乌海市总工会工运理论政策研究捷报频传1

第一篇：乌海市总工会工运理论政策研究捷报频传1

市总工会工运理论政策研究工作成果显著近年来，市总工会各级工会干部积极推进在我市经济和城市转型条件下乌海市工人运动和工会工作遇到的新情况、新问题的调查研究工作，为工会指导和推进重点工作发挥了巨大作用，理论研究工作成果显著。

一是领导重视，各基层工会特别是市总工会领导都把工运理论政策研究作为研究解决问题、提高决策水平、创新工作思路、指导基层工作的基础性工作来抓，保证了工运理论政策研究工作扎实有效地开展。许多领导同志带头搞调研，亲自撰写调研报告或论文，全市工会系统上下形成了带着问题搞调研，带着感情做工作，带着责任抓落实的良好风气。

二是加强工运研究的人才队伍建设。市总工会理论研究会在三区都明确了工会理论研究员的基础上，采取多种形式聘请了一批热爱工运事业、具有较高的理论水平和丰富的实践经验的同志为兼职工运理论研究人员，充实发展工运研究队伍。并有针对性地举办各种培训班，发放形势任务教育读本和各种理论研究教材，采取以自学为主，集中培训为辅的学习方式。

三是围绕大局，突出重点，积极开展全市工运理论研究工作。全市工运理论研究会始终紧紧围绕“思党政所谋、帮职工所需、尽工会所能”这一工作宗旨，时刻融入我市改

革发展稳定的大局中思考和研究问题。把如何提高职工群众积极性、如何提高职工队伍素质、如何把职工群众的智慧和力量凝聚到实现我市经济和城市转型目标上来，作为工运研究和工会工作研究课题的主攻方向。

在2011年度自治区总工会理论政策研究论文和调查报告评选活动中，乌海市总工会张红梅的《关于全市企业工资集体协商工作情况的调研报告》、呼向荣的《关于非公有制企业工作作用发挥情况的调研报告》、神华乌海能源有限责任公司赵国华的《关于五虎山加强班组建设工作的调查报告》、敖介成的《浅谈新形势下如何加强煤炭企业工会劳动保护工作》等4篇论文分获二等奖；乌海市乌达区总工会于文乐的《关于乌达区开展企业工资集体协商工作情况的调研报告》、神华乌海能源公司五虎山洗煤厂张连祥的《浅析如何切实做好群众安全工作》、包钢乌海矿业公司工会张清的《关于乌海矿业公司厂务公开民主管理工作的调研》、乌海市公安局工会李濮男的《工会加大舆论宣传力度，做好选树先进典型工作的研究》等4篇论文分获三等奖；乌海市工运研究会和市总工会副调研员董月荣获优秀组织奖。

第二篇：余杭工运-杭州余杭区总工会

余 杭 工 运

（夏送清凉专刊）

第10期（总第315期）

余杭区总工会办公室

2014年8月18日

本 期 要 目

●余杭区各级工会广泛系统开展“夏送清凉”活动 ●省总工会高温送清凉慰问演出走进余杭 ●用心关爱小候鸟 温暖企业职工 ●简讯两则

我区广泛开展高温送清凉活动

走访慰问 为企业一线职工 “送清凉”

连日来，全区工会系统包括各级基层工会纷纷行动，广泛开展“高温慰问送清凉”活动，努力把区委、区政府和区总工会的关爱送到广大职工心坎里。

区总工会广泛开展“夏送清凉”活动，6万余元清凉物品送给全区职工，向奋战在高温一线的职工“送清凉”。由区人大常委会副主任、区总工会主席杜坚强率领的工会慰问团分成5个慰问组，带着6万余元物资，赶赴临平、塘栖、瓶窑、余杭等为24家企事业单位的近千名一线职工，为奋战在重点工程、建设工地和企业车间高温作业一线职工送去送去党和政府及工会组织的关怀，使他们在炎炎夏日倍感清凉。杜坚强主席率领的慰问组带着饮料等慰问品，给正在烈日下工作的工人们送上饮料等物，感谢他们顶烈日冒酷暑坚守岗位，并亲切地嘱咐工人兄弟注意防暑降温，防止疲劳作业。

向困难职工家庭“送情凉”。8月初，全区各级工会干部开展入户走访，及时将慰问金送达到每户困难家庭，共慰问困难家庭112户，发放慰问金7万余元。

各级基层工会向职工送清凉，为职工鼓干劲 2

全区各级基层工会纷纷行动，广泛开展“夏送清凉”活动，给职工们送去丝丝清凉和精神鼓励。

由塘栖镇党委政府领导、镇总工会组成的慰问小组，看望并慰问了奋战在高温一线的工人们，为他们送去了夏日里的一份清凉。慰问小组来到万盛钢缆的热处理车间，塘栖环卫站听取了关于高温季节职工安全卫生状况的介绍，现场查看防暑降温措施落实情况，了解职工安全卫生状况，对他们冒着高温酷暑坚守岗位，为塘栖的建设作出贡献的精神表示敬意和感谢。慰问组还相继走访了今胜集团、宝晶生物、力鑫展示、美邦工贸、金升金属、正堂针织、金利丝业等九家企业。

乔司街道总工会相关工作人员先后来到乔司环卫站、永和村、方桥村等单位看望并慰问了奋战在高温一线的环卫工人和“五水共治”项目中的施工人员，共向460多位奋战在一线的职工送去了价值2.5万元的清凉物品。高主席与一线职工亲切交谈，并叮嘱大家，要注意防暑降温，照顾好自己的身体。

余杭街道总工会一行先后来到八方电信、钱江压缩机、瑞华建设等12家企业进行高温慰问活动。此次“夏送清凉”活动慰问了一千三百余名坚

守在高温一线工作的职工们，为他们送上了饮料、毛巾、藿香正气水等防暑降温用品，让他们感受夏日中的一丝清凉。慰问中，街道工会叮嘱企业相关负责人要落实做好防暑降温工作，要求工会组织根据工作要求合理安排作息时间，确保高温季节一线职工安全度暑，切实保障职工在高温作业过程中的安全与健康。

日前，区交通运输局党委书记、局长王洪元，局党委副书记、工会主席张毛根等一行来到检测站，向奋战在一线的职工们送上亲切的慰问和关怀。慰问组首先听取了检测站近阶段的工作情况，仔细询问了各岗位一线职工的工作近况和身体状况，提醒一线职工们在保证工作质量、工作进度的前提下，注重自身安全。

区住建局组织“送清凉到工地”慰问一线建设工人活动。区住建局局长、党委书记金国平等一行六人来到位于未来科技城区块的浙能大厦项目、位于良渚组团的万家名城项目和位于临平开发区的运河街道禇家坝社区农民多高层公寓安置项目施工现场，为正在高温酷暑下坚持工作的工人送去矿泉水、风油精、藿香正气水、毛巾、肥皂等防暑降温物品及日常生活用品。慰问组一行热情问候一线施工的建筑工人，认真了解他们的工作、生活状况，叮嘱他们工作时一定要防暑，保证身体健康。

崇贤街道向阳村工会对辖区内企业开展送清凉活动，村工会工作人员与协管员到辖区内的34家企业进行送清凉慰问。在这次的送清凉活动中，村工会为企业职工送去了沐浴露、洗发水等日用品。通过开展企业送清凉活动，有效了解企业的安全生产情况，了解企业员工的工作环境，送去关爱和清凉。

区三院工会为鸬鸟镇太公堂村村民开展义诊送清凉活动，12名医务人员赶赴鸬鸟镇太公堂村，为村民们开展义诊送清凉服务。志愿者们一边认

真地给群众检查身体，一边耐心地解答大家提出的疑难问题，并为他们讲解一些卫生保健、安全饮食、合理用药等医学常识。此次义诊活动，该院共为群众义诊100多人次，发放各种健康宣传资料100多份，发放防暑降温药品100多份，得到了村民的一致好评。

从6月开始起，杭州老板电器股份有限公司已进入产销两旺之际，为保证车间一线员工能安然度过炎炎夏日，公司上下全面开展为车间一线员工送清凉活动。据悉老板电器高温慰问企业全体员工2800余人，送给员工每人2箱饮料，此外生产一线、物流一线员工每天1-2瓶冷饮，总共投入经费40万余元；发放高温费总计在200万元左右，车间一线员工每人每月250元，行政员工每人每月200元。

多措并举 为职工夏季生产生活“强保障”

近年来，区总工会不断强化职工服务工程，十分注重职工后勤保障，并广泛开展职工生活后勤保障推进活动，要求全区各企业工会做到三化二健。同时，还在广大企业中开展“强保障、促和谐”活动，如诺贝尔集团、今胜集团、春风动力等龙头企业，非常重视职工后勤工作，建立了完善的后勤保障制度，为职工提供电视房、阅读栏、图书室、健身房、运动场等基本文体活动设施；定期为职工安排体检，建立探视慰问、困难帮扶、法律援助等职工困难援助机制，着力解决职工最直接、最现实的利益问题。这些温暖人心的举措目前正逐步向基层、向小企业延伸，给广大职工带去了家人般的体贴照顾，构建起了企业与职工互信互爱的和谐劳动关系。目前，全区开展“强保障、促和谐”活动的企业还有1170多家，深受职工群众的好评。

今年进入7月以来，持续高温，而职工们依然顶着烈日、冒着酷暑、汗流浃背地坚守在工作岗位上，兢兢业业。为进一步关爱职工，区总工会

早在7月初就下发了《关于认真做好2014年高温季节劳动保护和“夏送清凉”活动的通知》，要求全区各级基层工会认真做好夏季高温期间的职工劳动保护和“夏送清凉”工作，多措并举，服务好职工生产生活。

全区各级工会高度重视高温季节劳动保护和“夏送清凉”活动，各镇（街）局系统工会把此作为改善职工民生的一项重要工作来抓，加强工作指导，确保有效落实。企业工会将根据本单位生产经营特点，对高温作业岗位和作业场所隔热、通风和降温措施等进行摸排，督促企业落实防暑降温工作必要的资金、物资和器材，积极改善职工作业条件和环境，并督促企业行政落实好《防暑降温措施管理办法》的规定，认真执行高温天气期间工时制度、合理安排工作时间、减轻劳动强度等规定，并落实好高温期间有关津贴和清凉饮料费的发放，确保职工公平、公正享受相关待遇。

同时，全区各级工会结合夏季劳动安全卫生工作特点，对高温、高空作业，露天施工以及危险作业场所开展重点检查，防止触电、高空坠落、中暑等伤亡事故的发生。各镇局工会深入本地区、本系统重点企业和行业，特别是涉及易燃易爆、危险化学品、船舶修造及建筑施工等行业的中小企业开展指导和服务，了解掌握企业安全生产情况和职工劳动安全卫生工作需求，采取切实有效措施，推动劳动保护分级管理、“安康杯”竞赛活动等重点工作的落实，扎实为企业和职工办好事、解难事。

此外，全区各级工会还积极协助企业落实好员工三级安全教育培训，在企业报刊、宣传栏等开辟夏季职工劳动保护专栏，宣传和普及职工暑期保健、安全防护及自救、互救等常识，并注重职工应急演练，提高企业职工特别是农民工安全生产常识和自我保护意识。做好高温季节职工情绪上的安全防范，适时组织文体活动，及时引导职工自我释放压力，保持健康向上的工作心态。加强生产过程的巡查，督促职工个人防护用品佩戴和使

用，杜绝违章操作和违反劳动纪律等行为。加强职工食堂卫生管理，宣传夏季饮食卫生知识，防止发生食物中毒事件。

省总工会高温送清凉慰问演出走进余杭

高温伴热浪。日前，由省总工会主办，杭州市总工会、余杭区总工会、乔司街道总工会、三角村村民委员会协办的“中国梦劳动美”工会送清凉慰问演出走进余杭区乔司街道三角村，为一线劳动者送演出、送文化、送清凉。

据了解，三角村是个外来务工人员聚集的地方，本地村民只有4800人，而外来务工人员有4万多名，本地村民和外来务工人数的比例接近1∶10。这些外来务工人员来自全国各地，他们大多从事服装生产工作。从2007年开始，三角村村委动工建设了文化活动中心，活动室落地面积1732平方米，建筑面积2936平方米，内设电脑室、台球室、阅览室、书画室、棋牌

室、乒乓球室、健身房等。场外有篮球场、门球场、健身器材，还修建了一个多功能的文化大礼堂以及文化宣传长廊等。活动中心积极开展文化教育、技能培训、文体娱乐等，进一步丰富了外来务工人员和本地农民的精神文化生活。三角村职工活动中心被先后被授予“全国职工书屋示范点”、“浙江省农民工文化家园”、“新杭州人文化家园”等荣誉称号。

天气虽然炎热，但挡不住群众观看节目的热情。在三角村文化中心，省总工会职工艺术团的精彩节目也引来了附近居民驻足观看，热闹非凡。晚上7点20分，演出在舞蹈《咱们工人有力量》中开场，铿锵有力的音乐和舞姿燃起现场热情。演员轮番上阵，表演了精彩的情景剧、歌舞、魔术、小品等10多个节目,受到了观众的热烈欢迎。歌声、掌声、欢笑声不绝于耳，广大职工都沉浸在一片欢乐的海洋中。许多观众激动地说，能够看到这么精彩的演出，高兴极了，感谢工会对一线职工的关心。本次演出，省总工会职工艺术团将原创情景剧《职工梦想秀》贯穿整场始终，通过讲述环卫工人、技术工人、建筑工人的三段故事，展示一线职工的美好品德。大家纷纷表示，这样的慰问演出是对一线职工的一种激励，大家一定要把各项工作干好，为浙江的发展多做贡献。

省总工会党组书记、常务副主席戴震华，省总工会副主席张卫华，省总工会副巡视员刘小潮，省总工会宣教部部长王重刚，杭州市总工会党组书记、常务副主席吴仁财，杭州市总副主席龚勤芳，杭州市总工会宣教部部长祝宇安，余杭区人大常委会副主任、总工会主席杜坚强，余杭区总工会党组书记、副主席朱吉明，余杭区总工会副主席卢培良，余杭区乔司街道党工委副书记范海荣等领导出席。500余名企业职工和群众观看了演出。

部分图文来源：《浙江工人日报》

用心关爱小候鸟 温暖企业职工

一年一度的暑期到了，为了能让全区的外来务工人员子女度过一个安全、健康、快乐、充实的暑假，使外来务工人员能够安心工作，促进企业的和谐健康发展，区总工会带领各镇（街道）、开发区总工会、女职委等各级工会系统部门，开展关爱外来务工子女活动，组织开展游览参观活动，举办暑期班及开展暑期夏令营活动，充分利用资源实现体育文化设施共享，进行走访慰问关爱帮扶活动。

参观社会组织部门

培养学习兴趣

7月29日，临平、东湖街道总工会及胡桥社区让“小候鸟”们过了一个不一样的上午。上午8点半，“小候鸟”们欢快地登上大巴车，经过20分钟的路程，大家来到了区第一人民医院的急救中心。

“小候鸟”们就分成两组分别进行参观学习。在一楼的教室里，急救中心的培训师就为大家讲解了溺水自救、水中救护、岸上救护等现场救护的原则和方法。同时，工作人员还通过多媒体课件详细介绍了现场心肺复

苏知识的原则、操作方法和要求，并在现场用橡胶人为“小候鸟”们演示了人工呼吸的操作步骤和动作要领。培训中还邀请“小候鸟”们一起操作演练，增加了互动交流，提高了同学们的参与度，激发起他们的深厚兴趣。

乔司街道朝阳村、三角村是外来务工者集聚地，每逢暑假，他们其中很多人的子女都会从老家赶到父母身边，针对这一情况，乔司街道总工会都会动员企业职工报名，今年已经是朝阳村第三届“快乐假期”假日学校，90多个来自全国各地的“小候鸟” 年纪从8岁到14岁不等，不仅在课堂上学习知识，趣味游戏，还组织参加到杭州参观博物馆、部分企业，在这里度过了愉快的假期。

在结业典礼上，“小候鸟”们载歌载舞，跳起了当下最时髦的《小苹果》舞、唱起了歌曲《爸爸去哪儿》，孩子们的脸上洋溢着幸福的笑容。小郑好，今年7岁，来自重庆，当记者问到父母都在朝阳村服装厂打工，“这个假期过的好开心，我们去了牛奶厂，看到了奶牛，和其他的小伙伴玩的也很开心，下次我还要来”，她开心地对记者说。

画上一副彩画

倾注美好生活

8月4和5日，为期10天的塘栖镇总工会“2014快乐候鸟夏令营”活动“泰昌班”和“今胜班”分别顺利结束，同时举行了简短的闭营仪式。在仪式上，镇总工会、镇团委领导为每位小营员颁发了结业证书和纪念品，并且为60多名优秀营员颁发了奖品。作为服务职工的活动之一，塘栖镇总工会为夏令营的举行进行了精心准备，在课程的设置和活动安排上充分考虑到孩子们爱玩的天性，体现了夏令营快乐、益智的理念。

在夏令营的最后一天，小候鸟们画上一幅彩画，把对父母的爱，对夏令营活动的情和对美好生活的憧憬全部倾注在绘画上。短短的10天夏令营生活，使来自五湖四海的小候鸟们成了好朋友，他们既享受了欢乐、收获

了友谊，也留下了难忘的童年记忆。

据了解，通过各级工会的小候鸟关爱活动的开展，孩子们得到了悉心照顾，职工们工作更放心了，企业发展也安心了。众多外来务工人员表示，关爱“小候鸟”活动解决了他们的后顾之忧，解开了“放在家里不放心、带在身边不安心”的暑期心结。

【简讯两则】

▲我区应静崎荣获杭州市职工演讲比赛一等奖。日前，杭州市总工会举办的“争做‘五爱’好职工、同心共圆中国梦”职工演讲比赛决赛在市工人文化宫影剧厅举行。我区总工会选送选手应静崎凭借出色的发挥，荣获了一等奖，童瑜媛荣获三等奖。应静崎的演讲题目是《运河美容师的梦想》，她以其专业的演讲水平、激扬的文字、真挚的情感深深地感染了现场观众，博得了热烈的掌声，更得到了刘忠虎等专业评委的一致认可，最终获得了一等奖。

▲余杭区汪寅被授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号。近日，区总工会组织职工参加杭州市工具钳工职业技能竞赛。余杭区老板电器股份有限公司汪寅表现突出，获得第四名的优异成绩，被授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号。据悉工具钳工技能大赛是今年这11项市级职业技能项目的重头戏。在两天的工具钳工技能大赛中，来自全市各区、县（市）以及产业工会代表队的54名钳工师傅共同争夺竞赛名次。

报：省总工会，市总工会，区委办，沈昱、祝振伟、杜坚强、潘法高同志。送：《浙江工人日报》社、《浙江工运》、《杭州工运》编辑部，本会各部室。发：各镇乡（街道）、开发区、局级工会。

余杭区总工会网址：www.xiexiebang.com 邮箱地址： yhghbgs@126.com

传真：0571-86223897

欢迎基层工会踊跃投稿！

第三篇：工运理论调研成果

市工运研究会成立一年来，全市各级工会组织和工运研究会紧紧围绕我市经济社会发展大局，准确把握工人运动和工会工作的新特点，着眼职工队伍的新变化、新需求，深入开展调查研究，形成了一批优秀研究成果，为全市工会工作提供了理论支撑。

全市各级工会组织牢牢把握坚持中国特色社会主义工会发展道路这一理论核心，紧紧围绕市委、市政府工作大局和各县（市）区、各企业中心工作，从动员广大职工群众建功立业、探索建立工资集体协商制度和具有安阳特色的维权新机制、不断提高职工队伍素质、持续加强工会组织建设等方面，广泛开展了有针对性的理论研究。市总工会课题组的《工会在促进经济发展方式转变中的作用》，安钢集团公司工会的《创建学习型企业，提高企业竞争实力》，安阳供电公司的《坚持以人为本，实施人文关怀在企业文化建设中的创新与实践》等理论研究成果在推进我市工运事业创新发展方面起到了积极的促进作用。各级工会组织还着重围绕党委和政府工作的重点、工会工作的难点、职工反映的热点问题以及职工最关心、最直接、最现实的利益问题进行研究，深化对经济社会发展趋势、工人运动发展规律、工会工作发展变化的认识，发挥理论研究在促进工作创新发展上的重要作用，形成了《关于滑县非公有制企业民主管理工作的思考》、《关于企业职工工资收入分配状况的调研报告》、《新形势下创新民营企业工会工作的思考》等一批有预见性和指导性的调研报告。

一年时间里，全市各级工会组织和工运研究会通过开展调研、组织论文评选、召开研讨会、组织征文等多种形式，吸引越来越多的工会干部、理论工作者参与工会理论研究，取得可喜成绩。市总工会课题组多次组织召开专题讨论会、座谈会，最终完成省总工会重点课题《工会在促进经济发展方式转变中的作用》，获得全省工运理论研究成果一等奖。安阳工学院文法学院张琳教授等利用业余时间做了大量关于农民工子女教育问题的调查研究工作，最终形成的调研报告《新形势下农民工子女教育问题的研究与法律对策》也获得了全省工运理论研究成果一等奖。一年来，市工运研究会共收到各类调查报告、理论研究成果50余篇，上报省总工会参加评比20余篇，除2篇获一等奖外，还有二等奖2篇、三等奖8篇。

第四篇：临海工运信息 (临海市总工会 程伦彬)

临海工运信息

第四期

临海市总工会办公室编2009年６月

目录

·刘奇一行来我市调研职工培训工作

·彰显工会特色 创新职工维权工作有效机制

·临海市总工会召开学习实践科学发展观转段工作动员大会

·简讯

刘奇一行来我市调研职工培训工作

６月１２日上午，省人大常委副主任、省总工会主席刘奇，省总工会副主席吴建宪等一行七人到我市调研职工、农民工培训工作。台州市常委、临海市委书记尹学群，台州市政协副主席、总工会主席张锦鸣，台州市总工会党组书记、常务副主席蔡康，临海市委副书记赵益春，台州市总工会副主席许取龙、王玲芳，临海市政协副主席、市总工会主席李昌长，市总工会党组书记、常务副主席陈丽梅等陪同调研。

刘奇一行实地考察了临海市职工学校，观看了宣传橱窗、培训成果、培训影集和相关资料、培训学员应知应会测试以及校园环境。然后，听取了台州市总工会和临海市总工会相关工作汇报。

刘奇主席对我市工会工作给予了充分肯定。他指出，在当前经济形势下，老百姓最关心的是经济发展和就业问题，希望党委、政府在采取有力措施扭转目前经济局面的同时为老百姓多提供培训机会，提高劳动者的自身素质和就业水平。各级工会要围绕大局，服务民众为中心，充分发挥自身特色和优势。通过加强劳动力素质培训工作为保增长助一臂之力；通过劳动关系和谐企业的创建和矛盾的调解等为保稳定起到减压和缓解作用；通过送温暖等活动为保民生起到拾遗补缺的作用。

刘奇强调，各级工会要在当地党委、政府的领导和支持下，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的要求，进一步加强职工培训工作。要充分

发挥好工人文化宫和职工学校等阵地的作用，多开展一些“政府所需、职工所要、工会所能”的有针对性的培训工作，不断提高劳动者技能和社会就业水平。各级工会干部要冲在前、干在前、实实在在地干，为当地经济社会和谐发展作出更大的贡献。

（临海市总工会 程伦彬）

彰显工会特色创新职工维权工作有效局面

近日，浙江省总工会权益保障部副部长张汉林同志来我市重点调研职工维权等工作。张部长一行走访了职工法律维权帮扶中心，并听取了市总工会副主席王丽芬对职工维权等工作的汇报。

王丽芬主席在汇报上说，我市的困难职工帮扶中心和法律援助中心职工法律援助站成立于２００４年９月。五年来，中心立足于党和政府的要求，立足于工会组织的职责和所能，把帮扶中心的建设当作关注民生、践行“三个代表”重要思想的具体体现，努力为职工办实事、解难题。临海市领导也十分重视和关心我市职工维权帮扶中心建设，把维权帮扶中心作为全市执政为民的重要窗口来抓，并成立了以市委分管副书记为组长、联系工会副市长为副组长、相关部门的主要负责人为小组成员的市维权帮扶工作领导小组。市总工会建立了维权帮扶中心工作制度，并聘请资深的法律工作者为法律专职干部。在硬件设施上，自中心成立以来，开设维权帮扶热线，注重改善中心的办公环境，配置了电脑、打印机、电子显示屏、传真机、档案柜等，并实行临柜式服务。目前，中心已经达到了“三星级”标准。

在听取了王丽芬主席的汇报后，张部长对我市的维权等工作给予了一定的肯定。他强调，维权工作是紧紧围绕经济发展和社会的稳定，在创新维权思路，增添维权措施，扩大维权范围上要不断扩展，发挥工会自身作用，积极参与。并要与相关部门共同做好保障企业依法支付工资的长效机制。通过维权机制的建立，使职工、农民工和外出务工人员的权益得到有效维护。

（临海市总工会 办公室）

临海市总工会召开深入学习实践科学发展观活动

转段工作动员大会

６月１９日，市总工会召开深入学习实践科学发展观转段工作会议，总结学习调研阶段工作，安排部署分析检查阶段工作。市政协副主席、总工会主席李昌长出席会议并讲话，市总工会党组书记、常务副主席陈丽梅主持会议。

李昌长指出，我们的学习实践活动于3月份启动以来，紧密结合工会工作实际，经过全体党员干部的共同努力，目前学习调研阶段工作基本结束。在学习调研阶段，着力在宣传发动、学习提高、深入调研、营造氛围上下功夫，取得了初步成效。

李昌长要求，分析检查阶段既是对学习调研工作的检验，又是搞好整改落实的前提和基础，具有承前启后的重要作用。我们要高度重视，采取有力措施，突出工作重点，扎实做好分析检查阶段的工作。运用好此次活动的有效载体，把情况分析透，增强落实科学发展观的动力；把存在问题找准确，有针对性地实践科学发展观；把问题的主客观原因弄清楚，为创新体制机制提供科学依据；把经验教训总结好，准确把握科学发展规律，形成符合科学发展的工作举措。要准确把握分析检查阶段的重要环节，精心组织好领导班子民主生活会，高质量撰写好领导班子分析检查报告。要明确领导责任、严格工作把关，把分析检查阶段工作做扎实。

陈丽梅书记最后要求，结合当前形势和本阶段工作特点，着力抓好破解全市工会工作中存在的突出问题，在深入调查研究的基础上，提出破解难题、创新机制的政策措施和工作意见，为全市工运事业的发展营造更好的体制机制环境。市总工会领导要坚持发挥表率作用，带头深入学习、带头听取意见、带头分析检查、带头开展批评与自我批评、带头整改落实，促进学习实践活动的健康顺利开展。

会上，各个党员都积极的表态，争取在第一阶段的基础上，更好的完成分析检查阶段的工作任务，把科学发展观的学习更深入的贯彻下去。

（临海市总工会 办公室）

简 讯

为推动“安全生产月”活动的开展，６月１７日，白水洋镇政府买单，工会牵头发动，工办特邀请中国安全生产科学研究院的专家为辖区内１００多名企业负责人和安全管理人员上了一堂安全生产知识课，切实增强了企业工作人员对安全生产的高度认识。

（白水洋镇工会）

近日，临海市总工会召开保密承诺书签订工作会议。全体机关干部参加了会议并当场签订了保密承诺书。

会上，与会人员学习了中央和省领导对保密工作的重要批示，传达了我市保密承诺工作的主要精神，并就做好签订工作的有关问题作了说明。会议指出，开展签订工作是形势发展的需要、是保密管理的需要、是涉密人员自理的需要。

会议强调，要把握签订工作的连续性，切实做到不走过场，不做虚功；要按时签订，不漏一人，不拖一天；要加强督查，不放松检查，不放过督查，跟踪到底，确保签订工作取得实效，确保不发生失窃密事件。

（临海市总工会 办公室）

抄送：台州市总工会市委办市府办各乡镇（街道）工会局系统工会签发：程伦彬编辑：吕邢丹E-mail:shanshanblue@163.com 电话：85115773传真：85115773

第五篇：关于行为股利理论的上市公司现金股利政策研究[范文]

【论文摘要】本文首先回顾了行为股利理论的相关文献，然后在此基础上，选取的A股市~2002 2007年上市公司作为研究样本，结合股权分置改革，运用行为股利理论探讨我国上市公司现金股利政策影响因素，为拓展行为公司财务在中国股票市场的应用提供了新思路。

【论文关键词】行为股利理论；现金股利；股权分置改革

一、行为股利理论的理论综述

行为股利学派从行为科学角度研究股利政策，改变了传统理论的思维方法和分析方法，极大地拓展了财务学家的研究视野，使得对‘骰利之谜”的阐释进入一个全新的领域。由于行为股利学派是行为财务学在公司股利决策领域的延伸，所以行为股利理论的很多分析方法都来源于行为财务学。

(一)国外行为股利理论文献回顾

Lintner(1956)提出股利行为模型，根据公司公平的观点，即把盈利中的多少返还给投资者是公平的，设定了一个股利支付的目标比率。由于公司管理者认为稳定支付现金红利的公司将受投资者欢迎，存在现金红利溢价，投资者对公司增加和减少现金红利的态度具有不对称性。因此，公司尽可能稳定现金红利支付水平不轻易提高或降低。Shefrin和Statman(1984)在投资者自我控制问题、期望理论和后悔厌恶(regretaversion)的基础上提出了一个解释投资者为何偏好现金股利的模型。现金红利可以使投资者克服自我控制问题。同时，公司支付现金红利有利于投资者从心理上容易区分公司盈利状况，避免遗憾心理，增加投资者的主观效用。这一理论可以说明公司支付现金红利实际上是迎合投资者偏好。Baker和Wurgler(2002)通过放松MM股利无关论的有效市场假定，构建了股利‘‘迎合理论”(cateirngtheoryofdividendso)该理论认为由于投资者通常对公司进行分类，支付现金红利的公司和不支付现金红利的公司被视为两类。投资者对这两类公司的兴趣及红利政策偏好时常变化，进而对股票价格产生影响。公司管理者通常迎合投资者偏好制定红利政策，迎合的最终目的在于获得股票溢价（dividendpremium)。即当投资者对支付现金红利的股票给予溢价时，管理者就支付现金红利；当投资者偏好股票股利，对发放股票股利的股票给予溢价时，管理者就改为发放股票红利。

(二)国内行为股利理论回顾

近年来，国内学者也开始运用行为股利理论，讨论了我国上市公司股利政策的形成机理。陈炜(2003)采用超额收益率的事件研究法，利用深市1995～2002年数据，提出中国上市公司股利支付政策的制定与公司管理层迎合市场和投资者需求有关，某时期市场对某种股利政策感兴趣，则投资者倾向于该种股利政策。黄果和陈收(20o4)运用Baker和Wurgler的投合理论研究认为，中国上市公司管理层根据股票价格所反映出来的投资者的需求，投其所好制定出相应的股利政策以实现公司价值最大化的经营目标。饶育蕾和马吉庆(2004)研究认为，我国证券市场的投资者对现金股利存在心理值域，一旦派现超越这一值域，不仅使企业流出大量现金，而且可能物极必反，引起投资者对恶意派现的猜忌。由于流通股和非流通股并存，也有学者提出上市公司发放股利并没有真正考虑流通股股东的利益。沈艺峰、黄娟娟(2007)认为，在一个中小股东法律保护较弱的市场中，对于股权相对集中的上市公司，大股东存在利用股利剥削中小股东的动机，作为股利供给方的上市公司所制订的股利政策往往只迎合了大股东的股利需要，而忽视了中小投资者的股利需要。[!--empirenews.page--](三)本文思路

由于我国特殊的经济体制、客观环境以及股权分置导致的流通股东与非流通股股东的目标函数不一致，形成了上市公司股利政策的支付水平偏低、分配动机复杂和政策稳定性较差三大特征。股权分置改革之前，国内股票市场中大量国有股和法人股非流通，这使得中国股票市场长期处于供不应求的买方市场状态，造成股市过度投机，短线投资者远多于长线投资者。他们绝大多数对上市公司派现不感兴趣，而是更为关注二级市场上股票价格的涨跌。同时，上市公司的流通股股东持股数量约占总股数的l／3，流通股股东很难对上市公司的股利决策产生影响。而Baker和wurgler的股利迎合理论以及所进行的两个检验的样本都是基于股权相对分散、中小投资者法律保护较好的美国证券市场，他们并没有考虑到类似于在中国等股权相对集中、而中小投资者法律保护又较差的国家里股权结构对上市公司股利政策所产生的影响。目前，股权分置改革已基本完成，在股权分置改革的特殊背景下，运用行为股利理论探讨上市公司现金股利政策据有一定的现实意义。[1][2][3]下一页

二、现金股利实证分析

(一)模型建立和样本选取

本文选取中国所有上市公司2002～2007年的股利分配政策作为研究样本，剔除了下列上市公司：①含有B股或H股上市公司的样本；②上市公司处于特殊处理(ST或PT)的样本；③在2007年l2月31日之前未完成股权分置改革的上市公司④金融或公共事业行业上市公司的样本；⑤上市公司总资产或净利润小于0的样本；⑥所需变量数据缺失的样本。本文选取每股现金股利作为被解释变量，股权分置改革从根本上对股权结构产生了影响，国内外很多学者在股利政策的研究都表明股权结构是影响上市公司股利政策的重要因素，所以本文将股权结构作为解释变量。为了量化股权结构，本文取了股权结构的两个重要表现形式作为解释变量：流通股比例和第一大股东持股比例。因此，建立以下模型：CDPS=a+bLTBL+cH1+dEPS+eRI+Ⅱ￡PC+gDA+hSIZE+8其中：a为常数项；b—h为回归系数；￡为残差项。

考虑到各公司经营状况差异较大以及不同年份各影响因素对现金股利政策的不同影响，因此，该模型适合本文分析的需要，即通过分别计量股权分置改革前后股利政策与第一大股东持股、流通股比例、盈利能力、现金充裕度等因素之间的关联性并对关联性作纵向比较，来考察股改前后对上市公司股利政策是否有影响。为股权分置改革对上市公司股利政策的影响的理论解释提供进一步的经验证据，控制变量包括每股收益(EPS)、业务收入增长率(RI)、每股现金净流量(EPC)、资产负债率(D／A)企业规模(Size)。

(二)现金股利实证结果分析

1．股改前2002～2005年数据回归分析结果(表1)。表1显示：(~)AdjustedR—squared达到了0．304，说明模型的拟合度较好；F值较大，说明模型的整体显著性水平也很好。Durbin—Watson值接近2，反映自变量并没有自相关现象。②常数项、第一大股东持股比例（HI）、每股收益(EPS)、企业规模(Size)的t统计值都大于2，且在5％的置信水平上显著。③流通股比例(LTBL)、业务收入增长率(RI)、每股现金净流量(EPC)的t统计值小于2，说明参数非显著可取。[!--empirenews.page--] 通过上述分析，可以推出股权分置改革前第一大股东持股比例、每股收益和企业规模对每股现金股利都有影响，呈现正相关关系，其中每股收益和第一大股东持股比例对每股现金股利的影响较大。值得注意的是，流通股比例与每股现金股利呈正相关关系，但不显著。由此推断：股改前，流通股比例对每股现金股利的影响甚微，上市公司在发放现金股利时几乎并没有考虑流通股股东这一因素。上一页[1][2][3]下一页 2．股改后2006～2007年数据回归分析结果(表2)2)。表2显示的是股改后流通股比例、第一大股东持股比例、每股收益、业务收入增长率、每股现金净流量、资产负债率、企业规模对每股现金股利的影响的回归分析结果。表2显示：①AdjustedR—squared达到了0．343，说明模型的拟合度较好；F值较大，说明模型的整体显著性水平也很好，Durbin—Watson值接近2，反映自变量并没有自相关现象。②除业务收入增长率、每股现金净流量的t检验值小于2外，其余五个自变量连同常数项的t统计值都大于2，说明参数通过显著性检验，参数显著可取。③回归结果显示，股权分置改革后，流通股比例、第一大股东持股比例、每股收益、资产负债率、企业规模对每股现金股利都有影响，其中第一大股东持股比例、每股收益、企业规模与每股现金股利呈现正相关的关系；流通股比例、资产负债率和每股现金股利呈现负相关的关系。

三、结论及建议

(一)研究结论

从以上分析可以看出，股权分置改革前后，流通股比例与每股现金股利之间的关系发生了显著的变化，由股改前的正相关转为了股改后的负相关，同时参数估计值由股改前的非显著可取变为显著可取。换言之，股改前流通股比例对每股现金股利几乎无影响；而股改后，流通股比例越高，每股现金股利越低，且参数估计值的绝对值增大了2倍，说明股改后流通股比例对每股现金股利的影响更大。股改前后第一大股东持股比例与每股现金股利以及现金股利发放率均呈现正相关的关系，这与先前一些学者提出的我国上市公司存在的大股东侵占中小股东利益和现金股利的‘隧道”效应是相吻合的。但从股改前后参数估计值的比较来看，股改后，参数估计值在减小，即第一大股东持股比例对每股现金股利的影响程度在降低。根据股利迎合理论，以往的股利政策仅仅为了迎合大股东的需要，而不考虑广大中小股东利益的局面有所改观，这说明股改的效应开始体现。

此外，股改前后现金股利和每股收益都表现出正相关的关系，这与先前一些学者得出的现金股利与当期盈余呈显著的正相关关系，随盈利波动现象突出的结论是一致的。值得一提的是，股改前后每股现金净流量、营业收入增长率与每股现金股利关系不显著。说明一方面企业管理者在制定股利政策时并未考虑企业的现金流，另一方面，由于我国证券市场的投机气氛很浓，大部分流通股股东只想赚取买卖差价，获取资本利得，并不关心现金股利的发放，所以企业制定现金股利政策时并未考虑外部投资者是否会看好企业的成长潜力。[!--empirenews.page--](二)相关建议

股权分置改革在中国的证券市场上已经发挥了重要的积极作用。但同时也要认识到股权分置改革并不能彻底解决中国证券市场上的所有问题。因此，仍然有必要采取一些有力措施来规范目前我国上市公司的股利政策。一方面，要鼓励机构投资者，提高投资队伍素质，抑制市场过度投机现象。我国股市目前的投资者整体素质不高，流通股股东的利益关注点在于二级市场的股价波动，偏好资本利得，使证券市场存在投机过度的现象，造成整个市场的非理性氛围。相比之下，机构投资者拥有较强的经济实力，而且有经验丰富的投资团队，他们的投资更加趋向理性。换言之，机构投资者是相对理性的投资群体，他们的比例增加，市场中的理性因素增加，证券市场会向健康的方向发展。另一方面，要进一步提高上市公司的盈利能力。我国上市公司股利政策波动大、缺乏连续性，在很大程度上是因为上市公司盈利能力不强、水平不稳定造成的。因此，要增强我国上市公司股利支付意愿，提高股利政策的稳定性，提高上市公司的整体盈利能力是重要前提。