关于对2013年全局工作意见的建议

第一篇：关于对2013年全局工作意见的建议

关于对2013年全局工作意见的建议

一、建议市局领导，在搞好本职工作的同时，大力开展畜牧

科技培训及业务知识的学习制度，采取走出去、请进来的方法，并定期举办几期学习班，对所有职工进行论训。

二、在市局畜牧市场规范整治动员会议以后，要加大力度，坚决彻底取缔无证经营兽药、疫苗等不法行为，确保辖区内不再出现违法经营行为。

朱吴兽医站2012-12-5

第二篇：对领导班子意见建议

对领导班子意见建议2篇

篇一

一、对领导班子的总体评价

******领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：

（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

（3）、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。

（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。

（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。

（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题：

（1）、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

（2）、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

（3）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

（4）、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

二、领导班子存在的问题

（一）反映班子“四风”方面存在的问题，其中：

1、形式主义方面，具体为：

（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；

（2）习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。

2、官僚主义方面，具体为：

（1）有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；

（2）有时大局观念不强，过分强调客观条件；

（3）往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。

3、享乐主义方面，具体为：

（1）注重效益，组织纪律性不强；

（2）业务工作方面，还不够深入、大胆。

4、奢靡之风方面，具体为：

（1）勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算；

（2）加强“三公”管理。

（二）其它方面存在的问题

（1）进一步加强厂务公开工作；

（2）工会应做好职工慰问工作。

三、深入开展教育实践活动的意见建议：

（1）加强基层领导干部教育培训；

（2）抓好主题教育；

（3）设计求真务实的载体；

（4）坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性；

（5）抓好活动与具体工作的结合；

（6）建立群众路线的长效机制；

（7）树立正面典型，纯洁风气，树立正气；

（8）加大对违法违纪行为的惩治力度。

篇二

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多-维护职工的利益。

(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。

(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

第三篇：一、对校友工作的意见建议

四川师范大学文理学院校友调查问卷

（本问卷长期有效）

亲爱的校友，感谢您付出宝贵时间参与本次调查。您的参与为学院的发展提供了有力的支持。本问卷不记名，只做研究之用，并严格遵守学校保密规定。

一、您的个人信息

1、您入学的年份、院系专业

2、您目前工作所在地区

3、您目前所在行业

您所在单位的性质

a、研究机构 b、政府部门 c、军队 d、国有企业 e、民营企业 f、外资独资/合资企业 g、自主创业h、其他

一、对校友工作的意见建议

1.您对目前学院开展的各项校友活动满意吗？ a.比较满意 b.一般 c.不满意 2.您愿意参加学院开展的哪些活动（多选）

a.校友聚会聚餐 b.与院领导交流沟通的座谈会 c.与在校生的经验交流会 d.在校生寻访校友 e.期刊或网站采访 f.优秀的讲座 g.与过去的任课老师聚餐 h.其他___ 3.您参加校友活动的原因（多选）a.增进与其他校友的感情及联系 b.对母校、学院的归属感

c.难得的经验、信息交流分享的机会 d.寻找就业、创业的机会和伙伴 e.乐于同师弟师妹们交流 f.其他

4.您希望校友活动开展的频率是

a.三个月一次 b.半年一次 c.一年一次 d.其他___ 5.您愿意以哪种方式与学院联络沟通，获得各项校友活动的通知（多选）

a.电子邮件 b.短信 c.电话 d.学院或校友网站 e.微博 f.其他___ 6.您希望经常获取学院哪类信息（多选）a.学院开展的各项活动 b.学院老师的相关信息 c.校友活动

d其他优秀校友最新动态 e.其他___ 7.您希望通过哪种方式获得以上信息（多选）

a.学院或校友网站 b.校友期刊 c.微博 d.其他___ 8.您希望学院为您提供哪方面的支持（多选）a.职业生涯跟踪指导

b.继续教育、项目合作的优先照顾

c.定期开展有针对性的深造课程（如专家讲座）d.其他

9.您认为目前阶段是否有必要把校友的人生体会和工作经验介绍给在校大学生

a.有必要 b.一般 c.没有

10.如果有，您比较认同哪种方式（选填、多选）a.面对面的讲座或沙龙 b.期刊或网站采访 c.个人开展微博“微访谈” d.部分在校生寻访校友活动 e.其他

11.您希望校友会为您提供哪方面的服务（多选）a.及时通知、发布各类校友会公告信息 b.举办校友聚会聚餐等活动 c.收集并分享各行业最新信息 d.提供其他校友联系信息

e.协助校友在校各部门办理相关事宜 f.制作并派发校友期刊等纪念刊物 h.其他

12.您愿为校友会的工作提供哪方面的支持（多选）a.主要创立人 b.地区联络员 c.供稿或接受采访 d.各项活动策划人 e.捐款捐物 f.提供活动场所 g.其他

二、对学院工作的意见建议 1.您认为学院的整体教学水平如何 a.好 b.较好 c.较差

2.您认为读书期间，学院在哪方面给予您足够的帮助（多选）a.优秀的教师、同学资源 b.较为科学的课程安排 c.开放的重视实践的教学方式 d.丰富的课外活动 e.众多的实习、留学机会 f.对职业规划指导的重视 g.其他

3.您认为学院应加强哪方面的教学内容（多选）a.公共基础课 b.专业基础课 c.专业技能课 d.外语类 e.职业规划类 f.公选课

4.您认为学院在学生素质能力的培养上应加强哪些方面的锻炼： a.专业知识 b.实践、动手能力 c.组织管理能 d.人际沟通能力 e.研究和创新能力 f.人文素质 g.其他

5.您认为学院应着重在哪个环节改进，以更符合未来的深造、就业需求（多选）

a.课程设置 b.教学方法 c.实践机会 d.其他 6.根据您的经验，您认为毕业生具备哪些能力，能在激烈的竞争中保持更多的优势（多选）

a.优异的学习成绩 b.丰富的实践经历 c.过硬的外语类知识 d.熟练的面试技巧 e.广阔的知识面 f.敬业、负责的精神 g.人际关系处理能力强 h.实践动手能力强 i.对未来规划明确 j.其他

7.在毕业生就业工作中，您认为学院应提供哪些服务 a.定期提供最新的就业信息 b.加强就业观念和心理指导 c.邀请成功人士分享经验 d.开展笔试面试等模拟招聘 e.扩大校园招聘会规模 f.开设职业规划课程 g.其他

8.在校期间，您认为学院教学工作、就业指导等方面存在哪些优点和不足之处，以及您的改进建议：

9.你所从事的工作与所学专业之间的关系是： a、专业非常对口

b、专业对口，但不完全一样 c、专业不对口，但有部分关联 d、专业完全不对口

10.你首份工作的就业信息是从什么渠道得到的：

a、学校推荐（毕业生就业网校园供需见面会老师或院系推荐）b、媒体网络 c、人才市场招聘会 d、亲朋好友推荐 e、校友推荐 f、其他

11、你认为影响求职成功的主要因素是：（请按顺序选择不超过5项）a、学校声望 b、专业方向 c、学习成绩 d、外语水平e、计算机水平f、学历 g、性别 h、个人品德 i、综合能力 j、相关社会实践 k、获奖及资格证书 l、个人形象包装 m、个人简历制作 n、面试表现 o、人际关系 P、个人兴趣 q、其他

12、你在进行职业决策时，主要考虑的因素是：（请按顺序选择不超过3项）

a、单位知名度 b、单位发展前景 c、单位经济效益 d、个人兴趣爱好 e、专业对口程度 f、工资福利待遇 g、个人的职业发展机会 h、工作地理环境 i、对社会的贡献 j、家庭影响 k、完善的员工培训计划 l、其他

13、你认为用人单位对人才素质的要求主要侧重于：（请按顺序选择不超过5项）

a、政治思想素质 b、事业心和责任心

c、团结合作精神 d、对工作高度投入的敬业精神 e、组织管理能力 f、专业业务能力 g、开拓创新能力 h、社会工作经验 i、动手能力 j、协调人际关系的能力 k、对企业的忠诚度及诚信 l、其它

14、目前的就业单位对你的工作评价是： a、非常满意 b、满意 c、一般 d、不满意 e、非常不满意

15、你认为在学校学习期间最大的收获是： a、扎实的基础理论和专业知识 b、思考、分析、解决问题的能力 c、发展了组织管理等综合能力 d、树立了正确的价值观和人生观 e、其它

16、你认为学校的教学内容与社会需求之间的关系如何？ a、二者相符 b、基本相符 c、不太相符 d、差距较大

17、你对我校毕业生就业工作： a、非常满意 b、满意 c、一般 d、不满意 e、非常不满意

感谢您的宝贵意见，请将填好后的问卷回执至校友会邮箱cswlxyh@sina.com。

第四篇：下步对组织部门工作的意见建议

下步对组织部门的工作有什么号的意见和建议。（请大家认真思考后填写，不得交空白表）

一、干部工作方面

1.加大对各级各部门领导班子及领导干部的研判调研力度。应多途径、多渠道、深层次地了解各级各部门领导班子现状及领导干部特点，有针对性的对领导班子及领导干部进行调整配备。比如：各级各部门领导班子中“四类”干部的比例搭配，既要加大年轻干部的选拔使用力度，但又不搞任职年龄“一刀切”，注意使用那些工作经验丰富、干事激情高的老干部，同时，还要注重少数民族干部、妇女干部和党外干部的培养。

2.加大干部交流力度激发干部队伍活力。加大重要部门、关键岗位干部交流力度，进一步畅通乡（镇）与部门、部门与部门之间的干部交流渠道。比如：对在同一个岗位任职时间超过5年的干部进行轮岗交流，把县直部门中缺乏基层工作经验的年轻干部交流的乡（镇）培养锻炼，把在乡（镇）任职时间较长、工作兢兢业业的干部交流到县直部门培养综合能力。

3.充分听取各方面意见防止用人失真失察。在干部选拔任用中，应充分听取主要领导、分管领导、干部职工及社会群众的意见，深层次的对干部的“德”进行考察了解，防止用人失真失察，影响干部工作公信力。

二、自身建设方面 1.注重各年龄段干部的使用，建设梯次配备合理的组工干部队伍。在部机关干部选调中，要结合现状，有意识的选调那些政治素质过硬，文化层次较高的年轻干部。

2.进一步加强实践锻炼，不断提升组工干部能力素质。加大组织部门内部干部交流轮岗力度，采取外出考察学习、举办组工业务培训班、形势教育讲座、直接联系群众、挂职锻炼等方式，进一步开阔组工干部视野和思路，提高知人识人水平，改进工作作风。

3.进一步加强组工文化建设，推进建设和谐机关。组织开展丰富多彩的文体活动，加大对组工干部的关怀力度，多方面关心组工干部的身心健康和成长进步。

第五篇：党小组对支部意见建议

XXX党小组对支部意见建议

1、党支部组织的党员活动较少，建议增加讲党课、召开组织会议的次数，使党员有更多的学习和交流机会。

2、党支部开展活动少，应该多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。

3、习惯于用会议落实工作，对工作落实督查力度不够，看重形式，不注意效果。