第一篇：读《员工岗位精神》 有感
本职工作与奉献精神
——读《员工岗位精神》有感
时光如驹，岁月如歌。转眼间，我已步入工作岗位两个月了。在岁月的长河中，两个月显得那么短暂，但对于我而言，这段时间经历的不仅仅是社会角色的转变，更多的是心态的调整、对工作认识的转变以及思想觉悟的提高。与此同时，我响应公司号召，利用业余时间，认真阅读《员工岗位精神》一书，书中深入浅出的讲解，理论与故事的结合让我这名刚刚入职的新员工受益匪浅。
岗位精神，简单的说，就是一个员工立足于岗位，怎样才能把工作做到最好的精神。相对于物质而言，精神是看不见但是却更为重要、力量也更为强大的东西。对于岗位工作，如果没有精神的支持，没有爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取的精神，岗位工作也不过是岗位工作也不过是少气无力的混日子而已。所以岗位工作需要岗位精神的支撑。
那么，何为本职工作？通俗地讲，本职工作是一个人必须每天要做要完成的基本工作和任务，是为了活着而必须端好的一个饭碗。对待本职工作，无论大小、轻重，都要静下心来，事情再多，别乱、别烦，分清主次关系，一件一件的干。很多工作刚开始接触、不熟悉，效率低可以循序渐进的提高，但不该犯的错误一定不能犯。尤其是我所从事的建筑行业，关系国家财产和人身安全，对待工作一定要有责任感，态度要端正、认真、重视，任务完成自己要先检查一遍，确保没有任何问题再交给领导，决不可出现漏洞或差错。做好本职工作是前提，是属于服务范畴的，是给奉献工作打下了扎实的基础。
何为奉献？应该说奉献就是服务，但何又是服务呢？服务是一种仆从的身份和行为，严格来说，服务应该是一种精神和理念，是来自思想深处的东西，是表现在骨子里的，是一种气质、风度、风格、风范或雅量，是非常含蓄的，但只要你一看到或发现，就会马上领悟到、了解到和感受到这种东西的极其亲切可人和非同寻常。这就象过去富人家的侍从，是从思想和骨子深处服务化了的奉献精神和理念，是一种长期存在而固定不变的只有付出而不求任何回报、也不计较个人任何得失的一种精神和理念。
严格地说，奉献应该是一种自愿自觉地情绪和行为的表现，不属于本职工作范畴内的东西，但可以蕴藏在本职工作里头，是超额超越本职工作的一种行为和思想的表现。
当我读到书中奉献精神时，我不禁为之触动，更让我陷入了长久的深思。因为，好高骛远、以自我为中心似乎是我们这代人的通病，我们早早的学会了写“奉献”二字，却一直不能领会其内在的含义；我们肤浅的喊着“奉献”的口号，却不能真正的为“奉献”迈出一小步。
在学校我一直接受的是理论教育，没有接触过工程，没有到过现场是缺失和遗憾，但我清醒的意识到，我所学的是工程，纸上谈兵是行不通的，面对真刀真枪的实干，让我感到力不从心。虽然不懂的东西太多太多，但我没有灰心和退缩，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。“为工作奉献”不是句空话，工作的两个月，我看到施工一线管理人员的忙碌，更体会了他们的奉献精神——工作时间长，节假日没有保障，工作环境艰苦，无论炎炎烈日，还是寒风暴雨，都是亲临现场、指挥作业„„他们身上不畏艰险、乐观执着的精神让我由衷的钦佩，身为这样一个大家庭中的一员也让我无比自豪。从小没有吃过苦的我，需要这样的环境去历练、去学习、去践行奉献精神，我没有把这样的工作当做吃苦、受罪，相反，对于我来说这是个难得的学习机会，我会乐观的面对一切。相信，脚踏实地的走过这段路，当我回首往昔时，会蓦然发现，它是我人生中一笔宝贵的财富。
通过对《员工岗位精神》一书的学习，我清楚地意识到自己还有很多不足，今后的工作中，我会继续努力，以高标准严格要求自己，努力学做人，用心学做事，戒骄戒躁，踏实勤奋，不断提高自身的能力和素质，在工作岗位上奉献自己的全部激情和力量，早日成长为一名优秀员工。
2011.09.26
第二篇：读员工岗位精神有感
读员工岗位精神有感
读完员工岗位精神这本书，我觉得我的大脑如同被洗刷过一样，有种清新、明朗的感觉，仿佛书中的字字句句和各种事例的先进事迹就如同刚刚在眼前发生一样，那么活灵活现，那么真真切切，读完上篇爱岗精神，又急着想看下篇认真精神，读完认真精神，又急着想看负责精神……总有一种万有引力的作用在牵引着我一样。不错，生活在我们现在的这个年代，人们比以前物质生活水平发生了翻天覆地的变化，不愁吃、不愁穿，但骨子里却缺乏一种精神，不管是那种行业都存在，我们建筑行业更有必要知晓岗位精神的重要性。
这本书使我懂得了虽然我们每个人都有岗位，为什么岗位相同的人在自己的工作岗位上发挥作用不同呢？对企业和社会的贡献有大有小呢？差异这就是我们缺乏这种岗位精神，爱岗敬业精神、认真负责精神、主动服从精神、合作奉献精神、节俭自律精神、创新进取精神。我进中铁建设集团有限公司已经十余年了，以前我对岗位认识不足，在工作中做事还不够仔细、认真，自律不够，凡事都差不多就行了，认为只要干好自己的本职工作就行，别人的事少管，与自己无关的事不管不问。这种思想的根源就在于爱岗敬业精神不够强，没有主动奉献精神，没有创新进取精神。企业给了我一个好的岗位，给了我一个展示才能的平台，但我在这个平台上没有充分发挥我的才能，没有体现我的人生价值，在平凡的工作岗位上做的就是平凡的事，我心里自叹不如，自惭形秽。
现在我明白了岗位精神是我们工作和实现理想的支撑，是我们每个人必须要具有的职业准则。在今后工作中结合自己的岗位觉得有几点体会：
1.对待工作就是要认真，确保岗位零缺陷。零缺陷是质量管理其核心思想就是第一次把事情做对，保证工作无缺陷。要保证岗位零缺陷，关键在于认认真真和一丝不苟的态度，做事马马虎虎，敷衍了事只会给自己工作带来悔恨和负担。特别是质检工作，大到现场整个工地的质量检查，小到每道工序的细部节点做法，都要经过仔细认真检查，核对，不放过一个含糊的问题，不能以“大概”，“差不多”，“估计”“可能”“也许”等推断性的词语去检查质量工作。
2.做事要积极主动，自己能解决的不要把问题留给别人。“工作中遇到问题时，不要幻想逃避，也不要犹豫不决，更不要依赖他人，而要敢于面对和迎接”，自己的岗位就是自己职责，是一种责任，自己份内的事，一定要积极主动想办法去完成，不管任务有多困难都要去克服，经过这样锻炼才能体现自己的责任感、主动性和独当一面的能力。
第三篇：读《卓越员工必备的18种精神》有感
读《卓越员工必备的18种精神》有感
淄博绿博燃气有限公司—苑锡娟
编辑推荐：一流的企业，源于一流的员工；一流的员工，源于一流的精神状态；而一流的精神状态，则源于持续地学习。也就是说，培训决定了员工的精神，员工的精神又决定了企业的发展。事实上，一个企业就是一个组织，需要有明确的目标、共同的信念和高度的执行力。通过加强对每位员工的培训，就会让公司赢得成功。
一、读此书的意义
随着中国经济的持续快速发展，中国的国际地位和话语权越来越显赫，中国已经成为世界经济发展的重要一环。作为国家经济的重要组成部分—企业，也如雨后春笋般茁壮成长，同时我们也要看到传统企业发展的弊端和后劲不足的问题，目前中国企业面临着调结构、转方式，走科学发展、可持续发展的道路。企业发展最根本的动力源于员工素质的提高即人的成长，但我国目前很多企业员工的素质和先进国家或世界知名企业相比还存在很大的差距，这就直接影响到企业的转型和发展。诚然这与目前我国的教育体制机制、职业培训机制、企业文化欠发达有着千丝万缕的关系。
我个人浅薄见解，企业的转型期企业员的转型和素质的提高更为重要。企业通过加强员工职业教育，提高员工整体素质，调
动企业员工的积极性，凝聚员工的战斗力，打造和汇集一批高素质、高效率的员工队伍是企业得以发展壮大的第一资源，是塑造企业文化的第一核心，是企业做大做强的不竭动力。
二、读此书的收获：
此书细细读来，全部章节可大体分为引导员工卓越做人和做事两方面的准则，是教会员工如何从实际的工作中运用“卓越的精神”将平凡的工作做到优秀，从平凡的工作岗位上创造卓越的工作业绩。
具体章节简要归纳如下：
卓越做人精神：忠于企业、调整心态、勇于担当、自动自发、充满热情、力行节约、感恩奉献、诚信守纪、好学上进。
卓越做事精神：爱岗敬业、明确目标、执行有力、结果导向、重视细节、追求创新、注重效率、团队精神、乐于服从。
看完此书仍感意犹未尽，我又在网上摘抄了成杰老师在一些讲座中的经典语录与同事们共同学习和分享：
☉成功学方程式：思想-决定-行动-结果
思想决定结果。要改变结果首先要改变思想，改变的方法：改变思想、改变自我、改变对小事的态度、改变从现在做起。
☉成功=态度+能力+技巧+忠诚
☉卓越者的十大态度：
1.用心、认真、努力负责。2.学习、成长。3.积极乐观。
4.持续付出。5.听话照做、自动自发。6.言行一致、行知
合一。7.全力以赴。8.坚守承诺。9.谦虚。10.坚持。通过阅读此书和扩展阅读，使我在思想认识上得到进一步的提高，这些看似简单的准则和精神正是引导我们普通员工如何在平凡的岗位上实现自我人生和工作的突破，从平凡走向卓越，实现个人人生价值，做一名优秀企业的卓越员工。
三、读此书的思考
俗话说“没有规矩不成方圆”，企业员工素质的提高一方面依靠企业对员工的职业素质教育，另一方面也需要相应的健全的学习、考核、奖惩、晋升体制机制和规章制度，这也是保障企业正常发展之根本。
企业员工素质的提高和成长，更是企业文化的重要组成部分，一个立足长远发展做大做强的优秀企业必定拥有完善、先进、人性化、超前的企业文化作为支撑。塑造先进的企业文化，让每一名员工都拥有学习进修的机会，舒适的办公环境，公平的发展平台，使企业员工真正认同企业文化，拥护企业文化，融入到企业文化中去。
卓越的企业依赖于卓越的员工，卓越的员工成长于卓越的企业，众多优秀的企业支撑中国经济快速发展。工作中要以“踏石留印,抓铁有痕”的劲头，“争做卓越员工，塑造卓越企业”就是实现总书记构想的“中国梦”最为有力的践行。
第四篇：【员工心语】读《工匠精神》有感
【员工心语】读《工匠精神》有感
张广才
时下，“工匠精神”一词颇为流行，从中央到地方，从国企到私企，各行各业都在倡导和推崇《工匠精神》。一时间，《工匠精神》有神秘化的倾向，也大有顶礼膜拜之势。那么《工匠精神》究竟为何物呢？近日，通过读付守永所著的《工匠精神》一书，我对《工匠精神》有了更客观、全面的认识和了解。现将对“工匠”的认识和读后感分享给大家。
一提到“工匠精神”，人们往往认为能够称之为“工匠”的必定是那些技艺精湛的能工巧匠，身怀绝技的大师，比如木工的鼻祖“鲁班”大师。其实工匠大致可以分为两大类：一类普通的，在各自岗位上勤劳、敬业、投入和全身心奉献的普通工匠；另一类是以稻盛和夫、乔布斯等为代表的一代巨匠。现代社会需要领袖式人物来领导和开拓，也需要普普通通的工匠的默默付出。因为，正是有了工匠们的出色表现，才出现了“得心应手”、“运用自如”、“迎刃而解”、“游刃有余”等词语的诞生。
同时，工匠的劳动具有不可替代性，一个科学家的工作不能代替一个油漆工的工作，一个博士也不能完全代替一个木工。但是，不管是基本劳动，基础劳动，还是高级劳动，勤劳是必须具备的，勤可补拙，所有的事情只有通过勤劳的双手才能完成，尽管有些优秀的工匠在某些方面具有天生的才能，但大多数工匠并不一定具有这方面的能力，只能靠长期从事某项劳动，不断积累，把一件事做的游刃有余了，他才能成为出色的工匠。而不是人们普遍认为只有文凭越高，才越凸显劳动的价值和地位，这是极其可怕的，扭曲的认识。
工匠精神不是口号，它存在于每个人身上、心中。中国跨海大桥的建设、海低隧道的贯穿，高铁技术的腾飞，宇宙飞船的探月，不光靠科学家们的领引，还有无数个默默无闻的一线员工的付出，他们认真执著的对待自己的工作，精益求精，这种精雕细琢的工匠精神，才是我们在一个又一个的领域，技术领先于世界的原因。
同样，今天的锻造公司，我们需要张进式的技术能手，更需要广大员工发扬工匠精神，立足本岗，爱岗敬业，认认真真做好本职工作，不断提高操作技能，提升公司产品品质，才能够使锻造公司做强做精，再创辉煌。
第五篇：《员工岗位精神》读后感
《员工岗位精神》读后感
读过《员工岗位精神》这本书之后，被书中所讲的事例和所包含的深刻寓意打动，感觉到作为一名企业的员工必须要具备的条件那就是---岗位精神。这本书共十二章七十节，从每个员工应该具有的从业精神角度出发，讲述道理，用现实中的事例，分析问题、总结经验，更好的提升员工个人岗位精神。爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、自律、创新、进取这十一种精神都是岗位精神最终体现，一个优秀的团队所必不可缺的精神支柱。
如今项目管理人员年轻化较为突出，所以从集团公司到项目部都在为了让年轻人快速成长起来而煞费苦心，不惜代价，开展“学习型组织建设”、“导师带徒”、“学规范，树样板”等各种活动来给年轻人创造更多的学习的平台和学习机会。而作为年轻员工的我们自己，应该做些什么呢？做事首先要做人，而做人指的就是我们必须要有优良的岗位精神。
首先，作为一名年轻员工必须拥有爱岗精神。书中写到了社区清洁工、修脚师傅、收费员等等真是案例来告诉我们岗位是不分高低的，都是值得珍惜，值得热爱的。而现在我们有的年轻人却并不这么认为，觉得自己学历高，受过高等教育，不应该干那种太低级的工作。但是兄弟，你错了！你毕竟是年轻人，刚踏入社会的牛犊，好高骛远，空中楼阁的思想是不可取的。把心放平，咱们现在需要的是谦虚好学的态度，是脚踏实地的爱岗精神，三百六十行，行行出状元，把握住现在所拥有的机会，创造出不平凡的业绩，这才是我们要做的。
其次，作为一名年轻员工必须拥有认真精神。世上无难事只怕有心人，凡事只要你认真去做，没有什么做不到的。年轻人难免有浮躁的心情，但是兄弟，你记住，此时一定要冷静。咱们别的没有，但是年轻就是资本，不会做还不会学吗？咱有的是时间。刚踏入工作阶段，同时也就意味着又踏上了一个学习的平台。不管是复印、传真，还是领导给你的特殊任务，都必须认真对待，做之前深思熟虑，做的时候万分小心，事后认真总结。每件事如此一个循环，你想不进步都难。然后，作为一名年轻员工必须拥有负责精神。这里的负责精神主要指的就是敢于担当，要有强烈的责任感。人非圣贤孰能无过，无论你是技术员还是施工员，难免有出错的时候，但是关键问题是出错后的态度是否端正。一个项目把一个岗
位交给你，也就是给了你一份责任，你必须有勇气把它担当起来。如果出错，一定要敢于面对，首当其冲去想办法解决问题，而不是绞尽脑汁去推卸责任。
另外，作为一名年轻员工必须拥有主动精神。这正是年轻人活力所在，一种初生牛犊不怕虎的精神。如今许多年轻人在项目上工作时，老是局限于领导安排或者自己分内的一点工作，但是这对于一个年轻的工作者来说是远远不够的。要想进步，就必须主动，主动找事做，打破分内和分外的界限，这不是张扬，这是积极向上的态度。“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行”，千万不要怕做错，或者有不该做的思想，遇到问题第一反应就是自己想办法解决，尽全力让问题在自己这一层次消化，不要将“问题球”踢给领导。
作为一名年轻员工还应当拥有服从精神。服从命令是天职，这是咱老铁道兵的口号，同样适用于我们年轻员工。年轻员工大多都是新员工，没有经验，所以就必须学会服从，服从项目安排，服从领导指示，而且态度必须谦恭。这是一种尊重，也是一种学习态度。放下身段，无条件的接受每一次任务，然后不折不扣的去完成，最后交给上一份完美的答卷，这就是你需要做的。
最后，我们年轻人一定要具备的就是进取精神。这也是我们前面所有精神的归结点。我们是年轻人，我们要向前走，我们不安于现状，我们拒绝平庸。兄弟，你应该不想在质检员或者施工员的岗位上干一辈子吧？那何不妨也给自己制定“三年计划”、“五年计划”？把自己现在的岗位做漂亮，让领导有不提升你就可惜你这个人才的感觉。
点击咨询 