人社局落实中央八项规定小结

第一篇：人社局落实中央八项规定小结

市人力资源和社会保障局关于贯彻中央八项

规定及实施细则工作总结

**市委督查室：

根据市纪委关于《贯彻落实改进作风和加强廉洁自律各项规定情况的紧急通知》要求，市人力资源和社会保障局对照市委《进一步改进工作作风、密切联系群众的若干规定》的各项要求，迅速掀起了以‚贯彻‘八项规定’，转变工作作风，密切联系群众‛为主题的学习实践活动。现将贯彻落实情况总结如下：

一、主要做法及成效

（一）加强组织领导，提高思想认识。一是狠抓学习不放松，加深‚软记忆‛。局党委先后召开次专题学习会，认真学习中央《关于印发习近平同志关于厉行勤俭节约 反对铺张浪费重要批示的通知》，将贯彻执行工作与学习贯彻党的十八大精神结合起来，与学习贯彻三级纪委会议精神结合起来，与加强党员领导干部廉洁自律工作结合起来，在每周集中学习时设置贯彻学习中央八项规定专题，由各主要科室结合各自业务交流学习新的，提高思想认识，抓好落实，务求实效。二是加大督查力度，采取‚硬措施‛。把贯彻中央八项规定的落实情况纳入年初党风廉政目标考核责任书中，作为领导班子和党员干部年度述职和民主生活会剖析的重要内容。加大贯彻落实中央八

项规定的督查暗访工作，不定期对局各处室、局属各事业单位落实情况进行督查，对违反规定的单位、个人责令整改并进行警示教育谈话，对因违反中央八项规定被群众举报、媒体曝光的单位、个人取消年终评优资格，在全系统营造了切实落实‚八项规定‛，改进工作作风的浓厚氛围。

（二）大兴调研之风，密切联系群众。按《规定》要求，我局坚持将下基层调研与下访、约访、接访相结合，加大调研力度，拓宽调研广度，带着问题下去，带着建议上来。今年以来，局机关干部名深入新华村开展‛下农村、送政策、促发展‛活动，面对面听取困难群体的心声，疏导困难人员的情绪。通过调研，了解困难群体生活现状，研究探索解决群众实际困难的途径。根据困难群体年龄大、文化水平不高的现实情况。适时开展送培训、送技能服务。对新华村贫困家庭妇女举办了手工串珠技能培训。目前，参加培训学习的妇女已能够制作比较复杂的十二生肖工艺品、精美饰品等。局领导还实地走访了几家编织户，编织户的手工编织技能已有了较大提高，编织的串珠工艺品已经开始出售，为编织户开僻了经济来源。

（三）改进工作作风，提高工作效能。一是完善内部制度，规范行政行为。按照《规定》要求，我局进一步修订完善了机关内部规章制度和日常工作规范建设，下发了《关于印发**市议事协调机构相关职责分工的通知》、《关于**市人力资源和社会保障局综合处工作人员岗位职责分工的通知》，并认真抓好各项制度的落实，真正做到了办事有章、惩处有据。新规章制度的出台和实施，使全局的精神面貌有了更进一步的改观，各项日常管理工作更加规范，机关干部职工的工作主动性不断增强，全局上下的凝聚力和执行力有了很大提高。二是改进会风文风，提高工作效率。为了进一步改进会议管理、提高会议效率、转变机关作风、提高行政效能，坚决杜绝以会议落实会议，以文件落实文件的现象发生。大力提倡开短会、讲实话，精简公文。各类会议不摆鲜花，不送礼品，不走形式。可开可不开的坚决不开，可发不可发的文坚决不发。注重会议实际效果和公文的严肃性。局里下发了《关于调整行政例会时间等有关问题的通知》，对召开行政例会的时间、内容，以及公文写作等做出了具体安排，并在日常工作中严格执行。二是狠抓明查暗访，落实责任追究。局党组严格落实《**市党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》。并结合工作实际修订完善了《**市人力资源和社会保障局问责办法实施细则》，建立了考勤奖惩制度，对于违反考勤制度的，严格按照制度规定执行，警示在前做到以教育预防为目的，明查暗访工作做到有问题及时纠正，2012年共暗访次，通报批评次，有力地促进了机关纪律作风的转变。

（三）规范公务活动，严格控制支出。大力提倡‚两型‛机关建设。进一步加强公务活动费用的管理，降低培训费、会议费、差旅费等公务活动的经费开支。从严控制公务外出和调研、考察活动，不安排参加各类社团组织、社会中介机构举办的营利性会议、培训和活动；进一步加强公务接待管理，严格控制公务接待范围，不搞迎来送往，反对铺张浪费。公务接待按照程序规范，对口对应原则安排用餐。严格控制经费支出，始终坚持节俭办事。

（四）落实廉政责任制，推进惩防体系建设。一是强化责

任体系，提高防腐能力。制定下发了《**市人力资源和社会保障局党风廉政建设和反腐败工作要点》，对今年的党风廉政建设和反腐败工作作了全面安排部署，狠抓工作落实；逐级签订党风廉政建设责任书。按照‚谁主管，谁负责‛和‚下管一级，逐级负责‛的原则，明确‚一把手‛为落实党风廉政建设责任制的第一责任人，局主要负责人切实担负起党风廉政建设第一责任人的责任，亲自抓、负总责；其他班子成员认真抓好分管范围内廉政建设的组织协调工作，协助解决党风廉政建设责任制落实过程中存在的问题。三是加强重点监管，防范廉政风险。及时调整了防范管理工作领导小组，制定实施方案，召开动员会议，全面部署安排工作；重点加强对局属各事业单位开展廉政风险防范管理工作，局机关社会保障、创业就业、劳动工资仲裁、劳动能力鉴定、公务员考录、职称评审等重点岗位和关键环节查找廉政风险点，及时制定防范措施；在梳理业务工作流程的基础上，认真查找个人风险点，对重点岗位进行预防监控和处置，有效提高了重点岗位人员的自律意识，最大限度地降低腐败风险。

二、存在问题

我局在贯彻落实中央八项规定及实施细则中取得一定的工作成效，但仍存在一些问题。一是部分干部思想认识还不到位，没有认识到改进工作作风的重要性，学习时浮于表面，工作时不善于结合。二是调研的力度、广度还不够强，部分干部下基

层次数少，对工作不善于调查，不善于创新，缺乏为基层群众服务的热情和主动性。

三、下一步工作思路

（一）深入推进‚阳光政务‛。积极推进建立营造勤廉高效、服务优良的政务环境长效机制，落实和完善公共服务机构办事公开制度。加快清理应公开的政府信息，努力做到应公开、尽公开。进一步加强人力资源社会保障系统门户网站建设，切实发挥其政务公开的主渠道作用。深入推进行政审批制度改革，继续规范行政审批流程，不断提高行政审批‚一站式‛服务效能。

（二）加强信访维稳工作。加强信访工作机制建设，注重源头治理，推动从政策层面解决信访突出问题。加强初信初访工作，着重治理重信重访，完善应急处理机制，加大群体性事件苗头和隐患的排查力度，及时化解和处置突发事件，把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态，提高全市人力资源社会保障系统信访维稳工作水平。

（三）加强系统作风建设。认真贯彻落实党的十八大和区市党代会精神，加强全市人力资源社会保障系统党员干部先进性、纯洁性教育，加强优良传统教育和职业道德教育，加强政策和业务知识培训学习，提高党员干部处理复杂问题和做好群众工作的能力。全面贯彻落实中央、区市改进工作作风、密切联系群众各项规定，带头转变文风会风，精简文件简报，扎实推进节约型机关建设。深化‚下基层‛活动，倾听群众意见，了解真实情况，完善政策措施，解决突出问题。大力推行竞争上岗，阳光选人用人。加强党风廉政教育，深化廉政风险防控，加强对就业专项资金、社保基金、人才资金、考试录用、公开招聘、技能鉴定等重点领域和关键环节的监督管理。深化创建

优质服务窗口活动，推进系统政风行风建设。

（四）加强工作督查落实。建立健全目标管理责任制，对主要任务逐一细化、量化、具体化，明确责任主体、工作标准、完善时限、工作要求，责任到单位、细化到领导、落实到人员，确保有人管、有人抓、有人干。进一步落实和完善一级抓一级、层层抓落实的督办制度，切实加大对全系统贯彻执行市委政府重大决策部署情况的监督检查，加大对人力资源社会保障重点工作实施情况的监督检查，确保各项工作落实到位，取得实效。

第二篇：人社局落实中央八项规定小结

市人力资源和社会保障局关于贯彻中央八项规定及实施细则工作总结

**市委督查室：

根据市纪委关于《贯彻落实改进作风和加强廉洁自律各项规定情况的紧急通知》要求，市人力资源和社会保障局对照市委《进一步改进工作作风、密切联系群众的若干规定》的各项要求，迅速掀起了以‚贯彻‘八项规定’，转变工作作风，密切联系群众‛为主题的学习实践活动。现将贯彻落实情况总结如下：

一、主要做法及成效

（一）加强组织领导，提高思想认识。一是狠抓学习不放松，加深‚软记忆‛。局党委先后召开 次专题学习会，认真学习中央《关于印发习近平同志关于厉行勤俭节约 反对铺张浪费重要批示的通知》，将贯彻执行工作与学习贯彻党的十八大精神结合起来，与学习贯彻三级纪委会议精神结合起来，与加强党员领导干部廉洁自律工作结合起来，在每周集中学习时设置贯彻学习中央八项规定专题，由各主要科室结合各自业务交流学习新的，提高思想认识，抓好落实，务求实效。二是加大督查力度，采取‚硬措施‛。把贯彻中央八项规定的落实情况纳入年初党风廉政目标考核责任书中，作为领导班子和党员干部述职和民主生活会剖析的重要内容。加大贯彻落实中央八项规定的督查暗访工作，不定期对局各处室、局属各事业单位落实情况进行督查，对违反规定的单位、个人责令整改并进行警示教育谈话，对因违反中央八项规定被群众举报、媒体曝光的单位、个人取消年终评优资格，在全系统营造了切实落实‚八项规定‛，改进工作作风的浓厚氛围。

（二）大兴调研之风，密切联系群众。按《规定》要求，我局坚持将下基层调研与下访、约访、接访相结合，加大调研力度，拓宽调研广度，带着问题下去，带着建议上来。今年以来，局机关干部 名深入新华村开展‛下农村、送政策、促发展‛活动，面对面听取困难群体的心声，疏导困难人员的情绪。通过调研，了解困难群体生活现状，研究探索解决群众实际困难的途径。根据困难群体年龄大、文化水平不高的现实情况。适时开展送培训、送技能服务。对新华村贫困家庭妇女举办了手工串珠技能培训。目前，参加培训学习的妇女已能够制作比较复杂的十二生肖工艺品、精美饰品等。局领导还实地走访了几家编织户，编织户的手工编织技能已有了较大提高，编织的串珠工艺品已经开始出售，为编织户开僻了经济来源。

（三）改进工作作风，提高工作效能。一是完善内部制度，规范行政行为。按照《规定》要求，我局进一步修订完善了机关内部规章制度和日常工作规范建设，下发了《关于印发**市议事协调机构相关职责分工的通知》、《关于**市人力资源和社会保障局综合处工作人员岗位职责分工的通知》，并认真抓好各项制度的落实，真正做到了办事有章、惩处有据。新规章制度的出台和实施，使全局的精神面貌有了更进一步的改观，各项日常管理工作更加规范，机关干部职工的工作主动性不断增强，全局上下的凝聚力和执行力有了很大提高。二是改进会风文风，提高工作效率。为了进一步改进会议管理、提高会议效率、转变机关作风、提高行政效能，坚决杜绝以会议落实会议，以文件落实文件的现象发生。大力提倡开短会、讲实话，精简公文。各类会议不摆鲜花，不送礼品，不走形式。可开可不开的坚决不开，可发不可发的文坚决不发。注重会议实际效果和公文的严肃性。局里下发了《关于调整行政例会时间等有关问题的通知》，对召开行政例会的时间、内容，以及公文写作等做出了具体安排，并在日常工作中严格执行。二是狠抓明查暗访，落实责任追究。局党组严格落实《**市党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》。并结合工作实际修订完善了《**市人力资源和社会保障局问责办法实施细则》，建立了考勤奖惩制度，对于违反考勤制度的，严格按照制度规定执行，警示在前做到以教育预防为目的，明查暗访工作做到有问题及时纠正，2012年共暗访 次，通报批评 次，有力地促进了机关纪律作风的转变。

（三）规范公务活动，严格控制支出。大力提倡‚两型‛机关建设。进一步加强公务活动费用的管理，降低培训费、会议费、差旅费等公务活动的经费开支。从严控制公务外出和调研、考察活动，不安排参加各类社团组织、社会中介机构举办的营利性会议、培训和活动；进一步加强公务接待管理，严格控制公务接待范围，不搞迎来送往，反对铺张浪费。公务接待按照程序规范，对口对应原则安排用餐。严格控制经费支出，始终坚持节俭办事。

（四）落实廉政责任制，推进惩防体系建设。一是强化责任体系，提高防腐能力。制定下发了《**市人力资源和社会保障局党风廉政建设和反腐败工作要点》，对今年的党风廉政建设和反腐败工作作了全面安排部署，狠抓工作落实；逐级签订党风廉政建设责任书。按照‚谁主管，谁负责‛和‚下管一级，逐级负责‛的原则，明确‚一把手‛为落实党风廉政建设责任制的第一责任人，局主要负责人切实担负起党风廉政建设第一责任人的责任，亲自抓、负总责；其他班子成员认真抓好分管范围内廉政建设的组织协调工作，协助解决党风廉政建设责任制落实过程中存在的问题。三是加强重点监管，防范廉政风险。及时调整了防范管理工作领导小组，制定实施方案，召开动员会议，全面部署安排工作；重点加强对局属各事业单位开展廉政风险防范管理工作，局机关社会保障、创业就业、劳动工资仲裁、劳动能力鉴定、公务员考录、职称评审等重点岗位和关键环节查找廉政风险点，及时制定防范措施；在梳理业务工作流程的基础上，认真查找个人风险点，对重点岗位进行预防监控和处置，有效提高了重点岗位人员的自律意识，最大限度地降低腐败风险。

二、存在问题

我局在贯彻落实中央八项规定及实施细则中取得一定的工作成效，但仍存在一些问题。一是部分干部思想认识还不到位，没有认识到改进工作作风的重要性，学习时浮于表面，工作时不善于结合。二是调研的力度、广度还不够强，部分干部下基层次数少，对工作不善于调查，不善于创新，缺乏为基层群众服务的热情和主动性。

三、下一步工作思路

（一）深入推进‚阳光政务‛。积极推进建立营造勤廉高效、服务优良的政务环境长效机制，落实和完善公共服务机构办事公开制度。加快清理应公开的政府信息，努力做到应公开、尽公开。进一步加强人力资源社会保障系统门户网站建设，切实发挥其政务公开的主渠道作用。深入推进行政审批制度改革，继续规范行政审批流程，不断提高行政审批‚一站式‛服务效能。

（二）加强信访维稳工作。加强信访工作机制建设，注重源头治理，推动从政策层面解决信访突出问题。加强初信初访工作，着重治理重信重访，完善应急处理机制，加大群体性事件苗头和隐患的排查力度，及时化解和处置突发事件，把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态，提高全市人力资源社会保障系统信访维稳工作水平。

（三）加强系统作风建设。认真贯彻落实党的十八大和区市党代会精神，加强全市人力资源社会保障系统党员干部先进性、纯洁性教育，加强优良传统教育和职业道德教育，加强政策和业务知识培训学习，提高党员干部处理复杂问题和做好群众工作的能力。全面贯彻落实中央、区市改进工作作风、密切联系群众各项规定，带头转变文风会风，精简文件简报，扎实推进节约型机关建设。深化‚下基层‛活动，倾听群众意见，了解真实情况，完善政策措施，解决突出问题。大力推行竞争上岗，阳光选人用人。加强党风廉政教育，深化廉政风险防控，加强对就业专项资金、社保基金、人才资金、考试录用、公开招聘、技能鉴定等重点领域和关键环节的监督管理。深化创建优质服务窗口活动，推进系统政风行风建设。

（四）加强工作督查落实。建立健全目标管理责任制，对主要任务逐一细化、量化、具体化，明确责任主体、工作标准、完善时限、工作要求，责任到单位、细化到领导、落实到人员，确保有人管、有人抓、有人干。进一步落实和完善一级抓一级、层层抓落实的督办制度，切实加大对全系统贯彻执行市委政府重大决策部署情况的监督检查，加大对人力资源社会保障重点工作实施情况的监督检查，确保各项工作落实到位，取得实效。

第三篇：xx局落实中央“八项规定”情况汇报

xx区财政局落实中央“八项规定”情况汇报

2014年，区财政局严格落实中央“八项规定”和厉行节约政策，并取得切实的成效，现将我局开展的小金库治理、“三公经费“和财务管理等方面的工作开展情况汇报如下：

（一）小金库治理方面

2014年8月20日至9月10日xx区财政局、审计局共抽调8名业务骨干分成两个小组，对我区16个单位进行重点检查，检查发现部分单位在公务接待时使用现金结算；购买笔记本电脑等固定资产1.52万元未计入固定资产账；购买电视机0.49万元未经过政府采购程序。

（二）三公经费管理方面

2012年12月我区出台了《xx区预算单位公务卡制度改革实施方案》，2013年10月我区预算单位公务卡制度改革全面实施，截止目前全区办理公务卡2801张。2014年4月29日，xx区集中对全区75家一级预算单位2014年部门预算及“三公”经费预算在区政府网站和各单位网站进行了公开。2014年我区机关事业单位“三公经费”共支出1574.2万元，会议费支出165.7万元。其中因公出国（镜）费支出为零；公务接待费支出224.7万元，公务用车运行维护费支出985.9万元，公务用车购置费支出363.6万元，公务用车购置费发生是因为新增单位购车及车辆使用时间长按程序报废更新。经逐单位检查，2014年我区所有新购车辆均经区政府审批并按程序、按标准购置。2014年 “三公经费”开支与上年同期相比减少98.7万元，减少5.9%。其中因公出国（镜）费支出为零，与上年同期相比减少100%；公务接待费与上年同期相比减少12%；公务用车运行维护费与上年同期相比减少减少4.4%；公务用车购置费与上年同期相比减少减少4.4%；全区会议费支出与上年同期相比减少48.3%。

从运行情况看，我区会议费以及“三公”经费中的公务接待费较上年有较大幅度下降，说明全区各单位在贯彻执行中央八项规定，落实厉行节约方面的认识进一步增强，措施到位。公务用车运行维护费降幅不大（减少4.4%），与我区各单位公车保有量以及车辆使用状况密不可分，有一些属于刚性支出，如：全区2014年中心工作多、任务重，招商、拆迁控违、市容管理、“三线三边”整治、秸秆禁烧、美好乡村建设等工作用车频繁，而现有许多单位车辆状况不佳，维护费用不断加大，难以压缩，另外三塔集镇、市场监督管理局新纳入统计范围增加了相关费用。

（三）财务管理方面

2014年区财政局围绕财政中心工作，坚持解决问题、务求实效和于法周延、于事简便原则，牵头修订了《xx区机关事业单位差旅费管理暂行办法》《xx区机关事业单位会议费管理暂行办法的通知》和《xx区部门预决算及“三公”经费 信息公开工作实施方案》。就国有资产管理工作，我局经过多方调研，制定了《xx区行政事业单位国有资产处置管理暂行办法》，规范了全区行政事业单位国有资产处置行为，确保了国有资产的安全完整和保值增值。局民生办、农业股、企业金融股、扶贫办、担保中心等部门出台了一批创新制度，为我区民生工程、美好乡村建设、中小企业发展提供了制度保障。此外，我局及时修订厉行节约、公务接待、公务用车和财政性建设资金使用绩效考核评价等制度。

（四）下一步工作打算及建议

在“小金库”治理方面：要采取多方措施，比如查库、询访、公告、举报、查看会议记录等方式。同时建立信息共享的监督机制，纪检监察、财政、审计在各部门职能中互通信息，资源共享，相互合作，实现事前、事中、事后“联合监督”的大格局。

在“三公经费”管理方面：强化预算约束，严格预算执行，严控公务支出。建立“三公经费”支出情况专项检查制度和“三公经费”预决算信息公开制度。为进一步推动政府职能转变，促进厉行节约，规范权力运行，按照“统一口径、统一时间、统一内容、统一方式”的原则，集中对全区一级预算单位部门预决算及“三公经费”预决算在区政府网站和单位网站进行公开。

第四篇：落实中央八项规定情况汇报

物业公司落实中央八项规定情况汇报

为认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定及公司“30条”、集团公司“10项措施”等相关精神，结合物业工作实际，严格对照规定要求，认真做好各项工作。

一、加强学习型企业建设。实施“管理人员修身计划”，以 “修学、修心、修礼、修德、修廉”为主题，加强中层以上管理人员政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育，物业公司中层以上管理人员利用每两周一次的公司例会集中学习，提高中层的政治素质、理论水平和创新工作能力，强化服务理念和奉献精神。

二、严肃工作纪律。规范日常工作，全公司中层以上管理人员都必须严格遵守考勤、请销假、值班等一系列制度，并与年终考核挂钩。工作时间不准从事与工作无关的事务。中层以上管理人员不经批准一律不得外出，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位，会议期间一律关闭通讯工具或调至静音状态。加强环境卫生管理，保持办公场所卫生整洁。

三、提高工作效能。推行转变作风、工作职责、办理实事、廉政风险点等制度，自觉接受业主监督、员工监督。在保证开展日常工作的前提下，每月至少到项目部检查指导工作一次，了解项目设备运行情况以及管理服务情况。

四、落实业主便民服务措施。公开服务内容，将服务范围、服务流程、联系电话等信息在小区公示栏中公示。实行项目经理首问负责制，物业公司工作人员遇到业主办理相关业务即为首问责任人，需向业主解答有关的问题的处理规定，并热情细心做好服务。

五、厉行勤俭节约。压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支，减少纸质公文数量，控制会议活动规模。压缩公务接待开支，控制公务接待标准，不搞超标准接待，不搞公款相互宴请，工作日禁止午间饮酒。实行出差、学习、培训、检查审批制度。严格车辆管理，实行公务派车审批制度，严禁私自驾车、出车，严禁公车私用，压缩车辆费用开支。倡导全公司中层践行文明高尚的生活 作风，节约每一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水，不搞铺张浪费，反对婚丧嫁娶大操大办。

六、加强廉洁自律。加强道德教育，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注重个人品德修养，严格执行党风廉政建设责任制，讲实话、报实情、办实事、求实效，自觉抵制各种不正之风。实行廉政风险点分级管理，从源头上有针对性地制定和实施相应的预警防控措施，不断提高反腐倡廉规范化、制度化水平。通过制定各项制度，物业公司中层以上管理人员都能对照各项规定，做到严格要求自己，从根本上杜绝了各种违规违纪现象的产生，下一步，我们将继续认真落实中央八项规定要求，在全公司上下营造了积极向上、公平正义、廉洁高效的机关环境，为各项工作的顺利开展提供了良好的氛围。

第五篇：关于落实中央八项规定自查报告

党支部落实中央八项规定自查报告

为贯彻落实中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，***管理部全体员工集中学习了习近平同志在中央政治局会议上关于改进工作作风，密切联系群众的讲话和中央政治局《关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》。针对在贯彻落实中央、省、集团党工委有关规定方面管理部存在的突出问题，逐一对照检查，现将自查情况报告如下：

一、管理部领导重视，认真组织学习宣传

管理部高度重视，认真学习领会文件精神，并成立专门的组织机构，管理部成立了以项目书记为组长，项目经理为副组长的贯彻落实“八项规定”监督检查工作领导小组，专门负责文件精神的贯彻落实和自查自纠工作；领导小组成员负责处理日常工作，狠抓贯彻落实，并及时向管理部员工传达贯彻分公司，建设公司及集团公司下达的文件精神。领导班子带头学习、带头实践，争做转变作风的表率。领导班子在管理部上展开“每月一课”，组织管理部员工专题学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神，学习****建设集团贯彻落实中央八项规定的实施办法，学习上级《关于“五一”、端午期间深入落实中央八项规定精神的通知》文件的要求，深入学习贯彻党的十八大精神、新党章和中央政治局的八项规定，带头树新风、立正气，并结合公司、管理部上的实际情况，认真开展反腐倡廉，对党员领导干部的廉洁自律教育工作。会议要求，管理部领导班子成员要认真按照中央、****建设建设集团的要求，加强廉洁自律，带头改进工作作风和会风，树立管理部良好形象;要把加强作风建设摆在突出的位置，结合管理部工作实际，研究制定贯彻落实的具体办法，把八项规定和管理部实施办法的要求细化落实到管理部各项工作中去；要简化春节及各种节假日的活动安排，倡导勤俭节约理念，文明过节，坚决反对铺张浪费行为。

二、通过多种形式，确保“八项规定”在管理部上贯彻落实 将“八项规定”的宣传教育和创先争优等相关活动相结合。通过召开党员生活会、学习警示材料、查找问题，把《规定》的宣传教育融入到管理部党员的作风建设中，认真查找党员在作风方面存在的问题，有效整改落实。

1、廉洁自律、签订廉洁从业承诺书：根据事业部纪委的工作安排，为贯彻落实党风廉政责任制，防控重点领域和关键环节的廉洁风险，营造良好的廉洁从业氛围，项目上组织了管理部班子副职、经理助理、部门负责人经营主管、材料设备主管、管理部参与物资、劳务招标采购的所有成员签订了关键岗位廉洁从业承诺书及重大招标活动廉洁承诺书.2、开展 “厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的活动：管理部倡导勤俭节约的理念，推行无纸化办公。公司内部原则上尽量使用电子文件，能够用电脑网络传递的文件就尽量在网络传递，比如电子邮件、公司内部网络等，提高办公用纸的利用率，规范办公纸张领用等措施，有效地控制了纸张的使用。同时，管理部围绕习主席“厉行勤俭节约 反对铺张浪费”最新精神，开展节能减排活动，倡导员工低碳交通，为公出行尽量乘坐公交车、地铁等便捷交通工具，以此降低市内出租车报销费用，最大化减少交通费用的支出。

三、加强自身建设，树立良管理部好形象

一是继续坚持群众路线和民主集中制，果断维护项目领导班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性、主动性，努力创造一个宽松和谐的工作环境。二是进一步建章立制，提高科学领导水平，进一步健全决策机制、执行机制和监督检查制度、考核惩奖制度。三是进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，齐心协力，做好工程。四是坚持求真务实的作风，班子带头落实，讲实话，办实事，树立管理部良好形象。

四、下步整改措施

一是加管理部员工大对“八项规定”精神实质的学习，强化党风廉政建设工作。明确分解责任，实行分级负责。

二是加强管理部党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。要继续深入开展理想信念教育、党章和法纪学习教育、社会荣辱观教育、廉洁自律教育，引导领导干部真正做到为民、务实、清廉。

三是加强管理部制度建设，进一步落实党风廉政建设党组主体责任。严格按照“一把手负总责，分管领导各负其责”，“一级抓一级层层抓落实”的要求，抓好责任制分解，责任督促，责任考核，责任追究四个关键环节的落实。

四是认真履行管理部领导小组监督责任，要认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。

五是抓好管理部厉行节约专项活动。在搞好自查的基础上，针对发现的问题，制定整改措施，并抓好落实。