀的技术专

家和技术能手，抓紧对现有的技术人员队伍进行培训；要加大科研资金的投入，确保技术创新工作有充足的资金支持，坚持实行从销售额中提取一定比例作为技术开发费用的做法，逐步从现在的1～3%增加到5%，高新技术企业要增加到8%；要加强产学研结合，实行战略合作，组织联合攻关，围绕行业发展的目标，积极承担国家科技计划项目，开展产业共性技术和前沿技术研究，促进科技成果向实现生产力转化；要加强机制创新，通过深化改革，建立与技术创新工作相适应的管理机制和激励机制；要认真遵守知识产权保护的法律法规，积极主动地申请专利，自觉保护科技创新成果，提高企业市场竞争力。

其次，要正确处理自主开发与引进技术的消化吸收的关系。由于缺乏自主技术，我国化学工业在关键技术、共性技术、产品核心技术、高端技术方面仍依赖于人、受制于人，因而被迫处于产业的中低端。要解决我国化学工业发展面临的突出矛盾和问题，提高我国化学工业的国际竞争能力，必须有我们自己的原始创新和集成创新的核心技术。“十一五”期间，我们要把引进与开发结合起来，逐步由引进技术为主，转变为自主开发为主。积极采取有利于消化吸收再创新的引进方式，形成有利于第一套引进、第二套国产化、第三套卖技术的进程。积极推行国产化，引进消化吸收再创新，国产化的规划应与引进技术同步规划，同步实施。

第三，要加强集成创新与工程转化的工作。化学工业是一个流程工业，单元操作多，更加需要集成创新。努力实现产业核心技术或关键技术的集成创新和突破，实现有特色的系统集成，在系统集成中创新形成自有的专利技术。在系统集成中并不排除个别环节的引进或需组织科技开发试验。系统集成就是瞄准世界科技发展的最前沿，依靠国内、国外两个技术源头，博采众长，举一反三，触类旁通，把积极引进国外技术消化吸收再创新与整合现有技术密切结合起来。

第四，要进一步加强科技投入。化工科技投入不足，是长期制约行业技术进步的重要因素之一。对这一具有普遍性问题，政府给予了高度重视，可喜的是在《国家规划纲要》中已明确全社会将形成稳定的科技投入增长机制。政府直接投入部分会体现加大力度、适当超前、重点支持的方针。但应确立政府引导、社会投入的新方略。另一方面，要通过政策引导、税收优惠、财政贴息、风险投资等方式调动全社会的积极性，逐步建立多层次、多元化的投融资渠道。鼓励和支持企业的技术创新投入，企业要不断提高研究开发费用占销售收入的比例，努力成为技术创新投入的主体。

第三篇：环境监测员辞职报告

尊敬的领导：

您好!我是负责××区域的环境监测员林奇风。由于对本行业失去工作热情，因此向您申请辞职，希望站长理解。首先我得感谢站长一直以来对我的关照，以及站里的同事们对我的照顾。作为一名监测员，每天需要做大量重复的事情比如：

① 对环境监测系统进行管理，制定监测条例和监测技术规范;

② 制定总体监测计划，对建立监测机构、确定相应的分析测量系统和监测技术质量保证、数据处理手段、综合评价方法、监测技术应用等，进行技术研究和技术管理;

③ 对环境质量状况和污染源污染物的浓度、形态及其变化规律发展趋势进行常规监测和研究，对环境质量发展趋势进行测试研究;

④ 对突发性的污染事故进行环境监测，为分析环境恢复过程中环境质量并采取相应处理处置措施，提供监测数据等等。以上的工作内容重复性很好，与我活跃的个性产生了冲突，因此我想改变现状。

此致

敬礼

申请人：辞职报告

第四篇：代理员辞职报告

代理员辞职报告

尊敬的领导：

有缘与贵公司合作，却无份继续久长!也算一种遗憾!

代理本是一种朝阳行业，正如十年前的保险。

三个月说长不长，说短不短，我却收获不菲。

不知是庙大还是神小，总觉不是尽意!在此提出辞职，也不过是表示一下礼节。

申明几点：

1、办公室的电话我们几人谁也没有私用过一次，可能是领导“嘱咐”过n次或亲手锁过n次的原因，外出办事频用自己手机，领导却从未提到过一次，尽管每次也仅几毛而已。

2、防范意识欠佳，枉活四十来年。不过小偷还算良心，匕首没在我们眼前闪过，对我们的心灵创伤不大，倒是领导的责问时常在耳边回响，提醒自己向警察学习。

3、室内高雅的灯管，千呼万唤也难掀起她的盖头。门口总是有些光亮的，光明不是随便可见的，是要“付费”的。

4、今天的错误领导昨天说过倒是有可能的。承担责任的永远是员工。

建议有三：

一：除本人之外，其余人都很自觉兢业，虽然薪水还不能糊口;

二：员工也可用尊重赏识来管理的，再怎么说她们也是人;

三：领导千万别让员工觉得你小气，大碗面再大也还是大碗面。

第五篇：餐饮员辞职报告

尊敬的领导：

您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。

我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：

一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。

二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。

三、自身调节力差，情绪化严重。

四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。

五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。

七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。

在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!

此致

敬礼!

辞职人：

尊敬的领导：***

您好！首先，我要感谢领导一个多月来对我的培养及同事们给我的无私帮助。大家对我的信任和帮助，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成为一名合格的餐饮服务员。在新发现的这段工作经历，是我人生中很充实的一段日子，在这里我明白了“低调做人，高调做事”的道理，这些将让我终身受益。我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养，让我对自身的潜能力进行了更深一步的挖掘！这段日子以来，我一直以餐厅为家，尽心尽力去做好每一件事，我已对餐饮行业有了感情，感恩之心时时都在激励着我。在这里我学到了不少知识，在这里我对服务行业有了全新的认识。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。作为一个外地人，我也曾想过在新发现长干，但是由于我个人的身体原因，我不得不离开这个集体。希望我的离开不会给餐厅带来任何的损失和不快，毕竟我在餐厅的.作用也不是很大。我对我的离开有一点舍不得，毕竟这里的每个人都让我倍感亲切！可是我有自己不得不离开的原因，余下的这段日子我会尽心尽力的做好我份内的工作，请领导放心！

“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解！最后祝大家工作愉快，同时更祝愿新发现兴旺发达，再创辉煌！

辞职人：

日期

尊敬的领导：

时间飞逝，转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是xx让我知道了什么是真正的诚信!是xx让我见识了即人性又合理的管理体制!是xx让我看到了过硬的服务技能!卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的xx品牌!是的，这就是xx为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改变，市场的不公平竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的金融风爆。无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜!

当然，我相信通过我们的共同努力，会让xx再创历史辉煌!因为我们有一批非常有领导能力的干部。

随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将夸过我们的半年约定时，我的心情十分沉重天下没有不散的宴席不知道是不是自己的事业心太重也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧?半年合同期已满本人决定不再续约不知道领导在XX年5月31号之前能不能批下来?

虽然本人决定离开，但是衷心希望xx能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加相信以我们的聪明才智和坚实的历史基础，能打造出一流的xx品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入国际市场!相信xx品牌能做到百年不倒，xx企业万年不衰!让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧！!

此致

敬礼!

辞职人：

日期

尊敬的主管：

您好!

在贵酒店工作一年中，我学到了非常多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激贵公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。

我经过再三考虑，决定辞职，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

日期

【餐饮员辞职报告】相关文章：

1.餐饮员辞职报告

2.餐饮员辞职报告

3.餐饮经理辞职报告

4.餐饮辞职报告

5.给餐饮老板的辞职报告

6.辞职报告餐饮业

7.餐饮的辞职报告

8.餐饮员工的辞职报告

9.餐饮业辞职报告