区干部学习贯彻《工作规划》体会--切实加强党风廉政建设

第一篇：区干部学习贯彻《工作规划》体会--切实加强党风廉政建设

今年5月13日，中共中央颁发了《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》，这是中央继XX年出台《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》以来，在加强党风廉政建设方面的又一重大战略性举措。《工作规划》紧紧围绕党和国家工作大局，把反腐倡廉贯穿于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个领域，提出了今后5年惩治和预防腐败体系建设的工作目标和任务，体现了党中央对反腐倡廉工作的新认识、新思路、新举措。认真学习贯彻《工作规划》，切实加强以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建设，有利于党员干部坚定理想信念，有利于从制度上预防腐败，有利于加强对党员干部的监督管理，有利于强化对权力的制约，使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。港闸目前正处于工业化、城市化加速推进的新阶段，一方面，经济社会发展的步伐较快，全面小康四大类十八项二十五个指标总体达标，人均主体指标达到了苏南较发达地区的水平；另一方面，社会阶层越趋多元化，发展中面临的各种矛盾和问题越来越复杂。经济要发展、矛盾要化解、社会要和谐，这就对我们的党员干部队伍提出了更高的要求，不仅要求我们要想干事、能干事、干成事，而且要确保不出事。《工作规划》的出台为我们加强惩治和预防腐败体系建设，强化对干部的教育管理和监督提供了重要依据和保障.我们要以《工作规划》的学习贯彻为契机，把惩治与预防、教育与监督、深化改革与完善法律制度有机结合起来，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，做到惩治和预防两手抓、两手都要硬，形成有利于反腐倡廉建设的思想观念、文化氛围、体制条件、法制保证。

一、落实《工作规划》，必须加强教育，在强化党员领导干部的廉洁意识上下功夫

教育是预防腐败的基础。近年来，我区每年都要在党员干部中开展一次以党风廉政建设为主题的教育活动，定期组织党员干部观看正反面典型电化教育片，并要求每位副科级以上干部都要结合各自实际撰写学习心得，同时，我们还大力开展面向全社会的廉政宣传活动，先后创建了一个省级廉政文化示范点和七个市级廉政文化示范点。这些措施，不仅教育了党员干部，而且也让广大群众对我们的工作和我们的党员干部有了进一步的了解。今后，我们要把学习《工作规划》作为干部廉政教育的重点，纳入党组织理论学习中心组的学习内容，列入党校和其他干部培训机构的教学计划。采取多种形式，组织广大党员干部系统学习。着眼于打造“廉洁港闸”，进一步形成科学协调高效的“大宣教”工作运行机制，在内容上注重十七大精神、科学发展观、理想信念、党纪法规和干部作风等教育相结合，在形式上注重主题教育、个案警示教育、廉政知识导读、知识竞赛和党校干部廉政培训等活动相协调，在范围上注重以廉洁文化“六进”活动为抓手，积极开展面向全社会的廉洁教育，进一步形成弘扬正气、鞭挞腐败的声势和氛围，使每个党员干部都能自觉做到廉洁从政，把心思和精力凝聚到干事业、谋发展上来。

二、落实《工作规划》，必须完善制度，在约束和规范党员领导干部的从政行为上下功夫。完善的制度是预防腐败的保证。近两年来，我们针对一些热点行业和部门，先后出台了“港闸区建设工程廉政管理暂行办法”、“小型建设工程、物资采购等项目统一招投标制度”、“集体土地房屋拆迁招标投标管理规定”、“农村集体资产经营管理办法”等相关制度，规范了财政资金投入的建设工程、拆迁工程的发承包工作，统一了低价位商品房、农民集居点建设和拆迁工作方面有关政策，实行了工程项目的廉政保证金制度，强化了对农村集体资产的管理。这些制度，较好地规范了机关部门和党员干部的从政行为，有效地防范了一些腐败现象的发生。《工作规划》的印发对我们进一步强化制度建设、从源头上预防腐败提出了更高的要求。我们要按照《工作规划》的要求，进一步落实好领导干部廉洁自律各项规定、党政干部选拔任用制度、行政审批制度、资金管理使用制度和党务政务公开制度等。完善工程建设项目招标投标监督机制，严格执行经营性土地和工业用地招标拍卖挂牌出让制度。改革行政管理与服务方式，进一步规范行政审批制度。完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，推进选拔任用领导干部差额票决制试点工作。积极推进财政管理制度改革，强化预算管理和监督。加强对国有产权交易的监管，扩大政府采购范围，规范采购行为，积极推进“管采分离”，以铁的纪律维护制度的权威性。

三、落实《工作规划》，必须强化监督，在建立健全有效的监督制约机制上下功夫。权力具有双重性，是一柄“双刃剑”。既可以成为为人民服务的工具，也可能成为谋取私利的手段，而失去监督的权力就会使人腐化堕落。近年来，我们在全区全面推行党务、政务公开，认真落实民主集中制，积极加强和改进党内监督，支持和保证人大监督、政府专门机关监督、司法监督、政协民主监督、群众监督和舆论监督。以落实村民“四权”为重点，深化创建“村干部勤廉工程示范点”活动；以加强服务能力建设为重点，深化创建“群众满意基层站所”活动；以规范权力运行为重点，全面推进村（社区）监督委员会工作。全区47个行政村、10个社区均建立了监督委员会。这些监督措施，既制约了权力，又保护了干部，同时也赢得了广大群众对我们的信任和支持。《工作规划》明确提出要加强对领导机关、领导干部特别是各级领导班子主要负责人的监督，加强对重要领域和关键环节权力行使的监督，发挥各监督主体的作用。我们要按照《工作规划》的要求，坚持将人、财、物的管理作为重点领域，重点加强对领导干部特别是主要领导的监督，加强对人财物管理使用和关键岗位的监督。注重抓好对领导班子及其成员贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况的监督，严格执行述职述廉和报告个人有关事项等制度。进一步加强对领导干部的信访监督，继续推进党务公开工作，深化政务公开，完善厂务公开、村务公开；进一步完善党外代表人士党风监督机制，整合社会各方面的监督资源，拓宽监督渠道，形成监督合力。

四、落实《工作规划》，必须严肃惩处，在查办违法违纪案件上下功夫。严肃查处违法违纪案件，是遏制腐败现象发生的重要手段。近两年来，我区共立案36件，查办违法违纪金额万元以上案件14件，其中百万元以上案件1件，十万元以上案件7件，直接挽回经济损失536万余元。通过查办有影响的案件，有效提高了党纪国法的震慑力，进一步增强了党员干部的廉洁从政意识。两年来，我区廉政帐户新增自查自纠款18.29万元，党员干部上缴礼金物品折合人民币44.64万元。今后，我们要按照《工作规划》的要求，继续高悬反腐利剑，保持惩治腐败高压态势，让腐败分子政治上身败名裂，经济上倾家荡产，思想上后悔莫及。坚持在法律和纪律面前人人平等，不管职务多高、资格多老、贡献多大，只要违反党纪国法，就要坚决惩处，决不姑息。

五、落实《工作规划》，必须强化领导，在齐抓共管通力协作上下功夫。《工作规划》作为推进惩治和预防腐败体系建设的重要举措，是一项系统工程，不仅涉及党的建设的方方面面，还涉及经济建设、政治建设、社会建设、文化建设各个领域，涉及许多行业部门的具体业务，单靠一个部门或几个部门的力量是承担不了的。为此，作为党委的第一责任人，要切实履行好责任，对班子内部和管辖范围内《工作规划》落实情况负总责，亲自过问、亲自协调、亲自督办。同时，积极支持纪委在《工作规划》的落实中发挥组织协调作用。认真制定贯彻落实《工作规划》的实施办法，搞好任务分解，明确时序进度，将任务分解到部门和人员，形成横向到边、纵向到底的责任格局。督促各牵头单位履行主抓职责，会同有关部门抓好分解任务落实；督促协办单位积极配合，做好分工负责的工作，从而将《工作规划》的任务融入本部门本行业的业务中，推进全区的反腐倡廉建设。

第二篇：深入学习贯彻全县三级干部会议精神体会

文章标题：深入学习贯彻全县三级干部会议精神体会

坚定又好又快发展的信心和决心——一

正当２００７年新春佳节来临之际，振奋人心的全县三级干部会议胜利召开了。这次会议提出了全面实施五大战略，强力推进四县建设的宏伟目标，为我们指明了方向，吹响了战斗的号角，可以说，这次大会是一次团结的大会，鼓劲的大会。各级各部门一定要深入学习、深刻领会会议精神，进一步坚定实现全县经济和社会各项事业又好又快发展的信心和决心。

坚定又好又快发展的信心和决心，必须找优势，抢抓机遇，树立优先发展的观念。过去的一年，我县工业结构进一步优化，新农村建设进展顺利，第三产业不断壮大，城镇开发建设成效明显，招商引资工作迈出新步，社会各项事业全面发展，党的建设和精神文明建设得到加强，为我们新一年又快又好发展提供了坚实的物质基础，同时，近年来，国家加大了对中部地区能源化工基地的投入力度，阳泉地区已被批准享受国家振兴东北老工业基地政策，享受山西煤炭工业可持续发展的政策，这些都为我们提供了难得的发展机遇，我们一定要乘势而上，充分挖掘潜力优势，抓住当前面临的大好机遇和有利条件，奋力赶超，为实现又好又快发展注入新的活力。

坚定又好又快发展的信心和决心，必须认清形势，找出差距，切实增强赶超发展的责任感和紧迫感。过去的一年，我县经济虽然呈现出平稳增长、协调发展的态势，但是我们必须清醒地看到，在纵向上，我们离中央、省、市的要求还相距甚远，思想不够解放，发展潜力不足，因此面临的建设任务还十分艰巨和繁重；从横向上，不用说和发展较快地区相比，就是和周边一些兄弟县区的差距也越来越大。因此，必须充分认识当前面临的严峻形势，进一步增强危机意识和忧患意识，全面树立不进则退、小进即退的观念，振奋精神，坚定信心，创造性地开展工作，为实现又好又快发展奠定坚实的思想基础。

坚定又好又快发展的信心和决心，必须以科学发展观统领全局，审时度势，放眼长远，坚持和谐发展，可持续发展，避免短期行为。事实上，建设“新型工业强县”、“特色农业大县”、“商贸物流重县”、“文化旅游名县”正是县委、县政府高瞻远瞩，立足于平定资源和区位优势以及平定传统产业和文化特色现状，把推进“新型工业强县”作为增强综合实力、实现富民强县的突破口，把推进“特色农业大县”作为解决三农问题的切入点，把推进“商贸物流重县”和“文化旅游名县”作为构建和谐的着力点，四位一体构成的推动平定全面、协调、可持续发展的系统工程，体现了又好又快越常规，跨越式发展的主题，其目的就是要把全县上下的注意力和兴奋点、着力点进一步引导到加快发展上来，引导到上项目、调结构上来，引导到转变经济增长方式上来，引导到构建和谐社会、加快改革开放、促进全面发展上来。各级各部门必须深刻领会其科学内涵，充分把握其精神实质，善于抓住当前优势，用新的发展思路提高经济增长的质量和效益。

号角已经吹响，战鼓已经擂鸣，让我们乘风破浪，开拓进取，以百倍的信心和勇气投入到加快四县建设进程的伟大事业中去，再创平定经济和社会各项事业又好又快发展的新的辉煌！

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第三篇：学习贯彻工作规划心得体会

《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》认真落实党的十七大精神，把反腐败寓于各项重要改革措施之中，坚持用改革的办法解决导致腐败现象发生的深层次问题，明确提出要推进现代市场体系建设及相关改革。其具体内容，主要有以下几个方面：

第一，推进财税、金融和投资体制改革。推进部门预算改革是发展社会主义民主政治的需要，是建立完善社会主义市场经济体制的需要，是建立完善公共财政框架的需要。部门预算改革的主要内容是：建立科学合理的公共财政功能框架，规范安全的公共财政管理框架，高效运行的公共财政技术框架。同时，积极稳妥地推进税制改革，逐步建立有利于科学发展和公平分配的税收制度。规范各项税收优惠政策，严格控制税收减免。深入推行办税公开。健全税收管理员制度。

以完善公司治理和优化金融结构为重点，进一步深化金融改革。进一步加强国有金融资产监管制度。严格执行现有的关于现金交易管理方面的规定，对大额提现、大额转账和账户异常进行监控。建立和完善大额现金和可疑支付交易报告制度，加强现金方面的管理，完善现金管理的目标，抓住现金管理的重点，重点监控大额或可疑现金交易，并按照法律法规及时报告有关部门，充分利用电子计算机网络等高科技手段，建立现金管理非现场的监测系统，提高现金管理效能。

深化投资体制改革。健全和完善核准制和备案制。进一步转变政府职能，严格按照核准制的要求开展项目核准工作。严格规范备案管理，防止备案制流于形式，但也要防止备案成为变相审批。进一步扩大大型企业的投资决策权，积极鼓励社会投资，不断拓宽企业的融资渠道，规范企业投资行为。不断健全政府投资项目决策机制，完善重大项目专家评议和论证制度、公示和责任追究制度。大力加强政府投资监管，建立健全监管体系。研究起草中央政府投资决策责任追究指导意见，鼓励有条件的地方尽快开展建立政府投资决策责任追究制度的试点工作。编制政府投资的中长期规划和计划，建立健全政府投资项目储备库，合理划分部门之间的管理权限和程序。继续加强政府投资项目的建设管理，推行非经营性政府投资项目代建制。

第二，推进国有企业改革。深化国有企业公司制股份制改革，健全现代企业制度，优化国有经济布局和结构，增强国有经济活力、控制力、影响力。在实行股份制改革过程中，要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，在实现投资主体多元化的基础上，进一步明确出资人和经营者的权利、责任、义务，实行政企分开，使企业真正成为适应市场的法人实体和市场实体。规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责，形成权力机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间各负其责、协调运转、有效制衡的机制。加强大型国有企业董事会建设，未设立董事会的企业逐步实行党委（党组）书记和总经理分设。中央企业的国有独资公司、有限责任公司和股份有限公司，母公司所控制的大型子公司，要建立规范的法人治理结构，使企业决策权、执行权和监督权分开，有效发挥股东会、董事会、监事会、经理层的作用，使企业权力运行得到合理制衡。

第三，推进现代市场体系建设及相关改革。加快形成统一开放、竞争有序的现代市场体系，发展各类生产要素市场，完善反映市场供求关系、资源稀缺程度、环境损害成本的生产要素和资源价格形成机制，规范发展行业协会和市场中介组织，健全社会信用体系。在《工作规划》中主要涉及到以下几方面：一是进一步完善招标投标制度。按照投资体制改革的要求，总结试点经验，推行和完善项目法人招标、特许经营招标、代建制招标的相关规定，拓宽招标领域。研究制定电子招投标办法，推行网上招投标，提高招标效率，降低招标成本。加强中央投资项目的招标投标管理。二是进一步规范土地征收和使用权出让，完善土地使用权出让制度。继续加强监督检查，注意研究解决新情况新问题。继续采取有效措施，着力落实工业用地必须实行招标拍卖挂牌出让制度。深化土地有偿使用制改革。深入推进矿业权市场化建设和改革，遏制矿业权管理领域中案件多发势头。三是推进产权交易市场建设。完善产权交易各项监督制度。严格实行企业国有产权进场交易。扎实推进治理产权交易中的商业贿赂工作，开展对不正当交易行为的自查自纠，严肃查处商业贿赂案件，积极探索建立健全防治商业贿赂长效机制。四是深化政府采购制度改革。完善管理职责与执行职责分离的政府采购管理体制，进一步健全政府采购制度。建立健全以《政府采购法》为核心的政府采购法律法规体系；完善管理职责与执行职责分离的政府采购管理体制；完善政府采购监督体系；建立政府采购的资格管理制度；逐步推行电子采购制度。五是健全社会信用体系。加强征信法制建设，制定有关征信法规。加快社会征信机构的业务经营和征信市场管理。加快全国统一的企业和个人基础信用信息数据库建设。依法对征信市场进行监管

第四篇：《学习贯彻干部任用条例》体会

【篇一】

考察工作既是对考察对象能力素质的精准“画像”，也是对其拟任岗位匹配度的全方位“检验”。要进一步加强干部考察，完善细化考察的程序、方法和要求，全面掌握考察对象“第一手”资料，画出干部精准像。

聚焦底线要求，突出考察政治性。政治标准是“硬杠杠”，要围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，坚持把工作一线、重点领域、重点任务、重点项目作为政治表现的“主战场”，既注重从急难险重任务的完成情况、处理复杂问题的专业素养和对待是非名利的态度看责任担当，也注重从干部日常“三圈”中“抽取”政治表现，分类别分条目，实现政治表现可界定、能操作，对政治上不合格的“一票否决”。

细化操作方法，提高考察精准性。建立常态化干部考察机制，以考核和重要事项专项考核为定期考察，梳理干部工作表现及成效；

结合纪检监察、巡视、审计、个人事项报告等开展日常考察，详细记录负面清单和问题；

对不同层级、不同岗位考察对象采取“一事一议”差异化考察，更加客观公平地反映干部的能力和表现。

注重结果运用，强化考察指向性。建立考察文书档案，将各项考察结果进行纵向对比，用具体事例说话，以现实表现“计分”，精准“会诊”干部长短。比如，可以将考察对象标注为“绿、黄、红”三种颜色，对能力业绩突出、人岗相适的“绿色”干部加强“助力”培养；

对能力有限、业绩平平的“黄色”干部及时提醒谈话；

对在考察中发现“污点”的“红色”干部严格按程序处理。

【篇二】

近日，中共中央印发了新修订的《干部任用条例》，将习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断充分吸纳到这部党内法规中来，实现了干部工作制度一次与时俱进的创新，体现时代脉动、烙下历史印记。

千秋大业，贵在用人。以什么样的标准选人，选什么样的人，历来都是干部工作的首要问题，事关国家兴衰、民族存亡。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央秉承着为人民和事业负责、为历史担当的崇高情怀，鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。

在中国特色社会主义进入新时代，决胜全面建成小康社会的重要历史关口，紧跟形势发展和干部工作实际变化，将选人用人方面的成功经验，吸收到条例中来，使之及时上升为普遍适用的制度规范，固化下来、坚持下去，对于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。

【篇三】

近日中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是鼓舞干部干事创业的‘及时雨’，是震慑干部懒政怠政的‘当头棒’，更是激励干部担当作为的‘冲锋号’。这为广大干部在新时代担当新使命、展现新作为提供了坚强的制度保障。

鼓励激励，突出政治标准。中国共产党是具有崇高政治理想、政治追求、政治品质和严明政治纪律的马克思主义政党，历来把政治标准作为选人用人的首要标准。这次条例修订，进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。如，明确“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”；

在考察内容中增加“突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”等。落实“鼓励激励”，要坚持以党的政治建设为统领，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断强化政治担当、责任担当。

严管厚爱，激励约束并重。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是党的十九大提出的一条重要原则，也是我们党管理干部的一贯方针。严管与厚爱、激励与约束，两者相辅相成、辩证统一。严管是激励的基础、前提，激励是严管的出发点、落脚点。实践证明，好干部是严格管理监督出来的，也是真诚关爱成长起来的。这次修订的条例提出要“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，便是对广大能担当有作为的干部有力的支持。同时，《条例》把从严要求也贯穿干部选拔任用工作全过程，强调党委（党组）及其组织（人事）部门“切实发挥把关作用”。坚持激励与约束并重，增强管理干部的针对性、实效性和科学性，切实保护干部干事创业的积极性和主动性。

容错纠错，激发实干热情。改革创新是一个探索实践的过程，难免有失误。而必须承认，一些领导干部，特别是冲在一线的年轻干部，他们的确有为党为民干一番事业的雄心壮志，但总会产生担心犯错误、担心失误的思想顾虑，有时甚至会畏首畏尾、投鼠忌器，从而产生懒政懈怠的负面心态。因此，建立健全容错纠错机制，营造“鼓励创新、宽容失败”的浓郁氛围，让广大党员干部轻装上阵，干事创业，势在必行。《条例》提出“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”等，坚决保护那些有建功立业的强烈进取精神的质朴“初心”，旗帜鲜明为那些恪尽职守、勤勉工作、不辱使命、不负重托的干部撑腰鼓劲。

能上能下，树立鲜明导向。如何把好干部选出来，重实干重实绩是重要的衡量标准。旗帜鲜明地树立重实干重实绩的用人导向，才能激发干部干事创业的主动性，提升干部担当作为的自觉性。《条例》明确指出，对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。新时代是奋斗者的时代，党和人民的事业需要更多的促进派、实干家。说到底，无论对少数不担当不作为者的雷霆问责，还是对见贤思齐、奋发有为者的引导激励，目的都是为了激扬奋斗精神、让责任落地生根，营造担当作为、干事创业的良好氛围，凝聚形成创新创业的强大合力。

【篇四】

《干部任用条例》对干部选拔任用工作作了进一步的规范和更为严密的规定，集中反映了我们党的干部工作和制度建设的重要成果，是干部选拔任用工作的总纲，具有很强的针对性和指导性。幼儿园校处两级领导班子和组织人事部门要把《干部任用条例》贯彻落实到幼儿园干部工作的各个环节中去，切实抓好《干部任用条例》的贯彻落实。

1.领导班子和成员及组织人事部门要进一步增强政治观念、组织观念、法纪观念，以坚强的党性、良好的作风保证《干部任用条例》的贯彻执行。要在用人问题上坚持党性原则，坚持干部标准，公道正派，任人唯贤；

要坚持民主集中制，坚持集体讨论决定；

要严格按照规定程序办事，自觉接受监督，真正做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”。

2.要注意研究幼儿园在干部选拔任用工作中的新情况、新问题，按照《干部任用条例》的原则和精神，进一步加强干部任用制度建设，不断完善干部选拔任用工作的程序和办法。要紧紧围绕《干部任用条例》，把完善民主推荐作为基础，把改进干部考察作为重点，把严格集体讨论决定作为关键，把强化干部监督作为保证，进一步探索加强幼儿园干部队伍建设的有效途径和办法。

组织部门要依据新颁布实施的《干部任用条例》的规定，进一步修订、完善并在干部工作实践中贯彻执行。

贯彻落实《干部任用条例》要按照中央和自治区党委的要求，加强对我园《干部任用条例》贯彻执行情况的监督和检查。

1.校党委和各党总支要把领导班子和领导干部执行《干部任用条例》的情况作为领导班子民主生活会的重要内容，认真检查，重点是检查在干部的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等各个环节上，是否严格执行了《干部任用条例》，发现问题，及时纠正。

2.要建立干部选拔任用工作的民主监督制度。认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权，选择权和监督权，认真受理和检查群众反映的问题。

3.加强对幼儿园干部选拔任用工作的监督，及时沟通信息，交流情况，形成干部监督工作的合力。要严格执行干部选拔任用工作的责任追究制度，对用人失察失误造成严重后果的，要追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。对违反《干部任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律选拔任用干部的，要严肃查处。对违反《干部任用条例》规定提拔的干部，要坚决纠正。

认真抓好《干部任用条例》的学习和贯彻执行，是当前和今后一个时期的一项重要而紧迫的任务。幼儿园各级党组织要按照中央部署和要求，认真学习宣传，不折不扣地执行，不断推进幼儿园干部选拔任用制度改革，进一步完善选贤任能的科学机制，为优秀人才健康成长、施展才华创造条件，从而有力地促进幼儿园各级领导班子建设和干部队伍建设。

【篇五】

以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。习近平总书记深刻指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），一个最为鲜明的特征，就是坚持德才兼备、以德为先，坚持把政治标准放在首位，把这一导向更加鲜明地制度化、具体化，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。

党的政治建设是党的根本性建设。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，是我们党一路走来不断壮大、历经风浪而巍然屹立、坚如磐石的重要保证。加强党的政治建设，广大党员干部特别是各级领导干部必须带头旗帜鲜明讲政治。做到这一点，既迫切需要加强政治教育、政治引领，切实提高广大干部的政治觉悟和政治能力，更要把住选人用人这个源头和风向标，把紧把严政治要求这个硬杠杠。新修订的《干部任用条例》，在人选的标准条件上凸显政治要求，在考察识别上突出政治素质，在审核把关上将“违反政治纪律和政治规矩的”作为不得列为考察对象的第一种情形，扎紧织密严把人选政治关的制度笼子，进一步形成选人用人的鲜明导向。

天下至德，莫大乎忠。习近平总书记多次强调，我们今天讲的“德”，第一位的是政治品德。政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。贯彻落实新修订的《干部任用条例》，就要坚持把政治标准放在首位，把那些忠诚于党和人民、坚定理想信念、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部及时发现出来、合理使用起来，对那些政治上不合格的人特别是“两面人”实行“一票否决”，坚决挡在门外。

察人知人，历来不易。政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，必须下力气准确识别和评价。新修订的《干部任用条例》，着眼拓展考察政治素质的手段、突出政治把关的重点，抓住了政治要求的关键，切实加大分析研判和动议的分量，坚持行之有效的考察方法，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以强调，增加了“凡提四必”“双签字”等要求。贯彻落实条例，就要统筹运用好这些方式，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。要抓住具体行为特征，透过现象看本质，注意用事实说话，防止抽象的概念组合。当前，尤其要注重在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中考察识别干部，通过看是否敢于斗争、善于斗争来考察干部的政治素质，引导广大干部发扬斗争精神、增强斗争勇气、提高斗争本领。

各级党委（党组）及其组织人事部门要充分认识修订《干部任用条例》的政治意义，把干部选拔任用工作作为加强党的政治建设的重要内容和重要载体，坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，努力练就一双政治慧眼，守土有责、守土负责、守土尽责，大力选拔政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部，为保证党和国家各项事业始终沿着正确方向前进提供坚实的骨干支撑。

【篇六】

近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。

为政之要，惟在得人。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，鲜明提出新时期好干部标准，强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关，坚决匡正选人用人风气，推动干部工作取得显著进展、发生重大变化，为把中国特色社会主义伟大事业不断推向前进提供了坚强组织保证。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党要肩负起新的历史使命，团结带领人民群众进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须从组织路线服务政治路线的高度出发，源源不断培养造就政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质执政骨干队伍。

明者因时而变，知者随事而制。自1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布以来，党中央先后于2002年、xx年两次作出修订，为规范干部选拔任用工作、建立健全科学的选拔任用机制、加强干部队伍建设、提高党的领导水平和执政能力发挥了十分重要的作用。同时，随着形势的发展和干部工作实际的变化，适应新时代的需要，有必要对其进行修改完善。新修订的《干部任用条例》，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，充分吸收了党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果，有效衔接了近年来出台的相关新政策新法规，积极回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步提升了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。

制度的生命力在于执行。各级党委（党组）及其组织人事部门要把学习贯彻新修订的《干部任用条例》作为当前的一项重要政治任务，作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容和实际行动，深刻领会修订颁布条例的重大意义，全面把握精神实质，熟悉掌握规定要求，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，把以习近平同志为核心的党中央关于选人用人的有关决策部署和要求落到实处。要紧紧围绕坚持和加强党的领导、落实党管干部原则来学习贯彻条例，深刻认识党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色干部人事工作的根本要求，切实增强责任感、使命感，把党管干部原则贯穿干部选拔任用工作全过程、各方面。要紧紧围绕把党的政治建设摆在首位来学习贯彻条例，在选人用人工作中进一步提高政治站位、突出政治标准、强化政治考察、严明政治纪律。要紧紧围绕推进忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设来学习贯彻条例，全面加强和改进干部选拔任用工作，树立和强化正确用人导向。要紧紧围绕全面建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系来学习贯彻条例，以规范干部选拔任用工作为牵引，统筹推进干部选、育、管、用各个环节工作，推动领导班子和干部队伍建设不断迈上新台阶。

大木百寻，根积深也；

沧海万仞，众流成也。各级党委（党组）及其组织人事部门要以对党和人民事业高度负责的态度，认真学习、大力宣传、严格执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，把党和人民需要的好干部选出来、用起来，把各方面、各领域、各行业、各层级的优秀人才凝聚起来，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大力量。

【篇七】

干部选拔任用工作原则性、规范性强，不能“冷手抓热馒头”，更不能搞“急拿现用”。组织部门要加强综合分析研判，全方位、多角度、近距离考察识别干部，全面提升干部选拔任用科学化水平。

明确“度量衡”，制定研判指标体系。一套权威的研判指标既要真实反映领导班子和领导干部现实表现，又要本着“于法周延、于事简便”的原则，体现出针对性和可操作性。要会“把脉”，对照新时期好干部标准，逐项细化研判指标，研判班子看整体，侧重于班子整体结构、运行情况、优化方向等方面；

要会“画像”，研判干部要具体，侧重于政治立场、基本情况、道德品行、工作实绩、廉政情况等方面。

聚焦“点线面”，加强研判信息采集。过去信息采集往往局限于个别座谈、民主测评、查阅资料等传统方式。做好分析研判，必须多角度、多渠道、多层面掌握研判对象信息。聚焦研判对象这个“点”，用好民主测评、谈心谈话这些“传家宝”，突出“管他的”和“他管的”，广泛听取意见；

聚焦工作单位这条“线”，与纪检监察、公检法、审计等部门共享核心信息，察实干部作风和廉政情况；

聚焦重点工作这个“面”，着重了解在经济发展、脱贫攻坚等急难险重任务中的现实表现。

【篇八】

毛主席有句名言:“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”治国必先治党，治党必从严。从严治党，首先要体现在干部选拔和任用上。今年1月，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据近年来干部工作形势和干部队伍状况的变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有利于提高自身的思想素质，以优秀领导干部为榜样，不断鼓励自己前进。

通过学习，我深刻认识到，《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。

《条例》第九章规定:公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批千部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才”的局面。

公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人，上不正之风的有力武器。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。

第五篇：学习党风廉政建设体会

学习党风廉政建设心得体会

通过党风廉政建设，感到很受教育，教育十分深刻，在大力发展社会主义市场经济条件下，深入开展党风廉政建设，对提高党的执政能力，巩固党的执政地位，推动国家的又好又快的发展，具有十分重要的意义。对照党员领导干部廉洁从业的规定要求，深感作为一名科技战线上的中层党员干部，在政治思想和世界观方面需要时时刻刻提醒自己，不能放松理论学习，不能放松自身修养和素质的提高，不能放松工作生活中的小节问题。只有时刻牢记党的宗旨，才能树立起党的威信和党的形象。下面结合个人的实际情况，谈谈自己的体会认识。

首先、不断学习，树立正确的世界观、人生观和价值观。一个人的世界观、人生观和价值观的形成与自己对客观事物的思维趋向和对客观事物的反应密切相关。作为一名共产党员要坚持开展党风廉政学习，只有通过经常地学习教育，才能真正打牢思想基础，筑严思想防线，才能树立正确的名利观，以平和之心对“名”，以知足之心对“利”，自觉坚持洁心，洁身、洁行、以廉为荣，以俭立身，耐得住艰苦，守得住清贫，抗得住诱惑，始终具有拒腐防变的能力。自觉做到艰苦奋斗的作风不变，吃苦耐劳的精神不变，甘于奉献的传统不变，始终保持共产党人的本色。作为科技行业的一名中层党员干部，我们工作的目的是为国家、集团创造尽可能多的科技成果，以满足我国国防现代化建设对火炸药的需要，为提高我国的综合国力、保持社会的稳定做出我们应有的贡献。所有这一切就要求我们必须立足岗位、踏实工作、爱岗敬业，把做好本职工作落实到实际行动中，让理想和信念在岗位上闪光。

其次、强化廉洁从政意识，严格自律，做廉洁从政的表率。在实际生活中，要能顶得住歪理。在市场经济条件下，由于利益主义、享乐主义等腐朽思想的侵袭，一些歪理邪说在社会上流行，在正确行使权力时，就必须提高觉悟，坚定信念，锤炼意志，增强免疫力，真正做到理想信念不动摇，大是大非不糊涂，党性原则不丧失，不被歪理邪说所俘虏。要耐得住清贫。树立正确的利益观。不能有“左顾右盼”的攀比心理，心中不能失衡，不随波逐流，时时处处严格要求自己，清正自处，做到心正身正，守住自己的阵地。以平和的心态做学问，做科研，要抗得住诱惑。要严格坚持自重、自省、自警、自励。要坚持原则、秉公办事、公私分明，认真处理好亲情与党性的关系；慎重交友、慎重用权；尊重自己的人格，珍惜自己的声誉。事事处处争做表率。在工作中增强政治责任意识，在其位、谋其政、负其责、尽其力，工作办事讲原则讲党性，以一身正气，两袖清风的良好形象增强自身的影响力、亲和力和感召力，在火炸药事业上做出自己的一份贡献。

第三、加强学习和修养，不断提高自身素质和工作水平。一个人想有所作为、干一番事业，必须保持高度警惕，要培养健康、文明、高尚的生活情趣，学会克制，摒弃一切超越道德和法律界限的私心杂念。时时严以律己，表里如一，自觉做到不放纵、不越轨。不断增强政策和法纪观念，自觉做遵纪守法的模范。作为一名科研战线上的领导干部，要不断增强政策和纪律观念，正值火炸药春天之际，使自己的言行置于国家法律和党的纪律的约束之下，做遵纪守法的模范。日常工作中，爱岗敬业，奋发图强，把职业当事业，把事业当追求，实实在在做事，堂堂正正做人，始终保持开拓进取的昂扬锐气，在自己从事的科研上一展身手，坚决破除求稳怕乱、安于现状、无所作为的思想，克服

“碰到问题就躲，见到困难就推，遇到矛盾就绕”的不良倾向，做到大事面前勇担当，面对矛盾不回避，以只争朝夕的精神忘我工作，以敢于负责的精神抓工作落实。成就一番事业，以良好的工作业绩回报社会，回报人民。