社保工作总结

第一篇：社保工作总结

北冶社工发„2011‟70号

金冶里社区工作委员会

关于呈报劳动和社会保障2011年工作总结的报告

区人力资源和社会保障局：

今年以来，我社区劳动和社会保障工作在党工委的正确领导下，在区人社局的精心指导和各部门的大力支持下始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以促进全社区发展、稳定的大局为已任，认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实省、市、区劳动保障工作会议精神和各项政策法规，坚持为民服务、为民解困、为民保障的工作宗旨，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。为确保社会和谐有序发展做出了积极贡献，现将2011年度劳动和社会保障工作总结如下：

一、工作完成情况

（一）精心组织，加强领导

社工委和党工委把劳动保障工作纳入重点工作范围内，切实加强对劳动保障工作的领导，将劳动保障工作与经济建设同安排、同部署，实行场所、工作、人员三落实，由主要领导负总责，主管领导亲自抓，职能部门主要抓，确定专人具体抓的工作机制，职责明确、责任到人、形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。社保专干、居委会、居民小组长、家政公司等联合成立劳务输转、培训工作领导小组，负责协调关系、落实措施等工作，为进一步做好我社区劳务输转管理和服务工作，建全完善组织机构，更好地协调处理劳务纠纷，保障劳务人员的合法权益，经党工委研究，成立了由社区书记任组长，副书记任副组长，社保专干，家政公司为成员的劳动保障工作领导小组。同时根据区委办公室、区政府办公室的有关文件精神，成立了社区劳务工作站，并选拔政治思想好、为群众热心办事的人员为社区劳动保障信息员，专门负责为群众提供务工就业信息。

（二）心系居民，全面做好就业再就业工作

为了让群众及时了解国家劳动保障的有关政策和就业信息，社区在劳务培训信息发布栏定期发布国家劳动保障的有关政策和就业信息、培训信息。社区工作小组为了弄清社区的下岗失业人员的基本情况，建立下岗失业人员档案，理清下岗失业人员再就业的诉求，开展了“再就业援助月”和“春风行动”活动。一是进行调查摸底，及时掌握实情。社区工作小组走访了3310户，进行调查摸底，现今社

区现登记各类失业人员294人，其中下岗失业人员109人。截止现在，失业人员就业安置190人，其中下岗失业人员再就业安置68人，困难人员再就业8人，劳务输转300人，办理《就业失业登记证》102本。社区各类人员技能培训40人，发布用工信息48条,采集用工信息14条，开发空岗280个,签订劳动合同272份。在调查的基础上，建立了基础的台帐和档案，对他们的就业诉求进行了分类归档，为今后提供就业信息奠定了基础。二是提供信息，促进就业。及时地将有关部门举办的职业培训信息和招工信息张榜公布到社区信息栏。建立困难就业群体帮扶，通过家政公司和社区培训，对就业困难人员、“零就业家庭”建立一户一档，根据各自优势进行援助，同时有针对性地为下岗失业人员推荐就业岗位。为8名就业困难人员发放各种就业宣传手册，并为他们落实创业培训。三是做好服务，为民解困。大力推动创业带动就业工作，对于自主创业人员进行小额担保贷款。一年来，我们共计为16名自主创业人员成功办理申请小额担保贷款计66万元，为创业带动就业提供强有力保障。对失业登记人员及时办理《就业失业登记证》，并对领证人员进行跟踪回访。截止目前，我们已办理发放《就业失业登记证》102本。

（三）维护合法权益，拓展劳务输转渠道

为了切实维护劳动者的合法权益，社区对辖区的用工单位进行了摸底核查，并进行定期的劳动监察，记录备案，保障农民工能按时拿到工资，并且执行最低工资制度。今年社

区共督促签订劳动合同272份。在全市开展“民营企业招聘会”之际，社区为辖区私营企业、个体工商户、下岗失业人员、大中专院校毕业生和进城务工人员开展《就业促进法》、《劳动合同法》和《就业指导》等相关法律法规宣传与咨询服务。社区通过多渠道收集用工信息，努力拓宽劳务输转渠道，有计划、有组织地输转劳动力，截止目前，社区劳务输转301人，其中组织输出102人，自谋输转159人，境外输转40人，实现劳务收入300万元，登记回乡创业人员60人，登记农民工2000人，为富余劳动力就地输转奠定了坚实的基础。

（四）尽心尽职，认真落实社会保险工作

社会保险工作是社会保障体系的核心内容，社会养老保险工作对于我们来说又是一个新起点，我们在人员偏少的情况下，在党工委和社工委的指导和各部门的配合下，克服各种困难，使得社会保险工作得以有序的启动。一是城乡居民医疗保险工作。我社区城乡居民医疗保险工作，秉着夯实基础，积极启动，稳步推进，逐步覆盖的工作思路，为真正实现人人享有基本医疗保障的目标，维护社会公平，促进社会的和谐，进行了小组人员包楼栋入户宣传工作，使 2011年我社区参加城镇居民医疗保险的有3555人，参保率达到98.7%。二是城乡居民养老保险工作。社区领导对城乡居民养老保险工作高度重视，将其作为10月份的中心工作来抓。在养老保险工作开展前，社保专干积极行动，认真做好政策

培训。在社保局的组织下，社保专干参加了区社保局举办的业务知识培训会议。同时，利用领导班子会议和机关干部学习日进行全面学习，吃透精神，掌握政策，详细了解城乡居民养老保险政策。为确保无工作群众老有所养，社区全体人员在领导的领导下进行了多渠道的宣传，制作车体标语，进行车体广告宣传；在人口聚集地、集市街道张贴、发放宣传资料；组织全社区工作人员进行入户宣传调查，开展政策宣讲和舆论宣传，深入浅出地讲解城乡居民养老保险政策的核心内容，突出宣传内容的针对性、实效性，使群众明白三个参保条件、明白一个缴费基数、明白十个缴费档次、明白两项参保补贴、明白一个缴费方式、明白两项待遇构成、明白一个参保程序、明白一个缴费时限、做到一个放心，极大的提高了居民的参保积极性。

二、存在的问题

回顾2011年的劳动保障工作，虽然我们做了一些工作，也取得了一定的成效，但我社区劳动保障工作起步较晚，基础薄弱，服务平台和服务水平还有待提高；对企业检查监督力度还不够；业主和职工不签订劳动合同、部分业主没有资质证件、群众维权意识淡薄，经常发生劳动争议。主要表现为：一是劳动者的就业观念陈旧。虽然经过我们宣传教育，但目前仍有部分劳动者的就业观念陈旧，存在着挑岗位，不愿吃苦，怕受累的嫌工作地点离家远等现象，给我们就业再

就业工作的开展带来了一定的影响。二是劳动保障执法力度不够。需进一步规范劳动力市场，督促经营户与员工的劳动合同的签定这一项工作也存在不少的困难，他们对劳动法认识不够深，员工的自己保护意识不强。三是组织化程度不高。由于受资金短缺、传统观念等各种因素影响，组织富余劳力进行免费职业技能培训程度不高，使就业机会减少，降低了就业率。

三、今后的打算

在今后的工作中，我社区将进一步加强组织领导，按照市委提出的“两个坚定不移”的要求，把劳务动保障工作作为建设和谐社会的一项主要内容，作为一项富民保障的新兴产业和大事来抓，切实把劳动保障工作做大做强切实让群众受到老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得的保障。

1、强化社区劳动保障工作人员的培训，不断提高自身素质和工作水平。积极参加市、区劳动保障部门组织的业务培训，是工作人员的服务意识、为民意识不断增强;工作方法，工作作风不断改进；业务素质和工作效率不断提高。做到政策运用到位，办事程序规范，业务操作准确。

2、拓宽就业渠道，促进劳务输转。做好劳动保障监察工作，切实维护好劳动者合法权益。在市、区党委政府和有关部门的支持帮助下，依托各级劳动力市场、职业培训机构

和社会办学力量，开展输转前的引导性培训和 “定单式”培训，切实提高劳动者的就业技能，促使我社区劳务输转工作由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、体力型向智力型转变、自谋自发型向规模组织型转变，提升输转档次和规模。同时大力宣传《劳动合同法》、《就业促进法》，做好劳动合同签订工作，进一步做好“两网化”工作。充分发挥社区劳动保障基层平台作用，大力发展劳务派遣和社区下岗失业人员的劳务输转工作。

3、加强基础建设，提高管理水平。夯实基础平台，充实社区劳动保障服务机构专职人员，加强业务培训，落实办公金费和养老、医疗保险。发展劳动保障中介服务组织，做好富裕劳动力调查、劳务输出和参保单位。加大资金投入，更新设备，整合资源，完善数据台账。

二○一一年十一月十日

第二篇：社保工作总结

社保工作总结范文

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一、主要指标完成情况

到6月底，全区帮助342人成功创业，完成市政府下达指标500人的68.4%。城镇登记失业人员4734人，控制在市政府下达指标6500人之内。新增就业岗位19365个，完成目标任务25100个的77.2%，其中非农就业岗位6934个，完成目标任务5000个的138.7%，残疾人就业安置岗位360个，完成目标任务400个的90%。青年职业见习350人，完成目标任务600个的58%。中高层次技能培训2498人，完成目标任务4000人的62.5%，外来农民工培训3988人，完成目标任务8000人的49.9%。工资集体协商覆盖职工175398人，完成市政府下达指标224000人的78.3%。外来从业人员参加综合保险263422人，完成目标任务230550人的114.3%。

二、主要工作措施

1、就业创业工作

认真落实就业优惠政策。不断完善创业扶持机制。积极搭建就业供需平台,召开各类就业、人才招聘会38场次，其中区级规模大型招聘会9次，联合街镇召开20次。共组织用人单位918家，提供就业岗位1.5万个，达成意向录用4500多人次。加大就业

援助帮扶力度,上半年认定就业困难人员118人，已安置103人；认定零就业家庭1户，已全部安置。积极推进青年群体就业。强化职业技能培训工作,联合区总工会组织开展以“提升职业技能、服务转型发展、建设一城两翼”为主题的“XX青浦区职业技能竞赛活动”，有近300名选手报名参赛。

2、人才发展工作

强化各类人才队伍管理。完成XX区拔尖人才（学术带头人）考核工作，按农业、教育、卫生、工程、综合等不同系统与专业分别召开5次座谈会，加强交流总结专业工作。开展领军人才选拔工作。根据市委组织部、市人保局统一要求，在全区范围内组织开展了领军人才的推荐工作。启动社会工作人才培养计划,。举办了第一期青浦区社会工作专业人才培训班。

3、社会保障工作

调整各项社会保障标准。结合本区实际，对农保、征地养老人员、原乡镇办企业原居民户口退休（职）人员养老金进行了调整。制定新型农保实施办法,上报市政府审批。认真实施工伤保险条例,不断加强医疗保险管理。.稳妥做好镇保综保工作。

4、劳动关系工作

大力推进集体协商工作,拟定并由区委区政府转发了本区贯彻落实集体协商的实施意见。加大劳动保障监察力度,上半年，共上门监察用人单位711户，立案260户，处理处罚34户（其中处罚6户），追缴欠薪欠保等款项567.3万元。强化劳动争议仲

裁工作,上半年，受理劳动人事争议案件1380件，同比上升23%，办结案件1375件，为劳动者追索劳动报酬、经济补偿、工伤待遇等563.5万元。加强劳资纠纷调解工作,上半年，各街镇共受理劳动争议调解案件2534件，同比上升52.4%，经调解成功2203件，调解成功率86.9%，同比提升了8.7个百分点，为劳动者追索各类劳动报酬等895万元。

XX年，在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的指导下，我局按照年初制定的目标任务，以“双服务”和“创先争优”活动为契机，围绕中心，服务大局，开拓创新，扎实推进，通过全局同志的共同努力，我市社会保障各项事业取得了一定的成绩。社保业务开展正常有序，经办管理服务水平进一步提升，基金监管有力，社保覆盖面进一步扩大，并顺利实施了城乡居民养老保险。现将XX工作简要回顾如下：

一、主要工作完成情况、基金收支情况

XX，我市社会保障各项指标均已超额完成了上级下达的考核任务。其中社会保险覆盖率58.98%，完成台州市“两个社会”考核指标的109.7%（指标53.75%）；全市参加基本养老保险总数191991人（其中企业184060人，事业7931人，退休人员21911人），新增19640人，完成目标任务的163.7%（指标新增1XX人）；城镇职工基本医疗保险参保人数122658人（其中在职97786人，退休24872人），新增16520人（指标新增10000

人），完成目标任务的165.2%；工伤保险参保人数264175人，新增42748人（指标新增2XX人），完成目标任务的194.3%；生育保险参保人数75605人，新增5984人；被征地农民参保23548人，其中11301人已享受待遇；XX城镇居民医疗保险参保人数7.3万人，新农合医疗保险参保人数81.2万人，城乡居民社会养老保险全市16-60周岁参保15.2

第三篇：2011社保工作总结

总结

回顾一年多的社保工作，真是感悟颇多。社保这个岗位说难不难，说容易，也不简单。我负责的工作有：每月社保申报、补充医疗保险登记等。

社会保险是国家强制险种，分为五类。分别是：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。由于我们属于省管单位，所以社保申报就分成了两个部分，一是，正式员工的养老保险、工伤保险属省社保局申报。我们向省公司提供当月基本养老保险与工伤保险基数，省公司再根据各个局上报的基数作统一整理后，一起交到省社保局申报；二是，医疗保险、生育保险、失业保险，再加上农电工的养老保险与工伤保险属属地申报.2011年11月社保系统没改之前，我们需要手工录入600多号人的工资调整金额，系统再自动计算各项保险缴费额度。然后我再把之前已经做好的保险缴费额度手工明细账与系统核对，如果一致，就可以填写申报表，盖上单位公章，拿去社保科申报。如果有出入，那就糟糕了，600多号人得一个一个从系统里挑，到底是谁录错了，有时候一分钱都可以难倒英雄好汉。做社保初期我常常为了这几分钱花大量时间返工。真是得不偿失。熟话说：慢工出细活。下一次我就学乖了，我放慢速度，更用心更仔细的录入。这样就可以一次通过了。2011年12月，社保申报变成了网上申报，因为是第一次，所以勤跑社保局是必不可少的。申请三方协议、做单位关联……手续办完后，以为可以正常申报了。结果，关联有误，技术人员后台解决不了问题，所

以得跑去地税重新关联。好不容易申报上，有点熟悉这过程时。2012年1月申报方式又变成了报盘申报。虽然又要重新适应，但是好在这一次的系统是可以导入导出数据。这样就不用手工录入，而且就算出错，也可以很容易导出数据与明细表核对，很快找出错误点并进行纠正。

社保是一项与数字打交道的工作，所以要求严格。每个人工资水平不同，交的保险金额也不同。有时候遇到同名同姓，同月份又同岗级的职工。那真是马虎不得，每一个数字就是一笔金钱。所以我做了一张同名同姓表。里面包含了姓名、工号、身份证、部门职务、岗级……信息。这样不管什么表，我都能区分开了。

每年有一个大活儿就是补充医疗保险。由于2011年的报销额度下的比较晚，这样就导致了我们时间非常被动。年末也是工作量最大的时候。当我把800多份报销申请单与所附发票，小票，电子版录入金额审核无误，也复印了纸质版存档，以为任务即将完成时，我忘记了一项最重要的工作。签名。这时已经离我计划要交省公司的时间只有两个半工作日了。800多份报销申请单，两个半工作日，3个人签名，跨一个部门。年底大家手头都有活，这真的需要两个部门的人极力配合才能完成。我先签一部分，然后转财务部，再转我们部门领导。就这样传来传去，在大家的努力下，终于按时完成了。所以，齐心协力的力量是伟大的。

去年，社保局不同部门举办了不同主题的学习培训。比如：《关于将老工伤人员工伤保险待遇纳入工伤保险基金统筹管理有关问题的通知》。新条例的颁布，正好碰上了我局老工伤就不在指定医院住院，食宿费、交通费如何补偿的问题进行了解释。这笔钱原本属于单位支付，但是根据新条例，直接从工伤保险基金支付就好了。这次的学习无疑对于我来说真是一场及时雨；《关于解决未参保超龄人员参加基本养老保险有关问题的通知》，这个政策照顾了已超过法定退休年龄，但是基本养老保险没缴满年限的人员。在他们符合条件并进行补缴剩余年限后，他们的退休工资也将会有所提高，保障了日后生活；《全省医疗、生育保险政策》。也是为了确保我们能够熟练了解医疗、生育保险政策、掌握政策、运用政策，切实保护参保人切身权益举办的学习。这些培训不但让我对新政策有了更深的认识，也为以后执行打下了扎实的基础。

社保工作还包含了各种各样的延伸，比如年金，比如物价补贴，也比如公积金……所以，我要学的还有很多很多。我也会好好努力，熟悉政策法规，多向前辈学习经验，让自己的专业更扎实。

第四篇：社保工作总结

医社保工作总结

我院在市医社保局正确领导下，认真执行赣人设发

[2010]16号和社医[2009]06号文件精神，履行协议，服务群众，保民生、惠民利，讲信誉，重实际。为新一轮卫生改革，提高群众满意度做出了新的成绩。现将2011年医社保工作总结如下：

一、医社保工作管理

(一)成立了医社保领导小组：

班子成员分工明确，各司其职。每月召开医社保工作例会，强化制度管理，把医社保政策落实到具体行动上。对存在问题及时分析并提出改进措施。认真做好医社保政策宣传，使医务人员和群众熟悉掌握医社保相关政策，减少医社保工作纠纷。

(二)设立医疗保险投诉台，公布本单位联系电话，自觉接受

群众监督。

(三)对基本医疗保险参保人员医疗费单独设帐，按时上报有

关数据。及时报送各项报表，送审清单明确诊断，对个人自付项目有标识。

(四)医疗保险，工伤保险100％

二、医疗费用

(一)严格执行省物价局制定收费标准，没有擅自提高收费白

标准，严禁虚开、多开、分解、重复、多项收费、乱收

费现象。对检查、治疗、药品各项目录收费标准与参保人员公布公开。每天向住院病人提供明细清单。个人账户支付符合医社保费用支付有关规定。药品费用小于65％之内。住院病人自费率控制在总医疗费用10％左右。参保人员住院人均费用同比增幅低于5％左右。

(一)配专业人员主管医社保计算机系统。计算机操作人员和

人事管理工作人员经专业培训上岗。软件和硬件与医保经办机构系统匹配，时适连接：计算机录入信息无出错，经常接受医社保检查。

三、医疗保险用药管理

(一)严格执行医疗保险药品新目录，药品质量合格，不销售

假药。综合备药率70％。

(二)医疗保险用药急性病3天之内，一般疾病在7日内，慢

性病控制在10日内。每张处方同类药不超过2钟。

(三)严格执行医疗保险药品目录支付范围，对于限定2类药

品使用个人先付30%费用。合理使用抗生素。

四、门诊医疗服务与管理

(一)公布医保就诊流程，设立医社保挂号，收费，取药专用

窗口。

(二)首诊医务人员认真核对人、证、卡一致性，发现冒名顶

替就医患者一律扣留保险证件，并及时报告医社保办。

(三)严格执行门诊外配制度，及时为参保人员办理外配处方

手续。

五、住院医疗服务与管理

(一)住院病历诊断与记录和用药一致性。住院严格掌握住院

指证、入院标准、入院时间与前一次入院时间距离间隔在20天至一个月外，无冒名顶替住院，不开搭车药，住院痊愈或好转一律出院，出院随带药品普通病人6日，慢性病人15日左右，平均住院日期21天左右。

(二)不做重复检查和重复治疗，无伪造涂改病历，住院病历

完整，规范保持15年，出院与入院诊断符合率90%。2011年我院被评定A1先进单位，为了加强医社保工作管理，保持我单位先进性，认真执行医社保有关政策，团结奋斗、努力开创，为振兴我市医社保事业而努力奋斗。

第五篇：2014社保工作总结

西街社区社保站工作总结

2014年，西街社区社保站在县劳动保障部门和城关镇党委、政府领导下，经过不懈的努力，各项工作圆满完成。现将具体工作总结如下：

全年社区统计新增就业人员4592人，其中“就业困难”人员122人实现了再就业；换发放《再就业优惠证》85人；申请办理养老保险补贴154人；入户采集进城务工人员信息1106人。

一、就业人员信息采集工作

为了全面摸清社区内的城镇居民，下岗失业人员就业基本情况，有针对性地做好下岗失业人员就业困难对象、“零就业家庭”人员及其他城镇居民的就业和社会保障服务工作，提供就业援助和帮扶，在社区开展一次下岗失业人员及城镇居民家庭就业、身份信息入户采集活动。我们对采集的信息，逐人登记造册，共计入户采集辖区务工人员信息1106人。

二、就业服务工作

“就业是民生之本”安国之策，在工作中我们始终把社区就业和再就业工作摆在突出的位置，为更好的促进下岗失业人员再就业，把各项优惠政策落实到实处，我们经常把招工信息及时送到下岗失业人员手中，鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业，引导他们转变就业观念，发展灵活多样的

就业新形式。通过我们的不懈努力今年社区新增就业人员4592人，其中“就业困难”人员122人实现了再就业。

三、《再就业优惠证》换证工作

为进一步加强《再就业优惠证》的管理。我们对2009年前领取的《再就业优惠证》的下岗失业人员进行换证工作，共换发85人。此次换证内容是将以前持证人领取的《再就业优惠证》和《失业证》进行两证合一，统一换发《就业失业登记证》，我们接到下岗失业人员所提供的《再就业优惠证》，一一做了详细的审查和记录，并及时帮其换发《就业失业登记证》。

四、养老保险补贴工作

针对辖区内自己缴纳养老保险的下岗失业人员，我们积极指导符合条件的154名人员认真完善养老保险补贴申请资料，共计完成发放补贴金额556668.36元。

五、积极做好企业退休人员档案管理工作及各项社会保险的申报、缴费工作

1、企业退休人员档案管理工作。按照中央和省市有关企业退休人员社会化管理的精神要求，我们认真做好企业退休人员的信息核对和档案管理等日常服务工作。截止年底，我们共计接收企业退休人员档案526册。

2、城镇居民医疗保险收缴工作

在构建和谐社会的过程中，为解决城镇居民“看病难看病贵”的问题，工作人员耐心地对居民们提出的参保政策、缴费标准等问题一一进行解答，并开展咨询、复印、填表、审核、收费一条龙服务。2014年，共有4256名辖区居民参加了城镇居民基本医疗保险，共计缴费185920元。

3、城镇居民养老保险收缴工作

未解决城镇居民老有所养的问题，国家建立了城镇居民养老保险制度，我社区今年共计完成养老保险收缴318人，收缴金额75200元。

总之，今年2014年虽然做了一定的工作，但也存在一些问题和不足，在今后的工作中，我们要认真总结经验，改进不足，进一步加大工作力度，扎实工作，使社区社保站工作再上新台阶，新水平。

西街社区社保站 2015年1月5日