做好本职工作 提升服务质量

第一篇：做好本职工作 提升服务质量

做好本职工作提升服务质量

做好老同志服务工作，除了政策，最重要的是热情。能及时把国家、社区对老同志的关怀落到实处。把各项工作做得到位、扎实，实现“上级领导放心、老同志满意”的工作目标。

自XXX年组织开展“得纲、得体、得法” 的工作理念大讨论活动以来，社区服务工作，有了明显成效，同时也推进了各项工作的有效开展。通过多次的大讨论，使 “得纲、得体、得法”工作理念在每个工作人员中真正的入脑、入心、入行，以全心全意为老同志真情服务的价值观，把“三得”工作理念和“五心”服务文化理念落实到岗位工作和每一个服务环节中，真情有效的服务于老同志。

工作中，要想做好本职工作，就要提升服务质量。首先，结合实际加强学习。“工欲善其事，必先利其器”。学习是我们的立身之本，是我们工作的基础和前提。特别是对于我这种转换工作岗位不久的人来说，业务知识相当缺乏。在工作中，就必须用心学习，虚心向师傅请教，带着问题学，边干边学，边学边干，以干促学，以学促干。我知道，只有通过勤奋学习，才能使我具备较强的工作能力，具备明辨是非的能力，具备解决问题的能力，更好的应对工作中出现的疑难问题、新问题。

其次是，立足本职，用心做事。“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。”老子这段论语恰到好处的揭示了“细

节决定成败”的精神内涵。作为一名科室的工作人员，虽然

直接为老同志服务的业务不多，但我们也要把工作做到位。

例如，科室经常接到、接待这样、那样的电话和人，有咨询

业务的、有问有关医疗报销的、有问退休人员及家属情况的等等的电话和人，工作人员知道就解答，不知道就会把对口

业务办公室的电话告诉对方，看到他们茫然的不知问哪里

时，工作人员就会细心地查找到他们要咨询的部门的电话，告诉他们，顺便也把号码记在本子上，以便为更多的人服务

节省时间。日常工作中，我深刻地体会到细节的重要性：一

个别字可以让一篇文章离题万里，一个数字对不上可以让你

半天、一天……不停地查找直到对上为止,主观主义的“好

像是、可能吧、差不多”等词语都不能存在，必须吃透政策、领悟文件精神，不要含糊其辞，否则在无形中就埋下了失误的隐患。

最后就是，会干事，巧干事。通过这段时间的工作与学习，使我深刻认识到，工作要“细心、细心、再细心”。只

有用心思考，方法得当，才能把身边的每一桩小事做好、做

细、做精。要知道小事办好了是小事，小事办砸了就是大事。

所以，平时我们 “只要把每件简单的事情做好，就是不简

单；把每件平凡的事情做好，就是不平凡。”

人活着，就要有一种责任意识，无论是工作还是生活，这是人生态度的问题。对生活负责，体现的是个人的崇高品行；对工作负责，体现的是个人的优良作风。在工作中团结一心，坦诚相待，多一点宽容、少一点计较，做到思想上互相帮助、生活上互相关心、工作上互相支持。脚踏实地的做好本职工作，让领导放心、老同志满意。为社区的和谐发展，为太阳底下最平凡最普通却也是最必不可少的离退休事业默默的工作。

第二篇：提升执行力,做好本职工作111

提升执行力，做好本职工作

执行力就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务。简单的来说，执行力就是将人员流程、战略流程、运营流程合理进行运用，以达到战略规划的实现和改进。要提升竞争力，就必须加强执行力。可以说，一个企业生存和发展的关键在于执行力是否到位。

当前，电力体制改革已进入快车道，“一强三优”现代企业建设得到了深入推进。然而，在当前的电力企业管理、改革、发展过程中也会遇到以下问题：为什么当初雄心勃勃、精心编制的工作计划总要大打折扣？为什么某项工作任务已经交待得非常清楚，结果出现了互相推诿的尴尬局面？答案是：执行不力！通过多年来企业管理经验来看，计划的落空背后总是隐藏着执行不力的黑洞！以云峰厂为例在执行力方面仍然存在着一些问题。比如说安全生产，虽然一再强调安全生产的重要性，但是不安全情况还时有发生，少数职工的安全意识还不强，人员责任的不安全情况占有相当的比例，习惯性违章仍未做到根除；再如优质服务，这是我们后勤管理的服务宗旨，尽管一再加强对优质服务常态运行机制的管理，但仍会有一些个人服务意识不够、服务不到位被投诉甚至影响企业形象的事件发生。经过本次学习，结合个人的工作实践，下面我就三个方面的工作汇报一下对如何提高执行力的个人理解。

一、明正思想，提高领导能力

理念是行动的指南，正确的执行理念体现正确的方向。当前我厂

在各项工作中执行力不强的因素主要表现在：少数干部表率作用差、作风不够深入，安排部署多、身体力行少，不愿面对矛盾，做事不够踏实；个别部门在落实工作中本位主义思想时有显现，尤其是在工作职能的交叉部位。这样，就使全局性工作的发展合力、执行力明显衰减，工作得不到最佳成效等。领导干部必须带头解放思想，不断强化执行意识，匡正思想，提高认识，使执行理念不断得到提炼升华，抓大事、谋大局，不断提高总揽全局的领导能力。

二、建章立制，倡导执行作风

工作的推进、任务的完成、创新活动的实践，需要好的制度做保障，既需要靠人格的力量带动，更需要靠制度的力量拉动。第一，在企业内应建立一种“执行文化”。在一个企业中，仅有领导和中层管理人员具有执行力是远远不够的，还必须把执行力烙进职工的思想意识中去，要建立一种企业执行文化。在企业执行文化建设中，要大力倡导工作学习化，学习工作化，把所学知识转化为专业应用的能力。例如我们在企业的安全教育文化建设过程中能做到常变常新，每年开展一系列活动。第二，将企业的奖励制度和执行力联系起来。假设企业将员工的执行力分为ABC三级，接下来，企业一定要破除情面，拉大三者间的奖惩差距，这样才能培养出有执行力的文化。当前，我厂进行了绩效考核工作，通过建立有效的激励机制，凭指标评价工作，凭业绩考核干部，坚持对职工负责，充分调动和保护每一位职工的积极性和创造性，鼓励职工积极进取，埋头苦干，进一步提高员工的执行力度。

三、真抓实干，提高执行能力

一流的企业必须具备一流的执行力。重点抓好以下三方面的执行力建设。

第一，强化安全管理，确保企业安全达标。安全生产是电力企业稳定、和谐发展的基石，没有安全，再大的工作成效也将成为徒劳无益。所以，为了做好安全工作，重点要做好以下几方面工作：一是真正认识国网公司关于安全生产“三高”现象的危害，即领导干部高高在上，基层员工高枕无忧，安全制度束之高阁；二是正确认识东北分部安全生产“八条禁令”倡导的“目标一致、关爱为本”的真正意义，管理人员要充分理解生产现场的安全管理难度，并大力倡导管理人员为基层服务意识；三是组织班组长、安全员和员工对安全新规章、新制度的学习、培训，强化安全教育。四是成立安全督查队伍。督导制度是提高执行力的一个好方法。建立二级安全生产督察机制，厂和各基层单位分别成立安全生产督察队，对各单位检修、施工操作现场以及其他生产和工作场所进行全方位的安全督察，并加大奖惩考核力度，确保安全生产落到实处。

第二，抓好队伍建设，强化绩效考核。建设一流的队伍一靠教学培训，提高职工素质；二靠绩效评价与考核，要做好以下几方面工作：一是建立、完善绩效评价体系；二是推行全员竞争上岗，体现个人价值，激励奋发有为，营造员工队伍争先氛围，并使之成为一项长期发展战略目标；三是进一步加强对管理人员及领导干部的业绩考核尤其是工作作风的考核；四是建立评选工作机制，让优秀技术人才享受相

应的物质待遇，充分调动优秀技术人才在技术岗位上的工作积极性与创造性，鼓励职工积极进取，埋头苦干，进一步提高员工的执行力度。有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人才能获得成功；有无数企业拥有伟大的构想，但只有那些懂得如何执行的公司才能发展壮大。在建设“一强三优”现代企业的征程中，只有不断提高企业的执行力，“努力超越，追求卓越”，以理性务实的态度，以力求完美的精神，才能创造新的辉煌。做一名胜任的中层管理者就是要做好参谋助手，全力执行厂党政班子的决策，勤于沟通，善于沟通，在企业发展的大局中找准定位，在体制改革的进程中勇于执行。

第三篇：如何做好本职工作

如何做好本职工作

要想做一名优秀的检察官首先要从自身做起，要提高自己的思想道德修养，要修精神、修气度，最大限度地提高自己的知识水平。一个知识渊博，情趣健康的人在为人处事方面较常人更加从容淡定。只有这样的检察官才能在执法过程中秉公执法，为人民谋利益，为人民掌好检察权，不辜负国家和人民所赋予的使命。

其次要树立正确的廉政观，要继续发扬艰苦朴素的优良传统，要“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”。这就要求我们一定要忠于职守，勤奋敬业，为政清廉，拒腐防变。常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，时时刻刻警钟长鸣。做到不该要的不要、不该拿的不拿、不该吃的不吃，严格要求自己。检察机关的地位特殊，这就要求我们要时刻高标准的严格要求自己，时刻保持冷静的头脑，不要为一时的个人利益而铤而走险，不要为利益的引诱而放弃原则，成为金钱的奴隶。一定要顶得住各种诱惑，经得起各种考验，以检察官职业道德约束自己，使自己成为一名优秀的检察官，无愧于自己所为之奋斗的神圣职业。

一个人在自己的职业生涯中，对工作负责是最基本的要求和做人的原则，无论从事任何工作，首先要抱着认真负责的态度把它做到最好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。一个人若为自己在努力，很小的障碍都可能让自己放弃，若为了家人，为了集体努力就可以抵御常人难以承受的精神压力，这一切力量的产生就只为了一句话——承担责任，人一旦有了爱心和责任心就能够生出无穷的力量朝着想要实现的目标去努力，哪怕挫折痛苦和磨难。但一想到要尽一份责任，人就会变得无所畏惧。

对于如何做好本职工作，浅谈我个人的几点看法： 一是热爱本职工作。我们任何一个人，一旦步入社会走上了自己的工作岗位，做好自己的本职工作就成了我们工作生涯中一个永恒的主题。无论你从事何种职业；无论你是何等职位；无论你的收入高低都是如此。做到干一行爱一行，要热爱自己所从事的职业岗位。才能创亮点、出业绩，这是干事创业的先决条件。

二是忠于职守。做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情；具有认真负责的工作态度；具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子。应该说敬业是基础，乐业是前提，勤业是根本，只有把自己的工作做到位，尽到自己的工作责任，才能称得上是一名称职和合格的工作人员。

三是尽职尽责。做好本职工作，就要从现实做起，从自己做起；勇于主动承担工作责任，不知难而退，尽心尽责，乐于奉献；注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质；工作中细致认真，尽心尽责，出现问题及时发现，并为工作献计献策，勇于实现工作中的创新；结合自己岗位的特点，树立自己正确的事业观、价值观，规范自己的行为，为工商事业增光添彩。我们既然选择了这项工作，就当义不容辞、满腔热情地对待它，专心专意做好它。凡事就怕“认真”二字。对自己的工作要认真研究，并抱有好奇心，并尝试去喜欢“她”，不会的就潜心学习提高，并从中找到工作的乐趣。

四是乐于奉献。凡是把本职工作做得非常好的人，他就是具有奉献精神的人。一个人如果坚守在同一个岗位上，多少年如一日，兢兢业业任劳任怨地工作，这就应该是具有了奉献精神，同样成就了他的事业。我们在平凡的工作岗位上，不需要做出什么惊天动地的壮举，也不需要有什么轰轰烈烈的事迹，只是尽自己的所能圆满完成自己的工作任务，尽到应尽的职责，对工作问心无愧，这本身也是一种奉献。滴滴细流，汇成江河。我们都是社会人，如果全社会的人都在努力地做好自己的本职工作,全社会的各行各业就会蓬勃发展。我们自己把本职工作做好了，就是为社会的发展贡献了自己一份力量。我想在我自己的工作岗位上，我会克服自己的不足，努力提高自己，并努力做好自己的本职工作。我不敢说把自己的工作做得最好，但会争取做得越来越好。

第四篇：如何做好本职工作

如何做好本职工作

如何做好本职是每一个打工者必须思考的问题，做得好可以给企业带来效益，自己也可以得到实惠，就会得到上级及同事的认可，对自己来说既练就了技能，又增加了阅历，同时还增加了升职的机会，可谓一举多得。现粗谈一些自己的认识，供大家参考。

一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。

一个人有责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单和容易，而把认为简单的事情年复一年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。

二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，激情是工作的动力，没有动力，工作就难有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。

再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。

三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖，就会进发出干劲和活力，感到工作愉悦。

如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安：就会既笑别人不如已，又怕别人比己好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一己之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。

生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖，使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。

四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。在年龄与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着年龄的增长而自然提高，年龄大了不等于本事大，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。

如何做好本职工作

亲爱的伙伴们大家早上好！很荣幸能够上来演讲！我演讲的主题是“如何做好本职工作”关于如何做好本职工作的问题，看似简单，其实是一个很复杂，并且很困难的问题。在演讲之前，我想请大家帮我想想这几个问题： 我们为什么要工作呢？ 是为自己工作还是为别人？ 我能做什么，我怎么去做好？

通常，大家都会将有关的工作内容，逐一列出条款，再根据条款内容列出几条口号性的语句，几乎形成惯例。但在实际落实的时候，则会产生很大的出入。个人认为，首先需要解决的问题，就是每一个人的思想观念问题。

具体讲，就是对工作的态度问题。无论做什么工作，都要喜欢上它。所谓态度决定一切，看你是用什么样的态度去把工作做好。选择一种工作，就是选择一种人生，选择一种生活的态度。首先要解决的事，为什麽要工作？

为什么要工作？是为了发财致富，还是仅仅为了养家糊口？本质上都是为了能过上更好的生活，人有许多内在的欲望需要在工作中得到满足，希望通过工作来“被人尊重”。让我们在工作过程中体验人生，获得灵感和启示，对于我们来说，工作早就融为生活的一部分。能将人生目标和自己的工作完美结合的人是幸福的，也是幸运的。

其次是，我为谁工作？为自己还是为别人工作？

为别人工作，肯定是干不好的！所以讲，每个人都是为自己在工作。既然为自己，有什麽理由不去干好呢？工作是人们要用生命去做的事，工资算什么，要为自己而工作！认真工作的人才是真正的聪明人。要是今天工作不努力，明天就要努力找工作。

最后呢？我能做什么，我该怎么去做好？

我能做什么？ 则要对自己即将从事的工作岗位有深入的了解。了解自己想要去的工作岗位。无论什么岗位，都要努力的去把工作做好。

我该怎么去做好？本人觉得应该做好这几点：

1、熟知岗位的工作流程。

2、工作经验。

3、理论基础。

4、知识面。

5、待人处事。

一、岗位的工作流程就是要认识自己工作时所该做的工作。

二、工作经验是需要实践时间积累产生。同时取决理论基础的指导作用。

三、理论基础除了学校教育外，主要取决个人的自学精神。

四、知识面是在以上基础的前提下，在社会接触过程中，吸取各方面知识的积累。

五、待人处事的面就非常广了。要对别人充满有爱心和关心、建立好良好的关系。常言道：“物以类聚，人以群分”说明每个人必须将自己融入社会这个大家庭中，才有生存余地，否则，孤家寡人是什麽事情也干不成的！

所以说，要想把工作干好，必须树立自信心，我能干好！在平时要做到多问、多学、多做、以便使自己快速成长。其次，谦虚谨慎，虚心求教，广泛听取不同意见，特别是别人的反对意见，更要认真分析，找出反对意见的真正原因。对症下药，解决工作中的实际问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水平。只有这样，才能把本职工作做好！谢谢大家、我的演讲完毕。

第五篇：浅谈做好本职工作

浅谈做好本职工作

2014-05-29 检验科 陈玉良

我们都是经历了求学和选择之后，每个人都有了一份属于自己的工作，在社会中开始扮演一种角色，并在这个工作上，开始经营自己的生活。社会上有很多工作，大家分工不同，工作差异也很大，但是相同的是，每个人都应当做好自己的本职工作，实现自己的人生价值和社会价值。我从事科室管理工作二十多年，对人员管理有一些体会，我就结合我院开展“弘扬职业精神，做好本职工作”主题教育和实践活动，针对做好本职工作这个话题，谈一谈我的认识。

做好本职工作，实现人的价值

本职工作，就是自己负责的工作，是自己能够行使能力范围内的工作。做好本职工作是一个人最基本的职业道德，是对每个人的基本要求。无论你是领袖还是百姓，无论你是教授还是农民，无论你是领导还是员工，只有做好本职工作，才算是称职。

单从工作本身来讲，有人对自己的工作有这样或者那样的意见，甚至不满，不排除个人情绪对工作的影响，大家在不同的阶段，也会有不同的想法和目的；但是，无论你是要努力工作，还是要换工作岗位，做好本职工作是对自己工作能力的肯定，是对自己一段时间内成绩的证明，无论下一步怎样走，这一步必须走好，就是说，无论处在什么状态，做好本职工作是对自己有利无害的事情，是我们大家永恒的主题。

从价值的角度讲，人的价值包括个人价值和社会价值，人是社会的人，通过无数个体的价值活动，构成人类社会的价值活动，个人价值和社会价值相互联系，准确的说，人的价值是个人价值和社会价值的对立统一。

社会价值的主体是社会，评价标准是社会的需要。通过个体活动是否能满足社会大多数人的需要，来衡量他的社会价值高低。而个人价值不同，它的主体是人，是社会中的个体，选择价值目标是从个体自身需要出发的。社会价值和个人价值的主体不同，评价标准不同，是从不同角度、不同层面探讨价值问题，因此，社会发展的需要和个人的切身需要之间会有分歧，有可能产生不同程度的矛盾，也不排除社会价值和个人价值相悖的现象，两者之间存在着差异。

而在差异之外，社会价值和个人价值在实质上是统一的。作为社会的个体，我们都在以当下的社会条件和自己的社会存在为基础，追求自身需要的满足和价值的实现，就是说，社会价值的实现为个人价值的实现奠定了基础，提供了舞台。同时，个人价值存在于社会整体价值之中，个人价值构成社会价值，每个人都在追求自己的个人价值，在客观上成就了社会价值。联系到我们的本职工作，是在个人价值和社会价值之间扮演着重要角色，每个人的工作岗位，是其参与社会实践活动的主要形式，从这一点上讲，本职工作是一条纽带，连接着个人价值和社会价值，干好本职工作是实现个人价值的直接方式，也是成就社会价值的基本途径。

社会是一个有机综合体，其中有各种各样的工作岗位，每个职业和岗位都是社会所需要的，缺一不可，只有劳动分工不同，没有高低贵贱之分，每个人的工作岗位代表着他在社会中所扮演的角色，是满足社会需要和实现人的社会价值的重要途径。只有大家都尽职尽责，做好本职工作，社会这个有机体才能正常运转，就像人一样，哪一个器官出了疾病，都影响一个人的整体状态。

工作岗位是联系个人与社会，以及社会和个人的特殊中介体，个人正是通过工作岗位上的认知和实践活动完成社会需要的任务，完成任务的好坏、贡献的大小、工作效率的高低，是其社会功能发挥如何的主要标志，是其社会价值和根本意义所在。个人能否在工作岗位上尽职尽责，积极创造地发挥个人的才能，使其物化为一定的成果或贡献，这是实现人的价值的关键，也是衡量其价值大小的重要标志。

归纳前面所讲，每个人的价值是通过干好本职工作为基本途径实现的，在干好本职工作的过程中，实现了个人价值，同时贡献了社会价值。

做好本职工作，是求真务实的需要

“求真务实”是一种作风，是一种思想，挖掘其内涵，从哲学的角度讲，所谓“真”是事物的本质属性，是事物发展变化的基本规律和客观规律，所谓“实”是客观存在的，是实际，与“虚”是相对的。“真”与“实”是万事万物赖以存在的基础，也是人类认识客观世界，规范自身行为的第一要求。追溯其根源，“真”与“实”自古以来就是中华民族伦理道德的基本规范，是人们追求的理想境界，求真务实是人们对做人、做事的基本要求。

“求真务实”是修身治事的基础，我们干什么事情都应该做到“实事求是，力戒空谈”、“当老实人，说老实话，做老实事”、“重实际、说实话、务实事、求实效”。从国家的角度讲，“务实”是与人民的利益联系在一起的，任何目标的实现都离不开国家一砖一瓦的建设，成功的道路都是一步一个脚印走出来的。弄虚作假只会贻害社会，贻害人民。人们都希望政府能够给老百姓带来实惠，切实带来更加富裕的生活，在这种期望下，我们的政府认清国情，把握好当下的主要任务，并制定符合实际情况的政策、规划，然后认真执行，逐步实现祖国的强盛，实现人民的富裕。

对于国家的发展，对于政府执政，我们希望他们求真务实。从国家建设联想到每个人的工作，将人民对国家的希望、期望分散到每个人头上，将国家的建设分解到每个人的本职工作上，这样一来，“求真务实”的要求就落到了每个人的头上，也就不难理解，做好本职工作是每个人求真务实的表现。对国家而言，他有他的各种行政机构，有各种公司企业等等，国家的发展依赖着每一个行业、每一个企业、每一个单位、每一个家庭、每一个人的发展，任何一个环节出了问题，都或多或少影响到国家的整体步伐。对于负责国家建设的政府部门，必须以“求真务实”要求自己。而我们每一个人，从小到大，是家庭的一份子，是单位的一份子，是国家的一份子，我们的工作也必然影响到它们，求真务实的工作态度是我们对国家的希望，也是对自己的希望。

前面提到过，未必每个人都对自己的工作满意，但是，在自己的本职工作上求真务实是对每个人都是适用的。求真，对工作内容、工作任务进行客观分析，真正了解工作任务的目的，了解解决这个任务要达到一种什么程度，仔细分析工作需要什么条件，需要要做那些方面的工作，需要达到一种什么结果，在这个过程中必须务实，你需要做什么，需要别人怎么配合，需要单位怎么支持，需要哪些外部支援，而每一个步骤实现的可能性是多少，是否会遇到阻挠和困难，如果设想的最优状况不能实现，又可以有什么方法去替代等等；在工作之前进行这样一番理想情况与实际情况的对比分析，工作过程会明朗，做事的条理性会更强，更容易进行规划，也能够达到预期目标。

当然撇开工作，从生活的角度讲，求真务实，要我们根据自己的生活状况，决定是否要努力追求。现实生活中，只有不断追求进步，才能更好的实现一些生活上、学习上的愿望，求真务实，从一个比较狭隘的角度讲，也可以理解为从现状出发，实现生活上改进，物质生活的提高，进而创造更好的条件享受精神生活。同样，换一个角度，从个人地位来讲，通过努力的工作，实现职位的升迁，实现社会地位的提高，进而有更大的权利和能力为社会、为国家做贡献，也有更好的条件提升自己，完善自己。做好本职工作最朴素的体现了“求真务实”的思想，体现了人们的一种期望。

求真务实，认清楚自己的工作内容、工作范围，对属于自己的工作进行分析，实实在在的做好它，不弄虚作假，就是做好自己的本职工作，就是实现自己的价值，就是在为自己赢得好评，就是在为自己赢得认可。

如何做好本职工作

前面谈了做好本职工作的意义，为什么要做好本职工作。下面说一说如何做好本职工作。

信心：做事先要有做成事的信念，有了信心，也就有了做成事情的动力。不要对工作中的困难进行过多的想象，前期的预料与实际情况的进展必然是存在差距的，之前想象的困难未必出现，现实中往往出现之前预料不到的状况。所以不必对未知的事情有过多的担心，没有解决不了的困难，只要有信心，你就会坚决去做，就会自强不息，只有这样才能更好的发挥自己的办事才能。

热心：对工作热心，反应出一个人的工作态度，以一种热心的态度去面对工作，内心里更多的是积极心态的暗示，能够有更大的干劲；而且热情的工作状态也能激发我们工作的动力，激发创造力，而不是消极的应对工作或者工作不用心。精心：精心对待自己手中的工作和任务，认真、细致的进行每一步的工作，尽量减少不必要的错误，注意工作的细节，“魔鬼就在细节处，细节决定成败”。精心工作，能够学到更多的东西，同样也能尽早熟练工作，以娴熟的工作技巧，追求工作的完美，出色的完成工作和任务。

钻心：就是钻研，当今是知识经济的社会，是一个知识不断更新的时代，我们需要不断的补充知识，来保证自己不掉队，不断充实自己的头脑，学习与工作相关的专业技术和知识，随时注意提高自己的工作能力，凭借自己的工作能力、学习能力，提高工作效率，开拓工作空间，同时提升自己的高度，提高分析工作问题的能力。有一颗钻心，与时俱进，更好的做好本职工作。

恒心：坚持是一种重要的品质，对于工作而言，忌讳半途而废，有恒心，懂坚持，认真完成每一个工作任务。同时，恒心，也是对自己工作的一个长期总结；要持之以恒的保持信心、热心、精心、钻心，我们的本职工作在这样的心态下将变的轻松而有意义，而我们自己也将有更多的收益。

诚心：做好本职工作需要有一颗真诚的心，和一个诚恳的态度，求真务实的实现自身价值，而我们必将从这个过程中收获更多。对本职工作的认真负责，反应了一个人的责任心和社会责任感，通过认真的工作态度，真诚的对待工作；通过对工作的钻研和坚持，在做好本职工作，完成工作任务之外，我们实现了个人价值，证明了自己的实力，为自己的发展奠定了基础，同时，尽自己的努力，为社会、为国家做出了贡献，于己于人都是益事。

作为员工，在任何时候，任何情况下，必须始终如一的做到“饱满的工作热情，认真的工作态度，精益求精的理念，娴熟的工作技能和吃苦耐劳的精神”。把这几点化作自己的行为习惯，才能做好每一件事！

我一直认为，工作热情能直接显现出一个人“想不想干，愿不愿干”的心理状态。以什么样的心态来对待自己的工作，就能收到什么样的工作效果。我们首先应该从根本上解决思想认识问题，使自己在心态上得以转变。严谨饱满的工作热情，严肃认真的工作态度，对任何一个想尽职尽责干好本职工作的人来讲，都是一个不可忽视的重要因素。端正工作态度，改变工作作风，在工作中严谨尽责、周密细致，任何难题就会迎刃而解。工作热情为第一要件。

工作态度决定工作状态，工作只有进入了状态，才能凝聚心智、迸发出工作激情，恪尽职守，认真负责的、全身心的、愉悦的投入到工作中去。所以，把认真负责的工作态度列为第二要件，大家如果都愿意干、而且想干好，那么便会心无旁骛，责无旁贷，无所顾忌的去努力干好自己的工作。就会对自己所从事的工作怀有满腔的热情和执着的追求。即使有更大的困难，我们也可以想办法去克服它，没有条件，我们也可以创造条件。在工作中应善于勤思考，多反省，及时总结，把握机会，而不是坐失良机。

优秀的员工，一定是能够掌握娴熟工作技能的人，工作技能是一个人立足行业的基本要素。大到组织、计划，小到方法、步骤，处处都体现出一个员工“会不会干事”的工作内涵。那些会干事的人、技术精湛的人、精益求精的人，往往能做到事半功倍效果；因为他们可以充分调动一切有效的工作技巧和应对措施，在自己的工作领域里纵横驰骋，游刃有余。而一个优秀的员工，为了提高自己的工作效率，能够把工作中出现的复杂问题转化为简单问题，尽快解决问题；这就要求我们必须努力学习和提高自身的专业素质和岗位技能，转化为正能量，理顺各种关系，掌握工作的主动权。技能为第三要件。

吃苦耐劳的工作精神很重要，对于一个既想干事，又会干事，而且敢于干事，也勤于干事的人来说，“苦其心志、劳其筋骨，饿其体魄，空泛其身”一定能够成功，这也是干好本职工作所不可缺少的要素之一。

天才等于勤奋加努力；成功来自于勤奋加实干。想要创造成功就必须有不怕吃苦和不怕受累，以及吃苦耐劳的工作精神。这是第四要件。

以上几点都是需要我们长期的锻炼和不懈的努力，它将沉积为我们底蕴丰厚的思想文化，渗透着我们的职业精神；同时也形成了一个人的职业素养和做事风格。