归国MBA期望年薪相差20倍

第一篇：归国MBA期望年薪相差20倍

有的归国MBA薪水心理期望是每月三四千左右即可，而有的MBA则希望年薪10万美元，此贵彼贱，求职心态可见一斑。

昨日，在商城路乐凯大厦，首次海外留学人才专场招聘会在此间展开。几家“MBA优先”的招聘单位展位前门庭若市。

法国pOITIER大学一MBA告诉记者，四月份回国后他就开始找工作，但感觉就业压力比较大。“因为没有工作经验，加上国内现在又有很多研究生，现在我的薪酬期望已调至三四千元。”该MBA说。

而另一位不愿透露姓名的MBA则告诉记者，他的同学有的年薪已达10万美元，“我是有工作经验的，我希望自己的年薪能和同学差不多。”

在现场，记者注意到，参加招聘的企业并未将薪酬作为一个重要的看点来吸引应聘人员。在各公司张贴出来的招聘相关信息中，最多的还是对应聘者的要求。

在这些应聘要求中，最常见的就是要求应聘者需要有在跨国公司等工作经历。如3M公司“MBA优先”注明：“3年以上相关行业的跨国公司从事市场和营销经验。”澳洲联邦银行的要求除要求“5年以上金融服务业工作经验”之外，还要是“全球知名商业学校的MBA”。

在一家招聘“品牌总监”的公司应聘要求中，公司明确要求应聘者需有“8年以上著名外资广告公司或时尚品牌策划和品牌管理方面的工作经验，并担任业务总监、创意总监或品牌总监”。

负责招聘的该公司负责人告诉记者，公司看重的是应聘者的经历、履历、综合素质等，“并不因为你是海归人员就特别受欢迎。”

对此，上海留学人员工作处处长黄渭茂认为，对于归国MBA而言，他们的优势在于有一批知名校友，这是一笔非常宝贵的人力资源，“单位一般看重的是什么学校毕业的MBA，有什么样的工作经验。因此归国MBA在找工作时，定位不应太高，也不应有优越感。”

第二篇：国内飞行员跳槽难背后：年薪相差百万

国内飞行员跳槽难背后：年薪相差百万

2013年09月04日17:41 第一财经日报 我有话说

内容导读：来自国内多家航空公司的近400名飞行员集体向民航局发出的公开信，将国内航空飞行员短缺之下，飞行员与航企之间的矛盾进一步揭开。

来自国内多家航空公司的近400名飞行员集体向民航局发出的公开信，将国内航空飞行员短缺之下，飞行员与航企之间的矛盾进一步揭开。

上周末，一封名为“自由雄鹰、强我民航”的公开信，开始在网络上传播，信中实名签名的上百名飞行员，呼吁废止与现行法律冲突、限制飞行员离职的行业“规则”，依法制定新的、合理的飞行员费用返还指导意见。这封公开信，也已经通过邮件和快递的方式寄给中国民航局。

“现在很多民航飞行员在提出辞职后，会遭遇公司不放人的情况，即使打赢了离职官司，往往也面临公司索要高达上百万元的赔偿要求。”蓝鹏律师事务所主任律师张起淮昨天告诉《第一财经日报》，这其中有与现行《劳动法》相抵触之处，“目前航空法的缺失、民航局管理的缺位，令航空公司觉得自己的权益得不到保护，飞行员也觉得自己的权益受到侵害，陷入两难和双输。”

虽然张起淮没有参与这封公开信的起草，但每年都会为上百名飞行员打离职官司。张起淮说，目前飞行员与老东家之间在离职问题上面临的矛盾冲突，在中国航空市场高速发展之下，已经越来越突出。

离职难、赔偿高

在这封公开信中，有来自国航、南航、东航、海航、春秋航空、山东航空、华夏航空、西藏航空、四川航空等多家航企飞行员的签名。参与起草公开信的一位机长告诉记者，在公开信上签名的飞行员，并不一定都是想辞职或者已经辞职的，很多只是表达对飞行员能够自由流动的权益的支持。

公开信中谈到，根据法律规定，飞行员作为接受特殊技能培训的劳动者，有权单方面解除劳动关系，但应该依据培训费用或约定的服务期依法进行补偿。但在实践中，航空公司往往通过漫天要价，甚至拒不执行法律条文或法院判决，试图阻止飞行员流动。

国航湖北分公司的机长张颖，就是经历了一年多离职**的当事人之一。2012年初提出辞职后，张颖并没有得到公司的放行，而是被调到地面工作，之后通过向法院上诉，经历了历时一年半的一审、二审，才获得了离职胜诉的判决，不过，公司并没有给他办理离职手续，而又开始反告张颖，要求其赔偿450万元的相关培训费用。

一位航空公司参与飞行员培训管理的内部人士告诉记者，一般一名飞行员从高中毕业到升任机长，在航校加上公司训练的培训成本最多130万到140万元，而一旦机长离职，航企计算赔偿费用时，绝对不会只有这些数额，少则300万元，多则甚至上千万元。

“官司已经打了一年半，被公司反告后可能又要赔上一年半的时间，通过如此方式增加飞行员离职的时间和经济成本，也的确有飞行员抵不住压力放弃离职。”张颖指出。

而张起淮则表示，目前航空公司处理飞行员的离职问题，主要依据的是2005年由中国民航总局会同人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室等五部委联合下发的《关于规范飞行人员流动管理，保证民航飞行队伍稳定的意见》(下称《意见》)，而《意见》中的很多条款，与2008年颁布的《劳动合同法》的规定相抵触。

比如，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，而《意见》中则规定，对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后方可办理有关手续。对未与原用人单位终止或解除劳动合同的飞行人员，不得建立新的劳动关系、签订劳动合同。

“国外的飞行员与航企签约，往往有比较明确的服务期限和赔偿标准，比如服务10~15年，提前离职几年需要赔偿多少，而国内很多飞行员与航企签订的是‘无固定期限合同’，赔偿标准也不明确，这就导致在离职时航企可以漫天要价。”张起淮表示。

在公开信中，飞行员们也建议，合理的费用返还是应该的，考虑到飞行员全面依法自由流动如果一步到位，短时间内可能会对企业的正常运行产生一定冲击，为了全行业的稳定发展，可以设置一个过渡期，建立一种沟通协调机制。而飞行员自由流动的长远解决之道，是中国民航局指导并督促航空公司和飞行员依法签订并执行更合理、更规范的劳动合同。

薪酬可差一倍

事实上，对于很多老牌国有航企来说，通过各种手段阻止飞行员离职，也是无奈之举。最近几年，尽管国有航企的薪酬水平也在提升，但新建航企的吸引力依然巨大。

在普通人眼里，飞行员绝对已算是高收入群体，不过不同航企之间薪酬待遇其实差异很大。比如一家国有航企的机长每月到手的薪水在4万到5万元，但一些民营航企挖人的价码依然可以提升一倍，有的新成立公司甚至开出12万~15万元的月薪。

“培养一名飞行员需要耗费大量的人力、物力和时间，如果轻易离职，公司的损失巨大。”一家国有航企的管理层告诉记者，对中国高速发展的民航市场来说，成熟的飞行员本来就供不应求，近年来民航又在陆续放开公务机等通航公司、民营航空的成立，这些公司有钱买飞机，但等不及自己培养飞行员，只能通过高薪从传统公司挖角。而传统公司不愿放人，大多选择拖延战术，这样又造成另外一个悖论，一方面全国每年有200多名飞行员因为离职问题没解决无法飞行，一方面航企还要通过更高薪从国外聘请外籍飞行员填补空缺。

不过，也有多位机长对记者说，提出辞职的飞行员，并不全都因为薪水问题，对公司的管理、考核、文化方面的不满，也占据了很大部分的因素。

一位刚刚递交辞呈并没有寻找下家的国航重庆分公司机长就告诉记者，虽然公司在重庆执管30多架飞机，但一半的运力其实放在北京，从十多年前开始，家在重庆的他，每月都要到北京飞航班，有半个月都要在外过夜，家反而成了旅馆，而公司对此并没有任何的人文关怀，对这种情况何时能够改变他看不到希望。

这种情况在很多大型航企并不少见，尤其是最近几年，航企纷纷与地方政府成立合资公司，而在当地却难招到成熟的飞行员，只能通过从其他分公司调配的方式，导致员工背井离乡。

因此，公开信上也建议，企业要转变家长[微博]式、威权式的传统管理思维模式，更多思考法制化、人性化的因素，更多考虑怎样才能留住“人心”。

第三篇：瑞士MBA毕业年薪达12万美金

日前，瑞士国际管理发展学院(IMD)在上海宣布了其MBA今年在中国的招生计划。

IMD位于瑞士洛桑，其MBA项目在《华尔街日报》的一项以国际雇主为调查对象的商学院排名中位列第一。据了解IMD每年从全球近40个国家内招收90名MBA学员，学制十个月，总共学费将近50万人民币，是全球所有一年制MBA项目中收费最贵的一所院校。去年该校首次在亚洲地区进行面试，上海是中国唯一入选的城市。目前该学院毕业的MBA们平均年薪达到12万美金。

与一般的MBA课程不同，它选拔学员的流程非常复杂和严格。申请人一般具有7年左右的工作经验，至少有大学文凭，GMAT的成绩等。从最初网上报名后，学院会根据个人资历进行挑选，少部分人能够获得面试机会。去年该校在中国只招了5名学员。今年整个亚洲区将招收27个左右的学生。目前还有7月1日、8月1日、9月1日三档面试机会。

第四篇：日语商务写作：如何填写期望年薪及入职时间

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日语商务写作：如何填写期望年薪及入职时间

本系列文章为大家分享日语商务写作的相关文章，包括日文报告书范文、商务日语邮件、日语商务范文、日语求职简历等内容，欢迎大家阅读!

■写真について 关于照片

変な顔やラフな格好の写真はNG。髪も整えてから写真をとってください。写真は、最近は笑顔の写真など柔らかいものもOKとなってきました。人材紹介会社を使っている場合は、キャリゕコンサルタントに相談してください。

表情怪异或着装随便的照片不好。照相之前把头发理好。最近比较柔和的比如面带笑容的照片就OK了。如果是通过中介公司，可以向职业顾问咨询。

■学歴詐称、経歴詐称について 虚报学历、经历

少なからず学歴や経歴を詐称をしている人がいます。詐称は絶対にしないでください。理由は言うまでもないですが、内定が取り消しになったり、入社してからも採用が取り消しになる可能性があります。もちろん嘘をついてまで入社したいという人は、少なからずいることは事実です。

不少人会虚报学历或经历。请一定不要这样做。原因不用说，已作出的决定可能被取消，即使进了公司也还是有取消录用的可能。当然为了进公司不惜扯谎的大有人在，这是事实。

外資系企業だと、内定前にレフゔレンスといって内定候補が信用に足る人なのかどうかを、前職の社員の方にヒゕリングすることがあります。そこで嘘があるとバレてしまうことも。経営者や政治家でも、学歴、経歴詐称はありますが、決してやってはいけないことです。

外企在内定之前会向之前所在公司的职员打听内定候选人是否足以信任。谎言也会在这里露馅。虽然经营者和政治家也有虚报学历、经历的情况，但这是绝对不可以的。

■現職年収と希望年収について 关于现职年薪与期望年薪

履歴書に記入欄があってもなくても書いたほうがいいです。現職または前職の年収は、企業にとって多いに参考にしたいのでこれは書くことをお勧めします。

不管简历表上有没有这一栏，写上会比较好。因为现职或之前工作的年薪对企业来说是有力的参考，所以建议要写。

「希望年収は高く書いたほうがいい」とゕドバイスするヘッドハンターや、書籍などがありますが、私はこの考え方にはあまり賛成できないと思っています。理由は、希望年収を高く書いてしまうことにより、結果として面接をする機会を失ってしまう場合があるからです。会いさえすれば、この人ならこの年収でも高くない、安いと思ってもらえる場合もあります。「年収については応相談と考えています」など、一般的に無難な回答をしておいたほうがいいと考えます。年収が絶対的な条件である人は、逆に無駄な面接をしてもしょうがないでしょうから、希望最低年収を記載するのも悪くはありません。ただ私が仕事をしてきた経験からいうと、優秀な人ほどお会いした上で年収面を判断してもらえばいいと考えています。それだけ自分に自信もあるのでしょう。

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有些猎头、书籍建议“期望年薪写得高一些好”，但我不赞同这种想法。原因是可能会因为期望年薪写的太高，结果失去面试机会。只要能进面试，就会有让对方觉得“对于这人来说，这年薪也不高”的机会。我认为可以保险的写“关于年薪可以再议”等等。对于把年薪作为绝对条件的人来讲，相反有时去面试也只是浪费时间，那么就把最低期望年薪写上也不错。只是从我的经验来看，越是优秀，越应该在见面之后让对方作年薪判断，也可以显示出自己的自信。

■入社時期について 关于入职时间

入社希望時期が半年先などかなり先の日程が書いてあると、企業側としては面接したいとは思いません。

如果入职时间写是半年以后这样比较远的日期，企业不会想面试的。

現在取締役など幹部の場合は仕方ないですが、それ以外の人については、内定を頂いてから1ヶ月から2ヶ月で入社できますというぐらいが一般的。法律的には、退職の意思表示をしてから2週間で辞めることができるので、長くても2ヶ月程度と考えてください。企業側の目線を常にもって記載を心がけましょう。これは面接も同様です。

如果是现任董事等管理人员当然没有办法，其他的人一般情况下可以写收到内定后一到两个月内可以入职。从法律上来讲，表明辞职意愿后2周时间即可离职，最长也就两个月。写的时候一定要站在企业的角度想想。这一点在面试中也是一样的。

第五篇：中欧MBA身价大涨 新毕业生平均年薪30万最高80万

中欧国际工商学院2004级MBA毕业典礼21日举行。据统计，此届共有126名学生，平均每个学生拿到了6个工作机会，平均年薪接近30万元——这个价码也达到了中欧的历史新高。

由于中国经济、上海经济的不断增长加上招生和教学质量的源头把关，MBA的就业情况开始“回暖”。

1月21日，中欧国际工商学院石化厅，2004级MBA毕业典礼在此隆重举行，大家的脸上都洋溢着欢乐，因为无论是对于这一届126名毕业生还是中欧国际工商学院，双方都是满意的。毕业生们平均年薪接近30万元，MBA毕业生薪资水平连续三年完成了完美的三级跳，同时达到了历史新高，其中最高的学生薪水达到了80万元，成功转型的毕业生薪资水平比入学前翻了8倍。

据悉，今年共有235家企业和公司向中欧的毕业生们提供了730个职位，平均每个学生得到了6个工作机会，招聘公司的数量比去年同期增加了46%。毕业生们在通用电气、强生制药、英特尔、汇丰银行、罗兰贝格咨询等著名企业和咨询公司中找到了新的出发点。

薪水方面，2004年MBA毕业生的平均年薪24万元，2005年平均年薪26万元，今年平均年薪达到了30万元。而入学前这批学生的平均年薪为14万元。

中欧国际工商学院副院长张维炯教授分析认为，中欧的MBA毕业生薪资水平之所以能连续三年完成完美的三级跳，原因有二：一是由于中国经济、上海经济的不断高速发展，市场给予了毕业生更多的发展机会；另一方面也和中欧的品牌、招生质量和教学质量的不断提高密不可分。

最高年薪80万，得益于圈内人介绍

中欧2004级MBA中薪水最高的是张辉，年薪高达80万元。给他如此高薪水的是新加坡最大的投资控股公司新加坡淡马锡投资控股有限公司。

张辉说他一共就只投了两份简历，一份给淡马锡，另一份给了一家著名的咨询公司，淡马锡收到他的简历后就口头表示愿意录用他。张辉认为自己能在众多竞争者中胜出一是因为自己在就读MBA前有相关的专业背景，自己此前在中国国际金融有限公司工作；另一方面是得益于原先同事的介绍，淡马锡给予张辉的这一顶尖职位并没有公开招聘，因此有圈内人的介绍才会得悉这一难得的机会。

张辉说如果自己毕业后给原先的公司工作，薪水也不会相差太多，淡马锡开出的年薪在中国看来显得比较高，但是按照国际标准也是维持在中等水平，“吸引我的并不只是薪水，更重要的是现在这一公司的团队实力很强，我愿意在中间得到锻炼，而且公司很高的行业口碑也有利于我今后的职业发展。”

就读MBA完成转型，薪水翻了8倍

和张辉获得高薪水带来的满足感不一样，另一位毕业生刘畅代表了另一种就读MBA后所带来的利益类型——成功转型。

“我原先在政府部门工作，现在MBA毕业后进入了著名的咨询公司，薪水翻了8倍，转行特别大，但是也非常成功。我对我现在的工作感到非常满意。”刘畅说。

刘畅毕业时同时得到了5个大公司的工作机会，他最终选择了罗兰贝格咨询公司。

“这不是给我提供薪水最高的公司，但是我选择了罗兰贝格，是希望能对一年半来所学的MBA知识来个全面的检阅。”刘畅如此表述新工作带给他成功实现职业转换后的愉悦感，“这是一个极具挑战性的工作，如果我成功地做好了这份工作，我今后再转到其他的行业就有了资本，可以说，现在的工作给我今后的职业发展提供了一个快速上升的通道。”

来源：出国在线