第一篇：xx矿业公司20年中层管理人员煤矿安全知识考试卷(附答案)
宝源矿业公司2012年中层管理人员煤矿安全知识考试
姓名：单位：成绩：
一、填空题：（每空2分，共计40分。）
1、煤矿企业必须建立健全各级领导安全生产责任制，职能机构安全生产责任制，岗位人员安全生产责任制。
2、煤矿企业必须设置安全生产机构，配备适应工作需要的安全生产人员和装备。
3、特种作业人员必须按国家有关规定培训合格，取得操作资格证书。
4、煤矿使用的涉及安全生产的产品，必须取得煤矿矿用产品安全标志。
5、瓦斯的引火温度，即点燃瓦斯的最低温度。一般认为，瓦斯的引火温度为650℃~750℃。
6、当采区回风巷、采掘工作面回风巷风流中瓦斯浓度超1%或二氧化碳超过1.5%时，必须停止作业，从超限区域撤出。
7、煤矿井下五大自然灾害是指：瓦斯、煤尘、火灾、透水、顶板事故。
8、采煤工作面停产后，必须在45天进行永久封闭。
9、井下风门每组不得少于两道，必须自动关闭，严禁破坏风门或同时敞开，以免造成风流短路。
10、在独头巷道维修支架时，必须由外向里逐架进行，撤掉支架前，应先加固工作地点的支架。架设和拆除支架时，在一架未完工前，不得中止工作。
二、选择题：（每题2分，共计20分。）
1、靠近掘进工作面（B）米内的支护，在爆破前必须加固。
A5米B10米C15米
2、压入式局部通风机和启动装置，必须设在进风巷道中，距掘进巷道回风口不得小于（C）米。
A5米B8米C10米
3、采掘工作面空气温度不得超过（C）。
A22℃B24℃C26℃
4、一个采区内同一煤层的一翼最多只能布置（B）回采工作面同时作业。A、3个B、1个C、2个
5、采煤工作面必须保持至少（C）个畅通的安全出口，一个通到回风巷道，另一个通到进风巷道。
A、2；B、1；C、3。
6、采煤工作面所有安全出口与巷道连接处（A）范围内，必须加强支护。A、20m；B、30 m；C、40 m。
7、采煤工作面刮板输送机必须安设能发出停止和启动信号的装置，发出信号的间距不得超过（C）。
A、10m ；B、20m；C、15m。
8、按井下同时工作的最多人数计算，每人每分钟供给风量不得少于（B）。A、3㎡；B、4㎡；C、5㎡。
9、用人车运送人员时，列车行驶速度不得超过（B）。
A、5m/s；B、4m/s；C、8m/s。
10、2机车或者列车在同一轨道同一方向行驶时，必须保持不少于（C）的距离。
四、简答题：
1、《煤矿安全规程》规定哪些人员下井必须携带便捷式甲烷检测仪？（4分）
A、150m；B、200m；C、100m。
三、判断题：（每题1分，共10分。）
1、主要通风机每年必须检查一次，改变通风机的转数或叶片角度时，必须经矿技术负责人批准。(×）
2、无瓦斯涌出的架线式电机车最低风速不得低于0.5m/s。(√)
3、安全监控设备必须定期进行调试、校正，每月至少1次。(√)
4、瓦斯矿井采掘工作面的瓦斯浓度每班至少检查1次。（×）
5、井下停风地点栅栏外风流中的瓦斯浓度每天至少检查1次，挡风墙外的瓦斯浓度每周至少检查1次。（√）
6、采掘工作面的进风不得经过采空区或冒顶区，但回风可以经过采空区或冒顶区。(×)
7、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到1%时，必须停止用电钻打眼。（√）
8、炮眼深度超过1m时，封泥长度不得小于0.5m，炮眼深度小于0.6m时，不得装药。(√)
9、爆破作业出现拒爆时，在距拒爆炮眼0.2m以外另打与拒爆炮眼平行的炮眼，重新装药起爆。(×)
10、煤电钻的综合保护装置在每班使用前必须对其进行一次跳闸试验。(√)
答：《煤矿安全规程》规定：矿长、矿技术负责人、爆破工、采掘区队长、通风区队长、工程技术
人员、班长、流动电钳工下井时，必须携带便捷式甲烷检测仪。
2、引起瓦斯爆炸的条件是什么？（6分）
答：一定浓度的瓦斯（瓦斯爆炸界限为5％～16％）、高温火源的存在（瓦斯的引火温度为650℃～750℃）和充足的氧气（氧气浓度达到12％以上）。
3、什么叫串联通风及串联通风有哪些危害？（8分）答：采、掘工作面或硐室的回风再进入其它采掘工作面或硐室的通风方式，称为串联通风。
串联通风的害处：①被串联的采掘工作面或硐室中的空气质量无法保证，有毒有害气体和矿尘浓度会增大，恶化作业环境和增加灾害危险程度；②当某一个工作面发生灾变时，将会影响或波及到被串联的工作面，将扩大灾害范围。
4、贯穿巷道必须遵守哪些规定？（12分）
答：（1）掘进巷道贯通前，综合机械化掘进巷道在相距50m前、其他巷道在相距20m前，必须停止一个工作面作业，做好调整通风系统的准备工作。
（2）贯通时，必须由专人在现场统一指挥，停掘的工作面必须保持正常通风，设置栅栏及警标，经常检查风筒的完好状况和工作面及其回风流中的瓦斯浓度，瓦斯浓度超限时，必须立即处理。掘
进的工作面每次爆破前，必须派专人和瓦斯检查工共同到停掘的工作面检查工作面及其回风流中的瓦斯浓度，瓦斯浓度超限时，必须先停止在掘工作面的工作，然后处理瓦斯，只有在2个工作面及
其回风流中的瓦斯浓度都在1.0%以下时，掘进的工作面方可爆破。每次爆破前，2个工作面入口必
须有专人警戒。
（3）贯通后，必须停止采区内的一切工作，立即调整通风系统，风流稳定后，方可恢复工作。
间距小于20m的平行巷道的联络巷贯通，必须遵守上款各项规定。
第二篇：xx矿业公司2012年中层管理人员煤矿安全知识考试卷
Xx矿业公司2012年中层管理人员煤矿安全知识考试
姓名：单位：成绩：
一、填空题：（每空2分，共计40分。）
1、煤矿企业必须建立健全各级安全生产责任制，安全生产责任制，安全生产责任制。
2、煤矿企业必须设置机构，配备适应工作需要的安全生产和。
3、特种作业人员必须按国家有关规定培训合格，取得。
4、煤矿使用的涉及安全生产的产品，必须取得。
5、瓦斯的引火温度，即点燃瓦斯的最低温度。一般认为，瓦斯的引火温度为。
6、当采区回风巷、采掘工作面回风巷风流中瓦斯浓度超过或二氧化碳超过1.5%时，必须停止作业，从超限区域撤出。
7、煤矿井下五大自然灾害是指：、、、、。
8、采煤工作面停产后，必须在天进行永久封闭。
9、井下风门每组不得少于两道，必须自动关闭，严禁破坏风门或，以免造成短路。
10、在独头巷道维修支架时，必须逐架进行，撤掉支架前，应先工作地点的支架。架设和拆除支架时，在一架未完工前，不得中止工作。
二、选择题：（每题2分，共计20分。）
1、靠近掘进工作面（）米内的支护，在爆破前必须加固。
A5米B10米C15米
2、压入式局部通风机和启动装置，必须设在进风巷道中，距掘进巷道回风口不得小于（）米。
A5米B8米C10米
3、采掘工作面空气温度不得超过（）。
A22℃B24℃C26℃
4、一个采区内同一煤层的一翼最多只能布置（）回采工作面同时作业。A、3个B、1个C、2个
5、采煤工作面必须保持至少（）个畅通的安全出口，一个通到回风巷道，另一个通到进风巷道。
A、2；B、1；C、3。
6、采煤工作面所有安全出口与巷道连接处（）范围内，必须加强支护。A、20m；B、30 m；C、40 m。
7、采煤工作面刮板输送机必须安设能发出停止和启动信号的装置，发出信号的间距不得超过（）。
A、10m ；B、20m；C、15m。
8、按井下同时工作的最多人数计算，每人每分钟供给风量不得少于（）。A、3㎡；B、4㎡；C、5㎡。
9、用人车运送人员时，列车行驶速度不得超过（）。
A、5m/s；B、4m/s；C、8m/s。
10、2机车或者列车在同一轨道同一方向行驶时，必须保持不少于（）的距
四、简答题：
1、《煤矿安全规程》规定哪些人员下井必须携带便捷式甲烷检测仪？（4分）离。
A、150m；B、200m；C、100m。
三、判断题：（每题1分，共10分。）
1、主要通风机每年必须检查一次，改变通风机的转数或叶片角度时，必须经矿技术负责人批准。（）
2、无瓦斯涌出的架线式电机车最低风速不得低于0.5m/s。()
3、安全监控设备必须定期进行调试、校正，每月至少1次。()
4、瓦斯矿井采掘工作面的瓦斯浓度每班至少检查1次。（）
5、井下停风地点栅栏外风流中的瓦斯浓度每天至少检查1次，挡风墙外的瓦斯浓度每周至少检查1次。（）
6、采掘工作面的进风不得经过采空区或冒顶区，但回风可以经过采空区或冒顶区。
()
7、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到1%时，必须停止用电钻打眼。
（）
8、炮眼深度超过1m时，封泥长度不得小于0.5m，炮眼深度小于0.6m时，不得装药。()
9、爆破作业出现拒爆时，在距拒爆炮眼0.2m以外另打与拒爆炮眼平行的炮眼，重新装药起爆。()
10、煤电钻的综合保护装置在每班使用前必须对其进行一次跳闸试验。()
2、引起瓦斯爆炸的条件是什么？（6分）
3、什么叫串联通风及串联通风有哪些危害？（4、贯穿巷道必须遵守哪些规定？（12分）
8分）
第三篇：MS矿业公司中层管理人员的绩效与薪酬.download
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案例正文： MS矿业公司中层管理人员的绩效与薪酬 1 摘要：本案例描述了MS 矿业公司的一位中层管理人员——车间主任史勇在绩效
考核和薪酬方面遇到的问题。对于这样一家历史较长、管理体制老化的大型国有企业，面对矿山主业的萎缩，如何在发展非矿产业的同时，通过合理的绩效考核和薪酬管理激励中层管理人员，稳定矿山主业，是公司面临的现实而又严峻的问题。关键词：中层管理人员；绩效考核；薪酬管理 0 引言
2009 年MS 矿业公司的绩效考核和薪酬奖励兑现在一片争议声中终于结束了，然而由此引发的一系列问题并未结束。公司的高管层开始逐个找中层管理人员进行谈话和了解情况，特别是对未达到考核标准的下属单位，更是认真听取他们的意见和反映，以便为2010 的考核和薪酬工作的改进提供思路。1 公司历史及发展 我国经济和社会的飞速发展，为钢铁产业的快速进步创造了重要的机遇。T 钢抓住了这一历史性的机遇，在“十一五”期间实现了跨越式发展，已经形成了 1800 万吨钢铁的配套生产能力，产品结构全面优化升级，企业在国内钢铁行业中占据重要的一席，由此也带动了对钢铁原料铁矿石的巨大需求。作为地处内陆城市A 省S 市的T 钢，矿石的自给率比较低，进口比例高，自身又没有出海口，必须建设自给矿石基地。特别是近年来，我国经济的发展产生了对钢铁的巨大需求，促进了钢铁产业全面发展。但一方面国内铁矿石资源较为紧张，另一方面国际铁矿石巨头几大铁矿石供应商垄断铁矿石供应，控制铁矿石价格。国际形势的 1
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风云变幻随时都可能给铁矿石的供应带来不确定性的影响。在这种情况下，加快自有矿山的建设，提高自有铁矿石的供应率，对T 钢来说，十分迫切。1.本案例由中国科学技术大学管理学院的吴剑琳、戴慧生撰写，版权归中国科学技术大学管理学院所有。未经允许，本案例的所有部分都不能以任何方式与手段擅自复制或传播。2.本案例授权中国管理案例共享中心使用。3.由于企业保密的要求，在本案例中对有关名称、数据等做了必要的掩饰性处理。4.本案例只供课堂讨论之用，并无意暗示或说明某种管理行为是否有效。MS 矿业公司是T 钢的重要原料基地，是我国大型黑色冶金露天矿山企业之一。MS 矿区位于A 省S 市东南六公里的汤山镇，东南与某省江都区接壤，距机场直线距离不到二十公里，在S 市“东扩南进”战略实施中，MS 矿业公司无论是在区位、交通、产业、基础设施、发展规划、经济开放和经济实力等诸方面都具有得天独厚的条件和基础。矿区早在第一次世界大战前就发现矿床并已实施开采，随后被日本帝国主义侵占并遭大肆疯狂掠夺。1949 年人民共和国成立，人民解放，矿山获得新生，并促进了T 钢的建设，也拌随着T 钢的发展而壮大。1954 年9 月，矿山开始投入开采，由此走上了一条不平凡的自力更生，艰苦奋斗的创业之路和发展历程。解放初期毛泽东主席两次亲临T 钢视察，进一步地推进了T 钢的建设与发展，也全面地促进了MS 矿的建设与发展，由此，矿山分别从 50 万吨到100 万吨，再到200 万吨，直至1986 年产量达到500 万吨，1989 年产量跨上了600 万吨的水平，并于2004 年成为全国冶金矿山的“十佳厂矿”。时至今日，矿山已有五十七年的开采历史，为国家经济、社会的发展做出了突出的贡献，特别是支撑了T 钢和S市的发展与进步。近年来，随着T 钢的不断发展，矿山资源开采力度也不断加大，MS 矿区矿石资源逐渐枯竭，矿山也面临着生存的危机。当前矿区主要的生产采场有象山采场、马山采场，2009 年下半年建成了陶村采场，并于2010 年达到设计产量水平，新桥采场正在建设中，预计 2012 年投入生产，耳山采场还在筹备之中。矿山主体的生产单位还有象山选厂、马山选厂、铁路输送车间、尾矿库车间和酸水库车间以及相关的采掘设备检修、汽车修理、机械备件制造、水电保障供应、物资供应等配套齐全的辅助生产系统，形成了集采、运、选联合的生产体系，同时后勤生活系统也自成一系。2009 年矿 2
中国管理案例共享中心案例库教学案例 山生产铁矿石958.8 万吨，成品铁精矿295.7 万吨，2010 年矿区年产铁矿石940 万吨，成品铁精矿272 万吨。随着象山、马山两采场矿石资源的逐渐枯竭并将于2011 年闭坑，矿山的成品铁精矿产量正成递减和萎缩之势。MS 矿业公司的生存、发展问题面临了巨大 的挑战。但由于近年来我国钢铁产业的大发展，矿业公司也抢抓机遇，确立了“矿产业为主，多种产业共同发展”的中长期思路，把做强矿业作为矿业公司发展
的基础，加大开采力度尽快实现象山、马山采场闭坑，同时加快推进后备矿山建设，努力地实现矿山生产的无缝对接，全面实现资源的组合，最终实现形成年生产铁矿石1500 万吨，产成品铁精矿400 万吨的生产规模，非矿产业实现突破并实现一定效益。2 组织结构 MS 矿业公司经过几十年的发展，大矿山小社会的特点明显，各种生产、生活功能、设施一应俱全，机构设置及人员分布也较为复杂。矿山现有下属二级单位20 个（组织结构如图1 所示），其中矿产业单位7 个，分别是象山采矿车间、马山车间、铁路输送车间、象山选矿厂、尾矿库车间、陶村采矿车间、酸水库车间，非矿产业单位13 个，主要是围绕生产的辅助服务系统和后勤生活服务系统，机关部室13 个。多年来的矿山生产，因矿山特殊的生产和生活条件，矿山的生产经营结构基本没有做太多的调整，变化不大。矿山下属单位设立职能班组、工段，属于典型的直线职能管理机构。各部门能够按职能分工各负其责，各司其职，因此从管理层来说，相对易于控制，但是部门条块分割明显，各管一块，却不利于形成整体团队相互协作，也不利于当前市场竞争需要和高效率的管理需要。3
中国管理案例共享中心案例库教学案例 图1 MS 矿业公司组织结构图 4
中国管理案例共享中心案例库教学案例 3 人力资源现状 截至2010 年底矿山共有员工4646 人（人力资源分布如表1 所示），其中矿产业单位合计3133 人，占总人数的67.4%，非矿产业辅助生产及生活后勤和机关单位1513 人。如果仅仅从矿山的发展战略来看，矿产业单位人力资源占比是 比较高的。可是立足于矿山当前的生产工艺技术和设备装备的现实以及规划发展情况来看，矿山生产点多面广，工艺装备落后，各岗位人力资源多。老矿山生产技术能力落后，引进、吸收先进技术工艺必须在保持原有生产工艺的条件下同步地进行，原有的工艺和技术在现有情况下很难完全淘汰。设备多，检修性的岗位在矿山的生产过程中十分重要，而且技术性要求较高，许多操作性岗位都未能实现自动化，因此矿山的人力资源十分紧张。按照生产岗位定员定编，很多岗位根本无人可上，并且新矿山新桥矿即将上马投产，即使有象山采矿车间人力资源的转移使用，但新桥选厂就必须要在设备、工艺的现代化、自动化方面做足文章，才能保证后备矿山的正常投产。从表中也可看出，矿业公司人力资源基本都是矿业以及围绕矿业服务的辅助单位，因此，要落实非矿产业发展战略，发展非矿产业，还必须要挖掘和培养市场型人才，构建非矿产业研究和市场开发团队。表1 矿业公司人力资源分布表 单位象山采矿陶村采矿铁路输送车象山选矿车马山车间尾矿库车
车间车间间间间 408 410 704 813 387 295 人数 单位酸水库车汽运公司汽修公司设备检修公机械制造配电车间 间司公司 116 70 56 73 129 184 人数 单位物资公司服务公司物业公司贸易公司机关矿产开发 公司 93 135 93 17 460 2 人数 单位安装公司利民产业留守处设计院合计 公司 3 3 50 145 4646 人数 5
中国管理案例共享中心案例库教学案例 矿业公司人员学历结构、岗位和技能分布如下表
2、表3 和表4 所示。员工学历偏低，受教育时间较短，本科以上人数仅占员工总数的7.47%。在矿山矿石资源较为紧张，安全生产环境恶劣，生产工艺技术性要求高，设备多而且较为复杂，并且要进一步地大力发展非矿产业的条件下，矿山需要吸收、引进并留住更多高层次的专业技术性人才，以满足矿山长远发展的需要。初中及以下学历的人
员占比达到45.96%，这在当前矿山生产和后备矿山建设投产后逐步地走向大型化、信息化、自动化的发展中也是十分不利的。新矿山上马，人力资源紧张，大规模地引进操作性的人员也不太现实，只能依靠先进工艺技术和设备来提高效率，而且人员太多，一方面会增加企业的固定成本，另一方面也容易给管理带来很大的难度，还会产生许多不可预见性的问题。为此，还必须要在员工培训、促进人员自主地加强学习方面开展引导和激励性的工作，以不断地提高员工的综合素质，适应矿山生产、发展的需要。另外，从员工的岗位和技能方面来看，管理岗位占比3.25%，技术业务岗位占比8.37%，这里面还包括实行独立核算的设计院，可以说占比不是太高，如果按照理论上1:6 的比例覆盖范围来说，也基本上还是较为紧张的。在操作维护岗位人员方面，共有4106 人，具有较高技能的高级技师、技师的仅有194 人，在操作维护岗位中占比仅4.72%，而高级工以下的员工总数有2582 人，占操作维护岗位人数的62.88%。因此，从总体上说，技能型人才存量不足，尤其是高技能型人才较为偏少，这与矿业公司发展战略、当前的生产经营实际需要都存在着较大的差距，需要采取相应的措施，一方面充分地采取有效的激励措施发挥好存量的高技能人才的重要作用，另一方面要有计划地加大培训、培养力度，并以一定的积累手段让更多的员工尽可能快地提升自己的技能。表2 员工学历结构状况学研究本初中 专科中专高技高中中技初中文盲 历生科以下人 22 321 721 224 24 685 513 1973 101 62 数占 0.47% 7% 15.52% 4.82% 0.52% 14.74% 11.04% 42.46% 2.17% 1.33% 比 表3 员工技能分布情况 6
中国管理案例共享中心案例库教学案例 技能等级高级技师技师高级工中级工初级工其他 6 188 1037 2435 85 895 人数 0.13% 4.05% 22.32% 52.41% 1.83% 19.26% 占比 表4 员工岗位分布
岗位管理岗技术业务岗操作维护岗 151 389 4106 人数 3.25% 8.37% 88.38% 占比 4 公司的薪酬制度
MS 矿业公司实行的薪酬模式是岗位技能为主体的结构薪酬，共有六个单元组成，分别是技能性工资，岗位性工资，工龄性工资，奖金和津贴。该薪酬模型已使用多年，其中的主要组成是技能性工资和岗位性工资，最主要的还是技能性工资。技能性工资体现在工资的级别方面，根据不同的级别，确定不同的技能水平，一般工作年限长，或工作的行政级别高，其技能工资越高。员工技能工资是根据首次上岗时的学历或职称予以确定，以后随着矿业公司生产经营情况的发展不时地根据企业效益等实际进行调整。每次技能薪酬调整，考虑的因素就是员工的工作年限，工作的职务和职称。员工的工作年限不能改变，是固定且逐步同等增长的，因而每次都是由低级别向高级别逐级调整，基本没有差别。岗位工资体现在不同的工作岗位方面，不同的岗位确定不同的岗位工资，越重要的岗位，岗位薪酬就应该越高。但是岗位差别并没有得到充分地体现，主要表现在一方面岗位差别小，另一方面岗位工资一经确定，执行起来基本未再有明显的调整，目前还只是技能工资的辅助部分。公司的薪酬水平多年来没有大的变化。同样数量、强度的工作，甚至是工作量、工作强度更大的情况下，员工薪酬却没有多少提高。近年来，MS 矿业公司因受到市场、机制等各方面因素的制约，员工因年龄原因在不断地退休，可是能引进吸收的员工却很少，因此企业员工的数量在大幅下降。7
中国管理案例共享中心案例库教学案例 5 车间的考核制度 矿业公司对车间实行经济责任制考核，每年初核定具体的经济责任制指标，分产量、质量、成本、安全等，当月统计，每季度考核。车间完成计划任务，按照经济责任制方案，职工的工资收入不受影响。如果没能完成任务，就要相应地
扣减职工的收入。矿业公司对中层管理人员实行绩效管理，主要原则是以经济责任制指标考核
和定性考评并重，考评结果与薪酬奖惩、培训、使用相结合。考评的内容包括德、能、勤、绩、廉等各个方面。德主要指职业道德，大局意识，组织观念，联系群众，团结协作；能指决策能力，组织管理能力，开拓创新能力，业务知识水平，分析解决问题能力；勤指事业心，责任感，工作作风，勤奋程度，工作纪律，服务态度，敬业精神；绩指履行岗位工作职责，完成工作任务情况及本单位经济责任制、专业管理指标完成情况；廉指遵守关于领导干部廉洁自律的各项规定，执行党风廉政建设的情况，对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求和管理的情况。考评的形式主要分专业管理考核，由专业考核单位对考核内容与标准进一步分解细化，制定出细则；矿业公司管理层测评，由矿业公司管理层对车间管理层进行测评；职工代表测评，通过职工代表大会民主评议的方式进行；车间级管理人员互评。这些测评分别评出一定分数，测评的总分按照专业考核评分×60%+ 矿业公司管理层评分×30%+职工代表测评分×20%+车间级管理层互评分×10%计算，根据分数将考评结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。每年工作结束，由矿业公司组织进行考核，并将考评结果反馈本人，被考评人员可以提出自己的看法与观点。矿业公司对中层管理人员实行绩效考评，其结果一方面可以让中层管理人员找出差距，制定发展计划，改善管理水平，提高绩效能力，一方面作为今后提拔晋升和评选先进及薪酬和奖励的依据，另外对考评不称职的中层管理人员，给与诫勉谈话，提出改进意见，或建议调整期其工作职务。8 中国管理案例共享中心案例库教学案例 6 车间主任史勇 马山车间是矿业公司的一个生产车间，职工近400 人，其工作任务主要是从事采矿、矿石的运输和矿石的深加工。史勇是马山车间的车间主任，全面负责车间的各项工作。2008 年以来，矿业公司对车间级中层管理人员实行与绩效挂钩的 薪酬管理，史勇感觉到压力明显比以前增大。马山车间是连续生产单位，每天24 小时三班运转。史勇每周的工作时间是
周一到周五，可实际每天早晨7:00 钟开始就要赶到办公室，首先了解前一天白天及晚间的生产任务进行情况，有什么问题。7：30 车间负责生产的管理人员开早会，布置、安排当天的生产任务，设备的检修任务，安全事项等等。接下来史勇的工作就是参加矿业公司的相关会议，落实一些具体事宜，车间的成本控制，各种计划的安排，环保工作，治安保卫工作，职工的一些事情以及各种管理工作等等，每天都要忙到下午5:00 的下班时间。另外，因为车间生产是三班制24 小时不停运转，车间这些年的设备情况虽然在矿业公司做了多方面的努力，投入不少，但设备总体状况并未好转，并且生产过程中一些例外情况也不时出现，为保证生产工作不受影响，史勇在每天的夜晚及周六、日的休息时间和节假日还必须和车间的另外几名管理人员轮流值班，每月的值班时间每人能达到50 小时。因此史勇每周、每月属于自己及家庭的时间很少，就更谈不上家里的一些事情的处理了。这样爱人的家务事负担就多了，因此爱人和孩子都对自己有了意见。根据绩效考评的方案，史勇明显地感觉到马山车间工作的压力。史勇在车间的各项工作中，始终把经济责任制放在中心，以努力地确保经济责任制指标的全面完成，确保职工的利益不受损失。然而经过几十年的生产工作，采场矿石资源已接近枯竭，矿石的品质不高，开采的成本居高不下，采矿、运输及选矿的设备严重老化，故障频繁，消耗大，生产工艺基本没有改变。车间又地处城市的远郊，覆盖范围广，周边都是农村，位置偏僻。因此一方面管理工作极大，一方面要全面地完成矿业公司下达的经济责任制目标任务，确保职工的利益实非易事。2009 年集团公司下达到矿业公司的各项指标很紧张，因此矿业公司下达到车间的指标压力可想而知。多年来，矿业公司都是按照上年指标以一定的比例压缩，故指标任务是很难全面完成。实际上，2008 年矿业公司已经在各车间单位试运行了绩效 9
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管理办法。由于马山车间相对其他单位来说生产任务繁重，生产指标多，生产所覆盖的范围广，因而绩效管理的核心指标经济责任制指标就没有能完成任务。如果完全按照绩效管理办法严格实行，马山车间管理层的考评积分肯定垫底，不仅车间职工利益和史勇主任及另外几名车间管理人员年底薪酬要受影响，而且几名车间管理人员要对自己一年来的工作向矿业公司管理层做出口头和书面分析、说
明，接受公司管理层的质询，并就下一年工作提出具体办法。可事实是，不管在 哪方面来说，史勇等车间管理人员一年来都是做了大量有成效的工作，克服了很多的困难。问题出在车间的实际困难中，像设备老化问题，故障多就要花钱修理，生产是不能耽误的。但是修理费用年初矿业公司是核定了的，有些指标一直压缩下来，根本就是不合理。另外车间的有些指标，像铁精矿生产指标，质量指标等，完成得还是很不错的，否则矿业公司的整体效益就要受到很大的影响。从这一点来说，马山车间还是做了很大的贡献的，因此完全按照绩效管理的方式执行，对车间的管理层不是很合理的，以后的工作也会很难做。趁着这次高管层领导找下属谈话的机会，史勇在最近的一些时间里，精心地做了一些准备，并分别地和矿业公司管理层的主要领导和相关的分管领导以及专业部门管理人员做了沟通，谈了车间的计划执行情况、所做的一些具体生产和管理工作、实际生产指标状况、面临的各方面难题、对外部资源的需求，上年工作及绩效管理方面所面临的问题以及自己的一些观点与看法，包括在薪酬方面的考虑。在薪酬方面，史勇觉得矿业公司是急需要改进的地方。马山车间是连续生产性单位，员工的薪酬水平普遍偏低。而车间层级管理人员和普通员工的日常薪酬水平没有太大的区别，薪酬结构差不多，只是在年底全年的工作结束并结算后，矿业公司根据实际给予中层管理人员一定的奖励。但这一奖励的数额偏少，差别不大。在当前的实际工作中，车间工作难度大，任务艰巨，管理人员付出多，在矿山工作也很辛苦，而整个社会经济的发展水平比较快，生活水平已有很大的提高，这些因素在薪酬方面体现都不明显。像史勇这样的主要车间的主要管理人员，一年做了很多工作，贡献了大量的个人资源，总收入也就在6 到7 万元之间，其中还包括各种扣除项目，这在同行业或在社会上比较起来，是较低的水平，也反映不了矿业公司中层管理人员所做的工作价值和为此的付出。像这样下去，对矿业公司的实际工作也是不利的，一些工作措施很难落实，很难平衡方方面面的矛 10
中国管理案例共享中心案例库教学案例 盾，稳定各方面人员的情绪，更不利于矿业公司的工作长期稳定均衡地发展。在史勇看来，既然矿业公司实行绩效考核，建立了中层管理人员的激励、约 束、考核、培养机制，增大了其责任，那么就更需要全面地做好各方面的考虑，特别是绩效和薪酬、教育、培养、使用相挂钩，以更好地调动中层管理人员的工
作积极性、主动性和创造性，更进一步地增强其事业心，提高工作质量和效率。谈到薪酬问题，史勇还是挺谨慎的，看到前面的问题和矿业公司主要领导谈得比
较顺利也比较地认同，他索性把自己薪酬方面的这些想法都进行了沟通，虽然有点不放心，可想到自己谈的都是实际，反而有了释然的感觉。史勇提出，2009 年矿业公司没有完成集团公司下达的成本任务。尽管其他的指标都完成得不错，矿业公司的绩效管理正常运作，可自己的愿望没有全部兑现。马山车间的很多工作都得到上级的认可，矿业公司在设备等基础条件方面开始列出计划，当年就有落实。然而在薪酬方面，尽管年底时矿业公司根据效益，对中层增加了奖励幅度，但可能考虑到矿业公司承受的幅度范围，没有达到史勇的期望。尾声 史勇的困境绝非个别，采矿车间几乎都面临着达不到考核标准的问题。分管 人力资源的李总在和几位车间主任沟通后，陷入了沉思……（案例正文字数：7，593）Performance Appraisal and Compensation of
MS Mining Company Middle Managers Abstract： This case described a middle manager of the MS mining company---workshop director Shi Yong in the performance appraisal and compensation problems.The MS Mining Company is a large state-owned enterprise with long history and aging
management system.In the face of mining industry atrophy, the MS Mining Company
need to develop other industries.But it still need incentive middle managers through 11
中国管理案例共享中心案例库教学案例 reasonable performance appraisal and compensation system to keep its mining industry.This is a reality and serious problem faced by the MS Mining company.Keywords: middle manager;performance appraisal;compensation 12
第四篇：公司管理人员竞聘考试题库附答案
公司管理人员竞聘考试题库附答案
管理类
1．企业管理的依据是（）
A.国家计划和指导
B.国家政策和法规
C.企业的特性和由此表现出来的生产经营规律
D.市场反映出来的社会需求
答案：C 2．按照管理论，企业管理具有两种基本职能，即（）
A.合理组织生产力职能和维护生产关系职能
B.计划职能和组织职能
C.领导职能和控制职能
D.计划职能和控制职能
答案：A 3．企业管理的具体职能有（）
A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能
答案：A、B、C、D 4．企业决策的基础是（）
A.既定目标
B.强有力的领导
C.矛盾性意见
D.多种可以相互替代的方案
答案：A
5．企业的生产管理是以（）为对象的计划、组织、领导、控制活动。
A.生产产品
B.提供服务
C.销售产品
D.生产产品或提供服务的生产过程
答案：D
综合类：
一、填空题：
1．科学发展观的根本要求是。
答案：统筹兼顾
2．我公司被列入2007年某市第一批10个重点建设项目的是。
答案：
3．2007年我公司的经营目标是：完成工业总产值亿元，实现工业销售收入亿元，利润亿元，税金亿元。
答案：
4．2007年公司十项重点工作之一是以加强生产管理为切入点，以节能贯标为基础，大力开展活动，力争实现某种产品的主要能耗下降以上。
答案：
5．今年公司将全面推进企业管理创新。继续深入开展等活动，提升企业综合管理水平。
答案：
6．公司目前主要产品的生产能力：电解铅吨，电解锌吨，硫酸吨，黄金千克，白银吨。
答案：
7．2007年是公司建厂年，股票上市年，公司股票代码为。
答案：
8．2007年某市召开了暨集中教育活动。
答案：
9．2007年3月5日—16日，十届全国人大五次会议在北京举行。会议表决通过了两部法律分别是：和。
答案：物权法、企业所得税法
10．根据第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议修改后的个人所得税法第十二条的规定，国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人所得税的适用税率由现行的调减为。
答案：20％、5％
二、逻辑思维测试题
1．你让某些人为你工作了七天，你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成七块。你必须在每天的活干完后交给他们一块。如果你只能将这根金条切割两次，你怎样给这些工人分？请写出分法。
2．假设你有8个球，其中一个略微重一些，但是找出这个球的惟一方法是将两个球放在天平上对比。最少要称多少次才能找出这个较重的球？请写出理由。
三、公文写作
1.任免和聘用干部的公文文种为（）
A.命令B.指示C.通知D.通报
答案：C
2.当一个人担任多种职务时，在公文书写中应当（）。
A.各种职务全部列出
B.只列其中一种即可
C.使用最重要的一种职务，并用全称
D.只列出与文件内容有关的职务全称
答案：D
3.公文在起草之前，首先要弄清发文的（）。
A.目的和主题
B.材料和结构
C.语言表达
D.政策法规
答案：A
4.下面属于公文必备的基本组成部分有（）。
A.发文机关
B.报通机关
C.标题
D.题注
E.成文日期
答案：A、C、E
5.下列各种通知的标题，其格式正确的有（）
A.《会议通知》B.《国务院关于清理检查“小金库”的通知》
C.《国务院批转审计署文件的通知》D.《通知》
答案：B、D
6.通知在写作上要求（）。
A.讲求实效
B.重点突出，措施具体
C.主题集中
D.寓事、理、情于一体
答案：A、B、C
7.办公室更改电话号码,可用()公布周知.A.通知
B.通告
C.启示
D.布告
答案：C
8．公文改错与分析题(指出下列公文或公文段落不正确或不准确的地方,并予以纠正)
①同意你院设立区域经济研究中心等请示
××学院:
你院×发[1999]02号文《关于设立区域经济研究中心的请示》以及×发[1999]06号《关于修建教学综合楼的请示》都收到了,并且清楚地了解了其中的内容,经过和有关方面研究,现作批复如下:
(一)不同意在你院设立区域经济研究中心,具体理由恕不详述.(二)考虑到社会经济发展需要,目前可在你院先行设立区域经济研究所.（三)拟原则同意在你院修建教学综合楼,有关具体事宜待专门批复.专此函复
此致
敬礼
××省教育委员会
敬礼
07.2.1
【答案要点】这份批示公文问题在于: 一是标题结构不规范,缺少制发机关;二是一文数事,违反了公文“一文一事”原则;三是部分语句不简练;
四是不同意处理,原因没有讲明,态度含糊不清;五是结尾不正确;六是日期写法不规范.②某机关《关于1999年秋季招收入托儿童的通知》
(1)机关幼儿园原有儿童130名,今年上学期毕业30名,尚有100名.从幼儿园的实际情况出发,人员少,设备条件有限,只能毕业多少,新收多少.但目前机关内外报名要求入托的儿童超过100人,这大大超过我们的计划,不可能完全解决.因此,特作规定,1999年秋季招收范围仅限于本机关职工儿童,属于符合入托年龄的,机关外的不予招收.请大家予以谅解.(2)现有的幼儿园大,中,小班中不属上述范围的儿童,就不再变动,继续在我幼儿园培育,到毕业为止.(3)关于全托问题.1999年秋季仍维持一个班,不收新生.××机关幼儿园
2007年7月3日
【答案要点】
这份通知犯了内容杂乱,篇幅冗长的毛病.其实,第(2),(3)项内容根本就没有必要,与文章标题并没有什么关系.第(1)项内容可以精简.如改成下面一段话,就可以了:
《关于1999年秋季招收入托儿童的通知》
各位家长:
我园收托儿童规模130名,现在在托的已有100名,但要求报名入托的尚有100名.由于本园人员,设备有限,经研究决定:今年秋季招收儿童入托范围,仅限于本单位职工子女,其余单位的不再招收.敬请谅解
××机关幼儿园
二○○七年七月三日
四、公文改错（根据公文写作要求，分条列项指出下面公文文稿中至少8处错漏，并简述理由。）
关于区教育局校办企业管理科更名的请示报告
区委、区政府、区经委：
经局务会议讨论通过，决定将局校办企业管理科更名为××区校办工业总公司，原该科科长张××同志任总经理。
以上请求如无不当，请即批复。
××区教育区
1999年六月九日
答案：
1.标题结构不完整。
2.生造文种。
3.多头主送。
4.请示平级。
5.一文数事。
6.结尾不合作者本意，表达有误。
7.日期混用汉字与阿拉伯数字。
8.请示未批准抄送下级。
五、文明礼仪知识题：
1．领带的下端应（）
A．在皮带上缘处B．在皮带上下缘之间
C．在皮带下缘处D．比皮带下缘略长一点
答案：B
2．男士与女士握手时，应只轻轻握一下妇女的（）
A．指尖B．手掌C．手指D手腕
答案：C
3．在五人座的轿车上，最尊贵的座位应当是
A、副驾驶B、后排左侧C、后排右侧D、后排中间座
答案：C
4．握手的全部时间应控制在（）秒钟以内。
A、1秒钟B、3秒种C、5秒钟D、7秒钟
答案：B
5．礼仪是对（）和（）的统称。
A礼节、仪式B礼貌、形式C仪式、礼貌
答案：Ａ
6．在介绍两人相识时，总的规矩是（）
A.先卑后尊B.先尊后卑C.先女后男D.先主后宾
答案：Ａ
7．进出电梯时应注意
A注意安全B领导先进后出
C领导后进先出D与熟人同乘要讲先来后到
答案：ＡＢＣＤ
8.公民基本道德规范二十字的内容是（）。
A.开拓创新、礼貌待人、遵守法律、团结奋进、服务他人
B.克已奉公、助人为乐、懂法守法、敬老爱幼、热爱劳动
C.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献
答案：C
9．社会主义荣辱观是（）提出的。
A、毛泽东B邓小平C江泽民D胡锦涛
答案：A
10．（）是党领导人民治理国家的基本方略。
A以德治国B依法治国C以权治国D以经济治国
答案：B
六、数字推理题：
1．2，12，36，80，（）
2．1，3，4，1，9，（）
3．0，4，16，40，80，（）
4．0，2，10，30，（）
答案：150，16或64，140，68
七、演绎推理题：
1．真正高明的伪造家制造的钞票从不会被发现，所以一旦他的作品被认出是伪造的，则伪造者不是位高明的伪造者，真正的伪造者从不会被抓到。
下列哪种推理方式与这段话类似？（）
a小张是一个玩魔术的专家，他的魔术总能掩人耳目，从未被揭穿，所以他是一个高明的魔术师。
b小张是一个玩魔术的人，他的魔术一般不会被揭穿，偶尔有一两次被人看穿，但这不妨碍他是一名优秀的魔术师。
c小张是一个玩魔术的人，他的魔术一般不会被揭穿，偶尔有一两次被人看穿，这说明他并不是一个高明的魔术师，因为高明的魔术师不会被人看穿。
d小张的魔术很好，从不会被揭穿，所以他是个优秀的魔术师。
答案：C
2．有甲、乙、丙、丁四个果园，其中甲园的各种果树都能在乙园找到，丙园的果树种类包含所有的乙园果树种类，而丙园中有一些果树在丁园也有种植，则：
A．甲园中有二些果树能在丁园中找到
B．甲园中所有的果树都能在丙园中找到
C．丁园中所有的果树都能在乙园中找到
D．乙园中有一些果树能在丁园中找到
答案：B
3.美国前总统林肯说：“最高明的骗子，可能在某个时刻欺骗所有的人，也可能在所有的时刻欺骗某些人，但不可能在所有时刻欺骗所有的人。”如果林肯的上述断定是真的，那么下述哪项断定是假的?
A.林肯可能在任何时刻都不受骗
B.不存在某一时刻有人可能不受骗
C.林肯可能在某个时刻受骗
D.不存在某一时刻所有的人都必然不受骗
答案：B
4.甲、乙、丙、丁四人涉嫌某案被传讯。
甲说：作案者是乙。
乙说：作案者是甲。
丙说：作案者不是我。
丁说：作案者在我们四人中。
如果四人中有且只有一个说真话，则以下哪项断定成立？（）
A.作案者是甲B.作案者是乙
C.作案者是丙D.题干中的条件不足以断定谁是作案者
答案：C
5．市场是有效的资源配置方式；市场对经济活动的反应具有客观性＼直接性＼灵敏性等特点，现在世界上大多数国家都采用市场经济制度，但是完全靠市场机制自发调节的国家是不存在的，市场调节的滞后性＼盲目性以及市场失灵等问题要求国家对国民经济进行宏观调控。所以：
A．市场是惟一的资源配置方式
B．市场制度自身不存在任何缺陷
C．只要采用市场经济制度，一国的经济就会快速发展
D．社会主义市场经济条件下实行政府宏观调控是现代市场经济的客观要求
答案：D
6．一只蜗牛从井底爬到井口，每天白天蜗牛要睡觉，晚上才出来活动，一个晚上蜗牛可以向上爬3尺，但是白天睡觉的时候会往下滑2尺，井深10尺，问蜗牛（）天可以爬出来？
A6天B7天C8天D9天E10天
统计类：
一、单项选择题
1．将管理人员考试成绩分为优、良、中、及格和不及格等五类，所采用的计量尺度（）
A定比尺度B定类尺度C定序尺度D定距尺度
答案：C
2．在统计中，把说明现象某种特征的概念称为（）
A指标B变量C观察值D统计数据
答案：B
3．上限与下限值的平均数称为（）
A组中值B组平均数C组距D组数
答案：A
4．用宽度相同的条形的高度或长短来表示数据变动的图形是（）
A折线图B条形图C直方图D圆形图
答案：B
5．频率就是将（）乘以100而得到的百分比。
A比率B比例C极差D组中值
答案：B
二、多项选择题
1．统计表一般由以下（）四个主要部分组成。
A表头B行标题C列标题D数字资料E计量单位
答案：A、B、C、D
2．分类数据的图示方法包括（）
A散点图B条形图C直方图D圆形图E折线图
答案：B、D
3．统计一词的含义是（）
A统计工作B统计数据C统计调查D统计学E统计监督
答案：A、B、D 合同法律制度类：
一、单项选择题：
1．下面关于合同成立和生效的提法（）错误的。
A合同成立是指合同订立过程的完成
B合同成立和合同生效是两个完全不同的概念
C依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定
D当事人对合同的效力不可以约定附条件
答案：D
2．合同成立的时间和地点取决于（）生效的时间和地点。
A要约B承诺C签字D盖章
答案：B
3．合同生效后，质量要求不明确的，则按照（）标准履行。
A签约地点B债权人所在地C通常D债务人所在地
答案：C
4．合同的履行是以（）为前提和依据的。
A合同的成立B合同的有效C合同的确立D合同的变更
答案：B
5．经济法能对市场经济运行进行（）的管理。
A充分B自由C有效D积极
答案：C
二、多项选择题
1．根据我国《担保法》的规定，担保方式包括（）
A保证B质押C留置D定金E违约金
答案：A、B、C、D
2．合同生效的必备条件是（）。
A合同主体有相应的行为能力
B当事人的意思表示真实
C合同内容不违反法律及社会公众利益
D合同的形式符合法律规定 答案：A、B、C、D 3．合同违约责任承担形式主要有（）。A定金B违约金C赔偿金D保证金 答案：A、B、C 公司法律制度类：
一、单项选择题
1．股份有限公司注册资本的最低限额为人民币（）万元。A100B200C500D1000 答案：D 2．有限责任公司由（）股东共同出资成立。A2个以上30个以下B1个以上30个以下 C2个以上50个以下D5个以上50个以下 答案：C 3．财政是资源优化配中的（）。A主导B补充C惟一D根本 答案：B 4．商标所用的文字、图形或者其组合，应当有（）。A新颖性B创造性C显著特征、便于识别 答案：C 5．货币供应量是指实际流通中的（）数量。A信用B现金C货币D潜在的社会购买力 答案：C 6．按照我国《商标法》规定，商标每次续展的有效期为（）年。A5B15C10D20 答案：C 7．所谓货币需求量，是指在特定的时空范围内（）对货币需要持有量的总和。A企业B居民个人C社会各部门D金融机构 答案：C 8．货币供应量是指（）的货币数量。A商业银行贷款所形成B实际中流通中的
C现实的社会购买力所表示D现金通货和全部银行体系中存款 答案：B 9．通货膨胀最直接的社会表现是（）。
A信用过度B货币供应量失控C物价上涨D工资物价同时升高 答案：C 10．我国发明专利的有效期为（）A10B15C20D30 答案：C 11．合同的核心内容是约定当事人双方的（）
A债权与债务B权利与义务C法律地位平等D意思真实 答案：B 12．市场的主体主要是指（）。
A各类企业B各类管理机构C市场营销者D市场立法机构
答案：A 13．市场机制产生作用的根本动因是经济主体的（）。A竞争激化B价格波动C逐利行为D供求关系变化 答案：C 14．在任何社会里，基尼系数都不可能是（）。A大于0.5B小于1C等于0D等于1 答案：C 15.依据我国法律,实用新型专利的有效期为()A15B20C25D10 答案：D
二、多项选择题
1．按照我国法律，商标注册的主体包括（）。A法人企业B自然人企业
C法人事业单位D符合规定的外国人或外国企业 答案：A、B、C、D 2．《证券法》的基本原则（）。
A公平、公正、公开原则B自愿、有偿、诚实信用的原则 C平等互利的原则D等价有偿原则 答案：A、B 3．我国《证券法》贯彻了公开原则的具体制度，即信息披露制度，主要包括（）。A发行披露制度B上市披露制度 C定期披露制度D临时披露制度 答案：A、B、C、D 4．下列属无形财产的是（）
A商标B技术咨询服务C专利D非专利技术 答案：A、C、D 5．一般的，社会公平包括（）。
A收入平等B机会平等C职业报酬平等D收入来源平等 答案：A、B 6．股份有限公司的法定公积金的主要用途（）
A弥补亏损B增加股本C职工集体福利D公司可任意处理 答案：A、B 7．生产要素主要包括（）。
A劳动B资本C土地D原材料E机床 答案：A、B、C 8.在社会主义市场经济中的微观分配领域里，个人收入的分配方式有()等几种。A按生产要素分配B按劳分配C统一分配D集体分配 答案：A、B 9．经济法律关系的主体是（）
A国家B法人C公民D国家机关E外国人 答案：A、B、C、D 10．技术和经营信息这所以能够成为商业秘密，是因为其具备（）。A秘密性B增值性C实用性D保密性 答案：A、C
第五篇：供电通讯公司中层管理人员举办安全知识考试
供电通讯公司对中层管理人员进行安全考试
6月10日下午，供电通讯公司对 60名中层管理人员进行了安全知识考试。
这个公司组织中层管理人员安全考试，目的是进一步提高管理人员的安全管理知识和安全管理水平，检验对安全知识的学习、掌握情况，进一步夯实安全基础，为全年安全生产工作做好监督、管理、服务工作，确保生产经营工作顺利进行。本次考试主要内容围绕如何进行触电急救、华能公司对防止人身伤亡事故有何要求、华能集团公司《反违章管理办法》、本岗位安全生产责任制和岗位责任制等，既有安全管理工作的重点、又有实际工作中的具体事项和详细措施。为了达到考试效果和目的，相关部门提前下发了复习资料，考试题由该公司主管领导统一有针对性地进行出题，保证了考试题的严密性，班子成员进行监考确保了考试的严肃性。此次考试成绩作为中层管理人员个人评先评优和个人绩效考评的主要依据之一，存入个人档案。
如此大规模的中层管理人员安全考试，在电讯公司尚属首次，通过此次考试提升了中层主要管理人员和重要技术人员的相关知识水平，提高安全生产预控能力，为该公司迎峰度夏、实现全年安全目标奠定了坚实基础。
字数：475字 闫雅雯
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