法定节假日加班费额外给两倍还是三倍

第一篇：法定节假日加班费额外给两倍还是三倍

法定节假日加班费额外给两倍还是三倍？

在阵阵爆竹声中，国人送走了春节。关于春节期间的加班费如何支付问题也随即产生。毫无疑问，正月初三至初六安排职工加班却不能给予调休的，应当按照本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。但是，法定节假日的加班费又该如何支付呢？

乍看起来，这一问题的答案似乎很“明确”。《劳动法》第四十四条第（三）款规定： “法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”这似乎意味着：法定节假日加班，应当支付三倍薪水。但关键是，《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休息日（包括法定节假日和带薪年休假）和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。意思是说，即使劳动者在法定节假日内没有提供劳动，用人单位仍然应当按照正常出勤的标准向其支付工资。那么，上述 “三薪”当中是否已经包括了法定节假日期间不出勤就能享受的这一份工资呢？

关于这一问题，登陆 “Google”或“百度”进行搜索，你会发现有两种答案。一种观点认为，法定节假日安排劳动者上班的，应当在正常工资之外，向劳动者支付3倍工资作为加班费，这样一来，如果劳动者在正月初一上一天班（标准工时），总共可以获得4天的工资；另一种观点认为，只需要在正常工资之外支付两倍工资即可，因为正常的月工资中已经包含了一份法定节假日工资。

要弄清法定节假日工作是 “三薪”还是 “四薪”，必须对劳动保障立法的变化以及有关假期的待遇规定有所了解。在2008年1月3号（劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》颁布的时间之前，“法定节假日加班要额外支付三薪”的观点，一直占据主导地位。这一认识的形成主要是基于 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发 [2000]8号）。这份已经废止的8号文在法定节假日为10天的情况下，明确规定 “职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。”因此，当时的日工资标准是用月工资除以月平均出勤天数20.92天。正是这一不够科学的日工资计算方法，在一定程度上给人们造成了一种错觉：法定节假日是不带薪的。因此，劳动者在法定节假日加班的，应当额外支付3倍工资作为加班费。

在计算日工资的标准上，劳社部发[2008]3号文重新进行了调整：日工资标准为月工资除以月平均带薪天数21.75。这里的 “带薪天数”也包括了全年11天的法定节假日。既然法定节假日期间，用人单位已经支付了1份工资,用人单位安排劳动者节假日上班的，只需要额外支付两倍工资。

对于上述两种观点，笔者倾向于赞同后者，即节假日上班，只需额外支付期间的两倍工资。这一认识可以从带薪年休假的相关规定中得到印证。《职工带薪年休假条例》第五条规定： “单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”同样，原人事部颁发的9号令《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条规定： “机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。”据此可见，用人单位在带薪假期安排职工上班，需要额外支付两倍工资。法定节假日与带薪年休假都属于法定休息日，在300%的规定上，精神应当是一致的。中国劳动保障报

第二篇：法定节假日加班费算法

法定节假日加班工资计算方法

法定假日加班工资计算方法，可能是许多劳动人民关注的焦点。

尤其是服务性行业，在这些规定法定假日却仍要坚守岗位，那么他们的法定假日的工资如何计算呢？根据劳动法规政策规定：员工的加班费计算基数按下列确定：

单位安排职工加班加点的，应以劳动合同规定的职工本人所在岗

位相对应的工资标准为计发基数，执行上述规定有困难的单位可按下列标准计发加班工资：

1、实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资、技能

工资之和为计发基数。

2、实行其它工资制度的单位，以上月职工正常工作情况下的工

资收入为计发口径，对于难于划分工资、奖金等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。

法定节假日不能倒休

据介绍，计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假

期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。北京市人力社保局介绍，根据规定，9月22日、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日，假期其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。每月21.75天计算日工资

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工

资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为308.97元。

某职工月工资2000元，用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

2000÷21.75×300%×1=275.86