关于新员工试用期工资与重点专业大学生试用期及工资的

第一篇：关于新员工试用期工资与重点专业大学生试用期及工资的

人力资源部相关制度

（四）关于新员工试用期工资与重点专业大学生试用

期及工资的调整方案

（试行）

为了留住吸引更多的专业技术人员，经研究，现对新员工试用期工资与重点专业大学生的试用期及工资调整如下：

一、新招员工培训期、试用期工资在原来的基础上日值上调5元，调整后试用期工资为：

1、培训期工资：大学生25元/日，其他人员20元/日。培训期间没有休假，按实际出勤天数计算工资。

2、大专以下学历人员及一般专业大学生试用期三个月。试用期工资：初中20元/日，初中中专23元/日，高中24元/日；一般专业大学生专科30元/日，本科35元/日。

二、一类重点专业：冶金工程、冶金机械、金属压力加工等全日制院校毕业的冶金类专业

（一）本科生：

1、一年以下（含一年）相关工作经验者，无试用期，进厂后工资不低于3000元/月；工作满一年后，进行考核，考核合格后，工资不低于3500元/月；工作满二年后，进行考核，合格后，工资不低于4500元/月；工作满三年以上的，根据各单位实际情况及本人工作情况进行调整工资。

2、一年以上相关工作经验者，无试用期，进厂后工资不低于3500元/月，工作满一年后，进行考核，合格后工资不低于4500元/月；工作满二年后，根据各单位实际情况及本人工作情况进行调整工资。

人力资源部相关制度

（四）（二）专科生：

1、两年以下（含两年）相关工作经验者，试用期三个月，试用期工资1800元/月，试用期满后，进行考核，工资不低于2400元/月；工作满一年以后，可根据各单位实际情况及本人工作情况进行调整工资。

2、两年以上相关工作经验者，无试用期，进厂后工资不低于2400元/月，工作满一年后，可根据各单位实际情况及本人工作情况进行调整工资。

三、二类重点专业：机电、机械、仪表类全日制院校毕业的专业以及职工大学自培的按重点专业对待的大专生,试用期按原规定执行，试用期工资在原来的基础上日值增加5元，调整后的试用期工资为本科50-60元/日，专科40-50元/日。

四、对三年以上工作经验的重点专业特殊技术人才的工资可实行一人一议，通过面试双方达成协议，由总经理审批。

五、现在岗的一类重点专业大学生工资如高于现工资标准则执行原工资标准，如低于现工资标准的经考核合格后执行现工资标准。

六、如重点专业大学生不能起到重点专业大学生的作用，按照普通大学生对待。

七、此工资调整方案自2009年7月份开始试运行。

2009年7月24日

第二篇：试用期工资

试用期工资不能仅凭用人单位做主

2009年6月，宋某经人介绍至某水泥厂从事水泥加工工作，双方签订2009年6月6日至2011年6月6日期限为两年的劳动合同。劳动合同中约定工资为2000元，试用期为2009年6月6日至2009年9月6日3个月。该水泥厂厂长给付宋某试用期月工资680元，宋某不同意。2009年9月6日，宋某向水泥厂主张试用期应为两个月，试用期月工资应为1600元，2009年8月6日至2009年9月6日月工资应为2000元。水泥厂表示反对。

《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”根据上述规定，试用期应为2009年6月6日至2009年8月6日两个月，宋某要求试用期工资每月1600元（2000元×80%），2009年8月6日至2009年9月6日月工资2000元是有法律依据的。

此“offer”是否等同劳动合同

案情摘要：

某外商独资公司于2007年12月21日向王某签发

第三篇：关于新员工试用期工资的规定

试用期员工工资管理制度

为了规范公司员工试用期管理工作，特制定本制度。本制度适用于通过招聘进入本公司的试用期员工和从原岗位调至新岗位试用的员工。

一、试用期期限：

1、对本岗位有6个月以上工作经验者，试用期不超过2个月；热爱本岗位但没有具体的操作经验者，试用期为3个月；应届毕业生，试用期为6个月。

2、在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行想好沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。

3、应聘生产类岗位的员工，有1年以上工作经验，通过测评，实际操作技能符合熟练工条件的，可直接录用，按正式职工进行工时考核结算。

二、试用期工资：

1、试用期员工发放一定的试用期日工资，试用期日工资标准为：初中、中专和技校生40元/天；大专生50元/天；本科生55元/天。

2、对企业急需的特殊人才，试用期工资可根据实际情况进行调整，但需经人事部门、主管领导审核，总经理批准确定。

3、以下情况公司不予支付工资：

（1）试用员工在公司工作不满3个工作日；

（2）工作满3个工作日不足15个工作日且自动离职的试用员工 本规定自2012年3月1日起执行。

第四篇：劳动合同试用期工资

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【解读】本条是关于试用期工资的规定。

用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：

（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。

（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

1、不得低于本单位同岗位最低档工资；

2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

第五篇：试用期期间工资如何规定

一、试用期期间工资如何规定

用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。

见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时，用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解，同时劳动者对其所从事的岗位的了解也需一段时间，因此，将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。

《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。

劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。