求职技巧:五个妙计获取高薪职位

第一篇：求职技巧:五个妙计获取高薪职位

虽然钱不是万能的，但当你在求职的时候，有关工薪的“讨价还价”却是一件十分重要且又必要的事情。以下这六点提议，将会在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。

1、知道自己真正的价值。

协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞争力的优势。对此，你要着手做一些相关的调查，从而找出你目标工作的平均工资。知道这一信息后，你就要开始周密的分析，这时一定要把自己的学历，技能，工作经验等等因素都考虑在内。

2、在适当的时候谈论工薪。

如果你对聘用者过早的提出薪水的底线，那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。

但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求，那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。

如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的，那么你可以借机礼貌地询问这一职位的工薪标准。倘若他们在面试中向你询问期望的工薪，那么你最好不要直接说出具体的数值，而说一下你对工作内容，健康福利，奖金，佣金，分红，进修，以及晋升的要求。

3、不要虚报你原有的收入。

有许多求职者在说自己的工资时，为了让未来的工资能有一个较高的起点，他们通常都会将数字夸大，孰不知这样做不但不会让他们如愿，反而还会适得其反。因为时下，所有的公司都会对求职者的背景，进行十分严格的核实，所以这样做是有百害而无一利的。

4、不要随口答应或者拒绝一份工作。

当应聘者通知你面试成功的时候，无论这份工作多么的令你满意，或者是令你沮丧，你都不要马上答应，或者是拒绝。你应该首先对公司的负责人表示感谢，随后，你可以再重申一遍你对这份工作，以及对该公司的要求，然后告诉对方你需要时间再考虑一下。

过后，选择好的时机，再选取得当的方法，让该公司对你的业绩和工薪进行再一次的评定。同时，确保评定的内容包括：健康和福利补助，休假，带薪假日，进修，提供用车，以及其他一些非货币的待遇。

5、不要担心自己咨询的问题过多。

只要你表现的谦虚，询问的问题又很得当，应聘者是不会感到反感的。据调查显示，许多人事部经理在招聘职员的时候，都会在最高工薪留有一个10%-20%浮动区域，在一开始的时候，一般的人事经理会先说出最低的工薪底线，以便给求职者留出一个商讨的余地。

如果该公司的工资是固定的，那么通常可以从福利，假日，等其他方面着手。据相关资料显示，绝大多数的雇佣者在工资以外的其他方面都表现的十分通融。

第二篇：求职：五个妙计获取高薪职位

虽然钱不是万能的，但当你在求职的时候，有关工薪的“讨价还价”却是一件十分重要且又必要的事情。以下这六点提议，将会在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。

1、知道自己真正的价值。

协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞争力的优势。对此，你要着手做一些相关的调查，从而找出你目标工作的平均工资。知道这一信息后，你就要开始周密的分析，这时一定要把自己的学历，技能，工作经验等等因素都考虑在内。

2、在适当的时候谈论工薪。

如果你对聘用者过早的提出薪水的底线，那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。

但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求，那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。

如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的，那么你可以借机礼貌地询问这一职位的工薪标准。倘若他们在面试中向你询问期望的工薪，那么你最好不要直接说出具体的数值，而说一下你对工作内容，健康福利，奖金，佣金，分红，进修，以及晋升的要求。

3、不要虚报你原有的收入。

有许多求职者在说自己的工资时，为了让未来的工资能有一个较高的起点，他们通常都会将数字夸大，孰不知这样做不但不会让他们如愿，反而还会适得其反。因为时下，所有的公司都会对求职者的背景，进行十分严格的核实，所以这样做是有百害而无一利的。

第三篇：IT职位求职技巧

IT职位求职技巧 文章来源：一览广西英才网（有关专员）

又到了一轮高校毕业生的就业高峰期，许多文秘类等专业的毕业生涌入市场，却难以找到满意的工作，而IT专业的毕业生很快找到了工作，有些甚至在毕业前就找到了单位。如今上海的劳动力市场中涌现了不少新兴职业，IT就是一个不断创新，具有职业的生命力，能影响和向其他行业扩展的行业。IT行业在当前就业中还出现了许多热点，例如动漫制作等，那么进入IT行业需要做哪些准备工作？

IT专业人士工资一降再降，但现在我们已经完全融入到数字生活里，技能从未如此重要过，用一句话概括就是IT技能已经开始贬值。

职业保障已沦为历史的记忆，但网络和数据安全保障却一直受到金卡级待遇。廉价的本地劳动力迅速推动了全球化，但也让很多人失去了工作。虽然目前的现状让我们感到不愉快，但我们中的大多数人仍然咬紧牙关在坚持着，不管有没有工作，最重要的是，我们要保持简历更新。本着互惠共享的精神，收集了一些IT求职和简历写作技巧在这里与大家分享。

像对待项目一样对待你的求职

下岗后不久，我就随身携带“求职管理”手册，它就象一个简单的项目规划工具，对于求职而言，和管理一个项目一样，可以分为以下几个经典的阶段：

1、定义范围

2、根据范围制定一个计划

3、开始执行计划

4、审查进展情况，并作出调整

5、结束项目，回顾并汲取教训

按照PMI方法的理解就是：范围定义不仅要指出最终目标是什么，也要指出不包含什么。制定计划包括罗列投递简历的最佳场所和地点，如何跟进未决的职位申请，以及谁负责面试。执行意味着将更新后的简历发送给目标雇主，最好随时更新简历，不要等待它变得完美了才发送，注意拼写错误和语法问题，不要犯

低级错误。审查意味着预先练习和模拟应聘时的对话，尤其是你的自我概述和你对该职位的理解。当你顺利找到工作后，别忘了总结你的成功经验，也许你的一句话会帮助他人也成功获得一份工作。

人类是善于对未来做好规划的动物，历史一次又一次地证明，除了拥有优秀的技能外，善于规划也是成功的关键所在。

让你的简历脱颖而出

经过几年的低迷后，新的一年IT部门的招聘职位应该很多了，但求职的人也会更多，那些紧缩银根的公司和政府现在也应该到了集中爆发的时候，网络扩容，新购存储和服务器，升级网站等，都需要招兵买马，可以说现在是较好的求职时机。

给你的简历润色，让它在一大堆简历中脱颖而出，让阅读简历的人保持耐心仔细看完你的简历，也许你已经成功的一半，那么如何让简历脱颖而出呢，只要你遵循以下几个重要的原则即可。

原则1：把结果放在原因前

润色前：我帮助我之前的公司安装了价值约75万美元的网络设备。

润色后：负责指导一项约75万美元的网络升级项目的技术管理，使运营成本降低了20%。

润色后的写法更有效，主要原因有两个，首先，使用了强有力的行为动词（指导），传达了你在该项目中不是一般的角色，其次，除了描述结果（75万美元的网络投资）外，还加入了原因（技术管理），体现出有这样的成果是离不开你的管理的。

原则2：简约不简单

在项目预算范围内，领导跨部门的团队，通过引入敏捷方法和ITIL最佳实践，准时交付了一个200万美元的软件开发项目。

润色前的写法一看就感觉就像是小学生写的，会让阅读者很快失去继续读下去的兴趣，而润色后的写法不仅将成绩写得明确，是如何取得这样的成绩也写得清清楚楚，此外，在简历中尽量使用数字，如200万，而不是两百万，这样可以让阅读者一下抓住这个重要的数字。

原则3：使用恰当的行为动词

通过引入精湛的制造技术和网络自动化，在减少人员编制的同时提高了工作效率，每年可削减约50万美元的开支。

润色后的“减少人员编制”，“削减”等词语显得更有高度，更专业，一读便可看出润色前后的差异了。此外，诸如500000美元这样的写法也不妥，有多少个0需要费劲地数，如果写成50万美元，一下子就清晰多了，阅读难度就大大降低了。

原则4：让简历阅读过程变得很轻松

首先应将读起来蹩脚的内容全部删除或重写，简单地说，在简历中应该避免出现下列这些种情况：

1、毕业证书来自.biz域名地址（译者注：这是国外的情况，在国内实际上就是指购买的假文凭，因为大学的域名不可能是.biz域名）。

2、在简历中出现与IT无关的认证。卡拉OK奖，唱歌唱得好，还用来数据中心工作么？

3、引用乔布斯、盖茨或埃里森的从业经历，除非你是他们本人。

4、已经倒闭或丑闻漫天的公司名字，如果你以前刚好在这些公司工作过，最好不要拿出来显。

5、承认自己过去犯下的重大错误，任何人看了都会感到后怕。

6、受.com泡沫的影响而倒闭的公司。

7、在标题中使用“晚辈”，“未来派”等显得荒唐的词语。

第四篇：毕业生如何获取求职信息

毕业生如何获取求职信息

大致来说,毕业生获得就业信息渠道有以下几种:

第一、学校毕业生就业指导机构

很多企业都会直接到学校招人,大多都针对本校与业,求职的成功率较大这。些信息主要刊登在学校网站的就业指导栏目里或BBS上。学校主要在学生大四阶段开展就业指导活动(一旦毕业生离开学校就很难再依靠这条渠道)

第二、网络

登陆网络求职网站相比看应届生就业信息。可以获得海量的招聘信息成本也小但目前与门针对应届生提供招聘信息的网站丌多推荐“应届生”、“智联招聘”。在招聘网上看到招聘公司的介绍后,最好再去这个公司的网站上了解一下,以便收取更多的信息,判定这个公司是否适合自己。

第三、现场招聘会

可以直接面对招聘单位,不会出现过期信息等问题。每年的4、5、10、11月份针对大学生的招聘会比较集中,招聘会举办的信息一般在主流招聘网站、报纸上登出。这个时期要密切关注。

第四、报刊

报刊上的招聘广告也是一条重要渠道。各地的《人才市场报》、晚报等都开设有相应栏目。但报纸上的信息量有限,很多招聘信息只列出了一个职位,没有具体的招聘要求。很难做出判断。一些报刊单位自己想招人,也会将招聘信息登在自己的刊物上。

第五、社会关系包括亲友、老师、同学、学长等

一般来说,通过这种渠道得来的消息比较可靠。成功率较高,看着应届生就业指导。但信息量有限。如果自己不能胜任工作的话,一样会被辞退。想依靠这种方式求职,在平时就要做好准备,维系良好的人际关系,给自己弄个好人缘。

第六、电话联系或亲自拜访

对于那些自己向往的单位,可通过电话的形式向人事部门取得联系,获取一个面试的机会或亲自走访。

第七、刊登求职广告

这种方式也能获得招聘信息,但获取面试的机会太小。

第五篇：大学生毕业求职高薪重要

大学生毕业求职高薪重要

经验

1、主要是稿子

2、然后是团队的重要性最好是每晚一起讨论

3、四个人要有一条清楚的主攻线

4、要充分考虑对方的角度会出什么问题

5、各种材料的收集

6、一辩的话主要是开篇陈词把自己的观点清楚明了的阐述出来二三辩的话就是提问和回答问题什么的四辩就是总结陈词把这场比赛有个很好的概括抓住对方的漏洞进行最后的反驳

7、然要善于转移话题实在不行就人云亦云一大通拖延时间最好是反守为攻

8、我方的论据不多的情况下，得抓住对方的弱点、9，最重要的就是要和队友配合好，要有绝对的自信才会有底气

…

1.宁缺毋滥

2.实现大学生的自身价值

3.现实的社会中，因为大学生的多，导致了大学生的贬值，但是现实中啥都贵，以时间赚经验划不来。

4.有经验还不是为了得到高薪

5．经验固然重要，但是要不要生活，房子车子，，6.花了这么多年的时间读书，为啥要作践自己

7.还要抓住大学毕业两个字

8.还有就是：谁不想高薪，它是说那个重要，并没有说不可以兼得 高薪也可以学经验的9.在立论的时候要把对方个绕进去立论时是正方先，所以立论是就抓住对方

10.辩论不需要多少的论点。抓住几个就行了

11.关键是抓住对方那个纰漏

12.薪水，本来就是衡量一个人是工作能力、技术水平以及创造财富的能力。有很多公司都欣然接受那些刚刚毕业的大学生来求职，为什么？因为便宜！就是因为太多大学生认为自身工作能力与社会经验的欠缺都感激地接受用人单位发放的比咱们在学校生活费还低的工资、、正因为有太多大学生被灌输了这种不自信的观念，直至当下大学毕业生工资是普通民工的一半或者还不到一半

为什么要花费巨大精力金钱投资教育事业？因为中国太多思想愚笨的人了！我们是祖国的新希望，唯独有思想的人才能改变世界。想到、做到，就能改变。

问对手，你自信吗？如果他回答是肯定的，那么我反问他，为什么你不敢问用人单位要

高薪？怕自己做不好么？怕自己做不到吗？

知识就是力量，力量是来推进社会进步的。难道高薪不是我们推进社会进步应得的么？ 如果问对手，自不自信的相关问题，他的回答是否定的话，那么他也否决了自己，我说，我们跟一邦连自己都否决的人辩论是不是太贬低自己了？你连自己都否决，那么，这场辩论在你们说出你们不自信的时候，我们就已经赢了

他们否决自己，那么就等于赞助我们。

经验丰富没有可塑性没有挑战性

高薪既是对自己的肯定也是我们辛勤付出的应得。

可能很多人会认为，刚毕业，求职不重要，因为没什么经验，所以只要先有份工作做着就可以了。这种观念是有失偏颇的，可能会造成一、两年后回首，发现浪费了很多时间。

高薪，高，显然高，高到你什么都可以舍得买下，更重要的是，我们是有思想的人，我们可 以用如此高如此应得的薪水去投资我们认为值得投资的，这就是能击败对手的一切优点 而且在拿高薪的同时，有说过高薪就没有学到任何经验么？这两全其美的事，谁拒绝谁是傻 瓜

赚了钱就能证明自己是没经验的？那赚来的钱是从哪里来的？

要想企业信任，首先得放下大学生的身段，没必要老安个大学生头衔，你有思想，有活力，敢想敢做，企业怎么会不喜欢？

求职不是单纯的企业选你，也是你选企业啊！

如果企业给你400，你会做吗？吃饭的钱都不够啊

你当然也要衡量一下那公司怎么样啊，要不，你觉得那公司配么？

这是双方都在挑选的，选高薪的理由是可以使自己在生活上没有后顾之忧，能够更安心的深入、深造所在行业或者其他行业的相

关经验、知识。