国家公务员工资待遇全盘大揭秘(附图)（xiexiebang推荐）

第一篇：国家公务员工资待遇全盘大揭秘(附图)（xiexiebang推荐）

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一年一度的国家公务员考试又开始了。对于众多未来的公务员们来说，薪情前景究竟如何呢？让我们来回顾一下近年来公务员工资改革的历程……国家公务员工资改革开放以来历经八次调整。

改革开放以来公务员工资的八次调整

改革开放后，尤其是1985年以后，国家曾对机关和事业单位工作人员的工资制度进行过八次调整及改革。

第一次工资制度改革和调整始于1985年6月，从此建立了以职务工资为主的结构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四个部分。改革后的高低工资差别为10.2倍（不包括工龄工资和奖励工资）。

第二次工资调整于1989年，这次调整是将国家机关和事业单位工作人员的工资普调一级。这次改革后的高低工资差别仍为10.2倍（不包括工龄工资）。

第三次工资调整（包括工资制度改革）于1993年10月，这次工资改革实行了职级工资制。职级工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成。这次改革后的高低工资差别为6.1倍（不包括工龄工资）。

第四次工资调整于1997年7月，这次工资调整将基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。调整后的高低工资差别仍为6.1倍（不包括工龄工资）。

第五次工资调整于1999年7月，这次调整将基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十级至一级每月55元至470元提高到85元至720元。通过这次调整，机关干部的高低工资差别为5.6倍（不包括工龄工资）。

第六次工资调整于2001年1月1日，这次调整将基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。调整后的国家公务员高低工资差别为5.7倍（不包括工龄工资）。

第七次工资调整于2001年10月，这次调整将职务工资由原来的50元至480元提高到100元至850元。调整后的国家公务员高低工资差别为6.4倍（不包括工龄工资）。

第八次工资调整于2003年7月，这次调整将职务工资由原来的100元至850元提高到130元至1150元。调整后的国家公务员高低工资差别为6.6倍（不包括工龄工资），这次工资调整后一直维持到目前。

第二篇：揭秘中国人民银行校招：工资待遇、福利发展

揭秘中国人民银行校招：工资待遇、福利发展

人民银行校园招聘每年于9、10、11月份进行，中国人民银行是“银行中的银行”，工资待遇如何呢？很多报考考生可能还不清楚，山东银行招聘网为考生解答其中详情。

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人民银行的地位

中国人民银行是国家的中央银行，是国务院28个组成机构之一(相比作为直属机构和派出机构的国税，海关，三个监管会，地位要高)。随着市场经济的发 展，人民银行的地位只会加强而不会削弱。人行作为宏观调控部门，国家已经明确要加强宏观调控职能，密切几大调控部门(发改，财政，人行)的联系。央行退出 历史舞台或者地位降低的论断是站不住脚的，熟悉金融或金融学科班出身的人，应该明白中央银行在各个国家国民经济中的分量。

人民银行的待遇

关于人民银行的待遇，央行代表的是知识，威望，国家货币主权，是任何证券，投资，商业金融机构替代不了的。普通类金融机构有很多，央行只有一个。他 可以给予足够稳定和非常体面的生活，让你专注于了解最新的知识，得到培训的机会，做出科研的成果。这都是很好的福利和待遇。幻想一朝暴富的，投机钻营的，加速度向上爬的人，人行可能并不适合这种性格的人的存在。这也是很多人觉得没意思跳槽的原因。但是沉稳内敛，知识丰厚，不断进取的人，总能在人行找到自己 的位置，人行也不会错过这样的人，会给你很好的报酬，这种报酬不仅仅是物质方面。

合理设置大区，人性对待员工

人行的大区设置暂时不会变动，这是摆脱地方干扰的需要，也是人总行管理方便的需要，也是国际普遍的做法。以后如何变动不在讨论范围。现有的体制只会 改革而不会倒退。总体而言，是要形成以地市中支为支撑，以省级行为主干，以总行为统领的精干的央行队伍。人行目前的人员庞杂，不在中支和分行，而在人数将近一半的县支行。对待县支行，基本是自然老化的态度，让机构自己消亡而不会有太大的震动，人行有能力把这些人养起来。人行在对待员工方面，不管对比行政单 位，还是商业机构，都是最人性化的。

人民银行职业发展

关于晋升发展，了解商业银行高层的人可能知道，基本历届几大国有商业银行的行长，包括国开行行长陈元，都是从人行出去的。了解我国银行业的人更该知 道，四大行是从人行分出的，交行是从建行分出的，银证保是从人行分出的，人行是现在中国金融体系的源泉和根脉。这里没有摆设历史的意思，只是说人行的职能 定位始终是在更高的位置，把属于市场的，监管的交给地方，适度分权，把自己的调控主业做好，站在更高的层次上办好金融服务。在人行工作过一段时间，你会有 相当广博的视野，对金融有更深刻的领悟和把握，在你具有相应水平之后，会有非常广阔的发展空间。

这里要对公职人员做个不精确划分，地方的财政，税务，城管，市政部门等属于地方公务员，立足服务地方，代表地方利益，像海关，央行，国税一类机构属 于中央对地方的派驻，代表中央利益，从这样角度而言，人行对地方更超脱，交流主要体现在垂直系统内，这是单位性质决定的。人行是培养金融干部的学校，(现 在外加一个银监系统)，中层以上的人行和银监领导可以直接派出或者抽调作为新成立的商业银行或股分行的中层以上干部，原因很简单，一熟悉业务知识，二具有 政府背景，三是中国的国情使然：不管国家机构还是四总行，性质都是国有的，所有权都是国家的，这个意味自己体会。

招聘流程方面看人行

关于招聘进度，人行的管理体系比较复杂，需要在总行，分行，中支行三级有不断的沟通反馈和批准等程序，各个行有不同的招聘工作传统，因此比较而且各 行之间不一致，但是并非外人想象的不公正。时间慢不一定证明有黑幕，这是程序化操作的需要。总而言之招录比较公平，子弟同样是在进入面试的情况下竞争的，不会到处和别人撞车，大可不必担心。

人民银行员工精神风貌

人行人是很沉稳的，关于待遇级别都讳莫如深很少提及，这和整个机关不张扬的作风如出一辙，但这不证明好处不存在，人行也不会出来晒工资的，因为整个 福利待遇不能用简单的工资衡量。拍砖头和说风凉话的，多半是没有进去的或者进去后暂时没找到自己位置的人，大家权可当作一家之言听听而已，关键时候不要放 弃自己的主见。

人民银行个人发展

人行是个相对理想的平台，如果你是踏实肯干，特别是具有学术专长的人，人行决定是你不错的选择，不会下岗，不会分流，只会按你的努力和社交层面不断晋升和提高，或者表现

现在知识层面或者表现在级别层面。适合自己的想进去，不适合自己的进去想出来，这都是很正常的情况。

祝愿所有想进入人行的考生实现自己的愿望。

第三篇：揭秘2014国家公务员考试公文写作“真面目”

铁岭人事考试网

众所周知，国家公务员考试申论基本上考查五大题型，即归纳概括题、提出对策题、贯彻执行题、综合分析题和作文题。对考生来讲，公文写作很茫然，无从下手，在心理上有很强的畏惧感。很多有心的考生，可能会主动的查找一些政府的公文，但是会产生这样一个问题，考试考查的公文与真正的政府公文很有大区别，政府公文对考试的作用并不大。例如：2013国家公务员考试副省级真题第三题，有关部门拟在全球最高的妈祖圣像落成周年纪念日举办妈祖文化旅游节活动，需要一批志愿者向游客讲解妈祖文化。请你根据“给定资料4”，为志愿者写一份示范性的讲解稿。这道题是写一份讲解妈祖文化的讲解稿，这在政府文件里面是很难查到的，很多考生没有办法去解答。

其实，这已经走进了一个误区。任何一个公文题目都是围绕一个核心目的出发的，只要把握住了每一类公文的核心目的就可以不变应万变。例如，调研报告的核心目的是辅助，就是帮助政府和领导了解事情的实情，帮助解决问题。所以，调研报告这一类公文的主要内容就是现状调研和综合分析，目前有哪些成绩、存在哪些问题，问题的影响和产生的原因等。再比如总结汇报类的公文，其核心目的很清楚，就是总结经验指导工作，这一类的公文的写作主要内容重点是三个部分，取得的成绩、存在的问题和今后的计划。

故此，想要在贯彻执行题中获得高分，必须要掌握每一类公文的核心目的，在遇到不会的题目时，能帮助我们把握题目的答题方向和解题技巧。

辽宁人事考试网

第四篇：2015国家公务员考试时事热点：IT企业开打“人才争夺战” 校招应届生待遇大揭秘

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2015国家公务员考试时事热点：IT企业开打“人才争夺战” 校

招应届生待遇大揭秘

又是一轮抢IT新人大战开赛。

8月13日，暑假还未结束，网易就已按捺不住，在移动应用开发大赛决赛上开启2015届校园招聘。

前有竞争对手A-star(阿里星)计划开出年薪60万元的诱人高薪，网易只能接招叫板，今年继续招募1000名应届生，部分岗位年薪高达50万。

今年，阿里星计划继续启动，还为入选者新增在阿里美国研发中心的半年培训。同样，今年阿里招人规模还是千人级。

记者调查发现，从去年至今，互联网企业大佬们在浙江的招聘规模都以千人级计算，大有不惜血本降人才之势。

挂过科的“技术控”PK掉浙大生，坐上阿里开发岗位

浙江工业大学的本科毕业生小李(应受访者要求化名)，经过5关面试，战胜了不少同台竞技的浙大学生，最终拿下阿里重要岗位——开发。

“他们不会问你成绩如何，也没设学历门槛，不加985、211的‘歧视性条件’。”小李前后参加了4家企业的招聘，感受最深的是IT企业不问出处。

要是问出身，他肯定没戏。大学里，他挂过的科不止一门。“这些课不感兴趣啊。”他笑言。进入阿里后，他发现，身边还有同事是延迟毕业。

不过，这一切都不妨碍他们在技术领域的特殊能力。

小李的翘课时间，都用来研究感兴趣的项目。正是过硬的项目经历，增加了竞争的筹码。“在面试时，会问你做过的项目，问得非常细。”

从大一开始小李就开始捣鼓项目——开发苹果移动客户端。“本科生做这类的很少，大多做安卓版，因为成本低。”公交车到站时间预测App、电瓶车安全监控App，都是他拿得出手的项目。不过，最初开发一个项目往往要花足足1个月的时间。“从没接触过，自学从零基础开始，所以进度慢。上手了，就快了。”

证明他是技术控的，还有奖项。最牛的一个奖，是首届全国云计算设计应用大赛的特等奖。

还有一条同样是阿里选人非常看重的一点，那就是学习能力。小李说，在高中时，他就自学编程，涉足IT技术。

“对于应届生的硬件，如学历院校，我们没有硬杠杠。”阿里巴巴的一位工作人员表示。

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不仅仅是阿里，IT企业对应届生的态度基本都是“英雄不问出处”。根据智联招聘《2014IT行业调查报告》，进入IT行业的应届生生源分布地非常分散：前10所生源地学校只占了16.1%的IT岗位。在杭州电子科技大学(以下简称杭电)，今年不少通信软件工程的工科生拼过了985、211名校学生，拿到微软等互联网大佬的offer。

很多行业缩减校招规模，互联网企业却逆势大招 4年前，2010年届毕业生有631万人。4年后，2014届毕业生数多达727万人。

不幸的是，大学应届毕业生的就业率曲线却朝着相反的方向走：从2010年的87%一路下滑到2013年的72%。

经济不景气，在房产、银行等多个行业缩减校招规模时，互联网企业却招得风生水起。在招聘2014届毕业生时，互联网巨头阿里和腾讯就对外宣传，校园招聘的规模为1000余人。

对此，高校感受到了这一强大的需求。“今年，IT企业的招人量都释放出来了。”杭州电子科技大学招就处副处长陆向华表示。今年，华为就从杭电招走了80名毕业生。

到了2015届的校招，互联网大佬还在这一数量级上运转。

13日，在网易校招的启动会上，人力资源招聘总监张鹏表示，“计划招募1000人”。阿里巴巴技术发展部总监刘湘雯上周在接受记者采访时也表示，“2015届招聘希望能吸收1000多名优秀的应届生加入阿里巴巴集团。对于优秀的人才，我们永远欢迎，名额不设上限。”

IT企业抢人越来越激烈，“牛人”能拿五六十万高薪

刘湘雯坦言，IT企业抢人越来越激烈，与这个行业蓬勃发展的现实有关。先发制人的市场占有，很大程度上取决于新兴产品的研发。

为了人才，大佬们纷纷推出高端计划、抛出诱人高薪。

2015届校招，阿里巴巴的A-star(阿里星)计划继续。这一计划向全球招募应届生精英，要求苛刻：你得是竞赛控、学习控、技术控、逻辑控或者是实战控。一旦入选，会有技术带头人担任你的主管。今年，还在原基础上新增“数据人才班”。“面向算法、数据挖掘、数据研发等数据相关领域的同学，这些同学将享有在阿里巴巴美国研发中心6个月的训练时间。”刘湘雯介绍。

她坦言，为抢精英，企业惟有不惜血本。血本究竟几何?她表示不便透露。一位熟知阿里星计划的业内人士透露说数字差不多是60万元。但是，能拿到这笔高薪的人数不会超过10个人。

“阿里会给每一个应聘者划分等级(共6档)，根据等级派工资。只有拿到A+的人才能进入阿里星计划。”她说。

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记者听说，2014届阿里巴巴首次推出A-star(阿里星)计划时，有一“神人”拿到了A+。此人十多岁就会开发软件，应聘时手里已有谷歌、亚马逊等好几个国际互联网牛企的offer了。

看着对手抛出高薪，阿里的“邻居”网易终于按捺不住。上周三，网易在移动应用开发大赛决赛上公开表示，“拿下第一的年薪50万元，有些岗位年薪50万元。”其他的岗位，则从20-50万元不等。

网传IT行业应届生年薪15万很平常，记者调查基本靠谱

不久前，网上流传一份由学生整理的工资单《2014IT公司校招应届生待遇大揭秘》。以下是记者选取的部分知名企业的数字——

百度：开发类13K(千元)×14.6;测试类、前端类：12K×14.6;

腾讯：技术类研究生：11.5K×16;终端开发本科生：10K×16;产品本科生：9K×16;阿里：技术类：13K或15K×15;

网易：游戏研发：25W(万元)，30W+，待遇和学校挂钩;网易互联网：11K×16;新浪：技术类：12.5K×14;测试类开发：11.5K×14;产品类：8.5K×14 同花顺：技术类：10K×15;小米：技术类硕士：12K×13;盛大创新研究院：基础研发：26W;华为：技术类：10K×12，年终2-4个月的工资;英特尔：技术类：硕士11K×13;

微软【实习留用，校招少】：15~16K×12+奖金若干万;TP-Link：技术类本科：7.2K×16，3年拿分红;技术类研究生：10K×16，2年拿分红。记者拿着这份年薪揭秘单，给在杭州不同IT企业工作以及在杭高校负责就业的老师们看。他们都表示，“这张单子基本靠谱。”另外，大家比较一致的判断是，因为这份网传的揭秘单里没有注明学历档级，开给研究生的可能性更大。

一位熟知互联网行业的猎头表示，“2014届招聘时，阿里技术岗位年薪差不多20万，百度差不多17万。”

看过“揭秘单”的业内人士还提到，互联网企业每年都会加薪，非常给力，一般有15%以上的涨幅。工作好多年不如工作没几年的工资高，在互联网这行，很正常。

“华为给2014届的应届生涨了30%的工资。我们被录的学生里，本科生每月7000-8000元，硕士生每月9000-10000元。”陆向华透露。

互联网大佬，究竟偏爱怎样的学生

互联网大佬，究竟偏爱怎样的学生?

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阿里巴巴集团技术发展部总监刘湘雯说，“阿里在应届生招聘上看中学生在某一个领域是否具备好的基础、足够高的热情，以及是否有一定的结果。”

网易人力资源招聘总监张鹏则表示，“有自己独立思想、逻辑性强、对互联网热爱、有自己的专长。”

对于想入IT行的未来者，他们又有何建议? 刘湘雯的建议详尽又十分中肯：“

1、打好专业基础。大学带给同学的是一种思维、学习的方法，良好的专业基础能够让同学们走得足够远成为可能;

2、保持好奇心。互联网是一个需要高度自我驱动力的行业，对于所从事专业的热情、兴趣，能够让同学们在探索未知的路上有足够的动力;

3、行动起来，动手去实践是检验互联网思维和互联网技术最好的方法。如果同学觉得自己热爱互联网的某个领域，那一定要投入进去，进行实践锻炼，‘做中学’是互联网最好的成长方式。”

张鹏的建议则更为简练，“多体验互联网、参与项目亲身体验、不断试错。”-相关新闻

应届生心中的理想IT企业： 腾讯、阿里、百度

现在，IT真的不再是男生专属。根据智联招聘《2014IT行业调查报告》，进入IT行业的男女应届生平分秋色。女生的优势，丝毫不逊色于男生。比如，阿里巴巴技术发展部总监刘湘雯就是女生。

对于这些IT应届生来说，他们又如何看待IT这一行呢? 根据《报告》，多达51.5%的2014届应届生最想去腾讯;阿里巴巴紧随其后，吸引力达46%;百度则位居第三，占比达44.5%。换句话说，进入民企三巨头之一是IT学生最理想的工作。

IT这一行分支众多，有31.3%的学生想去软件型企业，电子商务位居第二(22.5%)，之后想去的是门户网站和网络游戏。

2014届应届生最不想去的是视频网站。报告分析，“这与视频网站的整体的行业规模有关，视频网站规模小，企业选择性也不多。”

6成IT学生更愿去一线城市如北上广深，那里的互联网企业更多。不过，一些二线城市如杭州和成都，因为同样有优秀的IT企业，也吸引了3成的学生。

对于薪酬，IT学生的要求高于其他专业。一半以上的学生希望每月能拿4000~8000元。

本文来源：绍兴中公教育