个人生产事迹[五篇]

第一篇：个人生产事迹

个人生产事迹报告

XXX，女，汉族，1973年10月08日出生，40岁。先后在XX糖厂、XXX福利中心和兰城司法所任职，任职期间，认真工作，刻苦钻研，多次受到领导表彰。2010年10月进入XXX生产车间，担任生产组长。自进入XXX工作以来，她遵守国家法律、法规，立足岗位、奋发进取，开拓创新，勇于奉献，无论在何种岗位，从事何种工作，她都是干一行爱一行，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想在前、干在前，充分起到了模范带头作用。突出的业绩、勤劳务实的工作作风也得到了领导和同事的充分肯定。为云南优昊实业有限公司发展做出了贡献。

她作风优良，为人正直，遵纪守法，有高尚的品德和良好的精神风貌。关心职工，团结同事，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为同事作出了表率。能做到办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁。

XXX在实际工作中能够认真履行自己的职责，不断学习，勤于钻研，不断提高自己专业技术水平和业务素质。在车间生产当中，身兼多职，都以极大的热情投入到工作中去。

XXX忠于职守，爱岗敬业，脚踏实地。在XXX的时间里，都能勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，服从管理安排，顾全大局，带领车间一线工人，出色的完成公司交予的各项任务。

在职期间，XXX对工作一丝不苟，坚持原则，对公司生产原料都进行严格把关，把不合格的原材料拒之门外，是公司产品安全有保

障的一道活动的“安全门”。在对出厂产品进行严格的微生物、理化检验，杜绝不合格产品流入市场，保证公司产品质量。

第二篇：安全生产个人事迹

安 全 生 产 个 人 事 迹 材 料

浪子，男，1973年9月出生，中共党员，现任第一采油厂第五油矿试井队高压测试班长。他先后经历过普通员工成长，低压测试班长，高压测试班长。在安全生产方面表现突出。

一、以身作则，率先垂范，带领班组创造18年无安全事故的骄人业绩

1993年，浪子毕业于技校，在学习中，他通过自学，力求上进、刻苦学习，在2004年取得了石油工程专科学历，在2006年考取了助理技师，在2010年考取了技师，在技能方面他也有过硬的技术本领，在矿、厂、油田公司测试工技术比赛中，他多次参加，并多次获得名次，技术能手的称号，在2009的黑龙江省第一届职工职业技能运动会中，他以优异的成绩获得了测试工比赛第二名的好成绩，并且在当年获得了厂级技术能手，油田公司技术能手，黑龙江省技术能手的称号。在工作中他也多次获得厂、矿优秀员工称号。这些荣誉的取得使他的思想更加坚毅，并且带到实际工作中，为做好班组安全生产工作奠定了基础。在他的带领下，班组人员也都不断学习，使整个班组在学习、创新上“赶、帮、超”之风气。

在当班长期间他深感责任的重大，如何坚持正确的引导班组成员学习，增强班组人员对安全生产的自愿、自需、自求意识，提高班组人员安全意识，是一个很值得探讨的问题。苏喜山凭借多年的工作经验，感到解决这个问题就要以安全文化为切入点，在矿积极营造安全文化氛围下，在小队形成了正确良好的舆论导向，引导和提高了班组成员安全生产意识，在上井测试工作中，他大胆创新，提出来班组三要三不准的安全生产理念：三要内容是：“一要有安全意识；二要有安全思考；三要有安全态度。”三不准内容是：“一不准带情绪工作；二不准违章操作；三不准盲目工作”树立了班组安全生产新形象。

他带领班组人员, 在他18年的工作中从来没有在生产中，出现过安全事故。他觉得自己的价值取向是正确的，自己的职业是崇高的。几年来，虽然经常感到疲劳，但能为自己所热爱和追求的事业默默奉献，再苦再累他也觉得心甘情愿，虽然默默无闻，但只要能把对企业的情、对岗位的爱、奉献给所钟爱的事业，只要能使企业安全生产蒸蒸日上，充满活力，就是他最大的心愿。

二、严明班组纪律，提升班组安全管理水平

在安全生产管理工作当中，苏喜山始终坚持“安全第一”和“以人为本”的工作理念，首先从班组每名员工入手，抓好思想工作、安全知识和技能的培训工作，还经常组织进行班组之间业务学习和交流，使班组成员都树立起了强烈的安全意识，具有了较强的业务素质和工作能力。

其次，在严格落实厂安全管理制度的前提下，根据油田公司各工种和岗位的工作特点，组织修定了符合生产实际的安全生产管理制度，完善了安全生产岗位责任制，做到明确分工，责任到人。

在日常班组管理上，他特别注重规章制度和应急预案的修定，以强烈的事业心和工作责任感，将学习安全生产法律法规作为自觉行为，不断丰富积累安全法律法规及知识，做到学有所获、学有所用，理论联系实际，不断丰富自己的安全知识。

三、发挥党员先锋模范作用，践行安全生产职责

作为一名党员，浪子严于律己，作风严明，可以说是认真工作的标兵、遵章守纪的典范。多年来，他牢记作为一名测试班长，安全责任的重大，他处处以大局和集体利益为先，注重班组细节，从自身作起，以诚为本，与人为善，真心实意对待同事，尊重领导。坚持表里如

一、言行一致，对组织和领导忠诚，对同事坦诚相待，共事共心。

作为一名试井队的测试班长，他更深知安全生产工作对于企业的重要，他常说：“安全是每一名班组成员的生命健康、安全是企业所追求的最大效益、安全是企业的形象、更是企业未来的发展。安全生产工作任重而道远，一定要坚持下去，做到把企业当成自己的家，把班组成员当成家人，把安全生产工作当作自己家的事儿，就不会觉得累!”他以认真务实的态度发挥着党员的先锋模范作用，并以实际行动践行着安全生产管理的重大职责。

总之，浪子始终以饱满的工作热情和忘我的工作态度，立足所在工作岗位，率先垂范、走在前沿。在测试的岗位上，做出了不平凡的成绩，得到了广大领导和员工的一致认可。可以见得：他不愧是最具有安全责任心的班长!

第三篇：生产一线工人个人事迹

闵先发个人事迹

闵先发同志于2004年进入机动保障部从事电焊工岗位，工作中对设备维修产生了浓厚的兴趣，通过刻苦钻研，掌握了较强的维修技能并取得了电焊工资格证，同年参与了和日本专家合作的水力测控器180和240的组装；2005年参加了公司里第一台马力机的试制、第一台减摇鳍的装配、机加一厂8m龙门铣的维修以及铸钢厂50吨行车的解体；2007年从机动保障部调入现在的缸套厂担任打磨钳工一职，由于在机动保障部有一定的维修功底，后来在缸套厂领导的培养下，以及自己的刻苦钻研下，逐渐成为一名“多能工”，掌握了打磨、氧气切割、电焊、部分电路故障检查与维修和部分机械故障检查与维修等技能，并通过自己的努力取得了行车操作证和电工证，目前担负着缸套厂TPM维修小组组长一职。十几年来，工作中，他严以律己，兢兢业业，任劳任怨，以高度的工作责任心积极完成各项生产任务，在平凡的岗位上无私奉献着自己的青春。

在生产中，闵先发同志作为一名“多能工”，真正做到“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”，为缸套厂生产节点的顺利完成默默贡献着。比如：缸套的打磨，作为我厂最脏、最累的一项工作，很多打磨钳工都不愿意做这项工作，当缸套厂生产需要时，会调整其他钳工进行协助，闵先发同志作为一名维修钳工，每次都自告奋勇的参与其中，身先士卒，不怕苦，不怕脏，面对困难，他没有丝毫退缩，全身心扑在打磨工作上，积极配合领导工作，充分发挥自身先锋模范带头作用，引领职工思想积极向上，不怕脏、不怕苦、不怕累，勤奋作业。

在“TPM”管理活动中，闵先发同志虽然文化水平不高，但工作中踏实、肯干，还乐于将自己的技能奉献出来服务大家，他经常利用空闲时间向技术人员和设备操作人员虚心请教设备维修方面的技巧，还对拆下来的设备零件反复研究，拼拼装装。勤奋务实的工作作风，是他很快成为缸套厂的骨干员工，他的维修本领也为分厂节省了设备维修成本，得到了领导和同事们的一致好评。如今，只要分厂设备出现问题，大家首先想到的就是闵先发，他到了现场只要听听操作人员对问题的描述，就大致知道问题出在哪儿了。比如：H38车床出现故障，操作人员反映机床大拖板无法快移，手摇也非常吃力，他到现场后通过观察和认真分析后，确定是大拖板齿轮箱内齿轮咬死造成的，立马和操作工一起将齿轮箱盖板拆开，检查发现里面果然有个齿轮已经严重损坏，后来经过对损坏的齿轮重新测绘定做，更换后机床终于恢复了正常使用。

在精益生产管理活动中，闵先发同志积极配合，主动担负起了生产现场很多改善项目的实施工作。比如，T6112-1数控镗床的周围原先有许多地坑，影响了生产现场的美观，对操作人员来说也是一大安全隐患。为此，他找来一根根角钢进行焊接，并在上面铺上钢板进行固定，填平了原先的地坑，改善了设备周围的环境。近几年随着缸套厂新产品的不断开发，原来的工装架已经满足不了现有工装的存放，很多工装被随意摆放，造成生产现场杂、乱、脏。为改变这一现状，闵先发在完成本职工作的同时，利用上班的空余时间，制作完成了一定数量的工装架，使各类工装找到了自己的“家”。

在“7S”管理活动中，闵先发同志积极配合缸套厂量具的管理和使用，制作了两个大的专用量具存放柜，一个供操作工存放专用量具，一个供检验员存放专用量具，使各类量具分类规范存放，方便了管理；他还利用休息时间，根据各个机床木制脚踏板的大小，定制了花纹钢脚踏板，跟换后，机床整体不仅美观，而且还增加了机床操作工在现场作业的安全系数，得到领导和同事们的一致好评。

在“传、帮、带”活动中，缸套厂新进了一批青年员工，他们被分配到了各个不同的岗位进行学习，闵先发也分配了两个徒弟。在教授徒弟的过程中，他始终坚持“先做给徒弟看，再让徒弟自己做，不对的予以纠正，讲清错误的原因和道理”的原则，对徒弟们耐心指导。有时，他也会很“严厉”，对徒弟们在工作中不该犯的错误毫不留情地批评，使徒弟们都很“怵”。正是有这样的严格要求，徒弟们很快就掌握了各自岗位的工作要领，熟练地开展各项工作。现在闵先发带的两个徒弟已顺利“出师”，并能在各自的岗位上独立完成本职工作。

闵先发同志以务实、认真的工作态度、严谨的工作作风能保质保量的完成分厂下达的每一项工作任务，得到了领导和同事们的信任和认可，多次被评为缸套厂的优秀员工，他默默奉献着自己的青春和热血，他不怕苦、不怕累，任劳任怨，默默无闻的为公司的发展贡献着，岗位虽然是平凡的，真诚确是火热的，闵先发同志凭着一颗质朴的心，一股火一样的热情，一种勇敢无畏的精神，以兢兢业业、务实、勇于创新的作风，谱写着他如歌的人生。

闵先发

2017.02.21

第四篇：煤矿生产工区区长个人事迹

躬耕矿山终不悔

他30年如一日扎根煤海掘进一线，从普通的煤矿工人成长为生产工区区长； 他不断致力于职工的安全操作技能培训，带出了一支英勇善战的采煤劲旅，被大家称为采煤一线的擎旗人。他就是燕龛公司程庄煤矿生产工区区长**。

以人为本带队伍

1986年,**成为一名普通的采煤工人，一年半后，成为班组长，1990年担任采煤队的副队长，2001年担任生产副矿长，**年9月担任生产工区区长，他说：“下了这么多年井，我爱上这一行，看着井下出煤，我心里就舒服。”目前，程庄煤矿生产工区有2个采煤队、2个掘进队、1个开拓队，整个工区每班170-180人下井，每天将近有580人工作在采煤工作线的各个岗位。“我们工区担负着全矿的生产任务。安全生产是关系企业和职工切身利益的大事，如果安全出现问题，企业就得整顿、就停产，工人的工资就不能保障，同煤不到一年两起重大事故，想想那场面就觉得揪心。”

“安全生产的决定性因素是人。”**强调。他认为安全生产的重点和难点在于纠正人的不安全行为。再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面都无法取代人自身的素质和责任心。近年来，程庄煤矿通过变招工为招生及开展多种形式、多种渠道的职业教育、继续教育，大幅提升了煤矿从业人员学历，职工的专业素质明显提高。他要求工区的新职工都要与经验丰富的老职工签订师徒合同，区队长、技术员要对新职工讲解操作要领，师傅要手把手教。他主张“安全无小事，从细小做起，养成规范作业习惯”，强调“要坚持杜绝违章，把安全隐患消灭在萌芽状态”。比如，在井下进行机头机尾单体柱的握换操作时，新职工如果手背向上握，万一顶板有掉落的小块矸石就会砸伤手背，应改为手心向上握；拉架工如何进行带压拉架，不仅要先学要领、还要看师傅示范，才能在师傅的指导下具体操作、总结技巧„„

**注重抓好职工安全操作培训工作，督促制定和完善了各项管理制度以及安全培训计划，长期利用班前会和每周的安全学习日，对职工进行安全技能培训，不断提高职工的安全技能水平。他创新安全教育培训方式，开展“现场互动教学法”，技术人员在施工现场针对作业人员出现的问题对症下药，进行讲解、教育、培训，这种现场互动的教学模式，更注重岗位技能培训及实操训练，为安全教育培训开辟了一条新路。

奋战煤海苦也甜

“干煤矿虽然又苦又累，但能和伙计们在一起摸爬滚打，心里挺舒坦。”“现在煤炭形势不好，要保障企业经营就得保证产量，矿井地质条件不好，构造太多，一个工作面遇到2、3个构造就是好工作面，这种情况是很少的，我们的生产压力大，大伙儿共同努力、千方百计克服困难，也要完成任务。”

茫茫煤海砥砺出**胆大心细与任劳任怨的“乌金精神”，他带领区队干部职工战水害、过构造，克服重重困难，啃下硬骨头，闯过难关，实现了安全生产无事故。他的管理诀窍是超前预想定方案,现场控制除隐患。他利用物探队的资料，在图纸上提前标注好前方的地质情况，提前制定生产计划；他经常深入现场，掌握第一手资料，精心组织生产；他要求区长和副区长每月最少18天下井督查安全，实际上是他几乎天天下井，遇到特殊情况在井下连班是常事。“煤矿工作不能坐着听汇报，掘进一班打7-8米，三班下来20多米出去了，井下的情况已经变化，煤矿管理的学问大，万变不离其宗，必须下井到现场，观察职工的操作行为，排除隐患。” 他始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，科学管理生产现场，要求每个生产班组的管理人员都严格跟班盯班，抓薄弱环节，盯关键部位，发现重大隐患必须当班处理，决不让隐患过天；加强安全隐患排查，做到宁可影响生产、宁可停产、宁可完不成生产任务，也必须严格按照安全规程施工作业；狠抓安全质量标准化不放松，抓重点、创精品，推动质量标准化工作向纵深发展，做到薄弱环节有突破，优势专业有巩固。15106工作面长225米，有152个支架，采煤队每班23-25人，他对各工种和各岗位的质量标准化进行了“精、严、细”的管理方案，先后安排专人进行层层把关。刚开始，有的职工为了赶生产任务，图省事，随手放下准备待会用的材料，认为几分钟的事情，来回码放材料太耽误时间。**反反复复地强调细节决定成败，讲质量标准化动态达标的要求、讲团队意识。现在工作面的直线、顶底板等各方面都能达到标准，圆满地完成生产任务。他多次被阳泉公司评为优秀共产党员、先进工作者，**被阳泉公司评为“特级劳模”，**被评为“劳动模范”。

铁面无私也有情

“用制度管理人，用质量标准化推进安全生产。”是**常说的一句话。从区队建设到职工队伍建设、从生产计划安排落实到职工工资奖金分配方案的制定、从职工合理化建议到实行队务公开、从加强职工安全理论培训到加强安全生产管理等，他扎实细致地做好每项工作，制定出一套科学管理制度和措施，如《出勤管理制度》、《交接班制度》、《班前班后会制度》、《事故分析制度》、《内部工资分配制度》等，工分逐日公布，切实做到公开、公正、公平，让每一名员工都对自己的收入心知肚明，充分利用经济杠杆调动员工工作热情和积极性，增强队伍的凝聚力和向心力。

作为区长，**待职工如兄弟，时刻关心职工的喜怒哀乐，全心全意维护职工利益，帮助他们解决问题;他经常与职工进行谈心，善于观察和发现职工思想上的隐患，有针对性地开展一人一事的思想政治工作,把问题消灭在萌芽状态，被职工亲切地称为“带头大哥”。“工人就是做工挣钱养家的人，我就是一个下井干活的工人，知识和实践经验稍微多一点。”他以矿为家，常常一个月也不回一次家，家里的事都托给妻子，妻子也在煤矿机电部工作，很理解支持他的工作。“煤矿都累，入了这行就得干好，大家共同把企业搞好，我们的日子也会好过。” 矿山耕耘三十载，煤海扬帆永不悔。**一步一个脚印走到了今天，在成绩面前没有歇息，而是更加努力地奋进。他扎根矿山，永不放弃在茫茫煤海中续写自己美丽的人生诗篇。

第五篇：生产标兵事迹-

王冰同志于2010年11月参加工作。自从参加工作以来，该同志始终严格要求自己，把耐得平淡，努力工作作为自己工作准则，把工作重点放在严谨、细致、求实、脚踏实地埋头苦干上，做到了干一行、爱一行、钻一行、具有较强的责任感、服务意识和协调能力。作为一名优秀的共青团员，王冰同志热爱中国共产党，认真学习党的思想，并积极拥护党的领导。在工作中，他始终保持了端正的工作态度，严守纪律，树立了不骄不躁、扎实肯干的工作作风，不断增强工作的主动性与积极性，不怕工作中遇到的困难，积极克服困难，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责的开展工作。同时，能够以制度规范自己的言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作，认真开展自我批评，虚心听取领导和同事的意见，积极维护豪沃客车公司的利益。

王冰同志加入我们豪沃客车有限公司后，不怕吃苦，认认真真的完成领导交给的每一项工作任务，并团结周围同事，虚心向他们学习，弥补自己工作上的不足。工作起初，王冰同志主要从事采购及外协部驻三方物流工作，负责处理三方物流的出入库异常情况的记录与反馈，仓库的日常稽核，以及与财务部的对接。王冰同志克服了艰苦的工作环境困难，认认真真的在三方物流工作，并在通过在三方物流的工作，不断完善和提高了自己，并得到了领导和同事的认同。

2011年八月份，王冰同志又承担了我部门提货运输业务，对于王冰同志来说，这既是机遇又是挑战。提货运输业务虽然表面上看起来很复杂，但并不是那样的简单。在工作中，王冰通知遇到了很多困难，但是他并没有气馁，而是通过自己的努力以及虚心的请教领导和同事，不断地克服提货运输工作中的困难，一步步的板工作干好。

随着我公司的不断向前发展，王冰通知身上的胆子也不断增加，但是王冰通知从来没有抱怨，而是以更大的热情投入到工作中去，并在工作中发挥积极带头作用，将工作完成好。为了响应我公司“大干四十天”的行动，为豪沃客车的发展做出积极贡献，王冰同志每天晚上加班到很晚。为了不耽误生产车间的生产，王冰同志晚上将自提回来的物料送达上线，并主动留下收货，从而第一时间将急缺物料送至生产车间，保证生产。

一个企业要想干好，就需要发挥团队精神。除了干好自己的本质工作以外，王冰同志还积极发扬团队精神，主动帮助部门其他同事完成力所能及的事情，为豪沃客车做出自己的一份贡献。

王冰同志除了工作上认真刻苦，脚踏实地外，还利用业余时间不断完善和提高自己，积极学习与本工作有关的知识，并将学到的知识用到工作中来，付诸于实践。

我们希望王冰同志能够戒骄戒躁，在今后的工作中，继续发扬不怕吃苦的精神，认认真真，脚踏实地工作，以饱满的热情投入到工作中去，不断完善和提高自己，为豪沃客车公司美好的明天尽一份力，为豪沃客车美好的将来做出自己的贡献。