综合计时工作制

第一篇：综合计时工作制

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

综合计时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。根据《审批办法》第五条的规定，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质、建筑、旅游等行业的特殊岗位的职工，可以实行综合计时工作制。实行综合计时工作制，也是采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排职工的工作，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

单位向劳动和社会保障局申请审批后才可以执行的，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。

第二篇：关于综合计时工作制

实行综合计算工时工作制的劳动者的加班费的计算方法如下：

原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定：“依据劳动部《关于企业实行不定时作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”

也就是说，在综合计算周期内，职工总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

那么，延长工作时间的工资报酬该如何支付呢？

《上海市企业工资支付办法》第十三条明确规定：

1.经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者延长工作时间的工资按本条第（一）项，即不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付。

2.另外，实行综合计时工作制用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项，即按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。

此外，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条对此亦有明确规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。”

比如，某些单位经过劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制，做一天休息一天，在春节长假期间，大年初

一、初

三、初

五、初七都轮到上班，如何计算加班费？

实行综合计算工时工作制的劳动者，法定节假日正逢工作日的，应算加班。因此，如果职工在大年初一和大年初三这两个法定节假日工作，应当计为延长工作时间，用人单位应另外按不低于本人工资的百分之三百的标准支付加班工资。大年初五和大年初七属于休息日，轮到上班属于正常上班，用人单位不用支付加班工资。

综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制：

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；

（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。职工全年月平均工作时间及工时计算方法

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。工时计算方法应为：

A、工作日的计算

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定休假日）=251天/年 季工作日：251天/年÷4季=62.75天

月工作日：251天/年÷12月=20.92天

261天/年÷12月=21.75天

B、工作小时的计算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

延长工作时间的规定

所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；

3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须边疆生产、运输或者营业的；

4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

5、为了完成国防紧急任务的；

6、为了完成国家下达的其他紧急任务的。

实行不定时工作制的条件

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

a)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的；

b)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；

c)其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。

实行综合计算工时工作制的条件

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：

a)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

b)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

c)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

实践中常见延长工作时间的形式

a)未经劳动保障行政主管部门批准，对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制；

b)超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制；

c)任意延长职工工作时间，且不作考勤或不作加班记录；

d)以规章制度方式减少考勤记录，达到延长工作时间目的。

针对上述形式，劳动者对非标准工作时间制度要多留心眼，询问公司是否取得劳动保障行政主管部门的批准，公司对工作时间、考勤的规定及实际执行情况。并注意收集和保存相关记录、材料。

第三篇：综合计时工作制报告

关于实行综合计算工时工作制的申请报告

益阳市人力资源和社会保障局：

我公司是国家高新技术企业，主要生产建筑石膏干粉砂浆。现有员工40人，因部分岗位生产季节性强，需要采取集中工作，集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对此部分岗位实行综合计算工时工作制。

由于我司生产的建筑石膏干粉砂浆产品季节性强，6-12月是生产高峰期，其余时间生产任务大量减少，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产部人员实行综合计时工作制，岗位及人员如下：仓库1人，生产部长1人，实验室2人，门卫2人，厨师1人，普工20人，电工2人，维修工3人，铲车工1人，叉车工1人，司炉工2人。实行综合计算工时工作制的人员，旺季6-12月，正常日工作时间8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间及安排星期六加班。每周休息一天，月平均工作时间为210小时。淡季每日工作8小时或小于8小时，每周休息时间超过1天，旺季延长的工作时间在淡季根据生产情况安排轮休调休。调休时间安排在1-5月，淡季平均工作时间为120小时。对于实行综合计算工时工作制度实施周期内，总工作时间超过标准工时的（2000小时/年），按《劳动法》的规定支付加班工资。

特此申请。

*************************

2013年6月4日

第四篇：关于企业实行不定时工作制和综合计时工作制

关于申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的报告

象山县劳动和社会保障局：

我公司为农副产品加工企业，主要生产桔子罐头，跨生产期为三个月（当年的阳历十一月、十二月至次年的一月）共90余天，属季节性生产工厂。生产期间，一般分日夜双班制。根据《劳动法》规定，采用集中工作，集中休息（轮休或调休）等适当方式，在完成生产任务的同时，确保员工的休息和休假权利。实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》有关加班工资、节假日工资执行。公司采取有效措施，确保平均日工作时间和平均周期时间应与法定标准工作时间基本相同。为贯彻执行国家颁布的劳动法，保障职工合法权益和身体健康，特向贵局申请剥桔分瓣工、网带工、封口工、杀菌工、动力部人员、品管部人员等岗位实行以季为计算周期的综合计算工时工作制和公司管理层、、原料部人员、驾驶员等岗位实行不定时工作制。

综合计算工时工作制岗位及人数如下：

剥桔分瓣工岗位：24人，该岗位为一线操作工，主要从事桔子剥皮工作。网带工岗位：12人，该岗位为一线操作工，主要从事罐头网带装罐工作。封口工岗位：8人，该岗位为一线操作工，主要从事罐头封口工作。杀菌工岗位：8人，该岗位为一线操作工，主要从事罐头杀菌工作。产品打包人员：63人，该岗位为一线操作工，主要从事产品的包装工作。动力部人员岗位：23人，该岗位为车间生产配备人员，主要从事生产设备使用及维修工作、电力设备使用及维修工作和厂内车辆使用。品管部人员岗位：10人，该岗位为车间生产配备人员，主要从事产品质量的检验和车间生产过程的监督。

不定时工作制岗位及人数如下：

公司高层管理人员为11人，原料采购人员为8人，驾驶员1人 上，经贵局批准，我公司对上述岗位实行了以季为计算周期的综合计算工时工作制，执行情况良好，按照集中工作休息、轮休等办法，保证了职工休息休假；对于计算周期内超出国家规定平均工作时间的职工，公司均支付了其加班工资，全年未发生因工时制度执行不当导致的劳资纠纷。

本，我们将继续认真做好实行综合计算工时工作制职工的考勤记录，采取轮休调休、集中休息等方式，在订单充分时增加工作人员和班次，生产工作任务完成后集中安排职工休息，努力做到计算周期内的平均工作时间不大于国家规定的平均工作时间，确保职工休息休假和身心健康；因特殊原因确需超出国家规定的平均工作时间，或者在法定节假日安排职工工作的，公司将支付加班加点工资。如职工的劳动合同期限在计算周期内期满或劳动合同提前解除的，公司将按《劳动法》等有关法律法规规定，一次性结清其劳动报酬。

宁波天韵食品有限公司

2011.7.26

授权委托书

委托人：楼珂鑫

身份证号码：***030 联系电话：0571-85179988 受托人：石盛国

身份证号码：***110 联系电话：*** 就宁波天韵食品有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报事宜，委托人对受托人授权如下：

授权受托人向象山县劳动和社会保障局提供有关资料，办理宁波天韵食品有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报事宜。

本授权委托书自委托人签章之日生效。

委托人（签字）：

受托人（签字）：

****年**月**日

第五篇：综合计时工作制的书面申请

特殊工时工作制申请书

一、企业基本情况

1、公司名称：秦皇岛市时利合工贸有限公司

2、地址：临河里18-1-1号

3、工作地点：秦皇岛市东港路-351号

4、法定代表人姓名：王付军

5、注册资本：叁佰伍拾万元

6、成立日期：一九九七年十二月二十六日

7、公司类型：有限责任公司（自然人投资或控股）

二、生产经营范围

钢材、机电产品（专营除外）、矿产品（专营除外）、家用电器、建筑材料、装饰材料、计算机及消耗材料的批发、零售；机械加工、结构件加工、计算机软硬件的开发；机械设备的安装修理。

三、实行特殊工时工作制的具体原因

1、我公司属于服务类型公司：提供特种设备的安装、维修、改造。主要从事高速铁路客运专线四套设备（提梁机、架桥机、运梁车、搬运机）的拆除、安装、运输、维修工程，高铁客专900t箱梁架设工程，特种设备安装、维修、改造工程，冶金及大型设备安装工程。

2、工作施工地点不固定且工作地点较远：施工工作地点在全国各地新建铁路线建设基地分布较多，多在高铁建设项目部制梁场内。国家大力进行铁路建设，特别是高铁客专线路的铺设。我公司有幸参与多条线路设备的安装、拆除工作，其中有津秦客运专线、兰新客运专线、沪宁客运专线、哈大客运专线等等，还在哈大客运专线进行了900t箱梁的架设工作。

3、公司工作受市场因素影响较大：铁路设备安装、维护行业

竞争日渐激烈，合同的签订不可预见性增强。供需稳定已经打破，不能保证工作时间的平均分配。可能会出现某个季度合同签订的多，而某个季度合同签订的少。所以在一年范围内，受市场因素影响，合同签订将变得不均衡，所以需要根据工程合同签订情况安排工作时间。

4、施工任务明显不均衡：当签订铁路设备维护合同或在铁路

设备安装后期护航过程中，工作任务将明显不均衡。例如铁路设备忽然有故障，无论是出现在白天还是黑夜都需要在极短的时间内进行抢修，以保证铁路铺设任务按时完成。设备故障没有可预见性，所以工作任务将极富机动性。而且设备在运行一段时间后需要检修，检修期间时间将非常紧迫而且大都在非工作时间进行。

5、需要连续作业：合同签订以后，由于场地条件、铁路工程

进度等因素各个项目部梁场开工时间不固定。但是一旦开工时间确定，一般工程进度要求会非常严格。必须在工程进度内完成要求的任务，不能延迟耽误下一个工序，不然国家规定的铁路开通时间将不能保证。所以工作工期一旦确定，就需要集中力量连续作业，以保证铁路建设设备的及时安装。特别是在工程进行中的重大节点期间，需要按时、保质、保量的完成任务。例如在提梁机安装时，刚腿和柔腿安装完成后，虽然当天工作时间已经达到8小时，但是还需要将主梁安装完成才能完成当天任务。如果不安装主梁的话两根支腿不能被连接起来，在施工技术上是不允许的，而其存在非常重大的安全隐患，一旦遇上风力超过6级大风将会非常危险。所以施工中遇到一个重大节点工程需要连续作业。

6、需要节段性工作、休息：如果一个阶段合同鉴定较多且施

工安排较密集，则集中安排员工工作。如果一个节段合同签订较少或没有合同及施工安排将集中安排员工休息。

7、此外，公司营销人员多单独在外地出差，全部是自行根据

客户的时间来安排作息时间，且无人监督。所以其具体的工作时间不能用考勤衡量，而且在一定时间周期内其具体的工作时间也不能用考勤衡量。

所以我公司特向秦皇岛市劳动和社会保障局申请实施特殊工时工作制。其中：电工、焊工、钳工、设备安装工、事务员、厨师、司机岗位申请实施综合计算工时工作制；营销员岗位申请实施不定时工作制。

四、涉及岗位及职工人数

涉及岗位及人数：电工（23人）、焊工（47人）、钳工（17人）、设备安装工（40人）、事务员（4人）、厨师（2人）、司机（6人）、营销员（19人）。共计158人。

五、工资支付情况和保证劳动者休息休假的具体办法

1、工资支付情况

①在施工期间工资构成为：基本工资（1000元）+岗位工资+技能工资+野外补助+安全奖+全勤奖+态度奖+工程奖金；

②在公休期间工资构成为：基本工资（1000元）+岗位工资+技能工资+全勤奖；

③营销员工资构成为：基本工资（1000元）+岗位工资+技能工资+野外伙食补助+成长进步奖+合同利润提成；

④在没有工程，员工工休期间或者病假期间，工资构成为为：基本工资（1000元），但是当秦皇岛市最低工资标准大于1000元时按照秦皇岛市最低工资标准工资发放；

⑤非公休假期（如事假等）没有工资。

2、保证劳动者休息休假的具体办法

为了保证员工得到应有休息，我公司将采取“集中工作、集中休息”的工作制度。既根据工程工期的不同在一个工程完成后，集中给予员工休息时间。轮休倒休及集中休息见如下示例：

①某工程历时4周，每天工作时间不超过11小时，并在工程完工后将给予员工不少于4天的休息。

②连续进行工程施工半年（含半年）以上的，在施工过程中用轮休调休的方法给予员工适当休息。某工程或某次连续工程历时N周（N≥24），在此期间，每天工作时间不超过11小时，并

对每个员工进行两次轮休，每次轮休时间为四天，并在工程完工后给予员工不少于（N-8）天的休息。

③连续进行施工工作中确实不能给员工倒休轮休的，将在施工完工后集中休息。

总之：在一年的周期中总工作时间不超过2000小时，超过部分视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不会超过36小时。

六、劳动保护和安全卫生条件措施等

1、劳动保护措施

按公司规定给每位员工发放劳动保护用品（安全帽、工作服、防砸鞋、护目镜、防尘口罩等），在员工入司工作后公司给每位员工无偿缴纳工伤保险，并依个人要求缴纳养老和医疗保险，并且每个项目地都有相应的事故处理应急措施和预案来保护劳动者的合法权益。

2、安全卫生条件

按照公司管理规定，公司每月为每位员工发放劳保用品（洗衣粉、手套、香皂等）用来改善员工的个人卫生条件，并在员工休息室设立了洗澡间安装了热水器，让每位员工在下班后可以清理个人卫生做到干干净净上班来，干干净净回家去，驻外施工队伍每个项目地都配备了厨房用具和消毒碗柜用来改善员工的用餐问题和厨房用具的安全卫生问题，在夏季施工各项目地还配备了电冰箱或冰柜用来解决员工在酷暑下作业容易中暑的问题，给员工一个舒适安全的工作环境。

申请单位：秦皇岛市时利合工贸有限公司

2010年6月1日