xx镇某年劳动保障工作总结（推荐）

第一篇：xx镇某年劳动保障工作总结（推荐）

各位领导：

年，我镇在县委、县政府的正确领导下，在市、县两级劳动保障部门领导的精心指导和关心支持下，以“三个代表”重要思想为指针，坚决贯彻落实十六届四中全会精神，严格遵照上级劳动保障部门工作指示，扎实开展社会保障和劳动就业工作，并取得一定成绩，现将今年的工作简单总结如下：

一、全力推进退休人员社会化管理服务工作

做好企业离退休人员移交工作，今年接收离退休人员共人，其中市级人，县级人，转出退休人员人，现共有离退休人员人，其中市级人，县级人。同时开展养老金资格认证工作，为全镇余名离退休人员全部办理了养老金资格证，办证率和发证率均为，并做好养老金年度审核工作。离退休人员社会管理服务信息登记表的调查核实登记率为。我们做到每接收一名退休人员，就填写一份离退休人员社会化管理服务信息登记表，发放一张社会化管理服务联系卡，并对离退休人员进行上门调查核实与离退休人员见面，并且将信息登记表输入电脑。同时，做好了离退休人员死亡申报工作完成率和统计报表工作。去年我镇离退休人员死亡共人，已全部办理了丧葬申报。

进一步完善离退休人员自管组织制度。年初，按照属地管理的原则，根据各退休人员居住地址和人员数量，分为个自管小组，并选举了名自管员。制订自管员工作职责，充分发挥了自管员的作用。同时我镇还切实关心退休人员的生活，着力提高退休人员生活质量，精心组织退休人员参加活动。投资万余元建立退休人员活动中心个，添置桌椅、麻将、扑克、象棋等活动器材，购买书籍余册，并成立了退休人员活动委员会，制订了活动规章制度。今年共组织活动余次，参加人员约余人，极大的丰富了退休人员的生活。在我镇退休人员活动中心，每天都有退休人员在打门球、跳舞、打扑克、打麻将等活动，极大的丰富了退休人员的生活，老人们各有所乐。

二、着力加强劳动就业工作

今年以来，我镇根据与县就业局年初签订的责任状，积极开展职业介绍和就业再就业工作。切实做好劳动保障基础数据工作，通过调查摸底，并逐项分类，登记造册，掌握了全镇的劳动力资源状况，准确掌握全镇再就业情况。截止年月底我镇共有下岗职工余人，失业人员人。同时，我们加强宣传和引导，在县就业局和镇劳动保障事务所的帮助和引导下，新成立了家职业介绍所，为求职人员提供更多的用工信息，促进了全镇就业再就业工作的发展。月份，市劳动就业局在我镇进行现场招聘，录取名下岗女职工赴某省大拇指母婴公司务工。今年以来，我镇共安排国有企业下岗职工就业人，新增城镇就业人口人，安排困难群体就业人数人，转移农村劳动力人，免费职业培训人，免费职业介绍人。还认真落实再就业政策，为名下岗工人提供了小额贷款证明。

三、切实做好社会保险扩面工作

社会保险是我国的一项基本保障制度，是一件利国利民的工作。年是社会保险扩覆的第一年，我镇克服经济不景气、人们的参保意识薄弱等不利因素影响，主动出击，扎实做好扩面工作。首先做好调查工作，对全镇范围内的企业职工人数、工资总额、是否有参保人员、是否与职工签订了劳动合同等基本情况进行了详细调查摸底。全面掌握了企业的资料，为社会保险扩面征缴工作顺利开展奠定了基础。同时，成立了社会保险扩面工作领导小组，向各企业单位下发了《关于进一步做好社会保险扩面工作的通知》的文件，并组织各企业老板召开了养老保险扩面工作会议。此外，我镇还注重加强社会保险宣传。月份，我们在全镇进行了大规模的宣传活动，组织工作人员到各企业讲解社会保险政策，并张贴宣传标语余张、悬挂宣传横幅条，使广大群众真正了解社会保险。目前已有萍乡市第五电瓷厂为在厂职工购买了养老保险。还认真做好村干部养老保险征缴工作和医疗保险扩覆工作，基本完成了上级下达的任务。

我镇劳动保障工作虽取得一定成绩，但也存在不足，如就业岗位开发不够、工作人员业务能力有待提高等。针对这些问题，我们将认真总结经验，制定整改措施，扎实工作，使我镇的劳动保障工作更上一个新台阶。

年月日

第二篇：梅林镇劳动保障工作总结

梅林镇劳动保障工作总结

2009年，梅林镇劳动保障工作，在镇党委、政府的正确领导下，在市劳动和社会保障局的具体指导下，认真贯彻学习实践科学发展观，以创建充分就业村为目标，以稳定就业为重点，积极推进劳动就业保障工作，较好地完成了各级交给的任务。

一、劳动保障平台建设情况

为加强基层劳动保障平台规范化标准化建设，全面提升劳动保障系统“服务发展、服务基层、服务群众”的能力，今年，我镇按照“六到位”(机构、人员、经费、场地、制度、工作)的要求，进一步强化领导，成立了以分管领导为组长，劳动保障事务所所长为副组长，各村劳动保障工作站协理员为成员的梅林镇劳动保障平台建设领导小组，领导小组下设办公室，由劳保所所长任办公室主任，负责镇村劳动保障平台建设日常工作，并将村级劳动保障工作站建设任务进一步细化、量化到村及协理员，同时将此项工作纳入村级目标责任考核，真正形成“千斤重担大家挑，人人肩上有压力”的浓厚氛围，采取多项措施加强基层劳动保障平台建设。

基层劳动保障平台是劳动保障部门直接面对群众的服务窗口，是落实各项劳动保障工作的前沿阵地，也是实现劳动保障服务功能全覆盖的重要载体，在劳动保障工作总体格局中占有十分重要的地位。基层劳动保障平台服务质量的好坏、服务水平的高低，直接影响社会和谐稳定，直接涉及人民群众切身利益，直接关系党和政府的形象。根据市局统一要求，我镇已设置了专门办公场所——梅林镇就业和社会保障事务所，占地面积100平方米，内设人力资源市场（60平方米）、档案室（30平方米），配齐了办公桌椅两套、档案柜两组、电脑两台、打印机两台、电话一部、传真机一部、数码相机一部等办公设施（空调正在落实），完善了各项工作制度、工作职责、工作要求均已上墙，配备专职的工作人员2人；所辖8个村级劳动保障工作站窗口建设也按统一要求得到落实。

二、工作开展情况

我镇劳动保障所以劳动保障平台建设为载体，进一步明确工作职责，办事制度和办理程序，实行规范化的统一业务流程。严格按照工作内容和业务流程开展劳动保障服务工作，推进劳动保障平台工作的制度化，在政策规定、服务内容、办事程序、办理结果等方面实行“四公开”，在基础台

账、服务内容、工作流程、规章制度、工作人员业务水平标准等方面实现“五统一”，努力提高服务质量和效率。依托镇人力资源市场和劳动保障平台，在去年已实现田村村、桥头村创建充分转移村的基础上，今年又在积极申报梅林村、沙埠村的充分转移村创建和目标责任考评工作；顺利完成14000人的劳动力资源调查和信息录入工作；举办种植（山核桃、板栗）、养殖（养鸡）业、林业等各类新型农民技术培训5次、300人；大力开展就地就近就业、强化就业援助，拓宽市场就业，切实做好“四类人群”充分就业；积极做好梅林村大冲上、下25户被征地农民养老保险和33名村干部养老保险缴费工作；在基层劳动保障平台层面，大力开展技能培训、转岗培训和创业培训工作，使下岗失业人员和农村劳动力“零距离”接受技能培训，提高就业技能。在基层劳动保障平台加强劳动合同管理、监察维权、劳动仲裁等工作。

三、2010年工作思路及举措

(一)抓好培训，强化素质。加强对基层劳动保障工作人员的能力建设和规范操作的培训。切实开展好“村级星级劳动保障协理员”评比活动，进一步提升基层劳动保障平台工作人员业务能力和工作水平。特别着重于社会保障、技能培训、劳动监察和劳动仲裁业务以及劳动合同管理等方面知识培

训，适应新时期工作任务的需要，使基层工作人员的业务素质得到整体提升，为全面发挥劳动保障的整体功能奠定坚实的基础。

(二)下大力完成辖区内人力资源建档工作。力争在两年内建立和完善辖区内劳动力资源的 “一户一册”建档工作；定期开展企业用工调查并发布用工信息，举办小型农民工供需洽谈会；开展新型农民技术培训和创业培训。(三)维护农民工权益，建立和谐劳动关系。深入开展《劳动法》《就业促进法》《合同法》《劳动争议调解仲裁法》“和谐劳动关系”的宣传工作，督促企业按法规签订劳动合同，完善劳动工资保证金制度，增强企业、农民工的参保意识和维权意识，并积极参与协调劳动纠纷，切实维护职工权益。结合辖区实际，积极探索增强工作实效的举措，帮助有就业愿望的群众提高就业技能，转变择业观念，开发更多适合就业困难人员的工作岗位。

二00九年十二月八日

第三篇：XX镇2008劳动保障工作总结

XX镇2008劳动保障工作总结

根据中共十七大精神，紧紧围绕维护劳动者权益、保证社会安定的中心思想。XX镇政府劳动保障工作在上级领导的指导和统一部署下，按照充分发挥政策的牵引力，部门联合的促动力与组织领导的催生力。形成领导重视，部门合力，上下思想统一，社会各界积极配合的良好局面。现就我办2008的工作情况总结如下：

一、农民培训工作。我镇按照“人才兴镇、机制创新、形象宣传、强化手段和重点突破”的总体要求，充分发挥农民科技教育培训中心的职能，充分发挥农村现代教育网络的重要作用，以农民增收、提高粮食综合生产能力和促进农村劳动力转移就业重点，大力开展农民培训和农村实用人才培养，加大科技示范推广和信息传播服务力度，努力提高农民综合素质，加快农村富余劳动力向非农产品行业和城镇转移，加强对拟转移农民就业前的培训。

今年我办共牵头组织培训了1620人，我办今年主要负责的是电工、焊工、冷作工培训、特种行业起重机培训和针织培训等，大都推荐到本地的船厂和针织厂去，农民转岗就业率达到了95%以上，取得了不错的社会反响。

二、社会保险覆盖面工作。针对当前各类保险工作的征缴工作，我镇积极发动XX镇各企业要树立全局意识和整体观念，通力配合，全面落实企业职工的基本养老保险统筹，为企业职工解决好后顾之忧。今年扩面工作任务相当艰巨，但是我镇迎难而上，强化监督，加强检查，对各项保险没有落实的企业进行了宣传和沟通，争取完成任务。

总的来说，今年的保险扩大覆盖面工作完成情况良好，工伤保险和被征地人员养老保险都名列全县领先地位，其他养老、失业、医疗、等保险覆盖面工作也扎实推进，位于全县中列。累计完成社保扩面3160人，其中，养老保险227人，失业保险149人，医疗保险 271人，工伤保险341人，生育319人，被征地养老保险285人。

三、劳动关系协调工作。劳动和社会保障工作关系到广大人民群众的切身利益，关系到经济的发展和社会的稳定。近几年来，经过强化学习和广泛地宣传动员，以不断增强人民群众的法律意识为先导，以规范行为、创设条件、维护广大劳动者的合法权益为目的，认真贯彻执行《劳动法》，取得了一定的成绩。

加大劳动保障监察力度。加强对劳动力市场和劳务中介组织的监管，认真清理整顿劳动力市场，依法严惩侵害农民工权益的行为。同时，经常性走访各大船厂和各企业，宣传劳动保障法律法规宣传，加大劳动监察部门的执法力度，督促用工单位与农民工依法签订并严格履行劳动合同。

我镇劳动保障监察中队积极开展各项劳动保障监察工作，履行职责为企业员工争取利益，利用劳动用工年检和劳动执法全县大检查的时机，调查企业有无不良用工情况。

今年我办牵头成立了企业参与的劳动纠纷处理机构，及时有效地解决劳资纠纷和工伤纠纷等矛盾，共处理各类纠纷40余起，金额涉及200多万，处理率达100%。

四、城乡统筹就业工作。城乡统筹就业，是实现农村劳动力向非农产业和城镇转移的重要条件，是促进农民增收致富的关键环节，是全面建设小康社会的必然要求。为加快城乡一体化进程，更好地推动经济社会发展，应积极稳妥地建立城乡统筹就业的新机制。

今年新增就业岗位970人；公益性岗位开发10人；城镇失业人员再就业达240人，其中困难人员75人；农村劳动力转岗就业930人；网上开介绍信290人。社会失业率控制在3%%以内。

明年工作思路：

一、加强劳动监察执法。加强劳动法和监督法的宣传。把涉及民工切身利益的有关的法律条文印成小册子，由用工单位购买发到每一个民工的手中，让农民工了解自身的权益，并知道了解怎样通过法律的手段维护自己的合法权益。

二、做好各类培训计划安排。按照“做事、造势、务实”的要求，认真总结农民培训的效果、先进经验和农民通过培训科技致富的典型案例，扩大向社会各界和广大农民的宣传，营造关注、关心、支持和积极参加农民培训和农广校教育的良好环境和氛围。

三、认真贯彻落实新一轮就业再就业政策。就业再就业政策，关系到众多企业和广大职工，关系到他们的切身利益。广开就业渠道，促进下岗失业人员再就业。全面落实新一轮就业政策，多方位地拓宽就业再就业渠道，竭力为下岗失业人员再就业创造新岗位，就业结构发生积极变化，特别是民营企业成为吸纳新增就业的主渠道。

四、做好社会保险征缴制度。针对明年新出台的外地民工保险制度，对企业进行宣传和发动，务必使明年的工作顺利开展。

XX镇政府

2008年12月21日

第四篇：XX2011年劳动保障工作总结

xxx乡2011度年劳动保障工作总结

一年来市、区劳动和社会保障领导的重视与支持下，在乡党委、政府正确指导下，结合上级部门考核目标和工作要求，以促进就业和再就业为工作重点，以健全社会保障体系为主要目标，以提高劳动者素质为努力方向，稳步实施，开拓创新，扎实推进了我乡劳动和社会保障各项工作的开展。现将一年来劳动保障工作总结如下：

一、劳动保障站的平台建设情况

目前我乡劳动保障配备专职站长一名，负责全乡劳动保障全面工作；下设劳动保障监察中队一个，配有3名监察员，负责监督检查辖区内用人单位招工用工、参加社会保险等工作。劳动保障站办公场所面积40㎡，站内配有电脑、打印机、空调等办公设备。

二、劳动保障工作情况及做法

（一）新农保工作开展情况

我乡成立了以乡党委书记陈鹏为组长的“新农保”工作领导小组，施行书记总负责制，主抓领导、劳保站、财政所、信用社直接参与该项工作，明确职责，分工到位，并将工作开展情况纳入对各村的考核内容。同时，健全工作制度，各村确定一名专职农保员，具体负责核实本村的新农保日常业务工作，加强了村干部的责任感，并充分调动村、组干部参与工作的积极性和创造性，确保了新农保工作在我乡顺利开展。

积极开展宣传工作并在3月份召开了新农保续保缴费和扩面征缴工作会议，明确了各村新农保扩面的范围、人数.9月份我乡积极开展了新农保续保征缴活动，通过这次活动，老百姓自主缴纳保费意识有了极大的提高，参加新农保的热情高涨。目前新参保人数为219人，续保人数为9093人，续保金额937900元。

同时按照区里文件要求对我乡特困人群实行新农保补贴政策，结合乡民政办的数据，对乡辖区范围内的一类低保，一、二残疾中的低保户，五保户，符合条件的优抚军人进行新农保财政补贴，目前我乡已有182人享受了新农保财政补贴。

（二）城镇居民社会养老保险和城镇居民医疗保险工作 城镇居民社会养老保险工作在我乡开展以来，乡党委政府高度重视，积极组织力量，在全乡范围内进行强化宣传，利用发放宣传资料、黑板报等载体，多层面、多形式、多元化地宣传城镇居民社会养老保险的意义，政策法规。做到家喻户晓，由于我乡是农业大乡，城镇人口不多，目前16-59岁信息采集人员有36人，60岁以上的有9人。医保工作一直是劳保站重点工作之一，关系到老百姓的切身利益，劳保站积极宣传，今年共参保城镇医疗保险人数1080余人。

（三）、工资集体协商工作

根据上级指示精神，劳保站迅速与工会衔接，在我乡辖区内积极开展工资集体协商工作。我乡辖区内有工会的企业只有先锋传动轴厂一家，劳保站配合乡总工会，第一时间找

到传动轴厂张厂长，指导张厂长和厂工会通过民主选举依法产生协商代表，认真履行协商程序，严格按照工资协商制度流程操作，顺利的完成了先锋传动轴厂的工资协商工作。此项工作使职工的利益得到了有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。

（三）就业工作

我乡是一个农业大乡，据统计我乡目前外出打工的农民工有4000多人，农民收入主要是以外出务工和本地种植为主，为农村富余劳动力提供就业、培训信息和就业服务成了我乡劳保站的主要工作之一。今年来劳保站积极与区就业局联系，一是做好劳动力转移月报表，让局里能及时了解我乡目前劳动力转移情况，以便能更好的指导我乡劳动力转移、培训的相关工作；二是积极了解各人才市场就业用工需求信息，并及时将信息反馈到有就业需求的农民手中，让他们根据自己的实际情况优化选择最适合自己的工作；三是组织农民技能培训，我乡计划在近期内和有资质认定的培训学校联系，组织本乡有技能学习愿望的农民免费培训，提高他们的技术含量，以利于他们更好的找工作；三是农村劳动力转移就业工作，目前我乡新增劳动转移就业人数203人，超额完成区就业局下达我乡160人的任务数，同时建立了相关台账，完善了人员资料。

（四）企业养老保险

年初，区就业局向我乡下达了新增企业养老保险参保人数100的任务，劳保站积极行动，利用被征地农民社会养老

保险的机会，通过宣传政策，现已有第四年龄段71人已缴纳社会养老保险，年底将享受待遇，第三年龄段的审核报批缴费工作等待区局下一步指示。

三、工作上存在的不足

尽管在一年的工作中，通过不断的学习和努力取得了一些成绩，但是也存在着一些不足之处。

1、对工作中涉及的一些政策法规理解不透彻，由于有些工作是刚接触，对一些政策法规不能够很快的掌握，这给工作带来了许多不便。因此，在今后的学习中，劳保站还需要认真琢磨，仔细推敲，并且结合实际，才能更好的掌握。

2、对业务知识应用还不够熟练

通过一年来的学习业务，但是实际应用还是不够熟练，遇到具体问题时，还是需要经常向同事请教。在今后的工作中，劳保站应该继续向上级部门同事学习，不断的总结经验，更好地完善我乡劳动报站相关业务知识，以便更好的为群众服务。

四、今后工作目标和打算

1、继续加强新农保和城居工作的宣传力度，严格执行考核，对没有完成目标任务的单位年终将不予评先评优。

2、重点抓好就业再就业工作，对本乡剩余劳动力做好劳务输出工作。并组织一至两次农民工技能培训。

第五篇：(镇劳动保障所)2008年劳动保障工作总结

（*镇劳动保障所）2008年劳动保障工作总结

加快剩余劳动力转移拓宽农民增收渠道

──金马劳动保障所2008年工作总结

2008年，是深入贯彻党的十六大精神，全面建设小康社会的关键之年，做好劳动保障工作是农村经济增效、农民增收的有效途径。我镇的劳动保障工作在镇党委、政府的正确领导下，在县劳动和社会保障局的业务指导和关心支持下，在有关部门的通力合作下，认真学习和实践江泽民同志“三个代表”的重要思想，以党的十六大精神为指导，积极贯彻落实中央、省、州、县农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神，紧紧围绕县委、县人民政府的有关决定，切实加快劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进农村劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。经过全镇各级、各部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我镇的劳动保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验，发扬成绩，再接再厉地做好2008年的劳动保障工作，在认真总结2008年工作的基础上，提出2008年的工作思路。现将一年来的工作总结如下：

一、2008年的基本工作

针对我镇人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状，结合泸政发„2008‟24号和泸发„2008‟8号文件精神，镇党委、政府及时成立了金马镇劳务输出工作领导小组（金发„2008‟34号）文件，之后又制定了《金马镇关于2008劳务输出目标责任考核的实施意见》，及时下达《金马镇人民政府关于下达2008劳务输出指标的通知》（金政发„2008‟7号）文件，根据客观因素的影响，又出台了《关于认真做好2008年劳务输出工作的通知》等文件。在这些文件中都将农村劳务输出工作的重要性和必要性、指导思想、目标任务、政策措施、奖惩办法等都作了明确规定，并且还把劳务输出工作列入中心工作目标责任考核。

在具体工作中，我镇主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用泸西县金水建筑建材有限责任公司这一龙头企业，努力把金马的劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业率，加快全镇经济发展。全镇 二○○四计划向外省及省内输出农村劳动力4000人，比县委、县人民政府下达的任务数3300人增加700人，农村劳动力在非农业比例提高到20％。今年1至12月，全镇通过各种渠道共输出劳动力4028人，完成县下达任务数3300人的122％。其中由县劳务输出公司输送41人，累计已达106人，就业中心输送8人。输出省外41人，省内1966人，县内789人，输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。根据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动，从而达到缓解就业压力，促进经济发展的目的，还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推进了人流、物流、信息流的发展，劳务输出已经逐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量，推进了土地适度规模经营，加快了城镇化进程，还有力地促进了农村社会公益事业的发展。做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素质，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。总之，我镇的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下，通过全镇各级各部门的共同努力，已取得了较好的成绩，同时了收到了良好的效应，其做法主要是：

（一）加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓

镇党委、政府认真领会县委、政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的良好工作局面，专门成立了镇劳务输出工作领导小组，紧紧围绕县委、县人民政府关于开发劳动力资源的决定，把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。镇主要领导还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况，要求各单位、各部门密切协作，为劳务输出创造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。

（二）加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围

为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深入全镇5万多人民群众中，我们充分利用广播、墙报以及《金马快讯》和《今日金马》等刊物，树立典型，大力宣传劳务输出的成功经验和典型事迹，让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出的认识，充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣传，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、政府支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。在宣传中还通过身边的典型例子，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好氛围。

（三）完善部门密切配合，相互支持的工作机制

农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各部门，需要各部门密切配合，相互支持，共同努力，形成推动劳动力转移的合力。镇政府为有效避免“人难找，事难办”现象的出现，召开了相关部门领导参加的会议，形成“统一领导，分工协作，部门联动，齐抓共管”的工作格局，要求劳保所、派出所、计生、信用等部门要简化办事手续，认真做好各种服务工作。镇政府还与各村委会签订劳务输出目标责任考核，并把劳务输出考核纳入全镇中心目标考核范畴，还要求机关干部职工关心、支持外出务工人员，结合实施“云岭先锋”工程，做到“输出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农民收入的有效手段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参与、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出工作提供了坚强的组织保证。

（四）认真组织，严格把关，做好各种服务工作

为确保输出的务工人员安臵得好、稳得住、干得好、有效益，对来报名的人员严把年龄、文化程度、身份证、身体条件、思想观念、综合素质等关口，真正做到符合条件一个，办理手续一个，面试合格一个，组织输出一个，这些硬件使务工者突破了行业、岗位的条件限制，从而有效地避免了安臵不好、稳定不了或其他思想观念问题的产生。各村民委员会还经常与劳动保障所联系，做好务工人员家属的思想工作，把务工者的生活情况、待遇情况及时告诉其家属，耐心回答他们提出的各种问题，及时为外出人员带去身份证、毕业证等证件。扎实的工作使我镇输出人员的稳定率达94％。

（五）按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表。

为了及时了解掌握各阶段劳务输出情况，镇劳动保障所积极配合镇企业办切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务，认真做好劳动力储备情况的调查，及时准确地上报农村劳务输出情况统计报表以及各种业务报表，没有一次漏报、缺报，并且还全面落实了我镇辖区范围内离退休人员数，认真做好离退休人员社会化管理服务体系，切实抓紧抓好离退休人员的社会化管理服务工作，已把全镇范围内离退休人员造册登记，还超额完成了县局分给我镇的报刊征订任务数。同时还认真做好技校招生工作，圆满完成县局下达的任务数。

（六）认真形势，加强业务学习。

学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。乡镇自9月份成立劳动保障所以来，由于人员少，事情又多，对劳动保障知识了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识，这就要求每个干部认真学习业务知识。因此，我们积极参加县局组织的业务知识培训，认真听了县局8个科室主任讲解的业务知识，为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增强了素质，对外树立了良好的形象。

二、金马镇劳动保障工作中存在的主要问题和困难 我镇的劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。

（一）思想认识不足，组织工作有待改进

从目前金马镇劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。

（二）求职人员择业意识还未转变

在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在家里，也不愿到集体、私营企业中去做事，还有既使在国有单位几十元每月的工资，也不愿到每月几百元的集体、私营企业中去，形成有要人的单位找不到人，有人又打不到单位的反差，这样也严重影响了劳务输出工作的开展。

（三）现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出 劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了一定的阻力。

（四）受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大

由于交通不便、信息不畅、农民文化素质低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间，形成特有的满足现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去许多就业机会。

（五）宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷家安稳，不愿外出创业”的家乡宝观念

三、金马镇劳动保障工作下一步的工作打算

（一）提高对劳务输出重要性，必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作

镇党委、政府还要进一步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济发展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，并切实加强组织领导，把我镇的劳务输出提升到一个新的水平。

（二）加强培训，提高我镇劳动力素质

加大对农村人力资源开发的投入，积极争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。一方面要充分利用现有的技校培养渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素质，另一方面要利用金马职业中学，按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，提高他们的职业技能和政策法规水平，加强职业中学的劳动技能课教育，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我镇外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。

（三）规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范

为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流动，杜绝民工盲目外出、无证打工等现象的发生，积极探索政府引导、市场配臵、企业订单、劳务派遣、项目拉动等多种形式，千方百计扩大转移输出的渠道和规模。抓紧实施好石缸冲村委会“劳务输出示范点”的建设工作，加大外出务工人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。

（四）加快发展二、三产业，为劳动力的就地转移创造空间 一是加快中心集镇建设的力度，推动我镇二、三产业的发展。二是积极鼓励个体私营业主创业，提升现有乡镇企业的规模及经营管理水平。三是切实推进农业产业化进程，特别是肉牛、蔬菜产业化发展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移创造条件。

（五）加快实施“异地转移”战略，拓宽农村劳动力跨区流动渠道

充分利用现有的广东、上海、昆明等劳务输出渠道，积极开拓新的输出市场，加快农村劳动力向大中城市和沿海经济发达的地区流动。一是加强与外地劳动力市场的沟通联系，为农民外出务工提供及时准确的信息。二是加强劳务输出的市场管理，建立合法、有序、畅通的劳动力输出机制。三是做好输出人员的跟踪服务工作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务输出效率。

（六）认真加强思想政治工作，努力提高干部队伍的素质。

强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，要以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”的重要思想，认真学xxx省、州、县关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。