在沈阳市团委组织的“伸出援助手传递正能量”座谈会上的发言[模版]

第一篇：在沈阳市团委组织的“伸出援助手传递正能量”座谈会上的发言[模版]

感动、欣慰与反思

尊敬的各位领导、老师、同志们：

很荣幸能够在这里与大家交流一些心得体会，我很珍惜这次学习和提高的机会。在此，向各位领导和同志们汇报一些想法。

我校学生孙庆吉见义勇为，勇救两名落水儿童的事迹被媒体报道后，引起了团市委、区委各级领导及社会的高度关注。大家无不对他的行为大加赞赏，各界争相传颂他的义勇之举。在人们广为追求物质条件的当今社会，一个平凡的中专生，一个普通的90后青年能有这样的行为，在关键时刻，当别人的生命在突发事件中出现危机的关头，没有任何瞻前顾后的犹豫，瞬间作出决断，救人于危难之中，我们都被他的勇气深深折服，被他的行为深深打动，敬佩之情油然而生。作为孙庆吉的老师，作为沈阳市民族职业学校这个团队的成员，我及全校师生发自内心的感动。

我的学生带头践行了新时代新青年的美德规范，为我们每一个人树立了典范。尤其是当今，90后广受诟病，正如团市委王志刚书记所讲的那样：这些90后代表着这一代青年的价值观，折射出他们在家庭、学校、社会多方面的教育积累。冷漠并非当今社会的主流，对传统美德的认知，对公平正义的渴望和追求，对弱者的帮助和朴素的良知，才是人们期待和信仰的主流。

孙庆吉的先进事迹在全校引起了很大反响，他成为了我们全校师生共同的榜样。过去我们苦心孤诣搞不出效果的德育工作，有了立竿见影的成效。全校师生被孙庆吉这种淳朴的勇于担当、心系社会、关

爱他人的广阔胸怀和先进行为感动并折服。孙庆吉同学的为人及行为已成为学校宝贵的精神财富和优质的教育资源，将不断感动我们的师生，教育我们的师生，激励我们的师生。他是当之无愧的英雄，我们会把英雄的精神转化为工作和学习的动力。尤其值得一提的，正如相关领导、相关媒体亲切看望、慰问、采访孙庆吉时，孩子表现着一如既往的朴实，甚至朴实的近乎木讷，这种朴实无华无疑是一种境界！被许多人不厌其烦、冠冕堂皇讲说的优秀的价值准则，虎妞儿杨艳艳、纯爷们儿孙庆吉、刘羽、郭俊才是当之无愧的真懂、真信、真用。这些鲜活的实例，这些具有同样真诚，朴实的品质的平凡的普通人。用他们不平凡的行为让我们感动，让我们知道什么叫：路在脚下，心已千里。

志刚书记说这些优秀青年的先进行为折射出了学校教育的成果，作为孙庆吉就读的学校，对这个评价真是诚惶诚恐。如果说我们的教育影响了他，毋庸说是孩子鞭策了我们。今天既然是座谈，我就全当抛砖引玉，简单说一下学校德育工作的一些不成熟的尝试吧。确实，孙庆吉先进事迹出现后，全校教师心里异常欣慰，这些欣慰中最多的是成就感。大家知道，学校德育教育是一个系统工程，指望通过一些举措起到立竿见影的作用是不切实际的，学校德育工作应该立足于一些实实在在、可见可感的小事情，做好这些距离我们很近的小事，也许就抓好了德育工作。基于此，我们把工作重点放在抓行为习惯的养成教育上，以此为切入点，搭建平台，以有效的平台为主阵地，以潜移默化的影响为手段，达到德育教育的效果。首先，我们在德育工作

中回避组织者身份，体现服务思维，以参与者身份与同学们在同一个平台上展示。如我们开设了“国学讲堂”师生互动校本课程、学校针对青年学生年龄特点开展体育联赛中有教师参赛队等等。同一平台，师生一家，打破师生辈分、身份壁垒，让全面服务意识润物无声，在受教育、有感悟之前，先有集体归属感，归属到我们用心构建的校园核心文化建设中，体验传统美德熏陶，礼仪感知等等。最终达到每个学生都有合作意识、安全意识、集体意识、友谊意识、荣誉意识……当然，目前这类行为还很粗放，但我们在为我们的优秀学生孙庆吉行为欣慰的同时。学校会以此为契机，进一步坚持德育为先，弘扬主旋律，持续的宣传孙庆吉事迹，使全校师生在欣慰的同时，持续关注“纯爷们儿”身上激励、荡涤人们心灵的优良品质。并为全社会，为我们各级党团组织更深入，更全面的了解、宣传、引领、教育当代青年，使之成为国家栋梁。这种人性的光辉、社会的良心、时代的楷模，才是我们国家和民族的未来与希望。

有位哲人说得好：某些让人沸腾的事情背后总有深层次的思考。孙庆吉先进事迹发生后，对于我本人、对于我们学校这个团队，在感动、欣慰之余，也有反思。

首先，就是学生评价标准的反思，很多接触过我们民办学校的同志可能经常会听到我们在不断的抱怨：我们的学苗质量不好！今天通过孙庆吉事迹，我们还会抱怨么？不好的学苗里出英雄了！出光辉楷模了！其实，是我们的学生评价标准太片面了。我们还停留在传统的学生评价体系中呢。应试教育指挥棒，仅以升学率作为学校、老师唯

一的评估标准、潜意识里学而优则仕观念的残存……孙庆吉让我们醒，传统的以成绩、以分数、以出身论成败、讲得失的学生评价体系已不适应新时代的新要求了。一个认知传统美德，渴望和追求公平正义，勇于担当，关爱他人，心系社会的平凡人，完全有资格挥斥挥斥方遒，指点江山。让这种变化从孙庆吉的引领开始，从我开始，从沈阳市民族职业学校开始吧。

其次，是对培养目标和培养模式的反思，和学生评价体系我们停留在传统思维一样，我们在培养目标和培养模式上也依然停留在低端上。对于职业学校而言，适应市场需求，走校企合作之路，无疑是我们的“济世良方”，甚至是“救命稻草”。如何在校企合作中以“共赢”的理念，满足企业现实的用人需要，提升企业员工的综合素质，为企业发展提供切实、适用、合格的人才支撑，才是我们职业教育高取向性原则的原点。这一认识来源于我们学校就业渠道反馈回来的一个情况：一些企业宁肯空余大量的就业机会虚位以待，也不录用我们的学生，而且我们认为我们的学生的技能水平还是过硬的。这样一个有些悖论性质的问题使我们百思不解。后来，一位多年从事企业人力资源管理工作的朋友的一席话提醒了我们。他说：对于企业，追求效益最大化是我们的目标，所以，我单位的员工技能水平不适应市场要求，我们有义务想办法提升，但他们的综合素质，尤其是道德规范另类、非主流我们无义务操心费力，只有淘汰。也就是说，像孙庆吉他们这样有情义、敢担当、值得信赖、值得托付以事的，有责任心、进取心、主动性、自信心的员工，要比仅仅拥有高技术能力的员工更具竞争优

势，更受用人单位青睐。这也是我前文讲到的我们学校德育工作总体思路产生的根源和初衷，我们将在这条道路上一如既往的走下去。

最后，是见义勇为行为的宣讲、践行过程中我们追求些什么的反思。今天，孙庆吉也来参加这次座谈会了，大家应该感觉得到，包括各级领导在慰问、看望孙庆吉，各家媒体在采访的过程中也会感觉得到，这就是一个具有平常心，淳朴、真诚得近乎木讷的孩子。我们不希望任何人受到伤害，所以我们不会去创设见义勇为的情境，也不渴望有人受伤害的事件发生。但我们应该有这样共识，当面临危急、生死攸关时，最能显现出思想积淀和精神境界。而这种积淀的境界升华后我们会发现，原来就是那么的纯净、自然、朴实无华。像虎妞杨艳艳、纯爷们孙庆吉、郭俊、刘羽他们共同的朴实话语、朴实行为那样。也许最美的珍珠光芒越柔和、自然，返璞即时归真。所以，归根结底，他们是我们全社会的共同榜样，我们除了要学习他们见义勇为的大义之举，更要让这种榜样的力量鞭策我们，鞭策我们每个人去勇于担当，胸怀社会，关爱他人。并全力以赴的立足工作岗位角色的实际，为全面的和谐社会建设，为新时代的党团建设努力工作，踏实生活。

可敬可爱的虎妞儿，可敬可爱的纯爷们儿们，向你们致敬，祝好人一生平安！

第二篇：在援疆干部座谈会上的发言

在援疆干部工作座谈会上的发言

（2010年10月11日）

县委党校支部书记蒋志立

在我们喜迎建国61周年的历史时刻，我们在这里隆重召开新和县河南南阳援疆干部工作座谈会，意义重大。主要是认真总结河南南阳援疆工作取得的成绩和经验，分析当前援疆工作面临的形势，研究探讨新形势下进一步做好援疆工作的措施，促进新和经济社会又好又快发展。

2008年7月，河南南阳援疆干部不远万里，抵达新和，揭开了新和援疆工作的新篇章。三年来，各位援疆干部在新和恶劣的自然环境下，历经北京奥运维稳和安保的严峻形势，目睹新和社会经济的发展变化，全体援疆干部在县委李长江书记和杨振中县长的领导下，在各自的岗位上同新和的各族干部群众一起心连心、同呼吸、共命运，同民族分裂分子作坚决斗争。为新和各族人民谋福利、求发展，积极深入到基层农村、医院、中小学校、各类施工现场和基层一线调研，认真落实上一批援疆工作队后续工作。

各位援疆干部，通过一言一行，传播了新知识、新思想、新理念，推动了新和干部群众的思想解放和观念转变；围绕新和经济和各项事业发展的战略目标，不当外人，求真务实，积极贡献智力，促进了工作发展；顾大局，识大体，讲求团结，尊重少数民族的风俗习惯，加深了了解，增进了友谊；自觉克服水土不服等现实困难，艰苦奋斗，无私奉献，为新和干部队伍建设增添了

1光彩；充分发挥“工作队”、“宣传队”和“联络队”作用，为新和与内地各省市的交流与合作牵线搭桥，推动了援疆工作更加广泛深入地开展。

研究2008年—2011年的援建项目，为新和经济社会发展做出应有贡献，谱写了一曲血浓于水的援疆之歌。借此机会，我代表县委党校致以崇高的敬意！向长期以来关心支持党校工作的李长江书记表示衷心的感谢！下面，我就李长江书记对县委党校工作的支持做以下发言：

一、发挥桥梁纽带作用，组织培训党校干部。

在对新和党校的援疆工作中，李书记注重加强与派出县市单位的沟通与联系，使新和与各对口援疆省市文化、教育等领域友好合作关系，特别是在文化教育方面取得了重大突破，新和与河南南阳市的联系日益密切，双方人员往来逐步增多，层次也越来越高。在2008——2010年的三年间，积极联络本省相关单位，为我校搭载培训平台，提高党校职工的理论水平，共为我校投入培训资金6万元，培训职工人数13人。

二、发挥传帮带作用，提高党校教师理论水平。

促进了新和县委党校全体教职员工整体素质和工作水平的提高。援疆干部在认真做好本职工作的同时，利用自身政治素质好、业务能力强、有创新意识等方面的优势，注意研究新情况，开拓新思路，总结新经验，积极主动地与本单位、本部门干部职工互相学习、取长补短、共同提高，带动和影响周围的同志不断提高自身能力和素质。特别是利用便利条件，促成了2009年县委党校7名教师前往南阳市委党校学习，大大提升了县委党校教师的眼界和教学水平。在分管工作中，各位援疆干部注重把先进

2的理念、工作方法和科学的管理经验努力运用到工作中，把自己所学所知毫无保留地传授给党校干部职工，为党校教职员工整体素质的全面提高发挥了积极的作用。

三、组建队伍，拓宽进人渠道。

县委党校核定编制19人，有12名教职员工，教师紧缺。李书记到任以后，专门招聘了2名大学生并协调县人事部门调入2名双语教师来我校工作。壮大了我校的教师队伍，增强了师资力量。

四、从党校长远发展考虑，为县委党校提供强有力资金支持。除了上面提到的，赴南阳学习的费用由南阳市解决外，援疆干部从党校长远发展考虑，为党校新建大楼的建设提供了三百万的资金支持，使党校干部综合培训大楼能够顺利开工建设，为新和县干部培训工作提供了一个很好的环境。为县委党校今后的发展提供了一个好的平台。

援疆工作是造福后代的崇高事业，我们的责任重大。让我们在县委、政府的坚强领导下，保持和发扬开拓进取、锐意创新精神，保持和发扬蓬勃朝气、昂扬锐气，以饱满的工作热情，扎实做好援疆工作，为新和经济社会的全面发展做出更大的贡献！3

第三篇：在参加湖北省工会对口援博工作座谈会上的发言

在湖北省工会对口援博（精）工作座谈会上的发言

各位领导，大家好！

首先我代表精河县工会对湖北省工会已经积极开展的援助工作和即将给予的援助表示衷心的感谢。下面我就精河县总体情况简要介绍如下：

一、精河县基本情况

精河县位于新疆西北部，准噶尔盆地西南缘，天山支脉婆罗科努山北麓。县境东邻乌苏县，南邻伊宁县和尼勒克县，西邻博乐市，北邻艾比湖以北的托里县。地处北疆交通要道，312国道和第二亚欧大陆桥穿境而过，且处在两个国家一类口岸——阿拉山口口岸和霍尔果斯口岸的交汇处，奎赛高等级公路和精伊霍铁路的贯通，使精河成为东联西出、西引东进的黄金枢纽。县城东距乌鲁木齐市423千米，西距博乐市100千米（均为公路里程）。

精河县具有发展旅游业良好的交通、人文、历史和资源优势。境内有新疆最大的咸水湖——艾比湖，养育着世界面积最大的甘家湖国家级白梭梭自然保护区，以及国家级艾比湖湿地自然保护区，其神秘原始的荒漠生态旅游资源令人神往；安阜城遗址、乌孙土墩墓、兆惠将军驻营故址、查干莫墩石人等一大批古“丝绸之路”上的文化遗韵，象闪亮的珍珠，昭示着精河悠久的历史和独特的文化。

精河县以“精河”河得名，是一个多民族聚居的地区，主要由

维、汉、蒙、哈、回等26个民族组成，现有人口13万人（含兵团），总面积11175平方公里。现辖两镇、三乡、两场和五台区公所，境内驻有农五师所属的83中心团场和91团。精河县经济以农为主，农牧结合，工业门类齐全，发展势头良好，经过多年来的不断发展、完善，逐步形成了“一红（枸杞）二白（棉花、盐业）一绿（瓜果蔬菜）和突破发展畜牧业”的经济发展战略格局。

精河县具有北温带大陆性气候的显著特点，光照充足，干燥少雨。年均无霜期171天，日照2710小时；境内水资源较为丰富，水质良好，年径流量达8.193亿立方米，水能蕴藏量达15.19万千瓦/小时；全县有四季草场1076万亩，耕地60万亩。精河县矿藏丰富。以艾比湖盐矿为主，全县盐矿储量12500万吨，氯化钾200万吨，硭硝9700万吨，硫酸镁10700万吨，硼6万吨，溴2万吨，碘400万吨，磷矿1176万吨，钼矿储量占新疆总储量的90%。已探明花岗石矿储量达5000万立方米，石灰石矿储量达16亿吨，石英砂储量达112万吨，驰名中外的“伊力特”等新疆名酒的酒瓶全都选用精河县的石英砂制作。

2010年预计，全年实现地方生产总值达26.7亿元，较上年增长14%；完成地方财政收入1.5亿元，增长38.3%；完成全社会固定资产投资10亿元，增长34%。城镇居民人均可支配收入1.39万元，增长0.7%。农牧民人均纯收入达9816元，较上年增加3500元。目前，精河县属3类地区的欠发达县。

二、精河县工会基本情况

精河县总工会核行政编制4名（其中基本领导指数2名）。内设四个事业机构：女职工委员会、职工技术办公室、职工教育中心、困难职工帮扶中心，核定编制7名（其中基本领导指数1名，工勤人员1名）。现有在职机关人员9人，其中汉族4人，维吾尔族1人，蒙古族3人，朝鲜族1人。目前，县总工会共辖基层工会组织230个，其中：国有、集体及其股份合作企业27家，其他有限责任公司35家，私营企业60家，其他内资企业7家，外商投资企业1家，财政拨款的事业单位52家，其他事业单位10家，行政机关单位32家，个体经济组织6家。全县有职工17808名，会员17768名。入会率达99.89%。有全国劳动模范1人，自治区级劳动模范、先进工作者11人，自治州级劳动模范、先进工作者39人。有全国模范职工小家1家，自治区级模范职工之家11 家，州级模范职工之家66家，县级模范职工之家45家。

2006年，精河县总工会被自治区总工会评为先进县（市）工会，2007年，被自治州总工会评为先进县(市)工会，2008年，被自治州总工会评为工会组建工作先进单位。2009年，被全国安康杯竞赛组委会评为优秀组织单位。

三、精河县工会工作开展情况

近年来，我们紧紧抓住国家实施西部大开发和开展对口援疆工作的历史性机遇，解放思想、与时俱进、开拓创新，经过不断

发展，全县呈现出社会稳定、民族团结、各族职工安居乐业的喜人局面。

———工会组建和会员发展工作取得新突破。我们以加强基层工会组织建设为重点，以党建带工建，抓好非公企业和建设项目的工会组建，以非公有制企业为重点，以农民工为主要对象，加大工会组建和会员发展力度，按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则，创新思路，强化措施，着力构建“横向到边，纵向到底”的工会组织网络，把壮大组织队伍和加快标准化建设步伐作为工会工作的重要内容。依托各乡(镇、场)农业行业协会组织，相继在各乡(镇、场)分别成立了信农棉花种植专业合作社工会、玉米制种协会工会、东庄村蔬菜协会等工会组织。今年，精河县总工会新建工会组织26家，新增会员1856人。顺利的完成了州总工会下达的建会任务。

———困难职工帮扶工作力度不断加大。我县共有困难职工总户数249户，854人，主要分布在县直企业、精河镇各社区及各乡(镇、场)中。自我县正式成立困难职工帮扶中心以来，努力为困难职工群众办好事、办实事，提供法律咨询、就业培训、生活医疗救助等服务。一是我们在7个乡（镇、场）全部成立了困难职工帮扶站暨农民工维权服务站，按照州总工会对帮扶中心的“七有”要求，为各帮扶站购置了价值5万余元的电脑、打印机、电话、桌椅、档案柜等办公设备，并协助各帮扶站与当地司法所签订协议，聘请了专业律师，同时根据州总工会对帮扶中心“十

位一体”的工作体系，对各帮扶站的工作进行了标准化规范。二是09年我们建立了“金秋助学”跟踪回访帮扶制度。每年年初，由帮扶中心对全县困难职工家庭情况进行摸底调查，通过入户走访,召开座谈会、信件反馈等方式，详细掌握其家庭有无子女上学情况，进一步了解受资助学生的学习、生活和思想状况，听取他们对工会助学的建议意见。为加大帮扶力度，我们又新修订了《精河县困难职工帮扶中心帮扶办法》，将“金秋助学”标准由原来的2000元提高到3000-4000元不等，为使受资助学生能够顺利毕业，并取得优异的成绩，在新办法中，我会将助学金由原来的一次性支付改为三至四年分期支付。今年我们分别对09年受助过的13名学生跨入大学校门后的学习、生活和思想状况，进行了跟踪回访帮扶，取得了较好的效果。三是根据自治区总工会文件精神，今年4月，帮扶中心初步在全县困难职工中开展帮扶困难职工就业创业脱贫解困试点工作，重点为解困帮扶对象提供就业岗位信息，创业培训、资金筹集和创业指导等配套服务，同时向每户提供3万元无息就业创业帮扶专项周转资金。目前，已为4名困难职工发放了12万元的专项周转资金。深入开展“送温暖”活动，一年来，县总工会共慰问困难职工85户次，发放慰问金4.78万元。积极开展“八送”活动，先后慰问3个单位1000多名农民工，累计送去了价值5000多元的防暑降温用品，发放2000多本劳动法规政策汇编和安全生产常识手册。大力开展“金秋助学”活动，资助7名特困职工和困难农民工的子女上

大学，发放助学金2.45万元。开展职工大病救助活动，救助重大疾病职工14人次，发放救助金1.5万元。

———健全维权机构，工会维权机制建设取得新进展。为实现全县95%的企业建立工资集体协商制度的工作目标，继续深化发展以工资协商为重点的工资集体协商要约、集体合同制度，积极推进我县工资集体协商、女职工特殊权益保护、劳动安全卫生三项合同制度的落实，我们结合“共同约定行动”，以非公有制企业为重点，以推进区域性(行业性)工资集体协商为突破口，加强了指导和服务。依据《工会法》和《工会章程》不断加强对各类企事业职代会制度的完善和健全，理顺了党组织、工会、职代会与董事会、监事会和股东大会的关系，使职工在现代企业制度条件下，能更好地行使民主权利，不断推进了公司制企业职工董事、监事制度的建立和完善，为引导职工参与企业发展构筑了有效的民主基石。在全县90家企事业单位中开展了职代会制度规范化建设活动，一些重大事宜和涉及职工切身利益的重大问题均由职代会讨论通过。绝大部分基层工会在开展职代会工作中，都能遵循《自治区职工代表大会条例》的规定，会议程序规范、建档符合要求。目前，全县130家企事业建立了职代会制度，建制率达85％；25家国有、集体及其控股企业和61家事业单位全部实行了厂务(政务)公开，规范化率达100％。90家企事业单位签订了集体合同，建制率达95%，续签率达100%，合同兑现率达95%。工资集体协商建制率达95%。

———围绕精河县经济发展目标，职工建功立业活动取得新成效。我们始终把提升职工素质与当好主力军作用结合起来，以“创争”活动为载体，以建职工书屋为平台，在职工中广泛开展学理论、学文化、学科学、学技术、学管理和练本领比技术活动。围绕保持经济平稳较快发展这一目标，在企业中开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动，以促进企业发展为切入点，以创建“工人先锋号”为载体，以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗、创快速度”为主要内容，在广厦建筑公司、恒达建筑公司等5个项目工地开展“超进度、建精品”劳动竞赛；在卫生系统工会开展了静脉输液、徒手心肺复苏和外伤包扎等几个项目的医护知识技能比武；在县消防大队开展了消防技术比赛；在天杰纺织有限公司开展了纺织技能竞赛；在个体裁缝行业开展了制衣竞赛；在美容美发行业开展了美发技能比赛等各种竞技比武活动。我县公安局工会连续多年举办计算机赛、汽车驾驶障碍赛、枪支分解组合赛、打靶等竞技、竞体活动。一年来，各级工会共组织职工开展岗位练兵、技术比武10场（次），参加职工达5000多人（次），参加各类比赛的企业达到了企业总数的40%。

为了进一步拓宽职工的知识面,丰富职工的业余文化生活，我们先后建立了15家“职工书屋”自建点，并送去了价值35000元的书籍和工运报刊杂志。为解决工地农民工读书难的问题，我们制作了一辆流动书屋，购置《劳动合同法》、《农民工法律知识

手册》1000余册及相关报纸、杂志等各类法律法规及娱乐性书籍，由县建设局负责在各工地轮流停放，使各工地农民工可以随时随地借阅书籍。今年我们又投入了2000余元资金购置书籍，进一步丰富了流动书屋的书籍种类。

近年来，精河县总工会围绕精河县经济建设为中心，抓规范，强作为，求实效，充分发挥了工会联系纽带作用，为实现精河跨越式发展作出积极的贡献。

第四篇：团委在全市社区党建工作座谈会上作典型交流发言

团委在全市社区党建工作座谈会上作典型交流发言 7月7日，全市社区党建工作座谈会在市政府召开，市委常委、组织部长杨时云出席会议，并就进一步推动全市社区党建工作水平再上台阶提出要求。市委组织部办公室主任姜洪洋、组织处处长申如龙，市民政局副局长关晓卫，各区委组织部长，社区党建工作优秀街道及高校负责人、优秀大学生志愿者代表共18人参加座谈。座谈会由市委组织部副部长应群主持。

学院团委按市委组织部要求作为唯一驻淮高校作了题为《义工进社区，携手促双赢----全力推进高校与社区“党建共建”大学生义工服务社区工作》的交流发言，就我院如何发挥优势，深化校地共建，选派学生党员和专业教师参与社区管理和志愿服务，为师生义工提供实习实践平台，在志愿服务中提高综合素质，推动社区管理和服务水平提升，实现共赢等向与会领导作了汇报。

杨时云部长在讲话中对我院与社区“党建共建”工作给予了充分肯定，认为我院此项工作同时要求我院在总结以往成功经验的基础上采取有效措施，努力探索新路径，推动市委社区党建“四大平台”工作取得新突破，打造大学生党员义工品牌。

第五篇：在全市组织系统学习十七届四中全会精神座谈会上的发言

在全市组织系统学习十七届四中全会精神座谈会上的发言

党的十七届四中全会对新形势下加强和改进党的建设提出了新要求新任务，贯彻落实四中全会精神，加强党的执政能力建设和先进性建设，是当前党的建设的首要任务。四中全会部署的党建任务有108项，80项涉及组织部门，其中由组织部门单独承担或牵头承担的有51项，参与承担的有29项。省委十届九次全会部署的任务有35项工作任务，其中涉及由组织部门牵头落实的有22项。组织部门作为党委的重要职能部门，必须把学习贯彻落实四中全会和省市委会议精神，作为一项重大的政治任务，作为当前和今后一个时期的中心工作，不断增强做好组织工作的责任感、使命感和紧迫感。经过反复认真的学习思考，有以下几点体会。

一、深刻领会四中全会精神实质，进一步增强落实全会精神的自觉性和责任感

1、深刻领会全会关于党面临的“四大考验”的论述。《决定》总结了党领导改革开放30年来取得的巨大成就，指出党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。特别是改革开放以来，我们党根据自身历史方位和中心任务的变化，不断提高领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力。同时，指出了党内存在的不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的6个方面突出问题，我们党还面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的“四大考验”。

2、深刻领会全会关于党加强自身建设“六个坚持”的基本经验。《决定》精辟总结和提炼了我们党在长期执政实践中探索形成的“六个坚持”基本经验，即坚持把思想理论建设放在首位，提高全党马克思主义水平；坚持把推进党的建设伟大工程同推进党领导的伟大事业紧密结合起来，保证党始终成为社会主义事业的坚强领导核心；坚持以执政能力和先进性建设为主线，保证党走在时代前列；坚持立党为公、执政为民，保持党同人民群众的血肉联系；坚持改革创新，增强党的生机活力；坚持党要管党、从严治党，提高管党治党水平。

3、深刻领会全会关于把握好“四个着眼于”的党建着力点。《决定》指出，按照党章要求，着眼于继续解决思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，着眼于提高党的执政能力、保持和发展党先进性，着眼于增强全党为党和人民事业不懈奋斗的使命感和责任感，着眼于保持党同人民群众的血肉联系，突出重点，突破难点，全面推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党的建设科学化水平。要把握好“五位一体”的党建总体布局，把握好提高党的建设科学化水平的新要求。

4、深刻领会全会关于“六项工作”的重点部署。《决定》对当前和今后一个时期加强和改进党的建设作出了六项重点部署。一是建设马克思主义学习型政党，提高全党思想政治水平；二是坚持和健全民主集中制，积极发展党内民主；三是深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍；四是做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础；五是弘扬党的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系；六是加快推进惩治和预

防腐败体系建设，深入开展反腐败斗争。这些重点工作部署和工作任务，我们必须牢牢把握，认真加以贯彻落实。

二、坚持以德为先的选人用人标准，着力提升领导班子和干部队伍建设水平

1、坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。《决定》明确要求，从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。我们要认真落实“四看四察”这一要求，建立完善干部考核评价机制，充实考德内容，明确考德标准，创新考德方法，把德的表现作为干部选拔任用的首要依据，真正把德才兼备的干部选拔到各级领导岗位上来。

2、积极推进学习型领导班子建设。完善党委中心组学习制度，坚持把科学发展、社会和谐的理想信念贯穿于“十大绩效工程”、“二十个重点项目”、“十项利民行动”中，通过抓工程、抓项目、抓民生来实现理想、推动发展。坚持把理论学习同研究解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题、本地本部门改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题结合起来，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，进一步提高各级领导班子的战斗力。采取“三会一课”、理论研讨、交流座谈以及党员现代远程教育等多种有效形式，组织各级领导班子和党员干部深入学习四中全会和省委全会精神，在全区掀起学习热潮。

3、优化基层领导班子配备。深化“建设科学发展型领导班子”活动，健全工作推进机制、规范决策程序和从政行为等一系列措施，围绕推进科学发展、提高发展本领配班子、调干部。以配强党政正职领导干部为重点，进一步优化领导班子年龄结构、知识专业结构，加大年轻干部特别是80后干部、女、少、非干部培养选拔力度，做到系统培养、择优使用，逐步实现年龄结构老中青梯次配备、专业结构合理、能力气质互补。要发挥组织部门牵头抓总的作用，充分发挥统战、妇联、民族宗教局及共青团协助配合组织部门培养干部的作用，分别研究建立女、少、非和年轻干部管理办法，建立定期协调沟通机制，实现对领导干部的分层管理。按照干部履职和成长的个性化、差异化需求，积极运用集中选学、下到基层、参与重点、外出考察等方式，加强干部培训，每年确保有四分之一的干部参加培训，进一步调优班子的知识和经历结构。

4、注重培养选拔优秀年轻干部。制定全区培养选拔年轻干部工作规划及相关制度，建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，研究制定《2009-2015年**区党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《**区党政领导班子后备干部管理办法》和《**区培养选拔年轻干部工作办法》，进一步规范年轻干部的选拔、任用和管理工作。建立健全后备干部日常动态管理制度，研究制定后备干部的调整补充办法，每两年进行了一次全面的调整和充实。注重掌握一批政治素质好、业务能力强、工作业绩优的年轻干部名单，进行重点培养。明年要公开选

拔一批35岁以下年轻后备干部。落实后备干部培养措施，有计划地安排年轻干部到山区乡镇、重要职能部门、接触群众的一线单位接受实践锻炼和考验。采取在《**党建》网站上设立干部工作专栏、开通组织部长信箱、建立干部实绩考评信息管理系统等手段，大力推进干部管理工作信息化。

三、畅通基层民主监督渠道，积极推进党内基层民主建设

1、健全和完善党务公开制度。在公开形式上要做到方便快捷，在公开内容上要做到及时全面，在公开机制上要做到责任落实。利用《**党建》网站开通党务公开专栏，在每个基层组织设立党务公开栏，为流动党员寄发党务公开信，为老弱病残、行动不便的党员发放党务公开简报。除涉及保密的事项外，要定期公开党内文件、党的工作制度和程序、发展党员、民主评议党员、推荐“先、优”情况、党组织作出的重大决策、群众反映的热点、难点问题及整改情况、困难党员的救济情况及结对帮扶情况等等，对应当及时公开的事项要及时公开，做到定期公开与随时公开相结合，使党务公开工作逐步走向规范化。健全各级党务公开工作的领导机制和工作机制，定期召开工作会议，研究解决党务工作中的问题。要将党务公开工作列入基层党（工）委（总支）实绩目标考评内容，确保党务公开工作落到实处。

2、健全基层民主监督机制。保障党员主体地位和民主权利最终要落实到监督权上。要采取党员听证、党代表视察、开办党建网站、编发情况通报、召开情况通报会等形式，丰富民主监督形式，提高党员对党内事务的参与度，加强党内基层民主监督。建立和完善《党员定期评议基层党组织领导班子成员制度》、《选拔任用基层党员干部民意测评制度》、《发展党员公示制度》、《党内表彰奖励征求意见制度》、《基层党员干部述职述廉制度》等，畅通党员政治诉求和民主监督渠道。进一步完善民主生活会和双重组织生活制度，坚持上级派人参加下级组织生活，加强指导与监督，保证党内生活健康有序。

3、落实和完善党代表任期制。完善具体的运行程序和操作细则，如党代表例会制度、党代表小组活动制度、党委委员联系代表、党代表评议党委班子成员制度等，努力形成一套完整的制度体系，保证党代表充分发挥作用。积极探索党代表常任制的有效做法，定期组织党代表对重要工作进行视察和调研，针对党内党外活动以及经济社会发展方面提交议案，邀请党代表列席有关会议，组织党代表考察推荐干部、开展民主评议，保障党代表行使各项权利，充分反映党员群众的意见，积极为经济社会发展献计献策。加大宣传教育力度，充分发挥各类媒体的作用，采取多种形式，加强舆论宣传，营造党内外关注、支持党代表活动的良好环境氛围。

四、以提升农村、社区党建水平为重点，切实加强党的基层组织建设

1、扎实开展学习实践科学发展观活动。**区第二批学习实践科学发展观活动正在乡镇、农村、街道、社区和中小学校开展,已经取得了一些实实在在的效果。按照省委提出的形成共

识、明确目标、理清思路、解决问题、办好实事、建好队伍的要求，认真落实“五个更加注重”，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题和化解矛盾、维护稳定、推进新农村建设等作为学习实践活动的重点，切实把第二批学习实践活动抓实抓好。探索建立有利于推动科学发展的长效机制，把学习实践活动积累的好经验、好做法传承下去，长期坚持，真正实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的要求。

2、积极推进基层党组织工作创新。全会要求党的基层组织要创新活动内容和方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫。要以深化“先锋工程”为主线，细化“四型”责任区活动，结合区情实际，进一步创新党建载体。健全以基层党组织一把手负总责、活动内容各有侧重、考评内容各有标准的“四型”责任区考评激励机制，推动活动的深入开展。以“三级联创”活动为统领，围绕新农村建设、服务型社区建设，深入开展“五个好”党组织创建活动。要通过配强配齐基层班子、以教育培训提升班子成员政治素质和团结协作能力来建设一个好班子；通过开展专题调研、征求党员群众意见建议等办法来确定一个好思路；通过聘请专家实地踏查、到省市有关部门科研论证等措施来搞好一个好规划；通过完善基层党组织运行机制来建立一个好章程；通过加大资金投入搞建设、建立维护机制抓管理、组织经常性活动抓教育等办法来建设一个好阵地。

3、不断提高基层党建的规范化和科学化水平。在农村，重点推进“四议两公开”和农村党组织基础设施建设。进一步加大调研力度，完善村级组织各项制度，研究借鉴外地成功经验，推进以“村级重大事项需经村党支部提议、村两委商议、党员大会审议、村民大会或村民代表大会决议和决议结果公开、完成结果公开”为内容的“四议两公开”。采取以区财政一次性投入为主，乡镇、村投入为辅的形式，在明年年底前全面完成全区89个村级组织活动场所建设任务，场所面积都要达到90平方米以上。在社区，突出抓好“街道社区党建工作有人办事、有钱管事、有处议事，加快推进城市基层党建区域化建设”为内容的“三有一化”。要配齐配强社区党组织书记，采取选派、挂职等办法建立社区党建工作指导员队伍，通过整合辖区资源、组合党员特长、搭建服务平台等方式建立社区党员志愿者队伍。加大经费投入力度，把街道社区党建工作经费纳入财政预算，逐步形成财政支持为主，自主创收、社会支持为补充的工作经费保障体系。从党员群众的实际和个性需求出发，积极探索开放性组织生活，吸纳隶属党员以及社区在职党员、流动党员、入党积极分子和党外群众自愿参与，增强组织生活的吸引力。要采取开设党建网站、开通手机党建信息、完善农村远程教育站点等多种方式，加快推进党建信息化，并建成一批有规模、有特色、有成效的基层党建信息化示范基地。

4、抓紧构建城乡统筹的党建新格局。依托“五到户八推动”和“党建四服务”等党建载体活动，推进城区党组织与乡村党组织结对共建，通过实行干部交流挂职、面对重点或紧急任务互派工作队、加强科技文化交流、提供资金和人才支持、援建各类项目、开展党员结对帮扶等方式，整合城乡资源，推动城乡党建统筹发展。健全完善基层党建工作经费保障机制和

农村、社区干部补贴定期调整机制，把党组织活动经费纳入区级财政预算，专款拨付，逐年增加，为推进城乡党建统筹发展提供保障。

五、围绕提高素质和增强活力，不断加强基层党组织书记和党员队伍建设

1、努力提高基层党组织书记素质。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，通过跨行业选聘、跨地区选派和鼓励优秀党员复员军人、大学毕业生返乡工作参加竞选等办法，采取强化考核监督、建立奖惩激励机制等一系列措施，拓宽基层党组织书记培养准入渠道。进一步完善“两推一选”办法，把更多的参与权和决定权交给群众，真正选出群众拥护的党组织书记。重视教育培训工作，根据实际情况需要，制定轮训规划，多方开辟培训渠道，并定期选拔优秀的村、社区党组织书记到乡镇、街道党政班子挂职锻炼，提高基层党组织书记队伍素质。完善以发展农村经济、增加农民收入、精神文明建设、社会治安综合治理、计划生育等为主要考核指标的村级领导班子千分制考核评价体系，全面提升农村基层党组织书记队伍建设水平。完善农村、社区基层党组织书记激励保障机制，把补贴纳入财政预算，加大优秀农村、社区党组织书记考入公务员力度，进一步调动工作积极性、主动性和创造性。

2、切实增强党员队伍生机活力。加大在农民、工人特别是在生产一线发展党员力度，研究制定全区农村发展党员三年规划，落实基层党组织负责人发展党员责任制，重点解决优秀农民以及非公有制经济组织从业青年入党难问题。建立党员轮训制度，准备利用三年时间，对全区党员轮训一遍。加快对全区年轻农民党员普及农业职业技术中等学历教育，积极联系各类学校，组织好村党组织书记、新农民党员、农村党员创业技能培训活动，重点提高农民党员素质。建立健全党内关怀、帮扶、激励机制，采取政府出资为主、党费拨付为辅的投入机制，建立党员帮扶救助专项资金，定期走访慰问困难党员、老党员。广泛联系协调民政、财政、税务、工商等部门开展“造血”式服务，发动广大党员干部开展结对帮扶活动，健全党员服务体系，及时帮助解决基层党员特别是困难党员和老党员生产生活中的困难和问题。加大“先优”表彰、宣传报道力度，激励党员发挥作用。

六、优化组织工作运行机制，加快推进组织工作科学化

1、加强制度建设，保障组织工作规范运行。组织工作规范运行，是实现组织工作科学化的一个重要内容。而实现组织工作规范运行，必须通过制度化来实现。前不久，我们建立健全各项规章制度131项，其中新建了《“四型”责任区推进制度》、《基层党组织发展党员工作责任制》、《农村党员设岗定责制度》、《干部培训百分量化考核制度》等53项，完善了《党建联系点制度》、《基层党委中心组学习制度》、《科级干部重大事项报告制度》等78项。这些制度的建立有效规范了组织工作。结合四中全会的新要求新举措，根据区情实际，进一步加强组织工作制度建设，争取尽快在干部工作、组织工作、人才工作、自身建设等方面形成系统的、完整的、科学的制度体系，以制度建设推进组织工作科学化、规范化，有效保证各项工作顺利推进。

2、健全评价机制，引领组织工作科学发展。要进一步增强组织工作的透明度和开放度，采取一定的方式，将组织工作的内容、过程和结果公诸于众，听取社会各界的批评、意见、建议，增强社会公信力。继续搞好组织工作满意度调查工作，科学设置调查项目，扩大调查问卷发放范围，重点选择最基层的党员干部参加座谈，把组织工作置于广大党员群众监督之下，促进各项工作上水平。要建立体现科学发展观的组织工作评价体系，评价目标落实到组（室）、落实到人头，评价内容涉及本职工作成绩和服务区委中心工作效果，评价范围扩大到上级组织部门和区委班子，发挥评价体系的约束和导向作用。完善基层党建工作责任制，健全基层党组织书记抓党建工作实绩考评体系，激发基层党组织和党组织书记抓组织工作的主观能动性。

3、推进创新落实，解决组织工作实际难题。要进一步加大调查研究力度，寻找结合点，探索新路子。要不断创新载体，把“典型引路”作为创新、发展和解决组织工作难点的重要法宝，高标准打造不同类型的党建示范点，坚持试点先行，注重在试点中发现问题，勇闯新路，以点带面，整体推进。要建立推进落实机制，通过项目制、责任制、推进制等有效方式，将工作压力传递给基层党组织，传递给组织部门的每一个组（室）、每一位同志，做到人人有担子、人人有压力。通过组织工作定期汇报会、基层党组织负责人述职会等形式，实现对重点组织工作的过程控制，推进各项工作的落实和难点问题的解决。