2006年度各市州工商联经济服务工作总结

第一篇：2006年度各市州工商联经济服务工作总结

2006年度各市、州工商联经济服务工作总结

2006年，各市、州在省工商联的指导和本级工商联领导班子的领导下，各项经济服务工作开展的很有特色，成绩显著！现总结如下：

各市、州工商联几乎都在招商、维权、融资担保和引导民企参与国企改制等方面做了大量的工作，只是着重点不同而已。本文主要是对各市、州在经济服务有特色方面做一些总结。

一、举（协）办或组织企业参与经贸活动和招商引资方面。长沙和湘潭两市工商联举（协）办经贸活动次数比较多，规模比较大，成效显著。如“首届中博会”、“第三届中德（湘潭）合作大会”等等。娄底市工商联还在昆明、广州、深圳三地设办事处，以便招商，值得借鉴。

二、维权方面。大部分市、州都设立了民营企业投诉中心或维权中心，为本市、州民营企业提供法律咨询、代理维权等服务，帮助会员企业避免或挽回大量的经济损失。如岳阳为会员提供法律服务115次，代理维权145次，为非公有制企业挽回经济损失约2200万。另外，岳阳市工商联抓事前规范值得借鉴，先整顿一些行业的无序竞争，提高会员的整体素质，使一些问题在萌芽阶段就得到解决。张家界市工商联配合相关部门在25家非公有制企业设立优化经济发展环境测评点，聘请41名知名人士为优化经济环境监督员，认真受理、查处破坏经济发展环境的投诉案

件。

三、融资担保方面。几乎每个市、州都设立或牵头组建了投资担保公司（机构），为会员企业的资金融通提供便利，支持了中小企业的发展。其中，常德帮助企业融资或意向性融资3亿多元，益阳为几家民营企业争取了一千多万的信用担保贷款，缓解了企业的资金困难。

四、信息工作方面。很多市、州都设有税务咨询中心、信息服务中心等机构，为企业提供一些有用的信息。另外，各市、州大都建立了网站，为企业提供快捷的信息服务，只有永州、邵阳和岳阳没有建立网站，希望加紧建立，以便更好的为企业服务。值得表扬的是，株洲、郴州、湘潭等市工商联在组织会员企业加入湖南工商企业网的工作上做的比较好，组织的企业入网的家数多，指标完成的较好。

五、其他方面，如引导企业参与国企改制，湘潭、常德、衡阳和张家界等地做了较多的工作。另外，长沙、株洲和益阳在配合质监部门举办“质量信得过”评选或其他活动上做的比较好，有利于加强同政府相关职能部门的联系。长沙和湘潭两市工商联还通过非公有制领导小组办公室和市经委推荐了一部分会员企业为“小巨人企业”。等等

第二篇：各市(州)教育局[模版]

各市（州）教育局、各县（市）教育局、高等学校、各厅直属事业单位：

教育信息化是我省教育事业发展的一项重要工作，为进一步加强和规范对全省教育信息化工作的领导及管理，全面完成省教育厅“吉林省„十一五‟教育事业发展规划”中教育信息化的工作任务，省教育厅决定在全省教育系统开展“吉林省教育信息化建设工作情况调研活动”。现将调研工作的有关安排及要求通知如下。

一、调研内容

调研工作包括统计报表、总结工作及调研考察等七项内容。

1．教育信息化建设的基本情况调查表（见附表一）。

2．农村中小学现代远程教育工程进展情况调查表（见附表二）。

3．网站建设情况调查表（见附表三）。

4．教育信息化工作机构建设情况调查表（见附表四）。

5．电子政务建设情况调查表（见附表五）。

6．总结材料

（1）2005年教育信息化工作总结；

（2）教育信息化工作典型及经验；

（3）2006年教育信息化工作计划。

7．对全省教育信息化工作的建议和意见。

调研活动采取报表、总结材料与调研考察相结合的方式，省教育厅将组成调研考察组分赴有关地区和学校开展调研活动。

二、调研活动的要求

1．本次调研活动从2006年1月10日开始，2月15日前各地、各校完成材料上报工作；期间调研考察活动同时开始，至3月15日调研活动结束。

2．各县（市、区）教育局、职业技术学校直接将调研材料报送吉林省教育信息中心。

3．各地、各校必须安排专职部门或负责人，按要求认真填写。调研材料在报送电子文档的同时需另报送加盖公章的书面材料。

4．省教育厅责成信息化领导小组办公室、吉林省教育信息中心负责此项调研活动的具体工作事宜。附表在填写过程中如遇不明确之处，请来电0431-5383282向韩树华主任咨询。

附表下载网址：http://edu.jl.cninfo.net/dy

联系人：王 成 电话（传真）：（0431）5391104

E-mail：chengwang20051128@yahoo.com.cn

通信地址：吉林省长春市人民大街6755号 吉林省教育信息中心 邮 编：130022

5．此次调研活动结束后，将召开“调研活动总结交流会”，并公布相关调研结果。

特此通知。

附：吉林省教育信息化建设工作调查表

二OO六年一月九日

第三篇：各市职工经济技术创新

发挥技师协会作用 为玉柴逆势飞扬鼓劲 ——玉柴技师协会工作汇报材料

2008年7月10日，是玉柴技师协会全体会员难忘的日子，这一天，玉柴技师协会成立大会隆重召开。在晏平主席的的大力支持和关心下，从此玉柴技师团队在这个新的平台上有了新的发展空间。特别是2009以来，玉柴技师协会贯彻晏平主席的指示，本着“搭建技术交流平台，培养高素质人才，建设创造性劳动群体”的协会宗旨，创造性开展各项工作，广大技师精神面貌焕然一新，形成相互学习、交流经验、提升技能，全心投入大生产中去，不断刷新业绩记录的新局面。如今一支拥有770多名会员、凝聚力、战斗力很强的团队——技师团队，显现在一线生产大军中。为了总结经验，找出不足，更好地部署今后的工作，现对2008年技师协会成立以来的工作总结汇报如下：

第一部分：协会近年工作主要成绩、基本经验及存在问题

一、创建技师协会，全面开展协会自身建设

在晏平主席和公司的大力支持下，2008年7月10日，玉柴技师协会成立大会在动力大厦会议室成功召开，晏平主席和公司领导、各单位一把手及160多名技师代表参加了此次会议，会议通过了以晏平主席为名誉会长，李天生总经理、梁萍书记、沈捷总工程师、工会主席饶英贤为名誉副会长；零智勇、曹思域、庞甲永、林永贤、杨第强、邓凯、梁忠瑜、曾显林为顾问；陈金源为会长的技师协会机构。制订完善了《玉柴技师协会章程》，落实协会理事成员职责，号召广大技师积极加入技师协会，随即入会人数与日俱增，形成了内燃机板块，铸造板块，电工、焊工、设备维修板块和机加工综合板块等4大板共有400多会员的新格局，各技术块板还设立了组长和成员，做到分工不分家，小组成员团结协作，分布成了协会的工作网络，加强了协会的自身建设。

玉柴技师协会的成立，充分体现了晏平主席和公司对玉柴广大的技师和全体技术工人的关爱和重视，是践行“建设创造性劳动群体”团队建设理念的一项管理创新。

二、加强技师协会机构建设，增强协会成员的凝聚力和战斗力

1、完善技师协会组织机构。针对技师协会理事成员责任分工不够明确的弱点，在2009年初，协会增加了理事会成员，建立完善分工负责制度，并邀请了部分工程师和管理干部参加技师协会，聘请李勤博士为技师协会的高级技术理论导师；增补了谭柏新、陈财坤、赖礼南、曾亚富等公司多名专家为技师协会顾问，充实了协会专业技术能力和管理策划能力。同时，技师协会发动更多技师入会，技师入会率达90%以上，形成了内燃机技术、铸

造技术、维修与模具技术、冷加工综合技术等4大板块700多名会员的强大阵容。在2009年9月份挂牌成立了技师协会活动室，使技师有了自己的家。通过不断改进管理，完善了协会组织机构和自身建设，逐步呈现了具有玉柴特色的技师协会格局。

2、成立协会活动联络小组，保证各项活动有条不紊进行。为更好地开展技师协会各项活动，技师协会成立了宣传、技术质量、文体共3个活动专项小组，分别策划、联络、组织、实施各种活动。

三、计划周密，协会活动推进有序、有力、有效

工作有目标、有计划是技师协会的一贯要求，为做好协会工作计划，在2008年底就策划09年技师协会工作计划，为使协会工作具有更强的针对性，技师协会向各单位下发2009年工作思路统计表，多次召开协会工作动员会，制订了切实可行的《2009年技师协会工作计划》，专门召开了技师协会工作布置会，以“明确使命，牢记宗旨，精心策划，履行职责，创新特色，成效递增”为工作方针，对2009年技师协会各项工作计划进行高效实施，分工明确，各司其职，各尽其责，并定期召开协会工作推进会，落实月度工作任务，确保协会活动推进有序、有力、有效果。全年共完成工作计划31项。其中一装准、一判准、一浇准、精修作业、模具成果展示、设备技改成果展示等五大典型活动，取得了较好的成效。

四、掀起学习许振超高潮，为公司大生产打先锋

在晏主席的倡导下，在2009年初玉柴迎来了全国人大常委、全国著名劳模许振超同志，许振超同志的报告会犹如一声春雷震撼了我们，向振超同志学习成了技师们的自觉行动，振超同志“一钩准”、“无声响操作”的绝技正是我们玉柴技师所要追求的境界。青岛港能行，玉柴也能行，成了技师们的共同心声。

为了在09年大生产中创造新的辉煌，3月3日技师协会率先组织开展玉柴技师的大生产表决心仪式，向广大技师和技术工人发出“全身心投入大生产”、“干就要干一流，争就要争第一”的倡议，在协会的号召下，集团700多名技师立即投入到轰轰烈烈大生产中去。技师团队的凝聚力、创造力、工作效率、连续作战的精神得到前所未有的发挥，突显出玉柴特色的技师团队精神。

为了进一步营造了浓厚的大生产氛围掀起生产高潮，技师协会急生产所急，大范围推

出“送技能到工序”活动，发动广大技师主动承担责任，竭尽全力确保生产任务的完成，组织广大技师送技能到工序解决生产实际问题，通过传方法、教绝招，提高产出效率，降低了成本，各技术板块不断创出最新生产纪录，为公司2009年完成柴油机48万台，起到了一线生产大军的先锋队领头作用。

五、破解问题难点，提供技术支撑

“解决问题难点，提供技术服务”一直是玉柴技师协会肩上的重责。2008年以来，协会以解决难点和带徒活动相结合，先后组织了16次以师徒形式共400多人参加的开展故障难题会诊活动，成功解决了发动机冷机起动困难等故障，同时也练就了一大批年轻技师的故障处理能力；2009年9月份，为了配合公司6K重大新品项目开发的技术攻关，技师协会及时成立YC6K技术服务小组，开展5次技术攻关活动，组织内燃机技师发挥各自的专长和丰富的实践经验参与可靠性故障分析，向公司提出产品改进的建议，做好技术服务，协助推进YC6K项目攻关工作。

六、搭建技术交流平台，开展技能交流与切磋 2008、2009年技师协会坚持每月定期和不定期地发展技能交流与切蹉活动，形式有PPT演示讲解、日常故障分析会诊、经验互动交流，让广大技师在交流中拓宽思维，互相促进。为了把各类技术经验更好传承，技师协会开展了技术经验征文活动，汇编印制了08版技术经验征文书籍500多本，技师论文书籍的发布是承载着玉柴技师长期实践经验的结晶，记录了技师技术的昨天和今天，这些宝贵的经验为指导青工们快速解决各类技术难点提供了思路和方法，这些经验、决窍、技术成果快速运用到生产中去并固化，实现价值最大化。技师论文书籍的出版得到了公司领导的高度重视，晏主席亲自为该书写了序言文，很大程度上激发广大技工们更加积极学习技术的热情，为干功立业而大显身手。

七、树典型持续开展特色活动，献绝技创成果效益倍增

以干一流，争第一为主线。结合玉柴的实际开展绝活演示/成果展示活动，为技师们提供了一个展示才华和能力的极佳平台。各类绝活演示/成果展示活动成为了2009年技师协会的一大闪亮点。协会先后成功地组织开展五次大型现场活动，即一装准、一判准、一浇准绝活演示、技师模具成果展示、技师设备技术改造成果展示。得到了公司领导的高度重视，最使广大技师振奋的是，我们的晏平主席每次都出席技师绝活演示/成果展示活动，而且对技师们的业绩给予了很高的评价。技师团队的工作激情空前高涨，在全公司迅速掀起了学习技能、练就绝活绝技的浓厚氛围。

2009年5月6日，玉柴技师协会率先在铸造厂开展了铸造技师“一浇准”绝活现场演示活动，目的是鼓励广大技师练就更多的绝招绝活。“一浇准”是将熔化的高温铁水一次浇入铸型的浇口杯中，不许洒出铸型表面，需要高超的技术，倒包、收包浇注技巧，还更需要浇注工、浇注吊车工和点火工三人的配合。技师“一浇准”的练就，节约铁水、减少彼锋、节约能源，同时更好地保护砂箱的结合面，延长砂箱的使用周期，成效很大。如浇注B3200缸盖，浇注最好与浇注最差的相比，可节约712万元。

柴油机 “一装准”，是技师们用自创的工装将工装上的指针位置调整为油泵第一缸冒油时油泵键所对应的位置，然后将工装安放在发动机油泵上，转动曲轴，曲轴带动多轮轴转动，惰轮轴带动提前器转动，观察提前器上刻度的位置，直到刻度线与工装上指针位置重合，说明此时油泵为第一缸正好冒油位置，而后工作与试机相同，松动提前器四颗连接螺栓，调整皮带轮角度到提前角位置，上紧提前器四颗螺栓，再将工装安放到油泵上检查。这系列的程序，看似简单，但这需要过硬的本领，才能很快精确做到。内燃机技师的“一装准”绝活，可以使工厂的生产效率提高13.3%；降低能耗1.67元/台；提高整机质量：试机不用拆齿轮室小盖板，不用拆提前器，避免小盖板渗油、提前器紧固螺钉松脱等故障的出现；降低劳动强度：试机工不用再蹲下及弯腰调提前角，减少工人患腰椎损伤的几率。为了使广大内燃机技师掌握这高超技能，6月26日协会在一发厂开展内燃机技师“一装准、一判准”绝活技能现场演示活动。在这次演示活动中，拔尖技师庞甲永与徒弟潘元荣一起作为演示者，展示了他们练就的绝活，使技师们受到很大的启发。

协会于2009年8月21日开展的 “精修作业”绝活现场演示活动，由曾显林、苏伟等两位高级技师带领技师进行演示。这标志着，技师演示活动从产品制造型绝招提升到高知识含量的绝技上，这次演示一提出，立即在设备维修技师中热烈反响。在曾显林、苏伟两位高级技师的努力钻研下，分别创出了主轴轴承精密装配和伺服电机相位精调的专项技术，并实现了计算机远程控制、自主开发软件的高新技术应用，是长期的经验与新技术的有机结合的典型，结束了国内外设备商的垄断，在演示中使大家开了眼界，技师团队的信心、决心无异将得到一次有力的提振。

2009年10月27日开展的模具技术成果展示活动，展示了模具技师们在高精尖技术上做出了显著的业绩，其中陈金源的气道研发能力达到国内一流水平，打破了洋人垄断四气门气道核心技术的局面，玉柴欧Ⅲ、欧Ⅳ四气门气道和模具都是自主开发的，节约了大量的开发费用，带出了一批新人；模具采用CAD/CAM和逆向工程等现代数字技术制造，自制模具价格比国际价低80%，比国内市场价低30～40%，其中，铸造中心M1000机体模在09.8首次自制成功，为公司节约模具外协费用700万元。在自主开发的知识产权方面，陈金源共有8项专利（其中2项是发明专利），先后获得广西先进工艺工装成果奖共8项，并获得了08享受国务院政府特殊津贴专家殊荣；赖礼南在大型的210机体模上一次开发成功，得到资阳机车公司高度评价；如今在陈金源、赖礼南、池昭就等高级技师的引领下，模具板块在RP快速成型技术、无模快速铸造技术，模具高速CNC技术、国内最大的气道吹风台架建成和应用等诸多新项目在不断问世，这些新成果为公司创造了巨大的经济效益。

2009年12月25日，协会在二发厂开展设备技术改造成果展示活动，展示了设备技改大师林永贤、刀具创新能人“杨一刀”杨贻计等技师们勇于创新的风采。OP315镗模机构改造项目，经改造后轴承的寿命从原来的15天延长至540天，停机时间从原来的200小时/年下降到16小时/年，每年减少零件更换费用20万元,减少停机损失368万元/年,减少废品损失5.6万元/年,节约重复投资380万元，项目获得省设备改造一等奖； 440V/60Hz电源成功改造后，每年创效169万元以上，机组转让收益约100万元；固定资产（厂房）费用约150万元，项目获得省设备改造一等奖；刀具技术创新改进，打通瓶颈工序，使机加工生产节拍提升近2倍，从刀具改进中抠成本，使4F机体线和缸盖新线刀具费用降幅达30%，还解决了卸荷槽免送外加工的难题，减少4G机体挺柱孔加工设备投入300万元；专利硕果累累，累计申报专利59项，已广泛应用于生产、技术改造中；福特二手线设备在技师团队的改造后，焕发青春活力，从单一的可生产6112产品变为可加工4110、4112、6112三种产品的混线柔性生产线，年生产能力由原设计的4.5万台提高到8万台，提高近一倍，年产值增长167%，福特线的成功应用和改造，为公司设备技术、产品制造技术、质量升级积累了宝贵的经验，加快了玉柴产品制造技术更新换代的进程。

在以上五大典型活动中，晏主席都在百忙中出席活动，他深入车间与技师们零距离

接触，细心地与技师们谈工作、唠家常，倾听员工的心声，看到技师们在现场展示汇报的成果时，连声赞好！那种与员工心连心的场景产生出很强的亲和力，充分体现了新一代玉柴掌门人的胸怀和风范。大家都深有共同的体会：晏主席是我们的贴心人。在每次活动中晏主席都作出了建设好和激励技师团队的新指示，公司连续出台了优秀技师、拔尖技师、技能大师的政策，晏主席还作出了每年拔专款奖励作出突出贡献技师的最新指示。这一系列的好政策是玉柴与时俱进在创新管理上的里程碑，其效力在于极大程度地调动了一线工人的积极性，象春风一样暖遍人心，深得民意，全体技师们表示：晏主席最关心我们，我们要竭尽全力作好工作，用新的业绩报答公司。

八、培训活动形式多样，技术工人技能快速提升

为了让一大批年轻技师快速成长起来，除了名师带徒培训，技师协会还开展了外请老师讲座、内设专家讲坛、现场授课和以赛促培、座谈互动等模式，2008年以来共计开展各类专题讲座培训10期，技能比武培训3次和高级技师带技师师带徒培训80多对。同时组织各版块技师350名技师分别到华东区、武汉、厦门、柳州、南宁、北海等地知名企业考察学习，加强与外界的沟通交流，引进先进的技术。通过多管齐下，加快技能团队的成长速。

协会的培训目标就是要培养出一批具有高水平的新－代技师，不断练就象陈金源、零智勇、庞甲永、林永贤、曾显林、苏伟等过硬本领的高级技师，经过实践探讨，带徒加现场培训、技术交流等方式是一条让技师快速成才有效途径。协会相继开展《大型铸件制芯及造型技能》、《内燃机油压低故障处理》、《精密轴承装配》等系列现场培训和带徒技术交流分析活动，受到广大技师的欢迎。技师们接受培训后，再进行技术交流、分析，大家在学习中交到本工种的新朋友，在互动活跃气氛下的快乐地跟师学习到新知识和技能。

十、文体活动丰富多彩，会员面貌焕然一新

除了技术技能交流活动，协会的文体活动也是丰富多彩，2008年开展了篮球赛、户外团队等多项活动，让广大技师都参与其中，体验团队的其乐融融，体验团队的相互协作，会员的精神面貌焕然一新，形成强大的团队合力。

十一、加大宣传力度，协会知名度得到提高

两年多来，是玉柴技师协会宣传工作不懈努力，紧紧围绕“搭建技术交流平台，培养

高素质人才，建设创造性劳动群体”的协会宗旨的宣传工作要求，成立了以黄玲为宣传小组长的宣传小组，组织宣传员勤于动笔，深入挖掘工作亮点，通过有效的宣传途径，成功塑造了玉柴技师的形象，开创了宣传工作的新局面。全年围绕协会工作计划，有组织地开展宣传工作，共完成通讯宣传稿70多篇，通过深层次、全方位的宣传报道，提高协会的知名度，营造学技术、传经验、服务于生产的良好氛围，吸引更多的技术工人向协会看齐。

十二、发挥激励制度效应，营造争创氛围，树立典型模范

为打造一支道德高尚、素质过硬、技艺精湛的高绩效技师团队，更好地发挥高技能人才的示范带头作用，公司出台了《玉柴集团拔尖技师奖励制度》、《技能大师评定及管理办法》，从行为规范、生产安全、质量成效、创新创效、获奖和技术成果、技术能力和传帮带等方面严格进行评比，营造了学、赶、比、超的浓厚氛围，并根据各位候选人的绩效评比，为评选拔尖技师、技能大师提供了有力依据，得到公司领导的一致好评。2009年评选出技师协会成员杨万叶、刘先黎、刘英佳、赖礼南、何有能、梁忠瑜等6名拔尖技师；评选出首席技能大师陈金源、庞甲永、零智勇、曾显林、邓凯；工种技能大师苏伟、林永贤、池昭就、机加李柳华、杨第强、曹思域。为技师队伍树立了标杆。

十三、存在的不足

玉柴技师协会尽管取得了一定的成效，但也还存在一些问题和不足。玉柴技师协会是一种群众性组织，有其自身发展的规律。在具体工作中，难免出现不听从指挥，工作落实不到位、开会缺席等现象。为此协会工作既不能求成心切，发号施令，也不能放任自流，无所作为。而要在认真领会服务宗旨前提下，本着维护技师协会利益和保护会员积极性的原则，民主协商，谋求共识，积极主动地开展工作。这就要求遵守章程规定，履行章程程序，以此来体现民主办会的精神。为此，我们求真务实，深入实际，多做倾听、沟通、交流、磋商的工作，以此来体现服务为本的办会宗旨。只有这样，技师协会才能和谐团结，才能在健康的轨道上向前发展。

第二部份：今后协会工作思路

1、开展大型活动：把09年五大典型活动成果材料整理汇总编写成完整的电子版材料，广泛地在集团内宣传学习，推广各类绝技、绝活、技术成果，普及成大众化的新技能、新

方法，固化到生产中去应用。达到从“几人会”变成“人人会”，从“几个点”变成“很多点”的以点带面全面覆盖、全员创造质量更优、效率更高、价值最大化的目标。

2、配合公司建立玉柴集团高技能人才技术成果奖励制度，激发技能人才主动创新创效，推进技术进步，在岗位成才、成名、成家。协助公司在2010年3月召开玉柴工人大会，隆重表彰作出突出贡献的技师。

3、开展大师项目活动：以首席大师、工种大师、拔尖技师为带头人，每人每年定向作技术项目，以创新创效、专利技术、技术工艺成果等项目为裁体，在项目活动中提高自己创新能力的同时带出新人，为公司创造新效益。

4、开展大生产“工序技能标兵”活动：举行2010年大生产誓师表决心仪式，发出号召书，召书全体技师发挥一线先锋作用，主动积极带头投入大生产，多解决各种问题、突破生产瓶颈保产出，营造人人争创工序技能标兵氛围。

5、开展具有特色的技能培训：构筑以现场技能培训提升操作水平的攀登平台；搭建以专家讲坛方式充实理论水平向高端升级的递进阶梯。

6、开展团队拓展训练活动：分板块开展团队拓展训练，提高协作能力、凝聚力、增进团队精神，抓好思想和纪律建设，形成团队最大合力。

7、加强宣传队伍建设，作好对拔尖技师、技能大师、好人好事的报导，在玉柴建设者报、电视台出专版，树立标杆，营造氛围。

8、开展技师协会内创先争优活动，协助公司做好评选拔尖技师、技能大师工作，引导技师向拔尖、大师级高端目标发展。

9、组织对口技术工种外出学习，认真策划好的各批次对应工种外出学习考察，达到“带着问题去学习、取得新招回来用”的目的。

10、开展技术质量攻关：各技术板块以生产中出现的典型重大技术质量问题为切入点，拟出近1-3项重点项目，制订计划开展攻关活动，按季度列报成果到协会办，整理汇总后进行评审上报公司申请奖励。

11、继续开展“技师会诊疑难杂症”活动——各技术板块对应工种技术，对现场的“疑难杂症”开展会诊活动，内燃机板块要发挥试验室技师参与试验的优势，为新品开发中先期消灭故障起先导作用，为公司提供解决问题的意见或建议，在解决实际问题中共同提高

处理问题的能力，同时带出一批高水平的徒弟。

12、继续开展技术经验编写——主动投稿和征文比赛相结合，挖掘出经验名篇传承下来。

技师协会经过2008、2009年、2010年上半年的发展，取得了较好的业绩，是技师们最开心、最有成就感的，荡漾在技师们脸上笑容和自豪是从来没有过的！广大技师一致认为：晏主席对技师团队高度重视和非常关爱，连年出台激励技师团队的好政策，极大地鼓舞了玉柴技师的斗志。

玉柴技师协会

二○一○年七月十六日

第四篇：各市工商联主席党组书记工作会议的

各市工商联主席党组书记工作会议的补充通知

各设区市工商联，定州、辛集市工商联：

根据省委常委、统战部部长范照兵指示精神（亲自出席会议并作重要讲话），各市联在出席会议时重点汇报如下内容（8分钟以内）：

1.各市联及民营企业家对大会的反映；

2.各市联贯彻落实大会及文件精神采取的措施（如何部署的？）；

3.大会文件及大会精神在贯彻落实过程中存在的问题；

4.对贯彻落实文件及大会精神的意见建议。

省工商联2014年6月9日

第五篇：州工商联工作管理制度

州工商联工作管理制度内容

（讨论稿）

1.黔东南州工商联党组议事规则 ………………………………2 2.黔东南州工商联(商会)主席会议议事规则 …………………4 3.黔东南州工商联(商会)常务委员会会议议事规则 …………5 4.州工商联主席、党组书记、专职副主席、工委书记、副书记、党组成员联席会议制度………………………………………6 5.州工商联党风廉政建设责任制实施细则 ……………………8 6.州工商联机关干部学习制度…………………………………11 7.机关公文处理制度……………………………………………12 8.州工商联保密工作制度………………………………………14 9.州工商联机关财务制度………………………………………16 10.州工商联考勤休假制度 ……………………………………18 11.州工商联车辆使用管理制度 ………………………………19 12.州工商联公务接待管理工作制度 …………………………22

黔东南州工商联党组议事规则

为了贯彻党的民主集中制，加强和改进中共黔东南州工商联党组的领导，根据•中国共产党章程‣，特制定本规则。

一、党组职责

1．贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党委有关决定、指示，讨论制定相应的具体措施，确保上级决定、指示的贯彻实施。

2．讨论审议州工商联发展计划、工作计划、重大改革措施和重要部署。

3．讨论加强党组思想、组织、作风建设中的重大问题，制定党组自身建设的有关制定和规定。

4．讨论解决关系到职工利益方面的重要问题。5．以党组名义向上级部门的请示和工作报告。6．需党组讨论决定其它问题。

二、议事和决定

1、党组会原则每1个月召开1次，必要时可以临时召集。党组会议由党组书记主持，也可以由党组书记委托党组成员主持。

2、党组会议每次举行的日期和议题，(除临时召集的外)一般提前一天以上通知党组成员，并把会议议题交给成员。党组成员必须按时出席党组会议。如有特殊情况不能出席会议时，应在会前向会议主持人请假。对会议议题如有意见或建议，可在会前提出书面意见。涉及有关部门的问题需要研究决定的，可邀请部门负责人列席，列席会议的同志只参加相关问题的讨论和汇报。

3、党组会议作出决定时，应当经过充分的酝酿讨论。对重大问题要按照少数服从多数的原则进行表决。对重大问题事前先征求非党组相关领导的意见；有不同意见或意见分歧较大的问

题，一般应暂缓作出决定，待进一步调查研究和交换意见后再行决定。会议决定多个事项时，应逐项表决。

4、每次党组会议，都应认真做好记录。记录应包括时间、地点、出席人和列席人员、会议主持人、会议议题、出席会议人的意见、作出的决定等。党组会议通过的决议和文件，需要公布、上报或下发的，由办公室或有关部门起草，党组书记审核签发，编文号打印、上报、下发和存档。

5、对重大的突发事件和紧急情况，来不及召开党组会议的，党组成员可临时进行处置，但事后必须及时向党组报告。

三、工作纪律

1、党组会议的内容，除经会议决定可在党内传达或公开发表外，与会人员必须严守机密，不得外传。

2、对党组的决定，必须遵守“个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央”的原则。集体的决定，个人无权改变。已通过的决议或决定，个人或少数人有不同意见的，允许保留。但必须无条件服从，并在行动上积极执行。

3、参加党组会议人员作的个人笔记，应妥善保管，不得泄密。工作调动时应交办公室统一保管或处理。

黔东南州工商联(商会)主席会议议事规则

为了使州工商联主席会议制度化、规范化，根据•中国工商业联合会章程‣的有关规定，结合本会工作实践，制定本规则。

一、主席会议由州工商联主席、副主席、秘书长组成。必要时可邀请相关人员列席。主席会议在常委会闭会期间领导工商联(商会)日常工作。主席会议向常委会负责并报告工作。

二、主席会议主要职责：

1、研究讨论工商联(商会)工作的基本思路和发展方向，制定工作计划，做好工作总结；

2、研究讨论本会重大活动和重要事项；

3、研究讨论有关需要提交党组研究人事任免的方案；审批新会员；

4、研究讨论常、执委会议有关事项的安排。

三、主席会议由主席召集并主持，工商联主席也可以委托一名副主席召集并主持主席会议。

四、主席会议每季度召开一次，必要时可以临时召集。主席会议必须有全体组成人员的过半数出席始得召开。

五、主席会议讨论决定问题，实行民主集中制原则。主席会议的决定，必须由全体组成人员的过半数同意才能生效。

六、召开主席会议，应当在会议召开的前三天以前，由办公室将开会日期、讨论的主要事项，通知主席会议成员。临时召集的会议，可以临时通知，但也必须事先告知有关事项。

黔东南州工商联(商会)常务委员会会议议事规则

根据•中国工商联联合会章程‣，结合本州工商联常务委员会的工作实践，制定本规则。

一、常务委员会审议工作、讨论决定问题，应当充分发扬民主，坚持实行民主集中制原则，集体行使执委会闭会期间赋予的职权。

二、常务委员会会议每年至少召开二次，如有特殊需要，可以临时召集会议。

三、常委会主要职责：

1、行使执委会闭会期间的职权。

2、讨论并审议工作计划和总结。并负责向执委会报告工作。

3、审议并决定本会的重要事项和重大活动。

四、常务委员会会议由主席（会长）召集并主持，主席（会长）可以委托副会长主持会议。常务委员会举行会议的日期由会长会议决定；会议议程草案由会长会议拟定。办公室在举行会议五天之前，将开会日期、会议议程(草案)通知常务委员会组成人员。若须临时召集会议，可以临时通知，但也需要事先告知讨论的主要议题。

五、常务委员会会议必须有常务委员会全体组成人员的过半数出席才能举行。常务委员除因病或特殊情况请假外，应准时出席会议。

六、常务委员会会议期间，可根据需要邀请相关人员到席：

1、州异地商会负责人；

2、基层商会秘书长和其他有关人员。列席人员有发言权，没有表决权。

七、会议的决议或决定、审议意见、人事任免等，由常务委员会全体人员的过半数通过。采用举手方式或其他方式表决。表决结果由会议主持人当场宣布。

州工商联主席、党组书记、专职副主席、工委书记、副书记、党组成员联席会议制度

鉴于州工商联领导班子和机关党员、干部的结构情况，为充分发挥州工商联党组的领导核心作用和领导干部的模范带头作用，特制定本制度。

一、会议的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极推进党内民主建设健康有序发展，创新党务公开形式，坚持实行集中指导下的民主和民主基础上的集中相结合，进一步加强州工商联“三力”建设，围绕中心，服务大局，努力形成机关党员、干部齐心协力推进各项工作的合力，为贯彻落实州委、州政府的决策部署和上级工商联安排布置的各项工作任务提供制度保障。

二、会议的主要内容

传达学xxx省、州和上级工商联有关文件精神及州委、州政府和上级工商联召开的有关会议精神，研究贯彻落实意见；通报或研究党务工作，接受群众监督，沟通和统一党员、干部的思想；研究会务工作，为开好主席、常委、执委、会员代表等会议以及开展有关活动作好前期准备工作；其他需要商定的事项。

三、会议的组成人员

由主席、书记、专职副主席、工委书记、副书记、党组成员组成联席会议，列席党组会议的同志和机关党员、干部列席联席会议（聘用人员视会议内容而定）。

四、会议召开时间和议题的提出

根据工作需要，联席会议不定期召开。每次会议召开时间，由主席与书记或书记与主席商定后由办公室通知。无特殊情况，应提前半天通知。

为充分发扬民主，提高会议效率，属会务方面的议题由主席提出，属党务方面的议题由书记提出。根据分工，专职副主席和党组成员如有需要提交会议研究商定的事项，原则上应按会务、党务区分于会前分别向主席或书记沟通，以便列入议题由会议主持人或分管的同志提出。

五、会议的主持、记录和相关文件的审签

会议由主席或书记主持，视具体议题而定。原则上属会务方面的主席主持，书党务方面的由书记主持。一次会议如果既有会务又有党务，可分段举行。

每次会议都要作好规范记录。会议记录分别由办公室主任和列席党组会议的同志负责。

会议商定的有关事项，会后如需以文件形式上报或下发，以州工商联或总商会的文件形式出面的，由主席审签；以党组的文件形式出面的由书记审签。

六、本制度的执行和修改

本制度自联席会议讨论通过后执行。本制度如需修改，修改方案亦需经过联席会议讨论通过后方可实施。

州工商联党风廉政建设责任制实施细则

第一条 为了认真贯彻落实中共中央、国务院•关于实行党风廉政建设责任制的规定‣、•中国共产党党内监督条例(试行)‣、•实施纲要‣和中共黔东南州委、黔东南州人民政府关于全州党风廉政建设责任制的有关规定，坚持不懈地推进党风廉政建设，特制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于州工商联。

第三条 党风廉政建设责任制的基本内容：

(一)认真贯彻落实中央、省和上级有关部门关于党风廉政建设的部署和要求，提出党风廉政建设的主要任务及完成任务的具体措施。

(二)按照•中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)‣的规定和上级党委及有关部门的安排，抓好本单位管辖范围内的廉洁自律工作。

(三)认真查办违纪违法案件，严肃党纪政纪。

(四)深入进行党风、党纪、政纪和廉政教育，提高全体职工廉洁自律的自觉性，增强法纪观念。(五)加强党风廉政制度建设，强化监督制约，保证政令畅通。

第四条 党风廉政建设实行工商联党组统一领导，党政齐抓共管，把党风廉政建设的任务纳入工作目标，与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起总结。

第五条 州工商联党组的责任

(一)对州工商联的党风廉政建设负全面领导责任。

(二)按照党中央、国务院和州委、州政府关于党风廉政建设的部署和要求，研究制定贯彻落实的办法和措施。

(三)组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设理论和党风廉政法规，贯彻落实“三个代表”重要思想，深入进行以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性、党风、党纪、政纪教育，增强党员、干部拒腐防变能力，提高廉洁自律的自觉性。

(四)负责管辖范围内违纪违法案件的查办工作。

(五)听取有关党风廉政建设的工作汇报，及时研究解决党风廉政建设中的问题。

(六)开好每年一次党员民主生活会或县级党员领导干部专题民主生活会，开展批评与自我批评，解决工作中的问题。

(七)党风廉政建设实行集体领导与个人分工负责制，谁分管谁负责。

第六条 州工商联党组成员和州工商联领导班子成员的责任

(一)州工商联党组书记的责任

1、对州工商联的党风廉政建设负总责。

2、组织党组成员和副县级以上干部学习邓小平关于党风廉政建设理论和党风廉政法规，贯彻落实“三个代表”重要思想，深入进行以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性、党风、党纪、政纪和法纪教育。

3、按照党中央、国务院和州委、州政府关于党风廉政建设的安排部署，主持制定工作计划、实施办法和落实措施。

4、主持党组专题会议，听取有关工作情况汇报，研究解决党风廉政建设问题。

5、主持党组民主生活会或党员领导干部专题民主生活会，开展批评与自我批评，自觉接受党内监督和群众监督。解决好工作中存在的问题。

6、经常了解党组成员、领导班子成员廉政自律情况，发现有违纪违法苗头性问题时，及时打招呼和制止。问题严重的，及时召开党组会研究处理意见或向上级报告。(二)州工商联党组成员的责任

1、协助党组书记、主席抓好州工商联的党风廉政建设和反腐败工作。

2、在党组书记、主席外出期间，主持抓好州工商联的党风廉政建设和反腐败工作。

3、对分管工作的党风廉政建设负责。按照党组的安排部署，对所分管工作抓好贯彻落实。

4、经常深入了解情况，帮助解决工作中存在的重要问题，发现有违纪违法苗头时，及时打招呼和制止。问题严重的，应及时向党组书记、主席报告，并提出处理建议。

5、自觉接受党内监督和群众监督。

第七条 考核与奖惩

(一)州工商联的党风廉政建设纳入当年工作目标管理随州里的目标考核工作一起考核。

(二)党风廉政建设实行责任追究。有下列情形之一的，按党纪政纪追究主要负责人或有关责任人的责任。

1、不组织党员、干部学习•实施纲要‣、党风廉政建设理论和党风廉政法律法规的。

2、对上级和州工商联关于党风廉政建设的部署和各种规章制度不传达、不贯彻、不执行的。

3、对本单位发生的违纪违法行为不制止、不调查处理或隐瞒不报，纵容包庇，造成恶劣影响的。

4、考核党风廉政建设达不到要求的。

5、对广大干部职工普遍关心和反映的党风廉政方面的问题，不管不问不解决，严重影响安定团结和正常工作的。

6、不配合、不支持或阻碍执纪执法部门履行职责的。

7、对上级或有关部门交办的案件或重大事项。在规定的期限内不贯彻、不执行或弄虚作假的。

有上述情形之

一、情节较轻的，限期改正；情节较重的，通报批评，责成有关负责人做出检讨；情节严重并造成严重后果的，给予纪律处分。

第十条 本实施细则自下发之日起执行。条文解释由州工商联党组负责。

州工商联机关干部学习制度

为使机关干部政治理论、业务学习规范化、制度化，特制定本制度：

一、学习时间：每周期二、五为学习时间。

二、学习内容：

1、政治理论学习：一是学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针、政策；二是学xxx省、州、上级部门重要会议精神；三是学习党和国家当前时事政治、方针；四是学习有关政策、法规。

2、业务学习：一是学习社会主义市场经济理论基础知识；二是学习现代科学技术知识；三是学习业务知识及其他发达地区做得好的经验。

三、学习方法：根据各自的工作特点，采取自学和定期集中学习相结合、专题辅导和讨论交流相结合的方式进行，注重理论联系实际。

四、学习纪律和考核：

实行学习考勤制度，按时参加集体或自学政治理论、业务知识，除因出差、生病外，无重大事情不能请假。无故缺勤的按旷工处理。

机关干部职工每年的学习考勤和政治理论、业务考试成绩，作为考核，评选先进工作者、优秀共产党员的依据之一。

五、学习组织：机关干部学习由工商联办公室负责组织、记录情况和考勤。

机关公文处理制度

为进一步规范我联公文处理工作，现根据•中共黔东南州委办公室关于印发†州委文件印制主要格式标准‡的通知‣(黔东南党办发„2011‟53号)，特制定本制度。

一、公文格式

严格按照•中共黔东南州委办公室关于印发†州委文件印制主要格式标准‡的通知‣(黔东南党办发„2011‟53号)文件规定执行。

二、收文处理

收文处理一般包括签收、登记、传阅、批办、承办、立卷、归档、销毁等程序。

(1)上级、各县（市）及各单位来文一律由办公室统一进行签收、拆封、登记；

(2)来文按党务、行政两大类分类登记，及时送分管办公室同志处理。办公室领导按照领导分工，签署拟办意见，送领导阅示后，然后根据批示意见，及时送班子其他成员和有关部室阅知承办，办理结果交办公室归档。

(3)阅文者阅文后，应签署姓名、时间和具体明确意见。(4)领导开会、外出学习、参观带回的公文、资料应当交办公室作收文处理。

三、文件的起草

(1)严格控制行文数量，凡可面商解决或通过电话能解决的问题一律不行文。

(2)各部室及分管工作按照职责分工或领导交办意见，负责拟稿、送审、送签、校对、封装，公文制作完成后，原稿交由办公室存档，以便随时掌握文稿去向。

(3)凡会议文件，由办公室组织，各科共同承担。

(4)拟稿应使用统一的发文稿纸，字迹要工整。送审前对修改较多的文稿，应重新校对。

三、发文处理程序及要求

(1)发文办理按照拟稿、核稿、会签、签发、登记编号、打印、校对、用印、发出等程序进行。

(2)公文拟稿完成，报送领导或分管领导审核，签发。文稿签发后，主办者应将文稿交办公室统一登记编号。登记编号时，应检查是否按审批程序办理完毕。文稿一经领导签署，任何人不得随意改动，如需修改，须经签署意见领导同意。

(3)凡本联发出的文件，由办公统一安排打印。一般公文二日内印出，急件按领导要求及时印出。凡出外打印、复印文件，统一由办公室办理。

①公文制作完成后，须加盖印章方可生效。党组文件由党组书记签批后，方可打印、盖章，上呈行政文由分管领导审查并交主席签字后，方可打印，如主席不在，委托在家副主席签字盖章；行政文件由主席或分管领导签批后，方可打印、盖章。

②公文用印后由办公室负责总验，经检查无误后，方可发出。总验发现问题，应及时采取补救措施并按责任倒查追究责任。

③负责拟文的人员应将所有原件和所制公文一式两份交档案室，存档备查。

④文件发送由办公室负责，严格按照发文范围发送，并实行登记制度。(5)归档

当年文件必须在次年元月底前一次性交到档案室。

四、印章管理

(1)印章由办公室主任管理、使用。

(2)使用印章，必须经领导审核签字，才能盖章。凡经盖章的文件、资料等都要留存一份归档备案。

州工商联保密工作制度

为确保国家机密和工作秘密安全，根据•中华人民共和国保守国家秘密法‣等有关文件法律法规及有关规定，结合机关工作实际，特制定本工作制度。(一)保密范围和密级划分

1、绝密

①属于绝密的党和国家重要政治、经济、军事内容和对外决策。

②属于省、州、党政机关下发的绝密文件和资料。

③党组会议记录。

2、机密

①党组文件。

②已公布的及长远规划文件、资料。

③党组对重大违法乱纪案件不宜公开内容的审查、处理意见。

④未经公布的重要报告、请示和批复以及密码电报。

⑤重要的工作总结，计划执行情况和带机密性的工作指示、决议。

3、秘密

①在一定程度上涉及中央、省、州的政治、经济等方面的部分数据和情况，不宜在群众中传达、阅读和公开发表的文电、资料、刊物等。

②一般工作总结、正在讨论中的工作部署、规划、计划方案以及不宜向群众公布的调查材料和处理意见。需要保密的电话记录。

③内容涉及单位和个人问题，未经查处结案的人民来信、来访材料。

④转发和批转有关文件、文电、资料，按原件标明的密级，引用电文、资料，按引用标明的密级。(二)保密措施

1、办公室、主席办公室、党组书记办公室为重点保密部位。

2、建立健全秘密文件、资料专人签收制度，严格遵守 “三密”文件、资料、档案的借用管理规定，文件传阅不准横传。

3、秘密文件不准私自复印、摘录。因工作需要复印、摘录，应按规定经批准后办理。对“三密”文件资料，要定期清理，并按时归档、清退。

4、各种文件、会议记录、重要的电话记录，按领导批示办理完的有关事宜，要及时交办公室统一保存。

5、各办公室、办公桌，下班时必须检查上锁，办公桌上一律不准放密级文件、资料。

6、各办公室的存储介质(硬盘、光盘、磁盘、u盘)要进行登记，如不进行登记的，出现泄密的将依据根据•中华人民共和国保守国家秘密法‣等有关文件法律法规及有关规定办理。

7、属于密级的蜡纸、残缺文件资料、作废的草稿纸，不得乱扔乱丢，要及时烧毁。

8、机关全体工作人员必须严格遵守党报和国家的保密法规以及制度、纪律，不泄漏国家机密，不该自己知道的秘密不问、不看、不听，不在私人通信中及电话中涉及秘密内容，不与家属子女、亲友谈论国家秘密，不在公共场所谈论保密事项和交接保密文件。不准携带机密文件、材料回家。

9、领导同志外出工作，一般不携带文件，若要携带，一定按保密规定，做好文件的保管工作。

10、各部室涉秘密内容的材料应统一送办公室打印，联网电脑一律不允许处理涉密文件及资料。

州工商联机关财务制度

为适应机关工作需要和保证本联各项开支的规范，在遵守国家财经法律法规前提下，结合本单位实际，制定本制度。(一)预算内资金(财政拨款经费)

一、单位财务各项收支运作由联办公室负责，并按国家规定规范化处理。单位各种支出执行分管办公室财务的联副主席一支笔审批，未经签字的单据，不得报销列支。

1、差旅费

(1)各部(室)人员出差，必须向分管主席报告出差的理由。出差一天以下的由分管主席同意；出差二天以上的由主席同意；副主席出差由主席同意。差旅费报销按相关文件执行。(2)出差人员报销差旅费，一律经指派出差领导审核签字、分管办公室财务的副主席签字同意后方能报销。出差回到单位后7天之内应及时报销，否则，考核不得评为优秀等次。(3)本单位职工因公借款凭分管财务的工商联领导签字同意的借据办理，在事毕后及时报销，报销时间不得超过三个月，不得长时间拖欠公款。

2、采购及其它支出

(1)单位办公用品、零星物资采购，需用部室事先提出采购要求计划，送交办公室审核后，报分管办公室财务的副主席同意，由联办公室具体执行。任何个人不得以任何理由购置任何物品和开支其它费用。办公用品由办公室保管、发放，实行领用登记。

(2)购买品种、数量较多的物品(设备)由办公负责归总并报告单位相关领导或提请办公会决定，必要时按政府采购规定办理相关手续。

(3)出差外地临时必须购买或非买不可的物品，需报主席同意，回来后按程序登记、报销。

3、关于机关电话费管理规定

严格控制长途电话，在使用办公电话时做到无事不打，有事长话短说，严禁办公室公用电话私用，节约开支。

4、办公物品管理

(1)达到固定资产标准的物品，办公室应按相关的财务制度建账核算，以保证国有资产的安全。

(2)对个人保管因不慎丢失、短缺的公物、物资，一律由当事人全部负责赔偿。

5、财务报销核算规定

(1)财务开支2000元以下(含2000元)由单位分管财务的副主席签字，2000元以上开支由单位主要领导同意后方可报销。

(2)报销各种费用，必须取得合法的报销凭据。财务人员对报销单据、开支标准是否合法、是否符合开支规定，并对金额进行预审，然后由办公室主任签属意见，再由分管财务的副主席签字报销。

(3)会计与出纳应做到账账相符、账实相符，保证会计核算的准确、真实、无误。

6、工资及后勤保障

(1)每月初单位财务负责全体人员的工资、离退休人员费用及各种补贴的审批，保证其及时发放。

(2)及时办理职工各类社会保障缴费手续，切实保障职工的切身利益。

(3)负责办理其他涉及职工个人的财务事项。

二、预算外资金及专项资金

(1)严禁部室设立小金库，任何公款均应进入单位的正常账务核算程序，履行财务手续。

(2)除正常经费以外的财政批条拔款、专项拔款、财政专户拔款，报账员负责送专款文件、批条、预算外资金拔款审批表给结算中心，以便结算中心了解资金资金情况，便于作账。

州工商联考勤休假制度

一、考勤

1、实行考勤登记：工作人员应在国家规定的作息时间内统一到办公室签到，工作日上下班考勤登记时间实行个人签到，不允许他人代签。

2、工作时间内，不得擅离职守，有事外出，必须向办公室或有关人员告假。

3、工作人员因事请假，实行领导批条制，一天由分管领导审批，两天以上由主要领导审批。无请假条及领导审批意见，视为旷工处理。(特殊情况事后及时补办手续)

4、上班时间，不准打扑克、下象棋，不准上网聊天和打游戏，不准上班炒基金或炒股，不准用公家电话聊天和打私人长途电话，如查有此事严肃处理。

5、考勤结果作为考评依据之一。

二、休假

1、根据国务院•职工带薪年休假条例‣规定，工作人员参加工作年限满1年以上的均可享受休假待遇。

2、休假时间：

(1)参加工作满1年不满10年的，每年休假5天：(2)参加工作满10年不满20年的，每年休假10天：(3)参加工作满20年以上的，每年休假15天。

3、工作人员休假，应在保证完成工作任务的前提下，经办公室视其当年工作情况安排时间，到办公室办理登记手续，填写休假申请表，经领导批准签字后，方可休假。

4、因工作需要，当年不能休假的，经领导批准，次年可以补休，但假期不能延长至第三年使用。

州工商联车辆使用管理制度

为进一步规范本机关车辆管理，确保正常的行政用车，特制定本制度。

1.用车原则：

（1）机关行政用车主要保证领导公务用车的需要，机关部室以及机关正常运转和应急用车。

（2）车辆使用坚持为工作服务、为急需服务和统一调配的原则，淡化用车意识，加强车辆调度，保证车辆安全，提高用车效率，节约车辆开支，严禁公车私用。

（3）倡导私车公用，适当补贴，确保工作正常运转。2.用车范围：

（1）机关工作人员深入多家企业调查、协调工作，而且路途较远的；

（2）到银行提取大额现金或领取机密文件的；（3）处理突发事件需赶赴现场的；

（4）出市区外参加州委、州政府会议或组织各项工作事宜的；

（5）由工商联领导安排出差，需要用车的；

（6）职工或直系亲属因疾病、重病或夜间急诊需送医院治疗的。

3、用车管理：

（1）车辆由办公室统一管理调度，其他人员不得随意调度用车。办公室应认真履行职责，从严把关，确保工作用车。

（2）车牌贵H91010按规定优先保证主席公务用车，如需用该车先报办公室，由办公室向主席请示同意方可安排。杜绝不合理用车。

（3）私车公用，采取自愿的原则，报办公室备案，特殊情况需使用时，由办公室统一安排，单位按200元／天（半天100

元）补贴，不承担任何责任。

（4）车辆用油实行油卡管理，油卡必须按公里专车专用，不得转借他人使用。私车公用用油采取一次性按公里油票签字报账。

4.驾驶员职责

（1）驾驶员要服从办公室统一管理，统一调度，没有接到调派任务一律不准出车，因车辆维修或其他特殊情况需动用车，必须经办公室批准。未出车时，车辆应在指定场所停放。

（2）驾驶员要认真维护、保养车辆，做好经常性的卫生工作，保证汽车的良好工作状态。遵守交通管理条例，按时完成任务，确保行车安全。如汽车确需保养、修理，须提前报告办公室，由办公室负责人进行把关。如车在途中需修理，事后及时向办公室汇报。如车辆外借，修理费由借车单位负责。

（3）驾驶员妥善保管随车工具，不得丢失。休假、调动或更换车辆时，应与办公室办好车辆移交手续，丢失须照价赔偿。

（4）车辆维修保养一律填报“申请单”，申报需维修保养项目，经办公室、分管领导审核，主要领导批准后，到指定修车场维修及保养。报销时一律凭附“申请单”，凡超出“申请单”所列项目又未经办公室认定的费用一概不予报销，费用超百元无特殊情况应在维修好三天内办理报销手续，逾期不予办理。实施大修时驾驶员必须按时到厂家跟班维修，监督实施，更换的配件交车管人员登记备查。结账时必须由财务人员和司机共同到现场逐项审结，然后由办公室负责人审查，交分管领导审核，再交主要领导审批。小修和二保尽量不进修理厂，由驾驶员自己负责，据实报销材料。行车6500公里时进行一次保养，二保由司机提出申请，办公室按有关规定作出安排。

（5）驾驶员应按派车单指定路线行驶和用车时限返回，改变路线或超时限必须事先征得办公室同意，若随意改变指定路线（特别是与工作无关的）发生事故，应由用车人或驾驶员承担一切损失和责任。

（6）凡外单位借车，必须经主要领导批准。

州工商联公务接待管理工作制度

为进一步规范我联公务接待工作，根据州委、州政府和州纪委、州财政局等部门的有关规定，结合本联实际，特制定本制度。

一、接待要求

公务接待工作要本着“勤俭、节约、热情、周到”的原则，从实际出发，严格审批手续，原则上管吃不管住、不安排上香烟、不安排高档酒（中餐不上酒）、不上名贵菜肴，严禁铺张浪费，提倡工作餐，突出地方特色。

二、接待程序

1、接待工作由州工商联主席负总责，确定是否接待。

2、需要接待的来宾，由办公室按规定统一安排，根据来宾职级、人数、日程、机关陪同人数等提出接待方案，经分管机关接待的同志审批后实施，未经分管领导同意，任何人不得在外随意签单。否则，谁签单，所签金额将由签单人自付。

3、在州内范围的接待，由办公室负责经办，并注明接待对象、事由，同时，必须经分管机关接待的同志审批签属实，另外，特殊情况下，需得到分管机关接待的同志同意，才能安排接待，有以上两个签字后，送分管机关财务的同志审批报销。

4、在州外出差需用餐的，由驾驶员负责经办，参与同行领导签属实。没有驾驶员的，由同行人员中低一级职务的负责经办，领导签属实，出差回来立即送分管机关财务的副主席审批报销。

三、接待标准

1、接待陪餐人数应从严控制，接待人数要控制在三人以内，如有领导参与陪同接待的人数应控制在五人以内，此项工作原则上由分管机关接待的同志负责。

2、接待用酒，分高、中、低档酒，由办公室财务人员视其职级及州内外来宾情况安排负责领取，并实行领取酒登记制度，接待未用完的酒水及时收集入库并登记，不得丢失、浪费，严禁上名贵酒以及外面购酒。

四、接待地点

根据来宾来访情况，原则上由分管机关接待的同志确定安排接待地点，一般定在规定的公务接待宾馆（酒店）接待。

五、定期审核接待经费

要严格控制公务接待标准，每次接待用餐费用由报账员进行登记、汇总，每半年一次将招待费开支情况向本联主席会议汇报，年末对接待经费开支情况进行专项审查。

黔东南州工商业联合会

二〇一二年二月