第一篇：梳子铺乡调研文章二
梳子铺乡调研文章二 深入群众 扎实工作 选准路子 脱贫致富
梳子铺乡晓星塘村地处官坝线左侧，自然村落分散，交通闭塞，信息缺乏，经济落后。共有7个村民小组，183户，763人，党员22人，总面积2.28平方千米，其中耕地面积796.54亩，山林面积3000亩，农民年人均纯收入3850元。小二型水库一座、山塘3座，根据区委、区政府的统一安排，区工作组进驻该村进行扶贫解困工作，一年来，工作组深入群众，摸清村情，规划致富路，架设连心桥，积极为村民排忧解难，受到了村民们的一致好评，使他们看到了脱贫致富的希望。在工作组的带领下，全村空前团结，三年来，我们主要做了以下几个方面的工作：
一、抓班子建设，强化村党支部的带头作用。
俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，村支部是村民的核心，是全村的“火车头”。如何发挥其政治核心和领导作用，是实现农村脱贫致富的关键。工作组一进村，针对我村组织涣散、支部软弱的实际，把强化组织作为头等大事来抓，积极帮助村班子进行培训，组织了一个坚强的领导核心。要脱贫致富，关键要村干部解放思想，提高认识同时完善村内各项管理制度，为此，工作组经常同村支部、村委会一班人进行沟通，和大家同吃、同住、同劳动，真诚的帮助得到了村干部的理解，同时也树立了他们脱贫的决心，提高了工作热情，增强了工作责任心。在工作组的积极指导和参与下，完善了村民自治章程，加强了支部妇代会、计生协会、村民议事会和综合治理等组织建设，健全了各项规章制度。
有了一个好的领导班子，党的路线、方针、政策才能得到贯彻落实，全村的各项工作才有“主心骨”，扶贫工作才能扎扎实实开展起来。
二、抓队伍建设，发挥党员干部的模范作用。
晓星塘村现有党员22名，预备党员1名。队伍建设乏力，组织观念不强，一来，工作组把加强队伍建设，发展后备党员作为首要事情来抓，重点发展能够带领村民致富的新型农民入党，使基层党组织得到进一步加强，党员队伍进一步壮大。与此同时，工作组大力加强对党员的教育和管理，提高党员的政治素质和实际本领，一年来共上党课12次，召开党员民主生活会4次，民主评议党员2次。工作组对党员进行了建设有中国特色社会主义的理论教育，不定期地组织党员学习农村脱贫致富实用技术，到目前为止每个党员至少掌握了两门以上实用致富技术，成为农村生产技术骨干。通过教育，全村党员的精神面貌焕然一新，在修建公路、兴修水利等建设中处处带头、事事领先，党员在群众中的威信大大提高。这样，既充分发挥了党员的模范带头作用，而且提高了党支部的战斗力。
三、摸清村情，确定目标，完成的脱贫监测工作。
一到村里，工作组的同志不辞劳苦，立即召开了村干部会议，了解村里的基本情况，为了加强党和人民群众血肉相连的关系，工作组决定走访慰问全村22户特困户和五保户。作组代表了党和政府的形
象，表现好坏直接影响着党群关系。工作组的同志就是以这种勇于吃苦，无私奉献的精神同联盟村的父老乡亲们建立了真挚而深厚的感情，从而帮助群众提高了思想认识，树立了他们脱贫致富的决心。与此同时，工作组同志在群众中广泛宣传“治贫必先治愚，扶贫须先扶志”、“自力更生，走致富路”。在深入调查研究和征求群众意见的基础上，工作组和村委会商议，共同起草了请求进行脱贫监测的报告。
四、动真格、办实事、真扶贫。
真扶贫、扶真贫，帮助群众办实事，解决具体问题，是工作组同志们义不容辞的责任。现在扶贫的底子已摸清，脱贫规划已制订，关键就看落实，办几件扎扎实实的事情，让群众看得到，摸得着这才是扶贫工作组的真正目的，也是贫困地区群众的迫切要求。一年来，建委扶贫工作组共做了如下几件事：
１、发展公益事业，改善了村民们的生活条件。制约晓星塘村脱贫致富步伐的主要原因是交通闭塞，由于村落分散，各种困难比较多，从2008年开始计划修路，几年来，修好通村水泥公路是晓星塘村人一直的梦想。工作组进村后，和村干部一道，广泛发动群众，喊出了“要想富，先修路”的口号，工作组同志为了使这个多年的梦想成为现实，召开支部会、村委会、全体党员会总共30多次会议，并多次逐户做群众的思想工作，使全体村民从思想认识上达成一致意见，克服了思想阻力。
修建通村公路，各组之间也存在很多分歧，由于村落分散，各自然村受益不同，各自都有自己的小九九，加之村与村之 间的历史遗
留问题，矛盾纠纷特别复杂。工作组在乡党委、乡政府的大力支持下，先后召开村支部扩大会议、村民小组会议10余次，终于达成一致意见。在5月中下旬完成了线路的定案，7月4日，工作组再次召开村委会，决定于7月17日正式动工，在这同时，工作组同志反复向村民们强调一定要抓住有利时机，大修公路。到目前为止，共完成公路修建4.5公里，直接收益群众已达85％。
２、科学种田，提高粮食产量。晓星塘村自然环境恶劣，加之耕种方法落后，长期以来，粮食产量很低。为了提高粮食产量，在晓星塘村全面推广优质稻，今年产量喜人，工作组同志积极带领村民们修建、改造水利设施，修建了标准灌溉渠1条，总长250米，解决了近40亩水田的灌溉问题。
３、因地制宜，大力发展种植业。工作组同志经常向村民们传递经济发展方面的信息，促使他们打破传统的小农经济观念，摆脱小农经济意识，引导他们因地制宜发展私营经济。晓星塘村的气候适合种植良种板栗和一些中药材，而此前该村在这方面开发力度不大，工作组进村后，经过充分调查研究，在联盟村大力推广良种板栗和中药材的栽培，目前，该村成片种植的板栗有•150亩；中药材20亩。预计两年后村民人均年收入将达到5000元以上。
４、大力发展养殖业。晓星塘村山地面积广，为饲养肉牛提供了便利条件，牛肉价格高，销路好，是一条致富的捷径，工作组根据当地的自然条件，采用遍地开花式的养牛方式，号召各组各户大力养牛，从而增加经济收入。
五、扎实工作，争取领导的支持。工作组同志在晓星塘村每一项工作的开展，每一项成绩的取得，都凝聚着区、乡领导的大力支持、关心和重视。在区委、区政府、区建整扶贫办的领导和关心下，晓星塘村的走出了一条有自己特色的脱贫致富路：大办交通，兴修水利，依靠自然资源，发展山地经济，推广优质品种，实现科技致富，达到了脱贫的要求。
中共梳子铺乡委员会
2010年7月22日
第二篇：梳子铺乡调研文章三
梳子铺乡调研文章一
农村党支部现存的问题及对策
农村党组织在我国社会主义现代化建设和带领群众奔小康活动中处在重要地位，负有重大责任。当前我国农村的政治、经济制度正在发生深刻的变革，给农村党组织的自身建设提出了新的问题，带来了新的挑战。如何加强农村党支部的自身建设，增强基层党组织的战斗力，也就成了各级党委倍加关注的课题。在乡党委的要求和领导下，我们根据这一课题展开了调查。首先，找典型，挖共性，确定调查的对象。我们以经济发展水平为主要衡量依据，并考虑班子状况，区域位臵，地理条件等因素，并采取了召开座谈会、个别访谈、查阅资料等方法，走访党员干部170人，获得了丰富的第一手材料。通过深入细致、点面结合的调查研究，结合平常工作中掌握的情况，对我乡当前农村党支部的自身建设情况有了更理性的认识。
一、存在的主要问题及原因分析
深入的调查研究，使我们在看到工作成绩的同时，愈加清醒地认识到市场经济观念的日趋人心，改革开放后纷涌而来的文化思潮的大撞击，给我们党如何保持本色，如何领导时代潮流提出了空前的挑战。相对于日新月异的经济发展态势，我乡农村党支部在党员的发展教育管理，党组织的作用发挥等诸多方面都显得滞后，跟随不上农村社会的发展要求，一些矛盾还相当突出，已经影响到党群关系，制约了当地的经济发展。
1、村集体经济薄弱，制约了村党支部战斗力的发挥。据统计，全乡40个村年集体收入超过一万元的村只有1个，由于村集体经济薄弱，村党支部几年来不能为群众解决一些实际困难，村级公益事业建设一片空白，使群众对党支部产生不满的情绪，影响了村党支部的威信和感召力。另外，村干部微薄的工资报酬，影响了他们工作的积极性。缺少了领头雁的带头，发展壮大村集体经济也便成了一句空话。
2、部分村两委班子不团结，削弱了党支部的作用发挥。
一是在村委会实行选举后，村党支部与村委会之间的领导与被领导的关系被曲解、模糊，个别村委会主任没有兼任党支部书记，如鹿鸣塘村、成家冲村、联塘村。他们误认为村党组织要配合村委会的工作。这种认识上的误区，往往导致村委会与党支部的关系很难摆正，甚至出现各行其是，各自为政的局面。
二是村支书与村委会主任的工作职能不清，责任不明，加上农村工作的繁琐、复杂和交叉，使村主任与村支书的关系很难协调。临江镇后支村的村委会主任和村支书在尚未当选前，是一对很要好的朋友，但上任后由于工作冲突，两人“各拿各的号，各吹各的调”，很少协调，对村中重大问题很难形成共识，甚至互相扯皮、推诿，严重影响了村两委工作的开展。
三是村党支部班子自身素质不高，内部不协调，有的支部书记工作缺乏民主作风，越俎代疱，独揽大权，把应属于村委会自治范围的事也进行干涉，挫伤了村委会主任的工作积极性。有的支部书记由于领导能力差，工作水平不如村委会主任，有时就有意或无意地伤及到村委会的正确做法，造成关系紧张。
四是由于宗族、派性之争，一些别有用心的人从中作祟和未当选前相互间业已存在的矛盾等诸多原因，也是造成村两委关系紧张的重要因素。个别村支两委成员利用一些尚未处理好的问题，拉帮结派，极力排斥其他成员，这既影响了支部战斗力的发挥，同时搞得村两委班子关系非常紧张。
3、党员发展工作面临新的问题
我乡的经济发展严重滞后，为寻求发展，大批群众外出务工或移民搬迁。全乡有人口3万人，现在外出1.8万人，在家三分之一的人口大都是老、幼、妇，受教育的程度越低，一些村高中毕业的青年寥寥无几。这些给党组织发展党员工作带来了极大的困难。一些外出务工的青年即使提出了入党申请，一方面由于组织考察有难度，党支部有时只能凭主观印象发展其入党，影响了党员质量；另一方面，一些优秀青年由于组织上的考察困难而被拒之门外。
同时，少数地方出现个别各方面素质都比较好的青年不愿入党的问题。这些青年有的听到或看到党内的一些腐败行为，一叶蔽目，对党组织产生偏激的不正确的认识而不愿入党；有的则怕党的组织纪律约束自己的行为而不愿入党。这些使党组织在培养入党积极分子时捉襟见肘，选择余地不大，影响了党员发展的质量。
另外，调查中发现村级妇、团组织虽然机构健全，但向党组织推优的职能发挥不够，而党员内部的派性矛盾也使一些符合入党条件的考察对象在支部表决时不能通过。
4、部分党员的党性修养不高，先锋模范作用体现不够。
在肯定大部分党员的先进性的同时，不容忽视当前农村中一部分党员思想蜕化的现象。他们党性观念日趋淡薄，个人主义、拜金主义被奉为至上，组织纪律、集体主义被抛到一边。这些党员不仅不能做群众的思想教育工作，甚至同党组织也唱反调，抹黑了党员形象。从党的自身建设方面查找其中原因，主要有以下几方面：
一是党员教育方法不多，效果不佳。在教育的形式上大多还是组织者照本宣科上级的文件精神，没有突破“你读我听”的样板戏，结合本村实际创造教育载体的不多，组织党员讨论的不多，学习形式显得单一呆板。在教育的内容上只有僵硬的理论灌输，不能针对党员的实际思想问题，做有的放矢的选择，一般党员不能深刻理解，有的则“事不关己，高高挂起”，不愿听。组织者理论水平偏低，发言缺乏感染力，不能深入浅出地组织学习，也使教育显得枯燥没有吸引力。因而部分党员对这种学习抱无所谓的态度，继而放松了学习，也就放松了对自己的严格要求。
二是党员的管理失之过宽，使一些与党的组织纪律相违背的现象得不到及时制止。部分党员理想信念淡化，出现三种情况：①党员老龄化，年轻党员基本上外出务工。②党员“补贴”化，没有补贴就不参加支部生活。③党员“名誉”化，有些党员平常很少参加组织生活，在参加民主评议时，也因为大家的党性观念不强，讲人情面子，不顾组织原则，该受批评教育的没受到批评教育，该受党纪处分的没受到党纪处分，使党内的这股不正之风被继续张扬。
三是党员队伍结构不合理，年龄老化。2009年全乡61岁以上党员占二分之一的村支部有22个，其中占三分之二的村支部有12个。老党员文化水平偏低，致富能力不强，限制了党员先锋模范作用的发挥。
5、外部因素影响了党支部在群众中的威信。
一是有些政策法规的不完善，给转型时期的农村带来一些矛盾。农村党支部做为政策的执行者，群众的不满情绪自然就嫁接到村干部身上，影响了村党支部与群众的关系。
二是个别乡干部在工作中随意，让村党支部无所是从；有的则给群众的许诺得不到兑现，让村党支部左右为难，使村党支部骑虎难下；还有一些因对村里的工作处理不当，造成两委关系紧张，群众有意见。诸如此类，也使村党支部在群众中的号召力降低。
二、加强村党支部自身建设的对策
1、努力壮大村级集体经济，夯实村党支部发挥战斗堡垒作用的物质基础。
发展壮大村级集体经济是一项长期、综合的艰巨工程。因此，党委政府要以高度的政治责任感深入农村调查研究，发掘当地内在的优势，制订脱贫计划，投入专项的脱贫起动资金；要继续落实“领导联村、部门挂村、干部下村”的措施，做好服务牵线工作，引进资金和项目，为村集体经济跑市场。同时，要加强村务公开工作，使集体资产不仅不流失，反而能保值增值。另外，要在全体党员干部中加强富而思进教育，使村集体经济能优化组合，发挥优势，找准发展壮大的路子。
2、协调村两委班子关系，增强村级班子的凝聚力和向心力。一是在村两委选举时，要严把候选人资格，及时化解在选举前、选举中两委候选人产生的矛盾，把真正能为群众办实事，谋发展的人选上去。这里还要注意提高村委会成员中党员的比例。二是要建章立制，明确村两委的关系和分工，建立议事制度和村委会向党支部报告等制度，以避免领导核心不清，工作职责不明。三是要加强双向沟通，平衡心理，消除误解，化解矛盾，增强相互的适应性，增进团结。四是要加强学习，提高素质，培植带领群众致富的共同奋斗目标。五是改进村党支部的工作方法和工作方式，实现村支部由事务管理型向事业领导型转变，从完成任务型向既能组织群众完成任务又能带领群众致富转变。
3、重视党员的发展、教育、管理，建设一支高素质的党员队伍。
发展党员工作要继续严格遵守“十六字”方针，完善党员发展公示制。针对发展党员难的问题，一是党组织要变被动培养为主动培养，对一些各方面表现确实优秀的青年，要主动接近，通过教育端正他们的认识，让他们主动向党组织靠拢；二是要丰富考察的方式。对外出务工的考察对象，或者落实与他们一起工作的党员作为培养人，或者通过电话定期谈话，让他们参加支部的一些学习活动，多角度了解他们的工作、生活和思想情况；三是要积极发挥妇、团组织的优势，向党组织推优。
党员的学习教育工作一是要做到事前严密组织，一些让党员讨论的事项可以预先通知，做好准备；二是组织形式要多样化，努力改变党员教育学习读报念文章的单一模式，可以用组织讨论、电化教育、请专家领导上党课、外出参观学习等方式穿插进行；三是教育内容要丰富，在加强党的方针政策并结合科学发展观，也要加强农村实用技术的培训教育，提高党员的致富能力。
党员的管理一是要做到从严治党，与一切有损党员形象的行为做公开的斗争，要严肃党员“三会一课”制度和民主评议制度，用“三讲”的精神开展民主评议，对不合格党员要严肃按党纪处臵。有条件的村党支部要推行党员目标管理责任制。二是要加强流动党员的管理，对常年在外的党员要发流动放党员证，而仅在本区一带务工的党员原则上要一律参加本村支部生活；三是要根据实际情况，积极探索党组织的设臵，方便党员过组织生活；四是要关心党员的工作和生活，特别是对老、病、受灾党员要多照顾，多慰问，让他们感受到党组织的温暖。
中共梳子铺乡委员会 2010年9月12日
第三篇：梳子铺乡调研文章一
梳子铺乡调研文章一
转方式调结构加快科学发展
梳子铺乡一不靠城，二不沿路，离零陵城区有40多公里，离322国道最近也有10来公里，是个比较典型的“死角”乡镇。境内资源匮乏，产业单一，全乡40个村除班竹塘、车头源、木塘3个村有锰矿外，其他的村都没有特色资源，是个传统的农业乡。多年来，全乡经济社会发展在全区一直滞后，与广大农民群众求发展、求富裕的愿望极不适应。立足本乡实际，放眼全局，要想从根本上改变目前这种状况，需要跳出思维定势，转变发展观念，走出一条适合本地经济社会发展的新路子。
一是以项目为支撑，增强经济发展实力。深入推进工业强乡战略，着力培育锰加工等优势产业，大力开展招商引资，突出引进工业企业。规划建设好木塘工业小区，木塘工业小区现已引进各类企业10多家，新近引进投资3000多万元，年产1万吨硫酸锰湖南康贝尔饲料有限公司落户。与此同时，大力支持黄氏、珠嘉、建宝、永福等冶炼企业克服困难，恢复生产。搞好凤凰山土地开发项目，争取梳排大洞或水市桥大洞立项，全面实施“以大项目促进大产业，以大产业带动大发展”战略。
二是加快基础设施建设，夯实发展基础。第一要搞好通乡通村公路建设，要充分利用国家不断加大农村投入的良好机遇，积极向上争取计划指标，确保2010年完成通乡公路水排线的路面水泥硬化，实现全乡所有的行政村和40%的自然村修通水泥路；第二要大力抓好农田
1水利建设，加快公路沿线骨干山塘的维修进度，全面落实区里分配给我乡的冬修水利任务，确保病险水库除险加固到位，基本解决人畜饮水困难村组的人畜饮水问题；第三要抓好电力通讯建设，对2009年完成部分网改的7个村，争取2010年全部完成改造，在此基础上，再争取完成10个村的农电网改造，力争全乡有线电视用户发展到500户以上；第四要大力抓好小城镇建设，鉴于乡财力紧张，为破解资金难题，乡政府可采取以地生财的办法，通过出售开发区部分门面来筹集一部分、争取上级政策扶持一部分和乡财政挤出一部分三种方式来筹措资金，建好开发区下水道和垃圾处理项目，完善开发区饮用水工程，重建水市桥农贸市场，加快小城镇发展步伐，力争2010年开发区内住户发展到500户，常住人口达到1600人，不断增强水市桥开发区在全乡的辐射带动作用。
三是立足乡情，大力调整农业产业结构。按照“产业调优、规模调大、品牌调响、效益调高”的要求，由政府提供信息、技术等各项服务，积极引导农民群众调整农业产业结构。乡政府出面引进永州餐餐米业有限公司发展优质稻种植基地，全乡共有14个村与其签订优质稻种植协议，全年预计落实优质稻种植面积32000亩，基本消灭抛荒田，发展水晶梨、沙糖柑、纽荷尔脐橙等优质水果3500亩，引进老板以租赁的形式种植速生丰产林10000亩，种植葛根1500亩，发展以双井、梳子铺、芙蓉塘等村为主的优质红薯基地5000亩，以凤凰、车头源等村为中心的桉树基地3000亩。全年发展养殖大户30户以上，规模饲养优质牲猪5000头以上，规模饲养牛、羊2000头以上，新发展沼气池60口以上。实现全乡农民因农业产业结构调整人平增收300元
以上。通过开展技能培训，提高农民群众素质，2010年争取劳务输出18000人以上，创收入1亿元以上。
四是转变政府职能，推进和谐农村建设。首先要打破“全能政府”观念，树立“有限政府”观念，改变“全面控制”的做法，主动从不该管的事务中退出来，破除“政府至上”的观念，树立服务的观念，从政府主导型经济模式走出来，把主要精力用在为经济发展服务上。其次要通过服务达到管理，把管理融于服务之中，由过去的“管、收、批”向“扶、予、助”转变，把以行政推动为主的工作模式转到以服务为中心的轨道上来，以实实在在的服务，推动农村经济发展。第三是乡政府要进一步转变工作作风，深入开展机关作风整顿活动，坚决克服形式主义和官僚主义，发扬脚踏实地、埋头苦干、求真务实的工作作风，坚持办实事、求实效，切实做到尽职尽责，把工作责任当做一种机遇，当做一个舞台，时刻以强烈的责任意识约束和鞭策自己，力求有所作为，真正做到“心为民想、利为民谋、权为民用”。第四是科学制定经济发展规划，培育和壮大龙头企业，推动农村经济合作组织的发展，促进农业新技术的推广，拓宽销售渠道，搞活流通；积极发展农村卫生事业，繁荣农村文化，建立健全农村社会保障制度，加强社会公德建设，加强农民思想道德教育，倡导健康文明新风尚。第四，转变执政理念，高度重视民生，认真落实国家各项强农惠农政策措施，加强监督检查，把这项民心工程办好办实。
梳子铺乡人民政府
2010年4月5日
第四篇：梳子铺乡中心小学两项督导评估
梳子铺乡中心小学两项督导评估
汇 报 材 料
梳子铺中心小学始建于1981年，通过三十多年的艰苦创业，学校办学条件日益改善，办学规模不断扩大，内部管理水平日益提升。学校现有教学班12个，学生536人。教职工28人，学历达标率为100%，数年来，学校优化管理，强化教研，深化改革，坚持从严治校、质量兴校、教育质量一直名列全乡前茅，2006年我校被评为零陵区“规范化小学”2008年我校达到了省级合格学校的标准。2005,2011年两届的督导评估工作中，一直得到上级领导的好评。
下面就我校的有关情况，向各位领导做个汇报，敬请各位领导、专家批评指正。
一、办学条件不断改善，校园环境不断优化。
1、为了消除安全隐患，2012年下期，学校挤出有限的办公经费8000多元，对教师住房用电线路全部实行了整改。解决老四合院电压低的困难；投资一万余元维修教师住宿的老四合院老师住房、厕所及附属房屋。
2、争取上级资金3万余元，安装了学校广播系统，优化了育人环境。
3、更换部分教师的办公桌椅及教师烤火取暖设施，安装路灯，改善教师的办公环境。
4、成功办好教师食堂，让老师们有更多的精力投入到教育教学工作中去。
二、加强了学校的管理，管理更加精细化、规范化。
1、时刻牢记安全这根绳，从学生用车、学校食堂、以及学生的早晚自习等方面，学校都安排专人负责，并逐级签订安全责任状，做到责任到人；加大了安全隐患的排查力度，发现问题及时整改；对学生的安全教育更是常抓不懈，班主任在班会上讲，校长在集会上讲，老师在课堂上讲，并要求家长在上学前叮嘱。多年来，从来没出现过重大的安全事故。
2、学校实行校长负责制并建立了各项规章制度，健全了各部门岗位责任制，按有关规定完备了教职工人事管理制度，加强了学校财务管理，成立以校长负责，教师参与的财务清查与预算小组。
3、严格教学常规，有章可依。教导处对教师的备课、上课、作业批改、复习、考试等各个环节都有明确要求，每月分定期和不定期检查、有记载、有奖惩。
4、规范办学行为。按新“课标”要求，学校开足、开齐了规定的所有课程，没有乱收费、乱补课，乱办班的行为。
5、实施课堂教学改革，将高效课堂落到实外。为了落实高效课堂我们做了如下工作：一是加强领导，成立了以彭文卫校长为组长的领导小组，由教导处具体落实执行；二是重落实，围绕高效课堂开展了听课、评课活动，规定每期每个老师都至少要上一节高质量的课改课。三是改变观念。学校多次召开班子会，统一思想、统一行动，多次召开课改专题会，给全体教师洗脑；四是提供保障。学校拿出有限的公用经费给课改做后勤保障，以调动教师的积极性。
6、开展各种活动，培养学生的各种能力。近几年音、体、美、信息技术等课在我校得到了重视。一是教导处按“课标”要求开足、开齐了音、体、美、信息技术等课，课时得到了保障。二是配制的师资大部分都是全日制中师毕业生，专业知识过硬。每年成功举办运动会、各种文艺汇演、演讲比赛等活动，让学生个性得到了张扬，潜力得到了挖掘。
三、抓好师资队伍建设，打造优级师资队伍。
1、加强了师德师风建设。我们自始至终坚持政治学习、榜样的示范作用，以此来提升我校教师政治思想觉悟，让全体教师热爱和忠诚党的教育事业，爱岗敬业。勤奋上进、依法治教。
2、树立科学育人观。要求全校教职工牢固树立“质量是生命，家长是上帝，学生若亲子”、“育人先育德，育德先正己”的观念，关心每一个学生，对全体学生负责，对社会负责，不断提高师德修养。
3、注重师资培训，努力提升全体教师的业务水平。每期按“新课改”的要求开展教研教改，要求每个老师全期必须上好一节高质量的课改课。积极组织教师参加上级各部门组织的各种培训，以此来提升我校教师的业务水平。近年来我校资参训率达100%。
四、注重学生素质培养，提升学生综合素养。
1、加强养成教育，规范学生的嘴，规范学生的行，要求学生每天佩戴好红领巾，并安排教师一天二次的检查，要求学生见面行礼，因而我校随时可听到老师好，谢谢等声音。随处可见到红领巾在飘扬。
2、增强学生的卫生与劳动观念。卫生工作实行每天三小扫，每周一大扫，学校领导每天对各班卫生进行检查、督促、公布，学习的习惯养成了，学校亦也干净、整洁、美观。不管你随时光临我校，学校都是一样的窗明几净。
3、开展各种活动，让学生在玩中自律，在活动中提升素质。开展全校性的征文、演讲、运动会、文艺汇演等活动。这些活动的开展使学生的思想素质得到了提升，学生学风正，举止文明，上进心强。
五、师生齐努力，成绩喜人。
2012年上期远程培训中我校蒋佳新两次被评为省级优秀学员，陈明玉被评为区级优秀学员；教导主任培训中蒋佳新配评为优秀学员。
2012年下期学校派出的陈明玉、孙荣华、李文华三名教师参加区班主任培训都被评为优秀学员。蒋佳新老师参加市级骨干教师选拔，综合素质排名全市第四。在区组织的“安全征文”大赛中我校有廖宇曦、黄慧、朱锦杰等学生获区一、二等奖。刘菊梅、陈明玉二位教师获“优秀指导老师”；我校的彭文卫校长的论文在全市的“教学管理论文”征文中获市二等奖，左桂阳老师在英语培训中获优秀学员。李文华老师在全区的数学片段教学比武中荣获一等奖，课件制作获三等奖。特别推出的是我校蒋佳新等老师从上期就开始准备课题研究工作申报了省教科院《改变课堂教学方式的研究》的子课题《以语言文字训练为中心的研究》，得到了省教科院的重视并已经立项。子课题单位24个，农村学校仅四所，我校就是其中之一。
六、存在的问题。
1、教学用房等硬件设施建设不足，部分功能室外存在共用现象。办公室及生活用房严重不足，尤其是学生教室不能满足需要，急需新建一栋综合楼。
2、师资队伍急需加强，教师学科结构不合理，编制相当紧缺，急需补充新鲜血液充实教师队伍。
3、教师用房存在严重的安全隐患。
我校绝大部分教师都居住在原老中学四合院中，四合院系上世纪70年代的土木建筑，已是摇摇欲坠。对教师的人身安全造成了严惩的威胁。
七、今后的发展方向。
我们下一步的发展目标是：创造更好的育人环境、更好的师资队伍、更好的管理机制、更好的办学条件、更好的办学质量，为创建一流示范学校而努力奋斗。具体目标是：
1、积极改善办学条件，力争新建一栋综合楼及解决教师住房问题，让教师能安心工作。
2、加大新课改力度，争取成功完成我校申报的省报的省课题研究项目，努力打造一批有影响力的教学名师。
3、提高教育质量，保持全乡年年第一。
4、安全管理上台阶，确保学校无重大的安全事故。
5、努力打造校园文化，校园文化要有特色，争创“示范性农村小学”。
零陵区梳子铺乡中心小学 2015年10月
第五篇：零陵区梳子铺乡红太阳幼儿园章程
零陵区梳子铺乡红太阳幼儿园章程
第一章总则
第一条：为全面贯彻国家教育方针，积极推进幼儿园素质教育，全面启动教育现代化工程，提高保教质量，促进幼儿园持续、稳定健康地发展，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》等有关法律、法规制定本章程。
第二条：幼儿园名称：零陵区梳子铺乡红太阳幼儿园
幼儿园地址：幼儿园零陵区梳子铺乡老乡政府院内
幼儿园性质：民办幼儿园
幼儿园由零陵区梳子铺乡红太阳幼儿园出资开办，是从事非赢利性活动的的社会组织，属普通全日制幼儿园，学制三年，招收3-6岁幼儿。
第三条：办园理念：以促进幼儿发展为根本，注重培养幼儿良好的习惯和个性，让幼儿感到幸福和快乐。
第四条：幼儿园的任务是：实行保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育，促进其身心和谐发展。幼儿园同时为家长参加工作、学习提供便利条件。
第五条：幼儿园园风
团结、务实、勤奋、进取
尊重、合作、快乐、成长
第二章行政管理
第六条：幼儿园实行园长负责制，园长主要履行下列职责：
(一)贯彻执行国家的法律、法规、方针政策和主管部门的规定。领导全园教育教学、卫生保健、安全保卫等工作。
(二)制定幼儿园发展规划、、学期计划。认真组织实施，定期检查总结。
(三)负责建立并组织执行各种规章制度。
(四)负责聘任、调配工作人员。知道检查和评估教师以及其他工作人员的工作。
(五)负责工作人员的思想工作，组织文化业务学习。维护教职工的合法权益。
(六)管理园舍设备和经费。
(七)组织和知道家长工作，负责与社区的联系和合作。
第七条：园务管理委员会是幼儿园的核心机构。负责审议园务计划，决策园内重大事项。由保教、医务、后勤等人员的代表组成，园长任园务委员会主任。
第八条：教职工大会是教职工行使权力，民主管理幼儿园，监督干部的形式。审议幼儿园岗位责任制方案、考核方案、奖惩条例及规章制度、章程。
第九条：家长委员会在幼儿园园长指导下工作。由各班级家长代表、园长、教师、保健教师等人员组成。帮助家长了解幼儿园的工作计划和要求，协助幼儿园工作，反映家长的意见及建议，交流教育，参与幼儿园民主管理。
第三章教师队伍的管理
第十条：幼儿园教师享有《教师法》及有关法律、法规规定的相关权利，有履行《教师法》及有关法律法规规定的义务。保育员、炊事员及教辅人员参照执行。
第十一条：自觉遵守教师师德行为规范、幼儿园章程和规章制度，爱生敬业，教书育人，为人师表，创新进取，崇尚科学，诲人不倦，以身作则。积极参加院内外各项活动。
第十二条：严格履行岗位职责，讲究工作规范，自觉做到“五不”(不讲教师忌语，不体罚变相体罚幼儿，不搞有偿家教，不收受幼儿家长礼品。不参与黄、赌毒及一切封建迷信活动)。
第十三条：教职工按照幼儿园岗位聘任制要求，定期与幼儿园签订聘用合同。教职工由零陵区梳子铺乡红太阳聘任，聘期一般为一年，对于不能胜任现职工作的，学校可以不聘。教师对本班工作全面负责，主要职责：
(一)遵守幼儿园园规，具有良好的师德，有团队意识和强烈的事业心、责任感。
(二)根据《幼儿园教育指导纲要》，幼儿园培养目标和园务计划，遵循幼儿身心的发展规律，结合本班幼儿特点，制定保教工作计划(学期计划，月计划、周计划，日计划)并认真实施并做好总结。
(三)认真实施计划，观察、记录、评估每个幼儿健康；各领域相互渗透认真实施，以促使每个幼儿在原有水平上有所发展。
(四)完成园务计划要求，创设与保教要求相适应，并使幼儿能主动参与的生活与教育环境。组织安排好一日活动，认真组织教学活动，寓教育于游戏活动之中。严格执行幼儿一日作息制度。
(五)严格执行幼儿园安全卫生，保健制度，管理好幼儿生活。
(六)热情接待家长，了解全班幼儿家长的基本情况及家庭教育情况，有计划地进行家园联系并做记录。通过各种方式和途径做好家园一致教育工作，定时向家长汇报幼儿在园情况，定期召开家长会，指导家庭教育。
(七)按时积极参加教研活动，主动参与并积极发表意见。按时认真参加看课、评课活动，在完成园务计划布置的工作之外，做好业务资料积累工作。根据本人特点或业务上的难点进行科学研究，不断提高业务能力和水平。
(八)做好教室环境清洁卫生工作，做好班级内教具、玩具及个人学习、备课用品等财产保管工作，节约使用纸张等各种易耗品。
(九)外出参加进修、开会、听课等活动者，必须凭通知先征得园长及分管领导同意。
(十)主班教师与配班教师要互相合作，做好每日交接班工作，建立每周一次商讨班级工作制度，沟通思想交流情况。统一教育方法，实行教育上的一致性。
(十一)自觉维护幼儿园声誉，向家长、社会宣传幼儿园。
第十五条：对违反《教师法》、《幼儿园教师职业道德规范》和岗位合同规定，结合幼儿园奖惩制度及有关规定处理。
第四章教育教学管理
第十六条：依据国家教育部颁发的《幼儿园工作规程》及《幼儿园教育指导纲要》等从事幼儿园的保育教育教学科研工作，幼儿园的任务是：实施保育与教育相结合原则，对幼儿实施体智德美诸方面发展的教育，促进其身心和谐发展。
第十七条：依据新课程、幼儿园计划，制定相应的教学计划，尊重幼儿的身心特点，实施教学活动，严格执行教学大纲和教学计划。
第十八条：认真抓好教育质量的常规管理和教学评估，认真抓好拟定教学计划，做好一日各个环节的管理。
第十九条：幼儿园使用全国通用的普通话。
第二十条：加强学籍管理，健全幼儿成长档案。
第二十一条：加强教科研的管理，根据本园的特点合理有序的开展教科研工作，做到以研促教、以教兴研，从而促使教师和幼儿共同发展。
第二十二条：根据幼儿的年龄特点，尊重幼儿意愿，组织开展形式多样、内容丰富的游戏活动，提供现代化的教学设备，新颖独创的儿童玩具，安全卫生的生活设施，促进幼儿的能力和个性得到全面发展。
第二十三条：及时反馈幼儿在园情况，了解家长的建议或意见，交流教育经验。
第五章安全卫生保健管理
第二十四条：全体师生努力创建健康、童趣、向上、文明高雅的育人环境。第二十五条：创造健康向上，催人奋进的园所文化氛围，幼儿园各班级应开展丰富多彩的文化活动，努力营造宽松和谐、团结协调、相互尊重的人际关系和紧张有序的工作环境。
第二十六条：搞好园内整体规划，从幼儿园实际出发，分步创设符合幼儿特点的净化、美化、绿化、童化的绿色幼儿园，把幼儿园建成孩子的乐园。
第二十七条：严格园内环境卫生管理，努力创建卫生整洁的工作、学习和生活环境，确保园内无果壳，纸屑、烟头，痰迹，墙壁无污迹，公物无损坏。
第二十八条：切实加强安全保卫工作，做好防火、防盗、防电防毒工作及时发现和排除各种隐患，确保财产安全和人身安全。严格执行接送制度，食品、药物的管理制度，防止发生失火、触电、砸伤、摔伤、汤伤、食物中毒、煤气中毒、吞食异物和防止幼儿将近异物放入眼、耳、鼻、口腔内以及交通安全等事故，确保幼儿的人身安全。
第二十九条：幼儿园必须切实做好幼儿生理和心理卫生保健工作，严格执行各级各类有关的卫生保健制度。
第三十条：制定科学合理的幼儿一日生活作息制度。
第三十一条：幼儿园建立幼儿健康检查制度和幼儿健康档案。
第三十二条：幼儿园建立卫生消毒，病儿隔离制度，积极做好计划免疫和疾病预防工作。
第三十三条：为幼儿提供合理膳食，每周要编制营养平衡的幼儿食谱，定期计算幼儿的进食量和营养素摄取量。
第三十四条：保证幼儿随时饮水的条件，培养幼儿良好的大小便习惯，不得限制幼儿大小便的次数，时间等。
第三十五条：幼儿园要逐步改善条件，夏委做好防暑降温工作，冬委做好防寒保暖工作。
第六章总务后勤管理
第三十六条：总务后勤工作必须树立为教育教学服务，为教育科研服务，为师生服务的观念，强化服务意识，主动、热情、优质、高效、超前做好服务工作。
第三十七条：严格执行财务制度，坚持勤俭办园，精打细算的原则，统筹计划、合理开支，搞好经费预算、执行和决算。
第三十八条：幼儿园严格按照教育、物价、财政部门确定的收费项目和收费标准，依法向幼儿收取费用。经费用于幼儿园的发展、教职工的收入分配。教职工工资不得低于国家规定的最低工资标准。
第三十九条：坚守岗位，履行职责，按照安全、保卫、采购、保管、维修等后勤各项规章制度，严格工作规范，严肃工作纪律，；公开服务内容，接受师生评议，廉洁自律，克已奉公，讲求效率。
第四十条：加强园舍，园产管理，严防公物流失和浪费。
第七章附则
第四十一条：本章程经幼儿园教职工大会讨论后通过，上级主管部门批准后实施生效。
第四十二条：幼儿园依据本章程建立健全各项规章制度。幼儿园各类规章制度凡与本章程相抵触的，一律以本章程为准。
第四十三条：本章程如有与法律、法规、规章和上级有关政策相抵触的，一律以法律、法规、规章和上级有关政策为准，并依照法律程序予以修正
第四十四条：本章程由园长室负责解释，自批准之日起实施。
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