第一篇：解放思想大讨论
当前，江东区正深入开展“思进思变思发展，创业创新创一流”主题教育实践活动，我局根据“三思三创”活动安排，也组织全局干部职工开展“解放思想、创先争优、加快迈向现代化核心城区”主题大讨论，对照标杆找差距，振奋精神干事业，改进作风破难题，大兴创先争优、锐意创新的良好风气，确保完成“十二五”开局之年的各项工作任务。
自去年城中村改造体制调整以来，我区城中村改造建设步伐不断加快，城中村改造建设工作也被区委区政府列为“十二五”期间的一项重点工作内容来加以推进。我作为区城中村改造办公室负责安置房工程建设管理的主要人员，既感到精神振奋又深知责任的重大，任务的艰巨。为了进一步做好工程管理工作，我结合工作实际，围绕“五找八问”认真查找自身在学习、工作等方面存在的问题和不足，并从自身思想深处挖根源找原因，自订措施，确定今后努力方向，以达到自我教育、自我完善、自我提高的目的。现将个人思想剖析情况报告如下：
一、存在的问题和不足
1、政治理论学习不够深入，为民服务的思想意识不够强。对政治思想理论学习思想上不够重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考。从而导致分析问题、认识事物不够深入，对事物的理解不深刻、不全面，使自己对理论知识的理解与实际联系不够，思考问题、处理事情仍按老思路、老方法。工作中为民服务的思想意识不够强，考虑问题时多从自己岗位角度出发，缺少换位思考。
2、业务知识学习仍需加强，业务能力需进一步提高。虽然自己从事了十多年的工程管理实践，也积累了一定的工作经验，但对新知识、新政策、新方法的学习不够主动，对知识更新不够重视。有时认为自己已有的一些业务知识已经可以适应当前的工作了，但在工作中遇到一些繁琐、复杂的事情，有时仍需要通过运用一些新知识一些新办法才能更好地加以解决。
3、思想不够解放，工作开展缺乏创新意识。在实际工作中，思想不够解放，观念不够更新，遇到问题习惯于用老思路老方法去解决，不会运用科学发展观的理论去正确研究处理。
二、存在问题和不足的主要原因
1、自我学习不够主动。平时过分强调工作忙，工作之余不够主动去学习充电，知识积累没有与时俱进，知识更新不够。
2、思想不够解放，还放不开，管理过程中过分注重程序到位，考虑问题和分析事物还不全面，习惯于采用老的思路，老的方法，对一些新知识、新政策、新观点、新经验吸取不够，还不能用新的视角、新的思维去观察问题、分析问题、解决问题。
三、下一阶段努力方向
1、加强政治思想理论学习，进一步提高为民服务意识。深入学习科学发展观，学习党的十七届五中全会精神和省市区委全会精神，并结合“三思三创”主题教育实践活动，不断提高自身的政治思想文化素质，牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨和意识，亲民为民的情怀，工作中把好工程建设质量关，建设优质的安置房工程，把群众满意作为自己工作的目
标。同时，为适应新时期工作的要求，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高自己的工作能力。
2、加强业务知识的学习，进一步提高自身综合素质。今后要把学习作为工作、生活的重要组成部分，加强业务知识学习，尤其要多学习一些国土部门和城中村改造工作方面的相关政策，多掌握一些工程管理方面的新知识、新方法，不断更新自己的知识结构，提升自己的业务能力和水平。同时，努力向先进的兄弟单位、科室学习先进的管理经验，向先进同事学习好的工作思路和方法，进一步增强干事创业的本领、提高解决处理问题的能力，为做好城中村改造安置房建设工作练好内功。
3、解放思想，大胆创新。在工程管理过程中，要进一步总结工作上的经验与教训，及时发现存在的问题和不足，在工作中找标杆学先进，不断改进自己的工作思路和工作方法，努力把各项工作做得更好。
通过这次“解放思想、创先争优、加快迈向现代化核心城区”主题大讨论活动，使我更加清醒地认识到自己存在的不足，我决心进一步加强学习、解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己的综合素质，为城中村改造工作做出自己应有的贡献。以上是我的个人思想剖析材料，不妥之处敬请领导和同事们批评指正！
第二篇：解放思想大讨论
解放思想大讨论心得体会
通过参加局里组织的“进一步解放思想大讨论”学习活动使我的思想得到了进一步的解放。对这次解放思想大讨论活动的重要性有了新的提高。可以说开展这次解放思想大讨论活动我个人认为只有思想的大解放才能换来事业的大发展。下面是我的几点学习体会。
一、要进一步注重学习
首先加强学习要注重理论学习不断提高自己的思想政治素质和觉悟不断地用马克思主义理论成果武装自己的头脑才能更新观念促进发展。其次加强业务知识方面的学习提高管理的水平只有学好专业知识才能成为本职工作和分管领域的行家里手。第三要学以致用。学习的目的在于应用理论的价值在于指导实践。坚持学以致用要防止只学不干的教条主义和只干不学的经验主义。加强在实践中学习在学习中实践不断获得真知灼见努力做好本职工作。要防止装装门面的形式主义不能把学习作为“包装”的手段和晋升的“敲门砖”而是为了解决问题和推进工作。第四要学以修身。读书学习不仅是为了改造客观世界而且还要改造主观世界学以修身比学以致用更重要。读书学习不是一时一事的要求而是相伴终身的选择不是外在压力而是内在的需要不是身外之物而是生命的组成部分不是为了包装而是为了提高自己推动党和人民的事业发展。读书学习能够提供伦理规范促进领导干部不断塑造完善自己的人格能够提供镜见促进领导干部不断反省自己严于律己做到堂堂正正做人认认真真做事清清白白做官。
二、要有创新精神创新是一个民族的“灵魂”只有创新社会才能发展民族才能进步。对一个单位而言创新是一个单位发展进步的动力是干部群众增强信心的保证。领导干部的创新主要表现在管理方面创新其实就在身边只是如何用心地去探索和发现。只有不断改革和创新才能引导单位发展和进步才能更好地完成各项工作任务。
三、要树立服务理念 作为领导干部，管理既是责任也是服务。要从管理者转换为服务者把服务留给自己把方便留给群众。要树立管理就是服务管理就是奉献管理就是生产力管理就是以人为本的协调发展。要树立落实科学发展观的理念落实就是实践实践就是勤奋。服务和奉献落实和勤奋是领导干部必备的素质要情为民所系权为民所用利为民所谋要成为改革和创新的排头兵。
如何确保我们前期的工作不被否定，突破工作的瓶颈，取得最终的胜利就需要我们的乡镇干部心怀感恩，尽心做事。
（一）要认真做事。认真做事是做事的态度和风格。当前，灾后恢复重建与社会发展各项工作千头万绪，这就需要我们的乡镇干部必须高风格处事、高风格做事，小事常抓，大事会抓。我们的乡镇干部一定要把科学的态度和会干巧干的方法结合起来，把工作当作学问来研究，努力学习掌握各方面知识，成为工作的行家里手，能有效把上级的精神和本地的实际结合起来，理清思路，分清主次，突出重点；要善于动脑筋、想办法，创造性地开展工作。我们同发达地区的差距，除客观条件外，很大程度上还由于工作缺乏时效性，认识晚、动作慢。因此，一定要“快”字当头，见事快、出手快，不断提高工作效率。乡镇是我们工作基层中的基础，工作量大、面宽，是我们发展工作中的重点。我们的乡镇干部要始终以全县工作大局为重，加强团结协作，坚决克服本位主义思想，打破乡镇壁垒，与部门和其他乡镇密切配合、齐心协力推动重建工作完成。
（二）要做正确的事。我们乡镇干部在能做事的基础上，还要有一种高瞻远瞩的战略思维，才能确保正确做事，突出做事重点、狠抓做事难点、培育做事亮点，达到高站位虑事，高水平谋事的效果。古语讲，“为一身谋则愚，而为天下谋则智”。首先，做事站位高低与否，与一个人的眼光有直接联系，眼光长短与宽窄是决策正确与否的前提。古今中外，凡成大事者，都有一个共同特点，那就是一事当前，必先考虑全局之成败。毛泽东、周恩来、邓小平等等，他们之所以能成为一代伟人，就是因为他们具 么部署；从群众角度思考他们发展缺什么、民生缺什么，有什么要求；从下属角度思考他们有什么困难，需要什么帮助。要立志做策马奋蹄的先行者，不可做得过且过的撞钟僧。同时，我们的领导干部做事要讲究方式方法，做到事半功倍，凡事要化繁为简、要事急办、急事早办、特事特办、动必量力、举必量度，不可把简单事情复杂化，更不可把复杂事情离奇化。
现在，我们的灾后恢复重建进入了重要转型和机遇期，发展面临诸多考验，社会问题层出不穷，城乡二元，贫富分化，环境恶化等问题还没有得到根本改善，这些都需要我们在座每个人在各自平凡的岗位上，安其位，尽其责。
三、心怀感恩，良心做官
“官”是什么？“官”是权力的象征，同时也意味着一种责任，权力与责任等同。一个人从一般社会成员变成“官”，就意味着多了一种责任，即不仅要管好自己，还要管好别人、管好一个部门。“官”由小变大，也就意味着责任的范围由小变大。做事才能履行责任，因此做官就要立足于做事，要办实事，做好事，干大事。孙中山先生有一句名言：要立志做大事，不要立志做大官。因此，既然做官，就要做事——做自己职务要求做的事，做上级领导分配我们做的事，做群众希望我们做的事，做从职业道德出发应该做的事。所以我作为县委书记思考的是老百姓饮水安全，穿衣住房，上学就医问题。我是农民儿子，更是带领老百姓重建家园、发展致富的书记。在灾后恢复重建中，我们的部分乡镇干部在工作中，浮夸说谎，弄虚作假；在服务群众上，高高在上，脱离群众；在工作中违法乱纪，贪污受赌；在个人生活上，奢侈腐化，玩物丧志，遭到人民群众的唾弃。因此，我说良心做官就要感恩于人民，牢记手握的是人民给予的权力，肩负着党赋予的重任，执政为民，多干好事、干实事、干成事，以此来赢得群众的口碑，赢得人民的尊敬。
良心是我们为政做官者心头的岗哨，它监视着我们别做出违法乱纪的事情来；告诫我们多做有益于群众的好事，不做坏事。其实仔细剖析我们今年的每宗腐败大案、要案，不难看出，腐败分子的蜕化变质首先是从泯灭良心开始，然后以丧失党性、违犯党纪国法为结果。
古往今来，为官者千古流芳有之，遗臭万年有之。做官就得做一个人民满意的官，不愧对手中权力和责任，不愧对人民的期望和信任。既要做一名政治过硬、道德高尚的贤者，又要做一名善学好问、知识渊博的智者；既要做一名多谋善断、讲究艺术的能者，又要做一名胸襟开阔、心中有爱的仁者。我们乡镇干部要做到良心做官，就必须公正、系民、守纪、创新。
（一）做官要公正。古语讲：“夫居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚。”公就是公道，要“忍私而行大义”，除掉心底的私心杂念，一心为民，秉公办事。正就是正气，为官的本质在于“正”，身正、心正、行正，不愧于己，不负于心。公正对于一个官员来讲，应该是做官的第一原则。做人正是做官正的基础，而相对于做人来说，做官正则有更高的要求，因为做人正只需对自己负责，做官正则要对一个群体、一个部门负责。说到底，正与不正，实际上是一个政治方向问题。为官之人如果能一身正气，坦坦荡荡，就会以民为本，视民心为根，就会保持心系国家、情系群众的平常心境，保持利归天下、眷属黎民的淡泊情怀，对群众，察其苦，听其呼，相其思，急其盼，办其需，真正把群众利益放在第一位。做官者一旦失去公正，也就失去了底线。
（三）做官要守纪。当前我们所处的社会正处于变革时期，形形色色的诱惑无处不在，无时不有。在这种环境下，要想做到不为名利失心，不为权欲熏心，就必须有一种力排一切干扰的能力，有一种不为物欲所动的境界，从法纪层面上讲，就要善于守纪，处理好三种关系。一是工作与生活的关系，正确区分两者的界限，不能贪图享乐，要处理好公与私的关系，公是公，私是私，不能假公济私，在经济交往中尽可能避嫌。二是感情与原则的关系。官员也是人，也有着人之常情，但一定要是非分明，不能只讲亲情友情而忘记了原则法纪，原则是做人做事最根本的底线。三是权力与责任的关系。权力越大，职务越高，肩负的责任就越重，但权力与责任是相等的，如果把权力当作谋私的工具，以权谋私，那就违背了权力的责任，损害了权力的尊严，甚至最终名败身裂。只有时刻保持一种如临深渊，如履薄冰的危机感，才能正确处理好权与责的关系，真正把握好自己。
官字下面两个“口”，为官者唯有一生正气、两袖清风、率先垂范，才能封住人民之口，赢得人民之口碑。因此，为官者要不为名利所累，不为权欲熏心，遵章、守法、守纪，做一名清廉之官，做一名真正爱民护民为民之好官。过去有“三年清知府，十万雪花银”之说，把做官跟丰厚的利益扯在一起，造成了几千年以来的“官本位”思想。有些人热衷于做官，在他们看来，不是“权”“责”相连，而是“权”“利”相通，一旦权力到手，就可以“权”谋“利”，甚至干出超出权力、危害社会的事情。这种思想是要不得的，也是危险的，迟早会使他们陷入罪恶的深渊而无法自拔。
（四）做官要创新。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴 旺发达的不竭动力，是党永葆生机活力的源泉，也是融责任、方法、态度、水平等要素于一炉的实践。创新争先是一种不可缺少的精神，精神是事业成功不可缺少的内在力量，没有精神上的争先，就看不到发展上的差距。事实上，看不到发展中的问题就是最大的问题，缺乏忧患意识就是最大的隐患。没有精神上的争先，就不可能有经济上的发展跨越。在同样的条件下，精神上的强势必然带来发展上的强势，精神上的滑坡必然带来经济上的滑坡。没有创新争先的精神，先进的会变成落后的，落后的更加落后。因此，为官者必须要树立创新意识，大胆创新，敢为人先。但创新不等于蛮干，不等于追求标新立异而不考虑效果和风险。否则，情况不明决心大，好心可能办坏事。所以必须在注重创新的同时还需坚持“求真务实的工作作风”，真正把创新和务实有机结合起来，真正做一名“有德、有为、有威、有信、有新、有正、有和”的好官。
“沧海扁舟一浮沉，世间繁华数千年。”做官是一时，做人是一世。我们的乡镇领导干部只有身怀感恩之心，恪守为民之责，推动发展，才能将做人、做事、做官三位融为一体，才能赢得人民群众的拥护和爱戴，进而加快富裕文明和谐建设的步伐
第三篇：解放思想大讨论
解放思想大讨论心得体会
解放思想是行动的先导，只有开放的思想才能有效地指导企业各项工作正常开展。无数的实践证明，解放思想能打破思想禁锢，激发活力，进一步改进生产关系，解决当前重点难题。是适应形势、抢抓机遇，寻求新发展的客观需要，是推动集团公司突破发展的必然选择。此次集团组织的解放思想大讨论活动非常及时，也十分必要。作为一名办公室工作人员，从自身出发，对集团发展提几点意见和建议：
一、加强学习、用科学理念武装头脑
正确思想的来源是勤奋学习。学习是我们集团发展的生命力 和创造力的源泉。解放思想、更新观念，必须牢固树立终身学习的观念。学习既要有针对性、更要有实效性，对于集团公司发展来说，我们广大员工应时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研自己的业务知识，深刻思想意识、提高政治敏感、增长业务才干。充分利用闲暇时间，学习水务行业相关专业知识，考取职称、资质，在提升自我的同时，为自己增加职业规划的筹码。
二、分工明确、合理配置有限资源
为进一步加强集团办公室工作顺利推进，因对人员进行合理分工，明确职责，少出现、不出现推诿、扯皮的现象。做到专人干专活，专人盯专项。充分调动办公会各工作人员工作的效能，使人人有分工，人人有责任。在不影响做好本职的同时，团结同事，帮助他人排忧解难，但也要树立今日事今日毕、自己事自己干的工作理念，杜绝老好人、等靠要现象，真正使办公室这台机器高效地运转起来。
三、上传下达、加大贯彻执行力度
办公室作为集团宣传的咽喉，具有上传下达的作用，但是在 实际工作当中往往很难发挥好这个咽喉的重要作用。比如办公室拟订下发文件，根据文件精神需要各部室、各子公司上交相关材料，往往在传达的过程中无法落到实处，使工作超过时限多日还无法完成。执行力差、贯彻力弱导致文件精神无法落到实处，工作得不到有效的开展。
第四篇：解放思想大讨论
更加解放思想，推动学校教学工作又好又快发展
张 海 琴
开展解放思想大讨论活动，是深入学习实践科学发展观活动的具体行动。科学发展观继承和发展了毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想中关于发展的思想。它的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续。要把科学发展观落到实处，继续深化改革，构建社会主义和谐社会，就要更加解放思想，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，把思想认识转变到与科学发展观相适应的状况上来。在深入学习实践科学发展观的活动中，要解放思想，我们首先要有思想。只有通过不断学习，才能形成自己的思想。不仅要学政治理论，提高自己的思想政治素质，更为关键的是还要学习业务水平，将思想与行动统一起来。解放思想就是要使自己的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践，勇于实践，打破习惯势力和主观偏见的束缚，在科学发展观的指引下发现问题，研究情况，解决问题。
我校始建于1984年，经20多年改革与发展，已经初步建立一套具有一定职业教育技术特色的教育教学、实训体系，为我省的经济发展输送了一批合格的技能型人才。但由于种种原因，目前仍存在一些困难及一批迫切需要解决的问题，其中有些问题制约了教学质量的提
高和学生实践技能的掌握，只有在科学发展观的正确引领下，坚持以人为本，更加解放思想，大胆地进行体制机制改革，有效地解决这些问题，才能使我校的职业教育得到健康、可持续的发展。
一．我校在职业教育教学实训上存在的问题
1、人们对职业教育的认识存在偏颇，生源素质较低，2、学生学习懒散，学习习惯差。
3、课程结构体系欠合理
⑴理论教学所占比例过大。
⑵课程教材的内容过深过多，内容陈旧，实用性差。
⑶课程思想没有充分体现以教师为主导，学生为主体的特性
4、教学方法陈旧，教学手段落后
5、专业设置没有进行充足的市场调研，教学内容与市场需要脱节，职业教育的优势没有得到充分发挥
6、实训设备落后，工位不足
7、师资力量较薄弱，师资队伍建设滞后
8、教学管理缺乏有效的考核激励机制，教师待遇偏低，教师工作积极性不高。
9、职业教育走“产、教、学”相结合道路步履艰难
10、经费投入不足，办学条件差，师资短缺
二．对策
针对以上存在的问题及现状，可以从以下几个方面进行改进和完 善。
1、转变职业教育理念，提升办学理念，提升学生素质
2、全面调整课程结构体系，建立具有职教特色的课程体系
（1）积极更新课程内容。
（2）积极开发新课程，适应市场需求。
（3）积极建立多样化的课程体系，实现课程体系的综合化
（4）在课程设置上注重实用性
（5）加强实践教学，突出技能培养
（6）正确选用理论够用、实践性强、能体现新知识、新技术、新工艺、新方法的适用职业学校示范的教材。
3、加快教学管理模式的改革，逐步推行学分制
4、根据市场需求，合理设置专业
5、建设一支高素质的“双师型”教师队伍
建设双师型教师队伍可从以下几个方面入手：
⑴以培养教师树立职业道德为起点
⑵制订双师型教师条件，明确培养目标
⑶加强培养、提高教师的专业操作技能
⑷引入人才
⑸从制度、政策、导向上向“双师型”教师倾斜，稳定专职人才。
6、“产教学”结合，应采用工学结合的形式进行。
7、强化实践性教学和实训设施，抓好实训基地建设
8、完善教学管理制度，建立有效的教师考核激励机制，进一步提高教师待遇
第五篇：解放思想大讨论
峰集梧发„2013‟25号
★
中共冀中能源峰峰集团梧桐庄矿委员会
关于开展“新思路谋求新发展，挑重担实现双过半”解放思想大讨论活动的通
知
矿属各单位党支部：
当前，整个煤炭市场疲软，企业已经处于产品过剩、供大于求的市场环境，煤炭市场受钢铁市场影响随时波动，而今年以来我矿的安全生产形势也不容乐观，地区条件、衔接摆布、设备运转等客观原因和全矿干部员工的大局意识、责任意识、执行能力等主观因素，也都制约着矿井发展。目前各单位或多或少都存在管理滞后、经验主义、应付心理等问题，尤其是我矿生产任务艰巨，管理人员从思想根源上忙于搞生产、完任务，认为只要生产任务完成了，其他的应付一下就可以了，殊不知，管理对生产任务的至关重要性。为此，根据集团公司党委宣传部开展主题教育宣传周活动要求，结合我矿实际生产形势，在全矿开展“新思路谋求新发展，挑重担实现双过半”解放思想
大讨论活动，具体安排如下：
一、提高思想认识，深刻理解开展“新思路谋求新发展，挑重担实现双过半”解放思想大讨论活动的重大意义
解放思想，就是一切从实际出发，实事求是，破旧立新，开拓新思路，研究新情况，解决新问题。现今，企业内外形式严峻，矿井安全管理模式必须紧跟时代发展脚步，因此我们要从思想上打开思路、谋求发展，从根本上转变观念，解放思想。只有思想观念打开了，工作管理才会有所创新和突破。大力开展“新思路谋求新发展，挑重担实现双过半”解放思想大讨论活动，是认真贯彻落实王社平董事长“4〃2”重要讲话和陈亚杰董事长“3〃27”“4〃1”重要讲话精神的具体措施，是积极践行“落实要到位，执行有结果”工作理念的具体体现；是管理提升年的有力抓手；是企业面临复杂的安全生产形势和市场形势下的“三风”转变的有效载体；是广大干部职工开阔思路，破解难题，提高矿井完成艰巨任务制胜把握的需要。通过活动，对于全矿干部和职工增强责任意识，端正工作态度；转变工作作风，提高执行能力；增强担当意识、大局意识，确保我矿全面夺取各项任务目标新胜利都具有重要现实意义。
二、管理创新提升，深入落实“新思路谋求新发展，挑重担实现双过半”解放思想大讨论活动
要与矿井二季度中心工作相结合。二季度是我矿今年以来最为困难的一个月，生产任务压力大、地区衔接紧张以及断层、机电设备都是制约生产的瓶颈问题，尤其是四月份，只有两个2
半面可以生产，但是生产任务不会因为地区条件而减少，我们面临的生产形势任务十分严峻。因此，全矿干部职工必须解放思想、打开思路、转变思维。各单位要以实现二季度实现时间任务双过半为目标，针对各自的生产任务和客观存在的困难展开讨论，找准关键问题，对症下药，制定出有效、有针对性、有可行性行、便于职工理解和操作的有力措施。
要与创新安全管理相结合。安全管理是煤矿工作的重中之重，创新安全管理模式是加强安全管理的智力支持。各单位要在“落实要到位，执行有结果”学习讨论活动和“先做规矩人，后规矩做事”大讨论活动的基础上，结合本单位实际情况，延伸开展解放思想大讨论活动，坚持工人按章操作四原则，即不汇报不开工，不确认不开工，不整改不开工，不提醒不开工；干部遵章指挥四原则，即生产任务不追撵，隐患整改不拖延，事故处理不催赶，岗位提醒不间断；安全开机生产四原则，即安全确认第一，质量达标第二，设备检修第三，开机生产第四。同时，要求班组长以上管理人员，要多走动、多观察、多思考，查找不安全因素，针对问题解放思想。
要与创新管理思维相结合。解放思维，要以实事求是为前提，要从班组、区队、矿井的实际工作出发，探索出有益于我们工作发展需要、真正能够指导我们工作的管理制度。从加强管理人员学习培训入手，要求管理人员要多读书、读好书、多思考。各单位要制定出管理人员学习计划，利用网络下载有关管理方面的文章，集体学习；定期召开班组长以上管理人员研
讨会议，就单位一段时间内实际工作中存在的问题展开讨论，商定解决方案，拿出具体措施，并跟踪落实，督查效果，对于解决问题好的方案要整理归档。管理人员要深入一线、走进现场，从现场职工实际操作中发现创新点；大力开展“我为创新管理献一计”活动，激发职工创新思维，采纳好的建议，形成制度，提升管理水平。
要与加强作风建设相结合。作风建设，是管理创新的行为基础，作风的转变就是思想的转变，思想的转变所带来的是行动的转变，最后从过程形成结果。只有过硬的工作作风，才能激发广大干部职工源源不断的创新思维。当前，我矿生产任务、地区衔接都是制约矿井发展的瓶颈问题，导致干部职工重生产，轻管理，部分管理人员认为只要能够保证安全完成生产任务，其他问题可以睁一只眼闭一只眼，甚至不管不顾。针对这一思想现状，我们必须加强作风建设，尤其是管理人员要以身作则，严于律己，做好广大职工的榜样，做到三个反对，即反对麻痹大意，反对思想散漫，反对走过场应付；做到三勤三看，即“勤思考，看管理；勤沟通，看疏导；勤走动，看现场。坚持“落实到位，执行有力”，继续深入开展“规矩人”从我做起活动，比做“规矩人”，比做“规矩”事。各单位要建立相关约束机制，对班组长以上管理人员定期组织职工进行评价考核，并纳入绩效考核中；根据单位实际情况，出台相应的管理制度，如出勤制度、请销假制度、班组管理制度、学习制度等，提升职工执行力。
要与提升自主管理相结合。自主管理是对组织基层充分授权，从而激励基层组织和个人工作自觉性和创造性的管理方式，准确的说是一种管理思想。自主管理全过程要充分注重人的潜能的发挥，注重员工的个人目标与企业目标的统一，在实现组织目标的同时实现员工的个人价值。结合我矿生产实际，在现有管理模式的基础上创新，坚持“四自”管理方针，即“专业自控、区队自主、班组自管、员工自律”，把管理权限下放到区队、班组，形成以点带面的自主管理模式，以各工种、各岗位的自主管理带动班组自主管理，以班组自主管理带动区科自主管理，以区科自主管理带动矿井自主管理，以岗位描述和手指口述作为管理基础，做到自觉、自警、自我管束，自己对自己负责，要激发干部职工主人翁意识和自主创新意识，不断提升员工主体地位，以自我创新带动集体创新，促进矿井稳步发展。
三、相关要求
认真开展“新思路谋求新发展，挑重担实现双过半”解放思想大讨论活动，是我矿4月份的一项重要活动，全矿干部职工要充分认识大讨论活动的重要性，深刻领会内涵，全力做好本职工作，努力开创企业科学发展的新局面。
（一）讨论阶段（4月18日——4月30日）各单位要高度重视，认真安排，精心组织，力求实效，确保讨论活动落到实处。讨论活动要围绕本单位实际工作开展，并充分利用中心组学习、职工会、班前会、班后会等多种形式，把活动的真正
意义传达到每一位职工，党支部书记、区科长要亲自主持讨论会议，讨论要突出重点，要制定出本单位大讨论活动实施方案，召开班子民主生活会，讨论制约干部职工思想解放的瓶颈问题，针对症结，制定措施，并建立跟踪落实台账。矿党群工作部、综合办公室将加强对各单位讨论活动情况进行指导检查。各单位也要及时向矿党群工作部反馈情况。
（二）落实延伸阶段（5月1日——5月31日）在解放思想大讨论活动基础上，延伸开展“人人挑重担，实现双过半”主题教育集中宣传周活动，要重点做好三个方面的工作。一是更新宣传内容。要充分利用现有宣传阵地和工具，加大王社平董事长“4〃2”重要讲话和陈亚杰董事长“3〃27”“4〃1”重要讲话精神的宣传力度，浓厚宣传周氛围。二是强化认识深度。要以区科和班组为重点，利用周二、周五两个职工活动日，在组织职工群众认真学习讲话内容，深刻领会精神实质基础上，扎实开展“怎么看，如何干”大讨论活动并拿出切实举措。要教育引导干部职工看成绩、明优势、找不足、应变化，进一步增强市场意识，明确市场变化的规律性、波动性和长期性，坚定弘扬艰苦奋斗精神的持续性、实践性和常态化，发挥职工群众聪明才智，立足岗位定措施、明责任、抓落实、保目标。三是推动主题实践。团结带领干部职工战胜市场困难挑战，立足岗位真抓实干。要通过开展劳动竞赛、设立光荣榜等形式，营造氛围，激发干部职工“人人挑重担，实现双过半”积极性和创造性。要发挥宣传优势，及时总结推广先进经验和典型事迹，6
推动主题实践活动深入开展。结合单位生产实际，召开班组长以上管理人员座谈会开展大讨论。结合单位实际，针对存在问题，进行深入剖析、对标，并针对问题制定强有力的整改措施，进行跟踪落实，力求有实效。要广泛开展劳动竞赛活动，提高区科、班组自主管理水平，细化管理流程，提高干部职工素质，确保建设一支与矿井发展相适应的管理团队。
（三）浓厚宣传氛围。要充分发挥橱窗、板报、电视、广播、网络等各类宣传阵地作用，形成密集宣传、立体宣传、强势宣传的浓厚氛围。要与矿井生产实际结合起来，凝心聚力，全力以赴，确保全年目标完成。全矿副科级以上人员要写出心得体会，字数不少于1500字，于4月底交党群工作部宣传，届时将对本次活动在相关会议上进行总评，总评结果直接纳入绩效考核。
2013年4月16日
主题词：解放思想
大讨论
活动
通知
冀中能源峰峰集团梧桐庄矿党群工作部
2013年4月16日印发
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