党性分析报告(妇女干部版区委干部版)（五篇材料）

第一篇：党性分析报告(妇女干部版区委干部版)

我于×××年××月加入中国共产党。从入党的那一天起，我就将当初的入党誓词作为引领自己思想和行动的航标，立志为党的事业奋斗终身，时时刻刻以一名共产党员的标准来要求自己。区委保持共产党员先进性教育活动开展以来，我认真学xxx省、市、区各级关于开展先进性教育活动的要求、各级领导的重要讲话和十六大报告、党章、《保持共产党员先进性

教育读本》以及相关文件，认真撰写读书心得、民情调研和学习笔记，积极参与主题实践活动，同时，还带头学习、带头调研、带头讨论、带头征求意见，并认真组织开展了本部门先进性教育活动，较好地完成了各项学习教育任务。经过近两个月的学习实践，自己全身心融入教育活动，对开展先进性教育活动的重要性、必要性有了更深刻的认识；对共产党员在新时期如何发挥先进作用，如何体现“立党为公、执政为民”，如何努力实践“三个代表”等问题进行了深入思考；同时，对自己几年来的思想、工作、学习、作风等方面进行了认真的反思，查找差距，解剖思想，分析原因，明确努力方向，以真正达到提高觉悟、增强党性、履行职责、创新发展的目的。【本段内容：入党时的感受，集中学习的收获和现在对党的认识】(http://258022.blogchina.com/)存在的主要问题

进入民主评议阶段后，我按照区委要求，积极开展征求意见活动，主动和党员、群众谈心谈话，多方面、多渠道征集意见，在此基础上，认真对照党章、新时期共产党员先进性标准的具体要求，对照自己所担负的工作和所处的位置，对照党员领导干部标准，并以先进典型为榜样，诚恳地查找自己的问题，反思自己的思想和行为，认识到了存在的问题和不足。经过疏理，主要存在以下几个方面问题：

1、学习党的理论与紧密联系思想实际还有差距。平时，虽然比较注重理论学习，但对理论理解不深、不透，在联系自己的思想实际、落实到主观世界的改造上不够到位。主要表现在：一是学得比较“浅”，停留在表面，没有吃透精神，在党的理论的实际运用上，难以与实际工作融会贯通，导致有关政策、精神的执行和贯彻不到位；二是学得比较“泛”，没有与自己的思想实际和主观改造结合起来，精神境界提升不高。有时面对一些社会问题，还会产生一些悲观思想，对于共产主义能否成为凝聚党心，凝聚人心的共同信仰，能否成为中国人民的共同愿景，能否成为几代人为之共同奋斗的终极理想，思想上有一定的怀疑。三是理解比较“偏”，没有用联系和发展的观点看问题，在处理问题上的局限性较大，特别在涉及全局利益和部门利益的问题上，眼光不够长远，立足点不够高。(http://258022.blogchina.com/)

2、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。作为区管干部，感觉自身的综合能力还比较欠缺，与新时期党的领导干部的要求还有一些差距。一是领导经验比较缺乏。工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发生变化，自己感觉在管理和领导方面的经验还不足。加上到一个新单位，各项工作尚处在熟悉和入门阶段，工作思路还比较局限。二是宏观思考的能力不够。单位工作人手少、活动多，大量的工作从制订方案到具体实施就是一个人，很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题、工作定位等方面的高度还不够；三是把握大局，处理复杂事件的能力还不强。我们的许多工作都需要协调各有关部门解决，特别是涉及到一些“老大难”问题，自己感觉推动的力量太小，往往有力不从心的感觉。(http://258022.blogchina.com/)

3、开拓创新精神与当前形势发展的要求还有差距。从征求意见的反馈和谈心中分析，大家认为我工作比较投入，进取心较强，但工作作风还不够大胆。在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，面对当前新形势下的妇联工作，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思考问题。在工作中还缺乏“钻”劲，认为本单位虽承担了许多政府工作，但能够解决的实际问题太少，推动职能部门开展工作太困难，有时候工作中存在畏难情绪。在行动上还缺乏“韧”劲，特别是随着经济社会飞速发展，城市化进程的加快，对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对一时无法解决的问题有泄气的情绪。

4、工作作风与求真务实的要求还有差距。一是在“深”字的体现上不够。没有做到经常深入基层，深入实际，平时与本单位接触多，与基层干部和群众交流少，仅局

第二篇：党性分析报告(妇女干部版区委干部版)

我于×××年××月加入中国共产党。从入党的那一天起，我就将当初的入党誓词作为引领自己思想和行动的航标，立志为党的事业奋斗终身，时时刻刻以一名共产党员的标准来要求自己。区委保持共产党员先进性教育活动开展以来，我认真学xxx省、市、区各级关于开展先进性教育活动的要求、各级领导的重要讲话和十六大报告、党章、《保持共产党员先进性教育读本》以及相关文件，认真撰写读书心得、民情调研和学习笔记，积极参与主题实践活动，同时，还带头学习、带头调研、带头讨论、带头征求意见，并认真组织开展了本部门先进性教育活动，较好地完成了各项学习教育任务。经过近两个月的学习实践，自己全身心融入教育活动，对开展先进性教育活动的重要性、必要性有了更深刻的认识；对共产党员在新时期如何发挥先进作用，如何体现“立党为公、执政为民”，如何努力实践“三个代表”等问题进行了深入思考；同时，对自己几年来的思想、工作、学习、作风等方面进行了认真的反思，查找差距，解剖思想，分析原因，明确努力方向，以真正达到提高觉悟、增强党性、履行职责、创新发展的目的。【本段内容：入党时的感受，集中学习的收获和现在对党的认识】(http://258022.blogchina.com/)

存在的主要问题

进入民主评议阶段后，我按照区委要求，积极开展征求意见活动，主动和党员、群众谈心谈话，多方面、多渠道征集意见，在此基础上，认真对照党章、新时期共产党员先进性标准的具体要求，对照自己所担负的工作和所处的位置，对照党员领导干部标准，并以先进典型为榜样，诚恳地查找自己的问题，反思自己的思想和行为，认识到了存在的问题和不足。经过疏理，主要存在以下几个方面问题：

1、学习党的理论与紧密联系思想实际还有差距。平时，虽然比较注重理论学习，但对理论理解不深、不透，在联系自己的思想实际、落实到主观世界的改造上不够到位。主要表现在：一是学得比较“浅”，停留在表面，没有吃透精神，在党的理论的实际运用上，难以与实际工作融会贯通，导致有关政策、精神的执行和贯彻不到位；二是学得比较“泛”，没有与自己的思想实际和主观改造结合起来，精神境界提升不高。有时面对一些社会问题，还会产生一些悲观思想，对于共产主义能否成为凝聚党心，凝聚人心的共同信仰，能否成为中国人民的共同愿景，能否成为几代人为之共同奋斗的终极理想，思想上有一定的怀疑。三是理解比较“偏”，没有用联系和发展的观点看问题，在处理问题上的局限性较大，特别在涉及全局利益和部门利益的问题上，眼光不够长远，立足点不够高。(http://258022.blogchina.com/)

2、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。作为区管干部，感觉自身的综合能力还比较欠缺，与新时期党的领导干部的要求还有一些差距。一是领导经验比较缺乏。工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发生变化，自己感觉在管理和领导方面的经验还不足。加上到一个新单位，各项工作尚处在熟悉和入门阶段，工作思路还比较局限。二是宏观思考的能力不够。单位工作人手少、活动多，大量的工作从制订方案到具体实施就是一个人，很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题、工作定位等方面的高度还不够；三是把握大局，处理复杂事件的能力还不强。我们的许多工作都需要协调各有关部门解决，特别是涉及到一些“老大难”问题，自己感觉推动的力量太小，往往有力不从心的感觉。(http://258022.blogchina.com/)

3、开拓创新精神与当前形势发展的要求还有差距。从征求意见的反馈和谈心中分析，大家认为我工作比较投入，进取心较强，但工作作风还不够大胆。在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，面对当前新形势下的妇联工作，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思考问题。在工作中还缺乏“钻”劲，认为本单位虽承担了许多政府工作，但能够解决的实际问题太少，推动职能部门开展工作太困难，有时候工作中存在畏难情绪。在行动上还缺乏“韧”劲，特别是随着经济社会飞速发展，城市化进程的加快，对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对一时无法解决的问题有泄气的情绪。

4、工作作风与求真务实的要求还有差距。一是在“深”字的体现上不够。没有做到经常深入基层，深入实际，平时与本单位接触多，与基层干部和群众交流少，仅局限于群众上门投诉，或者工作调研时进行了解，在工作上还不够深入。二是在“严”字的体现上不够。对自己“高标准、严要求、高质量”的意识还不强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字的体现上不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。【本段内容：对照党章、党员先进性标准具体要求和征求到的党内外意见，查摆自我存在的主要问题；党员领导干部还要从科学发展观、正确政绩观、牢固群众观以及对待权力观、地位观、利益观等方面进行查摆问题和自我剖析】

存在问题的主要原因

面对以上问题，自己进行了深刻分析，主要原因有以下几个方面：

1、理论学习系统性不强，主观世界的改造还需重视。在平时的理论学习中，只注重“学”，而对理论学习的深度、广度、高度的把握都不够，还缺乏系统性、整体性，没有用联系、发展的观点去认识问题，使自己在处理实际问题中缺乏有效的理论指导，在执行方针政策中有所偏颇，对于如何处理党的事业和个人价值、全局利益和局部利益等关系上，认识还不够到位。同时，在学习中，没有将理论与加强党性锻炼和自身修养紧密结合起来，对共产主义的信仰、对社会主义的信念、对现代化建设的信心、对党和政府的信任这“四信”还需进一步强化。

2、统筹创新能力比较缺乏，自身积累还需加强。工作上的创新，需要有熟悉的业务能力，对信息有快速的反应和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综合性。通过认真分析自己，感觉到：一方面，对于本部门的业务能力还比较缺乏，一年来，对于自己分管的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平时处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。另一方面，作为一名新提拔干部，在领导经验，管理水平方面，需要学习的还很多，更要在今后的工作中一点一点积累。

3、创一流业绩的精神不够，示范带头作用还需加强。作为一名党员干部，自己感觉在工作上“拼”劲不足，“争创一流，勇于争先”的精神还不够，在单位中对于其他党员的带动作用不够强。认真分析原因，一方面，自己主观上还存在依赖思想，认为单位里的大事有“一把手”负责把握方向，作为副职，只要配合好，认真完成分工的工作就行，对于如何在整体上创出成绩、创出特色还缺乏认真的思考；另一方面，在平时工作中，认为只要把自己分管的工作做好，做出成绩，就是尽职的表现，在工作中表现出的拼搏精神不够。

4、无私奉献意识不强，工作作风还需务实。工作中经常接触些弱势群体，大部分都是需要扶助的对象，或是实际面对多年得不到解决的问题，自己感觉很矛盾，一方面，出于同情，非常希望能够帮助她们解决问题，给党和政府的温暖；另一方面，很多问题靠我们本部门自身的力量无法解决，在工作深入不下去的时候，经常会产生畏难情绪，急躁心理。这段时间，学习了许多先进事迹后，感到在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。【本段内容：对照存在的问题，剖析自我在思想、工作、生活作风等方面的主观原因】

今后努力和整改的方向

党性分析、党性修养、党性锻炼是共产党员终生的必修课，作为一名基层党员领导干部，对自己的要求不能仅仅停留在一名合格党员的高度，而是要在各方面率先垂范。为此，针对自己存在的问题和思想认识上的不足，我将在以下几个方面进行努力：

1、坚持勤奋学习，坚定理想信念，做学习实践“三个代表”重要思想的表率。一要加强理论学习，提高理论素养，增强理性思维。把学习贯彻“三个代表”重要思想作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求，做学习贯彻“三个代表”重要思想的表率，以实际行动带动广大党员干部投身于“三个代表”的伟大实践，投身于“两加快一统筹”的战略目标。二要正视权力和职责。清醒地认识职位、职权和职责的关系，树立正确的权力观、世界观，只有树立正确的权力观，才能始终做到立党为公、执政为民，才能做一名政治成熟的干部。三要增强责任感和使命感。责任就是使命和奉献，作为一个共产党员，就要有反省力、义务感和责任心，要有敢于负责、乐于奉献、勇于承担的精神和力量。在工作中，难免会涉及一些矛盾和利益冲突，在今后的工作中，我一定努力以大局为重，不计较个人得失，正确处理好上下级之间，部门之间，组织、群众和个人之间的关系，使自己能够真正担负起政治责任和工作责任。四要切实维护班子团结。作为一个部门的副职，我将进一步严格执行民主集中制，摆正自己的位置，当好“一把手”的参谋，加强班子的团结协作，在工作中付出“真心”，相互支持、相互关心、相互理解，努力营造良好的工作氛围，努力形成一个强有力的领导集体。

2、坚持敬业奉献，勇于开拓创新，做争创一流业绩的表率。我将把这次分析评议作为一个新的起点，在今后的工作中，一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献；二是刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握妇女工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面；三是敢于想大事、抓大事、解难事。要立足于党委政府和妇女群众关注的重点进行思考和谋划，在妇女发展和维权的难点上寻求突破，认真研究和解决一些普遍性、全局性的难点问题。

3、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。坚持科学的发展观，其关键在于树立正确的政绩观，作为一名区管干部，必须树立正确的政绩观，要以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，真正深入群众和基层。在今后的工作中，我将带头多深入基层、深入群众，了解民情，解决基层和广大群众的实际问题，把“立党为公、执政为民”落实到实际行动中去；二是真心实意服务。面对困难无助的群众，坚持真心真意为他们解决问题，决不因为工作忙，或是问题难以解决就敷衍了事，要积极发挥联合和协调优势，竭尽所能为他们排忧解难。三是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，把基层满意不满意、群众受益不受益作为想问题、办事情的出发点，把时间、精力都放到工作的落实上。

4、坚持廉洁奉公，提高自身修养，做永葆党员先进性的表率。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”；二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的从政行为。从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事。古人云：“惟先自律，方能律人；惟贤惟德，方能服人。”我将把它作为从政和为人的准则，继续规范自己的一言一行，自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，以更严格的要求，更投入的精神，更踏实的作风取信于民。三要加强道德修养，提高自身素质，树立新时期共产党员的良好形象。作为一名区管干部，我将进一步树立终身学习的观念，将世界观的改造和自身的修养作为伴随我一生的过程，不断提高自身素质，塑造新时期共产党员的良好形象。【本段内容：按照党章规定和党员先进性标准的具体要求，提出今后努力的方向。】

第三篇：区委副书记党性分析

自开展保持共产党员先进性教育活动以来，本人系统地学习了党中央、省、市一系列文件精神和十六大文献等有关文件及其他必读内容，边学习边思考，边学习边总结，做到“两促进、两不误”。进入分析评议阶段以来，结合自身的思想、工作和作风，通过敞开思想开展谈心活动，多种渠道广泛征求意见，进行了深刻的反思和解剖，查摆问题，深刻剖析原因，吸取教训。可以说是触动了神经、触及了灵魂、激活了思想。现将自己在思想、工作、作风以及廉洁自律等方面的情况剖析如下：

一、思想上的收获提高

通过认真学习《保持共产党员先进性教育读本》,特别是重点学习十六大报告、《中国共产党章程》以及中央及省、市委领导同志的讲话；通过听取专家辅导、收看录相；通过参加专题讨论、撰写体会文章、记写读书笔记等活动,感到个人在这次教育活动中，无论从政治思想、作风纪律方面，还是从分析认识水平、组织协调能力等方面都得到了实际的锻炼。主要体现在几个方面:

1、进一步提高了对在全党开展保持共产党员先进性教育活动重要性、必要性的认识。通过学习认识到，党的先进性是党的生命线。在社会主义市场经济深入发展的新时期开展保持共产党员先进性教育活动，对于我们全面贯彻党的十六大精神，努力提高党员队伍整体素质和党组织的凝聚力、战斗力,对于促进全面建设小康社会的历史进程，都具有很强的现实针对性。通过学习，增强了自身的先进性意识，提高了践行共产党员先锋作用的主动性和自觉性。

2、进一步加深了对“三个代表”重要思想的理解。通过学习，明确了“三个代表”重要思想科学地把握执政党建设规律，以及党的十六大把“三个代表”重要思想同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为我党必须长期坚持的指导思想的重要意义，认清了自己作为一名党员领导干部，在全面贯彻“三个代表”重要思想、积极建设小康社会进程中所承担的历史责任，坚定了用“三个代表”重要思想武装头脑、统领工作的信心，增强了实践“三个代表”的自觉性和坚定性。

3、进一步坚定了创新发展、勇于探索的信心。通过学习，加深了对科学发展观的理解，明确了新形势下分管工作所面临的新任务、新课题，树立了坚持“两个务必”,站在时代前列，解放思想，勇于创新，不断进取，不断开拓，加快全区经济和各项事业发展的信心和决心。

二、存在的主要问题

1、理论学习的自觉性不够。虽然认识到理论学习是指导实践的有力武器，意识到学习的重要性、必要性和紧迫性，但由于忙于事务多，平时学习时间不能保证，急用急学，现用现学，没有系统的学习计划；学习的深度不够，学习中满足于看看文件、听听报告、翻翻报纸，对新知识、新事物、新理论学习不够，不能很好地掌握科学体系和精神实质，缺乏深厚的理论功底；运用理论去指导实际工作不够，工作中主要是按上级的要求和凭经验办，缺乏创新意识，解决问题时感到知识贫乏，思想境界不够高，工作思路不够宽，在指导实践、分析问题、解决难题上感到力不从心，不能得心应手。

2、对分管工作抓得力度不够。本人分管农村经济、民营经济、招商引资、计划生育、群团组织，区委将经济指标上升、人口指标下降、党的纽带桥梁等几项重要任务让本人分管，这是区委对我的信任，本人感到责任重大。我深知区委是民主集中制，政府是首长负责制，虽是交叉分工，但由于分管多是政府工作，工作中一直存有“分管不主管、过问不包揽、到位不越位”的思想，特别是对政府工作始终怕越位，怕给政府添烦加乱，怕协调不好与政府各位分管领导、有关部门负责人的关系，因此工作起来谨小慎微，缩手缩脚。

3、工作作风深入不够。对分管的工作，虽然自己尽了很大努力，但仍有一些工作抓得不够深入，落实不够到位。在体察民情、进村入户、帮助群众排忧解难做得还很不够。在为农民提供科技服务，信息致富，深入群众家中解决实际困难做得欠缺。“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”做得还不够。深入研究全区经济社会发展的大事少。没有很好地为全区的改革开放、经济发展深入开展调查研究。认为只要抓好自己分管工作，完成任务就满足了，对全区经济社会发展大事研究的不深，参谋的不够。

4、创新意识不强，存在着“知足者常乐”的思想。本人生在农村，成长在农村，从小队记工员、生产队长、大队书记、到乡镇党委书记、到副区长，一直到区委副书记，始终认为在党的多年培养下，从农民的孩子到区委副书记，已经很知足了。对分管的工作虽然能突出重点，但有些工作研究的不深、不透，抓得力度不够，总认为是政府行为，有依靠性，有退厅。因此，工作中缺乏创新意识，求稳怕乱；对分管部门请示工作，有时缺乏敢于决策、敢于拍板的魄力。

5、工作方式方法注意不够。自己脾气躁，办事急，说话直，忙起来批评人有时不讲究艺术，不分场合和方式方法，不讲情面，伤害了同志们之间的感情，事后自己也后悔。

6、在廉洁自律方面，个人虽然谨小慎微，不敢越雷池半步，在重大问题上把握比较好，能够自觉执行党的廉洁自律的各项规定，能严格要求亲属、身边工作人员和分管部门。但由于受“水清则无鱼、人真则无友”思想的影响，虽然能把握住自己，但是有时碍于情面，在一些交往中也存在着吃请、请吃的现象，也存在着礼尚往来。本人不抽烟，也不喝酒，拿农村的一句话来说“与人一枝烟、一杯酒的交情都没有，会影响一个家庭”。因此，从分管工作、从更高层次上来说，也会影响分管工作的开展，影响上下左右之间的感情沟通，往往不被别人理解，但自己始终认为也是个缺点。

三、产生问题的思想根源

对存在的不足，本人作了认真反思审视，深刻剖析。主要症结在于身体力行“三个代表”要求做得不够好，主动为基层、为群众、为第一要务服务的政治热情还不很浓；身体力行群众观念做得不够好，虚心向干部群众学习请教的自觉性不很强；身体力行“八项规定”做得不够好，创造性服务的思路不宽，办法不多。具体来说有以下几点。

1、学风不浓，学习不够深入。有时没能把理论学习摆在首位，整天忙于日常工作，有以工作代替学习的现象。遇到复杂性的问题，才学习理论知识，看书找依据；学习的知识面不很宽，对不分管方面的工作的理论了解不多；学习的深度不够，对上级的方针、政策等文件看得多、听得多，但缺乏理性思考与分析，对一些精髓掌握得不细，缺乏理论功底，在一定程度上影响工作的深入开展。

2、放松了世界观改造。由于自己对政治理论学习不够，放松了世界观的改造，党性修养和锻炼不够。在对待自己的党性修养上，标准不高、要求不严，认为自己入党时间长，受党的教育多年，认为自己有一定的基层工作经验，滋长了个人的主观意识，助长了个人主义行为，有自足感。没有随着形势的变化和要求，从高从严要求自己，不能正确地看待自己所处的位置，没有以一个党员领导干部的标准来严格要求自己，发挥模范作用方面还比较欠缺。同时，不能正确分析党内存在的一些不正之风和消极腐败现象，甚至怀疑自己不合潮流，跟不上时代，也不自觉地放松了自己的党性修养。

3、执政意识不浓，宗旨观念不够牢。一是体察民情不够。总以为自己是农民的孩子，有30多年的基层工作经验，虽然近年来自己能深入基层指导和解决问题，但大部分是走到镇（街），与镇（街）干部接触的多、交流的多，但是到户、特别是到贫困户家庭的少，一些基层的真话、实话听得不是太多。二是对群众中存在的问题和矛盾，特别是对少部分群众关注的热点、难点问题，有时不以为然，没有高度重视，不能很快的因势利导地化解。

4、工作主动性、创新意识不强。一方面，总认为工作几十年，实践经验有一定的积累，不去钻研；另一方面工作的主动性欠缺，大部分工作是按上级要求完成任务，有时存在急于求进的情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强；对分管工作，总以为自己所分管工作多是政府工作，存有怕越位、怕越权的心理，造成了工作的被动。缺少创新意识，凭工作经验考虑问题，执行、落实的多，创新发展的少，对有关的政策法规研究少，工作方法简单，致使工作效果不佳。

5、在廉洁自律上有差距。虽然平时注重加强自身建设，在各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想，对党风廉政建设的重要性认识不到位，思想上还缺乏免疫力，没有真正筑起拒腐防变的思想堤坝。没有真正从事关党和国家生死存亡的高度去认识，没有从自己所担任的职务、对基层干部的影响方面去认识；对分管部门的党风廉政建设责任制没能很好地做到思想上高度重视。

三、今后的努力方向

通过先进性教育学习，认真剖析思想根源，本人进一步明确了自己工作中应努力的方向，按照保持共产党员先进性要求，决心从以下向个方面作出努力：

1、加强自我改造，提高综合素质。首先，把学习作为自己终生的必修课，提高学习的主动性、自觉性和系统性、计划性、针对性，坚持持之以恒，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在精学、深学上下功夫。其次，加强业务学习，自觉、刻苦地钻研业务，坚持在常学常用上做文章，努力把科学理论转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握，转化为指导工作的思路和方法，转化为抓落实的实践，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。再次，坚持理论联系实际促提高。充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,真正做到全心全意为人民服务。

2、树立群众观点，努力转变工作作风。首先，把深入农户、体察民情作为第一位的工作，不管工作多忙，都要抽出时间深入基层和农户，做到眼睛向下看，脚步朝下走，向群众学习，向群众问计。通过和农民交朋友，发现群众的创造，密切同群众的关系，洗刷头脑中的官僚主义和本本主义，防止靠经验“拍脑袋瓜”作结论，逐步形成实事求是的高尚品质。其次，牢记党的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的观点，真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为一切工作的出发点和落脚点，作为衡量各项工作业绩优劣、事业成败的一把尺子。多为群众着想，多关心基层干部的工作与生活，多为基层干部群众办实事、办好事。第三，对分管的工作科学运筹，大胆创新。主动地帮助部门出路子、想点子、做决策，同时注意领导方法，充分调动部门的积极性，发挥好部门的主动性。在实践中大胆探索创新，始终把分管工作放到有利于台儿庄区跨越发展的大局中去把握，找准自己的位置，真正负起责任，对分管工作敢抓敢管，创造性地开展工作。多研究领导艺术和工作方法，戒骄戒躁，改变不分场合批评人的毛病。对新情况、新问题的认识和处理，多听取基层同志的意见和建议，不断开创工作的新局面。积极协调分管部门紧紧围绕经济建设这个中心，紧贴区委的工作中心，主动地开展工作。第四，认真抓好工作落实。建立健全严格的岗位目标责任制和科学明晰的责任管理体系，坚持用制度指导和推动工作，形成一级抓一级、层层抓落实的责任制；强化督促检查，做到工作有布置、有督促、有检查，使人人肩上有担子，个个身上有压力。

第四篇：区委副书记党性分析

党 性 分 析 材 料

中共**区委副书记***

自开展保持共产党员先进性教育活动以来，本人系统地学习了党中央、省、市一系列文件精神和十六大文献等有关文件及其他必读内容，边学习边思考，边学习边总结，做到“两促进、两不误”。进入分析评议阶段以来，结合自身的思想、工作和作风，通过敞开思想开展谈心活动，多种渠道广泛征求意见，进行了深刻的反思和解剖，查摆问题，深刻剖析原因，吸取教训。可以说是触动了神经、触及了灵魂、激活了思想。现将自己在思想、工作、作风以及廉洁自律等方面的情况剖析如下：

一、思想上的收获提高

通过认真学习《保持共产党员先进性教育读本》,特别是重点学习十六大报告、《中国共产党章程》以及中央及省、市委领导同志的讲话；通过听取专家辅导、收看录相；通过参加专题讨论、撰写体会文章、记写读书笔记等活动,感到个人在这次教育活动中，无论从政治思想、作风纪律方面，还是从分析认识水平、组织协调能力等方面都得到了实际的锻炼。主要体现在几个方面:

1、进一步提高了对在全党开展保持共产党员先进性教育活动重要性、必要性的认识。通过学习认识到，党的先进性是党的生命线。在社会主义市场经济深入发展的新时期开展保持共产党员先进性教育活动，对于我们全面贯彻党的十六大精神，努力提高党员队伍整体素质和党组织的凝聚力、战斗力,对于促进全面建设小康社会的历史进程，都具有很强的现实针对性。通过学习，增强了自身的先进性意识，提高了践行共产党员先锋作用的主动性和自觉性。

2、进一步加深了对“三个代表”重要思想的理解。通过学习，明确了“三个代表”重要思想科学地把握执政党建设规律，以及党的十六大把“三个代表”重要思想同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为我党必须长期坚持的指导思想的重要意义，认清了自己作为一名党员领导干部，在全面贯彻“三个代表”重要思想、积极建设小康社会进程中所承担的历史责任，坚定了用“三个代表”重要思想武装头脑、统领工作的信心，增强了实践“三个代表”的自觉性和坚定性。

3、进一步坚定了创新发展、勇于探索的信心。通过学习，加深了对科学发展观的理解，明确了新形势下分管工作所面临的新任务、新课题，树立了坚持“两个务必”,站在时代前列，解放思想，勇于创新，不断进取，不断开拓，加快全区经济和各项事业发展的信心和决心。

二、存在的主要问题

1、理论学习的自觉性不够。虽然认识到理论学习是指导实践的有力武器，意识到学习的重要性、必要性和紧迫性，但由于忙于事务多，平时学习时间不能保证，急用急学，现用现学，没有系统的学习计划；学习的深度不够，学习中满足于看看文件、听听报告、翻翻报纸，对新知识、新事物、新理论学习不够，不能很好地掌握科学体系和精神实质，缺乏深厚的理论功底；运用理论去指导实际工作不够，工作中主要是按上级的要求和凭经验办，缺乏创新意识，解决问题时感到知识贫乏，思想境界不够高，工作思路不够宽，在指导实践、分析问题、解决难题上感到力不从心，不能得心应手。

2、对分管工作抓得力度不够。本人分管农村经济、民营经济、招商引资、计划生育、群团组织，区委将经济指标上升、人口指标下降、党的纽带桥梁等几项重要任务让本人分管，这是区委对我的信任，本人感到责任重大。我深知区委是民主集中制，政府是首长负责制，虽是交叉分工，但由于分管多是政府工作，工作中一直存有“分管不主管、过问不包揽、到位不越位”的思想，特别是对政府工作始终怕越位，怕给政府添烦加乱，怕协调不好与政府各位分管领导、有关部门负责人的关系，因此工作起来谨小慎微，缩手缩脚。

3、工作作风深入不够。对分管的工作，虽然自己尽了很大努力，但仍有一些工作抓得不够深入，落实不够到位。在体察民情、进村入户、帮助群众排忧解难做得还很不够。在为农民提供科技服务，信息致富，深入群众家中解决实际困难做得欠缺。“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”做得还不够。深入研究全区经济社会发展的大事少。没有很好地为全区的改革开放、经济发展深入开展调查研究。认为只要抓好自己分管工作，完成任务就满足了，对全区经济社会发展大事研究的不深，参谋的不够。

4、创新意识不强，存在着“知足者常乐”的思想。本人生在农村，成长在农村，从小队记工员、生产队长、大队书记、到乡镇党委书记、到副区长，一直到区委副书记，始终认为在党的多年培养下，从农民的孩子到区委副书记，已经很知足了。对分管的工作虽然能突出重点，但有些工作研究的不深、不透，抓得力度不够，总认为是政府行为，有依靠性，有退厅。因此，工作中缺乏创新意识，求稳怕乱；对分管部门请示工作，有时缺乏敢于决策、敢于拍板的魄力。

5、工作方式方法注意不够。自己脾气躁，办事急，说话直，忙起来批评人有时不讲究艺术，不分场合和方式方法，不讲情面，伤害了同志们之间的感情，事后自己也后悔。

6、在廉洁自律方面，个人虽然谨小慎微，不敢越雷池半步，在重大问题上把握比较好，能够自觉执行党的廉洁自律的各项规定，能严格要求亲属、身边工作人员和分管部门。但由于受“水清则无鱼、人真则无友”思想的影响，虽然能把握住自己，但是有时碍于情面，在一些交往中也存在着吃请、请吃的现象，也存在着礼尚往来。本人不抽烟，也不喝酒，拿农村的一句话来说“与人一枝烟、一杯酒的交情都没有，会影响一个家庭”。因此，从分管工作、从更高层次上来说，也会影响分管工作的开展，影响上下左右之间的感情沟通，往往不被别人理解，但自己始终认为也是个缺点。

三、产生问题的思想根源

对存在的不足，本人作了认真反思审视，深刻剖析。主要症结在于身体力行“三个代表”要求做得不够好，主动为基层、为群众、为第一要务服务的政治热情还不很浓；身体力行群众观念做得不够好，虚心向干部群众学习请教的自觉性不很强；身体力行“八项规定”做得不够好，创造性服务的思路不宽，办法不多。具体来说有以下几点。

1、学风不浓，学习不够深入。有时没能把理论学习摆在首位，整天忙于日常工作，有以工作代替学习的现象。遇到复杂性的问题，才学习理论知识，看书找依据；学习的知识面不很宽，对不分管方面的工作的理论了解不多；学习的深度不够，对上级的方针、政策等文件看得多、听得多，但缺乏理性思考与分析，对一些精髓掌握得不细，缺乏理论功底，在一定程度上影响工作的深入开展。

2、放松了世界观改造。由于自己对政治理论学习不够，放松了世界观的改造，党性修养和锻炼不够。在对待自己的党性修养上，标准不高、要求不严，认为自己入党时间长，受党的教育多年，认为自己有一定的基层工作经验，滋长了个人的主观意识，助长了个人主义行为，有自足感。没有随着形势的变化和要求，从高从严要求自己，不能正确地看待自己所处的位置，没有以一个党员领导干部的标准来严格要求自己，发挥模范作用方面还比较欠缺。同时，不能正确分析党内存在的一些不正之风和消极腐败现象，甚至怀疑自己不合潮流，跟不上时代，也不自觉地放松了自己的党性修养。

3、执政意识不浓，宗旨观念不够牢。一是体察民情不够。总以为自己是农民的孩子，有30多年的基层工作经验，虽然近年来自己能深入基层指导和解决问题，但大部分是走到镇（街），与镇（街）干部接触的多、交流的多，但是到户、特别是到贫困户家庭的少，一些基层的真话、实话听得不是太多。二是对群众中存在的问题和矛盾，特别是对少部分群众关注的热点、难点问题，有时不以为然，没有高度重视，不能很快的因势利导地化解。

4、工作主动性、创新意识不强。一方面，总认为工作几十年，实践经验有一定的积累，不去钻研；另一方面工作的主动性欠缺，大部分工作是按上级要求完成任务，有时存在急于求进的情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强；对分管工作，总以为自己所分管工作多是政府工作，存有怕越位、怕越权的心理，造成了工作的被动。缺少创新意识，凭工作经验考虑问题，执行、落实的多，创新发展的少，对有关的政策法规研究少，工作方法简单，致使工作效果不佳。

5、在廉洁自律上有差距。虽然平时注重加强自身建设，在各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想，对党风廉政建设的重要性认识不到位，思想上还缺乏免疫力，没有真正筑起拒腐防变的思想堤坝。没有真正从事关党和国家生死存亡的高度去认识，没有从自己所担任的职务、对基层干部的影响方面去认识；对分管部门的党风廉政建设责任制没能很好地做到思想上高度重视。

三、今后的努力方向

通过先进性教育学习，认真剖析思想根源，本人进一步明确了自己工作中应努力的方向，按照保持共产党员先进性要求，决心从以下向个方面作出努力：

1、加强自我改造，提高综合素质。首先，把学习作为自己终生的必修课，提高学习的主动性、自觉性和系统性、计划性、针对性，坚持持之以恒，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在精学、深学上下功夫。其次，加强业务学习，自觉、刻苦地钻研业务，坚持在常学常用上做文章，努力把科学理论转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握，转化为指导工作的思路和方法，转化为抓落实的实践，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。再次，坚持理论联系实际促提高。充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,真正做到全心全意为人民服务。

2、树立群众观点，努力转变工作作风。首先，把深入农户、体察民情作为第一位的工作，不管工作多忙，都要抽出时间深入基层和农户，做到眼睛向下看，脚步朝下走，向群众学习，向群众问计。通过和农民交朋友，发现群众的创造，密切同群众的关系，洗刷头脑中的官僚主义和本本主义，防止靠经验“拍脑袋瓜”作结论，逐步形成实事求是的高尚品质。其次，牢记党的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的观点，真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为一切工作的出发点和落脚点，作为衡量各项工作业绩优劣、事业成败的一把尺子。多为群众着想，多关心基层干部的工作与生活，多为基层干部群众办实事、办好事。第三，对分管的工作科学运筹，大胆创新。主动地帮助部门出路子、想点子、做决策，同时注意领导方法，充分调动部门的积极性，发挥好部门的主动性。在实践中大胆探索创新，始终把分管工作放到有利于台儿庄区跨越发展的大局中去把握，找准自己的位置，真正负起责任，对分管工作敢抓敢管，创造性地开展工作。多研究领导艺术和工作方法，戒骄戒躁，改变不分场合批评人的毛病。对新情况、新问题的认识和处理，多听取基层同志的意见和建议，不断开创工作的新局面。积极协调分管部门紧紧围绕经济建设这个中心，紧贴区委的工作中心，主动地开展工作。第四，认真抓好工作落实。建立健全严格的岗位目标责任制和科学明晰的责任管理体系，坚持用制度指导和推动工作，形成一级抓一级、层层抓落实的责任制；强化督促检查，做到工作有布置、有督促、有检查，使人人肩上有担子，个个身上有压力。

3、进一步增强民主意识，自觉贯彻执行民主集中制原则。一切从大局出发，从台儿庄的事业发展出发，认真参与领导班子民主生活会，对重大问题的决策，积极发表意见，力求提出独到见解；加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评。

4、严格遵守纪律，保持清正廉洁。严格遵守党员领导干部廉洁自律的各项规章制度，坚决不做违背党性原则的事情，不做违背党的纪律的事情，自觉接受干部、群众的监督。严格按照党风廉政建设责任制的要求，加强对亲属、下属及分管部门的廉政教育和监督。讲党性、讲原则、讲纪律，顾大局，修小节，处处检点得失，时时修正言行，提高自我约束力和控制力，把权力用在谋求发展上，体现在干事创业中。堂堂正正做人，光明磊落履职，勤勤恳恳办事，全心全意为民，努力以人格的力量树立起党员领导干部的良好形象。

2005年4月

第五篇：区委办公室秘书党性分析报告

区委办公室秘书党性分析报告

我于1988年8月参加工作，XX年6月加入中国共产党。1997年3月至今，在区委办公室办公室担任秘书工作。区委组织开展保持共产党员先进性教育活动以来，我积极参加党支部组织的活动，按计划一步一个脚印地抓好落实。按照活动要求，我根据谈话时同志们提出的意见和建议，结合个人实际，对存在问题、原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将党性分析报告如下：

一、自身存在的问题

通过认真学习党的十六大报告、党章和其它辅导材料，经过”五对照”，我深刻

认识到：开展保持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题、提高党员自身素质和能力的迫切需要。为此，我认真查找了自身存在的问题和不足，主要有以下几点：

（一）理论学习不够深入。主要表现在缺乏学习的自觉性、积极性和主动性；存在实用主义思想，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或干脆不学；学习不刻苦、学用脱节等问题。虽然自己深知学习的重要性，但是没有真正沉下去、深钻细研，没有系统地学习相关业务知识，而是要求学就学一点，不要求学就放一边，要求学哪个内容就学哪个内容，没有要求就很少主动地去学习。在理论联系实际上研究的不深不透，特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好，往往是学也学了，记也记了，但很少运用到工作实践中，理论和实践没有很好地结合起来，学习效果不明显；学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通

读多，重点精读少；对理论的钻研不深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。

（二）工作作风不够扎实。一是工作中存在畏难急燥情绪。区委办公室文字材料多、质量要求高，有时好几个文字材料连在一起需要完成，自己心情较为烦躁，担心完不成工作任务，这种情绪进一步影响了工作质量。有时和处在同一位置的外单位工作人员相比，他们相对比较清闲，收入也不比自己低，感到心里不平衡，影响了工作积极性。二是工作不深入的问题。浮在上面时间多，沉入基层时间少；坐在办公室时间多，深入基层了解情况少。总感到手头上的活太多、干不完，每次到基层调研都是带着课题或任务来去匆匆，多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。调研时与主管领导交流的多，与具体工作人员和群众沟通的较少，过多重视完成任务，而轻视工作实效。

（三）思想解放力度不够大。有时对上级出台的新思路和新举措认识还不够到位，对区委和区委办公室领导的意图把握不够透彻，工作中存有“不求有功，但求无过”的思想观念，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能够用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作思路和方法创新力度不够，仍然满足于你说我写的陈旧工作方法和思路，缺乏创新精神。从实际工作看，自己能够在职责范围内的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措。但从目前形势的发展看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。尤其对新形势下的综合文字工作，还是遵循着过去的方式方法，不敢过深地研究和探索，总是怕写偏了，领导不满意、基层有议论，总是看看上边怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了写作

水平的进一步提高。

（四）素质能力与新要求存在一定差距。主要表现在“五个欠缺”上。一是理论知识欠缺。对新观点、新理论的学习掌握远远不够，见事迟、反应慢，不能适应新形势、新任务的要求。二是工作效率欠缺。办公室人手少、任务多，有时一人当作多人用，在时间紧、任务重、要求高的情况下，由于自己水平有限、效率不高，难以保证每一个材料都能够保质保量的完成任务，在一定程度上增加了办公室主要领导和分管领导的工作量，牵扯了他们的精力，心里感到十分愧疚。三是综合性、复合型能力欠缺。对行政接待、会务组织等综合性、复合型要求较强的工作任务，工作起来不如文字工作得心应手，需要学习的地方较多，在区里举办的综合性活动中发挥作用有限。我觉得章华同志在这方面做得就很好，值得我学习。四是艰苦奋斗、吃苦耐劳的素质欠缺。与以前相比，由于生活条件有所改善，又长时间没有经

过艰苦的锻炼，思想、身体上缺乏坚韧和毅力，表现在工作上是工作成果精品少、深层次达不到。五是谦虚谨慎、勤奋好学的素质欠缺。由于在秘书岗位上工作多年了，个人觉得业务工作轻车熟路，有时在思想上有所放松，工作的认真程度有所下降，影响了工作质量。

5、服务意识有待于进一步增强。党委办公室是搞好“三个服务”的工作机构。在搞好服务上，缺乏整体观念和深度观念，没有跳出个人和办公室的小圈子。如在为全区发展和决策服务上，自己工作力度明显不够，没有站在促进全区发展的高度上想事情、干工作，谋思路、出主意。有时对一些棘手的问题、不好写的材料、不属于自己责任范围内的材料，不能主动请缨，失去了许多锻炼和磨练自己的机会。

二、原因分析

上述问题的存在是表面的，但造成这些问题的原因是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下几点：

（一）对理论学习的重要性和必要性认识不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，只所以存在宗旨观念不牢、理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论作指导，才使自己在更好地为领导和基层服务方面做的不够到位。也因此自己逐渐放松了对自己的要求，不求有功，但求无过。这次保持先进性教育活动使我及时认识和找到了差距和不足，通过整改无疑会对自己今后的思想、作风的转变起到积极的促进作用。

（二）忽视了自我约束、自我监督、自我加压，想问题办事情过分依赖于服从分配，总是以完成上级交办的任务为准则，在积极主动、创造性地工作，在增强自我管理能力方面有所忽视。随着年龄的增长，在秘书岗位上工作时间的增

加，逐渐放松了对自己的要求，有松口气、歇歇脚的思想，不象过去经常自我加压。忘我、激进的工作精神有所退化。

（三）工作积极性不高，工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对一些问题采取回避的态度，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自然出现，虽然有感到潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏积极攀登和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的态度。

（四）思维方式较为单

一、缺乏变化，思想观念较陈旧、缺乏新意。面对新形势、新任务，不愿多动脑子，不愿刻苦钻研，习惯当上级的传声筒。思想上不艰苦劳动，必然导致了思维、观念落后于时代的要求、落后于发展的要求。

（五）个人主义、部门主义的思想时有存在。自己多多少少存在一些个人和小团体利益的思想，遇到不好干的工作想推出去，遇到有利益的事情想靠上去，考虑办公室整体利益和其他部门利益的时候少。这样的思想状态，造成了“三个服务”水平难以提升上去。

三、努力方向

针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在区委办公室领导的关怀指导和同志们的支持帮助下，我一定做到以下几点：

一是按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，对照新时期共产党员先进性标准严格要求和约束自己，认真整改；认真学习和掌握政治理论知识、市场经济管理知识、全面建设小康社会的基本知识和现代科技及文秘业务知识，并注重学以致用，做好理论联系实际的文章。二是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事决不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间、最高的

标准去完成工作任务。三是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好办公室工作。

四是努力做到善于克服急躁、消极两种情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，把握要点和规律性；善于从全局的高度认识事物；根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，多考虑自身原因，不断完善和提高自己，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，脚踏实地地开展工作。

五是树立创新意识。努力做到“四破四立”，即破除单纯办文办事的观念，树立为全区发展服务的意识，主动想大事、议大事。破除因循守旧、安于现状的观念，树立自我加压、争先创优的意识，创造性地开展工作。破除被动应付的观

念，树立主动执行的意识，增强政治敏锐性，发挥主观能动性，做复合型、执行型办公室人员。破除重形式、轻效果的观念，树立求真务实的意识，讲效率、求实效。

六是强化服务观念。在服务上做到“六要六不要”：“要负责任不要推诿，要分忧不要添乱，要勤奋不要懈怠，要讲程序不要主观臆断，要扎实不要浮躁，要立信不要失信”。

在区委办公室保持共产党员先进性教育动员会议上，区委常委、区委办公室朱主任在讲话中强调：我们的工作要围绕一个重点（区委的中心工作）、抓住一条主线（规范化建设）、突出三个重点（服务、协调、管理）、提倡八字精神（忠诚、严谨、务实、奉献），近期办公室又将出台《区委办公室工作规范》，作为区委办公室的一名党员，我想，这些要求就是我今后工作的行为准则，必须努力做到、率先做到，只有这样，才能无愧于共产党员的光荣称号。

XX年4月12日