特种作业人员退休有新规定

第一篇：特种作业人员退休有新规定

特种作业人员退休有新规定

据日前召开的本市部分大中型企业第126次劳资例会透露，本市特种作业人员退休有新规定，市劳动和社会保障局日前就此发出通知。

通知明确，特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种。本市目前对特殊工种暂按以下原则确认：市属单位（含中央在沪单位）按原劳动部或本行业主管部门1992年底前已确定，并经原市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种确认。

从事特殊工种人员办理退休的条件为：男年满55周岁，女年满45周岁；1992年底以前参加工作，连续工龄（不含折算工龄）和1993年1月以后的实际缴费年限满10年，个体工商户及其帮工、自由职业人员满15年；在高空和特别繁重体力劳动工种岗位上工作累计满10年，在井下和高温工种岗位上工作累计满9年，在其他有害身体健康工种岗位上累计满8年。办理特殊工种人员退休手续须同时符合上述条件。

《劳动报》

第二篇：特种作业人员管理规定

特种作业人员管理规定

一、目的

为落实我厂安全生产责任制，加强特种作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于我厂特种作业人员、特种设备作业人员和在我厂从事特种作业的外来人员。

三、定义

（一）特种设备：是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。特种设备的目录由国务院负责特种设备安全监督管理的部门（以下简称国务院特种设备安全监督管理部门）制订，报国务院批准后执行。

（二）特种作业：是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。

（三）特种作业及人员范围主要包括：

1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备安装、运行、检修（维修）、试验工；

2、金属焊接、切割作业。含焊接工、切割工；

3、起重机械(含电梯)作业。含起重机械（含电梯）司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工；

4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；

5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工；

6、锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；

7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；

8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；

9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工。

10、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；

11、矿山通风作业（含瓦斯检验）；

12、矿山排水作业（含尾矿坝作业）；

13、经国务院特种设备安全监督管理部门批准的其它的作业。

（四）职权职责

1、安环科负责对全厂特种作业人员的岗位核定，建立健全的特种作业人员管理档案，汇总统计全厂特种作业人员，并对 全厂特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。

2、使用特种作业人员的车间、部门应建立健全特种作业人员管理档案，汇总统计全厂特种作业人员，各部门不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必须事先报告并同意，方可变动。

3、安环科负责特种作业人员日常的教育培训管理。

（五）管理内容

1、特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家关于《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》、《特种设备作业人员监督管理办法》及其他有关规定进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。经有资质的专业培训机构培训与考核合格后，持有相关行政管理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。

2、特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。

3、特种作业人员应当符合下列条件： ⑴年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄； ⑵经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷； ⑶具有初中或以上文化程度；

⑷热爱本职工作，工作认真负责，具备必要的安全技术知识与技能，遵纪守法的中华人民共和国公民；

⑸相应特种作业规定的其他条件。危险化学品特种作业人员除符合前款第⑴项、第⑵项、第⑷项和第⑸项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。

4、特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后方可上岗作业，禁止无证上岗。

5、特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接切割、加油、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序，具体要求按照《动火作业安全管理规定》、《临时用电安全守则》实施。

6、特种作业人员必须正确使用个人防护用品、用具，严禁使用有缺陷的防护用品、用具。

7、安装、检修、维修等作业时必须严格遵守相关安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成的安全事故的，视情节按照有关规章制度追究相关责任人的责任，或移交公安机关处理。

8、特种作业人员在作业现场作业期间，必须有人进行现场监护，禁止单独作业。监护人发现或作业者自己发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升，身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业，发生危险时，现场作业人员和监护人员必须组织抢救人员生命和公司财产，减少损失，避免事故扩大。

9、特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。

10、各车间、部门应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。

11、公司各级安全监督管理人员、员工或管理均有权利对违章从事特种作业的行为进行制止和报告。

12、特种作业人员的培训、发证和复审

⑴各车间、部门需要增加使用特种作业人员的，报安环科核准后，书面报告经分管领导批准后，由培训中心组织安排培训和考核工作。

⑵特种作业人员在培训期间，各车间、部门必须安排其参加脱产培训，受培训人员必须按时参加学习，参加考核。

⑶特种作业人员证件到期复审和新增特种作业人员的初审，由各部门向安环科提供需要复审、初审的人员名单，培训中心进行安技培训。培训和考核结束后，将有关培训资料和证 件交到安环科负责安排。

⑷特种作业人员操作证件到期需要继续复审的，应当至少提前1个月将复审人员名单提供给安环科。

⑸各部门需要增加使用特种作业人员时，在招聘入职时由公司人事部门和部门各级担当管理进行证件的审核，不符合特种作业人员资格要求的一律不得招聘使用，各部门招聘的特种作业人员最终由安环科核准后，纳入到特种作业人员管理名册进行有效管理。

⑹参加外部培训的特种作业人员需到培训机构指定地点进行体格检查，体检合格的方可参加培训。参加公司内部培训的特种作业人员经理论和实际操作考核合格，由培训中心发给相关资格证后方可独立作业。考核不合格者，可进行一次补考；补考仍不合格者，须重新进行培训。

⑺取得《特种作业操作证》的特种作业人员，由主管部门统一安排，每两年进行一次复审。凡是复审不合格者，可在两个月内进行一次复审。仍不合格者，收缴《特种作业操作证》。

⑻特种作业人员工作岗位须保持相对稳定，公司内调动仍从事本工种作业，原发操作证继续有效，由调出部门通知接收部门备案。公司内调动不再从事本工种作业人员，由调出部门收回《特种作业操作证》并送交主管部门备案。

⑼特种作业人员从集团其他分公司调入我厂的，应在调入的当月纳入到本厂特种作业人员的管理范围。⑽特种作业人员自行承担培训费用考取的特种作业资格证可由自己保存原件，但必须向公司和所在部门提交有效的复印件。由公司承担培训费用考取的特种作业资格证由安环科负责保存原件，但必须向作业者提交有效的复印件。特种作业人员退休,应交回特种作业资格证给到安环科存档。

⑾外来人员在我厂范围内从事特种作业的，必须提交详细的工程作业方案和有效的特种作业资格证的复印件供本厂各级安全人员、管理进行参考确认。外来公司因工作需要，携带到我厂的特种设备必须保持良好的使用状态，无牌无照、损坏淘汰、存在安全隐患的特种设备禁止带入本厂范围内使用。

⑿外来人员在我厂范围内从事特种作业必须遵守本厂的各项安全卫生管理制度。安环科及各工程所在的部门应将我厂的各项安全管理规定，通过合适的方式传达到外来作业的单位和人员，明确安全责任和相关安全注意事项，确保安全作业。

⒀对特种作业人员生产作业过程中出现的任何违章行为，本厂任何人员应该及时进行纠正和教育，必要的情况下由完成对当事人或外来单位进行处罚。

第三篇：特种作业人员安全管理规定

特种作业人员安全管理规定

第一章 总 则

第一条 为了严格贯彻执行国家及其相关主管部门颁布的有关特种作业和特种作业人员监督管理的法律、法规和标准，进一步加强和规范###有限公司（以下简称公司或企业）对特种作业人员在企业安全技术培训、考证及其实施特种作业过程中的安全监督管理工作，避免和防止实施各类特种作业过程中发生人员伤亡事故，确保全体员工在生产作业过程中的生命安全与健康，现结合企业的实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于本公司范围内所涉及的一切特种作业及其各类特种作业人员。

第三条 本规定所称“特种作业”和“特种作业人员”，是指容易发生人员伤亡事故的，对操作者本人、他人及周围设备、设施的安全具有重大危害的作业；直接从事特种作业的人员即称为特种作业人员。

第四条 本规定所称特种作业的范围包括以下方面：

（一）电工作业（含电气操作、运行、维护、检修作业）；

（二）金属焊接和切割作业；

（三）起重机械（含电梯）操作和指挥、司索作业；

（四）企业内（厂内）机动车辆（不含各类汽车）驾驶作业；

（五）登高架设（含栅架、脚手架、作业平台、工业管线架设等）作业；

（六）锅炉司炉（含水质化验）作业；

（七）压力容器操作；

（八）制冷作业；

（九）爆破作业；

（十）矿山通风（含瓦斯检验）作业；

（十一）矿山排水（含尾矿坝）作业；

（十二）符合国家和省、自治区、直辖市安全监督管理部门认定、批准的其他作业。

第五条 作业人员必须经过由国家或地方政府安全生产监督管理部门授权或委托的安全教育培训机构进行的专业安全技术理论知识和实际操作技能培训，并经考核合格和取得操作证书（卡）后方可上岗作业。

第六条 各单位（部门）必须严格执行本规定，扎实有效地做好所在单位（部门）特种作业和特种作业人员的安全监督管理工作；任何单位（部门）和个人不得随意安排或指使无证人员从事特种作业，任何个人不得无证从事特种作业。

第二章 管理职责

第七条 人力资源管理部门

（一）根据各单位（部门）拟定的特种作业人员需求申报计划和企业的实际情况，确定本公司特种作业人员的配臵、配备或调配计划，并于每年的元月10日之前，将全公司所有特种作业人员的配臵、配备或调配情况分单位（部门）、工种及人员名单通过OA系统发送一份至安全环保部存档备案。

（二）于每年的11月份之前，将全公司下一需要进行培训、考证和复审的特种作业人员名单，分单位（部门）、工种和考证、复审等情况，通过OA系统发送至人力资源开发管理学院、安全环保部和卫生部（医院）工业卫生科各一份存档备案。

（三）对特种作业人员考证培训和复审培训的全过程实施跟踪、监督、协调、指导、考核管理。

（四）为特种作业人员的理论培训和实际训练提供相应的师资（教师）、教材（课本）、教具（器具）以及场所（场地）等。

（五）为特种作业人员的考证培训和复审培训提供教员的酬金和办班所需的各类费用以及办证所需的各种经费。

（六）督促各单位（部门）依照公司确定的特种作业人员考证培训计划和复审培训计划，按时派出或安排所指定的特种作业人员参加培训。

（七）严格特种作业人员的管理，建立健全特种作业人员的管理制度和档案资料；当特种作业人员由于某种原因而发生变动或变更时，应及时书面通知安全环保部备案，并对其所持证书（卡）进行相应的处理。

（八）对违反特种作业人员管理规定的责任单位（部门）及其直接责任人员，有权依照企业的有关规定进行处罚和处理。

（十）对特种作业人员的配臵、配备和培训、持证存在缺陷而引发伤亡事故负有直接管理责任。

第八条 卫生部门（职业健康科）职责

（一）根据人力资源部门提供的特种作业人员体检计划，及时组织或安排检查，并及时向人力资源部门和安全环保部反馈检查结果，主要是提供不符合该特种作业健康要求的具体人员名单及其项目。

（二）严格依照不同特种作业人员所要求的不同身体条件项目进行健康检查，并将其检查结果存入“职工个人健康档案”备查。

（三）对在岗职工定期健康检查过程中发现的不符合特种作业人员健康要求或规定的情况，应及时书面通知人力资源部门和安全环保部，并提出鉴定意见和处理建议。

（四）对特种作业人员的健康检查结果和认定意见负有直接责任。

第九条 各单位（部门）

（一）根据本单位（部门）的实际情况和需要，于每年的10月份之前将本单位（部门）下一特种作业人员配臵、配备、调配和考证、复审培训需求计划通过OA系统报至人力资源部门进行确认或批准。

（二）依照人力资源部门下达的特种作业人员考证、复审培训办班计划，及时安排或派出所指定的具体人员参加培训，并协助安全环保部做好办理特种作业操作证（卡）的相关事宜。

（三）建立健全本单位（部门）特种作业人员的管理制度和相关的档案资料，做到依法管理和规范管理。

（四）强化特种作业人员的日常安全教育培训，不断提高特种作业人员的安全操作技能和遵章守纪的自觉性，努力营造一个“人人关注安全、自觉遵章守纪”的良好氛围。

（五）加强特种作业人员的作业过程中的现场安全监督和监护，严格贯彻落实特种作业岗位（工种）的安全操作规程，切实做到按章操作，杜绝违规作业行为。

（六）对特种作业人员的安全监督管理不到位而引发的伤亡事故负有直接管理责任。

第十条 安全职能（专业）管理部门

（一）建立健全企业特种作业人员的安全管理制度和相关的档案资料。

（二）督促企业及其各单位（部门）严格贯彻执行国家及政府相关部门关于特种作业和特种作业人员管理的法律、法规和标准，切实搞好特种作业人员的安全监督管理工作。

（三）协助人力资源管理部门做好向市安监局申报特种作业人员的考证和复审培训计划以及办理岗位（工种）安全操作证书（卡）手续和取证、发证等相关工作。

（四）协助各单位（部门）做好特种作业人员的日常安全教育培训以及实施特种作业过程中的现场安全监督检查工作，发现特种作业人员的违规行为，及时予以纠正，并且做到严格考核和严肃处理。

（五）切实做好外委（发包）工程项目中有关特种作业及其特种作业人员资质和资格证照、证书（卡）的审核认定工作，对不具备安全资质和安全条件的特种作业，拒绝签订相关安全管理协议。

（六）对特种作业人员持证上岗情况和实施特种作业过程负有监督、检查和考核、管理责任。

第十一条 特种作业人员

（一）严格遵守国家及其政府主管部门有关特种作业和特种作业人员监督管理的相关法律、法规和标准以及企业（单位）的各项安全规章制度和岗位（工种）的安全操作规程，切实做到持证上岗和按章作业，杜绝违规行为，确保作业安全。

（二）正确穿戴特种作业人员的各种劳动保护用品，正确使用各种特种作业器具、工具和设备、材料，并且定期对自己所使用的各种劳动保护用品和作业器具、工具和设备进行维护保养，确保其达到本质安全的要求。

（三）实施特种作业过程中，严格执行安全确认、安全联保、安全监护制度和岗位（工种）的安全操作规程以及相关的安全防护措施，当发生设备故障或险情而影响作业安全时，应及时采取行之有效的处理措施，并立即向相关领导或人员报告。

（四）自觉学习和刻苦钻研本岗位（工种）的专业安全理论和技术知识，不断提高自己的安全操作和安全防护技能。

（五）主动参加企业（单位）组织开展的各种安全教育培训和安全竞赛活动，认真吸取各类事故教训，深入掌握与本岗位（工种）相关的各类安全技术知识，不断提高自己的安全操作技术水平。

（六）杜绝违章指挥和强令违章作业的行为，并且自觉主动地制止他人存在的各种违章作业行为。

（七）对自己违章作业而引发的伤亡事故负直接责任和主要责任。

第三章 特种作业人员考证和复审培训

第十二条 特种作业人员考证培训必须具备的基本条件：

（一）年满18周岁以上（从事爆破作业和煤矿井下瓦斯检验人员不得低于20周岁）；

（二）身体健康，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；

（三）具有初中以上文化程度和与本工种相应的安全专业技术知识及实践经验；

（四）符合本工种作业特点需要的其他相应条件。第十三条 特种作业人员在独立上岗操作之前，必须参加由国家或地方政府安全主管部门授权或委托相关培训机构所进行的与本工种相应的专业安全技术理论知识培训和实际操作训练，并经考核合格取得相应工种的安全操作证书（卡），切实做到持证（卡）上岗。

第十四条 企业特种作业人员的考证和复审培训，采取“外培内办”的形式进行，即由公司人力资源部门向韶关市安全主管部门及其安全培训机构提出特种作业人员的培训申报计划，得到审核认定和批准后，在企业内组织开展培训；培训教员（师资）由市局或其培训机构指定或由企业提供，培训教材和考核大纲按照国家的规定或由地方政府安全主管部门指定；培训时间为：考证培训不少于100学时，复审培训不少于24学时；培训过程的管理由公司人力资源部门指定专人负责；培训考核由市局或其培训机构统一命题，并参与监考；考核分为专业安全技术理论知识考核和实际操作考核，考核不合格者，允许于60日内进行补考一次。

第十五条 特种作业人员操作证（卡）的复审及培训，每2年进行一次；连续从事本工种作业10年以上者，经用人企业（单位）进行专业安全技术理论知识更新教育后，复审及培训时间可延长至每4年一次。

（一）特种作业人员操作证（卡）复审及培训的内容包括以下方面：

1、身体健康检查；

2、事故和违章作业记录检查；

3、安全生产新知识和事故案例教育；

4、本工种专业安全知识考试。

（二）特种作业人员操作证（卡）复审及培训考核不合格者，允许于30日内再复审或考核一次，如再复审或培训考核不合格的，其特种作业操作证（卡）作失效处理。

（三）特种作业人员操作证（卡）未按期进行复审的，从期满之日起，其特种作业人员操作证（卡）按失效处理。

第十六条 特种作业人员存在下列情形之一者，由发证机关收缴或吊销其特种作业人员操作证（卡）。

（一）未按规定接受复审或复审不合格的；

（二）违章操作造成严重后果或违章作业记录到达3次以上的；

（三）弄虚作假骗取特种作业人员操作证（卡）的；

（四）经检查确认其健康状况不适宜继续从事该特种作业的。

第四章 特种作业人员的监督管理

第十七条 各单位（部门）必须切实加强对特种作业人员的监督管理工作，认真做好特种作业人员的申报、培训、考核、复审、办证和建档等各项日常的组织管理工作；对没有取得特种作业操作证（卡）的人员或者逾期未经复审和复审不合格的人员，严禁分配或安排其从事特种作业，违者以违章作业论处，追究有关领导和管理者的责任。

第十八条 特种作业人员必须做到持证（卡）上岗。如果发现特种作业人员没有做到持证（卡）上岗的，依照国家及企业的相关规定对其用人单位及其作业人员给予相应的考核和处理。若发现特种作业人员存在违规作业行为的，一经查实，则按照以下规定进行处理：

（一）暂时扣留其特种作业操作证（卡），并进行内部待岗处理；待岗时间为10—30天，待岗期间只发基本生活费。

（二）扣证（卡）待岗期间，由单位督促其学习相关的安全生产知识和本工种的专业安全技术理论知识，并进行相关安全知识的考核，考核结果存入其个人安全档案。

（三）待岗学习和考核合格后，责令其针对违规行为写出深刻检讨，并经所在单位的厂长（经理）主管领导和公司安全主管部门领导分别审查认定签字后，给还其特种作业操作证（卡），恢复其岗位；其检讨书一式两份，分别交所在单位安全管理部门和公司安全主管部门各一份留存备案。

第十九条 离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行该工种的实际操作考核，经考核确认合格后方可上岗作业。

第二十条 特种作业操作证（卡）不得伪造、涂改、转借或转让，一经发现核实，将依照国家的有关规定给予严厉惩处。

第二十一条 特种作业人员发现本人的特种作业操作证（卡）丢失时，由其本人登报声明作废，并可提出书面申请，到发证（卡）机关办理补发手续。

第二十二条 特种作业人员应当自觉接受地方政府安全主管部门和企业安全主管部门的监督、检查、指导和考核，并积极配合所在单位（部门）以及企业人力资源管理部门和安全主管部门做好培训、复审、办证等相关工作。

第五章 违规惩处办法

第二十三条 特种作业人员由于存在违规违章行为或者因为违反企业、单位、岗位的相关安全规章制度后导致工伤（含人身险肇事故）并引发一定或严重后果的，应当依照企业或单位的有关安全处罚规定给予相应的惩处。

第二十四条 特种作业人员由于违反相关安全规章制度而引发事故的，应视其不同情节及后果轻重程度，同时或者单独给予以下两种不同类型及方式的惩处：

（一）行政处理：通报批评、扣留操作证或吊销操作证、调离工作岗位、内部待岗、降职（低聘）、免职（解聘）、送公司人力资源中心待岗、解除劳动合同；

（二）经济处罚：扣薪、降薪、停薪（发放生活费）。第二十五条 特种作业人员存在违规违章行为而没有引发事故的，均应依照以下方式及要求给予相应的惩处：

（一）特种作业人员一旦出现或存在违规违章行为，均应实施扣留操作证以及内部待岗和学习、考试、检讨的处理；待岗时间的长短，视其违规违章的项（处）/次多少而定，即每违规违章1项（处）/次，待岗时间为10天；每违规违章2项（处）/次，待岗时间为20天；每违规违章3项（处）/次，待岗时间为30天；待岗时间最短为10天，最长为30天，待岗期间只发基本生活费；若一次违规违章4项（处），则应做吊销其操作证的处理。

（二）特种作业人员违规违章扣证待岗期间，必须接受并完成以下相关步骤和事项的处罚：

1、自作出待岗之日起，必须依时到所在单位的安全员处报到，并由安全员根据其违规违章的性质和程度指定或者划定必须重新学习（自学）并掌握的相关安全知识和安全规章制度内容和范围，且由公司驻点人力资源管理员对其进行考勤，不得迟到早退。

2、违规违章者待岗自学并掌握指定的相关安全知识和相关的安全规章制度后，再由其所在单位安全员依照指定或划定的自学内容及范围拟定考试题进行考核，考核不及格者允许补考一次，补考仍不及格者，可加倍延长其待岗时间给予自学复习，直至考试合格为止，如延长待岗时间补考仍不及格者，应做吊销操作证并给予调换岗位（工种）的处理。

3、经自学安全知识和安全规章制度并考核及格后，违规违章者应写出深刻的书面检讨，充分认识违规违章行为的危害性并提出相应的纠正措施或者表明改正的态度，其书面检讨书必须经过所在单位的厂长、经理或部长、主任和安全环保部的部长审阅认定并签字后方可过关，否则还要重写，直至审核认定过关为止。

4、违规违章者的考试成绩及考试卷和检讨书的复印件应送公司安环部备案，其原件归所在单位存入职工个人安全档案备查。第二十六条 若发现特种作业人员一次违规违章达4项（处）或者一年累计达4项（处）以上者，则由公司安全管理部门建议发证机关吊销其操作证，并依照上述规定的步骤和程序对其行使待岗的相关处理后由公司人力资源管理部门调整其岗位（工种），另行安排其工作。

第二十七条 特种作业人员若在作业过程中或巡查点检过程中发现或看见他人存在违规违章行为而不予立即制止或劝告、劝阻的，应视同违规违章者论处，并依照上述规定对其一同行使内部待岗、学习、考试、检讨等方式、步骤、程序的相应处理。

第二十八条 特种作业人员由于违规违章作业而导致人身伤害事故发生的，应视其情节轻重和伤害程度的不同给予相应的惩处：

（一）若造成人身轻微伤害或者较小经济损失事故的，除了依照行政处理和经济处罚的相关规定给予相应的处罚外，还应对其实施扣留操作证、内部待岗30天并按照学习、考试、检讨等程序和方式进行处理。

（二）若造成重伤以上事故或者造成重大经济损失的，除了给予相应的行政处分、行政处理和经济处罚外，必须立即没收并注销其操作证，且永远不得安排其从事任何特种作业。

第二十九条 各级领导者和管理者若对特种作业人员的违规违章行为视而不见或者发现后不依照上述相关规定实施处理的，应视为管理违章论处，并根据管理违章的相关处罚规定追究其单位相关领导者和管理者的连带责任。

第六章 附 则

第三十条 本规定自颁布之日起施行。

第三十一条 本规定在执行中发现与国家及上级主管部门颁行的相关法规、标准条文有冲突时，以国家及上级主管部门颁行的相关法规、标准为准。

第三十二条 本规定由公司安全环保部负责解释。

第四篇：煤矿特种作业人员管理规定

煤矿特种作业人员管理规定

1、安全科是特员管理的主管部门，负责编制每年的特员配备和培(复)计划，并进行组织落实。

2、凡是特种作业人员，在与矿签订劳动合同的同时，必须以特种作业人员操作资格证的有效期为服务期限，另行与矿签订服务协议，否则，必须按服务时间扣减培训费用。

3、为加强对特种作业人员的管理和考核，对实行岗位固定工资制的特员，一律实行服务押金制。即以培训费用为限，按每月___元逐月从工资中扣出培训费用。服务期满后，全部退还。同时对工作认真负责、能胜任岗位工作的人员，在进行考核的基础上，加一倍返还服务押金，以示对工作的奖励。

4、为鼓励特种作业人员稳定岗位工作，对实行固定工资制的特员实行特种作业工龄工资制。其工龄工资标准，瓦检员为___元/年，其它特员为___元/年。

5、与我矿现行工资分配制度相适应，所发生的特员奖励及工龄工资费用，由工资发放的单位或区队进行支付。但为确保支付兑现，统一由矿财务进行代扣代付。

6、各施工队负责人是特员选拔配备和使用管理的直接责任者，必须对所需特员认真进行选拔配备。严禁不经考核而随意选拔任用特种作业人员。否则，经矿检查发现不能胜任岗位工作或对工作不认真负责的，每人次处罚___至___元。

第五篇：特种(设备)作业人员作业管理规定

特种（设备）作业人员管理规定

第一章 总 则

第一条 为加强（以下简称发电公司）特种（设备）作业人员的安全管理，提高特种（设备）作业人员的安全素质，保证人身和设备安全，特制定本规定。

本规定引用文件：

（一）《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第70号）

（二）《特种设备安全监察条例》（国务院549号令）

（三）《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局第30号令）

（四）《特种设备作业人员监督管理办法》（国家质量监督检验检疫总局令第140号）

（五）《承装（修、试）电力设施许可证管理办法》（电监会6号令）

（六）《电工进网作业许可证管理办法》（电监会15号令）

（七）《特种作业名录》（国家安监总局2006）

（八）《火力发电企业本质安全管理体系评价标准》（神华集团）

（九）神华国能（神东电力）集团公司特种（设备）作业人员管理规定

第二条 本规定明确了特种作业的范围、种类以及从事特种（设备）作业人员的范畴，对特种作业岗位与人员的资质的确认、1 培训管理、档案管理、资格证书管理、健康管理等有关要求，指导和规范公司特种作业人员的管理工作。

第三条 本规定所称“特种（设备）作业人员”是指直接从事特种作业的从业人员，进行特种设备安装、调试、操作、维修等作业人员及相关管理人员。

本规定所称“特种（设备）作业范围”包括电工作业；焊接与热切割作业；高处作业；锅炉司炉；压力容器操作；起重指挥作业、起重机械作业；爆破作业；厂内机动车辆驾驶；机动船舶驾驶、轮机操作；电梯维护、操作；潜水作业等。（详见附件）

本规定所称“特种作业人员”是指从事电工作业；焊接与热切割作业；高处作业；爆破作业；潜水作业等作业人员及相关管理人员。

本规定所称“特种设备作业人员”是指锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员。

本规定所称“特种（设备）作业证”是指经过培训考核合格后，由符合国家相关规定要求的部门或机构颁发的资质证明证件。其中《特种作业操作证》由安全生产监督管理部门负责考核发证，《特种设备作业人员证》由质量技术监督部门负责考核发证。

第四条 本规定适用于发电公司特种（设备）作业人员管理。

第二章 组织与职责

第五条 生产技术部是发电公司特种（设备）作业人员管理的归口部门，主要职责：

（一）按照本规定的规定及要求，负责制订和完善公司特种（设备）作业人员管理实施细则；

（二）负责对发电公司特种（设备）作业人员的管理进行监督、检查和考核。

第六条 人力资源部的主要职责：

（一）负责组织对特种（设备）作业人员的培训、考核、取证、换证工作，保存证件原件；

（二）建立发电公司特种（设备）作业人员档案。第七条 特种（设备）作业人员负责完成培训任务，取得相应资格，持证上岗。

第三章 管理内容及要求

第八条 加强特种（设备）作业人员管理，从事特种（设备）作业的人员必须持证上岗，在未取得相应的资格证书之前，不能从事该工种的作业。

第九条 人力资源部应根据本规定，确认所涉及的特种作业的范围、种类以及从事特种（设备）作业的人员，并根据特种作业岗位与人员对其所接受的培训情况进行核实，确认是否符合国家特种（设备）作业人员资质的相关规定要求。

第十条 从事特种（设备）作业的人员必须经过以下的相关培训：

（一）发证机关指定的培训机构培训；

（二）为适应工种的技术更新及证件复审的培训；

（三）政府监督管理部门要求的其他所必需的培训；

（四）安全技能认证培训；

（五）日常安全教育培训。

第十一条 特种（设备）作业人员的档案管理应符合下列要求：

（一）人力资源部应建立特种（设备）作业人员档案，做到一人一档，记录特种（设备）作业人员的基本状况、历次培训情况、考试考核成绩、所获资格的有效期、培训投入的费用及其他与培训相关的资料。

（二）特种（设备）作业人员所在的部门、班组也应建立相应的档案，主要记录内部和外部培训的情况及所获资格证书的有效期。

第十二条 离开特种作业岗位达六个月以上的特种（设备）作业人员，应当重新进行实际操作考核，经安全监察部门确认后方可上岗作业。

第十三条 加强特种（设备）作业人员的健康管理，从事特种作业的人员身体健康状况应满足有关要求，不应有岗位禁忌症。

第十四条 特种（设备）作业人员每 2 年进行一次体检，对身体条件差，不适应继续从事特种作业的人员，按有关规定调换工作岗位。

第四章 检查与评价

第十五条 生产技术部利用春、秋季安全大检查等各类安全检查对特种（设备）作业人员管理情况进行检查和评价。

第十六条 人力资源部门与安全监察部门共同对特种（设备）作业人员持证上岗的情况进行检查与评价。

第十七条 对本规定执行中发现的问题，及时反馈到安全技术部部，并定期对本规定进行修订和完善。

第五章 附 则

第十八条 本规定由安全技术部部负责解释。第十九条 本规定自发布之日起施行。

附件：特种（设备）作业范围

附件

特种（设备）作业范围 电工作业 1.1 高压电工作业 1.2 低压电工作业 1.3 防爆电气作业 1.4 煤矿井下电气作业 2 焊接与热切割作业 2.1 溶化焊接与热切割作业 2.2 压力焊作业 2.3 钎焊作业 企业内机动车辆作业 3.1 叉车作业 3.2 工程机械作业

3.3 企业内机动车辆驾驶作业 3.4 企业内准轨机车驾驶作业 4 高处作业 4.1 登高架设作业

4.2 高处安装、维护、拆除作业 5 制冷与空调作业

5.1 制冷与空调设备运行操作作业 5.2 制冷与空调设备安装修理作业

6 爆破作业 6.1 岩土爆破作业 6.2 拆除爆破作业 6.3 煤矿井下爆破作业 7 矿山安全作业

7.1 煤矿通风安全监测监控作业 7.2 煤矿瓦斯检查作业 7.3 金属非金属矿井通风作业 7.4 金属非金属矿山尾矿作业 7.5矿山主提升机操作作业

7.6金属非金属矿山井下绞车操作作业 7.7石油天然气司钻作业 8 矿山应急救护作业 危险化学品装卸、押运作业 9.1燃爆危险化学品装卸作业 9.2燃爆危险化学品押运作业 9.3毒性危险化学品装卸作业 9.4毒性危险化学品押运作业 10 烟花爆竹生产涉药作业 民用爆破器材生产涉药、押运作业 11.1民用爆破器材生产涉药作业 11.2民用爆破器材押运作业

锅炉作业

12.1锅炉运行操作作业 12.2锅炉水处理作业 13 压力容器作业

13.1固定式压力容器运行操作作业 13.2氧舱维护作业 14 起重机械作业

14.1起重机械安装维修作业 14.2起重机械指挥作业 14.3起重机械司索作业 14.4起重机械操作作业 15 电梯作业

15.1电梯安装维修作业 15.2电梯操作作业 16 客运索道作业

16.1客运索道安装维修作业 16.2客运索道运行操作作业 17 大型游乐设施作业

17.1大型游乐设施安装维修作业 17.2大型游乐设施运行操作作业 18 压力管道运行操作作业

经国家安全监管总局会同国务院有关部门认定的其他作业。