古今中外的经典演讲文章

第一篇：古今中外的经典演讲文章

古今中外的经典演讲文章

1、帝国理念的大宣讲（梭伦，古希腊政治家）

公民们：我知道，你们中的一些人，常常因为我们的祖先曾经无情地毁灭了特洛伊古城而感到羞愧，我也知道，你们中还有些人的内心还生活在荷马的阴影之下，认为在特洛伊战争中，希腊人过分地表达了人的力量，是对神的蔑视，因而担心神的惩罚，这样的担心大可不必；作为你们的领导人，我本人游历了目前正在世界上存在着的所有文明，我也对已经消失的文明进行过仔细的考察。对于目前还活在这个世界的各个文明，我不能确定哪个更古老，埃及人、波斯人、腓尼基人以及我们希腊人事实上都可以平等地宣布自己是神的后代；但是在所有这些文明不间断的兴起衰落中，我发现一个不变的法则：一个文明之所以能够成长壮大，是因为在这个文明内部孕育着强烈的帝国理想和征服欲望；而这些理想和欲望一旦消失，则整个文明必将干枯、死亡。要么征服，要么被征服，这是所有文明的生存法则。文明和自由并不是自我证成的，在人类事务中，能够自我证明的东西只有征服。我个人已经享尽天年和荣誉，死亡离我越来越近，我也更加直接地走向诸神，我越来越明确地感觉到，文明和自由只有通过征服和被征服的过程才能论证自己、认识自己，这是神为人类规定的法则；我们希腊人是世界各民族中最热爱自由的人，我们对自己的文明的骄傲也超越了所有民族，正因为如此，我们的祖先才遵循神的指引勇敢地拿起武器，击败了强大的赫克托。一个帝国的诞生首先意味着要在混沌不清的人群中，清楚地划分出征服者和被征服者、划分出敌人和朋友；对于被征服者来说，遭受奴役是一个痛苦的经历，但是好人不应当反抗一个合格的征服者；对于征服者来说，建立并维系一个帝国，这个经历将更加痛苦。帝国本身蕴藏着死亡的种子，在人世间，没有一个帝国可以永恒。我们的祖先将特洛伊人的城墙夷为平地，在将来的某一天，同样的命运也会降临到雅典头上。永恒这个词属于神，而不属于人。所以，终究要灭亡的命运并不能妨碍人凭借自己的力量把自己的文明推向伟大。因此，一个政治家如果他能做到两件事情，就算是伟大：一是想想自己的祖先；二是想想自己的后代。

第二篇：文章演讲111

竞聘演讲稿

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！

我叫张霞，很高兴能有机会参加这次岗位竞职演讲。衷心感谢工委、办事处领导给我们搭建展示自我的舞台。感谢多年来各位领导和同事对我的关心和帮助。同时也明确我的竞职态度，那就是：积极参与竞争，正确对待结果。我竞争的岗位是社会事务科科长一职。对照岗位要求，客观分析自己的能力，我觉得有各位领导和同志们的支持，我能够胜任这份工作。

首先，我对竞争的岗位有认识。面对街道上下奋力打造“金陵第一街”这一新的起跑线，社会事务科科长在街道社区队伍建设，落实民生项目、促进地区和谐等方面承载重要的职责。我认为，当前形势下，社会事务科科长就是要协助分管领导，妥善处理好三个关系。即处理好全局和局部的关系。既要善于从领导的角度和全局的观念去思考、策划社区建设整体工作，全力与街道中心工作合拍同步，又要认真立足岗位职责，坚定担当强有力的执行层，团结带领科室干部处理每一项具体事务。处理好务实与务虚的关系。既要重心向下，勤于处理日常琐碎工作，做好每一项普通小事，又要眼睛向前，坚持关注国内社区建设前沿理论，学用结合，提升自己。处理好上与下的关系。对上，要对党工委、办事处和分管领导负责，确保政令畅通，对下，要带好队伍，对群众负责，为群众谋利益。

其次，我对竞争的岗位有履职能力。主要表现在三个方面：一是学以致用的能力。俗话说“知彼知己、百战不殆”，想干好工作，就必须要通过反复学习与实践，探求内在规律，熟练掌握技巧，才能驾驭工作，5年来，通过书本、网络、实践学习，自己感觉处理社会事务工作能力有所提升。二是具备一定的总结提炼能力。担任社会事务科副科长三年里，在具体落实条口工作任务同时，能主动做好科室总结与计划，努力提炼经验做法，积极参与各类评比，认真参与国家、省、市先进的组织申报工作。三是具备一定的组织协调能力。2008年，我受科室委派负责大石桥文明创建工作，我带领科室及社区工作人员，全面清理院楼与楼道，有力的支持了街道文明创建工作；2009年，我负责唯一一家海选社区——北门桥社区选换届举工作，在领导的关心指导下，选举工作一次性成功；2010年，我被科室选派到大石桥社区做管段干事，协助社区开展工作，积极为社区献计献策，石婆婆小区民主自治管理水平明显提升、网格责任社工入户率得到提高。

优势的积累得益于各位领导和同志们的关心爱护和支持。如果这次我能够竞聘上岗，我将在工委办事处的领导下，立足岗位，以奋发有为的姿态、扎实进取的作风，回报大家对我的信任和支持。

一、抓学习，强化个人综合素能。在分管领导的指导下，从自身做起强化个人综合素能培养，认真学习本条口国家省市等相关文件精神，掌握科室工作的发展脉搏，承上启下，以较短的时间，转变好个人角色。

二、抓落实强化科室目标管理。认真梳理条口目标，按

照轻重缓急，时间节点，排好计划。坚持做到阶段目标与整体目标相衔接，具体工作与阶段目标相一致。实践中，坚持科室步调与全局部署相统一，确保目标的落实与达标。

三、抓创新，强化发展意识。带领本科室全体工作人员围绕街道总体目标，在分管领导统一安排下，在民生项目、社区管理体制、社区特色发展等方面寻找最佳突破口。坚持把服务管理的触角放在社区，坚持检验工作成效的标准源自社区，坚持把科室人员发挥作用的舞台搭建在社区。围绕四全模式，在推动社区民主自治、完善综合援助机制等方面，攻克难关、破解难题。努力取得新突破。

各位领导、各位同事，对于能否竞职成功，我考虑的并不多。成功，当加倍努力，争创佳绩，以报答各位领导和同事对我的支持与信任；落选，也将愉快的服从组织安排，扎扎实实做好本职工作。一如既往，以诚相待，继续和同志们做生活中互相帮助的朋友，工作上团结协作的伙伴，和大家一起，为街道的全面发展做出应有的努力和贡献。

我的演讲完了，谢谢大家！

第三篇：演讲文章

平凡的感动

尊敬的各位领导，亲爱的兄弟姐妹们：

大家好!我叫张世明，来自四段漂车间，今天我演讲的题目是平凡的感动。

俗话说：安全大于天，安全责任重于山，哪一个人不愿笑语常在，哪一个家庭不愿幸福美满，哪一个企业不愿兴旺发达，而这一切的一切都离不开安全，安全是企业管理的重要组成部分，更是企业发展永恒的主题；车间是企业的细胞，车间安全工作就是企业工作的落脚点，搞好安全生产、杜绝伤亡更是车间每位员工的责任和使命。

王全中同志是我们四段漂车间的钳工班长，他没有华丽的外表，但是他朴实无华、默默无闻的为公司安全生产做出着杰出的贡献；他没有豪言壮语，但是他兢兢业业、一丝不苟；他经历了四段漂车间从单段漂到四段漂的发展历程，他能够一直高标准地严格要求自己，时刻铭记安全生产，几年来车间从未发生过任何因设备故障造成的人身安全事故。他知道对任何一个企业来说，安全就是企业的生命，生产中我们必须保证设备处于良性状态，决不允许设备出现带病运行的情况。

在工作中他带头遵守各项规章制度，严格要求自己，凡是要求别人做到的，自己首先做到，每次修设备工作票、断电、挂牌、设监护每个步骤都不能少，他经常说安全工作切不可疏忽大意，哪怕是填料

紧螺丝都必须执行安全工作制度；安全工作不但要有工作热情，更主要的是要细心，对各种情况的观察细致入微，对安全问题要考虑周到。冲氯管道是我们车间重要的设施，一旦发生泄漏将会对车间以及整个公司的员工造成重大的生命威胁；在一次巡检中他经过一楼液氯汽化处感觉有异味，他就结合汽化工迅速的找到了漏气的源头，利用停机时间他找来工具，戴上防毒面具迅速的处理，结束后负责警戒工作的人笑着说：没多大个活，还弄个面具带上，像生化人一样，真搞笑。他却说：安全生产是我们的责任，防护用品我们必须佩戴，我是对车间负责更是对自己生命安全的负责，有什么好笑的，这是一件严肃的事情，任何时候都要把安全放到第一位，认真做好每一步防护措施，脚踏实地的走好每一步；9月19日三点多，接到电话不到20分钟他就来到现场

就是这样一个人，他感染着我们身边的每一个人，在他的影响下车间人员违章现象少了，责任心提高了；他工作机械，但他确保了车间安全；他没有名气但他却在平凡的岗位上为公司安全生产做出着杰出的贡献，他没有太多的言语，但他却用实际行动诠释着安全生产；靠着崇高的境界，爱岗敬业、无私奉献，以脚踏实地的态度和对待事业的一片赤诚，牢牢地握着他心爱的方向盘，安全地行进在事业和人生的大道上；让我们牢记他的名字----王全中。

第四篇：演讲文章

传承沙洋精神、奉献精彩人生

如果警察是琴,弹出来的注定是豪迈；如果警察是诗,读出来的注定是凝重；如果警察是泉,喷出来的注定是勇敢；如果警察是砖,砌出来的注定是忠诚。既然选择了警察这个职业，就意味着奉献和付出！

劳教人民警察维护安全，履行职责，确保了一方安宁。

每个早晨，大江南北回荡着劳教人民警察步履的铿锵；每个早晨，大墙内外飞扬着劳教人民警察一路笑声和欢歌，显示出了新时代劳教人民警察朝气蓬勃奋发向上的力量。

太阳燃烧了早晨和午后，依然不知疲倦地散发着光热，劳教人民警察也依然忘我忙碌地工作，把那些潜藏在云朵后的黑暗，渐渐地幻成鲜艳的彩霞，一块块地镶满了金色。

劳教人民警察弹拔着指导新生的吉它旋律，透明的翅膀擦亮着每个劳教人员的心灵。你工作细致入微，如清泉甘露润心田，如良药苦口治创伤，如严冬阳光送温暖，如晴天惊雷撼心灵。你把劳教人员昨日的信念弹拨成激动人心的情歌，领唱着劳教人员对新生和未来的渴盼。

白天，你深入“三大”管理现场，用汗水酿造出了一杯杯甜酒且绽放着收获后的笑容。看那落实劳教场所严格制度加大奖惩有条不紊的管理；看那个别谈话循循善诱春雨润物情理交融的教育；看那嘘寒问暖排忧解难坦诚待人以情感人的方法；看那炎炎烈日忍受焦烤湿透的警衣；是啊！劳教人民警察面对人生的峥嵘，不再烦恼，不再怨叹。劳教人民警察是个艰辛而又清苦的行业，幂顽的灵魂需要去开启，愚莽的行径需要去矫正，你们忠于职守，兢兢业业，经得起考验，耐得住寂寞，守得住清廉。

夜是温暖的，高墙内呈现出静寂，好像宇宙万物都在谛听着、期待着。除了那成群的流萤，就只有劳教人民警察挺立成明灯永不疲倦的身影，那肩头闪烁的警章，在黑夜中熠耀着一簇簇夺目的光芒，把璀璨的愿望，无私地溶进了阴晦的心灵，将夜晚织成美艳的图案，展开了，展开了迷人的风景和绿色的嫩芽……

劳教人民警察似春风悄然吐绿了大地，却从不宣扬美丽；劳教人民警察似夏雨滋润劳教人员的心田，却从不夸耀辛勤；劳教人民警察似秋日下收获硕果累累，却从不表露功绩；劳教人民警察似冰天舞蹈雪花晶莹，却从不炫耀坚毅。

寒冬的深夜，查铺的民警们不忘为每个喜欢蹬脱被子的劳教人员掖好被角。仲夏的黄昏，民警们为个别有心理问题的学员谈心教育，解除心中的烦躁。劳教人员病了，守在医院病床前的是管教干警关切的笑脸,劳教人员家遇到了困难，那是民警们的一双双援助的手为他们排扰解难。

2010年，所党委提出了“一个确保，六个提升”的工作目标，以班子带队伍、以氛围凝警心、以创新促发展、以制度促规范，力争建所十周年时达到部级现代

化文明劳教所标准。全所民警职工发扬特别能吃苦、特别能战斗的优良传统，团结拼搏，共克时艰，演绎着着一个感人肺腑的故事。

在特殊的战线和平凡的岗位上，就这样以人格的力量，辛勤的劳动，耐心的工作，默默无闻地奉献着自己的青春和幸福，使一个又一个残缺的心灵在她的爱抚和医治下摆脱了阴霾，重新洒满了阳光。你一心扑在劳教事业上，为了工作，与学员们共度节日，而夜深时，又有谁知道你多少次留下了思念儿女、思念亲人的眼泪？只是苦了孩子，亏了父母。

当日历翻过一页,当时钟转过一圈,当历史重现一回,当责任循环一次.面对熟悉的工作环境,朋友,你可曾觉得厌倦与疲惫？对比着昔日的同窗,数年分别再见时已是腰缠万贯,一掷千金,我们未曾觉得失落与后悔！

做为劳教战线的民警，我们钟爱着劳教事业，在忘我工作的同时，也经常寻找着收获，大家都知道：工人收获产品，农民收获粮食，军人收获战果，那我们收获了什么？

我们收获了劳教人员收获了重生。也说明了这样一个道理：劳教工作警察们在矫正那些失足者的人生航线的同时，也创造着一种美好的东西－那些我们用真善美的刀斧塑造出来的活生生的新人，这就是劳教工作人民警察的收获，收获了美！

这里是特殊的校园，默默无闻却重任在肩，做为一名劳教人民警，岗位职责已经注定我们必须奉献与牺牲。每当万家灯火举杯欢庆的时候，我们只能默默地坚守自己的岗位，数十年如一日风雨无阻，让失足的人弃恶扬善，我们感受了学员走向新生后他们的亲人久违的笑脸，我们相信，我们一定会不负众望，永远牢记胡锦涛总书记提出的要始终坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，切实承担起保障科学发展、促进社会和谐的历史使命和政治责任的重要指示，无悔党和人民的重托、无悔法律、无悔神圣的事业！

第五篇：2017年底精品演讲文章

使命感、责任感、归属感

各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！

首先要感谢公司领导给我提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、热情洋溢的演讲家们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也考虑过放弃，但最终我的选择是突破自己、提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我参与了。

今天我演讲的题目是：我心中的企业文化——“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。在这一点上我坚信我们企业的“文化”将传承永远。

随着国内经济增速放缓，当下，包括高学历在内的很多人找不到自己满意的工作岗位；而另一方面，许多企业的关键岗位一直在变动、空缺。“21世纪最贵的是人才”一句电影台词，很好地诠释了个中原因，其实企业不缺人手，缺的是真正的人才。

许多企业在招收新员工时，面试官通常都会去了解应聘人员是否孝敬长辈，因为具有孝心是一个人具备责任感的表现。通常大家都认为，如果连自己的父母都不能够孝敬的话；那么，他一定不会尽忠于企业。

无数成功人士的经历告诉我们：一个没有责任感的人，是不会有大成就的。

厦门国贸集团股份公司董事长、党委书记何福龙曾经说：企业的高管要有使命感、中层要有责任感、员工才有归属感。这句话颇耐人寻味——

首先，高管要有使命感。一个企业的高管左右着企业的发展方向，特别是大型国有企业的高管，不仅肩负着企业的发展重任；而且肩负着保证成千上万名员工的工资发放的重任。对于那些主要依靠工资收入来养家糊口的家庭，以及几倍与员工数量的家属们，员工稳定丰厚的工资收入，才是他们的家庭幸福的源泉。所以高管要有使命感，要将企业当做自己的家庭来经营、来珍惜。不仅有鸿鹄之志，更要有天降大任于斯人的使命感。成功的高管一定要有比天空还要高远的志向；比海洋还宽广的胸怀；比大山还要坚强的毅力。如果仅仅知道自己手中的权利，没有意识到肩上担当的责任，忘却使命感，就会一事无成。

何福龙自豪地谈到，他能够叫出企业中160名中高管的名字，知道他们的毕业学校和各自的优、缺点。据我所知，还有很多公司高管熟识基层员工，这就说明他们也十分重视收集来自生产一线的信息。生产现场的信息是最真实、最可靠的、也是最出人意料的，作为高管能够俯下身子，静下心来，就会干出一番大事业来，实现公司的跨越式发展。

其次，中层要有责任感。作为一名合格的企业中层管理者，必须正确地理解企业方针目标，严格地执行方针目标，既要对上级负责；更要对本部门、本单位负责；更要对广大基层员工负责。不折不扣地执行力，才是衡量一名中层管理者管理水平的标准。所以说，中层要有责任感，这种责任感是全方位的——既对上级负责，也要对下级负责，更要对自身负责。

在工作中具备责任感的最佳体现是：有计划、有方法、有措施、有检查、有监督、有整改、有落实、有考核（奖惩），这里的每一环节都不可或缺，每一环节都存在着递进关系，每一环节都相辅相成，只有这样工作才能够有板有眼，实现持续改进、持续提高。

细节决定成败，执行力是中层的一种素质体现。中层要抓住企业方针目标中的工作的重点，要为完成任务寻找办法与出路，要以完成任务为终极目标，也就是俗话所说的：多打粮食。所以说，责任感也是一名管理者管理水平的具体体现。

最后，才轮到员工会有的归属感。不少管理者抱怨，员工的素质太差，日常管理困难。孰不知有一句老话：只有不好的领导，没有不好的员工。归属感是来自员工的内心真实感受，它既不是靠灌输某种心灵鸡汤喂养出来的，更不是空洞的口号喊出来的。只有一条途径，那就是培养出来的。每一名员工对自己的工作、婚姻家庭都有远期、中期、短期规划，他们都有各自的需求与特长。只有真正了解他们，在关键时刻去帮助他们，才能得到他们内心的认可。

“你把员工当人看，员工会为你拼命干”。管理者要学会换位思考：我是员工，如果要是这样的话，我会怎样干？管理者要善待员工，最基本的是，要求一线员工做到的，自己首先要做到。以拥有一群具有归属感的下属员工为荣耀，这样你的工作才会事半功倍。

另一方面，员工也要自省。员工自己的工资报酬，是企业或者管理者对自己岗位能力的客观评价，与其喋喋不休地去抱怨所受到的委屈，不如从自身寻找差距与不足，多问几句：自己是不是技术最好的？是不是效率最高的？是不是最遵守规则的？是不是别人无法替代的？如果都不是，那你在岗位上还有很大的提升空间。

“见贤思齐”多问几次为什么以后，才能看到自身的不足。每日三省，不断提升自己的综合素质（工作能力、绩效），才能在收入上有所突破，就像一首歌中唱道的：付出总有回报。

“今天不爱岗，明天就下岗”、“今天工作不努力，明天努力找工作。”讲的就是这个道理。频繁跳槽的员工应该扪心自问：难道真有那么多的企业、那么多的领导对你不公平的吗？答案一定是否定的。

每个人的岗位与报酬都是自己争取来的，这是一种双向选择，更是一种靠市场经济保持的平衡。怨天忧地、自暴自弃都是在做无用功，“临渊羡鱼，不如退而结网”不想当将军的士兵，就不是好士兵，员工一定要有向上的健康心态。不难看出，有不少这样正面的榜样，因为用人机制的深化改革，许多不到而立之年的年轻人就早早走上了领导岗位。

总之，不管你身处任何岗位，只有充满岗位负责心，敬畏自己的岗位，敬畏目标；才能有良好的个人发展空间，才能对得起企业，才能对得起时时牵挂你的家人，最后对得起自己。

一个企业，如果高管具有使命感、中层具备责任感、员工心存归属，那么一定会进入良性的发展。企业的发展、家庭的幸福，都需要有责任心的担当。只有敬畏自己的岗位，我们每个人才能做到更好，企业的明天才会更加美好。

永隆百货网信部 纪本军