副行长竞聘报告

第一篇：副行长竞聘报告

尊敬的各位评委，各位同事：

首先感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个机会参加竞聘演讲，也同时恳请各位领导及与会同志指教。此次我参与竞聘支行副行长一职，希望能够在新的工作岗位展示才华，锻炼自己，使自己的政治素质、业务水平和管理能力得到新的提高，为XXX银行的发展做出更大的贡献。

我叫XXX，现年28岁，会计、法律双本科学历，管理学学士学位，现任XXX支行主管会计。参加工作以来，我服从领导的安排，遵守各项法律、法规、国家金融证策、银行内部的各项守则、制度、操作流程。今天，我满怀信心地站在这里，再一次迎接新的岗位的挑战。

我之所以竞聘这个岗位，是因为我具有以下四个优势：

一是具有较为扎实的专业知识。自参加工作以来，我始终坚持钻研业务，提高技能，不断地丰富自己，充实自己，将所学的知识不断运用到实际工作中去。通过学习，使我对银行业务有了一个比较全面的了解和掌握，业务的精通为工作的开展奠定了良好扎实的基础，也使各项工作得到了领导和同事的肯定和认可。

二是具有较为丰富的实践经验。近几年的主管会计工作履历，积累了较为丰富的实践经验和工作体会。我深知颍东农商银行工作的职责、任务和规范，明白金融工作人员所必备的素质和要求，悟出了一些搞好商行管理工作的方法策略。使我无论是在政治上、思想上，还是工作作风和领导水平上，都日趋成熟，具备了一名中层领导干部所

应有的基本素养。

三是具有较强的落实工作的能力。多年从事会计工作，我都能服从领导分配，踏踏实实，任劳任怨，比较出色地了完成了不同时期、不同岗位领导交办的各项工作任务。长期的银行工作磨练，也培养了我缜密细致的工作态度、吃苦耐劳的优良品质和较强的执行力，同时这也是我做好一切工作的基础。

四是具有一定的领导水平和工作能力。多年的主管会计工作经历，使我既熟悉本职工作，也同时掌握了一定的领导艺术和工作方法。在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，踏实干事，诚实待人。多年来，我始终坚持热忱服务，工作到位，使客户宾至如归，时刻感到银企一家，为树立颍东农商银行的社会形象做出了积极的努力。平时无论是对自己还是对支行的工作，都是严格要求，严格把关，严格落实。同时，能够积极与总行各部门密切配合，通力合作，共同完成工作任务。并主动当好领导参谋，为领导正确决策提供科学依据。在荣誉面前做到不争不抢，从未与领导和同事闹过矛盾，使工作始终处于团结和谐的氛围之中。假如我此次能够竞聘成功，我将配合支行行长积极落实总行关于2014年的各项任务：

（一）实施整体攻关战略，努力完成各项存款任务。积极发动全行员工参与拓展存款市场，最大限度争取存款份额。对一些老客户一一我们留有联系电话，不定期赠送小礼品，逢年过节发送祝福短信，沟通感情，进一步稳定关系，保证这些客户存款的稳定上升。同时，以

老带新，发展新的客户，积极了解新、老客户的需求，用区别其他金融机构的方式——服务上门，来争取客户的信任和支持。

（二）坚决有效的完成新兴业务—电子银行业务。电子银行业务我谈下自己浅显的看法，首先要加强一线柜员及大堂经理对电子银行业务重要性和必要性的认识，引入奖惩机制，激发主动性。其次分层次，立体化，捆绑式营销。我行相较于其他大型商业银行最大的竞争优势就是电子银行业务全免费，我行柜面营销的特点就是我们IC卡不收任何管理费，全省本系统转账免费，短信通不收服务费，网银开立跨行跨省均不收任何费用，就三里湾支行而言2014年度1~3月我行开立IC卡226张，短信通开立289个，占比112%，网银开立192个，占比91%，手机银行开立21个，占比9%，在开户申请书相关要素中，我建议增加客户年龄、文化程度、职业、个性需求这几个要素，这样一线员工就能根据客户的客观条件，分层次的去营销我们的业务，提高营销成功率和一线员工营销的自信心，同时也能够极大地提高我行电子银行业务的使用率。

（三）继续保持较强的执行力和落实工作的能力，当好参谋助手，落实行长决策。及时准确地掌握银行各方面的工作动态，及时地向支行行长反馈各方面的信息，注重调查研究，主动为行长献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为行长决策提供可靠的依据。对外广泛宣传商行，树立商行良好形象。

各位领导，各位同事，以上是我竞聘支行副行长一职的工作设想。如果此次我能够竞聘成功，我将在支行行长的带领下，努力抓好自己所

承担的工作，以较强的执行力求真务实，开拓进取，以一流的工作业绩回报领导的信任与支持；如果竞聘不成功，我也将立足岗位，坦然面对，踏实工作，恪尽职守，与商行全体员工一道，共同创造商行美好的未来。最后我以我的人生格言—我父亲在我工作第一天送给我的话结束这次竞聘演讲：今天你不努力的干好工作，明天你就要努力的去找工作。谢谢大家。

第二篇：银行副行长竞聘报告

做最努力的自己

支行副行长竞聘报告

尊敬的各位领导、评委：

你们好！

推动你的事业，而不要让你的事业推动你。美国著名政治家富兰克林的话，促使我义无返顾地走上了这个属于强者的竞技台。竞争，是一个永恒的话题。在人类历史乃至整个自然界的进化中，无时无刻不存在着竞争，物竞天择，适者生存，达尔文道出了自然进化的法则，从某种意义上说，它是竞争的法则。呼之欲出的《存款保险条例》也正是银行市场竞争下的产物。

我叫何克波，32岁，中共党员，**区北山乡人。2006年毕业于**师范大学汉语言文学专业。毕业后,先后做过电视台记者、大型连锁超市门店主管、4S店人力资源经理和大学生村官。寻寻觅觅，2011年4月终于找到了我人生事业上的归属邮储银行。

我竞聘的岗位第一自愿是**市支行副行长。副行长是行长的亲密助手和合作伙伴，协助行长履行管理职能，辅助决策，参与决策。协助行长处理好日常事务，当好行长的参谋与助手。俗话说：打铁还需自身硬，竞聘副行长的职务，就要副行长的素质和才能。我竞聘这个职位具有以下优势：

第一、政治素质过硬，具有良好的个人素质

接受过良好的教育，有着近9年的党龄，闲暇之余我经常学习一些党的文件，不断提高自己的政治觉悟。谦虚、谨慎、诚实，乐于助人，廉洁奉公、为人正直，做事讲原则，严格遵守职业纪律。崇尚佛教的慈悲之心，道教的无为而治，但我最大的准则是：凡事能对得住自己的良心。具有正确的世界观、人生观、价值观，能抵挡权利和金钱的诱惑；生活健康，无不良嗜好和恶习，总之，想变坏还真不容易。

第二、爱岗敬业、吃苦耐劳，勇于创新

从走上工作岗位的第一天起，我就树立了一个坚定的信念，认认真真做人，踏踏实实做事。干一行就要爱一行，爱一行就要专一行，多年来，不管是在一线基层岗位，还是在中层管理岗位，我都能做到无私奉献，追求卓越。我相信，对事业的执着，是我克服困难，做好工作的最有力保障。这是我一贯的工作原则。也正是抱着这样一份责任心投身工作，才使得我在工作中不断进取，取得好成绩。

第三、扎实的知识和丰富的工作经验及人脉资源

经验是最宝贵的财富，是做好工作的基础和前提。工作以来，我先后从事过多种职业。回顾8年的风雨历程，我有很多感慨。体验过基层工作的烦琐，感受过管理工作的艰辛，在不同工作岗位的锻炼和磨砺中，我积累了丰富的工作经验。每一种经历都使我受益匪浅，做记者时曾面对两名职业乞丐对我的围攻，做超市主管时曾面临客户举起菜刀的激烈场面，日积月累，使自己在长期的业务工作中有一套较为成熟的工作思路和方法，我的工作能力得到了不断的提升。在人脉资源方面，从06年到现在，在**市呆了7年多，在电视台做新闻记者的一年多时间，与市、局领导及党政机关单位人员接触颇多，城区所辖镇当村官两年多，与镇及社区工作人员均有往来，便于能更好的开展工作、拓展业务。

第四、勤奋好学，奋斗不止，不迷信权威

小时候，父亲就常对我说：毛主席三天不学习，赶不上刘少奇，只有不断加强学习，不断为自己充电，才能跟上时代的步伐。为了熟悉国家金融政策和法律法规，买回司法考试三大本，订阅《第一财经周刊》、《咬文嚼字》等杂志，闲暇时常翻阅法律条文及案例分析，细读经济理论，努力提升自己，争做一名复合型人才。被称为中国最有影响力网站的新华网12月3日发表的《江泽民视察参观国家博物馆并题词》，文中有这样一句话:在参观反映香港回归的大型油画《世纪大典》等重大历史题材的艺术作品前，江泽民同志深切回忆起1997年香港回归祖国的盛况。这里便有两处错误：一是深切是深厚真切的意思，不能与回忆搭配，难道回忆还可以假惺惺的？二是，记者并非肚中蛔虫，也非面对面的座谈节目，怎知江泽民同志在深厚真切的回忆呢？

奥斯特洛夫斯基说过：把握生命里每一次机会，每一次挑战，让自己成为一枝自立自强的寒梅；不要害怕，不要畏惧，让自己成为一棵傲霜迎雪的松柏。参加今天的竞聘并不是为了寻求职位上的荣耀，我只是感觉自己基本具备担任银行副行长的各项工作的能力，能在这一工作岗位上，发挥出我的个人能力，为咱们邮储银行的辉煌明天出一份力。

各位领导、各位评委，如果能够得到各位的垂爱，让我走上银行副行长的工作岗位，我将更加严格要求自己，不辱使命，开拓创新，用具体的行动和丰硕的业绩来回报领导厚爱和同志们的支持，具体来讲，我将做好以下几点：

一是鼎力协助行长，做好助手和参谋

作为一名副行长，既是行长的二传手，又是分管工作的主攻手，要认清角色、摆正位置；胸怀全局、当好参谋；服从领导，当好助手；要行权不越权，服从不盲从，到位不越位，补台不拆台；做到上为领导分忧，下为群众服务。作为副行长，我一定会团结同志，倾听大家的呼声，多作调查研究，及时准确地掌握全行各方面工作动态，及时向行领导反馈各方面的信息，增强工作的预见性。同时，具有全局观念，能够站在支行整体工作的角度看问题、想问题，从大处着眼、小处着手，做好分内的每项工作。

二是大力拓宽业务，促进有效发展

发展才是硬道理，良好的业绩是银行在激烈的竞争中求生存、谋发展的根本。认真贯彻落实国家调控措施和支持三农的政策，把工作重点放在业务拓宽，加强对邮储银行金融政策的宣传力度，维护好现有的优质客户，充分利用现有的资源，加强宣传，大力推行客户营销战略，充分挖掘潜在的客户资源。针对不同企业客户提供差别服务，站在客户的角度为其提供方便。现有市场寸土不让，潜在市场寸土必争。总之，要充分挖掘我行的潜力和优势，争取在吸收存款，发放贷款和银行中间业务方面能够遍地开花，齐头猛进。

三是不断创新，努力探索最佳工作方法

在工作中我要具备不断创新的精神。众所周知，创新使人类一步步走向文明，创新是民族进步的不朽灵魂，更是时代发展的激昂旋律。在金融市场瞬息万变，竞争空前激烈的今天，创新的精神尤为重要。我要根据实际情况，主动发现问题，寻找新的工作模式和方法，不断完善我们的各项工作，提高工作水平。比如针对我支行工作中的瓶颈----门市业务量超负荷运转，排队现象突出，低端客户挤高端客户的现象时有发生的问题，可尝试在细分客户资源的基础上，积极引导低端客户通过电子银行、自助设备等实现网点外分流，达到缓解柜面压力，为做好大客户服务工作创造条件的目的。总之，要使创新成为不落的风帆，引领着我们事业的航船搏急流、克险滩，勇往直前。

四是加强员工队伍建设，提高职工的凝聚力和向心力

我认为：作为支行副行长，除了要发展业务，还应该带好队伍，对员工的成长负责，为员工提供良好的发展空间。首先应多给予员工人文关怀，尽量为员工排忧解难，工作中多给予员工赞扬和激励，在单位营造一种轻松、和谐的工作氛围。其次，要多组织员工进行各种培训，在组织技能、金融产品和营销技能上给予帮助和提高，在部门形成良好的学习氛围。同时加强部室之间的沟通与协作，增强职工的凝聚力、向心力和团队协作精神，增强职工集体荣誉感和自豪感，把全行职工紧密的团结在一起，在支行领导班子的带领下朝一个共同方向奋斗。

五是警钟长鸣，全力做好内控管理工作

随着，银行是经营风险的行业，风险防范是一项必须常抓不懈的基础工作，随着金融业不断涌现的案件给我们敲起了警钟，我们的每项业务必须合法、合规经营。在发展业务时，我将协助行长处理好业务发展和风险防范的关系，不断提高员工风险防范意识，引导员工树立按照金融法规、制度办事，规避风险，合规经营的理念，为我行事业的发展保驾护航。

平静的湖面，炼不出精悍的水手，安逸的环境，造不出时代的伟人。我深深地懂得，要实现上面的工作目标，光坐而论道、纸上谈兵是无济于事的，重要的是脚踏实地地去干。如果承蒙各位领导、评委的厚爱，给我一个施展才华、发挥潜能的平台，我将全力以赴，以切实的行动，来回报大家的信任！

竞职竞聘重在参与。这份竞聘报告，我已经成功地实现了参与！至于能否成功，这取决于我自身的学识水平、务实的工作目标、健全的人格品德、独挡一面的工作能力以及对银行、对事业的忠诚度。

第三篇：副行长竞聘报告

副行长竞聘报告

XXX：

感谢给我这次公平竞争、表现自我的机会。我这次竞聘的岗位是一级支行副行长。我叫XXX，今年X岁，来自XXXX，目前在办公室工作。

XX年从大学XX专业毕业并取得XX学士学位。我通过校园招聘进入XX行，到XX行工作至今5年多。先后在综合管理部、综合业务部和风险合规管理岗位工作过，目前从事办公室工作。

今天有幸参加一级支行长副行长岗位竞聘，现就以下几点谈谈我的感受：

1、入行5年，得到领导对我们这批大学生的重视，我感到非常荣幸。至今还记得刚入行时在省分行参加见面会，省分行对我们提出期望，希望我们这批大学生成为新型XX行的后备力量，同样也是XX行成功转型的希望所在。省分行将我们充实到基层工作，也是希望我们尽快成长，勤奋踏实、积累经验，才能有所发展，最终为企业贡献出自己的力量。深刻铭记省分行的用人理念，我一直朝着这个方向努力，在XX行的这5年，踏实工作、虚心学习，积累了一定的工作经验。

2、作为异地员工，在XX行工作的这5年，也慢慢融入到了这个大家庭，感受到了XX银行浓厚的企业文化氛围。作为异乡人，正是领导们的重视、上级的信任、同事的关怀、朋友的帮助，才能使我稳下心来在XX行愉快的工作、在这也有了自己的幸福生活。所以，抱着对XX银行感恩的心，始终坚守岗位，为我们支行的发展默默地奉献着自己的一份力量。

3、这5年，也是我成长最重要的5年，使我从一个青涩的大学生，慢慢成长为一个有事业心和责任感的XX行人，离不开领导和同事们的包容和鼓励。正是由于他们的信任，增强了我的自信，在这几年能够不断进步、完善各方面素质，充分提高工作能力，深刻认识和理解到了自己的岗位职责，能够积极主动地开展好工作，办实事，务求实效。

这次，能得到这样的竞聘机会，我感到万分荣幸。这是我进行这几年以来明显感受到的企业在人才选拔工作上的创新，能为敢想、敢做、敢干的员工提供这样好的舞台，同时我也感受到了上级行对储备干部的重视，我相信通过竞聘工作的开展，一定能提升全行员工的工作积极性，让他们在企业大家庭里产生使命感。经过这几年的工作，也该是企业检验我成长的时候了。我要主动争取机会，一直信奉“想干有机会、能干有舞台、实干有位置”的企业用人理念，我想证明自己的存在感和价值感，今天是我迈出的第一步。同时，我坚信，只要我去做了，就会让大家看到我的努力；只要我用心了，就会得到我的舞台。

这次，我竞聘的岗位是XX行副行长职务，主要有以下几点原因：

一是我从进XX行就一直在XX工作，这里就是我人生的转折点，所以对XX行有着深厚的感恩之心，想把我对工作的责任心一直延续。

二是我职业生涯的成长也是在XX行，从刚开始的毕业大学生，到现在的XX人，正是由于多年来领导们的重视、同事们的信任，才成就我今天鼓起勇气迈出这一步，所以我想得到我们这个大家庭的肯定。

三是在这，我也有了自己稳定的生活，这为我在事业上的奋斗免去后顾之忧，在这里，我才能放开双手，尽心尽力地为企业奉献。

四是一直跟着XX行一步步走来，看着各项业务的发展起来、成长起来，对于支行的日常经营管理及业务运作，有一定的了解，熟悉支行全行员工，我想正是有了这样的基础，才能更好地组织管理工作的开展、做好业务的发展工作。

一、主要工作业绩

1、在工会干事岗位上，一是协助工会主席开展好县支行工会工作，听民声，提建议，积极为职工向上级沟通，切实解决职工生活、工作的问题。二是主动联系职工，组织协调XX行各项文体活动的开展，先后组织安排职工参加机关多项活动并取得了优异的成绩，同时得到了领导的赞许。三是积极为领导献计献策，在工会成立的两年时间里，先后组织成功举办多类赛事，充分体现了工会密切联系职工，办实事，为职工和领导之间搭建起了沟通的桥梁。

2、在后勤管理岗位上，勤奋踏实、吃苦耐劳，为业务发展做好后台支撑工作。一是合理安排、规范使用支行电子耗材设备，为各部门、网点支行顺利开展工作提供坚实的后勤保障。二是建立健全相关制度，规范管理县支行档案室管理工作，做到档案的有序保管、规范使用。三是做好办公用品的后勤支撑工作，合理计划、安排、使用，为支行开源节流献计献策。

二、履职设想

如果能够有幸当选，作为组织培养的对象，我将会用自己所学、尽自己全力，为XX行的发展贡献出自己的力量，不辜负组织的培养与组织对我的厚望。主要从以下几个方面履行好自己的工作职责：

作为女性领导，我将拥有比男领导更多的细心和耐心，首先要从内部规范开始，细节出发，在全行建立起企业发展所需要的文化理念。一是要提升自己的素质修养，才能胜任副行长的岗位，举止优雅，言行文明，做到言必出事必行，为带领的团队起到率先垂范的作用。二是提升制度的执行力，从中层干部开始，做到有优必奖，有劣必惩，奖惩结合，灵活管理，才能切实带动起全行员工的工作热情，逐步规范工作态度和培养工作责任感。三是增强团队凝聚力，听民声民意，合理安排，多接触职工、多与职工沟通，解决他们工作中、生活中的问题，才能增强全员的归属感，才能体现自己的存在感。

在业务管理方面，我始终认为业绩是靠团队创造的，作为领导，首先要带好自己的团队，形成团队氛围，增强企业凝聚力。所以我的工作重点放在“亲力亲为”上：一是亲自下基层，与员工亲切沟通，多站在一线基层的角度看问题、找对策。二是亲自抓业务，只有熟悉业务，才能随时关注支行各项业务发展的情况，全盘了解，随时发现业务开展中的机会，找到业务突破点，为团队找到方向。三是亲自接触客户，对于客户的诉求，亲自抓、亲自解决，为团队做好带头作用，让员工感受到不是一个人在“战斗”，而是一个团体在支撑，对业务的开展也会尽心尽力。

在对外营销工作方面，从提升XX行对外形象方面着手。一是全面提升对外服务工作。前台窗口服务，要从负责人的履职着手，将服务客户理念植根于他们的日常网点管理中，同时，植根于前台人员的潜意识中，形成“优秀的服务同样是在创造价值”的理念，逐步建立起XX行正面社会公众形象。二是发掘营销人才，敢于给他们机会，建立一支高素质营销团队，从中层管理人员着手，培养团队发展意识，培训团队营销技巧。部门配合，联动营销，最终形成各项业务全面发展的良好态势。三是选拔培养管理人才，多给机会多放手，灵活管理，会得到更多的创意，才能给自己的日常管理提供灵感，在业务营销工作上不断创新。四是奖惩结合，使全员感受到有付出就会有收获，为企业做出的努力都会被记住，哪怕是一个好的建议，都会得到及时反馈，让大家敢想、敢干、敢冲，为大家提供一个发展的平台，充分调动起全员的积极性。

“机会是留给有准备的人”我想抓住，想争取，并且也准备好了，愿意接受组织对我的考验，请相信我，我会做好，也能做得更好。

竞聘人：XXX XXX年X月X日

第四篇：银行副行长竞聘报告

尊敬的行领导、各位同仁：

大家下午好。

首先感谢行党委给了我们这次展示自我能力、实现自身价值的公平竞争机会。

我叫**，目前任支行营业部主任，我参聘的职位是支行对私条线副行长。自年入行以来，我大部分时间是从事对私业务的管理工作并取得了不错的成绩，这是我参加此次竞聘的一个理由。另外，我深深认同只争朝夕、追求卓越的中行企业文化理念，它不但是激发中行员工敢于面对挫折、勇于迎接挑战的内在精神动力，也是我竞聘这一职位的最主要理由。

如果我竞聘成功，为实现上述目标，我将重点从以下四个方面开展工作。

一、拓宽业务培训层面，加强专业化营销队伍建设，打造优秀理财团队。持久的竞争优势来源于不断的学习，没有高素质的员工就无法营销到高端客户、没有学习氛围的团队就注定要落后，这就要求我们必须大力倡导持续学习的意识、加大学习和培训力度，内强素质、外树形象。我们今后要制订详尽的学习培训计划，使员工形成终身学习和学以致用的良好意识，创造人人是学员、人人是教员的良性互动氛围。为提升服务内涵，我们还必须配备高素质的理财经理和大堂经理队伍，弱化传统的封闭式柜台业务，强化开放式柜台和理财室建设，积极引导大众客户通过自助设备、电子银行等现代金融服务手段实现便捷的自助及网上交易，有效减轻柜台服务压力，让更多员工从传统业务中摆脱出来去主动营销和优质服务于中高端客户，把最优秀和最有发展潜力的人才选拔和投入到零售业务中来，为中行打造一支优秀的理财团队。

二、找准市场定位，把握市场机会，实现零售战略转移。通过对我们支行零售客户的分层分析，我们发现存款在万以上的客户在稳定存量存款、购买新型理财产品方面具备较强的发展潜力和成长空间。行长在近期也多次指出，中高端零售领域是商业银行争夺的主战场，因此我们必须从多变的市场环境中去挖掘现实及潜在的中高端客户资源，尽快实现零售业务的战略转移。首先我们应以发展个人金融业务为重点，本着有所为、有所不为的方针，着力发展中高端客户的占比，建立完备的中高端客户档案，全面提升中高端客户维护水平。其次，为更好地营销客户，我们必须提升我行产品的竞争力，充分整合现有的产品资源，以拳头产品、组合产品吸引高端客户，不断补充完善增值服务体系，借助中行作为北京奥运唯一银行合作伙伴的良好契机，全方位、多角度扩大和提升我行的社会影响力，在实现中高端战略中抢占市场先机。另外，我们还要强化行内部门之间的联动，注重交叉营销，实现公司客户与个人客户资源共享，为其提供一揽子的产品、一站式的服务。

三、全面执行和落实内控制度，防范和化解各类金融风险。随着金融产品的不断创新和服务领域的不断拓展，潜在的风险点也会随之产生，而我们发展业务必须以合规操作和强化内控建设为前提。我认为内控制度的执行和落实最关键的因素是人，即各项内控活动都应以调动人的主动能动性为根本，为此我将在以下三方面加强工作：一是加强员工的国家政策、法律法规教育和职业道德强化训练;二是狠抓员工岗位培训，强化规章制度和业务知识的学习和基本功训练;三是适时进行岗位轮换，它不仅是员工全面发展的手段，也是堵塞工作中存在的漏洞和隐患的重要措施。我将本着对中行利益负责、对广大员工负责、更是对自己负责的态度，对违规操作者决不姑息，在全行筑起一道防范风险隐患的坚实屏障，切实将内控工作寓于管理活动之中，成为日常工作不可分割的一部分，从而避免风险的发生。

四、加强后勤保障工作，使其成为银行集约化管理的供应站和领导联系群众的纽带。我们知道，中行每位员工都是中行这座大厦矗立不倒的基石，而后勤保障工作就是将每块基石牢牢粘固在大厦上的粘合剂。只有做好后勤保障工作，才能更好地发挥员工的主动能动性，才能上下同心，形成合力，从而推动我行业务的蓬勃发展。做好后勤保障工作，首先要做到开源节流、增收减负，对银行物资进行、科学、准确、统一的管理中，最大限度地降低成本费用和提高物品使用率。其次要贯彻领导为员工服务、二线为一线服务的理念，密切上下级之间和党群之间的关系，增强凝聚力和向心力，为广大员工创造良好的工作和生活环境，解决员工工作和生活中的实际困难，使广大干部职工体会到行党委对自己的关心，感受到中行大家庭的温暖，从而使员工振奋精神，为中行的发展多做贡献。

希望各位领导能够给我这次机会，让我能够带领大家更好的为我行的发展做贡献。

第五篇：银行副行长竞聘报告

银行副行长竞聘报告

尊敬的各位领导、评委、同志们：

大家好！

美国著名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”今天，我正是为继续推动我无比热爱的金融事业而来。能够亲身参与我们××银行×××支行副行长一职的公开竞聘，我感到非常幸运和激动。借此机会，感谢××银行×××分行为我提供这样一个展示自我的机会，感谢多年来各位领导和同事对我工作的关心、支持和帮助。

我叫×××，今年×岁，中共党员，本科在读，从事银行工作已有××个年头了。原任××银行×××分行市区行客户经理，现竞选××银行×××支副行长一职。下面我介绍一下自己的基本情况：

我××年从部队退伍后，进入×××县支行×××分理处，先后从事过会计、信贷、行政文秘等工作，我虽然只有高中学历，但一直坚持自学，从××年开始读×××大学×××专业的本科函授，××年即加入光荣的中国共产党。自加入××银行以来，我勤勤恳恳，兢兢业业，多次被评为先进个人。是××银行给了我成长和成功的舞台，我也愿意为××银行的发展奋斗终生！我竞聘的岗位是副行长，副行长是行长的亲密助手和合作伙伴。其主要职责是：协助行长履行管理职能，辅助决策，参与决策。协助行长处理好日常事务，当好行长的参谋与助手。俗话说：“打铁还需自身硬”，竞聘副行长的职务，就要副行长的经验、素质和才能。我竞聘这个职位具有诸多优势：

一是我具有诚实正直的人品和良好的思想品德修养。在工作中我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入，多年来，领导和同事们的支持、帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人的做人风格。

二是具备较强的工作能力和管理能力。参加工作十多年来，我先后从事过出纳、储蓄、会计、客户经理等工作，每一个岗位，每一种经历都使我受益匪浅，我的工作能力得到了不断的提高。特别是担任客户经理以来，我积累了较丰富的管理经验，具有较强的组织能力、管理能力、沟通协调能力。借此机会，向所有关心、支持我成长的领导和同事，表示衷心感谢！

三是勤奋好学，业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我从事过多岗位的工作锻炼，无论是在业务学习中，还是在业务治理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向领导学习，向专业人士学习，向同行学习，向实践学习，不给自己留疑问。我是军人出身，刚参加工作时，我从基础的点钞、打算盘学起，三个月内从一个门外汉变成了多面手，熟练掌握了会计、信贷等岗位的各项规章制度和业务流程。除了函授课程，闲暇之余，我还积极自学，不断为

自己“充电”，使自己在长期的业务工作中积累了一套较为成熟的工作思路和方法，在治理和改革中也有自己的见解和方法；

回首过去，我所走过的每一步，都渗透着组织的培养，都凝聚着领导的关心，更有各位同仁和下属的默默奉献。我想，副行长不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任。如果领导和同志们信任我，我会继续在新的岗位上为××银行做出更大贡献。具体我将在以下几个方面做好我的工作：

一是鼎力协助行长，做好助手和参谋。要认清角色、摆正位置；胸怀全局、当好参谋；服从领导，当好助手。要行权不越权，服从不盲从，到位不越位，补台不拆台，做到上为领导分忧，下为群众服务。作为副行长，我一定会团结同志，倾听大家的呼声，多作调查研究，及时准确地掌握全行各方面工作动态，及时向行领导反馈各方面的信息，增强工作的预见性。同时，具有全局观念，能够站在支行整体工作的角度看问题、想问题，从大处着眼、小处着手，做好分内的每项工作。

二是大力拓宽业务，促进有效发展。发展才是硬道理。认真贯彻落实国家调控措施和支持“三农”的政策，把工作重点放在业务拓宽，加强对××银行金融政策的宣传力度，维护好现有的优质客户，充分利用现有的资源，加大对外宣传力度，大力推行客户营销战略，充分挖掘潜在的客户资源。针对不同企业客户提供差别服务，站在客户的角度为其提供方便。现有市场寸土不让，潜在市场寸土必争。总之，要充分挖掘我行的潜力和优势，争取在吸收存款，发放贷款和银行中间业务方面能够遍地开花，齐头猛进。

三是加强员工队伍建设，提高职工的凝聚力和向心力。我认为：作为支行副行长，除了要发展业务，还应该带好队伍，对员工的成长负责，为员工提供良好的发展空间。首先应多给予员工人文关怀，尽量为员工排忧解难，工作中多给予员工赞扬和激励，在单位营造一种轻松、和谐的工作氛围。其次，要多组织员工进行各种培训，在组织技能、金融产品和营销技能上给予帮助和提高，在部门形成良好的学习氛围。同时加强部室之间的沟通与协作，增强职工的凝聚力、向心力和团队协作精神，增强职工集体荣誉感和自豪感，把全行职工紧密的团结在一起，在支行领导班子的带领下朝一个共同方向奋斗。

成功是得到所爱的，幸福是爱所得到的！各位领导，各位评委，各位同事，面对着大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同时也意识到压力和责任的所在，但都必将成为我们工作的动力。假如组织选择了我，我坚信自己有能力在副行长的岗位上做出更大的成绩。竞争上岗，有上有下，无论上下，我都将一如既往地勤奋学习、努力工作。最后我想说：“你选择了我，我选择了你，给我一个机会，还您一个惊喜，让我们一起风雨兼程，共同进步。”谢谢大家！