著名劳动法风险内控专家老卜-《3000多元工资全被单位扣光了》

第一篇：著名劳动法风险内控专家老卜-《3000多元工资全被单位扣光了》

老卜讲堂-《三千多元工资全被单位扣光了》都市消费晨报20131029期 >> 第B09版

员工因工作失误造成公司损失，公司理所当然有权向员工索赔，最常见的无非是扣除员工一定的工资作为补偿。不过，公司扣员工工资可不是想怎么扣就怎么扣的。

今年4月，陈浩在操作公司行车的时候，当接近卷扬限位器时继续操作上升，导致行车发生损坏。

“确实是自己操作的时候分心了，没有注意高度。”陈浩告诉记者，发现行车损坏后，他向公司承认了自己的过错。

公司在维修好行车后告知陈浩，因为他的操作失误，导致公司因维修行车损失近6000元，考虑到陈浩第一次犯这种错误，要求陈浩赔偿公司损失4000元。协商后，双方同意公司以扣除陈浩工资的方式来抵偿损失。

到了月底发工资时，陈浩发现自己没有一分钱的工资。虽然知道是公司扣了自己的钱，但是陈浩却非常不满。

“当时说扣工资我是同意了，没说一个月就扣完啊，我一个月工资就3000多元，应该发点工资让我过日子吧。”陈浩说。

为此，他找到了公司的经理，希望公司能考虑到实际情况给他发一半的工资，赔偿可以采用连续几个月扣除工资的方式。

但公司老板认为他有错在先，怎么赔偿公司说了算！坚持要一次扣除赔偿款。“老板说谁知道我啥时候就跑人了。”听到这话，陈浩认为公司没有人情味，还对他抱有怀疑态度，和老板大吵一架后，选择了辞职。

“我当时就说不干了，老板说‘可以，把钱付完就行’。”一气之下，陈浩找朋友咨询后去了相关劳动监察大队，以公司随意克扣工资为由状告公司。在了解完情况后，劳动监察大队的一位监察员告诉陈浩，根据规定：除了代缴个人所得税、社保费用、以及法律、法规规定的可以从劳动者工资扣除的其他费用外，用人单位不得克扣劳动者的工资。虽然因为陈浩的原因造成公司的损失，公司有权扣除陈浩的工资，但扣工资并不能随心所欲。“所扣工资额度不能超过劳动者当月工资的20%”。

最终，监察员判定公司违反规定。

第二篇：著名劳动法风险内控专家老卜-《家族企业如何“清君侧”》

老卜讲堂-《家族企业如何“清君侧”》

都市消费晨报20131129期 >> 第B11版

老板是董事长兼经理，会计是老板娘，中层都是老板的亲戚朋友，这样的家族企业屡见不鲜。作为民企进行资本原始积累的惟一选择，家族式管理对民营企业度过艰难创业期起到了重要作用。

然而，夫妻店式的家族企业很多都面临发展壮大后的管理问题。由于家族企业对员工的管理简单，往往成为劳动纠纷频发的单位。作为家族企业，该如何“清君侧”，解决企业的管理问题呢？

新疆法务专家卜冰表示，当企业开始发展壮大后，家族企业依然过分依赖传统家族制度来整合企业资源。家族管理任人唯亲现象严重，他们在处理人际关系时按亲疏远近而非因才适用。因此，家族管理要么凝聚力很强，要么内部四分五裂。

“清君侧，历史上指清除君主身旁的亲信、坏人。用在企业管理中，主要是指摒弃‘家庭作坊、家族式’用人制度，排除任人唯亲的错误管理方式，实现以制度管人。”卜冰说，这就要求企业要建立完善的制度考核体系，形成管理链条。

当然，对于很多小型的家族企业来说，完善员工诉求的渠道畅通，也是减少家族式企业纠纷频发的有效办法。例如可以完善公司主要领导接见日，充分让一线员工与领导有一个面对面的对话机会，将员工的意见或建议收集综合以后，形成新的决策，循序渐进，企业会逐步步入正轨的。

（晨报记者李鹏）

卜冰，高级人力资源法务师、企业管理咨询师、人力管理培训师，主要从事劳动用工风险规避研究。

本期专家由新疆鹏浩人才服务有限公司推荐。

第三篇：著名劳动法风险内控专家老卜讲堂-《少发的一千块加班费,我要回来了》

老卜讲堂-《少发的一千块加班费 我要回来了》 都市消费晨报20130917期 >> 第B10版

老卜、男、37岁、汉族、管理咨询师、管理培训师、高级人力资源法务师、上市公司劳动关系规范化专家、《乌鲁木齐都市消费晨报》B9-14版《职场周刊栏目》特聘劳动法专家评论员撰稿人，西北区开辟“劳动用工风险正确规避课”第一人，多家人力服务机构法务主任顾问。给全国100多家大中型企业公司作过培训咨询，在新疆多家大学及著名培训机构的担任课座讲师。

中秋节临近，不少加班族要开始憧憬自己的加班费。年初才打过一场加班费官司的王栋则提醒读者：“小心老板克扣你的加班费。”

王栋是首府一家机械加工企业的操作工，今年3月为了加班费，和公司打了一场维权官司。

王栋是甘肃人，来疆打工近10年，今年春节本打算回家过年的王栋收到单位通知，要求员工自愿加班，对加班的员工按国家规定给予加班费，并额外奖励。于是，春节期间，从2月9日到15日，王栋一直加班。2月16日后，王栋向公司请假回老家过年。“我老婆懂点劳动法，说我每月收入有4000元-5000元，加班费起码3000多元，加上2月前8天的工资，工资和平常一个月差不多。”王栋说。

“我和老婆没想那么多，又想好好过个年，就把所有的活期积蓄1万多元都取出来带在了身上。”王栋告诉记者，因老家亲戚朋友多，花钱也没算计，等回到乌鲁木齐时，两人身上就剩700多元。

“想到马上发工资了，也没操心”。王栋说，结果发工资当天，发现工资只有3000多元，和老婆算得差了许多。以为公司算错了，王栋找到人力部门，得到的答案是，加班费是2493元，加上前8天的工资1000多元，扣除社保500多元就是这么多钱。

“回家我就批评了老婆，说她啥都不懂还乱指挥。”王栋说，结果这番话把老婆惹怒了，两人吵了一架。

单位有理，老婆也有理，就自己没理。一怒之下，王栋来到相关劳动监察大队投诉，要求给个说法。

监察员听了王栋的叙述后，就请来王栋公司的负责人。该负责人表示，双方签有劳动合同，也按时支付了加班费，并给出了计算方法：

王栋的月工资是4400元，那么日工资就是4400元/30天≈147元/天。2月9日至11日，王栋的3天国家法定节假日加班费为1323元（147元×300%×3天）；2月12日至15日王栋4天调休日加班费为1176元（147元×200%×4天），总计2499元。

监察员明确告诉公司，日工资用每月工资除以 “30天”是绝对错误的，应该除以21.75天，据此计算，王栋的日工资约是202元，春节加班费用应该是3400多元。最后监察大队判定公司补偿王栋加班费近1000元。

对此，劳动法专家老卜表示，在我国，无论任何性质的用人单位，无论什么岗位，无论哪个月，无论每月规定上多少天班，计算日工资的统一方式只有一种：

月工资/21.75天，其他计算方式一律错误。“很多用人单位给员工计算日工资的方式五花八门，有除30天的，有除26天的，其实都是不专业的计算方法。”不过，老卜并不建议劳动者都采取王栋的做法，他表示，一旦投诉，最终离开公司的可能性很大，最好还是协商解决，投诉只能是最后的办法。（晨报记者 李鹏）