内蒙古生命源饮品有限责任公司发展历史及当前基本情况简介

第一篇：内蒙古生命源饮品有限责任公司发展历史及当前基本情况简介

企业发展历史及当前基本情况简介

（一）企业发展历史

内蒙古生命源饮品有限责任公司是内蒙古大草原美丽的鄂尔多斯绿色乌审旗专门以沙漠岩层提取的矿泉水生产企业。工厂始建于2008年，位于乌审旗东六公里毛乌素沙漠，占地面积36.26亩，其中厂房用地18亩。建厂四年来，2009正式成立内蒙古生命源饮品有限责任公司，经过几个阶段的发展，工艺装备水平、生产能力、检修能力、产品开发能力、综合实力等方面有了很大的提高。生产产品由桶装饮用水、会议专业水、及企业定制专用水，逐步形成多品种、多系列的格局。在国内市场占有率为十分之一，是乌审旗第一家民营生产型企业。年生产能力840万件矿泉水，是乌审旗唯一能提供安全饮水的工厂。蒙冠鑫活化水品牌获得《中国质量信用评价中心》第六届消费者信赖的中国质量品牌年度调查质量500强企业称号”在北京中央电视台梅地亚新闻中心隆重发布。这是由消费日报、中国质量信用网、中质信（北京）消费者满意度测评中心等单位组织开展的，通过全国消费者参与投票结合消费者满意度专业测评，按国际惯例第六次向社会公布的中国质量品牌消费者满意度名单。与同名的还有健力宝、刀唛、三全绍兴黄酒、金龙鱼、金锣、华远世明泉，2010年5月取得中国商品系统成员资格，2010年7月取得全国工业生产许可及QS证号，2011年被鄂尔多斯市工商局评为中国知名商标，201

1年4月，工厂通过ISO9001、质量体系认证。建厂以来，蒙冠鑫活化水远销东胜、呼和浩特、乌海、银川、榆林等地，为广大消费带来健康做出了的贡献。

（二）人员机构状况

2011年末，公司行政系统分为6部，主体生产系统6部，销售4部。职工总数为83人，其中工程技术人员12人，管理人员12人，生产工人56人，其他人员3人。

（三）经济效益状况

2009年,公司资产总额12105339.89元，销售收入19206769.00元，实现利润4416079.63元，实现税金28801.15元；

2010年，公司资产总额38512982.48元，销售收入37017183.63元，实现利润8513463.92元，实现税金55507.25元；

2011，公司资产总额50164098.44元，销售收入47330516.34元，实现利润10819326.41元，实现税金76642.23元。

（四）资产状况

2011年末工厂总资产为50164098.44元，其中流动资产11425447.78元，固定资产净值17482168.66元；负债3245228.48元，其中流动负债3245228.48元，长期负债0元；所有者权益46918869.96元。

（五）当前基本情况

2011年，工厂生产经营发生了历史性大转折。

自3月份以来，工厂大力加强质量整改，整顿现场环境，加强各项管理，短时间内工厂发生了翻天覆地的变化，赢得了用户的高度赞扬。上半年工厂克服资金紧张、生产与改造交叉等困难，建成了350ML，和550ML两条全自动化生产线，乌审旗政府各级领导亲自视察给予了高度评价和充分肯定，在全旗形成了广泛影响，进一步扩大了工厂的美誉度。10月18日，邀请内蒙古大学ＥＭＢＡ企业家视察工厂，对工厂的变化和建线成绩表示祝贺，并表达了进一步加强合作的意愿。为进一步拓展市场创造了条件。

本着积极稳妥的原则，建立现代企业制度进行了多次探讨，初步形成了可操作的改制方案。在部室减员转岗工作上进行了有益尝试，以精简劳服机关机构为标志，启动了减员转岗工作，缩编人员，由原来83人减少6人，提高了办事效率。根据需要，对教育培训部两次精简，职能划归人事部，成立人力资源部。截至年底，共精简人员10名，初步解决了部分部室人浮于事的现象。加大了分配制度改革力度，体现了“三个倾斜”政策，即向一线职工倾斜，向科技人员倾斜，向管理骨干倾斜。经过严格考核，评选了技术拔尖人才12人，管理骨干12人，每人每月享受津贴200元。此外，通过实行学历津贴，为大中专毕业生发放一次性安家费等措施，充分调动了技术人员的积极性。

以4月份厂级班子调整为契机，大力加强两级班子建设。两级班子的思想观念、精神面貌、工作作风发生了深刻变化，并带

动了生产经营等各项工作发生变化，实现了经营方式、管理方式和经营成果的重要转折。两级班子的政治素质提高了，经营意识增强了，合力增强了。围绕质量整改工作，加强了企业文化建设，确定了“以员工为本，以质量为根，以创新为魂”的企业精神，确定了企业标识，推出了以“敬天爱人、道法自成”为主题的企业精神学习，提升了企业文化品位。

公司在政府的支持下和乌总正确的带领下，总结质量整改以来各项工作的经验和历史教训，形成了整体经营思路，成为今后一个时期工厂发展的战略措施。在各级管理层和广大职工的艰苦奋斗下，公司取得了可喜的经营成果，预计全年销售收入将突破１亿元，职工工资有大幅度增加，在乌总的带领下，公司正沿着“把公司带上发展之路，把职工带上富裕之路”大步迈进

内蒙古生命源饮品有限责任公司

2012-11-10

第二篇：人事管理制度内蒙古本源农业发展有限责任公司

人事管理制度内蒙古本源农业发展有限责任公司

人事管理规章制度

第一章 总则

一、为规范公司人事管理，建立健全规范制度，强化基础管理，特制订本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度。

二、本制度共有十三章，包括总则、招聘、试用转正、培训、考核、调动、干部任免、员工行为准则和规范、岗位职责、薪酬及福利、考勤、奖罚、申述和附则

第二章招聘

一、招聘的原则

1、公平、公正、公开

2、择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。

3、规范化、程序化

4、干部和主要岗位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类岗位工作经验

二、人员需求确认

1、各部门根据公司工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。

2、根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备。

3、因人员离职、调岗而增补人员。

4、以部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。

三、招聘方式1、2、通过广告或熟人介绍

第三章适用与转正

一、新员工上岗前三天为见习培训。培训时间及内容如下：

1、由人力资源部进行入职教育，时间为一天，内容包括：

A、介绍公司企业文化，发展历史及现状。

B、公司人事，行政管理制度。

C、公司工作环境。

D、到各部门工地参观

2、由用人部门进行岗前培训，培训时间为两天，内容如下：

A、部门内部情况及人员介绍。

B岗位工作内容及职责讲解。

C部门规章制度学习。

3、由用人部门进行岗位适应性培训，培训时间为两个月，内容为工作内容、性质、职责、权

限、利益、规范。

二、员工在三天见习期间如自动离职或被辞退，公司将不承担工资。三天期满在相互认可的前提下，持《培训反馈单》到人力资源部办理正式入职手续，工资从到岗之日起计算。

三、员工提前转正必须由主管副总提出，常务副总审核，总经理批准，切必须对公司有突出贡献或是专家型人才。

第四章培训

一、公司的培训分为见习培训和岗位适应性培训、在岗培训、脱岗培训、集中培训、制度学习、转岗培训。

1、见习培训和岗位适应性培训：指对新录用人员的培训。

2、在岗培训：指不脱产培训。主要针对某个员工知识、技能薄弱点，由其主管领导提出要求，员工个人购买相应书籍，自学提高。

3、脱岗培训：指为或取专业资格证书而必须参加的由政府举办的培训。

4、集中培训：指脱产内部的培训。主要为提高大多数员工，尤其是干部的工作技能而举办的专题性培训。

5、制度学习：指为使公司新制度贯彻落实而举办的培训。

6、转岗培训：指工作性质发生变化后进行的培训。

二、培训原则

1、必须有明确的培训目的和培训内容。

2、培训要有效果，达到学有所用的目的。

第五章考核

见《内蒙古本源农业发展有限责任公司绩效考核制度》

第六章调动

一、如需调动人员，必须由相关部门主管批准和班长同意。

第七章干部任免

一、凡干部的任命、免职均由人力资源部下发任免令。岗位变动时间以任免令生效时间为准。任免令由人力资源部存档。

二、干部任免后的工作交接按相关规定执行，尤其直接上级安排并负责。

第八章员工行为准则和规范

一、员工行为准则

1、忠实于公司，严守公司机密，始终把公司的利益放在首位。

2、遵守公司各项规章制度。

3、注意交流、沟通，不激化矛盾，认真化解矛盾。

4、勤于工作，积极进取，努力学习，勇于闯新。

5、深入工作实际，及时发现问题，及时处理问题。

6、工作中要做到日理日清、日清日高。

7、从点滴之处节约成本。

二、员工的行为规范

1、公司全体员工着装必须保持清洁、整齐、平整，禁止穿拖鞋上班。

2、全体员工在工作时间内必须统一工作服。

3、全体员工必须保持衣冠、头发整洁，禁止穿短裤。男士长发不盖耳、遮眉，不准留胡须。女士头发必须梳理服帖，不可烫怪发型。

4、女士可施淡妆，打扮适度，禁止穿超短裙或吊带装，不可浓妆艳抹。

5、注意保持个人卫生，班前、班中不可饮酒。

6、全体员工应以饱满的情趣进入工作状态。

7、在客人面前不可修指甲、掏耳朵、伸懒腰化妆等。

8、公司员工应遵守公共道德，文明礼貌，讲究文明礼貌，不得说脏话、粗话。

9、各部门员工应团结友爱、互相协作、严禁拆台、斗嘴和背后谈一些不利用公司和员工团结的事情。

10、办公场所工作时间禁止大声喧哗、嬉笑打闹、以及进行其他影响公司形象及言行的活动。

11、办公桌上的物品摆放应规范整齐，注意维护办公场所卫生。

12、办公室内严禁吸烟，应到制定地点吸烟。

13、办公时间禁止上网聊天及打游戏，严禁电话聊天。

14、上级交办的临时性工作应在完成后及时汇报，若在当天没有完成应汇报任务的进度情况。

第九章岗位职责、薪酬及福利

一、法定假日

第十章考勤

一、公司实行严格的考勤制度，考勤内容包括四个方面：迟到、早退、擅离值守和矿工。其中工作时间未经领导批准，离开工作岗位者为擅离岗位；迟到早退擅离值守超30分钟或为经准假而不上班者即为矿工：矿工不到半天者按半天处理，不到一天者按一天处理。员工缺勤按缺勤事由扣发相应的工资。

二、员工因私事需本人办理的，可以请假员工请事假一天以内的，由班长批准，两天以上的由主管批准，三天以上的由部门经理批准。

三、公司所有员工无论请事假或病假都应到人力资源部填写请假单。

第十一章奖罚

一、公司根据员工的表现给予适当的奖罚，以此加强经营管理提高工作效率，保证工作

质量。

二、奖励范围

1、为公司推荐优秀人才（被推荐人对公司做出重大贡献）

2、为公司挽回经济损失（挽回由于本人工作失误或因本人管理不善造成经济损失的，不属

于此奖励范围。

3、爱护公司财产，节约公司资金有突出成绩。

4、出色完成领导交办的特殊任务。

5、提出建设性建议对公司有重大影响的，有以上表现之一的员工给予工资晋级及奖励。

三、处罚范围

1、违反公司规章制度。

2、给公司造成一定的经济损失。

3、消极怠工、工作效率低、财务质量差。

4、不能按时完成工作任务和计划目标。

5、公司各部门领导决策重大失误。

6、虚报成绩、不实事求是。

四、有以下错误之一给予辞退

1、多次矿工

2、有贪污、盗窃、打架斗殴行为。

3、违反保密制度、漏泄公司商业机密。

4、严重损害公司利益和声誉。

第十二章申述

一、凡收到处罚的，若认为对处罚所认定的事实有出入造成处罚过重的或不应处罚的，均有权提出申诉。

二、申诉必须以书面形式提出，说明申诉的理由、事实，提供证明人或证据，送人力资

源部。

第十三章附则

一、本制度由人力资源部制定，并负责解释。

二、本制度作为公司的基本制度，各部门制定的制度凡与本制度内容相关的一律以本制度准。

第三篇：博源文化发展有限责任公司2013年四季度工作计划

博源文化发展有限责任公司

2013年四季度工作计划

博源文化发展有限责任公司自2013年10月初正式注册成立，公司本着以弘扬民族文化为导向，把现代科技文化与中国传统文化相融合。利用网络、电视、报刊、杂志等媒体，进行古玩字画、书法艺术交流，企业文化的建立，企业拓展训练，企业专项培训，法律咨询服务，大型企业庆典，婚礼庆典，广告制作、代理、发布，体育彩票销售服务等业务。

公司四季度工作计划：

负责人：王总经理主办：杨宁、鲁华海

一、公司前期筹备：1、2、3、4、5、编写公司章程（10月15日-11月15日）编写公司管理制度（10月15日-11月30日）确定企业文化、企业精神、企业口号（10月15日-11月15日）征集确定公司司徽（10月15日-11月28日）招聘公司管理层（部门经理）、幼儿园招聘副园长（10月15日-1

1月8日）

二、公司基础建设：

1、确定公司办公地点，拿出初步装修方案（10月15日-10月20日）

2、对公司体育彩票销售中心进行装修、布置办公设备（10月15日-10月27日）开业时间10月28日。

3、广告部成立，采购办公设备（10月15日-11月18日）开业时间11月18日。

4、公司总经理办公室、会议室、接待室装修（10月20日-12月31日。

5、红太阳幼儿园确定园址，采购设备，装修（10月15日-12月31日）

6、红太阳幼儿园特长班、兴趣班确定开班时间（10月15-11月20日）发布招生广告时间（11月20日-12月27日）开班时间（学校寒假期间）。

三、招聘工作：

1、部门经理就位，主管本部门人员招聘工作（做出部门物资采购计划、人员设置计划、工作进度计划）（11月9日-11月28日）

2、红太阳幼儿园副园长就位，主管幼儿园开园前期准备工作，（幼儿园装修、装饰等基础工作计划、实施）特长班教师招聘（10月15日-11月25日）幼儿园幼教、保育员、炊事员招聘（10月15日-2014年2月20日）（计划幼教6名、保育员6名、炊事员2名）

博源文化发展有限责任公司2013年10月14日

第四篇：中证资本市场发展监测中心有限责任公司(筹)简介

中证资本市场发展监测中心有限责任公司（筹）简介

中证资本市场发展监测中心有限责任公司（筹）是经中国证监会批准并授权中国证券业协会管理的证券类金融机构，由上海证券交易所、深圳证券交易所、上海期货交易所、中国证券登记结算有限责任公司和中国金融期货交易所股份有限公司共同出资设立，注册资本为20亿元，注册地在北京市。中证资本市场发展监测中心将组织开展私募市场监测和自律管理工作，组织建设机构间市场，服务于多层次资本市场建设和发展，推动证券公司发展私募股权、私募债券、资产管理和金融衍生品交易业务。

经营范围为：提供私募产品和私募业务备案、营销材料审查服务；提供私募产品和私募业务监测、统计分析服务；提供首次公开发行股票（IPO）询价对象和询价业务监测、统计分析服务；建设、维护、运行私募市场信息监控系统；监控、评估私募市场运行状况，配合处置私募市场风险事件；私募市场和私募业务的研究、分析、调查与咨询；中国证券业协会授权的业务；经中国证监会依法批准的其他业务。