系班子四风问题自查报告

第一篇：系班子四风问题自查报告

矿业工程系班子集体存在“四风”问题自查报告 矿业工程系通过召开教师座谈会、学生座谈会、发放民主评议表、班子成员自评互评等形式，对系班子集体存在的“四风”问题认真自查，对存在的问题进行梳理，制定了初步的整改措意见，具体如下。

一、班子集体存在的问题

（一）形式主义方面

1．政治学习和党的组织生活形式单一，活动不够深入。

2．存在以会议落实会议的问题，缺乏创造性。

3．有的工作督办不到位，缺乏执行力。

（二）官僚主义方面

1.深入教师、学生不够，调查研究少，对有些问题不能做到及时发现及时解决。

2.工作缺乏计划性、前瞻性，导致工作完成质量不高。

（三）享乐主义方面

1.安于现状，创新不够。

2.管理力度不够，存在怕得罪人的思想。

（四）奢靡之风方面

1.艰苦奋斗思想意识还不够强。

二、整改措施

1．采取灵活多样的政治理论学习和组织生活形式，如采取讨论、讲座、专题辅导、实地考察调研等形式。

2．深入教师、学生，加强调研，认真听取意见，加强督办检查，保证工作落实到位。多深入课堂，坚持听课制度，了解教师授课情况和学生课堂情况，掌握教学一手材料。

3．切实转变工作作风，克服应付的工作态度，结合实际工作，找准工作的切入点，提高工作效率和工作质量。

4．经常找教师、学生谈心、交流，了解教学管理、学生管理等方面的情况，做到及时发现问题和解决问题。

5．要提高工作的计划性，做到及时指导，避免工作的盲目性。

6．加强学习，提高觉悟，增强事业心和责任感，积极进取，克服懒散的思想，带领大家想办法，克服各种困难。

7．坚持原则、严格遵守制度，敢于管理，一视同仁，不循私情，严格要求每位

教职工，凡事不迁就，克服怕得罪人的思想

8．牢固树立勤俭节约的思想意识。

矿业工程系

2014年3月27日

第二篇：班子“四风”问题对照检查材料自查报告

领导班子四风问题自查报告

按照市四风整顿集中活动办公室的要求和《市 cc 局四风整顿集中活动征求意见自查自纠阶段安排意见》的具体安排，市 cc 局通过召开座谈会、设立征求意见箱、公布举报电话和邮箱、向市直单位和 1 o 个县区 cc 局以及干部职工发放征求意见卡、开展谈心活动等形式，广泛征求了与本系统工作联系密切的相关单位、相关人员、管理服务对象和各界人士的意见。对征求到的意见进行了认真梳理，并对照“不亲民、不务实、不作为、不守纪”四方面的具体表现，认真查找了存在的问题，剖析了原因，明确了下步努力方向。现归纳如下：

一、存在的主要问题

（一）理论学习有待进一步加强。一是理论学习不够自觉主动。因为 cc 工作较忙导致按照上级要求组织、安排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少。二是学习内容不够系统全面。存在实用主义思想，用什么学什么，忽视了全面素质的学习提高。三是学习形式不够灵活多样。主要以集中学习、领学为主，其它形式采用较少。

（二）cc 数据质量有待进一步提高。近几年，我市的cc 数据质量有了较大的改善和提高，较好地反映了全市经济社会发展的趋势，但是，影响 cc 数据质量的因素也在不断增多，cc 作用增强、地位明显提高与 cc 数据屡受质疑、公信力不高的矛盾仍较突出，主要表现在：一是数据采集能力还比较薄弱，cc 数据不能全面反映经济社会发展的各个领域；二是存在数出多门的现象；三是 cc 数据对经济社会发展的突变情况有时反映不够及时；四是部分基层 cc 人员素质不高，源头 cc 数据缺乏可靠保证。

（三）宗旨意识不够牢固，cc 服务水平有待进一步提升。cc 服务还不能完全满足市委、市政府中心工作的需要，不能满足社会公众对 cc 服务日益增加的需要，服务水平cc有待进一步提升。主要表现在 cc 服务领域不宽、服务方式不活、服务内容不多，在服务对象上，重宏观、轻微观，存在信息资料提供涉及范围不全的现象；在服务过程上，重事后 cc，轻事前监测，存在预测预警作用不强的问题；在服务方式上，重数据、轻分析，存在数据解读能力不强的现象；在服务内容上，重经济指标，轻社会指标，存在反映经济社会发展情况不对称的矛盾。

（四）cc 创新机制有待进一步完善。一是思想不够解放。与上级文件精神保持一致的多，把上级精神和我局实际相结合，突破常规、打破定式，创造性地开展工作还不够。二是观念不够超前。对新知识、新理论、新经验学习不多，消化不快，有时还习惯于用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题，探索创新意识不够强。三是 cc 调查方法制度与社会经济发展相比仍显滞后，cc 指标体系尚不完善，不能完全满足领导决策、cc 咨询服务的需要，有待进一步地完善。

（五）工作作风有待进一步改进。一是深入基层调查研究少。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑，对工作的研究不够，与干部、群众的沟通和交流不够，工作作风还不够深入。二是开展工作安排部署多、督促检查少，存在不深入、不扎实的现象，工作落实的效果不很理想。三是对 cc 工作的研究和探索不够。面对多种多样的 cc 调查任务，需不断加强调查研究的系统性和全面性。

（六）纪律观念有待进一步加强。一是在廉洁自律方面虽然要求较严，但还存在认识不够高、落实不够好的现象。二是个别科室、部分同志服务意识不强，工作标准不高、要求自己不严、工作效率不好，存在迟到、早退和上网玩游戏、聊天、炒股等现象。三是在开展批评和自我批评时，自我批评能够做到，但在批评别人和相互批评时有顾虑，怕伤感情、失和气，不能完全达到批评的预期效果。

二、原因分析

存在以上问题，原因是多方面的，但归根结底还是党性党风方面存在差距，分析归纳起来主要有以下五个方面：

（一）对理论学习的重要性认识不够。因为工作繁忙有重工作轻学习的思想，认为工作是实，理论是虚，没有充分认识到理论对实践积极指导作用，学习不深入、不系统，与实际联系不够紧密，放松了对世界观的改造。因此就出现了工作纪律、工作作风等方面的问题。

（二）班子成员有时放松了对工作的要求。cc 部门的工作任务重，实效性强，加上机关人员不多，因此在检查工作、督促落实的时候，过多地考虑了机关干部的实际承受能力和工作的强度，总认为只要机关干部是努力了，工作完成与否、效果好坏都无关紧要，总找些客观理由，没有严格按照上级的规定去检查督促。

（三）工作创新力度不够，工作方法有待改进。随着 cc 在工作逐步得到重视，服务的需求不断增大，cc 服务决 cc策上存在被动接受现象，主动发挥 cc 职能为党政领导作好参谋助手的作用没有很好发挥。对新形势下出现的新问题还缺乏周密的思考，对经济社会发展的动态变化估计不足，思想观念有些滞后，思维方式有些僵化，在理论与实践的结合上下功夫还不够，缺乏敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先的气魄。创新意识和改革精神不够强，创造性的工作不够，cc改革步子迈得不够大。

（四）对基层布置任务多，解决困难少。面对新的形势，我们深感为领导、为群众、为基层的服务能力还需要进一步提高，把握大局、统筹兼顾、协调各方的能力还需要进一步提升。对于上级或其他部门布置的 cc 任务，只是一味地布置下去，给基层 cc 部门压的担子很重，要求的标准很高，但业务指导不够，督促检查不够，完成任务所需的条件保障不力，在经费上有时只是象征性地支持，对特别困难的基层cc 局没有实施重点帮扶，解决问题的力度不大。

三、整改措施和努力方向

（一）强化学习，不断提升素质。要始终把理论学习作为加强局领导班子自身建设的首要任务来抓，突出抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及“双整”集中活动学习材料等的学习，抓好中央和省委、市委重要方针政策的学习。根据 cc 工作需要，加强对先进 cc 理论、cc 专业知识、法律法规及经济、cc 法律、科技知识的学习，提高贯彻落实上级重大决策的坚定性和自觉性，提高自身的理论水平和业务素质，提高运用科学理论解决 cc 实际问题的能力。

（二）牢固树立宗旨意识，坚持为群众多办好事办实事。坚持以人为本，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为切入点，不定期召开各种类型的座谈会，积极听取基层群众和 cc 对象的意见和建议。加强政治思想工作，经常与干部职工进行思想交流，关心和解决干部职工工作和生活中的实际困难，营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。坚持调查研究制度，每年确定重点调研课题，领导班子成员带头深入调查研究，掌握真实情况，指导工作，解决问题。

（三）健全民主集中制，充分发挥领导班子集体合力。认真

落实民主生活会制度，严格按照民主集中制原则办事，不断完善集体领导和个人分工相结合的工作机制，提高整体的战斗力、凝聚力。处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，相互尊重相互理解，自觉维护领导班子的团结，充分发挥整体优势，提高领导班子科学决策水平，不断增强班子的整体合力。

（四）加大创新力度，破解工作难题。要加大理论创新力度，用理论创新推动工作创新。通过创新，形成自身工作特色，促进 cc 科学发展，推动 cc 工作走上新台阶。

（五）严明纪律，树立良好形象。一是领导班子成员要起到模范带头作用。根据四风整顿集中活动的要求，领导班子成员要率先垂范，模范遵守党的政治纪律、组织纪律以及上下班、请销假、保密制度等工作纪律，以铁的纪律保证工作高效运转。二是建立健全科学的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度办事。三是局整顿办公室要对办公电脑进行突击检查和回访检查，将和办公无关的程序或软件全部删除。四是向外界公布举报监督电话。

（六）建立健全机关作风建设的长效机制。在建立健全机关各项管理制度的同时，切实把机关作风建设同精神文明建设和党风廉政建设等工作紧密结合在一起，切实提高机关干部的凝聚力和战斗力，形成一种健康向上、争创一流的良好氛围。

我们将按照市委的统一部署，以高度的政治责任感和更加扎实有效的工作，以求真务实和开拓创新的精神，坚持边整改、边学习，把深入学习贯穿始终，把改革创新贯穿始终，把解决问题贯穿始终，确保“双整”集中活动取得扎实成效，向市委、市政府和人民群众交上一份满意的答卷。篇二：四风问题对照检查材料范文五

四风问题对照检查材料范文五：

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。按照上级党委的统一安排部署，我个人在近期重点学习了《××集团党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》、《××集团党委关于认真贯彻落实书记调研公交教育实践活动的指示精神进一步“发扬光荣传统，争取更大光荣”的通知》以及研读了总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，收益匪浅。充分认识到“四风”问题存在，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。

通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在任××集团总经理这两年的思想和工作实际，虽然工作出现了一些起色，经营取得了一些成绩，但与组织和职工的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

一、对照检查存在的主要问题

1、在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距。

主要表现在：一是在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。二是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。

2、在反对官僚主义以及对官僚主义危害的认识上还存在差距。

主要表现在：在实际工作中，抓行政工作多，关心班子少，与班子同志沟通不够，没有能够完全调动班子成员集体的积极性和创造性。

3、政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。

主要表现在：一是学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上还嫌不足。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。虽然近两年公司及时地推行了经营发展方面的“五个调整”，也取得了一些很好的效果，但从力度、深度和速度上仍然有待提高。

4、改进工作作风没有上升到群众路线的政治高度进行认识，求真务实的精神不够。

主要表现在：一是欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二是对相关专业的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对公司经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

5、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

主要表现在：一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正职工打成一片。如，公司各单位收入水平参差不齐，管理结构、效益结构、人员结构以及薪酬结构的调整还有待继续推进。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和检查，不够全面系统，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。

二、对照检查存在问题的主要原因

通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。中华勵志網在公司的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。

2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。

对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识。导致工作上职工群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务职工群众少。

3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

三、对照检查今后改进措施与努力方向

1、要进一步强化政治学习，增强理论功底，提高领导艺术水平。要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。中华勵志網特别是要认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。

2、“善禁者，先禁其身而后人。”在活动中发挥模范带头作用。“善禁者，先禁其身，而后人。不善禁者，先禁人而后身。”作为企业的负责人，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待职工群众。要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。要努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进企业生存发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大职工群众的满意度。

3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风6和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层、到车队、到车间，要牢记职工利益无小事的道理，时刻把职工的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为职工群众办实事、解难事、做好事。特别是作为领导干部，在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务基层，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。针对公司的经营状况及可持续发展，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，开创新局面，最终达到工作成效的不断提高。

总之，这次党的群众路线教育实践活动，围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”几个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，与班子一道，团结和带领公司干部职工出色完成各项工作任务，为北汽集团又好又快发展多作贡献。篇三：系班子四风问题自查报告

矿业工程系班子集体存在“四风”问题自查报告 矿业工程系通过召开教师座谈会、学生座谈会、发放民主评议表、班子成员自评互评等形式，对系班子集体存在的“四风”问题认真自查，对存在的问题进行梳理，制定了初步的整改措意见，具体如下。

一、班子集体存在的问题

（一）形式主义方面

1．政治学习和党的组织生活形式单一，活动不够深入。2．存在以会议落实会议的问题，缺乏创造性。3．有的工作督办不到位，缺乏执行力。

（二）官僚主义方面

1.深入教师、学生不够，调查研究少，对有些问题不能做到及时发现及时解决。2.工作缺乏计划性、前瞻性，导致工作完成质量不高。

（三）享乐主义方面

1.安于现状，创新不够。

2.管理力度不够，存在怕得罪人的思想。

（四）奢靡之风方面

1.艰苦奋斗思想意识还不够强。

二、整改措施

1．采取灵活多样的政治理论学习和组织生活形式，如采取讨论、讲座、专题辅导、实地考察调研等形式。

2．深入教师、学生，加强调研，认真听取意见，加强督办检查，保证工作落实到位。多深入课堂，坚持听课制度，了解教师授课情况和学生课堂情况，掌握教学一手材料。3．切实转变工作作风，克服应付的工作态度，结合实际工作，找准工作的切入点，提高工作效率和工作质量。

4．经常找教师、学生谈心、交流，了解教学管理、学生管理等方面的情况，做到及时发现问题和解决问题。

5．要提高工作的计划性，做到及时指导，避免工作的盲目性。

6．加强学习，提高觉悟，增强事业心和责任感，积极进取，克服懒散的思想，带领大家想办法，克服各种困难。

7．坚持原则、严格遵守制度，敢于管理，一视同仁，不循私情，严格要求每位

教职工，凡事不迁就，克服怕得罪人的思想 8．牢固树立勤俭节约的思想意识。

第三篇：班子“四风”问题

班子 “四风”方面存在问题

领导班子存在的突出问题：

形式主义方面：（1）在项目建设上注重开竣工仪式和场面；(2)会风上有时讲话不实，官话、套话。(3)工作中不深入基层，作风上不够接地气。官僚主义方面：(1)对中心工作关心、重视不够，存在多一事不如少一事思想;很少到中心来，很少过问中心工作，与班子成员交流少；(2)在工作期间，对一些历史遗留问题，存在推诿扯皮问题。(3)大局观念需提高，存在部门利益，没有把工作放在追赶跨越大局中去考虑。享乐主义方面：(1)创新意识不强，干劲不足，有差不多就行了的想法;(2)进取心下降，工作标准降低，争先创优激情下降，满足于不出差错，争一流、创新弱；(3)在工作期间，存在变相发奖金，提高职工福利待遇问题。(4)存在接受下属土特产，私设小金库问题。奢靡之风方面：(1)存在超标准公款吃喝问题，讲档次，有攀比现象。(2)存在超标准使用公车，办公室问题。

第四篇：班子及班子成员“四风”问题

班子及班子成员“四风”问题（办公室）

班子：

1.工作标准低，效率不高。主要表现在有的政策制定存在“一刀切”现象，实施评估不够，适用性不强。如绩效考核相关后勤人员工作繁杂无法量化。

2.安排工作的时候太急，对时效性要求过高，有脱离实际的情况。如基建工作需要相关单位配合，时效性不取决于我们或某个人。

3.由于企业政企合一性质，虚的方面工作偏多。无关经济活动的相关工作材料多。如文明创建，党建工作，质量体系。4.在正常公务接待中，虽然重视解约，但离八项规定有一定距离，有存在浪费的现象。如在食堂接待中，还有剩菜现象，有时来不及安排的菜与来客人数不符。Xx 1.深入部门不够，忙于日常事务，与部门沟通不够。例：下基层都是侧重烟叶生产，对其他部门深入不够。2.忙于日常事务，较少亲自带领党员干部学习政治理论相关业务知识。例：支部政治理论学习以往较少。

Xx 1 1.只关心自己部门，对其他部门交流谈心不够。例：工会活动少，员工存在抱怨情绪。

2.劳动纪律带头遵守不够。例：有时忙于应酬，存在相关部门汇报工作有时找不到人的情况。Xx 1.与分管之外部门沟通较少。例：与分管之外部门员工座谈沟通少。

2.对工作要求严格，布置工作时有时语气过重。例：布置工作时，对时效性要求严格，但有些工作实效性不取决于工作的积极性。Xx 1.工作要求严格，关心工作结果。例：布置工作时，关心结果，不注重工作过程的困难。

2.深入基层少，和员工缺少沟通。例：少下乡关心分管工作以外的部门和员工。

第五篇：班子四风问题梳理汇总

领导班子“四风”等方面存在的突出问题

（一）形式主义方面。主要表现在学风不够端正、工作推进力度不够、创新实践不够，有时片面追求形式，学习和工作仍然存在一定偏差。

一是学习不够系统。虽然深知学习的重要性和必要性，但仍存在政治理论和业务学习得多、与。。。联系不多的知识学习得少的问题，有时在学以致用上有一定差距，不能很好地把所学理论和知识，运用到指导。。实践中去。

比如，虽建立了党委中心组学习制度与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子自觉学习的整体意识还不够强。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，未能真正系统、透彻地学习，停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。

二是工作推进力度不够。贯彻上级精神有时以文件落实文件、以会议落实会议、以讲话落实讲话，重点工作抓的多，常规工作抓的少，致使一些工作安排不细致，存在“蜻蜓点水”、“走马观花”现象。

比如，在制度面前，存在对别人要求多，对自己要求少的情况。有时为了给来。。检查工作的上级部门留个好印象，在 1

迎检的准备上重表面，追求感观效应，不是把本色的东西毫无保留地亮给检查的同志看，检查过后也没有把好的做法都坚持下去。

三是创新实践不够。忙于应付多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，理念性东西讲的多，实际工作应用的少。

比如，对单位前瞻性思考不够，下一步发展思考不足，全员参与管理的自觉意识还不够强，单位管理水平还有潜力提档升级。为了追求。。，对。。。落实力度不够，在。。。上，常以走走看看的形式代替具体的指导研究。

四是执行力落实力不够。处室工作忙闲不均，表现在执行力上也存在差异，存在着干多干少一个样的问题。制度执行不彻底，为了完成上级布臵的任务而制定相应制度，这些制度有的执行了但不到位。

比如，在抓职工劳动纪律方面，做到了定时定期检查或抽查，但是有时对不良行为的处理不到位，无意姑息使工作流于形式，带来了一定的负面影响。

五是师资培训还不够。有时过于重视。。等培训而忽视。。的培训。现代化培训手段不够，影响了。。效果。

（二）官僚主义方面。主要表现在全局观念不够强、深入基层不够、服务意识不强，考虑问题有时多以“。。”和“自我”为圆心，在思想和感情上与。。有距离感。

一是全局观念不够。考虑。利益较多，而考虑全局性利益较少，在。。等方面等社会难点热点问题上还没有完全保证公

正公开公平。比如，班子成员普遍存在考虑局部和当前利益多、全局和整体意识不够强的问题。领导班子成员忙于各自分管工作，互相沟通较少，主观能动作用和整体效能发挥不够充分，对单位长远发展的方向集体研究探讨不够。。。问题时有发生，个别存在等现象。曾存在为亲人、朋友。。等问题。

二是深入基层不够。做决策、抓落实有时脱离实际，给下属或群众布臵工作时时候，电话沟通多、靠前指挥少，批评多、指导少，不够耐心，不够谦虚，有急躁和主观武断现象。

比如，有时工作急于要结果，班子会上通通气，中层干部会上问一问，往往决策时征求意见不够全面，思考问题不够深刻，权衡利弊不够到位。

三是服务意识不够。没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的意识，导致工作上群众观念相对淡薄，对。。。利益关切不够，有些问题没有得到及时解决，有时对有不合理要求的。。态度不好，简单答复甚至冷言冷语。

比如，班子主要领导不能经常主动找职工谈心、了解情况不多，对职工群众的深层次思想问题、工作状况了解不细。没有。。。。，不能完全满足。。。的需求。

（三）享乐主义方面。主要表现在满足于现有成绩，思想有些懈怠，进取心没有以前强了，互相攀比，不同程度存在追求物质享受，办公室面积整改不到位、有公车私用现象。

一是居安思危意识不够。班子在工作上闯劲不够，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，在工作中凭经验时多，革新动作少，求稳心理重。满足现状，暂时歇口气的想法普遍存在，拼命工作的劲头减弱了，对谋求长远发展思考不够。

比如，平时积累有欠缺，工作精细程度不够。对一些重大问题的判断不够准确、研究不够深入，能力不足。

二是进取意识不够。对。。。工作缺乏主动性和创造性，更缺乏深入的思考和探索，有效。。方法较少。

比如，工作取得成绩时会沾沾自喜，自我满足，进取意识有待增强。

三是艰苦奋斗精神不够。总觉得做出了一定的成绩，应该享受成果了，所以艰苦奋斗精神有所减弱。

比如，有时有畏难情绪和懈怠表现，工作推着干的情况，超前思维和谋划做得不够。有时讲排场、比阔气，有些活动热衷于轰动效果，不顾实际需要和承受能力大操大办，注意节俭不够，大型活动有制作条幅和标语行为，造成不必要的浪费。

四是存在追求享受心理。在中央八项规定出台前，班子成员存在与其它单位攀比的心理，时有追求场面、要面子的意识。

比如，外地来考察、上级来调研、各部门来检查都安排接待，有时有超标准接待和馈赠纪念品现象。代表单位外出学习考察，也存在收受纪念品情况。

（四）奢靡之风方面。主要表现在总觉得现在条件好了，浪费点儿也没啥，追求高标准、高档次，有时造成不必要的铺张浪费，助长了奢靡风气。

一是有追求奢华的倾向。对一些奢靡现象见怪不怪，对奢靡之风的思想防线不够牢固。

比如，在中央八项规定出台前，出门习惯坐专车，出差愿意坐飞机、软卧，住星级宾馆。召开会议时，在车辆使用，会场布臵等方面存在追求场面的奢华问题。外出参加公务活动时，不仅习惯坐专车，车上常常还要准备比较好的饮用水。出差中追求住宿、伙食条件上档次，有时遇到熟人还相互吃请。有时碍于情面和工作关系，参加了一些不必要的请吃或吃请。

二是有铺张浪费行为。勤俭节约，艰苦奋斗意识有所淡化。一是比如在公务接待方面，存在虚荣心，讲人情、要面子，因此有超标现象。

比如：在中央八项规定出台前，在元旦、春节等节日期间举行会餐或聚会，在每年五一节、三八妇女节发放纪念品等，都是浪费现象。在节水节电等方面，还缺乏系统有效的管理措施，个别办公室、个别人存在浪费水电的现象。在中央八项规定出台前，存在办公室讲排场，讲享受的问题，有办公室超标，用品超标，以及接待超标。

三是曾存在超标准接待问题。在公务接待中，虽然有节约意识，但是碍于情面或者为了单位形象，追求排场，增加菜肴数量，出现了超标和浪费现象。有的单位为了更好地调动。。工作积极性，曾想方设法提高职工的福利待遇，忽略了从思想上对。。的教育和引导。个别单位存在着外出培训有超范围问题。