党委班子民主生活会一年盘点：常有常委边哭边批评

第一篇：党委班子民主生活会一年盘点：常有常委边哭边批评

党委班子民主生活会一年盘点：常有常委边哭边批评

2014年06月18日 07:06:57来源： 大河网

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看党政一把手之间如何批评与自我批评

讲面子爱面子 衣服不是名牌不想穿 看病住VIP 用人导向不够科学„„

2013年6月18日，党的群众路线教育实践活动正式启动。这是十八大后，党中央为保持党的先进性和纯洁性而采取的重要举措。

时至今日，该活动已满一年。一年中，通过各级召开的民主生活会，外界看到了各级常委班子成员身上存在的问题和不足，也看到了他们直面问题、改正不足的决心。

这其中，“官僚主义”“官本位”思想”成为民主生活会的关键词，很多常委一把手检讨了自己在用人上存在的问题，有些县级常委在自我批评环节，还出现“痛哭”情景。

梳理

民主生活会都有啥内容

省级常委民主生活会

去年6月18日，党的群众路线教育实践活动启动，首先进行的称为第一批群众路线教育活动，对象以省部级党委常委为主。

官媒报道批评与自我批评

仅河北“指名道姓”

去年9月份中共中央总书记习近平参加河北省委常委民主生活会后，中央政治局其余常委也分别到各自联系点参加民主生活会。

生活会主要内容之一是查“四风”，手段是批评与自我批评。河北省委的常委们都做了自我批评，之后又都进行了相互批评。省长张庆伟批评省委书记周本顺，“我感到本顺同志对发展速度、经济总量指标看得还是比较重，这是个讲面子、爱面子问题，很容易滋长形式主义”；周本顺批评张庆伟，“听取意见不耐心，看似性格脾气问题，实质是一种官僚架子”。

搜索公开报道，河北省是此批次民主生活会中“透明度”最高的一个，也是有名有姓报道最详细的一个。中央政治局其他常委参与的民主生活会，媒体报道时则多用概括性语句，不再“指名道姓”。

比如，李克强参加广西民主生活会，批评环节《广西日报》多用“一些常委”代替名字。全国其他省部级常委民主生活会，也遵从这一原则，不再“指名道姓”。

官员多批评“官本位”思想

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是参加民主生活会的常委都要面对的坎。

梳理各省份召开的民主生活会，虽然常委们的批评与自我批评“问题”各异，但也能从中找出共性。根据公开报道，省级常委会成员官僚主义、“官本位”思想问题提得较多。众多常委检讨自己脱离群众，山东、海南、江西、湖南、安徽、广东等省份一些常委直言自己或他人有“官本位”思想。

广西常委成员描述自身的“官僚主义”：“官做大了，让群众感觉居高临下，不敢接近。下基层调查研究，存在走马观花、蜻蜓点水、“坐着车子转、隔着玻璃看”等现象。”

新京报盘点31个省份民主生活会后，归纳出常委们存在“文山会海、调研走样、官本位思想、片面追求政绩观、满足现状、怕得罪人”等六大问题。其中，批官本位思想、脱离群众的有10多个省份。

省辖市、县（市、区）民主生活会

今年1月开始，群众路线教育活动进入第二批活动阶段，活动在省以下各级机关及其直属单位和基层组织开展。指名道姓批评 火药味更浓

梳理媒体报道的第二批民主生活会，可以发现官员们“批评与自我批评”比第一批时尺度更大，火药味更浓。兰考县是习近平第二批群众路线教育实践活动的联系点。在兰考县委常委班子民主生活会上，县委书记王新军检讨，“超标准大建焦裕禄文化苑，其实违背焦裕禄精神”。县长周辰良自我批评：出差一般宾馆不想住，公交、地铁不想搭，衣服不是名牌不想穿。

此后，有名有姓公开报道的“批评与自我批评”越来越多，成为第二批群众路线教育活动的一大特色。最近例子是6月14日恩施市市长李国庆自我批评：“出差基本上是坐飞机，很少坐火车、汽车，在医院看病从不排队，住院也是住有专人看护的VIP病房。家里灯坏了、水管不通，直接给机关事务局打电话派人修。”而刚公开报道的海口市委民主生活会上，相互批评环节甚至出现“我觉得你身上不仅有官气，还有匪气”的语句，实属罕见。

触及灵魂 常有常委边哭边批评

河北省委民主生活会时，有位常委说自己写材料时越写越深入，几次想流泪。

第二批活动进行中，常委边哭边批评已很常见了。梳理公开报道，河南商报记者发现“痛哭”“哽咽”成为第二批民主生活会的关键词，至少有四个地方出现，这也说明越到基层批评与自我批评越辛辣和尖锐。

广西田阳县委民主生活会上，县委副书记黄秋幸说到自己当常务副县长时，一个投资2000多万元、旨在帮助群众脱贫致富的项目，自己只重视资金的拨付，没有帮群众把好设计关，建成后成了中看不中用的摆设，痛哭失声。贵州息烽县委民主生活会，有人也是几度“哽咽流泪”。

最受关注的当数兰考县“痛哭”镜头：由于调研不充分、决策不科学，造成引进的黄河水未能按时全面贯通，致使1万多亩庄稼枯萎，县长周辰良在接受批评时，数度哽咽，自责流下眼泪。

一些厅局党委的民主生活会也有这种现象，河南省人社厅一位副厅长自我批评时也“哽咽”，这是记者目前搜到公开报道的最高级别的“哽咽”干部。

分析

批评与自我批评

谁最容易“吸引火力”

一把手用人易遭人非议

不管是第一批群众路线教育活动还是正在进行的第二批活动，常委班子一、二把手的批评与自我批评最受关注。河南商报记者梳理公开见报的批评，发现很多地方一把手过于强势，在用人上遭其他常委非议。

广西上林县，有常委批评县委书记韦志鹏，“你家长作风严重”。这导致的是县长决定不了事，这从其他常委对上林县长蓝宗耿的批评中能看到，“不敢担当，不敢拍板，议而不决，有“书记依赖症”。

湖南衡东县，常务副县长彭丽堂批评县委书记程少平：“少平同志在干部使用上求稳怕乱，喜欢论资排辈。”兰考县委组织部部长仝柯峰当着习近平的面批评县委书记王新军：“新军同志在干部使用上比较主观，在用人导向上有偏差。”

一把手在用人上导致他人批评不仅基层普遍存在，省委一级也存在。比如河北省委书记周本顺自我批评“用人导向不够科学，考核、推荐、测评程序形式繁多”，省委常委景春华提出：“本顺同志要更加注重决策民主化。”《瞭望》一篇文章称，现实中，有些一把手在人事任免上“一言九鼎”，使干部选拔任用流程沦为摆设，负责干部考察的部门对将任用的干部的考察，往往沦为走形式。

第一批宏观 第二批具体

时至今日，党的群众路线教育活动已开展一年。

专家们认为，虽然两批民主生活会都强调转变作风，以整风精神开展批评与自我批评，秉承了中国共产党“为人民服务”的宗旨，但第一批更强调宏观指导，第二批更加靠近基层、贴近群众。

“今年的群众路线活动更加靠近基层、贴近群众，以基层现实、群众需要为出发点和落脚点，解决与老百姓切身利益息息相关的具体问题，如提出紧紧抓住群众反映强烈的突出问题，让群众感受到实实在在的变化等。”

中央党校教授李民接受媒体采访时说，这与第一批形成鲜明对比，前者谈问题主要从理想信念、群众观点、政绩观、权力观等方面追根溯源。

记者 王向前

第二篇：市党委常委班子专题民主生活会准备工作情况汇报（定稿）

五师双河市党委常委班子专题民主生活会准备工作情况汇报

根据《兵团第二批教育实践活动师（市）、团场领导班子专题民主生活会方案》（新兵群办明传〔2014〕8号）精神，按照田建荣常委对师市专题民主生活会准备工作情况进行专题调研指导时提出的要求，师市党委更深一步抓好学习，广开言路汇集民意，深入开展交心谈心，深查细照剖析检查，充分做好了专题民主生活会召开前的各项准备工作，现简要汇报如下：

一、精心组织学习

师市党委深刻认识到，解决思想深处的认识问题是开好高质量民主生活会的前提。为解决班子成员中存在的怕得罪人、怕丢面子、怕剖析深了会惹麻烦、谈透了会在领导面前留下不好印象等思想顾虑。在第一环节“群众路线、改进作风、廉政建设、政治纪律、深化改革”5个专题学习教育的基础上，又带着问题更深一步突出学习重点，丰富学习内容。一是学习习总书记亲临兰考调研指导时的重要讲话，深刻领会总书记谆谆教诲、体悟殷切期望、感知先辈精神。学习总书记去年参加河北省委常委班子专题民主生活会时的重要讲。

党委组织部、第五督导组点出的意见原汁原味地向班子成员及非班子成员的师级干部进行了反馈。班子成员及非班子成员的师级干部对照上级反馈的意见进行科学分类，结合分管行业、部门和岗位职责，深查细找，对梳理汇总的198个问题主动认领，对能立即解决的问题做到立行立改。同时，师市党委按照《关于认真开展查摆问题“上级点”工作的通知》（兵党组明传〔2014〕66号）精神，坚持问题导向，认真做好基层单位上报意见的集中梳理、分析和反馈工作，帮助基层找准问题，多角度、全方位摸清基层领导班子和班子成员的现实表现情况。其中，师市活动办、督导组反馈基层班子成员总数189人，反馈班子意见总数694条，反馈班子成员意见总数3219条。师市党委组织部反馈班子意见总数201条，反馈班子成员意见总数425条。师纪委反馈班子意见总数38条，反馈班子成员意见总数42条。四是互相帮助集体议。召开3次常委会，集体查摆班子问题，共同会诊个人问题，对三次梳理汇总的96条班子意见建议，结合兵团党委组织部反馈的9条意见和兵团督导组反馈的44条意见，最终梳理汇总为90条，并对职工群众最关切的11个重点问题，进行了立查立改。

三、普遍开展谈心

师市党委坚持把功夫下在会前，对领导班子成员谈心谈话活动排出日程，采取横向谈、纵向谈、个别谈、开门谈等多种形式进行。在前两次谈心谈话的基础上，安排足够的时间，进行常委谈心交心活动。一是全面开展“四必谈”。师市常委一班人对焦距、找穴位、抓要害，认真交心，彼此之间做到不藏不掖，既对自我批评的意见进行交换，也对批评对方的意见进行沟通，力求把问题谈透、思想谈通，相互谈心中每人对班子成员指出不同意见不少于2条以上。常委们还与分管行业部门、单位负责同志逐个进行了谈心谈话，通过同志式的善意提醒，大家敞开心扉，把彼此存在的问题谈开谈透、找准找实。兵团第五督导组采取“一对

一、面对面”的方式，与常委班子成员逐一交谈，通过谈心深入交换意见建议，帮助查找了问题。二是突出“四个重点”。班子成员之间谈心谈话突出“四个重点”，即谈突出问题、谈深层次矛盾、谈思想障碍、谈差距不足，把内心深处想法摆在桌面上，把要在民主生活会上的问题谈深谈透，指出问题和不足，指明努力方向，做好充分思想准备。通过突出重点谈，互相帮助查找“有辣味”的批评意见459条。其中，对班子的批评意见33条，对班子成员及非班子成员的师级干部批评意见426条，为开好党委班子专题民主生活会打下了良好基础。三是做到“六个谈透”。兵团党委常委田建荣同志深入联系师市、联系点团场与党政主要领导分别进行了谈心。在田常委的带动下，师市常委班子成员深入联系点与班子成员分别进行谈话，对问题比较多的班子，有针对性地重点谈心，帮助查找问题。师市常委间在谈问题时，主动亮明自身问题，诚恳指出对方问题，请对方指出自己问题，做到了把班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施都谈深谈透，而且点到具体人具体事。通过多次的思想交流，大家卸下包袱、敞开心扉，把心里话说出来、把意见找出来、把责任扛起来，加深了理解、增进了团结。

在谈心交心前每个常委都认真准备谈话内容，列出批评意见，从谈心时间、谈心对象、相互间提出的意见等方面做好谈心记录。

四、认真撰写对照检查材料

师市党委严格按照“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实、审核把关严”的要求，认真组织撰写班子和个人对照检查材料。一是坚持自己动手。从4月中旬开始，党委班子及班子成员开始着手撰写对照检查材料。

第三篇：兵团党委常委班子召开专题民主生活会 增强

兵团党委常委班子召开专题民主生活会 增强“四个意识”带头做“三严三实”表

率

发布时间：16年02月22日

按照中央要求和自治区党委、兵团党委安排，兵团党委常委班子于2月19日至20日召开“三严三实”专题民主生活会。中共中央政治局委员，自治区党委书记，兵团党委第一书记、第一政委张春贤到会指导并作重要讲话。兵团党委副书记、司令员刘新齐主持会议。

这次专题民主生活会是兵团党委开展“三严三实”专题教育的关键动作和重中之重，是兵团党委常委班子学习教育成效的集中体现。张春贤高度重视兵团党委常委班子专题民主生活会，会前认真审阅了民主生活会有关材料。兵团党委对开好这次专题民主生活会高度重视，按照中央要求进行了充分准备。一是扎实做好会前准备。在认真学习的基础上，制定印发了《兵团党委常委“三严三实”专题民主生活会方案》，按照民主生活会制度有关规定，对各位常委开好和落实这次民主生活会提出了要求，各常委同志对照方案要求，进行了认真准备。二是深入进行学习研讨。把学习教育放在首位、贯穿始终，坚持集体学习和个人学习相结合，认真研读必学书目，不断深化学习研讨成果。三是广泛征求意见建议。向兵团各师市、院校、机关部门和直属机构征求了意见建议，并听取了部分离退休老同志的意见建议。四是按照“三个必谈”的要求，深入坦诚开展谈心谈话活动。五是认真查摆分析问题。对照“七个有之”“五个必须”“四个是否存在”，对照总书记在十八届五中全会上对高级领导干部提出的“三点要求”和十八届中纪委六次全会上对党员领导干部提出的“四铁”要求，对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，撰写对照检查材料和个人发言提纲，并反复修改完善。

会议审议了《关于2015年兵团党委常委会贯彻执行中央八项规定和自治区党委十条规定、兵团党委二十六条规定情况的报告》《关于对兵团党委常委班子及成员践行“三严三实”要求加强自身建设征求意见建议情况的报告》。

会上，刘新齐代表兵团党委常委班子作对照检查，班子成员联系自身实际查摆问题，逐个作个人对照发言，认真开展了批评和自我批评。班子成员联系自身实际查摆问题，逐个作个人对照检查发言，以中央政治局民主生活会为榜样，讲认识、谈体会，摆问题、查不足，出主意、说措施，认真开展了批评和自我批评，查找出存在的主要问题，深入剖析原因，明确了今后努力方向和整改措施。

会议认为，兵团党委常委班子牢牢把握新疆社会稳定和长治久安总目标，坚持领导带头，做到以上率下；加强制度建设，形成长效机制；强化监督检查，加大追究问责；持续推动中央八项规定和自治区党委十条规定、兵团党委二十六条规定落到实处，结合开展“访民情惠民生聚民心”活动和中央关于党风廉政建设重大部署，持续聚焦“四风”，不断把作风建设引向深入。

会议认为，兵团党委常委班子把搞好“三严三实”专题教育作为重大政治任务，紧密联系新疆和兵团实际，聚焦忠诚干净担当，突出问题导向，贯彻从严要求、坚持以上率下、精心组织实施。常委同志以身作则，带头讲党课、带头学习研讨、带头查摆问题、带头整改落实；突出重点学习，深入了解、深刻领会，不断提高对“三严三实”内涵和要求的把握；聚焦严守党的政治纪律和政治规矩，认真开展专题研讨、学习研讨，在剖析反思、碰撞交流中接受教育；着力在解决问题、讲求实效上用力，认真梳理党的群众路线教育实践活动整改不到位的问题和“不严不实”的问题；把开展专题教育与做好中心工作结合起来，在推动事业发展和使命履行中深化专题教育，使全体党员干部特别是团处级以上领导干部“补了钙”“加了油”，增强了践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉，也有力推动了“不严不实”问题的解决，促进了党风政风的持续转变，学习教育成效不断显现，得到了广大职工群众普遍认可。

听取对照检查后，张春贤发表重要讲话。他指出，兵团党委常委班子民主生活会准备比较充分，提升了对“三严三实”的思想认识；查摆问题比较到位，对照检查触及思想；突出政治纪律和政治规矩，批评与自我批评有辣味；整改措施比较对路，立改立行成效初步显现，体现了严和实的精神，对兵团各级党委贯彻落实全面推进从严治党要求，巩固和拓展“三严三实”专题教育成果，持续用好批评和自我批评这一有力武器，推动严格的党内政治生活在兵团成为新常态，具有示范和导向作用。下一步，要一鼓作气、敬终如始地抓好专题教育靠后阶段的工作，着力抓好专项整治、制度建设、学习教育。要以这次专题教育为新的起点，自觉把“三严三实”要求体现到坚持坚定正确的政治方向、落实党中央重大决策部署、对分管方面的管理和严格要求自己上，以实际行动把兵团党委班子建设好，把兵团各项工作推进好。张春贤就贯彻总书记重要讲话精神，践行“三严三实”，加强兵团党委班子建设提出四点要求：

第一，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威，经常、主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神看齐，向党中央改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各项决策部署看齐。要把兵团工作放到新疆长治久安大局中把握和谋划，自觉服从自治区党委的集中统一领导。加强兵团党委对兵团各项事业的集中统一领导，充分发挥兵团党委常委班子领导核心作用，班子成员都要自觉维护兵团党委权威，把党委班子建设成为能够团结带领广大干部职工群众不断开拓奋进的坚强领导集体。

第二，进一步落实维稳戍边主体责任。要坚持国家利益就是兵团利益、新疆大局就是兵团大局，发挥维稳戍边特殊作用，发挥稳定器、大熔炉、示范区的作用。要适应“三期叠加”复杂形势，不折不扣落实中央和自治区党委各项维稳部署，为实现“三个坚决”目标作出新贡献。要认真落实中央战略部署和自治区党委南疆工作会议精神，加快落实兵团在南疆发展、深化推进民族团结和兵地融合发展的各项部署和举措。

第三，适应新常态、展现新作为。要坚持“新理念新状态，讲看齐严要求，强‘三力’善作为”，常委班子要带头全面落实党中央和自治区党委一系列重要会议部署，围绕社会稳定和长治久安总目标，抓住丝绸之路经济带核心区建设机遇，坚持五大发展理念，坚持理念引领、问题引领、实践引领，自觉做到总书记要求的“三个必须”“十个更加注重”，带头树立加强供给侧结构性改革的理念，带头树立“七个坚持”理念，通过包括兵团在内的方方面面努力，共同把“十三五”规划宏伟蓝图变为美好现实。

第四，兵团党委班子成员要带头做“三严三实”的表率。每一个班子成员都要带头坚决向党中央看齐，做到政治和作风上严要求、工作上高标准、各方面都作表率。要切实提高理解力执行力落实力，加强经常性教育，带头加强学习，带头实干，带头变化变革敢于担当，带头落实“两个努力”；要切实做好对分管工作的管理，明确要求和督促有关方面坚决贯彻执行党的路线方针政策和兵团党委重大决策部署，提高工作质量和工作效率；要切实严格要求自己，自觉用好正反典型两面镜子，坚持党性原则，加强自我约束，在践行“三严三实”上定位准、标杆高、行之笃，做“四强”好干部。

刘新齐对专题民主生活会进行总结，代表兵团党委常委班子就进一步贯彻总书记系列重要讲话精神和关于“三严三实”的重要讲话精神，落实张春贤书记的要求表态。他表示，兵团党委常委班子和常委同志要树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉、经常、主动向党中央看齐，向自治区党委看齐，把握政治方向、加强党性修养，把理想信念放在首位，做有铁一般信仰、信念、纪律、担当的党员领导干部，始终保持理论清醒和政治坚定。要发挥示范作用，当好践行“三严三实”的表率，以身作则带头履行党委班子成员职责、带头推动中央精神和自治区党委、兵团党委部署落实。要强化使命担当，带头履行好发挥维稳戍边作用、当好稳定器大熔炉示范区、维护好新疆社会稳定和长治久安这一政治责任，始终强化政治坚强的第一标准，紧紧围绕着眼点着力点，有力推动兵地融合发展。要始终把纪律和规矩挺在前面，把党章党规党纪内化于心、外化于行，牢固树立正确的权力观地位观利益观，模范践行“五个必须、五个绝不允许”要求，坚决防止“七个有之”现象，落实“一岗双责”，树立勤政廉洁的良好形象。要适应新常态、展现新作为，积极推进兵团“十三五”和率先全面建成小康社会工作，积极推进兵团在南疆发展，全面深化兵团改革，不折不扣落实总书记“两个坚定不移”要求，继续深化推进“访民情惠民生聚民心”活动，不断开创兵团工作新局面新境界。要提高理解力执行力落实力，带头学习理解好中央和自治区党委、兵团党委一系列安排部署，以高的标准、严的要求做好分管领域工作，着力提高适应、把握、引领新常态的能力，着力提高运用市场经济和法治方式推动经济社会发展的能力，以严实作风抓好各项决策部署落实，自觉把中央和自治区党委、兵团党委各项决策部署转化为实际工作成效。

中央纪委有关同志，自治区党委常委、组织部部长马学军到会指导。兵团党委常委班子成员出席会议。

第四篇：年Xx集团党委班子民主生活会问题&主题教育专题民主生活会班子成员互相批评意见参考范文

0 2020 年 年 X Xx x 集团 党委班子民主生活会问题汇总& & 主题教育专题 民主生活会班子成员互相批评意见参考模板

按照市委和市国资委关于民主生活会具体要求，集团党委班子以具体要求为衡量标尺，对照党委班子“量体裁衣”结合实际进行了深入查摆，汇总班子问题。

一、学习方面

一是形式相对呆板，“方法不新”。主要还是采用中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进行。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体、互联网＋等弘扬正能量、唱响主旋律新颖载体应用不多。

二是学习浅尝辄止，“领会不深”。班子

成员平时虽积极参加党委多种形式学习和自学，但内容不全面，领会精神局限工作，浮于表面。对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会还不深刻。

三是联系实际不够，“结合不严”。理论学习成果厚植实际不够，没有很好的将理论学习与国企振兴发展、破冰脱困、改革转型紧密结合起来，理论与工作实际结合不严。四是贯彻中央决策部署不足，“执行不紧”。集团党委一贯坚决贯彻中央决策部署，但被动执行多，主动部署少，政治敏锐性不够警觉，执行上级政策步点还要加紧。

二、履职尽责方面

一是宗旨意识还要“更坚定”。在抓集团业务拓展，谋划破冰脱困过程中站在员工的角度思考较少，企业发展要以集团员工为中心思想不牢，深入生产一线倾听员工的呼声次数不多，意愿不强烈，对集团一线整体态势把握不牢靠，不精准。

二是走访一线还要“更深入”。班子成员下生产一线还存在“走马观花”的现象，次数少，调研力度不够，多去问题少表现突出的单位，对问题多表现后进的单位多采取回避。名为深入一线，实则“隔岸观火”。

三是服务员工还要“更精细”。对于一线员工反映的问题掌握不全面，对员工热点难点述求解决不及时，效果不理想，距离员工的期盼有距离。

三、廉洁自律方面

一是认识程度“有距离”。党委班子成员严格遵守廉洁自律规定，虽没有上述违规现象，但学习重视程度和宣传力度距离上级党委非要求还有距离。

二是擦边球现象“有存在”。班子成员在参加各类研讨会，接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象，认为都是为了工作，放松了要求。

三是艰苦奋斗精神“有减弱”。班子成员存在认为现在条件好了，勤俭节约思想弱化了，党委平时相应约束声音较少，对班子成员个人的思想觉悟过于自信。

四、工作作风方面

一是力戒形式主义需“久久为公”。集团一线员工来办具体事情时能够热情接待，但对能办但比较麻烦的事往往存在推诿情

况。

二是杜绝发文、开会、检查过多过频等问题要“时时发力”。红头文件过多，大会小会不断，各级检查考核过频虽多次整治，但精简仍不彻底，有抬头迹象，上级下达的任务一密，集团业务开展一多，“文山会海推进”“走马观花排查”现象就有反弹迹象。

三是生产一线员工思想工作推进求“循循善诱”。对集团生产一线员工思想工作开展缺少长远规划和细腻手段，过多依靠“责任状”“保证书”方法过于简单，员工有抵触情绪，效果不明显。

五、“一岗双责”“传承家风”方面

集团党委班子始终保持为民务实清廉的政治本色，坚决预防和反对腐败，对于整

治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题严格落实党的规定，具体执行中，还有点差距。

一是“一岗双责”落实不够到位。党委虽然能够认真履行“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作还有所欠缺，党风廉政建设投入的精力还仍加大。

二是对班子成员个人事项的申报工作还有不规范情况。对集团干部尤其是班子成员的“八小时以外”监管力度不够，对于干部上报的个人事项了解求证还需全面及时，存在过分相信自己的同志都是好样的，对党风廉政建设工作严峻性准备不足。

三是班子成员艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了，生活水平提

高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情观影响，对整个集团党员员工的艰苦奋斗教育和宣传力度有所减弱。

六、官僚主义方面

一是对于困难员工的关爱和帮扶工作还不够精细。集团工会缺少帮扶工作统筹安排，上级工作组织要求了，才被动去落实，集团班子成员走访困难职工多集中在各大节日点，今年走完明年照旧，没有将帮扶工作理念从被动输血到主动长肉转变。

二是集团一线安全生产工作还需紧跟实际需要。一线安全生产工作历来是集团的核心工作，安全生产学习教育能够做到及时，安全保障制度和配套措施能够跟进到位，但

用新时代国企安全生产新标准来要求，还有很长的路要走，集团党委安全生产学习主动性不足，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新安全生产理念缺少魄力。

三是集团各项非主要业务数据统计存有一定水分。因为生产任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草草统计上报，片面夸大成绩现象，认为只要不是公司的主要业务数据，有点出路也无妨。

七、强化基层党建工作方面

一是一线党支部的核心领导作用有弱化倾向。基层部分负责人对党务工作认识还不够高，由于生产工作繁忙，存在片面认识，认为业务工作是第一任务，党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。

二是一线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。部分生产一线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定计划、轻工作落实，在解决“党务与业务”“党建与安全”问题上，结合点和切入点抓得不准，融合度不够。

三是一线党建工作创新不足，缺乏实效性。突出表现在部分一线党支部开展工作照搬上级部门，同级单位做法，每月开展的活动形成了固定模式，对党员没有新意，结合实际工作更是无从谈起。缺乏新时期生产一线党建工作的转型升级、突破完善、老树开新芽、旧貌换新颜的实际举措。

PART 02

主题教育专题民主生活会班子成员互相批评意见参考模板（39 条）

一、XX 同志对其他同志的批评意见

对 XX 同志的批评意见：

一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。

二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，具体指导不到位；办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧张，加班加点

是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。

对 XX 同志的批评意见：

一是作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律不够适应，有时候有急躁情绪，耐心和定力不够，对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。

二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批评的要批评。

对 XX 同志的批评意见：

一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强 XX 建设方面招法不多，上上下下不够重视是客观情况，但是一味抱怨不解决问题，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，改变当前的平淡局面。

二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。

对 XX 同志的批评意见：

一是作风不够务实，对分管的 XX 板块长远发展谋划不到位，对 XX 业的发展指导不够，要引导、督促分管部门善于提出发展

目标、业务需求、工作措施，在处理“管”和“服”的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。

二是全局观念需要强化，促进 XX 业务协同发展、融合发展上重视不够，目前 XX和 XX 基本是两张皮状态，要指导部门主动对接 XX 发展，形成 XX 和 XX 互为支撑、互相促进、共同发展。

二、XX 同志对其他同志的批评意见

对 XX 同志的批评意见：

一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强，抓党建工作用力不足，对 XX没有机关党委、纪委，机构设置不合理、党

建工作人员少的问题关注不够；局党委理论中心组学习存在表面化现象,形式单一，理论学习与指导业务工作不紧密，没有做到学以致用。

二是深入企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄力不足，对如何引领推动XX 事业发展的顶层设计研究规划工作不到位。

对 XX 同志的批评意见：

一是履行“一岗双责”不到位，对分管干部在教育管理监督上存在宽松软的问题，做凝聚人心的思想引领工作不及时，以致XX 管理领域机关与管理处相互配合不够好。

二是深入基层开展调研了解实情不全

面，为企业解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多，XX 与各 XX 处的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氛围。

对 XX 同志的批评意见：

一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少,批评教育和工作指导不到位，在凝聚团队力量方面功夫下的不够深。

二是推动 XX 建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治责任意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。

对 XX 同志的批评意见：

一是有经验主义的思想，凭老经验老办法做事的时候多，运用党的创新理论指导行业发展工作不够紧密，对推进和引领 XXXX业发展的对策研究不深入，创新招法不多。

二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对 XX 成立后和将来 XX 改革后划转到 XX 局的职责分工和管理问题缺乏超前思考与研究。

三、XX 同志对其他同志的批评意见

对 XX 同志的批评意见：

一是有好人主义倾向，对处级以上干部管理不严格，抓关键少数不到位，树立担当

作为、干事创业、清正廉洁的 XX 政治生态用力不足。

二是对 XX 发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约 XX 发展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法、改变被动局面有差距。

对 XX 同志的批评意见：

一是主动服务意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度不高，在协调各方、克服困难、加大保障力度、提升保障服务水平上用力不足，广大干部对组织的归属感、信任感还不高。

二是工作作风不深入，对全局人员“总

开关”的培树重视程度不够，在广集民智、内挖潜力、外请高师，加大教育管理力度，不断提升广大干部干事创业的凝聚力战斗力上招法不新、抓得不实。

对 XX 同志的批评意见：

一是履行“一岗双责”不充分，对分管领域安全生产工作重视程度不够，在抓好分管领域、尤其是工程建设领域的安全生产工作、培树安全意识、确保生产安全上持续用力不足。

二是对分管的法制工作重视程度不高，在不断提升 XX 法制工作水平、提高效率、提高服务水平和服务质量上主动用力有欠缺。

对 XX 同志的批评意见：

一是履行主体责任不充分，对分管部门、人员宗旨意识的培树、思想教育不够重视，在教育引导经常化上用力不足，还一定程度存在重业务工作轻思想建设的倾向。

二是工作作风不够扎实，对分管领域安全应急工作重视程度不够，在抓好本领域的安全工作、确保安全底线不突破上持续用力不足。

四、XX 同志对其他同志的批评意见

对 XX 同志的批评意见：

一是人才队伍建设缺乏长远战略。统筹

干部选育上不能综合施策、精准发力，干部的选用不及时，能上能下激励政策制度上还不到位。

二是新发展理念树立不牢，比如在打基础、利长远的行业发展规划上用力不足，疲于应对各种突发情况。

对 XX 同志的批评意见：

一是工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委重大决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。

二是改革创新意识不强，在推进党建与XX 业务发展的有机结合上创新不足、招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮”现

象。

对 XX 同志的批评意见：

一是工作作风还不够扎实。深入调查研究、着力破解安全应急保障上还有差距，专业素养、组织推进上有待提高。

二是对干部管理不够严格。反对好人主义方面存在宽松软现象，对分管部门及管理执法队伍上有时过于考虑人员不足、不懂情况的客观因素，不严管、不及时提醒。

对 XX 同志的批评意见：

一是落实改革工作任务不彻底，指导力度有待加强。如 XX、XX 职责调整后，如何做好机构设置、职责划分等融合性工作做得

不够。

二是思想有滑坡。有时以经验代替科学管理，以年龄大了而放松对工作和分管部门的管理。

五、XX 同志对其他同志的批评意见

对 XX 同志的批评意见：

一是全局观念树立不牢，从 XX 局建设发展出发加强顶层设计，抓好班子和骨干队伍建设，充分利用现有人力资源推动工作实现新突破上成效不明显。

二是工作标准要求不高，XX 局的基础性工作，尤其是建章立制方面还有一定差距，机关和下级单位的工作职责与关系还未完

全理顺。

对 XX 同志的批评意见：

一是统筹能力不够强，在履行党建工作职责，统筹协调好党建工作与业务工作关系上有短板，XX 业务知识学习用力不足。

二是工作作风不严实，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培训系统性不强，成效还不够好。

对 XX 同志的批评意见：

一是转变观念不到位，从 XX 到 XX 的角色转变还不够充分，XX 专业知识的学习还不到位，推动工作的招法、思路还不够新，依法行政、服务企业的本领还不突出。

二是履行主体责任还不充分，对分管领域干部的思想政治教育用力不够，指导监督不够，在管理上还缺乏斗争精神。

对 XX 同志的批评意见：

一是作风不够严实，对 XX 局的重点工作谋划不到位，在加大对重点工作的统筹与领导上存在不足，在落实绿色 XX 建设要求、推进 XX 领域污染防治攻坚工作上措施还不够有力。

二是有好人主义余存，对分管领域干部的思想政治教育还未充分做到严在日常抓在经常，在纪律规矩等小节问题上，严抓狠管精神落实得不够充分，管理魄力还不够大。