关于自来水厂存在问题初步核查情况的报告(练万能)

第一篇：关于自来水厂存在问题初步核查情况的报告(练万能)

关于自来水厂存在问题

初步核查情况的报告

2013年年度考核过程中，根据群众反映，自来水厂领导班子及部分职工存在在执行民主集中制过程中，存在作风专断现象，领导班子不团结和职工队伍管理不到位，部分职工存在劳动纪律散漫现象。

针对自来水厂存在以上的问题，经局领导班子同意，决定成立尖峰岭林业局自来水厂存在问题核查工作小组，于2014年5月19日和22日分别召开自来水厂全体干部职工大会和个别谈话等形式对自来水厂群众反映存在问题进行核查。现将初步核查情况报告如下：

一、对自来水厂领导班子及部分职工在执行民主集中制过程中，存在作风专断，领导班子不团结现象的核查。经个别谈话了解，大部分职工反映基本属实：

一是独断专行、个人说了算。对重大问题的决策，本来应该召开正式会议，集体讨论，按少数服从多数作出决定，但自来水厂领导同志却根本不召开会议讨论，或虽提交会议讨论，也只是走走过场，最终按自己的意志决定。二是各行其是，不执行决议。多数人集体决定了的事情，有些人我行我素，拒不执行，甚至“你有政策、我有对策”，另搞一套，致使集体讨论作出的决定、决议无法实行。1

三是协调配合不好，工作各吹各打。领导班子分工变成分家，分权变成钳制，工作中只强调分管工作的重要，在该管还是不该管的问题上争执不休；在班子中以我划圈，搞亲疏冷热，成员之间互不信任，只注重工作上交换意见，忽视思想感情的沟通交流，甚至拉拢一部分人，排斥、压制另一部分人。

二、对职工队伍管理不到位，部分职工存在劳动纪律散漫现象的核查。

经找职工进行个别谈话了解，大部分职工反映基本属实：

一是工作态度不够认真，工作不够深入。对待工作不够积极、主动，只满足于完成领导和上级交办的任务，在工作中遇到难题，不善于思考动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。

二是部分职工存在劳动纪律散漫现象主要有如下几个方面：一是部分职工未办理请假手续就擅自外出。二是出勤不出力，少数职工出勤不正常，三天打鱼两天晒网，即使来上班，条件稍不如意，报个到就走人。三是上自由班现象严重，上班迟到早退，班中或串岗闲聊，甚至工作时间不工作，工时利用严重不足。

三、存在问题的原因

1.民主集中制教育不到位。对于民主集中制的教育，在我们党内应该说是相当重视的，但教育的力度不够。

2.民主集中制的实施环节抓的不实。对于民主集中制的实施环节，对具体落实缺乏相应的硬措施；在坚持集体领导和监督执纪方面仍然是薄弱环节。

3.思想政治工作不到位，职工中存在着坐等靠要的思想，职工人心离散，士气低落，得过且过，甚至导致一些工作面无人作业，给安全生产带来严重隐患。对违犯劳动纪律的现象司空见惯，缺乏管理意识和手段，没有上下一致，齐抓共管的工作机制。

四、整改措施及建议

（一）严格组织生活制度，加强队伍建设。按照局党委工作要求，召开党员大会和民主生活会，总结思想工作情况，认真检查自己贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示情况，遵纪守法、廉洁自律情况，群众路线、工作作风、维护团结情况。通过党的组织生活制度，认真查找班子内部和党员队伍存在的问题，加强队伍建设，统一思想，提高素质，增进团结，提高党员队伍和班子战斗力。

（二）进一步增强大局意识、责任意识和服务意识。坚持局部服从整体，个人服从集体的原则，正确处理个人利益与全局整体利益的关系，识大体、顾大局、搞好同事间、上

3下间的配合协作，互相尊重、互相信任、互相支持，使工作在深化改革、加强管理、推动发展中发挥更大的作用。

（三）不断完善规章制度，进一步改进工作作风一是修改完善单位各项规章制度，强化求真务实、高效快捷的作风，力争使行业服务水平有新的提高、工作作风有新的改进、工作面貌得到新的提升；从抓制度建设入手，建立一种长效的管理模式。

二是规范工作程序，提高工作效率。积极推行首问负责制，实行政策服务、政务公开制度，公开办事程序，建立规范服务，内外监督的运行机制，真正使服务对象明白政策要求，明白办事程序，明白工作时效，不断提高中心工作水平和实效。

三是要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；加强本职岗位工作的学习，树立创新的精神。以高度的事业心和责任感，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守，充分调动激发本部门全体职工的工作积极性、主动性和创造性，充分体现团队合作精神，切实履行自己的职责，高标准、高质量地做好本职工作，努力以一流的工作干劲、一流的管理水平，争创一流发展业绩。

（四）提高自身的道德修养，树立良好的形象。认真遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不无故缺勤。切实做好本职工作，工作中尽职尽责，办事不推不拖、不滥用职权。遵守国家的法律法令和各类规章制度；工作时间不搞与工作无关的活动，接人待物使用文明礼貌语言。

(五）严格值班制度，确保信息畅通。值班人员必须按照要求坚守岗位，严守值班纪律；未经批准不得推迟上岗或擅离岗位。值班人员应当认真履行职责，及时、准确接听电话并作好记录，按照要求及时办理好上级交办的各类事项，正确处理各种安全生产突发事件，并及时向局领导报告。工作中做到不推、不拖、不误。对值班期间不能坚守岗位、履行职责不认真或因为玩忽职守、处理问题不及时、不妥当而造成不良影响及严重后果的，按照规定进行严肃处理；保证紧急情况随叫随到。

自来水厂存在问题核查工作小组

2014年6月1日

第二篇：关于自来水厂存在问题初步核查情况的报告

关于自来水厂存在问题

核查情况的报告

尖峰岭林业局：

根据局领导工作指示精神，尖峰岭林业局自来水厂存在问题核查工作小组于2014年5月19日和22日分别到自来水厂召开全体干部职工大会和个别谈话，对自来水厂群众反映存在的问题：在执行民主集中制过程中，存在作风专断现象，领导班子不团结；不严格执行廉洁自律规定；职工队伍管理不到位，部分职工存在劳动纪律散漫现象等问题进行核查。现将核查情况报告如下：

一、存在问题

1.厂长存在个人说了算现象。处理问题、财务开支不与副手商量。

2.领导班子不团结。厂长分管内勤，副厂长分管外勤，但分工变成分家，各自为政，厂长没有发挥协调兼管全面工作的作用。你做你的，我做我的，没有相互沟通，造成职工互相猜疑，拉帮结派，职工队伍存在不团结现象。

3.管理职工队伍不到位，部分职工存在劳动纪律散漫现象。一是职工存在顶替上班现象；二是出勤不出力，人在水厂值班，没有认真做好水源巡查工作，经常出现断水现象；三是外勤组不用报到上班，行动自由，采取放羊式管理。1

4.执行财经制度不严。账目无专人管理，收入支出账目不清，无原始凭证可查。

二、产生问题的原因

1.对民主集中制认识不足。

2.大局意识不强。在一些小利益上纠缠不清。

3.领导班子没有发挥好模范带头作用。

4.严格廉洁自律执行不严。

三、整改措施及建议

1.加强班子建设或进行干部交流。

2.加强职工队伍管理。

3.严格执行财经纪律，做好财务收入支出记账凭证或收回局财务统一管理。

自来水厂存在问题核查工作小组

2014年6月1日

第三篇：关于对开城镇低保存在问题核查整改情况的报告

关于对开城镇低保存在问题核查整改情况的报告

为深入推进民政系统扫黑除恶专项斗争，坚决查处农村低保工作中的腐败和作风问题，根据区民政局《关于对开城镇农村低保有关问题进行整改的通知》（原民字[2019]39号），《关于进一步推进农村低保专项治理的通知》（原民字[2019]47号）文件精神，结合我镇实际，集中治理“人情保”、“关系保”、“错保”、“漏保”等农村低保工作中的乱象。对全镇所有农村低保享受对象进行甄别。对不具备享受低保条件的人员予以清退。现将我镇专项整改工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

全镇现有人数8979户28705人，其中低保户1706户3240人。

二、方式方法

（一）动员部署。成立由分管领导牵头、相关责任人为成员的领导小组，将工作责任落实到位，制定下发了《关于对开城镇农村低保有关问题整改工作的紧急通知》。并召开了全体镇、村干部参加的开城镇农

村低保专项治理会议，以会代训形式明确了低保核查整改思路、方向和目标任务，同时对低保相关文件进行解读，让对低保政策理解更深入，更透彻，人人做到心中有数。

（二）自查自纠。镇民政部门、各村第一书记、村干部采取入户核查、走访调查、查阅资料等方法，对低保对象进行入户自查。在全面自查的基础上，认真汇总，将拟清退对象提交村民代表大会，讨论决定是否清退。

（三）突出重点。重点对于以下人员坚决做到应退尽退：

1、享受低保人员及家庭成员拥有车辆的（含车户不在本人名下，实际使用的）。

2、享受低保待遇，家庭情况明显好转的，即人均年收入长期稳定且明显超过3800元/人。

3、长期在外居住的（在外居住已经满一年或一年以上）。

4、出嫁、死亡、户口已经迁转的。

（四）长期公示。核查小组将各村低保享受人员花名册和取消人员花名册,在各村组、清真寺、学校等人员密集场所和交通要道进行长期张榜公示，接受广大人民群众的监督。

三、整改结果

在本次低保专项整治活动中，全镇共取消86户103人，其中整户取消43户57人，户中减人43户46人.其中家庭情况明显好转的63户76人，出嫁的3户3人，家庭成员名下有车或事实有车的12户15人，常年在外的7户8人，死亡的1户1人。

四、今年努力方向

为了更好地完善低保管理，服务人民群众。我镇拟从以下几个方面进一步加强。

（一）强化监管。我镇民政部门每年至少两次进村对低保享受人员进行审核。掌握低保享受人员的具体情况，做好动态管理。

（二）加大宣传。将低保享受、低保申请流程等低保政策长期张贴在村委会宣传栏、广大群众活动场所等人流量密集的地点，让群众更加了解低保政策。

（三）三级公示。对我镇拟新增人员和取消低保人员的花名册，进行三级公示，接受群众监督，让低保动态管理更加阳光透明。

（四）提高认识。对村干部积极开展相关政策培训，通过镇上的每周例会、民政专项会议等，以会代训，增强认识，让村干部能够更好为群众服务。

第四篇：全员人口信息核查当前存在问题

全员人口信息核查当前存在问题

总人口方面

全员人口数据库存在个案信息重复录入的问题。社区内部、社区之间、乡镇与城镇之间的重复。

统计局没有可供我们参考对照的个案信息资料，无法完善我们计生部门的数据。所以要完善全县总人口信息，减小相关部门人口数的差距，就需要与公安部门联系，入户核对完善全县总人口的信息。各乡镇有必要与派出所联系进行对照，找出差距，及时录入、尽快完善，省计生委基础信息核查通报会上，明确提出，人口管理，侧重于户籍地的管理，这一块抓好了，以往的底子也就实了，省市检查心里也就有数了。所以各乡镇、县直抓住这次的机会把总人口数核实准确。根据目前存在问题应从以下几方面进行重点核对录入：

1、岁数大的核实录入不到位。各村、社区年龄大的没有全部录入网络版。因为在入户调查时，了解到，有些计生管理员的理解，就是把育龄人群认真登记，岁数大的不管。

2、前几年因为工作、上学等原因，离开户籍地好几年了，从来不回，将来也不回来，当时建库时我们人为地进行了迁出处理，但是这些人员的户口还在原来的户籍地，这次，需要把这部分人员录入网络版，以“空挂户”进行处理。

3、离退休人员年龄大了，回到村里居住，也就常住村里了，好多乡镇未进行登记。这些非农业户口有的是本县，有的是县外，我们都应该以常住人口进行登记。即以“户不在人常住本地”的类型对待。

4、下岗、原来上学后来又回到村里等各种原因常住村里的非农业人口，大人小孩均应以常住人口进行登记，管理属性为“户不在人场住本地”。

5、出嫁到县外，户口未迁走，有的还将小孩上到嫁妇出女的名下，当时单机版进行的是新婚分户注销，但公安部门还有户口，各乡镇、县直应该以“空挂户”的情况进行录入。

6、对于双户口的，明知在本村之外有户口，人在其他地方上班或居住生活，但本村还有户口，乡镇应该以空挂户进行登记录入。

7、原来的流出人员现在返回了，正确修改管理属性。

8、各乡镇、县直把移出人员的情况和人数统计清楚，因为这部分人员在网络版上无法查找、也会汇总不出来。

9、流入本村本辖区的人口要进行登记，省上检查时流入人口也纳入样本点的考核。(空挂户，就是有户口，但将来原则人不回来或从来也不使用此户口，就是为了几亩责任田或原来出生上的户口，或者是本村从不了解此户口人员的情况，到公安派出所核对后才知道有此户口。)以上所有人员的补录，首先必须在资源共享中查询无此人的情况后，方可进行录入，各用户上网络版都有上线操作时间的记录，出现重户重人的，省信息中心要通报，将来重复的又要删除，给工作带来很多麻烦，所以要求乡镇、县直认真对待此项工作，对于录入修改有特殊情况的，在笔记本上做好记录，以备以后工作使用。只有这样做，才能最大限度的减小与相关部门人口数的差距。

省上视频会通报流出人口流入地地址不详，需要落实完善全员网络版的信息。

附6种表，请各位认真细致的掌握各项目的内容要求，填写准确完整，不清楚的及时联系。合计列的代码为乡镇代码。工作过程中请多交流，避免无效劳动，否则，你即烦躁又疲惫，工作还不能按时完成。尽早准备好。以上所写情况及6种表感觉有问题、不妥当的及时联系。6种表于本月21日12点前将电子表及纸质表报统计股。

附表： 1、2009年10月--2010年3月派出所出生上户核对统计表2、2009年10月---2010年3月医院接生核对统计表

3、派出所户籍人口、计生网络版人口数统计

4、出生人口基础信息核查情况统计表--------（1）

5、出生人口基础信息核查情况统计表---------（2）

6、出生人口基础信息核查情况统计表---------（3）

第五篇：核查报告

鄂伦春自治旗XXXX部门

机构和人员编制核查情况报告

根据〘呼伦贝尔市机构编制委员会关于深入开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知〙（呼机编发〔2014〕2号）、〘鄂伦春自治旗机构编制委员会关于印发〖鄂伦春自治旗深入开展机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理实施方案〗的通知〙（鄂机编发〔2014〕4号）精神，我单位组织实施了机构和人员编制核查工作，现将有关情况报告如下。

一、机构和人员编制具体情况

（一）批准机构和实际设置情况：

1.批准机构情况：行政机构

中：全额拨款家；差额拨款家；经费自理家）；

派出机构家（其中：垂管派出机构家；政法类派出机构家；政法类直属机构家；政法类专门机构

家）；开发区管理机构家；街道、乡镇家。

2.实际设置情况：行政机构

中：全额拨款家；差额拨款家；经费自理家）；

派出机构家（其中：垂管派出机构家；政法类派出机构家；政法类直属机构家；政法类专门机构

家）；开发区管理机构家；街道、乡镇家。

（二）核定编制和实有人员情况：

1.核定编制情况；行政编制名（其中：政法专项编制

名）；事业编制名（其中：全额拨款名；差额拨款名；经费自理名）；工勤编制名；机关其他编制名。

2.实有人员情况：使用行政编制人员

用政法专项编制人员人）；使用事业编制人员人（其中：全额拨款人；差额拨款人；经费自理人）；使用工勤编制人员人；使用机关其他编制人员人。

（三）领导职数核定和实际配备情况

1.领导职数核定情况：部门领导职数名；内设机构领导职数名；其他领导职数名。（其中：县处级领导职数名；乡科级领导职数名，股级领导职数名）。

2.实际配备情况：部门领导人；部门其他领导机构领导职数人；其他领导职数人。（其中：县处级领导职数人；乡科级领导职数人，股级领导职数人）。

（四）非领导职数情况

1.核定非领导职数名；正副主

任科员名）。

2.实际配备非领导人员人（其中：正副调研员人；正

副主任科员人）。

（五）编外人员情况

编外人员数合计人。

二、核查组织实施情况：

1.整理机构编制审批文件

2.公示期间，共收到举报和反映行变更修改件，未办结，未办结原因是：。

三、核查中反映的主要问题及处理情况

（一）存在的主要问题

1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况。

2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况。

3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况。

4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况。

5.超编人；超职数配备部门领导超职数配备内设机构领导人。

6.“吃空饷”问题合计

7.除上述六类问题以外的其他问题。

（二）主要问题简要说明及处理情况

四、对上报核查信息的承诺

我单位上报的核查信息已经单位自查、联合审核、公示监督，并进行了汇总。我单位对录入和上报数据进行了严格把关，认真审核，核查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。如出现错填、漏填及不按照统一安排时间报送现象，影响今后一切涉及本人切身利益的不良后果由人员所属单位负责！

专此报告。

责任单位：（公章）

单位负责人签字：

经办人签字：

2014年月日