“三不让”：庄严的民生承诺——集团公司建立长效帮扶机制、开展帮扶困难职工工作纪实

第一篇：“三不让”：庄严的民生承诺——集团公司建立长效帮扶机制、开展帮扶困难职工工作纪实

２００８年春节前夕，有对口帮扶任务的二矿工会主席杨海申，作出了一项让人意想不到的决定：今年过节，不上袁二强家慰问了。这是怎么回事呢？原来老困难户袁二强经过他多年的对口帮扶，已经脱贫了，小日子过得红红火火。所以，杨海申要换个帮扶对象，今年他准备与困难户孟召曙结成帮扶对子，让老孟一家也早日脱贫。

２００４年以来，集团公司在企业快速发展的同时，以人为本，关注民生，倾情践行“职工是第一牵挂”，从构建和谐小康矿区的高度，向广大困难职工群体庄严承诺：“不让一名困难职工生活过不下去，不让一户困难职工子女上不起学，不让一名患大病职工看不起病。”４年过去了，集团公司是这样承诺的，也是这样践行的。

４年来，集团公司于春节期间累计看望慰问并救助特困职工５６４９人次，发放救助资金２４４．８万元；看望慰问离退休人员、劳模、军烈属、农民工等各类人员超过１０万人次，累计发放慰问金２０００多万元；开展“金秋助学”投入助学金３００多万元，资助应届大学生３８６人次，在校大学生４４７人次，中小学生６３５７人次；集团公司困难帮扶中心先后为１１８名患大（重）病的困难职工提供医疗救助金达３０多万元，累计为１６１４户特困职工发放特困金９０多万元。

其实，在集团公司大家庭中，倾情帮扶困难职工的何止杨海申一人，在帮扶方法和手段上，又何止是送钱送物。４年来，集团公司帮扶困难职工的庞大爱心群体中，既有集团公司领导，又有普通职工，而且形成了日常化、制度化、规范化的长效机制，做到了既有物质上的“输血”，又有精神上的“造血”，使广大困难职工走出了物质上的贫困，摆脱了精神上的压力，坚定了重新面对生活的信心和勇气。

生活帮扶：搭建扶贫平台，构建两级困难职工帮扶中心，“不让一名困难职工生活过不下去”

平煤在５０年的发展历程中，铸造过辉煌，也经历过阵痛。特别是近年来，随着企业改革步伐的加快，加上市场波动的影响，平煤集团经历了从发展到低谷，再从低谷到调整发展的过程，其间不可避免地出现了一些困难职工。

职工是第一牵挂。２００４年，平煤领导班子站在构建和谐社会的高度，提出了这种极富亲和力的民生理念。董事长、党委书记陈建生在２００５年的工作会议上说：企业发展的目的是为了让职工生活过得更殷实，要抱着真正重视、真正关怀、真正爱护的思想，扎扎实实为困难职工办实事；要让困难职工买得起房，看得起病，子女上得起学，使其共享改革发展的成果；总经理常建华在《如何保持共产党员先进性》的一篇讲话中说：党员领导干部要时刻想着群众，牢记“职工是第一牵挂”。特别是要关心困难职工疾苦，多为他们办实事、办好事，做到“三不让”，即“不让一名困难职工生活过不下去，不让一户困难职工子女上不起学，不让一名患大病职工看不起病”。

从集团公司对困难职工的帮扶中，我们看到了令人感动的一幕又一幕：今年１月份的一天，一场大雪过后路面冻上了厚厚的一层冰。家住矸南家属区的一矿困难职工王传鼎夫妇正在为办年货犯愁，这时，一矿工会生活保障部的李明洁领着人带着猪后腿、米、面、油上他家慰问来了，王传鼎的爱人当时就流泪了：“闺女，天恁冷，路还恁滑，您是咋过来的呀！还拿恁多东西，叫俺咋感

谢您哩？”王传鼎一家６口人，仨孩子都在上学，可他每月工资只有１０００多元，以前过年一家人都没咋吃过肉。

二矿服务公司集体工李新明的爱人刘玉，是矿上有名的孝顺媳妇，孝顺归孝顺，但日子过得很艰难，公公患病成了植物人，丈夫三天两头没活干，一个孩子上四年级，家里家外都需要花钱。眼看春节快到了，年货还缺这少那，刘玉着实发愁。刘玉一家的困难，牵动着二矿机电副矿长李新玉的心，腊月二十二上午，他买了一只羊，还带着油、面、白菜、萝卜来到了刘玉的家里。刘玉看到李新玉一下子带来这么多年货，这位纯朴的孝顺女眼圈湿润了，她激动地说：“矿上的领导真好，啥都替俺想到了，今年俺要过一个富足年！”李新玉说：“有啥困难，尽管说，矿上一定会帮你解决的！”说着，又掏出了２００元钱递给刘玉，鼓励她坚定生活信心。

说不完的故事，道不完的亲情。近年来，像上述帮扶困难职工的事儿还有很多很多。据了解，在对困难职工的帮扶上，集团公司有“送温暖”活动、有“爱心救助超市”、有“一帮一爱心接力”，等等。正是集团公司这种多种形式、多种渠道的帮扶，才使困难职工生活安稳，心里踏实，增添了他们对生活和工作的信心。２００７年，集团公司救助特困职工１４１９户，发放救助款７０多万元。助学帮扶：建立助学基金，开展“与希望同行”、“金秋助学”活动，“不让一户困难职工子女上不起学”

早在１９９８年，集团公司就建立了助学基金，主要资助中小学生。从２００４年起，集团公司又将助学对象扩大到大学生，当年拨款３０多万元，为８４名困难子女圆了大学梦。为切实帮助困难职工子女完成大学学业，集团公司在副处级以上领导干部中开展了“与希望同行”助学活动，采取“多帮一”的形式，每人每年捐款５００元，资助在校困难职工子女。同时，开展“金秋助学”活动，资助应届大学生。

２００６年考入中南大学的一矿职工子弟翟明飞，放寒假回来接受记者采访时说：“我１０岁时，父亲就不在了。父亲的去世，就像家里倒了顶梁柱，家庭经济状况一下子变得拮据起来，家里唯一的经济来源是母亲在社区打扫卫生的微薄收入。当年我考上大学的时候，一年学费４６００元，不算高，但我们却拿不出来。最后是平煤资助了我们５０００元，帮我顺利走进了大学的校门。”说起孩子当年上大学的事儿，二矿服务三队的张玉荣面对记者再次流下了眼泪，她回忆说：“我丈夫去世得早，我一个人拉扯着３个孩子，一个月才开８００多块钱。去年，大女儿郭大燕终于考上了，可一算学杂费一年得七八千块。我对大燕说，咱不上了吧，太贵了。可大燕哭着非要上，没办法，我只好找到了矿上。到了矿上，杨主席还埋怨俺说咋不叫孩子上哩？再困难也得让孩子上学！最后还是矿上帮俺垫了５０００块钱！”说完，张玉荣掩面而泣。

据统计，仅２００７年，集团公司副处级以上干部就捐款３６万元；“金秋助学”活动，集团公司投入资金２０５万元，资助应届大学生１４８人、在校大学生１５２人、中小学生１６４４人。

医疗帮扶：为职工办理大病医疗保险，多渠道提供医疗救助，“不让一名患大病职工看不起病”

俗话说，有什么别有病。八矿机电六队的彭广平，前些年在医院得知自己身患尿毒症，需要１５万元换肾时，两条腿都软了。他一家３口人，妻子无业，儿

子正上学，他一个人工资只有区区数百元，一家人生活都成问题，更别说拿十几万元钱换肾了，他陷入深深的绝望。可２００４年６月的一天，他却顺利地走进了医院，并成功地实施了换肾手术。如今已经逐渐康复的彭广平对记者说：“多亏了集团公司和矿上的领导，要不然，我有十条命也活不成了，感谢他们让我活到了现在！”据了解，他患病以后，集团公司、矿先后为他提供医疗救助金和捐款达１１万元。

为了让每个患了大病的职工都能得到有效的救治，２００４年以来，集团公司、矿建立医疗救助机制，为女职工办理了团体特病医疗保险；２００６年、２００７年两次为职工办理团体医疗大病互助保险，截至目前，共有２０３人得到赔付保险金２２７万元。２００７年，集团公司为４５名患大病的职工提供医疗救助金达８万多元。

“三不让”是平煤领导班子对困难职工作出的庄严承诺，是情为民所系，权为民所用，利为民所谋的生动体现，也是构建和谐小康矿区的民生实践，道出了困难职工的所思、所想、所盼。一诺千金，有诺必践。“三不让”是冬日里的一束最暖的阳光，是春天最清亮的一滴朝露，点燃了职工的希望，滋润了职工的心房。