山东省纺织行业技术工种从业人员实行职业资格证书制度的规定5篇

第一篇：山东省纺织行业技术工种从业人员实行职业资格证书制度的规定

山东省纺织行业技术工种从业人员实行职业资格证书制度的规定

第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要，全面提高纺织行业劳动者素质，培养和造就一大批面向21世纪的新型技能人才，把纺织行业的劳动力优势转化为资源优势，促进劳动者就业，加强就业管理，制定本规定。

第二条 本规定依据《中华人民共和国劳动法》、《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令第6号）和《山东省人民政府关于加强职业培训教育全面提高劳动者素质的通知》（鲁政发〔2001〕66号）等法律法规制定。

第三条 实行职业资格证书制度的范围

（一）劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》等有关文件中规定的职业（工种）以及社会通用职业（工种）。

（二）我省纺织行业特有职业（工种）：纤维梳理工、并条工、粗纱工、织纺精炼工、其他纤维预处理人员、细纱工、织布工、纺织针织染色工、印花工、印染雕刻制版工、印染工艺检验工、缝纫品整型工、无纺布制造工、化纤纺丝精密组件工、简并摇工、制丝工、缫丝工、整经工、浆纱工、穿经工、纬编工、经编工、横机工、坯布检验处理工、印染烧毛工、煮练漂工、印染洗涤工、印染烘干工、印染丝光工、印染定型工、印染后整理工、印染成品定等装潢工、印染染化料配制工、工艺染织制作工、服装CAD。

第四条 职业技能鉴定的组织管理

社会通用职业（工种）的职业技能鉴定由省劳动和社会保障厅负责组织实施。纺织行业特有职业（工种）的职业技能鉴定考核工作，在省劳动和社会保障厅领导下，由省纺织工业办公室负责组织实施。

第五条 职业资格的分级

职业资格分为五级：五级（初级技能）、四级（中级技能）、三级（高级技能）、二级（技师）、一级（高级技师）。

第六条 职业资格证书的核发

对社会通用职业（工种）技能鉴定合格者，按管理权限由省或市劳动保障行政部门核发《中华人民共和国职业资格证书》；对纺织行业特有职业（工种）技能鉴定合格者，由省劳动和社会保障厅核发《中华人民共和国职业资格证书》。

第七条 职业资格证书的效力

职业资格证书是劳动者职业技能水平的凭证，是国家对劳动者职业（工种）学识、技术能力的认可，是求职、任职、独立开业、单位录用以及工资分配等的主要依据，也是我国劳动者境外就业、劳务输出、法律公正的有效证件。

各用人单位对取得相应职业资格的人员，优先聘任并兑现职务津贴。

第八条 职业技能鉴定的对象

（一）各类职业院校和培训机构毕（结）业生，凡从事纺织行业技术工种工作尚未取得相应职业资格证书的；

（二）学徒期满，拟从事纺织行业技术工种的学徒工；

（三）改变工种、调换新岗位、离开纺织行业技术工种岗位l年以上重新回到原岗位的人员；

（四）从事国家规定的技术工种的在岗人员或自愿参加纺织行业技术工种职业技能鉴定的人员。

第九条 申报条件

（一）社会通用职业（工种）等级的申报条件，按各职业（工种）的国家职业标准的具体规定受理。

（二）纺织行业特有职业（工种）职业资格等级的申报条件：

1、学徒工学徒期满或在本职业（工种）连续工作2年以上，经相应初级职业技能培训获得结业证书者或中等职业学校的毕业生，可申报五级（初级技能）职业技能鉴定。

2、在本职业（工种）连续工作7年以上，经中级职业资格培训合格者，可申报四级（中级技能）职业技能鉴定。

3、在本职业（工种）连续工作10年以上，经高级职业资格培训合格者，可申报三级（高级技能）职业技能鉴定。

4、纺织专业的专科毕业生可申报四级（中级技能）职业技能鉴定；纺织专业的本科毕业生可申报三级（高级技能）职业技能鉴定。

（三）纺织行业特有职业（工种）晋升职业资格等级的申报条件：

1、取得五级（初级技能）职业资格证书后连续在本岗位工作3年以上，可申报四级（中级技能）职业技能鉴定。

2、取得四级（中级技能）职业资格证书后连续在本岗位工作5年以上，可申报三级（高级技能）职业技能鉴定。

3、已在本岗位连续工作满10年以上并取得三级（高级技能）职业资格证书的，经技师正规培训合格者，可申报二级（技师）职业资格考评。

4、已在本岗位连续工作满15年以上并取得二级（技师）职业资格证书后满3年的，经高级技师正规培训合格者，可申报一级（高级技师）职业资格考评。

第十条 申报职业技能鉴定的人员必须参加按照国家和有关规定经批准设立的培训机构组织的理论和技能培训。培训班分为“初级职业资格培训班”、“中级职业资格培训班”和“高级职业资格培训班”，初级职业资格培训课时400学时（理论160、技能240）；中级职业资格培训课时600学时（理论240、技能360）；高级职业资格培训课时800学时（理论320、技能培训480）。按省纺织工业办公室或省劳动和社会保障厅指定的教材进行培训。培训形式采取自学和集中授课相结合的方式进行。经培训考试合格后，方可进行职业技能鉴定。

第十一条 申报程序

纺织行业参加职业技能鉴定的人员向山东省纺织职业技能鉴定所提出申请，填写《纺织行业职业技能鉴定登记表》（一式三份）。报名时须出示本人身份证、毕（结）业证书、职业资格证书、工作单位出具的工作年限证明等材料。

第十二条 对本规定发布前已经从事本行业技术工种而不具有相应职业资格证书的在岗人员，用人单位必须督促其按照国家职业技

能标准参加培训，使其达到本职业（工种）的职业技能要求，并通过职业技能鉴定后，获得劳动和社会保障行政部门颁发的职业资格证书。今后用人单位需要招收、聘用第三条规定的职业，（工种）范围的劳动者，必须从已取得相应职业资格证书的人员中录用。

用人单位安排国家政策性安置人员或新招用从事本行业技术工种工作的，应先组织上岗培训，达到本行业相应职业（工种）技能要求，并通过技能鉴定取得相应职业资格证书后再上岗。

第十三条 用人单位违反国家和省有关规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事纺织行业技术工种工作的，劳动和社会保障行政部门应依法处理或处罚，并责令用人单位限期对有关人员进行培训，取得相应职业资格证书后再上岗。

第十四条 劳动保障行政部门依法对用人单位执行本规定的情况进行监督检查。

第十五条 职业技能培训、鉴定收费要严格按省物价局、省财政厅《关于职业技能开发收费标准的批复》（鲁价涉发〔1996〕208号）和《关于调整山东省职业技能考核收费标准的批复》（鲁价费发〔2001〕80号）规定的标准收费，不得乱收费或搭车收费。

第十六条 本规定自2003年10月1日起施行。

第二篇：关于对消防从业人员实行国家职业资格证书制度的通知2008

关于对消防从业人员实行国家职业资格证书制度的通知

浙公通字〔2008〕111号

各市、县(市、区)公安局、劳动(人事劳动)和社会保障局：

为切实提高全省消防从业人员的消防安全意识和消防技能，根据《关于进一步加强消防工作的实施意见》（浙政发〔2006〕63号）文件精神，经研究，决定对全省机关、团体、企业、事业等单位的消防管理人员，消防设施安装、维护、检测、操作人员，易燃易爆岗位作业人员以及消防产品生产、维护、销售人员等消防从业人员实行国家职业资格证书制度。现就有关事项通知如下：

一、消防从业人员国家职业资格证书是消防从业人员职业技能水平的资格凭证，是国家对劳动者从事消防职业（工种）所必备的专业知识、技术、能力的认可，是劳动者求职、任职以及用人单位招聘录用、工资分配等的主要依据。消防从业人员职业资格等级分为：初级技能（五级）、中级技能（四级）、高级技能（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。全省从事国家规定的消防职业（工种）尚未取得相应职业资格证书的在岗人员和新招用从事消防职业（工种）人员，应当按规定参加职业技能鉴定，取得相应职业资格证书。在专职消防队工作的地方合同制消防员和专职队员，在公安消防部队服役的士兵、士官和警官，可以参照本通知参加职业技能鉴定。

二、消防从业人员实行国家职业资格证书制度工作在省公安厅、省劳动和社会保障厅统一领导下，由省公安厅消防局、省职业技能鉴定中心负责组织实施。省公安厅消防局负责制定消防从业人员职业技能培训规划并组织实施。省职业技能鉴定中心负责消防从业人员职业技能鉴定的业务指导工作。

三、消防从业人员职业技能培训和鉴定工作，按照“统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书核发”的原则进行。凡已颁布国家职业标准的消防职业（工种）均列入消防职业技能鉴定范围。首批实施职业技能鉴定的消防职业（工种）为建（构）筑物消防员，今后将分期分批开展其他职业（工种）的考核鉴定。

四、各级公安机关、劳动保障部门要依法对用人单位遵守规定和持证的情况进行监督检查。督促用人单位和职业介绍机构在发布招聘消防职业人员广告时，注明应聘人员须具备消防职业资格要求。对已经在岗但无消防国家职业资格证书者应在规定时间内参加培训和鉴定。

五、各级公安机关、劳动保障部门要充分认识到消防从业人员实行国家职业资格证书制度的重要意义，广泛宣传，精心组织，强化质量，确保消防从业人员国家职业资格证书制度顺利推行。

浙江省公安厅

浙江省劳动和社会保障厅

第三篇：山东省消防安保职业资格证书制度知识问答

山东省消防安保职业资格证书制度知识问答

1、什么是消防安保职业资格证书制度？

消防安保职业资格证书制度是指按照制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的职业技能考核鉴定机构，对消防安保从业人员的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者，由省劳动保障行政部门授予相应的国家职业资格证书。

2、消防安保职业资格证书有什么作用？

消防安保职业资格证书是消防安保从业人员职业技能水平的凭证，是国家对劳动者职业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、单位录用以及工资分配等的主要依据

3、实施消防安保职业资格证书制度的法律依据是什么？

《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据，也是我省消防安保职业实施职业资格证书制度的主要法律依据。

4、推行消防安保职业资格证书的意义是什么？

推行消防安保职业资格证书，是加快和推进《劳动法》等法律法规的贯彻实施，规范和完善消防安保从业人员就业资格培训、鉴定制度，提高消防安保从业技能鉴定的对象主要包括：

（一）消防院校和培训机构毕（结）业生，从事消防安保职业技术工种工作尚未取得相应职业资格证书的；

（二）改变工种、调换新岗位、离开消防安保职业技术工种岗位1年以上重新回到岗位的人员；

（三）从事国家规定的消防安保职业技术工种的在岗人员和新招用从事消防安保技术工种的人员。

（四）在公安消防部队服役的消防专业技术士兵、士官、警官或合同制消防员。

12、初次申报消防安保职业技能鉴定有哪些要求？

可按下列条件申报初次消防安保职业职能鉴定：

（一）经培训机构初级职业技能培训获得结业证书者，实习期满后，可申报初级（五级）职业技能鉴定。

（二）首次参加职业技能鉴定的在职工作人员：

(1)在本职业（工种）连续工作2年以上，经初级职业资格培训合格者，可申报初级（五级）职业技能鉴定。

(2)在本职业（工种）连续工作7年以上，经中级职业资格培训合格者，可申报中级（四级）职业技能鉴定。

(3)在本职业（工种）连续工作10年以上，经高级职业资格培训合格者，可申报高级（三级）职业技能鉴定。

（三）消防院校及相关专业的专科毕业生可申报中级（四级）职业技能鉴定；本科毕业生可申报高级（三级）职业技能鉴定。

13、晋升职业资格等级申报有哪些要求？

（一）取得初级（五级）职业技能资格证书后连续在本岗位工作3年以上，经中级职业技能正规培训合格者，可申报中级（四级）职业技能鉴定。

（二）取得中级（四级）职业技能资格证书后连续在本岗位工作5年以上，经高级职业技能正规培训合格者，可申报高级（三级）职业技能鉴定。

（三）取得高级（三级）职业技能资格证书后连续在本岗位工作4年以上，经技师正规培训合格者，可申报技师（二级）职业资格考评。

（四）取得技师（二级）职业技能资格证书后连续在本岗位工作5年以上，经高级技师正规培训合格者，可申报高级技师（一级）职业技能资格考评。

14、申请消防安保职业技能鉴定如何报名？

（一）省公安厅消防局指定报名点负责各单位的报名组织工作。申请职业技能鉴定的人员，可向当地消防安保特有职业（工种）鉴定站指定报名点提出申请，填写职业技能鉴定申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕（结）业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。

申请技师、高级技师等任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。

（二）在公安消防部队服役的消防专业技术士兵、士官、警官或合同制消防员、消防院校毕业生申报职业资格鉴定的，向省公安厅消防局提出申请，填写《山东省职业技能鉴定申请表》（一式三份）。报名时出示本人身份证（士兵证、警官证）、毕（结）业证书、职业资格证书（技术等级证书）、工作单位出具的工作（服役）年限证明等材料。

15、消防安保职业技能鉴定的主要内容是什么？

消防安保职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据消防安保职业技能标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

16、消防安保职业技能鉴定方式是什么？

消防安保职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试一般采用笔试、闭卷，技能考核一般采用现场操作加工典型工作、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。

17、什么是消防安保特有职业（工种）鉴定站？

山东省消防安保特有职业（工种）鉴定站，是经山东省劳动和社会保障厅批准建立的实施消防安保职业技能鉴定的场所，承担规定范围内的消防安保职业（工种）技能鉴定活动，是我省唯一具有消防安保职业技能鉴定资格的机构。具体工作任务包括：（1）受理消防安保职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经职业技能鉴定中心核准后，签发准考证；（2）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或鉴定；（3）协调鉴定过程中的有关事务；（4）汇总鉴定成绩，并负责报送职业技能鉴定中心；（5）向职业技能鉴定中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见；（6）协助职业技能鉴定中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书；（7）负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作。

18、消防安保职业技能鉴定实施步骤有哪些？

消防安保职业技能鉴定的实施步骤分为四大步骤，分为：鉴定前的组织准备、鉴定前的技术准备、鉴定实测、鉴定后的结果处理。

19、申报消防安保职业技能鉴定应该注意哪些事项？

申报消防安保职业技能鉴定，首先要根据所申报职业（工种）的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。全省消防安保技术工种初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）职业资格培训工作，由山东省公安厅消防局委托具备培训资格的单位或机构负责。申报职业技能鉴定时要准备好照片、身份证以及证明自己资历的材料，参加正规培训的须有培训机构证明，工作年限须有本人所在单位证明，经鉴定机构审查符合要求的，由鉴定站颁发准考证。参加考试时必须携带准考证，否则不能参加考试。

20、消防安保职业资格鉴定前培训有哪些要求？

（一）申报消防安保职业技能鉴定的人员必须按要求参加培训。

（二）全省消防安保技术工种初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）职业资格培训工作，由山东省公安厅消防局委托具备培训资格的单位或机构负责。培训合格者，方可参加相应职业等级的职业技能鉴定。

（三）公安消防部队服役的消防专业技术士兵、士官、警官或合同制消防员的培训，采取自学或集中培训的形式，培训合格后可进行鉴定。

（四）企业事业单位职工参加培训的经费按规定由本单位列支，公安消防部队参加培训的人员经费按照有关规定支付。

21、消防安保职业资格证书是如何办理的？

根据有关规定，办理消防安保职业资格证书的程序为：省消防安保特有职业（工种）鉴定站将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定中心审核，再报经省劳动保障行政部门批准后，由职业技能鉴定中心按照国家规定的证书填写格式要求统一办理证书，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经省劳动保障行政部门验印后，由消防安保特有职业（工种）鉴定站或办事机构送交本人。

22、消防安保职业技能鉴定工作中发现违纪现象怎么办？

消防安保职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业。为了保证消防安保职业技能鉴定质量，树立消防安保职业资格证书的权威性，各级职业技能鉴定管理部门建立了举报制度，设立监督电话，鼓励和支持社会各方面对乱办班、乱考核、乱发证以及各种违反考务纪律的行为进行检举。有关人员一旦发现职业技能鉴定工作中的违纪现象，可以直接到当地劳动保障行政部门或职业技能鉴定中心投诉，由劳动保障行政部门按有关规定进行查处。

第四篇：新闻出版署劳动部关于 对图书发行员实行职业资格证书制度的通知

【发布单位】新闻出版署/劳动部 【发布文号】新出联[1998]4号 【发布日期】1998-03-06 【生效日期】1998-03-06 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

新闻出版署劳动部关于

对图书发行员实行职业资格证书制度的通知

（新出联〔1998〕4号）

各省、自治区、直辖市新闻出版局、劳动（劳动人事）厅（局）：

改革开放以来，随着国家经济体制改革和出版改革的不断深化，我国图书发行体制改革取得了较大的进展，形成了一个以国有书店为主体、多种经济成分、多条流通渠道、多种购销形式的图书流通体系。目前，全国图书发行从业人员已达到24万人。图书发行行业不仅是流通领域的一项产业，更是精神文明建设的重要阵地。图书发行工作既是一项宣传教育工作，又是向广大人民群众提供精神食粮的服务工作，要始终把社会效益放在首位。图书发行工作的行业特点要求图书发行人员必须具备较高的政治素质、业务素质和职业道德水平。

鉴于图书发行工作的特殊性，劳动部批准图书发行员工种为就业上岗前必须培训的工种，并列为新闻出版行业特有工种。为提高图书发行员队伍整体素质，建立稳定、良好的图书市场秩序，根据《 劳动法》和中共中央办公厅、国务院办公厅转发的1996年冬季“扫黄”、“打非”集中行动方案以及新闻出版署、国家工商行政管理局《关于加强集体、个体、私营书店（摊）管理的暂行规定》（〔89〕新出发字第991）文件精神和劳动部关于国家职业技能鉴定的有关规定，经研究，决定对图书发行的从业人员进行职业技能鉴定，实行就业准入控制和职业资格证书制度。现就有关问题通知如下：

一、鉴定对象

国有企事业单位，集体、个体、私营书店（摊）等从事图书批发、零售工作的人员及其他自愿参加图书发行职业资格鉴定的人员。

二、申报条件

图书发行员职业资格分初、中、高三个等级，参加各等级图书发行员职业资格鉴定的人员，必须符合《中华人民共和国职业技能鉴定规范（图书发行员）》规定的申报条件。

三、鉴定内容

依据《中华人民共和国职业技能鉴定规范（图书发行员）》、《中华人民共和国工人技术等级标准（新闻出版）》和图书发行员资格鉴定的统一教材，分别确定初、中、高三个等级图书发行员资格鉴定内容。

四、鉴定方式

针对初、中、高级图书发行员的不同鉴定要求，分别进行理论知识和操作技能鉴定。理论知识要求采取笔试闭卷考试方式，操作技能要求进行实际操作考核。考核成绩采取百分制，六十分为及格，两项考核均及格为本等级鉴定合格。

考核鉴定的单项合格成绩两年内有效。

五、组织实施

图书发行从业人员实行职业资格证书制度的工作在劳动部、新闻出版署统一领导下，按照《新闻出版行业特有工种职业技能鉴定实施办法（试行）》和《职业技能鉴定工作规则》（劳培司字〔1996〕58号）规定，由新闻出版署职业技能鉴定指导中心负责组织实施。为保证鉴定工作质量和证书的严肃性，对图书发行员实行全国统一标准、统一规范、统一教材、统一命题、统一鉴定、统一证书、统一印鉴。

各省、自治区、直辖市新闻出版行政部门在新闻出版署职业技能鉴定指导中心的指导下，负责组织本地区国有企业事业单位、集体书店图书发行员的职业技能培训和资格鉴定工作。

私营、个体书店（摊）从业人员的职业技能培训，按照劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会（《关于个体工商户、私营企业职业技能培训及职业技能鉴定（考核）问题的通知》（劳部发〔1994〕191号）文件执行。

各地区新闻出版行业职业技能鉴定站具体负责考务和鉴定工作。

六、职业资格

经考核取得初级技术等级证书的图书发行员，即获得图书发行员从业资格，可以从事图书发行工作；取得中级以上（含中级）技术等级证书的图书发行员，即获得图书发行员执业资格，可以依法独立开业。

申报图书发行工种职业技能鉴定的单位或个人，可向当地新闻出版行业职业技能鉴定站提出申请，职业技能鉴定站签发准考证，按规定的时间进行考核鉴定。

七、监督检查

对未取得相应资格证书、且已从业多年的人员，限期参加培训并通过职业技能鉴定取得资格证书。从2000年起，图书发行员必须持证上岗。

根据《关于加强集体、个体、私营书店（摊）管理的暂行规定》（〔89〕新出发字第991），县级新闻出版或文化管理机关审核私营、个体书店（摊）开业申请时，对没有获得中级工技术等级证书的，不予审批。

职业介绍机构和用人单位，在推荐办理图书发行人员就业或上岗的有关手续和签订劳动合同时，必须按本通知执行。各地新闻出版行政管理部门要会同当地劳动行政部门加强对图书发行人员的职业资格证书的定期检查。

对违反上述规定，擅自招收录用未取得资格证书人员的用人单位，劳动监察部门应提出警告，并责令改正，逾期不改的按有关规定给予处罚。

对违反国家关于图书发行有关法规和规章，参与“制黄”、“贩黄”和非法出版活动，以及严重违反图书发行职业道德者，不得授予图书发行员资格证书，并永远不得从事图书发行工作；获得资格证书后有上述行为者，由新闻出版和劳动行政部门吊销图书发行员职业资格证书。

八、工作要求

各地新闻出版行政管理部门及其鉴定机构应接受当地劳动行政部门的监督检查，劳动行政部门对新闻出版行政管理部门组织进行图书发行员的资格鉴定工作要积极提供指导与服务。

请按照本通知精神，结合实际制定具体的实施办法，共同做好图书发行从业人员的职业培训和职业技能鉴定工作，不断提高图书发行人员的素质，规范图书市场秩序，维护社会公众利益和广大消费者权益。

一九九八年三月六日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：中共眉山职业技术学院纪律检查委员会关于对科,处级领导干部实行廉政谈话制度的规定

附件五：

中共眉山职业技术学院纪律检查委员会

关于对科、处级领导干部实行廉政谈话制度的规定

（学院党委2007年9月17日第26次会议讨论通过）

为进一步加强学院党风廉政建设，增强领导干部廉政勤政意识，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，结合学院实际，决定对学院科、处级领导干部实行廉政谈话，并作出如下规定。

第一条 谈话目的实行廉政谈话制度，立足于教育，着眼于防范，督促科、处级领导干部增强自重、自省、自警、自励的自觉性，从而使党员领导干部不犯和少犯错误。

第二条 谈话形式

廉政谈话分为任职前谈话、警示谈话和诫勉谈话三种。

（一）任职前谈话：由学院纪委商同分管的院领导及党委工作部负责人，围绕廉政勤政等要求，与新提拔使用的处级领导干部进行谈话。谈话可采取集体谈话与个别谈话相结合的方式。

（二）警示谈话：针对某些科、处级领导干部在日常工作中出现的一些苗头性、倾向性问题和群众反应强烈的问题，通过谈话进行告诫教育。谈话由学院纪委组织进行，采取个别谈话方式。

（三）诫勉谈话：针对已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的 1

科、处级领导干部，通过谈话进行批评教育、责令整改。谈话由学院纪委组织进行，采取个别谈话方式。

第三条 谈话要求

（一）谈话要坚持事实求是、客观公正、坦诚相待的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。

（二）谈话对象确定后，应以适当的方式，提前将谈话的内容、要求、时间和地点通知被谈话对象，需要书面答复或说明有关问题的，可以要求提供书面材料。

（三）实施谈话时，要注意遵守保密纪律，一般应安排学院纪委办公室（党委工作部）工作人员做好谈话记录。谈话记录一般应经谈话对象本人签字认可。谈话记录及有关资料保存到被谈话对象本人廉政档案中。

第四条附则

（一）学院普通党员和干部需要进行廉政谈话的，由所在部门负责人参照本规定负责实施。

（二）学院敏感部门、重要岗位相关人员可由学院纪委根据需要进行廉政谈话。

（三）本规定由中共眉山职业技术学院纪律检查委员会负责解释。