人事经理职责

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第一篇:人事经理职责

人事经理主要职责:

·负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;

·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;

·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;

·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

·配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;

·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

·有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

·按时完成公司领导交办的其他工作。

第二篇:人事经理职责

工作职责主要分为以下几大条:

一、人力资源规划与制度体系的建立,并协助推动实施。包括组织架构、岗位说明书、各种规章制度的建立和修订;

二、招聘体系设计及完善工作,公司各岗位人员招聘及储备,招聘渠道的拓展及维护,提高公司行业内核心人才竞争力,培养骨干员工;

1.招聘业务的基础性工作,如工作分析,岗位说明,以及分析、预测各部门用人需求和潜在离职岗位的人员储备;通过岗位说明以优化部门组织结构与岗位设置;

2.结合部门用人需求制定招聘计划;编制、季度、月度招聘计划,拟制和控制招聘预算,并进行月度招聘实施跟踪与分析;

3.招聘渠道的拓展,独立操作过报纸、网络、校园、联合专场招聘会等不同的招聘渠道与形式;

4.结构化面试的完善与非结构化面试的控制,笔试和素质测评;以及招聘后期的新员工入职后跟踪观察,试用期表现及转正考核办理。

三、员工关系管理体系的建设和完善,与员工进行积极沟通,做好各部门间的协调工作;负责劳动合同管理及劳动争议处理;协调劳动纠纷,控制用工风险;

四、制定和完善绩效考核体系,组织实施绩效管理过程,绩效管理以KPI为工具进行绩效管理,组织实施绩效考核;

1.根据公司发展计划与战略,协助相关部门建立和完善绩效指标,以及推行方案;

2.组织各部门开展绩效考核工作,对绩效考核流程进行监控、分析、改善,确保绩效管理工作的客观、有效开展。

3.监督实施绩效面谈,保证员工了解考核结果以及绩效改善方向,协助进行薪酬调整等级。

五、根据公司发展战略制定培训规划,组织培训课程的实施、评估,控制和维护培训预算的合理使用;

六、建立、完善薪酬福利管理制度,并组织实施、评估,妥善处理各级劳资关系; 社保、公积金申报、转入、转出、缴纳、补交、基数核定等;薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理,审核各类薪资建议。

七、负责行政工作检查及督导;

1.行政公函文秘服务,制度和流程建设及完善;

2.与政府部门保持良好的关系,及时了解政策资源,对外公共关系维护;

3.文件档案管理、接待工作;

4.车辆调配、缴费、维护及驾驶员管理;

5.员工活动及组织会议;安全、消防、卫生、办公环境及员工用餐工作等;

6.费用预算与监控,议标、招投标采购管理,办公用品及固定资产的维护管理;

7.公司的信息化资源库建设;

8.各种证照办理、变更、年审;

9.其他:突发事件的处理。

第三篇:公司人事经理职责

公司人事经理职责

1、熟悉业务策略,根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施,协助区域总监推动业务变革;

2、为区域提供全面人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3、推动事业部激励制度、企业文化在区域落地,打造有战斗力、风清气正的铁军团队;

4、协同销售管理部行政经理,统筹区域内部日常行政工作,为区域提供及时有效的行政服务,包括会务、接待、办公现场管理等。

公司人事经理职责21、协助事业部负责人制定战略目标、战略目标分解和追踪,以及结合战略目标制定人力资源规划;

2、负责事业部人才管理:发展和保留优秀人才,构建人才梯队;

3、根据业务需要,负责组织设计和组织发展;

4、针对事业部发展过程中遇到的问题、挑战、机遇,结合人力资源理论知识,提出针对性的解决方案;

5、负责事业部团队文化建设。

公司人事经理职责31、全面主持和负责人事管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;

2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;

3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;

5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;

6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作;

7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

9、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

公司人事经理职责41、根据集团总部的经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;

2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工作;

3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;

4、负责日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

5、负责组织与指导企业文化建设,方案的制定以及推进落实。

公司人事经理职责51、熟悉人力资源六大模块,全面负责本区域人力资源工作,在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。

2、根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要,负责制定招聘计划及招聘预算;

3、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布,简历的筛选,人员面试的协调及安排,并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅;

4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

公司人事经理职责61、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作;

2、负责公司内外综合性文电承办和处理,通用规章制度以及公司文件、___等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作;

3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作;

4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作;

5、完成公司领导交办的其他行政类工作。

公司人事经理职责7

1)

协助总经理,根据组织业务发展、调整,做好组织规划、制定事业部人力资源发展规划,人力编制等

2)

根据组织发展规划、业务需求,持续完善组织结构、岗位说明书、薪酬体系

3)

组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系和激励制度

4)

统筹管理人事行政各模块日常事务,不断优化内部管理流程,提升人事行政管理水平

5)

员工关怀措施、福利政策的完善,员工满意度的提升。

6)

企业人事管理制度的阶段设立,负责招人,选人,用人。

7)企业文化建设

第四篇:人事经理工作职责

人事经理工作职责

人事助理岗位职责;

1、负责集团人事管理和人事事务;

2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

3、按要求做好季度考核、考核和相应的奖惩工作;

4、及时准确做好集团员工工资调整工作;

5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;

6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;

7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;

8、完成领导交办的其他工作。人事经理职责如下:

1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。

2、控制入口,把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。

3、了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单,制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训,为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导,通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力,改进员工的行为方式,达到期望标准。

4、加强员工管理,做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,降低作业成本,提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查,综合分析,对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

5、制定员工效能评估标准,实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准,提高员工的工作积极性,充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理,提高公司经营效益。

6、制定合理的薪资管理制度,健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度,按劳付酬,促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。

7、提供后勤保障,关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施,防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

8、加强防损指导,保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度,对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析,处理问题明确划分责任,奖罚分明。

9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度,为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。

10、协调部门管理。改进部门职能,对部门运转中出现的不和谐现象进行协调,及时化解矛盾。

11、塑造公司形象,建立企业文化。正确引导员工,增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》,培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌,通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养,提高综合素质,提高工作能力、工作效率,树立良好的形象。

第五篇:酒店人事经理职责内容

酒店人事经理职责内容

1、全面负责酒店人力资源部管理工作,制定和实施人力资源规划;

2、负责组织制定及完善人力资源管理体系,包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;

3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度,包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等,确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;

4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供酒店综合管理水平;

5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。

酒店人事经理职责2

1.负责酒店人力资源部的管理工作。

2.负责制定酒店人力资源政策、制度。

3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。

4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。

___组织完成培训计划,针对核心员工进行职业规划。

6.建立和谐的劳资关系。

7.建立绩效管理与考核体系。

___起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核。

___组织记载酒店大事记,编撰酒店辞典工作。

10.负责掌印,合理合法使用酒店印信、办理相关证件。

酒店人事经理职责31、全面负责酒店人力资源部的管理工作。

2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。

3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。

4、负责酒店办公室日常事务工作开展。

5、营造良好工作氛围,建立和谐的劳资关系。

酒店人事经理职责4

根据公司发展,拟订各项目人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,开展招聘工作;

根据岗位空缺情况拟定招聘计划,有效管理及优化招聘渠道;

负责各岗位的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用审批等;

负责员工的人事管理工作,包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;

配合集团人事完成其他临时性工作;

酒店人事经理职责51、根据集团酒店业务整体发展策略,制定本酒店发展规划,经批准后组织实施;

2、负责制定酒店经营管理目标、工作计划与经营预算,经批准后组织实施;

3、根据市场变化和发展趋势,制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;

4、负责建立和完善酒店组织系统,合理配置人力资源,提高经营管理效率;

5、负责培养、评估、发展酒店各类人才,提高酒店核心竞争能力;

6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范,保障酒店高效、有序运营;

7、建立、维护公共关系,整合社会资源,以便为酒店经营管理服务;

8、负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;

9.、负责治安安全工作,确保酒店客人和员工人身安全、财产安全;

酒店人事经理职责6

1.根据公司发展目标,制定酒店版块业态人力资源发展规划和规划;

2.制定人力资源部预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;

3.根据酒店经营需要,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,加强酒店人力资源的预测与管理;

4.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;

5.熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯、督促执行;

6.了解当地劳动法律法规,并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;

7.负责建立酒店内部的员工沟通体系,加强团队文化建设;

8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施,与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;

9.开展工资调查,并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;

___对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察,建立酒店人才梯队的的培养体系;

___处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助酒店总经理处理突发事件;

12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;

___对离职人员进行离职面谈,收集、分析离职员工的信息反馈;

14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析,并制定相关的提升计划;

15.根据酒店总经理要求,履行其他责任和义务。

酒店人事经理职责71、负责酒店各类档案的管理工作;

2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;

3、组织制定酒店人工预算,监督各部门计划的实施情况;

4、建立酒店人才招聘体系,满足对人力资源科学配置的需求;

5、负责酒店员工关系管理与维护,营造良好的酒店文化氛围;

6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;

7、负责公司的行政后勤类相关工作;

8、负责公司采购及仓储管理工作;

9、完成上级领导交办的其他任务。

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