工作服及胸卡管理制度

第一篇：工作服及胸卡管理制度

工作服及胸卡管理制度

总则：为树立企业形象，规范企业管理，加强生产过程中的安全性，特制定本制度。

第一章 工作服及胸卡的发放

1． 每位员工发放工作服为冬、夏季各两套,以便员工换洗。车间员工由公司统一发放安全

帽等劳保用品。

2． 胸卡由公司统一定制发放。

3． 发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工

作服需交纳押金，领用时时以押金收据为依据，同时领用胸卡。

4． 员工因个人原因丢失或污损工作服及胸卡，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变

动或辞、离职应如数上缴工作服及胸卡，确定无人为损坏，公司退还押金。

第二章 工作服的着装及胸卡佩带

1． 员工上岗一律穿着工作服并佩带胸卡，车间工作人员还需穿戴劳保用品。未着工作服

及胸牌者将作违纪处理，未穿戴劳保护具将被视为生产事故。

2． 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况

一经发现应根据规定予以处罚。

3． 工作服仅限于工作期间穿着。

4． 工作服装及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一

经发现将视情节予以处罚。

第三章 工作服换季

1．冬、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由办公室视天气情况另行通知。

第四章 工作服使用年限及折旧

1．按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。折旧办法如下（１）员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以70%折归个人。（２）员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。（３）员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。

（４）如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。

2． 员工换岗时需及时更换胸卡，离职后一律交还胸卡。

3．辞职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部；未洗涤干净的，收取洗衣费15元。

第五章 日常管理和监督、检查。

1．公司办公室负责员工工作服的发放、监督和检查。

2．各部门主管配合进行日常管理，负责本部门员工的工作服及胸卡佩带情况。

办公室

2007年10月31日

第二篇：员工胸卡管理制度

人力资源部

员工胸卡管理制度

为进一步树立公司的良好形象，提高员工荣誉感，特制定本管理规定。

1、胸卡的发放、变更、收回等管理工作由人力资源部负责；

2、胸卡是员工部门、职位的标识，员工级别以胸卡颜色区分，经理级别佩

戴红色胸卡，主管、员工级别佩戴蓝色胸卡；

3、员工部门、职位如有变动，凭员工岗位异动单，由人力资源部配发新的胸卡；

4、员工胸卡若丢失或磨损，应由员工本人到人力资源部补办；

5、员工胸卡只限本人佩带，不得转借给他人，或佩戴他人胸卡，发现一次

罚款20元，若因胸卡转借他人给公司造成损失或败坏公司声誉者，将视情节轻重予以严肃处理；

6、新入职员工见习期间，不佩戴胸卡，见习结束转入试用期后必须佩戴由

人力资源部统一配发的胸卡；

7、员工离职时应将胸卡同员工手册、离职单一起交回人力资源部，胸卡未

交回者，罚款30元；员工手册未交回者，罚款30元；

8、上班时间未及时佩戴胸卡者，发现一次，处罚20元。

第三篇：工作服管理制度

工作服管理制度

为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

一、工作服的发放：

A、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。

B、建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

C、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

D、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申zdcp868请并经部门主管确认。

二、工作服着装规定：

A、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。B、工作服仅限于工作期间穿着。

C、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。

D、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下：

（１）外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半 月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。（２）衬衫：夏季三天一换,冬季一周一换。（３）春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

三、工作服换季：

春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

第四篇：工作服管理制度

工作服管理制度

一、目的

为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。

二、管理职责

（一）行政部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；

（二）行政部门负责相关部门工作服类别、款式申请的审查，工作服领用的审核，并对各部门的领用情况按规定扣除款项报财务。行政部门对公司各部门人员着装规范进行考核；

（三）仓库保管负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报行政部门；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；

（四）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。由仓管统一发放。

三、工作服类别

（一）车间工服包括成套短袖（夏装）、成套长袖（冬装）；水鞋。

（一）车间工服类

1、生产部、工程部、仓库，销售部售后服务人员（副主管级以上人员除外）等每人每年夏装、冬装各二套；水鞋每年二双。

2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年夏装、冬装限领一套；

（一）服装到位验收合格后，由行政部门发送给仓库；

（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放；

（三）各部门接到领取通知时，以上报数量（名单）为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用；

（四）新入职员工（包括临时工）依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；

（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；

（六）离职人员退回的工作服及水鞋，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知行政部，由行政部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；

（七）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，行政部门同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。

五、着装要求及日常管理

（一）公司全体员工必须统一着工作服；

（二）未有定做管理人员正装的新进职能部门科室人员一律着成套车间工服；

（三）服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换；

（四）员工进入厂区（岗位）必须穿着指定服装，业余时间出入公司外娱乐场所时不得穿着工服；

（五）行政部门部每月对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请；

（六）员工在更换领用新工作服时候，把旧工作服“以旧换新”上交公司，仓库人员及时做好记录。

六、费用

（一）超额领用服装、因个人原因造成服装损坏，再领用的按每套100元在当月工资中扣除；员工辞职领用工作服不到半年的全部由员工个人承担。水鞋再领用的按照每双50元在当月工资中扣除。

（二）员工领用离职人员回收的工作服，为免费领用，不予扣款。

七、其他

（一）员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装，纳入部门及个人考核内容；

（二）离职人员工作服离职前按照登记领用数量一律退回仓库，不上交工作服、水鞋人员，一律按每套200元，水鞋每双50元扣款；

（三）不得私自外借或外卖工作服，凡外借、外卖者扣200元每套；

（四）如发现有偷盗其他员工工作服行为，一律按每人500元/次罚款。

附则：

（一）本规定由综合管理部负责起草、修订、解释。

（二）本规定自发布之日起生效。

景德镇康源农业发展有限公司

2016年06月23日

第五篇：工作服管理制度

*********股份有限公司

工作服管理制度

为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

人力资源部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准。市场部负责工作服的购买及验收。人力资源部及计划物流部仓库保管员负责领用核签及员工个人档案，安全管理部负责检查考核等工作。

第一条、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条、工作时间着装及面貌要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作服应及时换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线，划伤现象。第三条、工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：（春秋装及夏天装）工作服各两年，两年内实行公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化由个人申请更换。

3、市场采购员负责工作服订购时，要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由人力资源部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库登记保管。

4、人力资源部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助人力资源部人员按具体的通知单要求如数发放。

第四条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括春秋装和夏天装，检验员和其它员工以不同颜色区分。

2、公司人员发放工作服春秋装、夏天装各两套。工作服使用年限为两年，员工工作时间超过一年的，由所在部门主管向人力资源部申请，根据季节申请夏，秋工作服每年各一套。人力资源部查实后向仓库下发工作服发放通知单，仓库接到通知单后向员工发放工作服。

3、根据季节一次性发放当前季节所需的两套工作服。秋、夏工作服交替更换时间为（5月1日后换夏季工作服，10月1日后换春秋季工作服）。

4、新员工办理入职手续后在人力资源部领取新员工袖标,入职一周后由所在部门主管向公司申请工作服.申请流程（新员工所在部门主管向人力资源部申请工作服，人力资源部向仓库下发同意发放工作服的通知，新员工持通知单至仓库领取工作服）。第五条、工作服的折旧标准

1、员工的工作服实行免费使用。

2、员工6个月以内（包括6个月）自动离职的应全额收取工作服费用；6-12个月的正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，超过两年自动离职的应当上交最新发放的工作服，旧工作服不收回。（新工作服无法提供的则在工资中扣除最新工作服的相应费用）

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，仓管员签字确认，人力资源部人员监管，以便下次奖励工作期限超过2年的一线优秀操作工。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失，可由本人向所在部门申请购买，经审批后方可到人力资源部报备，人力资源部下发通知单后至仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。工作服因工作损坏的由本人向所在部门主管申请，报总经理批准，向人力资源部报备后领取一套旧工作服。

5、折旧标准：

工作服折旧分类 工作6个月内（含）全额收取工作服费用； 工作6-9个月折旧费为50%，9-12个月折旧费为20%.一年以上无折旧费。

第六条、着装的要求

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；

5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

6、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；

7、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿；

8、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司安全管理部人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次。安全管理部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装规定给予处罚，并计入当月绩效考核；

******股份有限公司 2014 年 7 月 28 日