20-417企业自用工之日起,不签订书面劳动合同的二倍工资最多支付几个月

第一篇：20-417企业自用工之日起,不签订书面劳动合同的二倍工资最多支付几个月

问：企业自用工之日起，不签订书面劳动合同的二倍工资最多支付几个月？ 答：11个月。《劳动合同法实施条例》明确规定二倍工资最多可支付11个月。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付二倍工资，满一年的当日就视同签订了无固定期限合同。

另外，企业须对二倍工资有正确的理解：

1）司法实践中不是所有未签订劳动合同的情况下，用人单位都适用“二倍工资”。尽管《劳动合同法》第82条规定未签劳动合同，用人单位支付二倍工资，但是在司法实务中，仲裁机构或法院也会考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“二倍工资”。

2）“二倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“二倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。这也是为什么不签书面劳动合同二倍工资赔偿最多11个月的原因。

3）有些情况下的用工形式，不存在“二倍工资”问题。例如，非全日制用工，法律明确规定可以不签订书面劳动合同，因此，也就不存在支付“二倍工资”的问题。

参考法规：

1.《劳动合同法》第10条、第82条；

2.《劳动合同法实施条例》第6条、第7条。

例：

原告唐某某从2009年6月2日到被告重庆市某某区档案局工作，直至2011年2月18日按被告的通知而终止提供劳动，期间双方未订立书面劳动合同。2011年3月7日，被告发函解除与原告的劳动关系，被告未支付原告2011年2月的工资。原告在被告处工作期间，每月获得货币性工资收入1350元，同时被告给原告的饭卡每月充值400元作为伙食补助费。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休带薪年休假。因被告未为原告建立社会保险关系并缴纳社会保险费，原告以个人名义参加养老保险，缴费至2011年1月，其中应由单位缴纳的养老保险金额为5917.4元。原告于2011年3月16日向重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付20个月未签订劳动合同的二倍工资35000元、2个月的经济补偿金3500元、8天的带薪年休假双倍工资1287元，2011年2月份的工资1750元，返还养老保险8000元，赔偿失业保险金1200元。该委于2011年4月11日作出仲裁裁决，原告不服该裁决，于15日内诉至法院。审理中，被告同意支付原告2个月工资标准的经济补偿金2700元、2011年2月的工资、失业保险金1200元及应当由单位承担的个人养老保险金5917.4元。对原、被告所争议的问题，法院评析如下：

一、关于原告在被告处工作期间的工资标准。

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以

货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者收入的主要组成部分。本案中被告每月给原告饭卡充值的400元不是以货币形式直接支付，该饭卡不能代替货币作为流通手段和支付手段在经济活动中所形成的连续不断的收支运动，不具有贷币的流通功能。被告关于每月给原告饭卡充值400元不能认定为原告的工资的辩解意见成立，符合相关规定，本院予以采纳。本院认为，原告在被告处工作期间的月均工资为1350元。

二、关于二倍工资赔偿的计算时间及时效。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告从2009年6月起与被告建立劳动关系，双方一直未签订劳动合同，依法从2010年6月起双方即被劳动合同法视为签订了无固定期限劳动合同。在原告未提供曾向被告主张订立无固定期限书面劳动合同，或者被告拒不补订的证据的情况下，原告要求被告支付2010年6月至解除劳动关系期间的二倍工资，于法无据，本院不予支持。

二倍工资中一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资是惩罚性的赔偿金，本身不是劳动者的劳动报酬，而是法律对用人单位违法用工的一种惩罚性措施，用人单位的这种违法行为，并非是直接侵害了劳动者应当获得的劳动报酬，其本质反映的是赔偿金。劳动者请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资，不属于企业拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁的时效期间，不适用劳动争议仲裁调解法第二十七条第四款的规定，其时效期间应当自二倍工资计算终了之日起算。本案中原告二倍工资计算终了的时间为2010年5月，原告于2011年3月提起仲裁，未超过一年仲裁时效期间。被告关于11个月中只有三个月的双倍工资赔偿未超过仲裁时效，其余均已超过诉讼时效的辩解意见不成立，本院不予采纳。

综上，本院对原告请求被告支付2009年7月至2010年5月期间的二倍工资差额予以主张，依1350元/月X 11计算为14850元，对其余二倍工资请求不予支持。

三、关于带薪年休假时间的计算。

用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休而未休的年休假天数，并支付未休年休假期间的工资报酬。被告应当支付原告工作满一年的5天带薪年休假工资及工作满一年后不足二年期间按工作时间折算的3天带薪年休假工资，按1350元/月的标准计算为993.1元。

四、关于工伤保险、医疗保险、住房公积金的赔偿。

原告唐某某在仲裁中未申请对上述费用进行仲裁而在诉讼中直接提出，不符合劳动争议仲裁前置的规定，本院不予审理。而且用人单位未为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求用人单位支付工伤保险、医疗保险赔偿的，应当以劳动者存在实际的损失为前提。本案中，原告唐某某未举证证明其存在因未享受相关工伤保险、医疗保险而产生的损失，其关于工伤保险、医疗保险赔偿的请求亦不能成立。

法院依法作出判决。

解：本案的法律要点是：

 工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，应具有货币的流通功能；

 劳动者请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资，不属于企业拖欠劳动

报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁的时效期间，不适用劳动争议仲裁调解法第二十七条第四款的规定，其时效期间应当自二倍工资计算终了之日起算。

 当年度未安排职工休满应休年休假的，用人单位与职工解除劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算应休而未休的年休假天数，并支付未休年休假期间的工资报酬。

 工伤、医疗保险等的赔偿要符合劳动争议仲裁前置，并以劳动者存在实

际损失为前提。

本案中，原告唐某某要求把被告重庆市某某区档案局给其饭卡每月充值400元认定为工资的一部分，法院不予认可。对于二倍工资的赔偿，法院认为原告从2009年6月起与被告建立劳动关系，双方一直未签订劳动合同，依法从2010年6月起双方即被《劳动合同法》视为签订了无固定期限劳动合同。因此，最多应支付员工11个月的二倍工资赔偿。

操作提示：

1）用人单位自用工之日起应当依法与劳动者签订书面劳动合同。

2）自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3）由于用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，在此情况下，二倍工资的赔偿最多是11个月。

4）目前各地区对二倍工资的性质有不同的理解，对于是否适用、及如何适用《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，有不同的规定和司法实践。企业在计算二倍工资仲裁时效时要充分掌握和注意本地区的具体规定，做到心中有数。

第二篇：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：其中第三条劳动合同订立时所依据的客观情况发生的重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；其中第（三）条用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同。

第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

第八十二条用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月支付二倍的工资。

第三篇：关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题

关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题 依据《劳动合同法》第10 条、第82 条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,并非是劳动者提供劳动的对价给付,因此,二倍工资不属于劳动报酬的范畴,具有惩罚性赔偿金的性质。

关于双倍工资的仲裁时效问题。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质,劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》笫刀条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。

第四篇：用人单位不签订劳动合同支付双倍工资的认定问题

用人单位不签订劳动合同支付双倍工资的认定问题

作者：李研材 李桂球发布时间：2012-02-03 15:57:30

【案情】

原告黄某诉称2010年8月23日到被告某公司处当行政助理，因被告没有为原告签订书面劳动合同，也没有办理社保登记和缴纳各种社保费，所以原告依法于2011年4月19日向被告发出解除劳动合同通知书，明确提出与其于次日解除劳动关系。解除劳动合同前原告的工资为1941.8元/月，89.28元/日。原告在被告处工作了7个月又28日，在解除劳动合同时，被告应依法向原告双倍支付2010年9月23日至2011年4月19日共7个月的工资差额13214.7元。被告辩称，双方未签订书面劳动合同的责任在原告，其要求支付未签订劳动合同双倍工资差额13214.7元的诉讼请求不能成立。我公司与所有员工都签订了劳动合同，唯独与原告没能签订劳动合同，原因在于原告违反诚实信用原则，企图利用自己曾在其他公司任过劳资核算员，熟悉劳动合同法规定的优势，以各种借口和理由拖延签订劳动合同，企图将不签订书面劳动合同的责任完全归咎与我公司，以达到获取双倍工资的不可告人的目的。原告应聘到我公司工厂工作的动机不纯，拒绝与我公司签订书面劳动合同有“钓鱼执法”的嫌疑。

【审理】

原告黄某诉被告某有限公司劳动合同纠纷一案，万秀法院受理后，依法适用简易程序进行审理。

该院根据有效证据及当事人陈述可认定以下事实：

原告于2010年8月23日至2011年4月19日入职被告处从事行政助理工作，双方口头约定试用期一个月，工资为1000元，2011年1月至4月每月工资为1200元。原告在被告工作期间，先后负责燃料进厂监磅、车间统计、工厂劳资核算等工作，但期间原、被告双方没有签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳各项社保费用。原告自2010年8月至2011年4月在被告处实际工作8个月，每月所领工资分别为269.2元、1000元、923.1元、692.3元、980.8元、969.2元、692.3元、1200元、784.6元，月平均工资为938.9元。

【判决】

梧州市万秀区人民法院审理后认为：原、被告建立劳动关系，应依法订立书面劳动合同。对原告主张因被告未与其签订书面劳动合同，要求被告向其支付7个月的双倍工资差额，万秀法院依法予以支持。即自2010年9月23日计至2011年4月19日的双倍工资差额为：2010年9月23日至30日的8天工资共计307.68元与2010年10月至2011年4月的7个月工资共计6242.3元之和为6549.98元。对被告提出未签订书面劳动合同应归责于原告的主张，因举证不能，其主张依法不能成立，万秀法院不予支持。依照《中华人民共和

国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：

被告某有限公司应向原告黄某支付2010年9月23日至2011年4月19日期间共7个月的双倍工资差额6549.98元。

本案一审判决后被告不服，提出上诉，经二审法院审理后维持原判。

【评析】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面

劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

劳动合同法强制规定用人单位与劳动者应在一个月内签订劳动合同，一个月内没有签订劳动合同的责任在用人单位，劳动者继续工作的一年内用人单位应给予劳动者双倍工资。国家的法律如此规定，是为了保护在劳动关系中处于相对弱势的劳动者，因为签订劳动合同的主动权往往掌握在相对强势的用人单位手中，所以国家强制规定用人单位一个月内要与劳动者签订劳动合同或终止劳动关系，否则一年内需向劳动者支付双倍工资，满一年后视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，以此来保护劳动者的合法权益。