温州市市直中小学教师工资财政统一发放的实施办法5篇

第一篇：温州市市直中小学教师工资财政统一发放的实施办法

温州市市直中小学教师工资财政统一发放的实施办法

根据财政部、人事部、中编办《关于印发〈行政单位财政统一发放工资暂行办法》的通知》和省财政厅、省人事厅、省编委、省教委《关于印发〈浙江省中小学教师工资财政统一发放的实施意见〉的通知》精神，结合我市实际，制定本实施办法。

一、指导原则

1、中小学教师统一发放工资是指财政部门将财政性资金安排的教职工工资委托工资统发承办银行直接拨付到“个人工资帐户(包括活期储蓄存折和工资卡)”上的一种管理方式。实行“单位按规定编报、主管部门初审、编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资、财政部门核拨经费、银行及时足额代发到人”的管理体制。

2、市直中小学教师工资按教育经费划拨关系由市财政部门按原拨付经费渠道拨给市教委，由市教委按核拨数统一拨给承办银行。

二、实施范围

3、财政统一发放工资的人员范围为：市直教育事业单位所有由财政供养的编内实有国家正式教职工。

4、按照《教师法》规定的教师工资不低于或高于公务员的原则，中小学教师工资发放办法与当地政府公务员一致，即公务员的津贴、补贴纳入统发范围的，对中小学教职工也纳入统一发放范围。

为有利于推进中小学人事与分配制度改革，保持现有激励机制，中小学教师统一发放的工资项目包括职务(技术)等级固定工资(70％部分)和按政策规定由财政承担的津贴、补贴等。初次列入统发工资范围的工资项目主要包括：职务(岗位)工资、教师10％提高工资标准、教龄工资、津贴、国家和省、市明文规定的其他工资和工资性津补贴项目，以及按规定在社会保障费中发放给个人的费用项目。以后随着预算管理的改革和个人工资性收入项目的进一步规范，再逐步将其他个人工资性收入项目纳入统发工资项目范围。对工资构成中的30％津贴部分仍按原渠道由单位结合自筹资金按内部分配方案发放给教职工个人。

三、发放程序

5、各单位根据要求，按规定时间将人员编制、实有人数和工资标准及代扣款项等基础数据采集并录入计算机。各单位于2000年1月23日前将本单位2000年2月份《工作人员名册》、《工资发放明细表》、《工资发放汇总表》和三张软盘经主管部门初审后，上报市编委办和市人事局。从2001年3月起，各单位每月发放的工资如没有变动的，可不用上报；有变化的，只报变动人员的工资软盘和相关表格，并于每月23日前(遇公休假日提前一天或两天，下同)将变动人员的情况经主管部门初审后，上报市编委办和市人事局。代扣款项是指国家规定政策必须由个人缴纳的住房公积金、医疗保险、养老保险和个人所得税等款项，其他应由个人缴纳的款项暂不列入代扣项目。

6、教育事业单位主管部门对下属单位上报的人员编制、实有人数和应发工资额及代扣款项进行初审。初审后由单位报市人事局审核。市人事局根据市编办核定的编制数、人员计划和工资管理的有关政策规定审核各学校所报人员和应发工资额，按各单位复核、认定后上报的工资发放数据，生成汇总的工资发放光盘，并按单位打印工资发放明细表、变动情况表和汇总表；工资发放明细表退各单位一式两份，一份由单位人事部门存档，用于单位内部的工资查询与核对；一份给单位财务部门作为计算完整的个人代扣款和单位为个人缴款等财务事项处理的依据；变动情况表、汇总表连同工资光盘一式两份于每月28日前报送市财政局、统发工资承办银行作为统发工资的依据。

7、市财政局负责制定统一发放工资管理制度，协调与教育事业单位主管部门、市编委办、市人事局及承办银行的关系；负责确定代发工资的承办银行；进一步完善财政内部统发工资管理软件，并负责统发工资各环节管理软件开发的牵头和协调工作；根据市编委办和市人事局报送的统发工资光盘和有关资料，安排预算资金，并按财政管理需要分别汇总，打印月工资汇总表；负责做好与统发工资有关的支出列报和会计核算工作；同时将当月发放工资数据库文档及工资资金于每月底前传递给统发工资承办银行。

8、市财政局采取公开招标等方式确定统发工资承办银行，与银行签订合同。经过公开招标，已确定中国工商银行温州市分行为教育事业单位的统发工资承办银行。

9、统发工资承办银行负责开发完善银行内部统发工资管理软件；负责为列入统发工资范围的人员免费制作“个人工资帐户”；根据市财政局传递的当月发放工资数据文档和财政拨付的工资款项后，于每月4日前将实发工资分解发放到教职工“个人工资帐户”，同时按单位将个人应缴的住房公积金、个人所得税、养老保险金、房租等按要求及时转入各单位开户行；并为各单位出具个人工资条，于每月7日前(遇公休假日可延迟一天或两天)将个人工资条分送各单位；同时将各单位工资发放汇总表和个人工资发放情况反馈给市人事局，以便进行核对；并将工资发放情况汇总凭证盖上银行付讫章后及时送市财政局；负责做好与统发工资有关的各项服务工作。

10、各单位根据经市财政局审定的应发工资发放清单，按照有关会计制度进行会计核算。

11、在预算执行中，学校发生增人增资、减人减资、正常工资变动及津贴变化等情况，要在变动当月规定日期以前汇总报教育、人事、财政审批调整。

四、管理监督

12、市财政局要尽快做好建立教师工资专户的准备工作，并按编制内教职工工资总额划入专户，确保教职工工资发放的资金来源。

13、各有关单位要进一步加强人事计划管理和工资基金管理，在编制范围内严格控制人员增长，规范工资管理，未经审批部门批准擅自增加的人员和工资，一律不得纳入统发工资的范围。教职工工资实行统一发放后，其预算指标仍按原体制、原渠道下达。单位要按月记帐，年终将全年发放工资总额与其他预算拨款一并编入单位决算。

14、每年度终了，教育事业单位主管部门会同单位及时与统发工资承办银行、财政部门、人事部门、编制部门将教职工工资发放情况进行对帐，以确保工资发放准确无误。

单位应按要求如实提供教职工人员工资资料及变动情况，接受财政、人事、编制和教育部门的检查监督。

15、各有关单位应建立统一发放工资岗位责任制，指定专人负责，并按要求如实提供人员工资资料及变动情况，单位人事部门与财务部门要分工协作，共同做好工资管理相关工作，分管领导对本单位每月上报的工资资料要实行签批制

度。凡属单位上报人员数字及工资不实、或人员变动情况上报不及时的，由单位负责。市编委办、市人事局、市财政局有权按照有关规定责令其纠正，并依据有关规定对单位及责任人予以处罚，并按损失额相应扣发其公用经费。

16、统发工资银行要按照财政部门提供的工资发放清单及时准确地将工资发放到“个人工资帐户”上。并按要求向单位提供个人工资条。若承办银行不切实履行市财政局委托的代发工资业务，服务质量和服务态度较差，单位或职工意见较大的，市财政局有权按照合同规定终止其代发工资业务，另行择定。如由于承办银行的责任造成个人工资差错的，由承办银行给予相应的经济赔偿。

五、其它

17、由于统一发放工资的数据库是根据各单位采集的基础数据所产生的，因此，个人对所发工资有异议的，应向本单位人事部门查询。

18、用于发放工资的“个人工资卡或活期储蓄存折”报失后需补领的，可到承办银行指定地点办理有关手续。

19、各单位年度预算的编报、专项经费报告以及会计报表等仍按现行渠道报送。

20、温州财政干部学校、市人民警察学校、温州市高等职业学院、温州卫校、温州大学、温州师范学院等六个单位要比照本办法执行，并由财政部门统一将实发工资额拨付承办银行。

21、本办法自2001年1月1日起实施。

22、本办法由市财政局负责解释。

第二篇：曲靖市市级行政事业单位工资统一发放实施办法

曲靖市市级行政事业单位工资统一发放实施办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强财政支出管理，推进财政预算管理和国库集中收付制度改革，建立人员和工资计划与预算拨款相结合的制约机制，加强人员编制、工资基金管理，减少工资发放中间环节，提高工作效率，保证工资及时足额发放，根据财政部、人事部和中央机构编制委员会办公室制定的《行政单位财政统一发放工资暂行办法》，结合实际，制定本实施办法。

第二条 工资统一发放是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资账户上的管理方式。第三条 工资统一发放实行“单位编报人员工资、编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资标准、财政核拨经费、银行及时足额将工资代发到人”的管理原则。

第四条 财政部门要保证财政收入均衡入库，在资金调度上保证工资发放及时足额到位。

第二章 实施范围

第五条 工资统一发放人员范围为：市级党政机关、人大机关、政协机关、公检法司、人民团体、财政全供给工资的事业单位（以下简称单位）的所有编制限额内的正式职工和上述单位的离退休人员。第六条 工资统一发放项目严格执行国家统一规定的工资制度和标准。

第三章 单位部门的职责

第七条 市政府成立“曲靖市市级行政事业单位工资统一发放领导小组”，由市财政局牵头成立市级行政事业单位工资统一发放办公室（以下简称工资办），具体负责日常工作。

第八条 负责实施工资统发的部门为：编制部门、人事部门、财政部门、各行政事业单位及代发工资的国有商业银行。

第九条 市编制部门按照“超编按编制、编内按实有”的原则，审核纳入本办法管理范围内各单位的性质及行政、事业编制。第十条 市人事部门负责审核市级单位编制内实有职工人数（含离退休）的工资标准、工资结构及基金、离退休金，完善工资基金管理台账，建立人员和工资数据库。

第十一条 市财政负责对工资统一发放实行全面动态管理，按照人事部门核准的实有人数和应发工资额进行预算安排、资金审核和资金拨付，建立工资预算档案并与代发工资银行签订服务协议。第十二条 各单位负责如实提供涉及编制、人事、财政的各种基础资料，积极配合编制、人事、财政、代发银行搞好有关人员编制、工资标准及各项津贴、补贴的审定工作，准确核算发放工资数和各项代扣代缴业务，做好工资发放账务和财务结报工作。

第十三条 代发工资银行根据财政部门提供的经编制、人事部门核定的工资发放清单，负责将工资及时、准确发放到职工个人工资账户，提供优质服务，为各单位和财政部门出具工资发放原始凭证、工资发放汇总表、单位发放工资明细表，为单位和个人出具工资条。

第四章 工资发放程序

第十四条 市级各单位根据编制部门、人事部门和工资办的有关要求，在每月20～27日将发放本单位下月人员工资的人员编制、实有人数和工资标准及代扣款项等数据，分别报编制部门和人事部门审核，单位必须按行政、事业、离退休分别填报“单位信息表”、“人员档案表”、“工资明细表”（首次必须填报上述完整数据，以后逐月填报增减变动情况），同时对工资办还必须报送相应软盘和表格（有主管部门的必须由主管部门审核汇总上报），由市编委审核单位人员编制情况，由市人事局对工资构成、工资标准逐人逐项进行审核。第十五条 编制部门对单位报来的人员编制数进行审核签章后送人事部门；人事部门根据编制部门核定的编制数、人员和工资计划管理的有关政策规定，审核各单位所报人员和应发工资额；送工资办。第十六条 工资办按照预算科目分类生成工资统一发放汇总表，汇总单位的各种代扣款项，列出工资发放清单。市财政按工资发放清单将工资款项拨付到代发银行。

第十七条 代理发放工资的银行必须是国有商业银行，由市财政局根据银行经济效益、服务质量、软硬件设施、网点分布情况择优确定。

第十八条 代发银行收到市财政拨来工资款项的三日内，按工资办提供的工资发放汇总清单中实发工资数额，于每月第8个工作日前将在职职工工资、离退休金发放到个人工资账户上，并为单位职工开设个人储蓄账户，提供个人工资“银行卡”和存折，实行“一卡一折”并用。每月第8个工作日前根据其统一代扣款项（指国家政策规定必须由个人缴纳的住房公积金、养老保险金、医疗保险金和个人所得税等款项）及异地职工邮寄汇款工资额划入单位原开设的经费账户，同时为单位出具特种转账传票、工资发放明细表、个人工资条。代扣职工个人所得税由市工资办于次月7日前将税款核对正确后，代税务部门从“工资专户”中扣缴个人所得税。

第十九条 各单位根据工资办审核代发银行提供的工资发放明细表和特种转账传票，按有关科目登记入账，同时将代发银行划入本单位经费账户的各项扣款核对后，及时划入有关部门账户，对异地职工工资通过邮寄汇款方式汇入职工个人所在地。

第二十条 工资办逐月按单位按预算科目登记工资增减变化备查账，每月生成工资增减变化情况表送预算科及有关业务科，与代发银行通过微机联网建立工资管理和数据传输系统，通过分层次编制预算科目、单位（所属部门）、个人代码，形成完整、科学的单位工资代码管理体系。

第二十一条 各单位增人增资，严格按照编制和人事部门的有关政策，依据《机构编制管理手册》和《增人计划卡》办理增人增资审批手续，单位应在规定的时间内填报《1993年10月1日以后调入机关事业单位工作人员确定工资审批表》，并持《机构编制管理手册》、《增人计划卡》、《工资基金管理手册》和新增人员有关材料复印件，分别送市编委、市人事局办理审批手续。审批同意后，经工资办核验、汇总生成工资发放清单后转入代发银行。代发银行及时办理个人工资卡等手续。

第二十二条 各单位减人减资填写市人事局印制的《曲靖市市级行政、事业单位在职和离退休（职）人员增减通知单》一式六份，报编委和人事部门审核，审核同意后，办理人员工资基金有关手续。调出人员和其他减员，单位要收回工资卡，并到工资办和代发银行办理有关手续。

第二十三条 各单位职工正常工资变动，单位应填写《曲靖市市级行政机关工作人员工资变动审批表》、《曲靖市市级事业单位工作人员工资变动审批表》、《曲靖市市级行政、事业单位离退休人员工资变动审批表》一式六份，经主管部门审核报市人事部门审批后，由人事部门核准工资，送工资办调整工资账户中的有关项目。第二十四条 工资办、代发银行、各单位在次月5日内，按照工资办提供的“×××月×××单位工资发放对账清单”分别进行对账，并签字盖章认可，若发现问题及时更正。

第二十五条 各单位的工资预算由财政统一发放后，其预算指标仍按原渠道下达到单位。各预算单位要按月登账，年终与银行、财政核对一致，将全年发放工资总额与其他预算拨款汇入决算报表，上报有关部门。

第五章 监督管理

第二十六条 进一步加强人事计划管理和工资基金管理，要在编制范围内严格控制人员增长，规范工资管理。

第二十七条 为保证工资发放工作的顺利进行，工资办专设工资审核汇总人员、工资校验监督员、计算机管理服务人员，负责工资发放的具体工作。

第二十八条 各单位要按要求如实提供人员工资资料及变动情况，接受财政、编制、人事和审计部门的监督检查。对单位上报人员数字及标准不实，对离退休、退职、开除、死亡等人员变动情况不及时上报的，要追究有关领导和直接责任人的责任，并按损失额扣拨单位公用经费。

第二十九条 代发银行要严格履行合同规定事项，对于未完全履行职责义务的，财政部门按照合同规定终止其代发工资业务。第三十条 财政、人事、编制部门按各自职责加强对工资统一发放工作的监督，健全考核、监督、制约机制，进行经常性地监督检查，确保工资统一发放的顺利进行。

第三十一条 本办法自2000年10月1日起实施。

第三篇：四川省人民政府关于建立按照发放中小学教师工资保障机制的通知

【发布单位】82102

【发布文号】川府发[1994]147号 【发布日期】1994-10-17 【生效日期】1994-10-17 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

四川省人民政府关于建立按照

发放中小学教师工资保障机制的通知

（一九九四年十月十七日川府发〔1994〕147号）

根据党中央、国务院的要求，1993年第四季度，全省共同努力基本兑现了近年来财政拖欠的中小学教师工资。但是，由于我省财政困难，不少地方财政靠拨款、借贷等应急措施过日子，今年工资改革后又有一些县乡出现了新的拖欠。为了从根本上解决拖欠中小学教师工资问题，根据《教师法》的规定，决定建立我省中小学教师工资按时发放的保障机制。现就有关事项通知如下，请认真贯彻执行。

一、一、地方各级财政编制财政预算时，对公办教师工资和民办教师工资中的国家补助部分实行全额预算，不留缺口。县级财政预算经当地人民代表大会批准后应报上级财政备案。同时，上级财政应通过资金调度等有效措施，认真帮助由于自然灾害等突发原因引起财政收入减少的地区及时发放教师工资。

二、二、在教师工资的拨付过程中，地方各级财政要依据预算安排和教育事业用款计划，加强资金调度，优先拨付，按时足额将教师工资拨付到教育行政部门和学校。有关银行在资金拨付过程中要确保教师工资迅速到位，坚决杜绝任何挤占、挪用和延压教师工资款额的现象。

三、三、按省政府《关于加强老少边穷地区教育经费管理的通知》（川府发〔1993〕159号）要求，省定贫困县预算内教育经费包干到乡镇管理的体制改为由县管理。对财政困难，不能保证教师工资按时足额发放的非国家和省定贫困县，是否改变预算内教育人员经费包干到乡镇管理的办法，由县级人民政府根据具体情况确定。

四、四、认真贯彻落实省政府《关于进一步完善农村教育费附加征收和管理的通知》（川府发〔1993〕160号）。农村教育费附加要实行“乡征乡有，乡收县管”的收、管、用体制。凡无特殊情况，农村教育费附加未按规定比例收足收齐的地区，省有关部门可将其各种拨款、和援款项目予以取消。

五、五、健全省财政厅和省教委负责的全省中小学教师工资发放情况的定期统计报告制度，坚持每月一报，凡出现拖欠的地方，应在发生拖欠的当月将累计拖欠数额及拖欠原因报告上一级政府。

六、六、各级政府要处理好保吃饭与搞建设的关系，凡出现拖欠教师工资、采取措施又不力的地方，应停止对其他各项非生产性拨款，不准兴建楼堂馆所，不得购买小汽车，不得批准机关和事业单位领导出国考察。凡因滥铺摊子上项目而影响发放教师工资的，要坚决停下来，集中资金保证教师工资按时足额发放。国家和省上通过财政渠道下拨的各种援款及其它专款也要与中小学教师工资保障情况挂钩。

七、七、新的工资制度改革方案实施后，少数财政确有困难的地方，依据国务院办公厅国办发〔1993〕85号文件精神，采取分步兑现新增工资的，要在全县范围内宣布新增工资分步兑现的计划和办法，并报告上一级政府，决不允许对一部分单位和系统兑现，对另一部分单位和系统拖欠的情况发生。即使资金到位有时间差距，兑现步骤上也要优先兑现教育、公检法、民政等部门。

八、八、贯彻执行《 义务教育法》、《 教师法》、《 中国教育改革和发展纲要》（简称 两法一纲要），确保教育优先发展的战略地位，是各级政府义不容辞的职责。各地在考核领导干部政绩时，应把教育工作的实绩和贯彻执行“ 两法一纲要”的情况纳入地方领导干部年终责任目标考核；教师工资保障情况要同计划生育、社会治安综合治理一样，实行“一票否决权”。对由于政府部门工作失职造成拖欠教师工资而产生严重影响和后果者，要依法追究该部门主要领导人的法律责任。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：2015年教师工资改革方案最新消息：中小学教师退休后工资发放标准

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2015年教师工资改革方案最新消息：中小学教师退

休后工资发放标准

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天津教师招聘考试：教师工资改革是参加教师考试的考生比较关心的问题，中公教育为大家准备了2015教师工资改革方案最新消息：中小学教师退休后工资发放标准，后期持续更新教师工资改革方案、教师职称工资改革等，请考生关注。

退休教师涨工资上涨，发布的最新教师工资改革方案，中小学教师还包括基础工资加教龄工资及职务工资提高10%部分。根据中发(1985)9号文件精神，国家机关和事业单位工作人员于1985年实行了工资制度改革，其工资均改行以职务工资为主要内容的结构工资制。新执行的结构工资是由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四部分组成。按劳人薪(1985)19号文规定，1985年7月旧以后退休的人员，以本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发退休金。

退休教师涨工资怎么算?

一、退休工资怎么算

1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。

2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工 作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调 节金。

二、退休后养老金怎么发放

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1、基础养老金月标准以当地上在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为： 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

（本文来源于网络，仅供参考)

第五篇：中小学教职工请销假及岗位津贴、绩效工资发放实施办法

中小学教职工

请销假及岗位津贴、绩效工资发放实施办法

为加强中小学教师队伍建设，规范学校人事管理行为，强化教职工工作纪律，维护学校和教职工的合法权益，保障正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，根据区教育局《凉州区义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法》（凉教人发〔2012〕2号）、《中小学教职工请假管理办法》（凉教人发〔2012〕125号）和2015年教育局春季开学会议对教职工请销假的最新要求，结合本学区实际，特制定本办法。

一、请假的类别及期限

请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假等种类。

1.病假

（1）教职工因病无法坚持正常工作，可提出病假申请。（2）请假期限根据实际病情确定。凡请病假五天以上一个月以内者，必须持区级以上医院诊断证明；请病假一个月以上者，须附门诊或住院病历，检查、检验报告单等。除意外伤害和重症疾病外，诊断证明必须由本区境内区级以上医院提供。诊断证明的有效期限原则上以医嘱为准，但不得超过三个月。

2.事假

教职工无特殊情况原则上不予请事假。若确有重大私事必须请假的，由本人提出事假申请，说明事由，方可请假。一年内事

假期限一般控制在十五天以内。

3.婚假

教职工凭结婚证提出婚假申请。双方属晚婚的（男满二十五周岁，女满二十三周岁以上初婚），可一次性给予婚假三十天；有一方未达晚婚年龄结婚者，可一次性给予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若双方不在一地工作的，另给予路程假。

4.产假

女教职工凭准生证、出生证可提出产假申请。

（1）女职工产假一般为九十天；实行晚育（已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女）的产假为一百零五天（从产前十五天算起），并给予男方护理假十五天；产后领取独生子女证者增加产假五十天；多胞胎的每多生育一婴增加产假十五天。产假正值暑、寒假的，其休假时间顺延。

（2）计划内生育的女职工怀孕不满四个月流产时，根据区级以上医院证明，给予十五天到三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天的产假。

5.丧假

教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，学校可根据情况，给予五至七天的丧假。在外地的直系亲属死亡需要教职工本人去外地料理丧事的，另给予路程假。

6.探亲假

因教职工有暑、寒假期，探亲假应安排在暑、寒假。

人事科审批。

4.请婚假、丧假

教职工请婚、丧假在三天以内的，由学校审批；五天以内的，由学区审批；五天以上的，由学校、学区签署意见后报区教育局人事科审批。

5.其他

学区站长、中学、中心学校校长, 连续请假五天以内的，须经学区签署意见后报区教育局分管领导审批，连续请假五天以上的，按干部管理权限，分别报区教育局和组织、人社部门审批备案；上例单位领导班子其他成员，连续请假三天以内的，由站（校）长审批，连续请假五天以内的由校长签署意见后报学区审批，连续请假五天以上的，由学校、学区签署意见后报区教育局分管领导审批；中小学校（园）长外出2小时以上的, 须告知站长；小学校（园）长连续请假半天以上五天以内的，须报学区审批，连续请假五天以上的，须由学区签署意见后报区教育局审批；

三、相关规定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.请假期间的工资待遇按照相关政策规定执行。

3.因病不能正常上班的教职工，凡符合办理病退及退职条件的，按照有关规定办理相关手续。对不及时办理手续或达不到病退或退职条件的，一律按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）改发病假工资。

4.教职工有下列情形者，按旷职处理：

五、绩效工资扣发办法

绩效工资扣发按区教育局《凉州区义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法》（凉教人发〔2012〕2号）执行。

1.旷工、病事假按天扣发。

2.个人脱产进修学历学习的不享受奖励性绩效工资。3.借调在教育系统之外的不享受奖励性绩效工资。4.累计病休六个月以上的，从第七个月起扣除全部绩效工资（含基础性绩效工资）。

六、纪律要求

1.学区、学校对各类请假申请要认真审核把关，凡不符合本办法规定或者没有办理必需证件、证明等的请假申请，一律不得签字盖章，不得上报请假。

2.学区、学校要严格按本办法规定的权限审批教职工的请假申请，不得擅自准假，不得隐瞒虚报。对违规准假，或请假期满人员不及时返岗，或因请病事假造成违反计生政策者，一经发现，将从严追究学校领导责任。

3.教职工请假经批准后，须持《请假条》到学校办理工作交接手续。请假期满后，应于假满之日办理销假手续；请假凡经区教育局审批的，除由区教育局人事科备案外，其请假条由学校存档，相关证明材料复印件学校存档备查。

4.各学校必须于每月二十五日前将需扣发或停发工资的请假人员名单报学区，由学区汇总上报区教育局审核后，报区财政局统一扣发。